第一篇：離職就不算違約否提前30日通知公司

一家酒店的大堂管理人員，2002年4月王某進(jìn)入該酒店時(shí)與酒店簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理學(xué)校進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn)。在這2個(gè)月期間，酒店照常發(fā)放給王某工資，同時(shí)為王某的培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然給酒店帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出離職的書(shū)面請(qǐng)求，酒店認(rèn)為王某違約，不同意其離職，而王某認(rèn)為自己提前30日書(shū)面通知了公司，就不算違約。后到仲裁委申請(qǐng)仲裁。

那么提前30日通知公司離職算不算違約呢？

評(píng)析：根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定： 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這一條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)和辭職程序，但是并不意味著提前30日書(shū)面通知，就算不違約，履行了提前30日書(shū)面通知的程序后，只意味著勞動(dòng)者有權(quán)離職，解除了勞動(dòng)合同，但是仍屬于違約，因?yàn)槭翘崆半x職，不符合法律和勞動(dòng)合同中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，仍然要承擔(dān)違約責(zé)任，本案中，酒店不同意離職的行為違法，但是有權(quán)追究王某提前離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失和違約責(zé)任。因此，大家一定要消除提前３０日通知單位離職就不算違約的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)． 更多相關(guān)的信息請(qǐng)進(jìn)鄂州第一網(wǎng)http://

第二篇：離職經(jīng)理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構(gòu)成違約

離職經(jīng)理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構(gòu)成違約.txt曾經(jīng)擁有的不要忘記；不能得到的更要珍惜；屬于自己的不要放棄；已經(jīng)失去的留作回憶。離職經(jīng)理以公司名義簽合同公司拒絕履行合同構(gòu)成違約

本報(bào)成都2月24日電 家裝工程尚未完工，裝修隊(duì)就擅自撤離，公司卻以合同系已離職的項(xiàng)目經(jīng)理簽訂，非公司行為為由拒絕擔(dān)責(zé)，業(yè)主無(wú)奈起訴到法院。今天，四川省成都市中級(jí)人民法院二審調(diào)解了一起裝修工程合同糾紛案，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議握手言和，并當(dāng)場(chǎng)兌付，裝修公司一次性支付業(yè)主萬(wàn)某8000元補(bǔ)償款。

原來(lái)，在去年年初，某裝修公司在萬(wàn)某所在的小區(qū)設(shè)立了宣傳攤位，公司項(xiàng)目經(jīng)理張某熱情地向前來(lái)咨詢(xún)的萬(wàn)某推薦了各種裝修方案，出于謹(jǐn)慎，萬(wàn)某還在網(wǎng)上查詢(xún)確認(rèn)了該公司的工商信息和資質(zhì)。張某以公司名義與萬(wàn)某簽訂了裝修合同，合同上蓋有公司公章。張某帶隊(duì)進(jìn)場(chǎng)施工后，萬(wàn)某依約按期支付了1.5萬(wàn)余元工程全款，但裝修卻未按期完成，且工程質(zhì)量存在諸多問(wèn)題。雙方多次協(xié)商，張某不僅沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)整改，還在未完工的情況下帶裝修隊(duì)撤離現(xiàn)場(chǎng)。萬(wàn)某找到該公司要求退還工程款未果，遂起訴到法院，訴請(qǐng)法院判令公司退還未完工部分的裝修款9000元并支付違約金3000元。

一審審理中，裝修公司未到庭應(yīng)訴，同時(shí)，依萬(wàn)某申請(qǐng)經(jīng)司法鑒定，該裝修工程完工部分造價(jià)約為6000余元。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，裝修公司未按合同約定完成施工構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，依法判決公司退還萬(wàn)某多收取的裝修款8800余元，并承擔(dān)3000元違約金。

一審宣判后，公司不服提起上訴。

在二審審理中，公司辯稱(chēng)項(xiàng)目經(jīng)理張某與萬(wàn)某簽訂合同時(shí)早已從公司離職，張某簽訂合同的行為，并未得到公司的許可，公司根本不知情，此系項(xiàng)目經(jīng)理張某的個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。后經(jīng)承辦法官多次調(diào)解，該案最終以公司向萬(wàn)某退還工程余款8000元妥善解決。

（馮 璐 陳敏錦）

■連線提醒■

該案主審法官認(rèn)為，雖然項(xiàng)目經(jīng)理張某早已離職，但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在過(guò)失。張某與萬(wàn)某簽訂合同時(shí)，是以公司名義簽訂，其持有蓋有公章的公司空白裝修合同書(shū)致使相對(duì)人萬(wàn)某有正當(dāng)理由相信張某有公司合法授權(quán)，才與其訂立的合同。根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，該代理行為構(gòu)成表見(jiàn)代理，系有效代理行為，應(yīng)由被代理人裝修公司承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。

由于目前家裝工程越來(lái)越多，其中涉及的時(shí)間長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，家裝公司也良莠不齊，產(chǎn)生的糾紛比較多。對(duì)此，承辦法官特別提醒廣大市民應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：第一是簽訂裝修合同時(shí)，業(yè)主需十分謹(jǐn)慎。應(yīng)選擇正規(guī)裝修公司，切勿與沒(méi)有資質(zhì)的個(gè)人簽訂裝修合同。不要輕信小區(qū)擺攤、電話等推銷(xiāo)，特別要注意審查公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章等，避免上當(dāng)受騙。該案業(yè)主雖已經(jīng)上網(wǎng)查閱了該公司的登記信息，但最好能到公司住所地簽訂合同，如不便前往仍須要求在簽訂合同時(shí)，請(qǐng)對(duì)方同時(shí)出具公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、授權(quán)書(shū)。第二是合同約定的付款方式最好不要約定一次性提前支付工程款，付款時(shí)間應(yīng)當(dāng)與施工進(jìn)度基本同步，避免裝修隊(duì)收到全款、在未完工的情況下提前離場(chǎng)，損害業(yè)主權(quán)益情況發(fā)生。（馮 璐 陳敏錦）摘自2011年2月25日法院報(bào)

第三篇：公司發(fā)文格式員工離職工資通知

XXX投資管理有限公司文件

XXX發(fā)[2013]007號(hào)簽發(fā)人：

關(guān)于四川XXX餐飲管理有限公司

規(guī)范員工入職、離職管理辦法的通知

四川XXX餐飲管理有限公司各部門(mén)、分店：

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求，為規(guī)范公司員工離職流程，經(jīng)公司管理部門(mén)會(huì)議決定，現(xiàn)就XXX餐飲管理有限公司員工入職和離職作如下規(guī)定：

一、員工入職

（一）新員工應(yīng)聘入職前，試工期為三天。如經(jīng)過(guò)三天試工期后不合格者，試工期三天無(wú)工資。

（二）經(jīng)過(guò)三天試工期合格者，一經(jīng)錄用，員工可享受三天試工期工資。

二、員工離職

（一）若員工申請(qǐng)離職，按程序辦理正常離職手續(xù)，并由庫(kù)管及出納支付工資。若屬承包制，則由承包人承擔(dān)工資發(fā)放。

（二）正常離職手續(xù)辦理流程：

1、員工離職需附《員工離職申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）。《離職申請(qǐng)表

中必須填寫(xiě)“姓名、部門(mén)、工種、入職時(shí)間、離職原因、各部門(mén)簽字、本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字。

2、如有個(gè)人損壞的物品，需將賠償金額結(jié)清，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，完成正常離職手續(xù)才能離崗。

特此通知！

XXX投資管理有限公司

二零一三年四月二日

主題詞：入職離職辦法通知

主送：董事長(zhǎng)

抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各分公司負(fù)責(zé)人

四川涼水井餐飲管理有限公司人事行政部2013年4月2日 擬稿：校對(duì)：

第四篇：xx公司關(guān)于xx通知離職事項(xiàng)的通知

XX公司關(guān)于XX通知離職事項(xiàng)的通知 XX先生：

至XX年XX月XX日，你已XX天未到公司上班。已違反XX公司《人力資源管理辦法》、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條及雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)通知你于XX年XX月XX日前到公司補(bǔ)辦相關(guān)離職手續(xù)，逾期未辦理的，公司將訴請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，并依法追究因你而給公司造成的相應(yīng)損失。

特此通知！

人力資源部

XX年XX月XX日

第五篇：關(guān)于您回公司辦理離職手續(xù)的通知

關(guān)于您回公司辦理離職手續(xù)的通知

同志：

您于2010年5月14日通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)OA系統(tǒng)以文件審批的形式提交個(gè)人辭職申請(qǐng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批已同意。

根據(jù)公司制度規(guī)定，員工辭職須辦理離職相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)您按要求回公司人力資源總部辦理離職手續(xù)。

特此通知。

人力資源總部

二〇一二年五月二十日