第一篇：提高執(zhí)行力是謀求大發(fā)展的根本保證

提高執(zhí)行力是謀求大發(fā)展的根本保證

提高執(zhí)行力是謀求大發(fā)展的根本保證

如何謀求新階段發(fā)展？瑞昌市委市政府審時度勢，提出了爭當(dāng)九江排頭兵，打造“商周銅城、港口新市、休閑花園”，建設(shè)美而富、和而強的新瑞昌的奮斗目標。圍繞這個總體目標，明確了以大開放為綱，推進大工業(yè)、大物流、大旅游和城市大建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略。筆者認為瑞

昌的發(fā)展目標鼓舞人心，措施切合實際，當(dāng)務(wù)之急是要借助“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”的開展,在加強干部隊伍建設(shè),全面提高執(zhí)行力，狠抓決策落實上下功夫。

一、提高執(zhí)行力是黨的優(yōu)良作風(fēng)的具體要求

執(zhí)行是實現(xiàn)目標的具體過程，執(zhí)行力是完成執(zhí)行的手段和能力，是完成任務(wù)的態(tài)度和水平，是抓落實的精神和毅力，是一套通過提出問題、分析問題、采取措施解決問題來完成目標的系統(tǒng)工程。目標與結(jié)果能否有機統(tǒng)一，關(guān)鍵在執(zhí)行，執(zhí)行力度直接決定實現(xiàn)目標的效果。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》中指出：“什么東西只有抓得緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當(dāng)然什么也抓不住。就是把手握起來，但是不抓緊，樣子象抓，還是抓不住東西?！编囆∑酵疽回瀼娬{(diào)凡事都要“落到實處”，“開會講話都要解決問題”。江澤民同志指出：“各個部門都要有務(wù)實的作風(fēng)，再好的主意，不落實等于是空的，抓而不實，等于不抓?！焙\濤同志多次強調(diào)：“要堅持實現(xiàn)遠大目標和切實做好當(dāng)前工作的統(tǒng)一，堅持發(fā)揚共產(chǎn)黨人的革命精神和堅持科學(xué)的務(wù)實態(tài)度的統(tǒng)一，腳踏實地，埋頭苦干，講實效，辦實事，堅決反對形式主義和官僚主義。”由此可見，提高執(zhí)行力、狠抓決策落實，是我們黨求真務(wù)實的工作作風(fēng)的具體要求。

二、提高執(zhí)行力是謀求新階段新發(fā)展的客觀需要

爭當(dāng)九江排頭兵，打造“商周銅城、港口新市、休閑花園”，建設(shè)美而富、和而強的新瑞昌，任重道遠，非一日而蹴，需要我們乃至幾代人為之奮斗。因此，我們必須要在提高執(zhí)行上下功夫，在狠抓落實上下功夫，以各個工作環(huán)節(jié)的落實到位來支持和保障整個工作目標的實現(xiàn)。當(dāng)前，我市有些干部的工作作風(fēng)還不能適應(yīng)新階段新發(fā)展的要求，存在著“軟、粗、拖、玩”四種毛病，工作軟弱無力，怕?lián)L(fēng)險，粗枝大葉，敷衍塞責(zé)，作風(fēng)拖拉，效率低下，沉迷玩樂，不思進取，辦法由文件給，工作靠文件推，習(xí)慣于以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話，作風(fēng)飄浮，華而不實，導(dǎo)致工作推不動，難題不破解。存在這些問題的原因主要有三：一是缺乏勇氣，遇到困難繞道走，不敢抓落實；二是缺乏本領(lǐng)，辦法不多，路子不寬，不善于抓落實；三是缺乏責(zé)任心，無所作為，不愿抓落實。對此，黨和政府憂之于心，人民群眾責(zé)之于言，如果不從根本上解決，勢必會影響市委市政府重大決策的實施，影響全市廣大人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，影響美而富、和而強的新瑞昌的建設(shè)進程。

坐而論道，不如聞雞起舞；紙上談兵，不如決戰(zhàn)重里；臨淵羨魚，不如退如結(jié)網(wǎng)。謀求新階段新發(fā)展，建設(shè)美而富、和而強的新瑞昌，迫切需要廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)行力，狠抓落實，迫切需要苦干、實干加巧干的務(wù)實精神。

三、提高執(zhí)行力需要強烈的事業(yè)心和高度責(zé)任心

省委書記孟建柱在全省領(lǐng)導(dǎo)干部會上指出：“強烈的事業(yè)心是做好工作、成就事業(yè)的基礎(chǔ)。只有想干事，才能干成事、干好事，才能最終干成大事、成就大業(yè)?！薄案叨鹊呢?zé)任心是做好工作、成就事業(yè)的前提。只有對黨高度負責(zé)、對人民高度負責(zé)、對工作高度負責(zé)，才會竭盡心力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做工作，才會勇于面對矛盾、千方百計地化解矛盾，才會如履薄冰地防止出現(xiàn)閃失”。因此，強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感是提高執(zhí)行力的力量源泉。沒有事業(yè)心和責(zé)任心，干工作就缺乏激情，缺乏創(chuàng)造力。缺乏激情，就不能全身心的投入，就無法堅持到底；缺乏創(chuàng)造力，就不能因勢而變，革舊圖新；在執(zhí)行決策上，就會投機取巧，就會大打折扣?！捌埨麌疑酪裕M因禍福趨避之”。只有樹立了強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，才能以瑞昌的發(fā)展大局為重，切實解決思想認識問題和工作作風(fēng)問題，把更多的時間、更多的精力放在執(zhí)行決策、狠抓落實上，一件事情一件事情的辦好，一個問題一個問題的解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的落實，一個步驟一個步驟的推進，為爭當(dāng)九江排頭兵，打造“商周銅城、港口新市、休閑花園”，建設(shè)美而富、和而強的新瑞昌打下堅實的基礎(chǔ)。否則，更好的決策、部署、安排都不會有圓滿的結(jié)果，人民群眾的愿望就難以實現(xiàn)。人民群眾期盼實干，因為只有實干，宏偉藍圖才能一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。

四、提高執(zhí)行力需要超凡的能力和過硬的作風(fēng)

執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。執(zhí)行力不強，表現(xiàn)上看是工作方法問題，實際上反映了少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、價值觀問題，其主要原因是認識不到位、作風(fēng)不踏實、落實無方略、管理不科學(xué)，與黨性不純、不講政治、不顧大局、工作飄浮、素質(zhì)不高有直接關(guān)系。實踐證明，執(zhí)行

第二篇：堅持求真務(wù)實是提高領(lǐng)導(dǎo)能力的根本保證

堅持求真務(wù)實是提高領(lǐng)導(dǎo)能力的根本保證

《中央軍委關(guān)于加強軍隊黨組織能力建設(shè)的意見》指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭弘揚求真務(wù)實精神，與時俱進，扎實工作，為建設(shè)強大的現(xiàn)代化、正規(guī)化革命軍隊而奮斗。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻認識弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)對于加強能力建設(shè)的極端重要性，堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假；敢于堅持真理，勇于知難而進，端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，積極投身中國特色軍事變革的偉大實踐，努力完成新時期軍隊建設(shè)的各項任務(wù)。破除“怕”字，敢于說真話報實情

求真務(wù)實是黨的思想路線的核心內(nèi)容，是加強軍隊黨組織能力建設(shè)、增強“四個本領(lǐng)”的內(nèi)在要求和重要保證。堅持求真務(wù)實，就是要一切從實際出發(fā)，說真話、辦實事。密切聯(lián)系群眾是我們黨開展工作的根本方針。無論在革命年代還是社會主義建設(shè)時期，我們黨都正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，按照人民群眾的需要和愿望，使自己的路線方針政策符合中國的國情，符合人民群眾的意愿，走出了一條具有中國特色的革命和建設(shè)之路。在新的歷史時期，各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)。

但是，在有些部門和有的領(lǐng)導(dǎo)干部那里，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)被淡化了，在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和落實上級指示決定上，出現(xiàn)了變通現(xiàn)象和庸俗之風(fēng)。有的在執(zhí)行上級指示時，怕照著做吃虧，把“不折不扣貫徹落實”掛在口頭上，實際工作中卻敷衍應(yīng)付，個別人還把功夫下在揣摸上級意圖上；有的把匯報工作當(dāng)成顯示自己的時機，報喜不報憂，講成績滔滔不絕，很少講存在問題；有的在給上級提意見和建議時，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，提意見“猶抱琵琶半遮面”，羞羞答答，不敢講真話。這些都不是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品質(zhì)和作風(fēng)。共產(chǎn)黨員就是要不唯書、不唯上、只唯實，敢于講真話、報實情。要發(fā)揚大無畏的革命精神和政治勇氣，相信真理，捍衛(wèi)真理。上級作出的指示決定，是從全局考慮的，帶有普遍性，必須嚴格貫徹執(zhí)行。但在具體工作中還要緊密結(jié)合本單位的實際，解決好自身問題，創(chuàng)造性地抓好落實。

各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該模范堅持求實態(tài)度和創(chuàng)新精神，使扎扎實實抓落實成為一種時尚和風(fēng)氣。

克服“難”字，振奮精神鼓實勁

大興求真務(wù)實之風(fēng)，就要真抓實干，敢于動真格，用真功。在革命和建設(shè)的道路上，遇到這樣那樣的曲折、困難，都是在所難免的。共產(chǎn)黨人在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指引下，以堅韌不拔的意志和無所畏懼的英雄氣概，探索中國革命的道路，探索中國特色社會主義建設(shè)道路，克服一個又一個難關(guān)，從勝利走向勝利。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該充分認識求真務(wù)實的深刻內(nèi)涵，振奮精神，勵精圖治，迎難而上，埋頭苦干，力求有所作為。

學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《決定》和軍委的《意見》，提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高黨員干部的素質(zhì)，在推進中國特色軍事變革中貢獻自己的力量，是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)面前的一項重要任務(wù)。要完成這一任務(wù)，同樣會遇到各種各樣的困難和矛盾，如信息化建設(shè)的知識要掌握，思想政治工作要加強，武器裝備要更新，人員素質(zhì)要提高，物質(zhì)保障要改善等，都不是輕而易舉能搞好的，需要付出艱苦的努力，才能克服困難、解決矛盾，獲得成功。面對困難和矛盾有兩種態(tài)度，一種是迎難而上，探索其特點和規(guī)律，通過不懈努力戰(zhàn)而勝之；另一種是遇到困難繞道走，有了矛盾不開口，采取回避的態(tài)度。值得注意的是，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就持后一種態(tài)度，一事當(dāng)前不是想著怎樣帶領(lǐng)群眾向困難做斗爭，而是不斷叫苦、喊難，把時間和精力花費在請求援助上，得不到援助就索性拖下去，結(jié)果矛盾久拖不決，問題依舊。求真務(wù)實，就是要勇于開拓創(chuàng)新，克服困難，解決問題，干好工作。共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要有迎著困難前進的勇氣，在實踐中摸索規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)到解決困難和矛盾的方法，使自己的能力和素質(zhì)得到提高。

摒棄“虛”字，樹立正確的政績觀

十六屆四中全會《決定》指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。樹立正確的政績觀，其核心內(nèi)容是堅持實事求是、真抓實干，不搞華而不實的所謂“政績”。弄虛作假害黨誤國，這方面有過深刻教訓(xùn)，如大躍進時期的虛假產(chǎn)量，“文革”時期的假大空，都給黨和人民的事業(yè)帶來了巨大損失。追求虛假政績，其根源是私心在作怪，權(quán)力觀出現(xiàn)偏差，過多地考慮權(quán)力地位，為了個人職務(wù)的升遷，不惜搞虛假政績作為籌碼。有的干部思想作風(fēng)不端正，搞形式主義、花架子，好大喜功，目的都是為了在個人的“政績”上添一筆。堅持求真務(wù)實，就要堅持選拔任用干部的標準，建立一支政治品質(zhì)好、綜合素質(zhì)強，有正確政績觀的干部隊伍。群眾對說實話、辦實事、求實效的干部最歡迎，對弄虛作假、搞不正之風(fēng)的干部最厭惡。各級黨委在選拔任用干部時，一定要堅持走群眾路線，講民主、重民意，對群眾信不過、意見大的干部堅決不用。加強思想教育，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀，使干部真正明白為誰而奮斗，如何奮斗，把全部的心思和精力用在工作上，努力踐行為人民服務(wù)的宗旨。完善干部的考核標準和程序，量化評價指標，增強評價工作透明度。通過嚴格的考核、選拔、管理端正用人導(dǎo)向，讓扎扎實實干實事的干部有用武之地；對弄虛作假、甚至騙取榮譽的人，要嚴肅批評教育，對虛假政績應(yīng)給予公開曝光，使其不能得到任用和實惠。

丟掉“懶”字，在真抓實干上下功夫

做好領(lǐng)導(dǎo)工作，關(guān)鍵在于模范帶頭，真抓實干。領(lǐng)導(dǎo)干部是干事業(yè)的帶頭人，是群眾的榜樣。做領(lǐng)導(dǎo)工作不僅僅是下命令、當(dāng)指揮，而且要有良好的精神狀態(tài)，大力弘揚艱苦奮斗精神，克服思想上的懶惰作風(fēng)，處處身先士卒、模范帶頭，刻苦學(xué)習(xí)、埋頭苦干，把弘揚求真務(wù)實精神、大興求真務(wù)實之風(fēng)落實到領(lǐng)導(dǎo)工作的各個環(huán)節(jié)。

首先，要帶頭抓好科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，為形成正確的工作導(dǎo)向提供理論指導(dǎo)。有些干部在學(xué)習(xí)上靜不下來，深不進去，思路理不清，研究工作沒有深度，解決問題拿不出主意，這樣怎么能實實在在抓工作呢？各級干部應(yīng)該把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一需要，刻苦鉆研，融會貫通，把握精髓，武裝頭腦，聯(lián)系實際，指導(dǎo)工作。其次，要帶頭深入細致地搞好調(diào)查研究，按照客觀規(guī)律辦事。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作不深入，作風(fēng)不民主，抓工作缺乏主見，隨意性很大，作出的決策往往不切實際，造成損失和浪費。推進中國特色軍事變革，有許多新情況新問題需要研究、解決，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須以求真務(wù)實的精神想問題、作決策、干工作，腳踏實地推動工

作更上一層樓。再次，要帶頭糾正工作上出現(xiàn)的偏差。領(lǐng)導(dǎo)工作不可能十全十美，要想減少失誤，就必須遵循客觀規(guī)律，接受實踐檢驗。工作出現(xiàn)某些偏差并不可怕，可怕的是固執(zhí)己見，以一貫正確自居。勇于戰(zhàn)勝自我，敢于否定自我，是干部成熟的重要標志。堅持真理不是固執(zhí)己見。領(lǐng)導(dǎo)干部要認真聽取各方面的意見，以實事求是的態(tài)度對待工作中的偏差，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。這樣才能不斷進步，取得更大的成績。

應(yīng)該說，我們黨的絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨和人民的教育培養(yǎng)下，樹立了正確的人生觀、價值觀和政績觀，不辱使命，不負眾望，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，為黨和人民的事業(yè)作出了重要貢獻。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部不是這樣，從近幾年披露的成克杰、胡長清、李嘉延、王懷忠等領(lǐng)導(dǎo)干部，他們或者大肆收受賄賂、非法侵占公私財物，或者虛報成績、大搞“形象工程”脫變?yōu)楦瘮》肿樱浠驹蚴牵核枷胱黠L(fēng)不端正、工作作風(fēng)不扎實，忘記了為人民服務(wù)的宗旨，正確的世界觀、人生觀和領(lǐng)導(dǎo)價值觀得以扭曲。毛澤東曾指出：“共產(chǎn)黨人的一切言論行動，必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準?！苯瓭擅裢疽苍赋觯骸耙肋h把人民的利益放在高于一切、重于一切的地位?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部，要干成一番事業(yè)，就要懂得在領(lǐng)導(dǎo)工作中什么是最有價值的東西。無論是古代的清官，還是當(dāng)代的人民公仆，他們都不把金錢、權(quán)力和美色看作是最有價值觀的，而認為最有價值是秉公辦事、清正廉潔的人格和為人民、為祖國服務(wù)的政績。當(dāng)代的焦裕錄、孔凡森、鄭培民等都是典型的模范領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，我們想事情，做工作，想得對不對，做得好不好，根本的衡量尺度，就是人民擁護不擁護，人民贊成不贊成，人民高興不高興，人民答應(yīng)不答應(yīng)。也就是說，只有按照“三個代表”重要思想指導(dǎo)自己的言行，堅持求真務(wù)實的作風(fēng)，扎扎實實干事業(yè)，心中永遠裝著最廣大人民群眾的利益，就一定是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一個人民放心和擁護的好領(lǐng)導(dǎo)干部。第四，深化干部人事制度改革，嚴格堅持選拔干部的條件和標準。一是要堅持黨管干部的原則，全6面貫徹革命化、知識化、專業(yè)化的方針。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。真正做到按德才用人，樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部干實事、創(chuàng)實績。二是要建立嚴格的監(jiān)督和追究規(guī)則。推行重大決策票決制、聽證制、質(zhì)詢制、公示制，做到科學(xué)決策。同時，要推行決策失誤責(zé)任追究制、經(jīng)濟賠償制、引咎辭職制等。對追求“政績工程”造成重大損失的，除給予黨紀政紀處分外，還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職或引咎辭職，并按一定的比例承擔(dān)經(jīng)濟損失，對借機貪污受賄或造成重大責(zé)任事故的，要追究其法律責(zé)任。三是要建立健全科學(xué)的干部考察選拔制度。堅持科學(xué)的政績考評體系，既要考察領(lǐng)導(dǎo)干部工作中那些看得見摸得著的現(xiàn)實有形成績，也要看其為下一步工作打下基礎(chǔ)性的無形成績；既不忽視個人成績在集體成績產(chǎn)生的作用或影響，也不能把集體的成績算到個人身上；既要看到主觀努力的影響，也要看到客觀條件制約；既要看政績效果，也要分析政績成本。通過建立任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度、群眾評議制度、專家評審制度等，揭開虛假政績的面紗，戳穿少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的投機行為。這樣，才能使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才得到重用，使搞假政績的人得到處罰，黨的執(zhí)政能力就會不斷加強，黨的事業(yè)興旺發(fā)達才有保證。參考文獻：[1]中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定[N]．解放軍報，2oo4一O1一o2．[2]江澤民．加強思想政治建設(shè)，提高干部和黨員隊伍素質(zhì)．

第三篇：提高執(zhí)行力,制度是保障

提升執(zhí)行力，制度是保障，解放思想是提升執(zhí)行力的前提，思想是行動的指南，行動決定執(zhí)行力。

完善制度是提升執(zhí)行力的保障

沒有制度，不成方圓。制度也是生產(chǎn)力。制度的約束和推動力比起思想教育、領(lǐng)導(dǎo)示范、道德規(guī)范來具有更具體、更長久、操作性更強的優(yōu)點。根據(jù)實際科學(xué)制定出：管理科學(xué)，責(zé)任明確，程序簡潔，效率高效，考核標準公平，統(tǒng)一規(guī)章制度，以此來解決“責(zé)權(quán)力”劃分不清，考核目標不公平、不統(tǒng)一、不具有科學(xué)性和操作性等影響執(zhí)行力的問題，真正做到工作的規(guī)范化，管理的程序化，機制的科學(xué)化。

提高素質(zhì)是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵

人才是提升執(zhí)行力的決定性因素。管理干部素質(zhì)的高低直接決定執(zhí)行力的強弱，要堅持正確的用人導(dǎo)向，真正能夠把能吃苦、肯吃苦、業(yè)務(wù)管理素質(zhì)強、工作水平高及“能干事，會干事，不出事”的人選拔上來，憑工作實績和業(yè)務(wù)管理能力選拔人才，這樣隊伍中就會形成爭著干、搶著干、比著干的工作氛圍。

監(jiān)督檢查是提升執(zhí)行力的動力

再好的制度沒有監(jiān)督，也就成為無源之水；再好的規(guī)章不去檢查，也就成了無本之木。制度的生命力在于執(zhí)行，當(dāng)前，有的制度執(zhí)行起來很難，制度成了擺設(shè)，歸根結(jié)底是什么原因呢？原因是多方面的，但歸納起來不外乎以下幾種情

況：一是單位領(lǐng)導(dǎo)違反制度了執(zhí)行起來難；二是單位領(lǐng)導(dǎo)的親信違反制度了執(zhí)行起來難；三是負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行制度的人違反了制度執(zhí)行起來難；其實都不難，只要制度面前人人平等執(zhí)行起來就不難，只要對事不對人，一個事件讓制度說話，執(zhí)行起來就不難，一個事件沒有處理好就會導(dǎo)致制度規(guī)章成了廢紙一張，所有制度規(guī)章也就可有可無。缺少了制度的約束提升執(zhí)行力也就成了一句空話。

溝通是事業(yè)成功的一半，部門與部門之間，人與人之間加強溝通。第一，要平等溝通。第二，要誠實溝通。做到信息資源共享，工作形成合力，提升團隊整體的執(zhí)行力。

第四篇：提高執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程

提高執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程

2007年3月5日，溫總理在十屆五次人代會《政府工作報告》里，前所未有地提到了執(zhí)行力的概念，明確指出“全面提高行政效能，增強政府的執(zhí)行力和公信力。”公安機關(guān)作為國家機器的重要組成部分，特別是基層派出所處于執(zhí)法的最前沿，是國家法律政策的具體執(zhí)行者，強化執(zhí)行的觀念和意識，提升執(zhí)行的底氣和勇氣，提高執(zhí)行的能力和水平，對于忠實履行警察職能尤為重要。

執(zhí)行力是指一個部門及其工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達到目標的能力。當(dāng)前干好公安工關(guān)鍵并不是缺少好思路、好辦法、好制度，而是那些好思路、好辦法、好制度能否落到實處，執(zhí)行是否到位的問題。

影響基層公安工作執(zhí)行力的因素是多方面的，但概括起來主要包含四個方面：

首先是決策，科學(xué)的決策是保持執(zhí)行正確方向的大前提，決策關(guān)系重大，正確合理的決策是成功執(zhí)行的一半，決策的錯誤，其執(zhí)行結(jié)果也必將錯誤。這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部、政策、方針、制度的制定者進一步加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，在制定有關(guān)政策、方針、制度時深入全面地把握情況，在心中有數(shù)的前提下來做決策，在強調(diào)執(zhí)行力的同時，也要充分考慮決策本身是否科學(xué)合理。

1我們當(dāng)前所處的歷史階段，社會的發(fā)展變化日新月異，每一個時期，每一個階段，都會有新的情況出現(xiàn)，我們?nèi)绻枷氩幻翡J，都可能對出現(xiàn)的新情況缺乏真正的了解；如果坐在辦公室，不去深入實際，那就很難真正把握現(xiàn)實。

其次是制度，離開了制度的規(guī)范和約束，必然要出現(xiàn)執(zhí)行中的忙亂和隨心所欲。充分發(fā)揮規(guī)章制度的作用，要在“實”、“學(xué)”、“責(zé)”、“嚴”上下功夫。“實”就是增強制度的可操作性，既要全面，更要簡便操作，切實管用，忌繁瑣空洞?！皩W(xué)”就是在學(xué)習(xí)規(guī)章制度上要思想重視學(xué)，原原本本學(xué)，貫穿結(jié)合學(xué)。制度不為所知，則執(zhí)行難以落實?！柏?zé)”就是要實行崗位管理責(zé)任制，一級負責(zé)一級，一級管理一級，形成人人有責(zé)任，大家做工作的管控氛圍。“嚴”就是要嚴在一點一滴，嚴在每時每刻，嚴在一人一事。

再次是激勵，有效的激勵，包括良好的職業(yè)發(fā)展通道和以人為本的公安文化氛圍，是調(diào)動積極力量，發(fā)揮集體主觀能動作用的重要手段，單位內(nèi)部不能做到上下同欲，執(zhí)行力就無從談起。同時要充分運用績效考核這一必要手段，實施績效考核，既要體現(xiàn)出績效與獎懲掛鉤的原則，又要兼顧到保護民警的工作積極性；既要看階段性的躍升，又要看整體發(fā)展的幅度；既要看當(dāng)前發(fā)展的勢頭，又要看持續(xù)發(fā)展的后勁，對執(zhí)行的結(jié)果做到賞罰嚴明，使績效考核成為推進執(zhí)行力的“燃料”。

最后是素質(zhì)。要全面提升隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責(zé)任意識，強化民警法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、體能技能的培訓(xùn)，提高民警的綜合素質(zhì)，不斷提升民警的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。并且要在具體的執(zhí)行當(dāng)中做到知人善任，就是要用合適的人在合適的時間和合適的地點做合適的事情，良好的素質(zhì)和量才適用也是提高執(zhí)行力的保證。

提高執(zhí)行力,不是照本宣科,不是以會議傳達會議、以文件貫徹文件。這樣做,表面上看來態(tài)度似乎很堅決,但實際上是空洞無力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,在于要切實發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng),把上級的精神和要求與本部門、本單位的實際緊密地、有機地結(jié)合起來,扎扎實實地抓落實、求實效。要樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀,不能搞勞民傷財?shù)男问街髁x,不能做群眾不高興,不擁護的事情,既要執(zhí)行有力,又要執(zhí)行有效, 并重點在有效上下功夫。

第五篇：淺析如何提高執(zhí)行力

淺析如何提高執(zhí)行力

為政之要，貴在力行，重在履事。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有”。執(zhí)行力不僅是一個工作作風(fēng)問題，還是一個能力問題、制度問題、黨性問題。所以說，黨員干部要想提高自己的執(zhí)政能力和管理水平，必須提高執(zhí)行力。

一、提高執(zhí)行力是“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”重要內(nèi)容之一 市委市政府在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”就是要解決障礙我市跨越式發(fā)展的投資環(huán)境不優(yōu)的問題；解決黨員干部隊伍中存在的“庸”“懶”“散”現(xiàn)象；實現(xiàn)責(zé)任意識明顯增強、責(zé)任體系得到健全、治庸提能成效顯著、風(fēng)清氣正氛圍形成四項目標；達到治庸提能、治懶增效、治散聚力，全面提高干部隊伍的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)黨風(fēng)政風(fēng)明顯進步，服務(wù)效能顯著提升，隊伍形象煥然一新，發(fā)展環(huán)境國內(nèi)一流的目的。

二、“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”“作風(fēng)紀律整訓(xùn)”就是要提高黨員干部的執(zhí)行力

所謂執(zhí)行力，就是按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù)的能力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現(xiàn)預(yù)定目標和任務(wù)的能力。具體來說就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標的操作能力；就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力；就是狠抓落實、堅決完成任務(wù)的能力。黨員干部必須充分認識到:再好的機遇、再好的思路、再好的措施、再好的政策、再鼓舞人心的目標,都要依靠執(zhí)行力來保證；執(zhí)行力能夠轉(zhuǎn)化為強大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、統(tǒng)籌力、協(xié)調(diào)力、生產(chǎn)力、競爭力、發(fā)展力、創(chuàng)新力。執(zhí)行力的強弱直接決定著目標實現(xiàn)的速度和程度。那么，黨員干部要提高執(zhí)行力主要應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）努力提高自身的執(zhí)行力素質(zhì)

第一，要提高自身學(xué)習(xí)力。黨中央提出建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨, 對全體黨員干部提出了“愛讀書讀好書善讀書”的新要求。胡錦濤總書記也曾指出：“如果我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)、不抓好學(xué)習(xí)，不在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責(zé)任，甚至難以在這個時代立足。”讀書學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，勝任本職工作的內(nèi)在要求和必經(jīng)之路。只有學(xué)習(xí)才是黨員干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。當(dāng)今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，當(dāng)今社會的競爭，是人才的競爭，從某種意義說就是學(xué)習(xí)力的競爭，誰能又快又有效率地學(xué)習(xí)，誰就能贏得未來、贏得發(fā)展、贏得主動，這就要求我們必須重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。美國新一代管理學(xué)大師彼得·圣吉指出，“未來唯一持久的優(yōu)勢，就是有能力比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快?！彼詫h員干部來說，學(xué)習(xí)就是工作，就是必須承擔(dān)的責(zé)任和使命。第二，要熱愛自己的職業(yè)和崗位。美國著名思想家巴士卡里雅說過：“你在哪個位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！辈徽撃銖氖碌氖呛畏N工作，你都應(yīng)該全身心地?zé)釔?，全身心地投入，對本職工作保持高度負?zé)、盡心竭力的精神；而不應(yīng)該以自己對本職工作沒興趣為借口，得過且過；也不應(yīng)該以本職工作經(jīng)濟效益低為托詞，消極怠工。作為黨員干部，不論在那個工作崗位，都必須有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不能把自己的工作和手中的權(quán)力，當(dāng)作一門謀生的職業(yè)，而要把它當(dāng)成為單位為廣大民眾謀利益的光榮職責(zé)，發(fā)憤圖強，只有干一行，愛一行，精一行，才能使自己的工作能力和水平不斷提高。

第三，應(yīng)具有創(chuàng)新的思維。創(chuàng)新是執(zhí)行力的動力，創(chuàng)新是執(zhí)行力的源泉，創(chuàng)新是提高執(zhí)行力的法寶。善于創(chuàng)新,將能使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。一個人的成功不在于經(jīng)驗和知識，而在于他的思維方式，執(zhí)行也是如此，創(chuàng)新的執(zhí)行思維非常重要。面對新形勢、新任務(wù)的要求，黨員干部必須充分發(fā)揮主觀能動性，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，善于創(chuàng)新觀念、思路、體制機制和方式方法。在遇到問題的時候，要不斷地追問為什么，多思考幾個為什么，我們的思想就會逐漸變得深刻，就會發(fā)現(xiàn)許多未見事物，就可能打開創(chuàng)新之門。也就是積極主動地尋找解決問題的辦法，找到了能解決問題的辦法就是創(chuàng)新，解決問題的能力強了，創(chuàng)新能力也就強了。要將政策的原則性與實際工作的靈活性有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地解決當(dāng)前急需解決的問題，創(chuàng)造性地落實上級和領(lǐng)導(dǎo)的精神，這就是執(zhí)行力的最高境界。沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個只會做工，不會用腦的執(zhí)行機器。能夠把領(lǐng)導(dǎo)的決策本土化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新。

（二）牢固樹立執(zhí)行力觀念

觀念決定思想,思想支配行為,行為決定結(jié)果。觀念是行動的基礎(chǔ)與核心，有好的觀念才會有好的執(zhí)行力。觀念不同于一般的方法，方法只能解決一招一式的具體問題，但是觀念卻能從根本上改變一個人的素質(zhì)，改變一個人的行為方式。相同的客觀條件，由于人的觀念的差異，會有不同的主觀能動性、不同的行為方式。所以說黨員干部要有效執(zhí)行，要抓好執(zhí)行，首先就得從轉(zhuǎn)變觀念入手，樹立強烈的執(zhí)行觀念。

（三）應(yīng)掌握科學(xué)的執(zhí)行力方法

提高執(zhí)行力,關(guān)鍵要得法。執(zhí)行力是方法的表現(xiàn),方法是執(zhí)行力的載體和手段;執(zhí)行力只有依靠方法才能實現(xiàn),方法只有通過執(zhí)行力才起作用。因此,加大執(zhí)行力度,提高執(zhí)行效果,必須熟練掌握科學(xué)的執(zhí)行方法。

曾經(jīng)有兩家生產(chǎn)水果罐頭（鐵盒）的企業(yè)同時接到商戶的投訴，說在該企業(yè)購進的水果罐頭有的里面是空的。于是兩家企業(yè)都想辦法解決“空水果罐頭”的問題。第一家大企業(yè)接到商戶的投訴后，立刻通知生產(chǎn)線暫停生產(chǎn)，從包裝部門檢查到銷售部門，再請工程師設(shè)計了一個配備高分辨率監(jiān)視器的Ｘ光設(shè)備，最終檢測出了問題。另一家小型企業(yè)因資金問題買不起昂貴的Ｘ光監(jiān)視器設(shè)備，只是買了一臺大功率的電風(fēng)扇放在生產(chǎn)線旁，當(dāng)裝水果罐的盒子逐一在從電風(fēng)扇前通過時，空盒便會被吹離生產(chǎn)線，同樣解決了空盒問題。盡管兩家企業(yè)都將問題解決了，但第一家企業(yè)花費的成本和代價比第二家昂貴得多。第一家企業(yè)是事倍功半，而第二家企業(yè)卻是事半功倍。其實做任何事情都有很多種方法，關(guān)鍵你怎樣去認識，怎樣去選擇。要達到事半功倍不妨在執(zhí)行前考慮清楚，有沒有更多的方法？有沒有更好的方法？我們不僅要敢干、堅持干，還要學(xué)會巧干，這就是執(zhí)行力的方法，這也是需要智慧的。有時候選擇比努力更重要。在現(xiàn)實工作中，我們許多同志都會遇到這樣的問題，究竟選擇哪個辦法才最科學(xué)？這需要我們積累知識，總結(jié)經(jīng)驗，借鑒方法。相同的目的，不同的方法，執(zhí)行的效果卻大相徑庭。

（四）保持堅韌的執(zhí)行力精神

我們都看過《士兵突擊》這部電視劇，實際上《士兵突擊》就是執(zhí)行力的教科書。許三多之所以成功，其訣竅用他自己的話說就是“不拋棄，不放棄”，就是這種堅強的毅力才使他能夠成功。實際上，我們常說的力量并不是體力的代名詞，真正的執(zhí)行力是堅韌不拔的鋼鐵意志產(chǎn)生的。而頑強的意志和堅忍不拔的毅力，又來自于堅定的信心和必勝的信念。堅韌不拔的鋼鐵意志在執(zhí)行過程中所能發(fā)揮的作用是才干、天資等所替代不了的。唯有堅忍不拔，堅定信心，才能無往而不勝。

（五）建立科學(xué)的執(zhí)行力制度

“不依規(guī)矩，不能成方圓?！庇行У膱?zhí)行，還必須在組織內(nèi)部建立起有效保障執(zhí)行力的制度和機制。合理的制度能提高執(zhí)行的力度?？梢酝ㄟ^健全制度來打破“人管人”的舊框架，實行“制度管人”的理想方式。

鄧小平同志曾經(jīng)說過：“制度好可使壞人無法任意橫行，制度不好可使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵??！庇羞@樣一則故事，我國曾有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善最終導(dǎo)致破產(chǎn)，后來被日本一家財團收購。正當(dāng)廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法時，出乎意料的是，日本只派了幾個人來，除了財務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動。制度沒變，人沒變，機器設(shè)備沒變。日方就一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。日本人的絕招是什么？就是無條件的執(zhí)行力，把先前制定的制度堅定不移地執(zhí)行下去。這個故事充分說明了制度執(zhí)行的威力和重要性。

黨員干部是推進社會主義和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)小康社會建設(shè)宏偉目標的具體組織者、實踐者和推動者，其執(zhí)行力狀況直接影響到各項建設(shè)的順利進行，各項工作任務(wù)的順利完成，直接影響到各級政府部門的形象和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，只要牢牢把握住黨員干部執(zhí)行力理念，采取強有力措施推進黨員干部執(zhí)行力建設(shè)，才能保質(zhì)保量地完成建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的偉大工程。