第一篇：提倡“同桌互助”,培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的團隊精神。

提倡“同桌互助”，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的團隊精神。

學(xué)生在前一階段的競爭合作中取得了一定的成績，但是有一些學(xué)生以競爭太激烈，不愿幫同學(xué)怕耽誤了自己時間而影響自己的學(xué)習(xí)，成績好的學(xué)生只顧自己在競爭中取勝，而成績差的學(xué)生又開始松懈放任，班級學(xué)習(xí)氛圍不盡人意。我向成績好的學(xué)生提出希望，希望他們擺正自己的位置，有一分光發(fā)一分熱。在集體中明確自己的位置，作為班級領(lǐng)頭人，要有班級大局意識，能根據(jù)全班同學(xué)的實際情況，充分調(diào)動全班同學(xué)的創(chuàng)造性，積極性，發(fā)揮每個同學(xué)的優(yōu)勢。對搖擺不定的學(xué)生作他們思想工作，希望他們能跟上班級發(fā)展步伐，要顧全大局，以班集體利益為重，要盡其所能發(fā)揮所長為班級發(fā)展進步出力。希望所有的學(xué)生都要擺正合作與競爭的關(guān)系，心中裝著班級團結(jié)進步的信念，提倡更多同學(xué)來無私奉獻。倡議學(xué)習(xí)好的學(xué)生當(dāng)志愿者，幫助學(xué)困生，自愿合作并坐同桌，同桌合作時要調(diào)整好各自的心態(tài)，學(xué)習(xí)好的要無私奉獻多花費一些時間幫助學(xué)困生，學(xué)困生也要對自己充滿信心積極配合主動學(xué)習(xí)。合作同桌之間確保合作和諧有序有效，同桌一起制定“同桌互助條約”。經(jīng)過引導(dǎo)梳理，班級氛圍和諧，同學(xué)之間友好協(xié)作，班級紀(jì)律秩序井然。

期末考試快到了，一些關(guān)心班級的學(xué)生提議班上應(yīng)召開期末考試的動員會，激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情，我說現(xiàn)在班上“同桌互助”學(xué)習(xí)氛圍很好，不必召開動員會，這些同學(xué)說大家覺得有競爭對手效果會更好。我就提議期末不跟別人比，我們每個人都跟自己競爭，只要超越了自己，老師就送喜報。學(xué)生問怎樣算超越自己得有個標(biāo)準(zhǔn)？我問

這個標(biāo)準(zhǔn)誰來定？學(xué)生說老師定，我提議我們一起定：學(xué)習(xí)成績上比近三次大考中最好的成績高一分以上，行為習(xí)慣比以前好，如經(jīng)常違紀(jì)的，備考期間少了，一貫好的，備考期間模范帶頭守紀(jì)學(xué)習(xí)。同學(xué)們士氣高昂，搜索著進三次大考中的最好成績，描繪著即將來臨的期末美好藍圖，動員會上響亮喊出他們期末的口號：“超越自我，挑戰(zhàn)極限”。

武漢尹錦萍2013/1/10

第二篇：提倡團結(jié)協(xié)作精神

提倡團結(jié)協(xié)作精神 公司啟動“八提倡八反對”主題宣傳教育活動，旗幟鮮明地宣傳公司“提倡什么、反對什么”，旨在助推組織系統(tǒng)智慧建設(shè)，努力在全體員工心中樹立起鮮明的價值觀，營造積極向上、健康活潑的工作氛圍。那么在工作中如何把“八提倡八反對”中的提倡團結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚得更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關(guān)系，營造良好的人際氛圍。心理學(xué)家認為：如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴關(guān)系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好地發(fā)揮我們的聰明才智。對我們來說，就是要領(lǐng)會好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，理清工作思路，明確工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)。另外還要虛心向其他同志學(xué)習(xí)，搞好與其他班組協(xié)作配合，多交流，多協(xié)調(diào)，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氛圍，才能團結(jié)一致、齊心協(xié)力，共同把工作干好。第二、要積極參加集體活動，增強團結(jié)協(xié)作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結(jié)協(xié)作意識，進而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，做到“三個臭皮匠，頂過諸葛亮”。我們想一下，當(dāng)我們在工作中遇到困難，內(nèi)心彷徨、猶豫不決的時候，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。

第三、要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍。沒有流動的水就沒有活力，缺少春風(fēng)的大地就缺少生機。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，它能促使我們在學(xué)習(xí)上更刻苦、工作上更努力、作風(fēng)上更頑強，從而加快完善自我的步伐。我們提倡團隊的協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來，攜手爭

一流。同時要避免惡性競爭，積極進行良性競爭，大家要心往一處想，勁往一處使，人人樹立良好的自我形象。

第四、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣和諧的氛圍里工作和學(xué)習(xí)，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)協(xié)作的合力。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗，也不可能得到很好的發(fā)揮！只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團結(jié)協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

同事們，從現(xiàn)在開始，提倡并發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神吧！

第三篇：團結(jié)協(xié)作鑄造團隊精神

團結(jié)協(xié)作鑄造團隊精神

（發(fā)揚團結(jié)精神，共創(chuàng)美好未來）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！今天我為大家演講的題目是：發(fā)揚團結(jié)精神，共創(chuàng)美好未來。

列夫.托爾斯泰曾說過：“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄在荒漠里不可能生存一樣”。叔本華也曾經(jīng)說過：“單個的人事軟弱無力的，就像漂泊的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)”。如果悟空或者其他人離開了取經(jīng)的隊伍單獨去闖蕩世界，無論個人本領(lǐng)多大，最終都不能有一番轟轟烈烈傳世不朽的成就。這充分說明了團結(jié)協(xié)作的重要性。

我們xx鎮(zhèn)政府也是一個團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊。在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大家心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力、求真務(wù)實，創(chuàng)造了一個又一個輝煌。讀書演講活動的開展，營造了積極上進的學(xué)習(xí)氛圍，提高了大家的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這是我們大家團結(jié)協(xié)作、共同努力的結(jié)果。

在工作中，我們怎樣才能把團結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚的更好呢？

第一、要建立和諧的信賴關(guān)系，營造良好的人際氛圍。心理學(xué)家認為：如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴關(guān)系，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情，更好的發(fā)揮我們的聰明才智。對我們一般干部來說，就是要領(lǐng)會好領(lǐng)導(dǎo)的意圖，理清工作思路，明確工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)。

第二、要積極參加集體活動，增強團結(jié)協(xié)作精神。參加集體活動，可以增強我們的團結(jié)協(xié)作意識，進而產(chǎn)生協(xié)作效應(yīng)；在遇到困難的時候，就能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量。我們想一下，當(dāng)我們在工作中遇到困難，我們最需要的是什么呢？需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵和幫助，它可以使我們充分展示自我，可以使我們感受到團隊的巨大力量。

第三、要充分信任同事和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任。和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。試想一下，我們在這樣的氛圍里工作和學(xué)習(xí)，心情還會不舒暢？工作效率還能不提高嗎？

朋友們，從現(xiàn)在開始，就讓我們xx鎮(zhèn)政府干部攜起手來，繼續(xù)團結(jié)一致，為爭創(chuàng)國家級文明單位、為xx全局的健康發(fā)展做出新的貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！

演講者：xxx

年12月21日2014

第四篇：團結(jié)協(xié)作鑄造團隊精神

團結(jié)協(xié)作鑄造團隊精神

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好，我是七星花園的護衛(wèi)劉松。在演講之前先給大家講個小故事： 1.故事的名字叫做：地獄與天堂

牧師請教上帝：地獄和天堂有什么不同？上帝帶著牧師來到一間房子里。一群人圍著一鍋肉湯，他們手里都拿著一把長長的湯勺，因為手柄太長，誰也無法把肉湯送到自己嘴里。每個人的臉上都充滿絕望和悲苦。上帝說，這里就是地獄。上帝又帶著牧師來到另一間房子里。這里的擺設(shè)與剛才那間沒有什么兩樣，唯一不同的是，這里的人們都把湯舀給坐在對面的人喝。他們都吃得很香、很滿足。上帝說，這里就是天堂。同樣的待遇和條件，為什么地獄里的人痛苦，而天堂里的人快樂？原因很簡單：地獄里的人只想著喂自己，而天堂里的人卻想著喂別人。從這個故事，引出我今天演講的題目：<團結(jié)協(xié)作鑄造團隊精神>.。從上面的故事，我們不難看出協(xié)作的重要性。沒有一個人可以不依靠別人而獨立生活，這本是一個需要互相協(xié)助的社會。作家叔本華曾經(jīng)說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)?！?/p>

要做好團隊協(xié)作首先要知道什么叫團隊協(xié)作,團隊協(xié)作不是你幫我去干這樣,我?guī)湍闳プ瞿菢?團隊協(xié)作能力，是指建立在團隊的基礎(chǔ)之上，發(fā)揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能.正和集團在近十年的發(fā)展歷程中，造了7個精品樓盤的專業(yè)物業(yè)管理團隊。如此優(yōu)秀的工作業(yè)績靠的就是一種理念一種信仰一種精神。這種精神映襯了正和集團的企業(yè)文化鑄就了正和集團文化精髓。也潛移默化地影響著我們這一代物業(yè)人，使員工與企業(yè)在工作中形成默契。這種默契如同粘合劑一般將各專業(yè)、各項目的人緊緊團結(jié)在一起形成企業(yè)強大的凝聚力和向心力。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是昨日浮云了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神。狼是一種群居動物，它們狩獵的時候是靠集體的力量，既有明確的分工，又有密切的協(xié)作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強大的對手。許多動物不怕單獨行動的狼，但是一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼，卻足以讓獅、虎、豹、熊等任何比其更為兇猛的猛獸汗顏。狼群的最大特點是它們的合作精神，而要維護好這種精神，需要

它們彼此之間的信任、支持和密切的協(xié)作。我覺得我們也應(yīng)該建立一個象“狼群”一樣的集體，既有明確分工，又有密切協(xié)作，加強信息方面的溝通，形成一種互相幫助的精神。建立一個讓所有人佩服和勝利的稱贊的企業(yè)，為我們的企業(yè)做出更大的貢獻。我相信，我們有這個條件，也有這個能力。

人們常說：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很難有什么成就。合作才能優(yōu)勢互補、取長補短、收攏五指、攥緊拳頭、形成合力。發(fā)揮出集體的力量，體現(xiàn)集體的價值。假如正和集團是x,下面的員工是數(shù)字1，要是下面的員工沒有團隊協(xié)作的精神，那么1+1還是1或者X-更有可能等于0，有了團隊精神那么1+1就不只是等于X有可能是X+。在服務(wù)品質(zhì)方面團隊精神還體現(xiàn)為專業(yè)的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。這使我們在面對自己的個性和情緒波動時能夠調(diào)整心態(tài)換位思考，處理業(yè)主的事情時能事無巨細，全力以赴。

我堅信正因為正和集團良好的企業(yè)文化，才有了良好的外部口碑，正因這堅若磐石的團隊精神才使我們能在同行業(yè)中立于不敗之地。此刻我為自己而慶幸，慶幸能加入這個團隊能效力于有著深厚文化底蘊、輝煌業(yè)績的優(yōu)秀企業(yè)。此刻我亦為自己而自豪，因為我也將像其他前輩一樣，與同伴用心靈結(jié)成信念不倒的墻，手挽手、肩并肩站在這片承載著歡樂與激情；青春與夢想的沃土上，成為甘愿為鑄就企業(yè)輝煌而奉獻的普通一員。朝陽緩緩升起，我們將迎來又一個燦爛的明天，我相信正和的明天會更加的輝煌和燦爛。

謝謝大家，我的演講結(jié)束了！

第五篇：團結(jié)協(xié)作 互助互信

。團結(jié)協(xié)作

互助互信

團結(jié)協(xié)作是團隊成功的保證

一、團隊的凝聚力。工作和團隊目標(biāo)聯(lián)系在一起，對團隊忠誠，對團隊的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂慮。要以公司為家，公司的利益為上，一個公司有了大的發(fā)展，員工的利益才有保證。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

二、團隊的合作意識。團隊的合作意識是指團隊和團隊成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點。團隊成員間要相互依存、同舟共濟、互相敬重、彼此寬容和尊重個性的差異；彼此間形成一種信任的關(guān)系，待人真誠、遵守承諾；相互幫助和共同提高；共享利益和成就、共擔(dān)責(zé)任。良好的合作氛圍是高績效團隊的基礎(chǔ)，沒有合作就無法取得優(yōu)秀的業(yè)績。

團隊的合作牽涉到一個人際關(guān)系的問題，如何如理好同事之間的人際關(guān)系；處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關(guān)系原則：

1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、人際關(guān)系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。

3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動機出發(fā)。

4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？ 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。

對上級——先尊重后磨合：任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司領(lǐng)導(dǎo)層對你的信任。

對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。

對自己——時刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目標(biāo)和理想，生活在一個環(huán)境中你可能會受到環(huán)境對你自己的影響，但是你不能迷失自己，你應(yīng)該堅持自己的 原則和生活習(xí)慣，在合理的范圍內(nèi)改變自己，生活的藝術(shù)在于你自己不斷的調(diào)整自己以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和所遇到的不同情況。對我們每個人我認為我們所面對的問題無非就兩點，如何處理好自己和自己的關(guān)系以及自己對周圍的關(guān)系，這兩種關(guān)系時刻也始終伴隨著我們。我們在生活著無非就是我們自己如何處理好這兩種關(guān)系。我的觀點是，我們每個人都應(yīng)該在自己的位臵上做好自己。對此我們有我們的生活的原則：

1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。2，不要太在意別人的眼光和評論，因為我們每個人都有自己的思考方法，不要期望每個人都和你的一樣，但是有個前提是你所堅持的你認為正確的東西必須要符合規(guī)律和道德觀念，不能背離與次，尊重別人的觀點，不要正面反擊。3，做人，交友要有分別，不要把什么人都作為朋友，交友要慎重，做人要真誠，不要副與外表，注重自己內(nèi)在的修養(yǎng)。4，要柔和的接受事物，作到堅定而不固執(zhí)，冷靜而不冷漠，穩(wěn)重而不失去激情。

5，時時的調(diào)整自己以順應(yīng)潮流，要接受新觀念和新理念。6，不刻意迎合別人，不刻意疏遠別人，盡自己的努力幫助別人，說話要留余地。在此有所提醒；

人生十點需牢記：1知人不必言盡，留些口德；2責(zé)人不必苛盡，留些肚量；3才能不必傲盡，留些內(nèi)涵；4鋒芒不必露盡，留些深斂；5有功不必邀盡，留些謙讓；6得理不必爭盡，留些寬容；7得寵不必恃盡，留些后路；8氣勢不必倚盡，留些厚道；9富貴不必享盡，留些福澤；10凡事不必做盡，留些余地。

7，凡事不要依賴別人，多靠自己，最明智的活法是做好自己只有你自己強大了，別人才會瞧的起你，那種阿諛奉承和妒忌比你強得人，是最傻得人。我們每個人都有自己的小花園需要自己去整理，不要只是去羨慕和妒忌別人的，你也可以依靠自己修整好自己的花園。

8，適當(dāng)?shù)臏p少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那樣的話，你會活的很累，你也就沒有更多的精力來作好你自己應(yīng)該作的事情，學(xué)會放棄，真正成功的人并不是在每一方面作的都很優(yōu)秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。9，尊重每一個人，這樣你才會贏得別人的尊重，記住一點多說別人的好處，不要揭露別人的缺點。10，珍惜自己和別人的時間。

最后一點，最重要的一點是你自己一定要喜歡你自己愛你自己，一個連自己都討厭自己得人是不會受到人們的喜歡的，愛你自己！

三、團隊士氣。團隊士氣是團隊精神的一個重要方面。一個團隊沒有士氣也就沒有了生機。

士氣對于團隊是非常重要的，古往今來凡是有所作為的團隊必然是士氣高昂的團隊，軍隊如此，企業(yè)團隊也如此，只要有團隊的競爭的地方皆是如此！看革命戰(zhàn)爭片，經(jīng)常會看到國民黨軍官嚷道：“弟兄們，頂住！頂?shù)教炝撩咳?塊現(xiàn)大洋！”他是想用這種手段鼓舞士兵作戰(zhàn)士氣，可是后果呢？一個比一個跑得快，一個比一個熊包！為什么？這樣的軍官只知道士氣對于作戰(zhàn)很重要，但卻不知道如何提高士氣！相反，咱們共產(chǎn)黨的隊伍，不用這么喊，一個比一個勇猛，將什么臵之度外，為了革命的勝利不惜拋頭顱灑熱血，“士氣”讓裝備精良的國民黨撤到了臺灣一隅之地：“士氣”讓裝備落后的解放軍解放了全中國，（當(dāng)然決定戰(zhàn)爭勝敗的因素有很多，但是士氣也是其中之一。）

互助互信是團隊成功的基礎(chǔ)

不相信任何人的人知道自己無信用。虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。

無論在父母和子女，還是朋友或是戀人，同事之間，信任是建立良好人際關(guān)系最重要的基石。

在日常生活中，建立信任與毀壞信任都是很容易的。如果你總是被“懷疑”所困擾，那么你應(yīng)該努力去建立信任。

1、說到做到

建立信任最基礎(chǔ)的一步就是：你說過的就一定要做到。即便是一件很小的事情，不管你是沒有去做還是沒有堅持下來，都可能會失去別人的信任。日積月累，那么信任的基礎(chǔ)就崩潰了。

2、不要說謊

聽起來容易？不一定。想想你為了朋友，愛人，甚至是父母而說的一些善意的謊言。有時候如果你講真話，雖然真相可能并不令人愉快，你也會因此得到更多的信任，人們也會欣賞你的坦誠。以誠相待，互相理解，相互寬容，凡事不要太斤斤計較.3、真誠相待

先相信自己，然后別人才會相信你。不在言語和行為上侮辱他人。

4、加強溝通

工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應(yīng)該遵循的一種工作精神或職業(yè)操守。其實生活中不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)因為內(nèi)部人事斗爭，不僅企業(yè)本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產(chǎn)生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因為員工作為企業(yè)個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協(xié)調(diào)和統(tǒng)一很大程度上建立于人的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。所以，無論自己處于什么職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經(jīng)驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協(xié)調(diào)也是必須的。當(dāng)然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應(yīng)具有“對事不對人”的原則，及時有效的調(diào)解這種關(guān)系。不過從另一角度來看，此時也是你展現(xiàn)自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當(dāng)然有了成績，也不應(yīng)滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應(yīng)該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結(jié)果。順便帶一筆，如果你有了物質(zhì)獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

5、適當(dāng)?shù)馁澝?，不搬弄是?/p>

不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當(dāng)加點“調(diào)味”，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關(guān)系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當(dāng)然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發(fā)現(xiàn)：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習(xí)慣等），這些都是一個人不成熟的表現(xiàn)。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權(quán)利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。當(dāng)然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發(fā)掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的“潤滑劑”！

其實同事的關(guān)系也是一種很微妙的“化學(xué)反應(yīng)”，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關(guān)系很好，也可能很壞，關(guān)鍵是在于這個“度”。所以作為一個職業(yè)人，只有在不段的經(jīng)驗積累和學(xué)習(xí)中，才能更好得把握這種“度.通過學(xué)習(xí)的目的是能夠讓我們這個團隊擰成一根繩，（一棵筷子會折斷，十棵筷子折不斷）向著積極，健康的方向發(fā)展?！巴乱粭l心，試問誰人能敵？”