第一篇：2014年南昌事業(yè)單位面試指導(dǎo)：如何融入面試現(xiàn)場

2014年江西事業(yè)單位面試指導(dǎo)：如何融入面試現(xiàn)場 在面試過程中，由于考官自身素質(zhì)的差異、對面試認(rèn)識的差異或者出于某種特殊的目的，所營造出的面試環(huán)境是千差萬別的，有些面試環(huán)境正規(guī)、優(yōu)良，而有些卻隨便、散漫，再加上面試者往往由一個熟悉的環(huán)境突然進(jìn)入到面試場所，存在環(huán)境突變的情況，這些原因都可能導(dǎo)致對考生心理素質(zhì)的先期考查。

一般地，心理素質(zhì)越好，對環(huán)境的適應(yīng)能力越強(qiáng);心理素質(zhì)越差，對環(huán)境的適應(yīng)能力越弱。能否盡快地適應(yīng)環(huán)境，事實(shí)上是對面試考生的第一步考驗。普遍地講，對環(huán)境適應(yīng)最好的辦法就是忘卻，我們只需要認(rèn)定一個目標(biāo)，即我是來參加考試的，環(huán)境僅僅是個工具，我不會受沒生命東西的控制。如此進(jìn)行心理暗示，環(huán)境不良或環(huán)境變化所帶來的負(fù)面影響會有所減輕。當(dāng)然，也可以進(jìn)行其他類型的暗示，如：不就是地方差點(diǎn)嗎?我是強(qiáng)者，任何環(huán)境都不會對我的才智造成影響的;我雖受影響，但別人所受的影響比我更大??總之一句話，能讓自己忘記環(huán)境、忽略環(huán)境的辦法就是好辦法。

還有一些人容易陷入想當(dāng)然的尷尬境地，例如，某面試環(huán)境非常差，辦公室狹小、臟亂，考官一邊抽煙一邊和旁邊人聊天、電話鈴聲吵個不停、不斷有人走來走去。一些考生見此情景，很可能會想：這么糟糕的工作環(huán)境，我到底要不要來上班?或者想：他們?nèi)绱舜?，是不是對我有意??諸如此類，考生一旦這樣想，注意力就難以集中，實(shí)際面試開始后，自然無法發(fā)揮自己的聰明才智。其實(shí)，這樣的環(huán)境并不是表明考官對你有某種意見或傾向，也并不能表明該單位的實(shí)際工作效果和成績，考生的想法只是想當(dāng)然的猜測，意即還沒有開始面試，考生已經(jīng)自己擊敗了自己。最妥善的做法應(yīng)當(dāng)是泰然自若，“我自巋然不動，何懼風(fēng)雨來襲?”如能真正做到身處驚濤駭浪卻“勝似閑庭信步”，才是真正意志力堅定的合格人才。

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第二篇：湖北公務(wù)員面試如何融入面試現(xiàn)場

公務(wù)員如何融入面試現(xiàn)場

華圖教育吳俊

在面試過程中，由于考官自身素質(zhì)的差異、對面試認(rèn)識的差異或者出于某種特殊的目的，所營造出的面試環(huán)境是千差萬別的，有些面試環(huán)境正規(guī)、優(yōu)良，而有些卻隨便、散漫，再加上面試者往往由一個熟悉的環(huán)境突然進(jìn)入到面試場所，存在環(huán)境突變的情況，這些原因都可能導(dǎo)致對考生心理素質(zhì)的先期考查。

一般地，心理素質(zhì)越好，對環(huán)境的適應(yīng)能力越強(qiáng)；心理素質(zhì)越差，對環(huán)境的適應(yīng)能力越弱。能否盡快地適應(yīng)環(huán)境，事實(shí)上是對面試考生的第一步考驗。普遍地講，對環(huán)境適應(yīng)最好的辦法就是忘卻，我們只需要認(rèn)定一個目標(biāo)，即我是來參加考試的，環(huán)境僅僅是個工具，我不會受沒生命東西的控制。如此進(jìn)行心理暗示，環(huán)境不良或環(huán)境變化所帶來的負(fù)面影響會有所減輕。當(dāng)然，也可以進(jìn)行其他類型的暗示，如：不就是地方差點(diǎn)嗎？我是強(qiáng)者，任何環(huán)境都不會對我的才智造成影響的；我雖受影響，但別人所受的影響比我更大?? 總之，一句話，能讓自己忘記環(huán)境、忽略環(huán)境的辦法就是好辦法。

還有一些人容易陷入想當(dāng)然的尷尬境地，例如，某面試環(huán)境非常差，辦公室狹小、臟亂，考官一邊抽煙一邊和旁邊人聊天、電話鈴聲吵個不停、不斷有人走來走去。一些考生見此情景，很可能會想：這么糟糕的工作環(huán)境，我到底要不要來上班？或者想：他們?nèi)绱舜?，是不是對我有意??諸如此類，考生一旦這樣想，注意力就難以集中，實(shí)際面試開始后，自然無法發(fā)揮自己的聰明才智。其實(shí)，這樣的環(huán)境并不是表明考官對你有某種意見或傾向，也并不能表明該單位的實(shí)際工作效果和成績，考生的想法只是想當(dāng)然的猜測，意即還沒有開始面試，考生已經(jīng)自己擊敗了自己。最妥善的做法應(yīng)當(dāng)是泰然自若，“我自巋然不動，何懼風(fēng)雨來襲？”如能真正做到身處驚濤駭浪卻“勝似閑庭信步”，才是真正意志力堅定的合格人才。

第三篇：2014年南昌事業(yè)單位面試時間

微信：jxhuatu

2014年南昌事業(yè)單位面試時間

南昌事業(yè)單位交流群：147204732

2014南昌市部分事業(yè)單位筆試已經(jīng)結(jié)束，8月1號出入圍名單。面試時間一般在筆試成績結(jié)束一個月左右的時間面試，面試時間及公告出來，江西華圖將在第一時間為您公布，敬請關(guān)注。

筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動放棄(包括未按時參加資格復(fù)審人員)等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。

面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試，各崗位面試方式詳見職位表。面試時間、地點(diǎn)詳見市人力資源和社會保障局網(wǎng)公告。面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。更多內(nèi)容盡在江西人事考試網(wǎng)_江西公務(wù)員考試網(wǎng)(http://jx.huatu.com/)。關(guān)注江西華圖官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西華圖官方，獲取最新考試資訊。

第四篇：現(xiàn)場面試

一、現(xiàn)場推銷

從某種意義上來說，求職的過程就是“推銷”自己的過程。求職者要使自己在競爭中穩(wěn)操勝券，除了要有實(shí)力外，還要在“推銷”藝術(shù)上技高一籌，這是一個取勝的法寶。那么現(xiàn)場“推銷”應(yīng)注意那些問題呢？

（一）心態(tài)平和，充滿自信。

進(jìn)入面試地點(diǎn)應(yīng)先敲門待許可后再進(jìn)去，開門動作要輕，步行要從容。有一位應(yīng)試者，由于緊張進(jìn)入面試時走路有些不順，主考人懷疑其身體有毛病，請其再走一段看看，他越走越難看，結(jié)果緊張得連面試機(jī)會也失去了。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚了，我說話的內(nèi)容會讓人取笑??要充滿自信，抱有一顆平常心，就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。

（二）從容交流，理清思路。

參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒，談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意。同樣，說話三思而后言，既不能過于緊張，緊張肯定就難以將你觀點(diǎn)表達(dá)清楚，也不能不經(jīng)思考就隨便亂講，不經(jīng)思考的語言肯定有漏洞。

（三）表達(dá)流利，吐字清楚。

語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍，主考官就會對你工作能力的信心有疑問。說話聲音響亮、吐字清楚、說話速度適中也是取得成功的關(guān)鍵。

（四）服飾得體，搭配合理。

服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時髦，亂穿亂戴。如果你是一位男性，那么假如條件允許的話，穿上全套一色或明色調(diào)的襯衣，挺起精神來，一個充滿自信的男子漢的形象就樹立起來了。如果你是一位女性，那么你最好穿上整潔美觀的套裙或袖連衣裙，但不宜暴露，更不宜將自己打扮得花枝招展。

（五）姿勢協(xié)調(diào)，距離適度。

人的體態(tài)是人類的無聲語言，負(fù)載著大量的信息，是人們書面語言和口頭語言的重要補(bǔ)充。你的一舉一動，應(yīng)當(dāng)符合美的規(guī)律，給人以美的享受，坐下后要保持良好的坐姿，兩腿稍稍分開，間距不超過肩寬，而女性則以雙膝并攏為宜，腰板輕松挺直，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。握手要有感染力。雙方的距離可保持在一米左右，面試時一定要首先選擇一個最佳位置和最佳距離。

（六）表情自然，氣質(zhì)高雅。

進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲“謝謝”。同時，善于給面試官堅定的眼神。一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員曾抱怨：“現(xiàn)在求職的大學(xué)生底氣不足，現(xiàn)場回答問題聲音太小，有的男生不知道是不好意思還是害怕，說話時嚇得連頭都不敢抬?！睔赓|(zhì)高雅，精神飽滿，要有青年人的朝氣。

（七）遵守時間，如約前往。

面試時，千萬不能遲到，最好提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候等，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準(zhǔn)備答案，卻忽略了在現(xiàn)場時的言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應(yīng)聘者的機(jī)會的?？偟膩碚f，應(yīng)聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領(lǐng)帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。

如果求職者面對的是一名主考人，相對容易應(yīng)付。但如果是多名主考人面試，困難則較大。專家建議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

面試開始時，一般都會有人先介紹各個主考人員的姓名與職位，應(yīng)試者應(yīng)盡可能地記住每人的姓氏和職位，以便在面試時恰當(dāng)?shù)胤Q呼主考人。若所求職需要專門技能，往往有專家在場，就更應(yīng)格外注意。

面對多名主考人，應(yīng)試者往往不知把目光投向哪一位，通常最好看著發(fā)問者，自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出。面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切忽中途打斷或插話。

如果某一位主考人對你特別挑剔或表示不滿時，不要緊張，更不要出言不遜，你只要從容應(yīng)付便可，切不可得罪其中任何一人，以免由此導(dǎo)致整個面試的失敗。

面試時也常碰到兩個主考人同時提出不同的問題。你只好逐一回答而不能只回答一個而不理

另一發(fā)問者。具體應(yīng)根據(jù)問題和環(huán)境做出先后的回答。

回答問題應(yīng)簡明扼要，切勿羅唆，注意語調(diào)，同時要留意觀察主考人的反應(yīng)，適時做出相應(yīng)調(diào)整。

二、克服面試流程中的禁忌

（一）克服面試中的十大“致命錯誤”

某著名人力資源專家說過一句話，面試其實(shí)是一場表演，招聘方和應(yīng)聘方都在表演，都在掩飾自己的弱點(diǎn)，突出表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，最終達(dá)到雙方彼此賞識，達(dá)成面試的目的。如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。

1．難以適應(yīng)沉默的考官。

“有一次，面試我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辭，如果氣氛很緊張。我不知所措，連手腳都不知該怎么放。最后，我沒有被錄用?！边@樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認(rèn)為是缺少交往能力、缺少自信的人。最好的方法是變動為主動，主動向主考官提問。

2．滔滔不絕卻言之無物。

雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。還有的應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水分后會發(fā)現(xiàn)言之無物。

3．忠誠度不夠

在一期電視招聘節(jié)目中，企業(yè)老總問：“你怎樣看待忠誠度這個問題”，一位原本表現(xiàn)優(yōu)秀、各方面素質(zhì)都受招聘方賞識的應(yīng)聘者脫口而出：“企業(yè)對我好，我當(dāng)然就更加努力地工作，如果企業(yè)對我不好，我就以什么之道還治什么之身。”言外之意就是如果你企業(yè)對我不好，沒有給我好的待遇，等著看吧，我一定會以其人之道還治其人之身的。雖然這位應(yīng)聘者沒有完整地說出“以其人之道還治其人之身”這個讓人尷尬的詞，但他的表達(dá)已經(jīng)足夠讓企業(yè)明白他的意思。

4．與面試官“套近乎”。

曾有一名畢業(yè)生，各方面條件均不錯，面試前知道主考人是早幾年畢業(yè)的校友，面試時他應(yīng)答如流，但為取悅主考人，他總稱主考人為“師兄”。如果本應(yīng)順利通過的面試，主考人認(rèn)為應(yīng)試者這樣的稱呼會引起公司嫌疑，于是將這名畢業(yè)生拒之門外了。具備一定的專業(yè)素質(zhì)的面試官

是忌諱應(yīng)試者套近乎的。

5．不拘小節(jié)自毀形象。

面試時，有的求職者腳神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌；有的哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”；有的臉或呆滯死板或冷漠無生氣，如此僵尸般地表情怎么能打動人；還有的做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等動作。這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。

6．不善于提問。

有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關(guān)的愚蠢問題，要么在不該提問時打斷面試官的話發(fā)問，要么輪到有提問機(jī)會時，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問：“聽說貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降，具體原因是什么？”這是一個可以在場外探討的問題，搬到面試時來講不合時宜。

7．缺乏主見。

“‘不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說和爸爸媽媽商量之類的話，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？’我抬頭看了看他的眼睛，他眼里滿是真誠，我意識到，我錯失這個機(jī)會了?！边@是一位畢業(yè)生后悔的話。在面試官問一求職者：“未來5年，你對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧?！泵嬖嚬亳R上在他的名字后面打了一個叉。

8．盲目自大。

有些求職者因自己有某些方面特長或優(yōu)點(diǎn)，自認(rèn)為高人一等，產(chǎn)生盲目自大心理，也是要不得的。你有過人之處，本是好事，自薦時也占優(yōu)勢。但是不好好利用這優(yōu)勢，而是產(chǎn)生自大心理，自薦時顯露出來。

9．見面就打探薪酬福利。

一位人事經(jīng)理說：“求職者心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。”許多求職者過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

10．將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓趽?jù)為己有，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖說要揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

（二）外企面試的六大禁忌

面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。下面是外企面試官的七大忌諱，希望對大家有所幫助。

a.忌遲到失約。遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。

b.忌數(shù)落別人。切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。c.忌準(zhǔn)備不足。無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，如自我介紹、談?wù)勀愕募亦l(xiāng)、介紹你的學(xué)校或你的專業(yè)、你對該職位的理解等。印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

d.忌長篇大論。雖說面試是銷售自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。e.忌語氣詞過多。使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

f.忌欠缺目標(biāo)。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者。

（三）圓滿結(jié)束面試的七件必做之事

第一，禮貌、及時地退出考場。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)有禮貌地道謝，及時退

出考場，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題，如果你以為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人的面試。一些有經(jīng)驗的主考官，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實(shí)面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問題一定要注意。

第二，評估面試結(jié)果。面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實(shí)還有很重要的一項工作等著去做，那就是評估面試結(jié)果。參加面試往往是自己被單位挑選的時候，或被錄取，或被淘汰，無論結(jié)果如何，都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時間內(nèi)最好不要到外地出差或游玩，當(dāng)必須外出時最好向招聘單位率先說明，以表示人你的誠意。

第三，寫信感謝。這樣做旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。

一封感謝信范例

尊敬的高利斯先生：

感謝你昨天為我面試花費(fèi)的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會與您再談。

第四，不打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，保持手機(jī)開通，不要過早打聽面試結(jié)果。

第五，收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一定面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。

第六，查詢結(jié)果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

第七，做好再沖刺的準(zhǔn)備。如果在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

第五篇：打贏2014年南昌事業(yè)單位面試這場硬戰(zhàn)

打贏2014年南昌事業(yè)單位面試這場硬戰(zhàn)

面試是一場硬仗，一次重新洗牌的過程，任何人都有可能勝出，任何人也都可能敗北，它的關(guān)鍵性和殘酷性不言而喻，那么該如何充分地準(zhǔn)備面試呢?很多同學(xué)參加了各種輔導(dǎo)班，但是也要通過個人的努力和領(lǐng)悟，把老師的東西變成自己的東西才是關(guān)鍵的。南昌事業(yè)單位面試在即，在此中公教育專家提出幾點(diǎn)注意事項，希望能對大家有所幫助。

第一，在答題過程中，要先把“形式”做好，一是聲音一定要洪亮清晰，語速不要太快或者太慢，中公教育專家建議大家用mp3把自己的一次答題過程錄下來聽，這樣做很容易就能發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)在什么地方，就可以有針對性地加以改進(jìn)中.公教育版權(quán)。

第二，在聽題時一定要集中精力，迅速找到題眼，破題，根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條理有邏輯地說出來。在面試過程中很多考生都是眉毛胡子一把抓，當(dāng)所有考官都聽得心煩意亂的時候，如果突然有一位聰明伶俐的能踩到點(diǎn)子上的考生從天而降，大家都會不約而同地給他極高的分?jǐn)?shù)。在主考官讀題時，考生一定要聚精會神地聽，抓住關(guān)鍵信息，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言清晰、明朗地表達(dá)出來。

第三，一定要學(xué)會自圓其說，而不是繳械投降?？荚囍形覀儾恍⌒恼f錯或者漏掉無關(guān)緊要的話的時候，不要發(fā)揚(yáng)誠實(shí)的精神道歉：“不好意思我說錯了”。因為考官也是人，他在聽你答題的過程說不定就神游大地了，你一舉小白旗反而會引起他的注意。錯了就錯了，繼續(xù)說你的，不要臉紅不要結(jié)巴，理直氣壯地說下去，就算考官注意到了你的小錯誤，一看你這么自信，就知道那只是口誤而已中.公教育版權(quán)。

第四，希望大家在考試前能擺正良好的心態(tài)。公務(wù)員的工作是為公眾服務(wù)的，報酬不高，生活比上不足比下有余，如果你真的把公務(wù)員當(dāng)作致富發(fā)家的好路子，那最好另選他路。公務(wù)員是要有奉獻(xiàn)精神的，是人民的公仆，只有當(dāng)你說服自己從心底真正愛上這個職業(yè)，你在面試中的表現(xiàn)才會是自然流露。在面試過程中涉及到的情景題在今后你的工作中都是很常見的，都是今后工作中需要的基本技能。因此面試也是一次崗前培訓(xùn)，明確好自己的身份定位，會更有助于你理解題目。

天道酬勤，抓緊考前的時間練習(xí)，不要光看不說。最后，中公教育專家預(yù)祝所有努力的人都能考出好成績!