第一篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題(一)參考答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

（一）參考答案

一、填空題（每空1分，共10分）

1、消費(fèi)者

2、最低生活保障

3、邊際成本，即勞動(dòng)價(jià)格

4、增加的那些工人

5、越大

6、參量工資變化

7、共同偏好模型

8、非貨幣成本

9、信號(hào)功能

10、最低收入

二、概念比較題（每小題6分，共30分）

1、答：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口的增長的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對(duì)物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對(duì)象和任務(wù)。它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心命題是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“勞動(dòng)力”和“勞動(dòng)”。它研究處于市場(chǎng)活動(dòng)中的勞動(dòng)或工作的人，將人作為生產(chǎn)者而非消費(fèi)者來研究。

2、答：互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。

替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。

獨(dú)立的生產(chǎn)要素：生產(chǎn)要素A價(jià)格的變化，數(shù)量的增加對(duì)生產(chǎn)要素B的價(jià)格及數(shù)量沒有任何影響，這兩種生產(chǎn)要素就被稱為獨(dú)立的生產(chǎn)要素。

3、答：普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書如何打字及如何使用文字處理軟件等。

企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。

如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)，一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個(gè)低于本來能獲得的工資更 1

低的起點(diǎn)工資。

特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。

在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因?yàn)槭苡?xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。同樣，企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失。雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。

4、答：計(jì)件工資制，以完成工作數(shù)量或產(chǎn)品件數(shù)為計(jì)算報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。

優(yōu)點(diǎn)：能使員工感覺公平，易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本，減少監(jiān)督人員等。

缺點(diǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，團(tuán)隊(duì)精神不易形成，對(duì)機(jī)器設(shè)備的過度使用等。

作用：接受激勵(lì)性的計(jì)件工資計(jì)劃的員工比根據(jù)工時(shí)支付工資的同類員工所獲得的工資要高，激勵(lì)作用要大。

計(jì)時(shí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資數(shù)額確定，計(jì)算簡便；預(yù)算容易，員工收入穩(wěn)定；員工可專心提高產(chǎn)品質(zhì)量。

缺點(diǎn)：是一種過程管理，監(jiān)督成本太大，存在著明顯的激勵(lì)不足。

解決辦法: 強(qiáng)化對(duì)工作的考核，實(shí)行成就工資制度，激勵(lì)性工資制度等，并輔之于多種多樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度，包括集體激勵(lì)制度，以解決個(gè)人激勵(lì)不足的問題。

5、答：摩擦性失業(yè)的特征：

它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對(duì)大的數(shù)目的人。

傾向于一個(gè)相對(duì)較短的時(shí)期。

一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。

摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會(huì)帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。

對(duì)單個(gè)工人而言，如果短期失業(yè)使它能進(jìn)行更大范圍的工作搜尋，那失業(yè)就是一項(xiàng)值得的投資；對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)而言，如果勞動(dòng)力流動(dòng)過程是為了在地區(qū)和企業(yè)間進(jìn)行合理有效的勞動(dòng)力分配，那一定量的摩擦失業(yè)是必要的。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國家內(nèi)的工作移動(dòng)所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。

?失業(yè)時(shí)間相對(duì)較長。

?減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的幾種公共政策

?政府對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的提供或資助

?通過提供再次安置津貼鼓勵(lì)失業(yè)者流動(dòng)，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。

?通過提供給長期失業(yè)者的公共服務(wù)工作，作為政府最后雇主的應(yīng)對(duì)措施。

周期性失業(yè)的特點(diǎn)：隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的范圍。

減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的公共政策：最直接的辦法是調(diào)整財(cái)政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率。另一個(gè)方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。

三、簡答題（每小題8分，共32分）

1、答：影響勞動(dòng)需求的因素有：技術(shù)、時(shí)間長短、企業(yè)目標(biāo)、社會(huì)制度安排。

2、答：勞動(dòng)力流動(dòng)的成因有：

區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差異

經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)

國際資本流動(dòng)的影響

強(qiáng)化工作匹配的意愿

3、答：我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：

第一階段是50—70年代末,這一階段城市人口增長速度較慢，人口和勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相對(duì)較少。

第二階段是80—90年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)交流，對(duì)戶籍管理工作進(jìn)行試驗(yàn)性改革，積極引導(dǎo)農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。

第三階段是2001—現(xiàn)在,在更為市場(chǎng)化的條件下推進(jìn)，中央政府和各級(jí)地方政府正在醞釀對(duì)戶籍制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。

4、答：第一，統(tǒng)計(jì)上有兩個(gè)失業(yè)率。登記失業(yè)率：統(tǒng)計(jì)的失業(yè)人員指有非農(nóng)戶口，在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)（男50歲以下，女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無業(yè)且要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求業(yè)登記的人。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率：城鎮(zhèn)常住人口中16歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間無工作，有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。

第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。

第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時(shí)工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂“隱性就業(yè)”的情況；國有、集體企業(yè)在冊(cè)職工中有一部分人員并未從事勞動(dòng)，如一些下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)；國有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)；農(nóng)村中的大量的隱性失業(yè)人員。

四、論述題（每小題14分，共28分）

1、答：我國勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題：

農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭奪就業(yè)崗位的沖突。

農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力成為社會(huì)管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。

戶籍障礙

信息障礙

成本障礙

改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策：

?將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待

?強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)

?健全社會(huì)保障制度

?完善法律法規(guī)制度

2、答：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅(jiān)持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場(chǎng)調(diào)節(jié)；在再分配過程中，堅(jiān)持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)。具體措施如下：

?注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。

?推進(jìn)市場(chǎng)化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場(chǎng)壟斷, 建立規(guī)范的市場(chǎng)競爭機(jī)制。

?完善和加強(qiáng)我國的稅收政策。加快個(gè)人所得稅、消費(fèi)稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈(zèng)與稅等。

?救助社會(huì)貧困層，保障貧困家庭。

?促進(jìn)公平競爭，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。

第二篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案(一)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案(一)

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)的人 C、勞動(dòng)資料 D、勞動(dòng)要素

2、勞動(dòng)力是指（）

A、人的勞動(dòng)能力

B、具有勞動(dòng)能力的人“人”

C、簡單的生理勞動(dòng)

D、勞動(dòng)

3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）

A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少

B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低

D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響

4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

5、人力投資收益是（）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；

D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入

6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）

A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

A、上市

B、不變

C、難以確定

D、下降

8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）

A、生產(chǎn)過程的周期性

B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）

A.增加

B.減少

C.不變

D.難以判定

10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（）

A.0

B.1

C.正無窮

D.不確定

11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。

A、工資形成制度 B、工資發(fā)放制度 C、工資支付制度 D、工資使用制度

13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。

A.減少

B.增加

C.不變

D.不確定

14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

A、上漲

B、不變

C、難以確定

D、下降

15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）

A、生產(chǎn)過程的周期性

B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）

A.正B.負(fù)

C.零D.任意值

17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）

A.0

B.1C.-1

D.2

18、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員（）的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動(dòng)成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。

A.為零

B.大

C.小

D.相等

二、多項(xiàng)選擇題

21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）

A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有（）

A、各級(jí)正規(guī)教育 B、在職培訓(xùn) C、健康保健 D、勞動(dòng)力流動(dòng) E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)

23、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（）

A、長期需求 B、企業(yè)需求 C、行業(yè)需求 D、市場(chǎng)需求 E、短期需求

24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

B、同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交

C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線

E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)

25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）

A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平

B、人口的出生率和死亡率

C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變

E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況

26、人力資本投資的特點(diǎn)有（）

A、間接性 B、遲效性 C、長期性 D、異質(zhì)性 E、投資收益的廣泛性

27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）

A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增

B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減

D、第三階段總產(chǎn)量增加

E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少

28、按照競爭自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）

A、完全競爭市場(chǎng)

B、壟斷市場(chǎng)

C、不完全競爭市場(chǎng) D、充分競爭市場(chǎng) E、不充分競爭市場(chǎng)

29、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（）

A、工資機(jī)制

B、供求機(jī)制 C、競爭機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E、調(diào)節(jié)機(jī)制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（）

A、經(jīng)濟(jì)效益 B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置 D、工資分配形式 E、勞動(dòng)差別

三、判斷說明

31、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。

32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。

33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。

34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。

35、在完全競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。

36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。

37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。

38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。

39、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。

40、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。

四、簡答

41、人力資本的特征有哪些？

42、為什么說勞動(dòng)力需求是派生需求？

43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？

44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？

五、論述

45、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。

46、論述影響工資水平的主要因素。

參考答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、A

5、C

6、D

7、D

8、C

9、B10、C

11、B

12、A

13、B

14、D

15、D

16、A

17、B

18、D

19、C 20、B

二、多選

21、ABCE

22、ABCD

23、BCD

24、ABD

25、ACDE

26、ABCDE

27、ACE

28、ABC

29、ABCD 30、ACDE

三、判斷說明

31、錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。

32、錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。

33、錯(cuò)。資源約束條件是給定的。

34、對(duì)。

35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者。

36、錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較高。

37、錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提。

38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。

39、對(duì)。

40、錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。

四、簡答

41.（1）對(duì)人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時(shí)效性；（3）再生性和價(jià)值的遞增性；（4）不可計(jì)量性。

42、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。

43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。

（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。

（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。

44、（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)。

五、論述

45、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。

（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。

46、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。

（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。文章來源：004km.cn

第三篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率 B、勞動(dòng)的人 C、勞動(dòng)資料 D、勞動(dòng)要素

2、勞動(dòng)力是指（）

A、人的勞動(dòng)能力

B、具有勞動(dòng)能力的人“人”

C、簡單的生理勞動(dòng)

D、勞動(dòng)

3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）

A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少

B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低

D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無影響

4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

5、人力投資收益是（）

A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；

D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入

6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）

A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

A、上市

B、不變

C、難以確定

D、下降

8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）

A、生產(chǎn)過程的周期性

B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）

A.增加

B.減少

C.不變

D.難以判定

10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（）

A.0

B.1

C.正無窮

D.不確定

11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。

A、工資形成制度 B、工資發(fā)放制度 C、工資支付制度 D、工資使用制度

13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。

A.減少

B.增加

C.不變

D.不確定

14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）

A、上漲

B、不變

C、難以確定

D、下降

15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）

A、生產(chǎn)過程的周期性

B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性

C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足

D、失業(yè)的周期波動(dòng)

16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）

A.正B.負(fù)

C.零D.任意值

17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）

A.0

B.1C.-1

D.2

18、以下會(huì)抑制企業(yè)擴(kuò)大對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（）

A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策

C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員（）的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動(dòng)成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。

A.為零

B.大

C.小

D.相等

二、多項(xiàng)選擇題

21、工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成的高低，那么（）

A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有（）

A、各級(jí)正規(guī)教育 B、在職培訓(xùn) C、健康保健 D、勞動(dòng)力流動(dòng) E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)

23、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（）

A、長期需求 B、企業(yè)需求 C、行業(yè)需求 D、市場(chǎng)需求 E、短期需求

24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

B、同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交

C、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線

E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)

25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）

A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平

B、人口的出生率和死亡率

C、科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變

E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況

26、人力資本投資的特點(diǎn)有（）

A、間接性 B、遲效性 C、長期性 D、異質(zhì)性 E、投資收益的廣泛性

27、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）

A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增

B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減

C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減

D、第三階段總產(chǎn)量增加

E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少

28、按照競爭自由度劃分，勞動(dòng)市場(chǎng)可分為（）

A、完全競爭市場(chǎng)

B、壟斷市場(chǎng)

C、不完全競爭市場(chǎng) D、充分競爭市場(chǎng) E、不充分競爭市場(chǎng)

29、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（）

A、工資機(jī)制

B、供求機(jī)制 C、競爭機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E、調(diào)節(jié)機(jī)制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（）

A、經(jīng)濟(jì)效益 B、物價(jià)水平C、勞動(dòng)力配置 D、工資分配形式 E、勞動(dòng)差別

三、判斷說明

31、人力資源在社會(huì)中總是創(chuàng)造財(cái)富的。

32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。

33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。

34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。

35、在完全競爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的制定者。

36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較低。

37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。

38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。

39、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。

40、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。

四、簡答

41、人力資本的特征有哪些？

42、為什么說勞動(dòng)力需求是派生需求？

43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？

44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？

45．就業(yè)的基本條件有哪些？ 46勞動(dòng)力供給的三大假設(shè)分別是？

47.工作搜尋收益的變動(dòng)規(guī)律是什么？并簡述其原因。48.外部因素對(duì)工資水平的影響有哪些？ 49.為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)？

五、論述

50、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。

51、論述影響工資水平的主要因素。

52、（1）闡述收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)供給時(shí)間變動(dòng)的影響。（2）畫出個(gè)人勞動(dòng)供給曲線并說明成因。

（3）分析市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線不同的原因。

53、作圖分析發(fā)散型蛛網(wǎng)動(dòng)態(tài)均衡原理以及與現(xiàn)實(shí)狀況的對(duì)比。

六、名詞解釋 54.摩擦性失業(yè)： 55.收入效應(yīng)： 56． 勞動(dòng)力需求： 57.規(guī)模效應(yīng)： 58.實(shí)際工資：

參考答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、A

5、C

6、D

7、D

8、C

9、B10、C

11、B

12、A

13、B

14、D

15、D

16、A

17、B

18、D

19、C 20、B

二、多選

21、ABCE

22、ABCD

23、BCD

24、ABD

25、ACDE

26、ABCDE

27、ACE

28、ABC

29、ABCD 30、ACDE

三、判斷說明

31、錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。

32、錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。

33、錯(cuò)。資源約束條件是給定的。

34、對(duì)。

35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場(chǎng)工資率的接受者。

36、錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度較高。

37、錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提。

38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。

39、對(duì)。

40、錯(cuò)。實(shí)際工資會(huì)下降。

四、簡答

41.（1）對(duì)人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時(shí)效性；（3）再生性和價(jià)值的遞增性；（4）不可計(jì)量性。

42、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。

43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。

（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。

（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。

44、（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)。

45、達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力；從事合法社會(huì)勞動(dòng)；獲取報(bào)酬 46、1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)是效用最大化；

2、市場(chǎng)環(huán)境是完全競爭的；

3、勞動(dòng)力質(zhì)量具有同質(zhì)性。

47、邊際收益遞減。原因：

1、工作搜尋總是從最有希望的機(jī)會(huì)開始的；

2、隨著搜尋過程中得到的工資越來越高，進(jìn)一步獲得更高工資的難度也越來越大；

3、工作搜尋的時(shí)間越長，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時(shí)間越短 48、1、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況的影響；

2、政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響；

3、物價(jià)對(duì)企業(yè)工資水平的影響；

4、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響；

5、行業(yè)工資水平的變化對(duì)企業(yè)工資水平的影響

49、工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素

五、論述

50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。

（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。

51、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。

（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。

52、（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會(huì)閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對(duì)價(jià)格提高，導(dǎo)致對(duì)閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。（2）

當(dāng)w

當(dāng)w>w。時(shí)，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會(huì)增加勞動(dòng)力供給。

工資率的提高可能會(huì)使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會(huì)吸引本來不在該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢(shì)

53、假設(shè):勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。

發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動(dòng)對(duì)供給的影響大于對(duì)需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對(duì)供給量的影響越來越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法達(dá)到均衡狀態(tài)?，F(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對(duì)工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會(huì)下降，所以不會(huì)再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實(shí)中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)現(xiàn)象。

六、54、（由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象）

55、（在商品價(jià)格不變的前提下，由于實(shí)際收入水平的變動(dòng)而引起的商品需求量的變動(dòng)）

56、（在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量）

57、（工資的上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s小，最終形成勞動(dòng)力需求減少的現(xiàn)象）

58、（經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動(dòng)者實(shí)際所得的工資）

第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫答案分析

Ky

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE

三、名詞解釋題

1．最低勞動(dòng)供給價(jià)格-實(shí)質(zhì)上是指在某種工資率和制度勞動(dòng)時(shí)間給定的條件下，勞動(dòng)收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的相互替代關(guān)系。

2．計(jì)件工資--按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算

3．福利--是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。同時(shí)福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分

4．工資推動(dòng)的通貨膨脹--工資過度上漲所造成的成本增加而推動(dòng)的價(jià)格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價(jià)格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動(dòng)，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。5.季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè).6．收入效應(yīng)：在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。

7．工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。

Ky 8．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。

9.摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象

10.實(shí)際工資：經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動(dòng)者實(shí)際所得的工資

四、簡答題

1、簡述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件

勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化

2、人力資本投資的主要形式有哪些？

各級(jí)正規(guī)教育，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，健康保健，人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)

3、最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用是什么？

對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。通過對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。制約平均工資的變化 4.勞動(dòng)力需求具有哪些特點(diǎn)？（1）勞動(dòng)力需求是一種派生需求

（2）勞動(dòng)力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別（3）勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求量大小與價(jià)格水平密切相關(guān)（4）勞動(dòng)力需求是有支付能力的需求

（5）勞動(dòng)力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大 5.社會(huì)保障具有哪些作用？（1）有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（2）憑借社會(huì)保障制度，可以使弱勢(shì)群體維持基本生活，縮小貧富差距。

Ky（3）有利于社會(huì)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

（4）可以使勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)得到生活保障，還可以使動(dòng)者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

（5）在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會(huì)保障制度的存在對(duì)社會(huì)總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。

6.影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？（1）國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（2）國民收入分配的水平（3）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況（5）政府政策的調(diào)節(jié)（6）物價(jià)變動(dòng)

（7）員工生活費(fèi)用及水平7.簡述工資職能有哪些？

工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。（1）補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）（2）激勵(lì)職能（3）調(diào)節(jié)職能（4）效益職能

8.簡述就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義

（1）就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障（2）就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的各種因素，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)又影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和其它經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

（3）就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅具有經(jīng)濟(jì)意義，而且有著重要的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其它方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系，而是作用于社會(huì)生活的諸領(lǐng)域。社會(huì)的就業(yè)需求如果得不到滿足就會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定，擴(kuò)大就業(yè)總規(guī)模的各種措施中，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)是其中重要的手段。9.簡述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

Ky 在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。

其意義：

（1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在完全競爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。

（2）同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別（3）使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

10、簡述周期性失業(yè)的主要原因

周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。即由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡所造成的失業(yè) 主要原因有

（1）供需雙方信息不對(duì)稱（2）人力資本投資的非均衡性（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭力的要求 11.勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？

（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)

（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)

（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng) 12.簡述工資差別的成因（1）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別（2）職業(yè)間工資差別（3）勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別（4）地區(qū)工資差別（5）年齡與性別間工資差別

13.什么是工會(huì)？試論述工會(huì)的積極功能

Ky 工會(huì)是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的永久性團(tuán)體。工會(huì)的功能：（1）經(jīng)濟(jì)性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會(huì)性的功能；（4）心理性的功能。

14.摩擦性失業(yè)的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？

（1）摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在著時(shí)間差而形成的失業(yè)；產(chǎn)生原因：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（2）就業(yè)信息的不完全性；（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。15.為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)？

工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素

五、材料分析題

1、“民工荒”是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時(shí)期尤為明顯。2009年8月以來，據(jù)多家媒體報(bào)道，在中國的珠三角、長三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息顯示，這個(gè)接納全國近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說每個(gè)求職的人有1個(gè)以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21個(gè)百分點(diǎn)。(1)請(qǐng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，分析造成“民工荒”的原因

1．長期的勞動(dòng)力供求格局發(fā)生變化。隨著我國計(jì)劃生育政策的普遍作用，人口轉(zhuǎn)變已進(jìn)入低生育階段，勞動(dòng)適齡人口的增長率已經(jīng)開始迅速減緩，每年平均只有1%略強(qiáng)，并預(yù)計(jì)在2015年轉(zhuǎn)為負(fù)增長。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力已經(jīng)吸納殆盡，不足以補(bǔ)償城市用工量。所以，勞動(dòng)力供求的數(shù)量格局已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，“人口紅利”漸漸減少。

2．勞動(dòng)力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數(shù)平均每年以6%左右的幅度增長，而工人的名義工資只有小幅增長，這就導(dǎo)致了實(shí)際工資的負(fù)增長狀態(tài)。并且國內(nèi)總需求的增加與工資上漲不掛鉤。所以當(dāng)前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

3．供求的結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致技工荒。隨著城市產(chǎn)業(yè)不斷由勞動(dòng)密集型向資本

Ky 密集型、力供求之間的結(jié)構(gòu)性失衡。

4．國家的惠農(nóng)政策效益、“三農(nóng)”扶持力度加強(qiáng)、鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。國家對(duì)“三農(nóng)”問題的關(guān)注，直接提高了農(nóng)民的收入水平。陸續(xù)出臺(tái)的取消農(nóng)業(yè)稅，增加農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼，穩(wěn)定糧食價(jià)格等一系列惠農(nóng)政策大大提高了農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性與經(jīng)濟(jì)收入。

5．農(nóng)民工工資和福利水平過低、勞動(dòng)保障制度缺失。另外，09年來經(jīng)濟(jì)回暖使制造業(yè)企業(yè)形勢(shì)大好導(dǎo)致用工量急劇增加，中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加速擴(kuò)大了本土勞動(dòng)力需求，這些都是導(dǎo)致“民工荒”現(xiàn)象加劇的影響因素(2)如何應(yīng)對(duì)“民工荒”，請(qǐng)?zhí)岢鼋ㄗh。

1．通過政策手段提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高農(nóng)民工實(shí)際工資，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。確定合理工資能促進(jìn)勞動(dòng)積極性，緩和勞資關(guān)系。雖然在短期內(nèi)加大企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)，但長期來看是有利于國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和矛盾的緩和的。2．加快提高以農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會(huì)保障覆蓋率。為城市的外來務(wù)工人員提供一種切實(shí)有效的社會(huì)保障，能提高農(nóng)民工的積極性和穩(wěn)定性，無論是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺還是周期性就業(yè)沖擊，社會(huì)保障的覆蓋水平都可以發(fā)揮積極的穩(wěn)定作用。3．通過深化教育和加大培訓(xùn)力度，解決技能型人才短缺的問題。這是解決勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的根本方式，政府應(yīng)該著力提升國內(nèi)勞動(dòng)力水平，加大技術(shù)性人才培養(yǎng)的投入，是勞動(dòng)力質(zhì)量和工資水平都能有相應(yīng)的提升。

4．促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)集群的形成，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。然出現(xiàn)。內(nèi)地務(wù)工人員價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，國內(nèi)制造業(yè)的低水平現(xiàn)狀要求沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)重視產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高資源的利用率和附加值，將傳統(tǒng)的粗放型、低水平的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)朝著集約式、高效率的先進(jìn)制造業(yè)方向發(fā)展，進(jìn)一步提升沿海發(fā)達(dá)地區(qū)乃至我們整個(gè)國家的核心競爭力。

2、改革開放30 多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時(shí)期，這 30 多年來，是我國農(nóng)村進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口增加最快的時(shí)期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過 30 多年時(shí)間，有超過 1.35 億農(nóng)村勞動(dòng)力通過不同方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國家相比，也是了不起的巨

Ky 大的成就。實(shí)行改革開放政策以后，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動(dòng)力的能力大大增強(qiáng)，我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力真正開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。

（1）試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因

（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面的原因

1、科技進(jìn)步是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本動(dòng)力。科技進(jìn)步和人們整體消費(fèi)水平的提高，會(huì)使第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。這就要求一部分勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出去，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到能充分就業(yè)的領(lǐng)域，包括工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)內(nèi)部。

2、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的內(nèi)在要求。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是用激起大生產(chǎn)代替手工勞動(dòng)的過程，是集約經(jīng)營代替粗放經(jīng)營的過程，是規(guī)模經(jīng)濟(jì)代替分散的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的過程。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)業(yè)參與國際競爭的直接需要。

4、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的必經(jīng)起點(diǎn)。

（二）社會(huì)改革與發(fā)展方面的原因

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革，土地對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量需求相對(duì)下降，大量農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化的需要。

3、是自身不可抑制的內(nèi)在沖動(dòng)引起的。（1）利益驅(qū)動(dòng)。在存在城鄉(xiāng)收入差別的情況下，受利益的驅(qū)使，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移是不可避免的。（2）農(nóng)村就業(yè)不充分是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的客觀基礎(chǔ)。（3）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素投入不足。(4)加入WTO后，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移規(guī)模將更大。（5）以戶籍制度為核心的管理制度的變革，為人口流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的重新配置提供了現(xiàn)實(shí)的可能性。

（三）國家政策的調(diào)整成為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的推動(dòng)力量。（2）請(qǐng)?zhí)岢龃龠M(jìn)我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策1、2、3、4、拓寬就業(yè)渠道，多形式推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)適應(yīng)力 做好制度保障，創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境

加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提供可靠的信息和全方位的服務(wù)

Ky5、6、完善進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障體系 鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

3、在過去的20年當(dāng)中，中國經(jīng)歷過一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來越多，勞動(dòng)工資越來越好，正不斷向發(fā)達(dá)國家靠攏，與此同時(shí)就業(yè)狀況也變得越來越復(fù)雜。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴(yán)峻的話題之一。中國大學(xué)畢業(yè)生尋找工作時(shí)，面臨越來越多的困難。確實(shí)，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。大學(xué)生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實(shí)，獲得大學(xué)畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財(cái)富的未來。因?yàn)?0年前，大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)找到好工作，所以許多父母都認(rèn)為如果孩子考上大學(xué)，會(huì)對(duì)父母帶來回報(bào)。而現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，他們?nèi)浴跋輰W(xué)債泥潭”。在過去的10年中，眾多科學(xué)研究者討論過我國面臨的嚴(yán)峻就業(yè)問題與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。研究表明大學(xué)生比其他勞動(dòng)者面臨更多的就業(yè)阻礙。剛畢業(yè)的大學(xué)生的入職工資等同甚至低于未上大學(xué)人群就業(yè)工資。勞動(dòng)社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進(jìn)城農(nóng)民工月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)月薪的平均預(yù)期僅為1000元。再加上我國對(duì)工齡的重視度，就業(yè)還是大學(xué)深造就成了眾多家長學(xué)生的兩難抉擇。

（1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系

在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力（包括直接支付與機(jī)會(huì)成本）提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。

教育發(fā)展是勞動(dòng)參與率的一個(gè)重要的影響因素。從理論上來說，增加一個(gè)受教育勞動(dòng)年齡人口，就等量地減少一個(gè)勞動(dòng)供給。隨著知識(shí)和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟(jì)中越來越重要，勞動(dòng)年齡人口中的受教育者的比例會(huì)越來越升高，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高的一個(gè)重要表現(xiàn)。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方

Ky 面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進(jìn)一步提高；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多。高等教育的發(fā)展以及對(duì)青年人低技能勞動(dòng)者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓(xùn)，既能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動(dòng)參與率從而緩解就業(yè)壓力。

（2）教育的投資與收益的關(guān)系

人們對(duì)于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費(fèi)在教育、健康、訓(xùn)練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因?yàn)槿肆Y本是人格化的知識(shí)和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于技術(shù)和科學(xué)知識(shí)的進(jìn)步，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動(dòng)器。

正是由于國家的提倡，人們?cè)诮?jīng)濟(jì)生活水平提高的同時(shí)又看到對(duì)高等教育投資，能極大地提高一個(gè)人的收入，家長對(duì)子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)大學(xué)入學(xué)率上升。另一方面，把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。

4、據(jù)《三湘都市報(bào)》7月22日?qǐng)?bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報(bào)道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場(chǎng)競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失。問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種

Ky 因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。

1）年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。①年齡越大者收回投資的年限越短；②年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。

2）家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：①未婚比已婚更易流動(dòng)；②妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；③妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流動(dòng)；④有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。

3）教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。

4）流動(dòng)的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。①距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；②流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。

5）失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。①有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)；②地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對(duì)較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。

6）職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對(duì)這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制。

7）國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：①高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)；②政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)；③政府吸引新行業(yè)的政策會(huì)導(dǎo)致特定地區(qū)勞動(dòng)力的較大里流動(dòng)。

8）國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭常常是導(dǎo)致國際間勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。9）工會(huì)：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會(huì)將減少勞動(dòng)力的自愿流出，從而影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。

Ky 10）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進(jìn)勞動(dòng)力的流入。以上各項(xiàng)因素雖各不相同，但都有一個(gè)共同的特征，即它們都通過影響勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動(dòng)的凈現(xiàn)值。

5、.2011年5月，南京市公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次對(duì)金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度進(jìn)行控制，這些行業(yè)的工資基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)。2011年6月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。2011年8月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。

(1)我國壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類型的工資差別？

壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。前者一般是存在制度性因素如進(jìn)入壁壘導(dǎo)致的，后者則是從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺導(dǎo)致的。金融、電力等從本質(zhì)上看，由于較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)要求，應(yīng)屬于后者，工資收入又可叫做租金性工資收入。

(2)案例中，各地對(duì)壟斷企業(yè)工資收入進(jìn)行限制的意義何在？

對(duì)壟斷工資進(jìn)行限制有經(jīng)濟(jì)意義和社會(huì)意義，更多的是社會(huì)意義。從經(jīng)濟(jì)角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會(huì)角度看，這對(duì)于降低基尼系數(shù)，消除社會(huì)不平等和收入差距有作用。

第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

經(jīng)濟(jì)學(xué)是什么?經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究稀缺的資源怎樣或者說應(yīng)當(dāng)怎樣被配置的一門學(xué)問。它是回答人和自然的一種關(guān)系的理論。如果說勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力資源的學(xué)問，那么，人們實(shí)際上是將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視為以研究勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為主題的一個(gè)“經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支”。不過，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義，也存在著幾種不同的表達(dá)。

（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)及展經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（Microeconomics）又稱個(gè)體經(jīng)濟(jì)學(xué)，小經(jīng)濟(jì)學(xué)，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，主要以單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位(單個(gè)生產(chǎn)者、單個(gè)消費(fèi)者、單個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng))作為研究對(duì)象，分析單個(gè)生產(chǎn)者如何將有限資源分配在各種商品的生產(chǎn)上以取得最大利潤；單個(gè)消費(fèi)者如何將有限收入分配在各種商品消費(fèi)上以獲得最大滿足；單個(gè)生產(chǎn)者的產(chǎn)量、成本、使用的生產(chǎn)要素?cái)?shù)量和利潤如何確定；生產(chǎn)要素供應(yīng)者的收入如何決定；單個(gè)商品的效用、供給量、需求量和價(jià)格如何確定等等。

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，是使用國民收入、經(jīng)濟(jì)整體的投資和消費(fèi)等總體性的統(tǒng)計(jì)概念來分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是以國民經(jīng)濟(jì)總過程的活動(dòng)為研究對(duì)象，因?yàn)橹饕疾炀蜆I(yè)總水平、國民總收入等經(jīng)濟(jì)總量，因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)也被稱作就業(yè)理論或收入理論。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué).20世紀(jì)40年代后期在西方國家逐步形成的一門綜合性經(jīng)濟(jì)學(xué)分支學(xué)科，是適應(yīng)時(shí)代的需要興起，在經(jīng)濟(jì)學(xué)的體系中逐漸形成的一門新興學(xué)科，是主要研究貧困落后的農(nóng)業(yè)國家或發(fā)展中國家如何實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、擺脫貧困、走向富裕的經(jīng)濟(jì)學(xué)。

（2）微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別

（1）研究對(duì)象不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位，如家庭、廠商等。正如美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家J·亨德遜（J·Henderson）所說“居民戶和廠商這種單個(gè)單位的最優(yōu)化行為奠定了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)”。而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象則是整個(gè)經(jīng)濟(jì)，研究整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式與規(guī)律，從總量上分析經(jīng)濟(jì)問題。正如薩繆爾遜所說，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是“根據(jù)產(chǎn)量、收入、價(jià)格水平和失業(yè)來分析整個(gè)經(jīng)濟(jì)行為。”美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家E·夏皮羅（E·Shapiro）則強(qiáng)調(diào)了“宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)考察國民經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)整體的功能?！?/p>

（2）解決的問題不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的是資源配置問題，即生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)的問題，以實(shí)現(xiàn)個(gè)體效益的最大化。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)則把資源配置作為既定的前提，研究社會(huì)范圍內(nèi)的資源利用問題，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化。

（3）研究方法不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法是個(gè)量分析，即研究經(jīng)濟(jì)變量的單項(xiàng)數(shù)值如何決定。而宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法則是總量分析，即對(duì)能夠反映整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的經(jīng)濟(jì)變量的決定、變動(dòng)及其相互關(guān)系進(jìn)行分析。這些總量包括兩類，一類是個(gè)量的總和，另一類是平均量。因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)又稱為“總量經(jīng)濟(jì)學(xué)”。

（4）基本假設(shè)不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)是市場(chǎng)出清、完全理性、充分信息，認(rèn)為“看不見的手”能自由調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)則假定市場(chǎng)機(jī)制是不完善的，政府有能力調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，通過“看得見的手”糾正市場(chǎng)機(jī)制的缺陷。

（5）中心理論和基本內(nèi)容當(dāng)然也不同。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是價(jià)格理論，還包括消費(fèi)者行為理論、生產(chǎn)理論、分配理論、一般均衡理論、市場(chǎng)理論、產(chǎn)權(quán)理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理理論等。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論則是國民收入決定理論，還包括失業(yè)與通貨膨脹理論、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)增長理論、開放經(jīng)濟(jì)理論等。

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)并不分開，“宏觀”就是在“微觀”的基本思維基礎(chǔ)上發(fā)

展的。但“宏觀”又區(qū)別于“微觀”?！拔⒂^”研究的是某個(gè)組織、部門或個(gè)人在經(jīng)濟(jì)社會(huì)上怎么樣作出決策，以及這些決策會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)有什么影響。而“宏觀”則是研究整個(gè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)如何運(yùn)作，并找出辦法，讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行得更加穩(wěn)定、發(fā)展得更快。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)存在著許多流派、分支，甚至分歧（意見、觀點(diǎn)不同）。比較出名的有凱恩斯主義、貨幣主義等等。其不能存在比較大的“共同觀點(diǎn)”，筆者認(rèn)為，極可能由于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的觀點(diǎn)難以用事實(shí)證明。盡管“宏觀”也可以建立像物理、化學(xué)和氣象等的模型，但“宏觀”模型是很難用現(xiàn)實(shí)去說明是否正確。不可能只是為了證明“宏觀”的某個(gè)觀點(diǎn)是否正確，而去有意識(shí)的“調(diào)節(jié)”、“操作”和干涉經(jīng)濟(jì)社會(huì)的運(yùn)行。比如說，不可能為了說明“失業(yè)率有多大才會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定的影響”，而去真的讓一些人民失業(yè)。這些事情，不單是不可能去做，而且也做不到。因此，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究是很復(fù)雜、很困難的。

（3）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展怎樣推了經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展？

學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將使人們逐漸在大腦里建立一整套清晰的概念和范疇，以更科學(xué)的態(tài)度觀察和認(rèn)識(shí)今天的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)實(shí)。掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析的方法和工具，科學(xué)地評(píng)估我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，也將更進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，提高資源配置的效率，有助于我國的經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。

（4）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)者職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)以及其作用的環(huán)境。

3.為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法可以用來分析勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)，失業(yè)，人力資本投資這類問題？

改革開放以來，中國勞動(dòng)力流動(dòng)不僅速度在加快，而且其流向也呈現(xiàn)紛繁復(fù)雜的局面。大量的勞動(dòng)力流動(dòng)在各省區(qū)市之間、城鄉(xiāng)之間、城市之間、農(nóng)村之間、城鄉(xiāng)與工礦區(qū)之間，勞動(dòng)力的跨國流動(dòng)也在逐步增加。是什么原因引起勞動(dòng)力的流動(dòng)呢?本文從勞動(dòng)力的流向、勞動(dòng)力流動(dòng)的群體性、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)不同地區(qū)的影響三個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析。

一、中國勞動(dòng)力流動(dòng)的實(shí)證分析

(一)關(guān)于勞動(dòng)力的流向

首先分析全國范圍內(nèi)省際之間勞動(dòng)力的流動(dòng)問題。根據(jù)現(xiàn)有的資料，從遷移和暫時(shí)居住兩個(gè)方面分析勞動(dòng)力在省際之間流動(dòng)。從勞動(dòng)力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個(gè)重要特點(diǎn)是，中部和西部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)大于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為負(fù)值；而東部地區(qū)多數(shù)省區(qū)市遷往省外的人數(shù)小于省外遷入的人數(shù)，省際之間凈遷入人數(shù)為正值。2000年，東部凈遷入人數(shù)比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區(qū)除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數(shù)全部為正值，西部地區(qū)除西藏、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數(shù)都是負(fù)值，中部9省有7省的凈遷入人數(shù)為負(fù)值。從勞動(dòng)力暫時(shí)居住的情況看，全國各地外出務(wù)工經(jīng)商人口遠(yuǎn)大于省際遷移人口，而且大部分集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人數(shù)要少得多。2000年全國外出務(wù)工、經(jīng)商、服務(wù)、當(dāng)保姆的暫住人口為3786.3萬人，其中72.9%集中在東部地區(qū)，僅廣東省就有1241.1萬人，占暫時(shí)居住人口總數(shù)的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動(dòng)力及人口由西向東流動(dòng)是我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力及人口流動(dòng)的一個(gè)基本特征。

勞動(dòng)力及人口之所以出現(xiàn)向東部流動(dòng)的傾向，最主要是國內(nèi)東、中、西三大地帶的發(fā)展差距逐步拉大，與此相適應(yīng)，三大地帶的勞動(dòng)者的報(bào)酬出現(xiàn)了較大差距。在計(jì)劃經(jīng)

濟(jì)時(shí)期，全國各省區(qū)市之間勞動(dòng)者的平均收入差距不大，加上嚴(yán)格的戶籍管理制度和勞動(dòng)力的有計(jì)劃配置，從而使勞動(dòng)力的流動(dòng)非常緩慢，勞動(dòng)力流動(dòng)自身表現(xiàn)出來的傾向性不明顯，即便在某個(gè)特定階段出現(xiàn)了勞動(dòng)力流動(dòng)的某種傾向性，譬如六十年代出現(xiàn)勞動(dòng)力由沿海向內(nèi)地流動(dòng)，那也是政府行為的產(chǎn)物，而非勞動(dòng)力流動(dòng)自身表現(xiàn)出來的傾向性。改革開放以來，中央提出了使一部分地區(qū)先富起來的方針，東部地區(qū)依靠得天獨(dú)厚的自然、地理、社會(huì)等有利條件，迅速推動(dòng)其經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從而使東部與其他地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動(dòng)者收入上的差距隨之逐步擴(kuò)大。與此同時(shí)，隨著勞動(dòng)就業(yè)制度和戶籍管理制度改革的逐步深化，勞動(dòng)力的計(jì)劃配置制度被打破，嚴(yán)格的戶籍管理逐步松動(dòng)。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動(dòng)者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅(qū)動(dòng)性流動(dòng)。因?yàn)闁|部的城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬和農(nóng)民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區(qū)，有些地區(qū)的差距高達(dá)一倍以上。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期全國各地也存在差距，但差距遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大。正是這種較大的收入差距誘導(dǎo)勞動(dòng)者由低收入地區(qū)向高收入地區(qū)流動(dòng)。根據(jù)我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的狀況，今后勞動(dòng)力的流動(dòng)仍將存在強(qiáng)化的趨勢(shì)。

其次，討論城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力流動(dòng)的問題。根據(jù)全國第四次人口普查10%的匯總數(shù)據(jù)推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮(zhèn)、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調(diào)查的遷移數(shù)量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬人，占61.7%。由城市遷出628.9萬人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬人；遷入集鎮(zhèn)679.5萬人，占20.1%；由集鎮(zhèn)遷出637萬人，占18.8%。集鎮(zhèn)凈遷入42.5萬人；遷入農(nóng)村616.1萬人，占18.2%。由農(nóng)村遷出2118.1萬人，占62.6%。農(nóng)村凈遷出1502萬人。城市和集鎮(zhèn)凈遷入1500萬人(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，1993，第434頁)。這表明，我國勞動(dòng)力流動(dòng)呈加速的態(tài)勢(shì)，其主要流向是由農(nóng)村遷入城鎮(zhèn)。從暫住人口的城鄉(xiāng)分布看，按照國家統(tǒng)計(jì)局1995年1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，1990年10月1日在外縣市區(qū)的人口有3323萬人，其中，居住在城市的2041萬人，占61.4%；居住在集鎮(zhèn)的333萬人，占10%；居住在縣的949萬人，占28.6%。全部在外縣市區(qū)的人口中，農(nóng)村在外縣市區(qū)的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮(zhèn)的1195萬人，占60.2%；居住在縣的791萬人，占39.8%(《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》，2000，第213頁)?？梢?，農(nóng)村流動(dòng)人口的主要流向同樣是城鎮(zhèn)。

農(nóng)村勞動(dòng)力及人口之所以向城鎮(zhèn)流動(dòng)，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，為了子女受到更好的教育，等等。然而就大多數(shù)人而言，最基本的動(dòng)因仍然是經(jīng)濟(jì)利益。由于勞動(dòng)者從事生產(chǎn)的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮(zhèn)的發(fā)展水平高于農(nóng)村，只要城鎮(zhèn)居民的收入高于農(nóng)民的收入，在國家對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)采取比較寬松的政策的情況下，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的流動(dòng)就不可避免。城鄉(xiāng)發(fā)展的差距越大，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)的愿望就越強(qiáng)烈。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，雖然城鄉(xiāng)居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮(zhèn)人口的增長速度，采取嚴(yán)格的城鎮(zhèn)戶籍管理制度，結(jié)果農(nóng)村勞動(dòng)力流向城鎮(zhèn)的數(shù)量較少。改革開放以來，城鄉(xiāng)居民的收入差距有時(shí)擴(kuò)大有時(shí)縮小。20世紀(jì)80年代初期城鄉(xiāng)居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數(shù)年份保持在2以上，最高達(dá)到2.86。城鄉(xiāng)居民的收入存在較大差距勢(shì)必強(qiáng)化農(nóng)村人口進(jìn)城愿望，與此同時(shí)傳統(tǒng)的戶籍管理制度逐步得到改革，農(nóng)村人口進(jìn)城比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期容易多了，于是越來越多的農(nóng)村勞動(dòng)力及其家庭進(jìn)入城鎮(zhèn)。他們中有條件的將戶口遷入城鎮(zhèn)，另外一部分則舉家暫住在城鎮(zhèn)，還有相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動(dòng)力季節(jié)性地在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)。

(二)關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的群體特征

按照勞動(dòng)力遷移成本收益分析理論，可以推論，在整個(gè)社會(huì)群體中，對(duì)于那些具有

遷移愿望的勞動(dòng)者來說，收益較高的群體應(yīng)當(dāng)是最有可能遷移的群體。那么，實(shí)際情況又是如何呢?根據(jù)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2000年的專題調(diào)查，1992年以來，由于地區(qū)收入差距的擴(kuò)大，人才外流的數(shù)量明顯增加。1980—1985年六年間，寧夏共遷出2600人，其中相當(dāng)一部分是早年來自國內(nèi)東中部地區(qū)支援邊疆和民族地區(qū)的人員；1992—1999年八年間，則遷出7000多人。在這7000多人中，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷者占80%，45歲以下的中青年專業(yè)技術(shù)骨干占67%。

關(guān)于不同學(xué)歷勞動(dòng)者的收入水平，據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2001年的工資抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料分析。這次工資抽樣調(diào)查的范圍是全國35個(gè)大中型城市各種類型的職工，調(diào)查人數(shù)共80萬人。從調(diào)查中可以看出，我國城鎮(zhèn)職工的學(xué)歷層次高低與其收入水平高低成正相關(guān)關(guān)系：學(xué)歷層次低，其工資就低；學(xué)歷層次高，其工資就高。收益的高低制約勞動(dòng)力的遷移，勞動(dòng)者的素質(zhì)則直接影響其收益。由于高學(xué)歷的勞動(dòng)者可獲得較高的工資收入，所以在遷移成本一定的條件下，具有高學(xué)歷的勞動(dòng)者進(jìn)行遷移將比低學(xué)歷勞動(dòng)者更有利。高學(xué)歷的勞動(dòng)者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學(xué)歷的勞動(dòng)者遷移很可能得不償失。這就是高學(xué)歷勞動(dòng)者更具有流動(dòng)性的主要原因。

(三)不同地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的態(tài)度

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。和欠發(fā)達(dá)地區(qū)相比，雖然發(fā)達(dá)地區(qū)的高素質(zhì)勞動(dòng)者在全部勞動(dòng)力中所占的比重要高得多，然而，山不厭高，水不厭深。高素質(zhì)勞動(dòng)者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產(chǎn)力，對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)仍具有很大吸引力。只要我們?yōu)g覽一下發(fā)達(dá)地區(qū)21世紀(jì)的人才發(fā)展規(guī)劃，基本上都有積極吸引人才這項(xiàng)內(nèi)容。為了把這一人才戰(zhàn)略落到實(shí)處，各地都采取了相應(yīng)的對(duì)策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優(yōu)惠等等，不一而足。特別引人注目的是，一些人才比較集中的大城市，為了限制城市的規(guī)模，以往一直采取十分嚴(yán)格的戶籍管理辦法，即便是高素質(zhì)勞動(dòng)者也不易遷入。近年來一反常規(guī)，為了吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者，對(duì)原來的戶籍管理辦法作了重大調(diào)整。如有的地方規(guī)定，對(duì)于外地大學(xué)本科畢業(yè)生，只要本地有單位同意接收，就可以在該地落戶；有的地方規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)生愿意在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎梢韵嚷鋺粼僬覇挝弧?2)對(duì)普通勞動(dòng)者的態(tài)度。由于發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，資本積累及投資能力較強(qiáng)，所以這些地區(qū)對(duì)普通勞動(dòng)力的需求量也較大。發(fā)達(dá)地區(qū)所需要的普通勞動(dòng)力除了，由本地勞動(dòng)力市場(chǎng)供給一部分以外，還有相當(dāng)部分需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力來補(bǔ)充。原因可能有兩個(gè)方面：一是有些工作本地勞動(dòng)力不愿意干，必須招聘外地勞動(dòng)力；一是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力要求的報(bào)酬較低，用人單位愿意聘用來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力。因此，一般情況下，發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力持歡迎態(tài)度。這就是為什么發(fā)達(dá)地區(qū)在勞動(dòng)力供給大于需求的情況下，仍然需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力的主要原因。當(dāng)然，由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的普通勞動(dòng)力多數(shù)是從事體力勞動(dòng)的人員，文化水平不高，缺乏專業(yè)技術(shù)，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發(fā)達(dá)地區(qū)的可能性比高素質(zhì)勞動(dòng)者要低得多，他們中的多數(shù)人很難象高素質(zhì)勞動(dòng)者那樣直接遷移到發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，而只能季節(jié)性地到發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)一段時(shí)間，然后再返回老家。

欠發(fā)達(dá)地區(qū)：(1)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的自然、經(jīng)濟(jì)等方面條件較差，對(duì)人才吸引力較小，所以相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)而言，對(duì)人才的需求更顯得迫切。為了穩(wěn)定和吸引人才，一方面許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)在財(cái)政較緊張的條件下，制定了不少優(yōu)惠政策，千方百計(jì)吸引高素質(zhì)勞動(dòng)者到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作，穩(wěn)定原有的高素質(zhì)勞動(dòng)者；另一方面，為避免高素質(zhì)勞動(dòng)者的流失，許多欠發(fā)達(dá)地區(qū)在努力提高這些勞動(dòng)者待遇的同時(shí)，也采取了一些限制高素質(zhì)勞動(dòng)者流失的政策措施，以抬高這些勞動(dòng)者流出的門檻，阻止高素質(zhì)勞動(dòng)者外流。(2)對(duì)一般勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度。與高素質(zhì)勞動(dòng)者的流失不同，欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)一般勞動(dòng)者的流動(dòng)持積極的態(tài)度。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，因此這

些地區(qū)普遍存在以下兩個(gè)方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動(dòng)力就業(yè)困難，社會(huì)就業(yè)壓力大；二是生產(chǎn)效率較低，勞動(dòng)者收入不高?；谏鲜鲈?，欠發(fā)達(dá)地區(qū)一般都希望通過勞動(dòng)生產(chǎn)輸出來緩減其就業(yè)壓力，增加勞動(dòng)者的收入。由于發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，因此欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)力在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，雖然這些勞動(dòng)者的平均收入可能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均收入，但仍會(huì)高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)者愿意到發(fā)達(dá)地區(qū)尋找就業(yè)崗位的主要原因。正是由于一般勞動(dòng)者的流出是有利的，所以近年來中國西部及其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)都十分重視勞動(dòng)力輸出，各級(jí)政府都設(shè)置了專門機(jī)構(gòu)，有的省市在發(fā)達(dá)地區(qū)派駐了辦事機(jī)構(gòu)，由這些機(jī)構(gòu)組織勞動(dòng)力輸出，收集勞動(dòng)力需求信息，幫助勞動(dòng)者解決外出中遇到的困難。

二、相關(guān)結(jié)論與建議

1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)中國勞動(dòng)力流動(dòng)的影響越來越大，最終將成為影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素。在一定的條件下，市場(chǎng)機(jī)制作用下的勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)具有不可逆性。除非相關(guān)的條件發(fā)生變化，勞動(dòng)力流動(dòng)的這種趨勢(shì)不會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

2.從勞動(dòng)力的流向看，不論是遷移還是暫時(shí)居住，現(xiàn)階段中國勞動(dòng)力流動(dòng)的趨勢(shì)都表現(xiàn)得十分明顯：西部和中部地區(qū)的勞動(dòng)力向東部流動(dòng)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)和自然條件差的地區(qū)的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)和自然條件好的地區(qū)流動(dòng)。勞動(dòng)力的流動(dòng)必然伴隨著人口的流動(dòng)，雖然人口流動(dòng)率可能低于勞動(dòng)力流動(dòng)率。利益驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致中國現(xiàn)階段勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因。

3.勞動(dòng)力流動(dòng)的群體特征主要表現(xiàn)為：高素質(zhì)勞動(dòng)力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機(jī)率高于低素質(zhì)勞動(dòng)力。由于高素質(zhì)勞動(dòng)者擁有的人力資本存量高于低素質(zhì)勞動(dòng)者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動(dòng)報(bào)酬要高于后者，于是高素質(zhì)勞動(dòng)者的流動(dòng)往往表現(xiàn)為遷移，低素質(zhì)勞動(dòng)者的流動(dòng)則表現(xiàn)為暫時(shí)居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動(dòng)力流動(dòng)形式的主要因素。

4.在對(duì)待勞動(dòng)力流動(dòng)的問題上，政府和勞動(dòng)者已基本適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，能夠按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求理性地認(rèn)識(shí)和處理這類問題。這對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的優(yōu)化配置是有利的。

為了促進(jìn)全國勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分就業(yè)和優(yōu)化配置，提出以下幾點(diǎn)建議：

(1)因勢(shì)利導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，加快全國城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。它對(duì)于加速經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動(dòng)力流動(dòng)特別是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)城市化的重要途徑。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步完善，勞動(dòng)力流動(dòng)的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動(dòng)。全國各地應(yīng)以此為契機(jī)，采取有效措施，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)創(chuàng)造條件。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。其次，城市要對(duì)所有居民實(shí)行統(tǒng)一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會(huì)保障、子女讀書等方面都應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一政策，平等對(duì)待。再次，遵循城市發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國城市化的需要制定科學(xué)的城市長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力提高城市的承載能力

(2)充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的城鎮(zhèn)的聚集經(jīng)濟(jì)功能，增強(qiáng)其吸納勞動(dòng)力的能力，逐步形成符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和我國國情的現(xiàn)代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。經(jīng)驗(yàn)表明，違背客觀規(guī)律而人為地制造的“經(jīng)濟(jì)中心”是不可能發(fā)展起來的。勞動(dòng)力及人口由經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。據(jù)此

可以設(shè)想未來中國城市體系應(yīng)當(dāng)是：以現(xiàn)有大城市為中心輻射周邊城鎮(zhèn)形成數(shù)百個(gè)城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規(guī)模不同的數(shù)十個(gè)城市化地帶。它是未來中國工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。的聚居地。

(3)大力提高人力資源素質(zhì)。國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明，人力資源素質(zhì)與其現(xiàn)代化和城市化水平是密切相關(guān)的。一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很簡單，我們不可能設(shè)想在一個(gè)文盲占比重很大的國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。只有不斷提高人力資源素質(zhì)，才能使農(nóng)村勞動(dòng)力較快向城市轉(zhuǎn)移，才能使整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步速度加快，從而加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。提高人力資源素質(zhì)，最根本的是要增加人力資本投資?，F(xiàn)在中國各級(jí)政府、企業(yè)及不少家庭已認(rèn)識(shí)到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。要進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各方面的投資積極性，擴(kuò)大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長。同時(shí)要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。

(4)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，中國中西部地區(qū)人力資源特別是高素質(zhì)人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)在短時(shí)間內(nèi)難以改變。在這種情況下，中西部地區(qū)應(yīng)采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵(lì)和支持普通勞動(dòng)者向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)與遷移。因?yàn)檫@些地區(qū)自然條件和經(jīng)濟(jì)條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動(dòng)力流動(dòng)減少一部分人口，一方面可緩解這些地區(qū)的就業(yè)壓力，另一方面又能夠增加這些勞動(dòng)者的收入。第二、強(qiáng)化中西部城市的人才極化效應(yīng)，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。所謂人才極化效應(yīng)，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內(nèi)吸引和聚集人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。經(jīng)驗(yàn)表明，只要集中在一些地方形成有利于發(fā)揮人才作用的條件，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)同樣可以吸引和穩(wěn)定人才。中西部地區(qū)應(yīng)集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強(qiáng)的人才聚集中心，筑巢引風(fēng)。

古扎努爾

2009110105

09級(jí)人力資源管理1班