第一篇：淮陰工學院人文學院《管理心理學》期末考試

第一部分名詞解釋

1、管理心理學：是心理學的一個分支，它是研究組織中人的心理活動規(guī)律，并運用這些規(guī)律改進管理工作，充分調(diào)動人的積極性的一門科學。

2、★整合同化理論：將企業(yè)多元的價值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€大多數(shù)員工認同的共同價值觀念，即企業(yè)的核心價值觀，并使全體員工接受。

3、投射：是一種“以己度人”的方法達到心理防御目的的方法。

4、激勵：指的是持續(xù)激發(fā)人的動機的心理過程。激勵是指引起個體產(chǎn)生明確的目標指向行為的內(nèi)在動力。

5、挫折：人們在有目的的活動中，遇到了無法克服或自以為無法克服的障礙與干擾及其需要和動機無法滿足時所產(chǎn)生的消極體驗。

6、群體：兩個或兩個以上相互交流的個體的組合，他們之間有一種固定的關(guān)系模式分享共同的目標，并且把他們自己看做是一個群體。

7、非正式群體：是指組織的個體之間自然發(fā)展起來的，而且沒有任何管理方面的指導。

8、團隊：一種特殊的群體，它的成員有互補的技能并且承諾于一個共同的目標或一系列績效目標，他們認為自己應該為這些目標共同負責。

9、領(lǐng)導：是一個過程，引導與影響個體、群體、組織使之在一定條件下實現(xiàn)固定目標的行動過程。

10、授權(quán)：由上級主管或權(quán)力擁有者授予下屬一定的責任和權(quán)力，使其能相當自主地處理問題與行動。

11、決策：強調(diào)對于一個缺乏確定性情境的事情的抉擇反應。

12、組織：是一個群體，它是由兩個或更多的個人在相互影響與相互作用的情況下，為完成組織共同的目標而組合起來的一個從事有目的活動的單位。

第二部分簡答題

1、管理心理學的應用性任務：

①首要任務就在于用先進的人本管理的理念與方法指導實現(xiàn)的人性化管

理

②探索如何應用管理心理學的理念、方法去處理社會管理中遇到的人際

矛盾與沖突，實現(xiàn)人際和諧，加強精神文明建設(shè)，提高人民的道德素質(zhì)。

③指導領(lǐng)導者如何采取最佳的激勵方法、領(lǐng)導方式和決策方法去提高領(lǐng)

導效能，實現(xiàn)有效的、最佳的領(lǐng)導。

**管理心理學的迫切任務指：管理心理學迫切需要完善自己的理論體系和方法論基礎(chǔ)。

2、人際關(guān)系學說的主要觀點：

梅奧認為，影響組織生產(chǎn)力的最重要的因素，是在工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系，而不只是待遇和工作環(huán)境。與傳統(tǒng)的科學管理理論相比，梅奧經(jīng)霍桑試驗得出的“人群關(guān)系論”提出了以下的新觀點：

①人是“社會人”，影響人的生產(chǎn)積極性，除了物質(zhì)利益等物質(zhì)的因素之外，還有社會的和心理的因素。

②生產(chǎn)效率的上升或下降，主要取決于職工的工作情緒，即職工的士氣：職工的家庭生活和社會生活中所形成的態(tài)度和企業(yè)內(nèi)部的人群關(guān)系。③霍桑試驗發(fā)現(xiàn)并證實了“非正式組織”的存在。

3、跨國公司的文化整合同化可以分為哪四個階段：

①探索期，需要全面考察跨文化企業(yè)所面臨的文化背景、文化差異以及可能產(chǎn)生文化沖突的一些相關(guān)問題，并需要根據(jù)考察的結(jié)果初步制定出

整合同化的方案。

②碰撞期，作為文化整合的實施階段即開始執(zhí)行的階段，往往伴隨著一

系列管理制度的出臺。

③整合期，不同的文化逐步達到融合、協(xié)調(diào)、同化的過程，這是一個較

長的階段。

④創(chuàng)新期，指文化趨向同化的基礎(chǔ)上，跨文化企業(yè)整合、創(chuàng)新出新的文

化的時期。

4、★簡述馬斯洛的需要層次論？

答：生理需要、安全需要、愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要（簡

述各自特點）

需要各層次間的相互關(guān)系是：①像階梯一樣從低到高，但這種次序不是

完全固定的②五種需要不可能完全滿足，愈到上層，滿足的百分比愈低

③同一時期內(nèi)，可以同時存在幾種需要，卻總有一種需要占

支配地位

④需要滿足了就不再是一股激勵力量

5、簡述赫茲伯格的雙因素理論？

答：此理論實為激勵因素、保健因素理論，此兩類均為激發(fā)人動機的因素。

保健因素沒有激勵人的作用，但卻帶有預防性，起保持人的積極性、維

持工作現(xiàn)狀的作用。

激勵因素是影響人們工作的內(nèi)在因素，其本質(zhì)是注重工作本身的內(nèi)容，以此提高工作效率，增強人們的進取心，激發(fā)人們做出更大的努力。

6、簡述弗隆的期望理論？

答：期望理論用以下公式表示：激勵力=期望×∑（效價×工具性）激勵力：表示個體不得不投入與工作績效相關(guān)的一種特定行為或一系列行為的動機程度

期望：個體對自己能夠達到某種表現(xiàn)的可能性的主觀判斷，是一種自信、自尊程度的表現(xiàn)

效價：表示結(jié)果獎勵對一個人的價值，是一個人想要或渴望某些事物的程度

工具性：個體對特定行為將會得到特定獎勵可能性的主觀判斷

7、簡述亞當斯的公平理論？

答：人們總是要將自己所做的貢獻和所得的報酬，與一個和自己條件相同的人的貢獻于報酬進行比較，如果這兩者之間的比值相等，雙方就都有公平感。

8、簡述工作壓力源有哪幾類？ 答：①工作超載或欠載都會變成壓力源

②與某些工作職業(yè)要求相聯(lián)系的工作較其他工作的壓力更大 ③角色模糊和角色沖突造成工作壓力

④家庭責任與工作間的矛盾也會引起工作壓力感

9、簡述工作群體的結(jié)構(gòu)動力學包含的方面？

答：角色、規(guī)范、地位、凝聚力（簡述各自的含義）

10、簡述授權(quán)的四個階段？

答：第一階段，授權(quán)者得到反饋信息

第二階段，形成目標定勢 第三階段，放手讓下屬去做 第四階段，不斷跟蹤考評

11、簡述組織的結(jié)構(gòu)類型、人員的變革方向

答：結(jié)構(gòu)類型：初期的直線型、復雜的直線型、職能型、直線職能型

變革方向：知識→態(tài)度→個體行為→群體行為

企業(yè)組織中人員變革的步驟要經(jīng)過：需要意識→解凍→變革→再解凍

12、簡述學習型組織的學習內(nèi)容（圣吉提出的五項修煉）？ 答：（1）建立共同愿景（2）自我超越

（3）改善心智模式（4）團隊學習（5）系統(tǒng)思考

13、簡述學習型組織的組織新特點與新啟示？

答：新特點：新型組織中強調(diào)橫向聯(lián)系與溝通，強調(diào)授權(quán)，以提高對外部環(huán)境的適應性

新啟示：21世紀的管理理論與實踐將更加心理學化（1）加深了對人性實質(zhì)的看法

（2）強調(diào)組織內(nèi)部人際關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展（3）強調(diào)組織內(nèi)部價值觀的重要作用

（4）強調(diào)思維方式要有系統(tǒng)觀與系統(tǒng)動力學的應用（5）強調(diào)只有通過修煉才能延長組織的生命周期

第三部分論述題

1、★麥格雷戈人性假設(shè)的X理論和Y理論對比：

1）X理論是指領(lǐng)導和控制的傳統(tǒng)觀點，Y理論是指將個人目標與組織目標融合的觀點。

2）X理論的基本觀點認為：

①一般人均對工作具有天生的厭惡，故只要可能，便會規(guī)避工作。②由于人類具有不喜歡工作的本性，故對大多數(shù)人必須予以強制、控

制、督導，加之以懲罰的威脅，才能促使他們?yōu)榱诉_成組織的目標而努

力。

③一般人大都寧愿受人監(jiān)督，性喜規(guī)避責任，志向不大，但求生活的安全。

Y理論的基本觀點認為：

①人在工作中消耗體力和智力極其正常，一般人并非天生厭惡工作。②促使人朝向組織的目標努力，為了達成自身的承諾，自然會“自我督導”、“自我控制”。

③人對目標的承諾，是根源于達成目標后產(chǎn)生的一種報酬。④只要情況適當，一般人不但能學會承擔責任，且能學會爭取責任。⑤多數(shù)人也擁有高度的想象力、智力和創(chuàng)造力來解決組織上各項問

題。

⑥常人的智慧潛能僅一部分被利用。

X理論的管理思想認為：①組織績效取決于人的本性

②管理上要求由分權(quán)化管理回復到集權(quán)化管理③“階梯原則”

④強調(diào)“組織要求”重于“個人需要”Y理論的管理思想認為：①組織績效歸因于管理

②管理上要求由集權(quán)化管理回復到參與式管理③“融合原則”

④兼顧組織的需要與個人的需要

3）總結(jié)：根據(jù)X理論，管理者在管理實踐中強調(diào)的是各項控制的技巧、步驟與方法；而根據(jù)Y理論，管理人員在管理實踐中，要營造一種環(huán)境，這種環(huán)境將鼓勵職工對組織目標的承諾，同時也提供一種機會，使職工得以發(fā)揮自己的最大聰明才智，達到自我實現(xiàn)的目標。

2、★雪恩人性假設(shè)的四種分類——經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復雜人對比：

※經(jīng)濟人假設(shè)的基本觀點：人的行為動機源于經(jīng)濟誘因，在于追求自身的最大利益，為此，需要用金錢與權(quán)力、組織機構(gòu)的操縱和控制，使員工服從與維持效率。（經(jīng)濟刺激物）※社會人假設(shè)的基本觀點：人在組織中的社交動機，如想被自己的同事所接收和喜愛的需要，遠比經(jīng)濟性刺激物的需求更為重要。（人際關(guān)系）※自我實現(xiàn)人的基本觀點：人們力求最大限度地將自己潛能充分地發(fā)揮出來，只有在工作中將自己的才能充分表現(xiàn)出來，才會得到最大的滿

足感。（自我實現(xiàn)和自主）

※復雜人的基本觀點：人是很復雜的，人們的需要與潛在的欲望多種多樣，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著所處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的。（因人

而異，實現(xiàn)層次復雜）

※經(jīng)濟人假設(shè)的管理策略：①經(jīng)濟性獎酬獲取勞務與服從②管理的重點在高效率的工作上

③解決工效低的辦法在于重新審查組織的獎

酬刺激方案

※社會人假設(shè)的管理策略：①注意力更多放在人的需要

②對下屬的指導和監(jiān)控，關(guān)心他們的心理健

康、歸屬感和地位感

③不僅考慮個人獎酬，更應考慮集體獎酬④管理者變成職工與領(lǐng)導者間的聯(lián)絡(luò)人，與職工的支持者。

※自我實現(xiàn)人的管理策略：管理重點、管理職能、管理方式和獎勵方式

改變。

※復雜人假設(shè)的管理策略：①權(quán)變論，實事求是，一切以具體情境而定②因人而異、因事而異

③管理策略多樣化，采取靈活多變的管理措施

3、談談氣質(zhì)與管理教育？

答：人的氣質(zhì)分為：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)。（分述各個氣質(zhì)的特點）

①管理教育的目的之一就是注意培養(yǎng)人的氣質(zhì)，使人認清自己氣質(zhì)的積

極和消極面，發(fā)揚積極的一面，克服消極的一面，在不斷的自我提高和培養(yǎng)鍛煉的基礎(chǔ)上，氣質(zhì)就會得到不斷的改進。

②此外，在進行管理教育時，要注意根據(jù)人們不同的氣質(zhì)特點，采取不

同的方法。

③此外，在采用新的操作規(guī)程與重新編排班組時，因為多血質(zhì)的員工很容易適應新環(huán)境、新制度，因此管理者無須對他們特別關(guān)心，但是，黏

液質(zhì)、抑郁質(zhì)的員工則需要管理者給予更多的關(guān)懷和照顧。

4、談談管理人員選拔和錄用人才過程中關(guān)注人的能力方面的要求？ 答：①人員選拔、工作安排中要做到人盡其才

②要按照不同工作、不同能力要求的標準考核干部

③職業(yè)培訓的內(nèi)容既包括一般能力的發(fā)展，也包括特殊能力的提高 ④錄用員工既要考慮到他的知識、技能，也要考慮到其潛在能力

5、談談領(lǐng)導者影響力的權(quán)利構(gòu)成？P177-P180 答：1）權(quán)力性影響力：傳統(tǒng)因素（服從感）、職位因素（敬畏感）、資歷因素（敬重感）

2）非權(quán)力性影響力：品格因素（敬愛感）、能力因素（敬佩感）、知識因素（依賴感）、感情因素（親切感）【展開論述】

6、論述領(lǐng)導者權(quán)變理論的四個發(fā)展階段？

答：生命周期論：是領(lǐng)導者的行為要與下屬的成熟度相適應，隨著領(lǐng)導者的成熟度的逐步提高，領(lǐng)導的方式也要做出相應的調(diào)整。一般說來有四個階段：不成熟階段，初步成熟階段，比較成熟階段和成熟階段。不成熟階段采取命令式領(lǐng)導最有效（高任務、低關(guān)系），初步成熟階段采取

說服式領(lǐng)導最有效（高任務、高關(guān)系），比較成熟階段采取參與式領(lǐng)導最

有效（低任務、高關(guān)系），成熟階段時采取授權(quán)式領(lǐng)導最有效（低任務、低關(guān)系）。

第四部分管理心理學常識

1、心理學之父：馮特

2、工業(yè)心理學之父：芒斯特伯格

3、人際關(guān)系學說創(chuàng)始人：梅奧

4、人性假設(shè)的X理論與Y理論提出者：麥格雷戈

5、四種人性假設(shè)提出者：雪恩

6、雙因素理論提出者：赫茲伯格

7、需要層次論提出者：馬斯洛

8、員工援助計劃（EAP）是一項免費的專業(yè)心理援助服務

9、領(lǐng)導方式與下屬成熟度匹配理論（生命周期論）提出者：卡門 第五部分材料分析題

1、為什么“全面質(zhì)量管理小組”的活動在美國就行不通，而在日本就行得通？請結(jié)合跨文化的管理心理學一章內(nèi)容說說自己的看法。

答：美國的企業(yè)中，按照文化傳統(tǒng)強調(diào)個人獨立活動，而在日本企業(yè)中，按照文化傳統(tǒng)是強調(diào)集體統(tǒng)一行動。日本有著封建集權(quán)觀念、等級觀念、家庭觀念、團隊精神等文化傳統(tǒng)。因而在管理上采取“長期雇傭制”、“緩慢提升”、“集體決策”等一系列與之相應的措施，而美國的文化傳統(tǒng)中

強調(diào)個人的獨特性與獨立地位，團體觀念相對淡薄，因而在管理中大多

采取“短期雇傭制”、“個人決策”、“快速提升”等一些列與之相應的措

施。

2、★運用領(lǐng)導者的行為理論等知識分析上述材料中各個領(lǐng)導者的領(lǐng)導行為？P186-P190

答：概況為四分圖模式、管理坐標圖和PM類型的理論模型

※管理坐標圖中：9.1“任務型管理者”1.1“貧乏型管理者”1.9“俱樂部型管理者”5.5“中間型管理者”9.9“戰(zhàn)斗式團隊型管理者”【展開論述】

第二篇：淮陰工學院人文學院《法理學》期末考試

三、簡答題

1．法律行為的外在方面，包括哪些內(nèi)容？

答：行動、手段和結(jié)果等要素。

2．法律程序?qū)τ诜蛇m用有什么作用？

答：①法律程序是約束適用法律者的權(quán)力的重要機制②法律程序是進行理性選擇的有效措施③法律程序還是法律適用結(jié)論的妥當性的前提

3．適用法律來認定和歸結(jié)法律責任一般應該遵循哪些原則？P194

答：①責任法定原則②責任自負原則③因果聯(lián)系原則④責任平等原則⑤責任相稱原則⑥程序保障原則

4．法律對正義的促進作用表現(xiàn)在哪幾個方面？P50

答：一方面來說：①分配權(quán)利以確立正義②懲罰罪惡以伸張正義③補償損失以恢復正義。另一方面來說：①正義是法律的基本標準②正義是法律的評價體系③正義也極大地推動著法律的進化

5．法與道德有哪些區(qū)別？P81

答：①生成方式上的建構(gòu)性與非建構(gòu)性②行為標準上的確定性與模糊性③存在形態(tài)上的一元性與多元性④調(diào)整方式上的外在側(cè)重與內(nèi)在關(guān)注⑤運作機制上的程序性與非程序性⑥強制方式上的外在強制與內(nèi)在約束⑦解決方式上的可訴性與不可訴性

6．法律關(guān)系主體的種類有哪些？P161

答：①公民（自然人）②機構(gòu)和組織（法人）③國家

7．法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)是怎樣的？如何理解？P104

答：①假定條件：法律規(guī)則中關(guān)于適用該規(guī)則的條件和情況的部分②行為模式：法律規(guī)則中規(guī)定人們具體行為之方式或范型的部分③法律后果：法律規(guī)則中規(guī)定人們在作出符合或者不符合行為模式要求的行為時應承擔的結(jié)果部分 ※如何理解：①任何一條完整意義的法律規(guī)則都是由前述三種要素按一定邏輯關(guān)系結(jié)合而成的②立法實踐中有時出于立法技術(shù)的考慮，為了防止法律條文過于煩瑣，在表述法律規(guī)范的內(nèi)容時，常常對某種要素加以省略③應當把法律規(guī)則與法律條文區(qū)別開來

8．當代中國法的正式淵源有哪些？P222

答：①憲法②法律③行政法規(guī)與部門規(guī)章④軍事法規(guī)與軍事規(guī)章⑤地方性法規(guī)與地方政府規(guī)章⑥民族自治區(qū)域的自治條例和單行條例⑦特別行政區(qū)的規(guī)范性法律文件⑧國際條例與國際慣例

9．法的實效的產(chǎn)生條件是什么？P151

答：①法律自身方面的條件：法的有效性，法的有效性是法的實質(zhì)產(chǎn)生的前提條件②法的實施主體方面的條件：法的實施主體的因素，尤其是法的實施主體的法律認識水平和法律意識③法律運行的社會環(huán)境方面的條件：1）法律制度的整體有效性2）法的實效產(chǎn)生的其他社會條件（政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、歷史文化傳統(tǒng)）

10．法的要素包括哪些？P101

答：法律概念、法律規(guī)則、法律原則

11．中國特色社會主義法律體系包括哪些法律部門（當代中國法律體系...）？P117

答：憲法、行政法、民商法、經(jīng)濟法、刑法、社會法、（訴訟與非訴訟）程序法、環(huán)境法、軍事法

12．法的效力范圍是什么？P217

答：①法的時間效力范圍：（法的生效、法的失效、法不溯及既往原則）②法的空間效力范圍（全國性法律的空間效力范圍、地區(qū)性法律的效力范圍、國際條約和協(xié)定的空間效力范圍）③法的對象效力范圍④法的事項效力范圍

13．法律確認和保障自由的一般方式有哪些？

答：①以權(quán)利義務方式設(shè)定自由的范圍以及實現(xiàn)方式②將責任與自由聯(lián)絡(luò)③設(shè)置國家權(quán)力及正當程序以提供救濟

14．法律移植的原因是什么？

答：①社會發(fā)展和法的發(fā)展的不平衡性②市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律和根本特征③法制現(xiàn)代化既是社會現(xiàn)代化的基本內(nèi)容也是社會現(xiàn)代化的動力，而法的移植是法制現(xiàn)代化的一個過程和途徑，因法的移植是法制現(xiàn)代化和社會現(xiàn)代化的必然需要

15．法律責任的種類有哪些（構(gòu)成要件）？P193

答：①民事責任②刑事責任③行政責任④違憲責任

16．法律部門的劃分標準是什么？P114

答：①單一標準說：法律部門的劃分標準只有一個，就是調(diào)整對象②主輔標準說：主要標準是調(diào)整對象，輔要標準是調(diào)整方法③多重標準說④主客觀標準說

17．從個人與國家的關(guān)系的角度思考人權(quán)的價值有哪些？

答：①是人的利益的度量分界②是人對公共權(quán)力的評價的道德標準③是人和人和諧相處的尺度

18．法律行為的內(nèi)在方面包括哪些內(nèi)容？

答：①動機②目的③認識能力

19．法的規(guī)范作用有哪些？P59

答：①指引作用：法能夠為人們的行為提供一個既定的模式，從而引導人們在法所允許的范圍內(nèi)從事社會活動的功能和效用②評價作用：法律作為一種規(guī)范，能夠衡量、評價人的行為是否合法或有效的功用和效用③預測作用：由于法律的存在，且對人們某種行為作出肯定或否定的評價以及由此而必然導致的法律后果④教育作用：通過法律的規(guī)定和試試，影響人們的思想，培養(yǎng)和提高人們的法律意識，引導人們積極依法行為的功用和效用⑤強制作用：法律能運用國家強制力保障自己得以充分實現(xiàn)的功用和效用。

20．法律的形式推理包括哪三種？

答：①演繹推理②歸納推理③類比推理

21．法的適用的原則有哪些（司法應堅持哪些原則）？

答：①司法法治原則②司法公正原則③司法獨立原則

22． 法律責任的一般構(gòu)成要件有哪幾類？

答：①主體：法律責任主體是指違法主體或承擔法律責任的主體②過錯：主觀故意或 過失③違法行為：包括犯罪行為和一般違法行為④損害事實：即受到的損失和傷害的事實，包括人身、財產(chǎn)、精神三方面

四、問答題 1.與其他社會現(xiàn)象相比法有哪些基本特征？P38 答：①法是出自國家和社會的行為規(guī)則體系②法是調(diào)整人們行為關(guān)系的行為規(guī)則體系③法是以權(quán)利和義務為主要內(nèi)容的行為規(guī)則體系④法是由國家強制力保證實施的行為規(guī)則體系 2.法在哪些方面對秩序起著維護作用？ 答：①維護階級統(tǒng)治秩序②維護權(quán)力運行秩序③維護經(jīng)濟秩序④維護正常的社會生活秩序 3.當代中國主要法的形式有哪些？ 答：憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治法規(guī)、行政規(guī)章、國際條約、其他法的形式 4.依法治國建設(shè)社會主義法治國家的條件是什么？P331 答：首先，社會主義法治國家必須有完備的法律和系統(tǒng)的法律體系。其次，社會主義法治國家必須具有相對平衡和相互制約的符合社會主義制度需要的權(quán)利運行的法律機制。再次，社會主義法治國家必須有一個獨立的具有極大權(quán)威的司法系統(tǒng)和一支高素質(zhì)的司法隊伍。最后，社會主義法治國家必須有一個健全的律師制度。5.試述法的定義、本質(zhì)和特征。P29、P138 答：定義：法是由國家和社會所創(chuàng)造并有國家強制力保證實施的，體現(xiàn)人們意志、調(diào)節(jié)人們行為關(guān)系的行為規(guī)范的綜合，它規(guī)定社會成員的權(quán)利和義務，并受制于人們的理性和社會物質(zhì)生活條件。本質(zhì)：①法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)②法的內(nèi)容是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件決定的：（法是調(diào)整人的行為的社會規(guī)范、法是出自國家的社會規(guī)范、法是規(guī)定權(quán)利和義務的社會規(guī)范、法是由國家保證實施的社會規(guī)范）特征：同（第一題）試述守法的條件、違法的構(gòu)成要件和6.法律責任的歸責原則。P188、P190、P194 答：守法的條件：①法律能夠全面、正確地反映和滿足社會的各種需要②良好的法律意識③良好的法律環(huán)境。違法的構(gòu)成要件：①違法的主體條件：擁有自然生命的個體的人②違法的客體要件：指違法行為侵犯的由法律保護的社會關(guān)系③違法的主觀要件：行為人在行為時主觀上的過錯④違法的客觀要件：違法必須是客觀行為，就是人體在其意志支配下的身體狀態(tài)，包括作為與不作為。歸責原則：①責任法定原則②責任自負原則③因果聯(lián)系原則④責任平等原則⑤責任相稱原則⑥程序保障原則 7.試述大陸法系和英美法系的主要區(qū)別。P299 答：從宏觀角度看：①在法律思維方式的特點方面，民法法系屬于演繹型思維，而普通法系屬于歸納式思維和類比推理。②在法的淵源方面，民法法系中法的正式淵源主要是制定法，而在普通法系的制定法、判例法都是法的正式淵源。③在法律的分類方面，民法法系國家一般都將公法與私法的劃分作為法律分類的基礎(chǔ)，而普通法系則是以普通法與衡平法為法的基本分類。④在訴訟程序方面，民法法系與教會法程序接近，屬于糾問制訴訟，普通法系則采用對抗制訴訟程序。⑤在法典編纂方面，民法法系的主要發(fā)展階段都有代表性的法典，普通法系則不傾向進行系統(tǒng)的法典編纂。8.守法的根據(jù)和理由概括起來主要有哪幾個方面？P188 答：根據(jù)：①法律的權(quán)威性②社會壓力③服從的習慣④自身利益的需要。理由：①守法是法的要求②守法是人出于契約式的利益和信用的考慮③守法是由于懼怕法的制裁④守法是出于社會壓力⑤守法是出于心理上的慣性⑥守法是道德的要求 9.法律應當從哪些方面尊重市場經(jīng)濟的內(nèi)在法則？P76 答：①確定市場經(jīng)濟基本走向與基本原則②確認和維護各種市場主體的法律地位，規(guī)范市場主體微觀經(jīng)濟的行為③通過法律培育市場體系，維護市場秩序④運用法律解決保障問題⑤運用法律對市場經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控，矯正市場經(jīng)濟的弊端，引起市場經(jīng)濟良性運行 10.法律權(quán)利和法律義務的關(guān)系是什么？P164 答：法律上的權(quán)利和義務，是法律關(guān)系的一個重要的構(gòu)成要素，沒有法律權(quán)利和義務，也就不存在法律關(guān)系。法律關(guān)系就是法律關(guān)系主體之間在法律上的一種權(quán)利義務關(guān)系。①權(quán)利與義務相互依存——權(quán)利與義務作為構(gòu)成法律關(guān)系的內(nèi)容要素，是緊密聯(lián)系不可分割的②權(quán)利與義務互相獨立——權(quán)利不能被看做是義務。義務也不能被視為權(quán)利，混淆兩者的界限，必會導致法律上的錯誤③權(quán)利與義務在一定條件下互為對應：權(quán)利意味著對利益的獲取與實現(xiàn)，義務意味著對利益的付出與負擔，法律確立的不同社會主體，利益的獲取或付出的狀態(tài)，構(gòu)成了在一定條件下他們相互之間可以自己做出或不做出某一行為或要求他人做出或不做出某一行為。

1、法律原則：指可以作為法律規(guī)則的本源性、綜合性、穩(wěn)定性的原理和準則。

2、法律關(guān)系：法律規(guī)范在調(diào)整人的行為過程中形成的一種特殊的社會關(guān)系，即權(quán)利義務關(guān)系。

3、違法：違反現(xiàn)行法律的規(guī)定，危害社會的行為。

4、法律體系：由若干法律規(guī)范及法律制度構(gòu)成的一個集體，用來描述和分析一定區(qū)域內(nèi)法律規(guī)范整體構(gòu)成的概念。

5、法律權(quán)利：法律規(guī)范規(guī)定的，具體表現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)于法律關(guān)系中的主體以相對自由的作為或不作為獲取自身利益的可能性。

6、法律程序：是指人們進行法律行為所必須遵守或履行的法定時間和空間上的步驟與方式。

7、守法：是指各國家機關(guān)、社會組織和公民依照法律的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務的活動。

8、法律義務：是指法律規(guī)范所規(guī)定的，體現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)于法律關(guān)系中的，主體以相對被動的作為或不作為方式來保障權(quán)利主體獲得利益的一種責任。

9、法律事實：是由法律規(guī)定的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的各種事實的總稱。

10、法律解釋：指的是對實定法規(guī)范性含義的闡明。

11、法律：泛指由國家制定或認可的，并由國家強制力保證其實施的全部法律規(guī)范的總和，例如憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章等。特指一國最高立法機關(guān)制定或認可的規(guī)范性法律文件。

12、法律部門：又稱“部門法”，是指依據(jù)一定的標準和原則劃分的一個區(qū)域（國家或地區(qū)）現(xiàn)行同類法律規(guī)范的總和。

13、法律責任：法律規(guī)定的因損害法律上的權(quán)利義務關(guān)系而導致的相關(guān)主體所應承擔的強制性的不利后果

14、法的效力：即法律的約束力，指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。通常，法的效力分為規(guī)范性法律文件的效力和非規(guī)范性法律文件的效力。

15、法的價值：是指法這種規(guī)范體系（客體）有哪些為人（主體）所重視、珍視的性狀、屬性和作用。

16、執(zhí)法：執(zhí)法主體執(zhí)行法律的活動，廣義上指一切有權(quán)主體，包括行政主體、司法機關(guān)及其公職人員，依照法定權(quán)限和程序，貫徹、實施法律的活動。狹義上將司法排除在執(zhí)法之外，僅指行政主體及其公職人員依照法定權(quán)限和程序，貫徹、實施法律的活動。

17、法律推理：廣義上指的是從含有法律觀點的一定論據(jù)中推導出法律意義上的主張或結(jié)論的思維活動或方法本身。狹義上指的是以法律與事實兩個已知的判斷為前提，運用有效的方法和規(guī)則推導出具有法律意義的結(jié)論的一種思維活動或方法。

18、立法：是指一定的國家機關(guān)依照法定的職權(quán)和程序制定、修改和廢止規(guī)范性法律文件的一種專門活動，通常也簡稱為“立法”。

第三篇：淮陰工學院生產(chǎn)實習

淮陰工學院計算機工程學院

實習報 告

實習類型：生產(chǎn)實習指導教師：張粵金鷹班級：計算機1086學號：1081301618姓名：汪瑜峰實習日期：2011.9.12—2011.9.16

1實習目的實習是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，是提高我們學生業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)。通過實習走向社會，接觸實務，了解國情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解百姓工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

2實習場所

本次生產(chǎn)實習去了多個企事業(yè)單位，在參觀過程中有很大的收獲。

2.1 淮安市摜蛋網(wǎng)

生產(chǎn)實習的第一天我們來到了摜蛋網(wǎng)總部。摜蛋”是一款在淮安地區(qū)廣為流傳的撲克游戲 通俗地說就是“跑的快”和“八十分”發(fā)展演化成今天的摜蛋。并且在淮安還多次舉行摜蛋游戲電視大賽。在參觀期間，負責人向我們介紹了摜蛋網(wǎng)是居于淮安網(wǎng)下的一個網(wǎng)站，淮安網(wǎng)是淮安市最權(quán)威的娛樂交友以及求職的網(wǎng)站。

2.2淮安市聯(lián)通公司

淮安聯(lián)通是中國聯(lián)通在淮安的分支機構(gòu)。公司成立于2008年11月8日，是由中國聯(lián)通有限公司淮安分公司、中國網(wǎng)絡(luò)通信集團公司淮安分公司成功合并而成。合并重組后的淮安聯(lián)通，整體規(guī)模和實力得到了較大提升。公司擁有覆蓋全省、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進、功能強大的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營移動通信業(yè)務，國內(nèi)、國際固定電話網(wǎng)絡(luò)、語音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務，電信增值業(yè)務，ip電話業(yè)務等國家批準的其它業(yè)務，以及與通信及信息業(yè)務相關(guān)的系統(tǒng)集成等業(yè)務。

展望未來，工作人員告訴我們淮安聯(lián)通將一如既往地致力于企業(yè)的和諧發(fā)展，緊緊依靠千萬用戶的信任與支持，充分發(fā)揮重組合并后的協(xié)同效應和自身優(yōu)勢，全面提升新公司的綜合實力和核心競爭力，為廣大用戶提供更加優(yōu)良的服務和更有價值的通信產(chǎn)品，為推動地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出更大的貢獻。

2.3淮陰卷煙廠

淮陰卷煙廠創(chuàng)建于1945年，位于國家歷史文化名城、中國運河之都、周恩來故鄉(xiāng)——江蘇省淮安市。前身是新四軍隨軍工廠，曾有過華新煙廠等名稱，1963年正式定名淮陰卷煙廠?，F(xiàn)擁有員工2400名，占地426.96畝，擁有固定資產(chǎn)原值11億元，年生產(chǎn)能力60萬箱，為國家大型企業(yè)，全國煙草行業(yè)36戶重點企業(yè)之一。

在卷煙廠內(nèi)，大家觀看了香煙的包裝流程，我感受到了現(xiàn)代科技的震撼。卷煙廠生產(chǎn)車間中的生產(chǎn)過程中完全是機器化，人只要負責看守機器運行。緊接著去參觀了那個有機器人的車間。機器人完成對貨物的卸裝，及運輸。

2.4阿里搜狐

搜狐公司是2008北京奧運會互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容服務贊助商，是中國最領(lǐng)先的新媒體、通信及移動增值 服務公司，是中文世界最強勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌?！八押痹谥袊羌矣鲬魰缘拿?。是中國網(wǎng)民上網(wǎng)沖浪的首選門戶網(wǎng)站。搜狐公司位于淮安市城南的軟件園，在這里我們參觀了阿里搜狐設(shè)在淮安的一個分部。實際上這次去的公司并非真正的阿里搜狐公司。它是與搜狐結(jié)為合作伙伴的南京博賢科技公司。在參觀期間一位負責人簡單介紹了搜狐，并做了一個有獎競答的小活動來活躍氣氛。

2.5淮安市地方稅務局 淮安市地方稅務局成立于1994年9月12日，主要負責地方稅收，各項基金以及社保費的征收管理。自1999年1月1日起，實行了省以下垂直領(lǐng)導管理體制?；窗彩械囟惥志褪秦撠煂窗彩械胤蕉悇盏恼魇盏膯挝?。在參觀淮安市地稅局期間，一位負責人像我們介紹了淮安市地稅局的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。其所用網(wǎng)絡(luò)是江蘇省統(tǒng)一的，上級政府結(jié)構(gòu)可以清晰明了的查看地方稅務局的工作情況，并且通過網(wǎng)絡(luò)提出意見以及點評。

2.6微軟

微軟公司是世界PC機軟件開發(fā)的先導，由比爾?蓋茨與保羅?艾倫創(chuàng)始于1975年，總部設(shè)在華盛頓州的雷德蒙市。目前是全球最大的電腦軟件提供商。其主要產(chǎn)品為Windows操作系統(tǒng)、Internet Explorer網(wǎng)頁瀏覽器及Microsoft Office辦公軟件套件。我們參觀的是設(shè)在淮安市軟件園的一個微軟機構(gòu)。其主要就是一

個培訓機構(gòu)，江蘇省很多地方的學校的學生都在這里培訓考證。

2.7淮鋼

江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼有限公司（原淮鋼集團）位于敬愛的周恩來總理的故鄉(xiāng)--淮安市西南工業(yè)區(qū)。在淮鋼集團參觀時我們主要去了淮安中的淮陰工學院學生實習基地，并未能有幸參觀其生產(chǎn)車間，觀看生產(chǎn)流程以及產(chǎn)品。在實習基地內(nèi)一個負責人大概向我們介紹了淮鋼的網(wǎng)絡(luò)化管理。在淮鋼一個大型鋼鐵集團里面實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理是很必要的，比如通過計算機控制機器可減少工人生產(chǎn)風險，設(shè)立專門的工資管理系統(tǒng)，以及員工福利管理軟件也是很必要的。

3總結(jié)

在這里首先要感謝淮陰工學院給了我們一次珍貴的實習機會，感謝領(lǐng)隊老師，同時也感謝所去的單位給了我們這樣一次參觀學習的機會。感謝所有公司的負責人向我們介紹了公司的情況，同時也教了我們一些如何選擇工作崗位的知識。用他們以往的經(jīng)驗來教導我們，這讓我們在擇業(yè)就業(yè)上少走一些彎路。

第四篇：淮陰工學院2010運動會策劃書

策劃：

淮陰工學院電子與電氣工程學院運動會贊助策劃書 贊助商：康師傅公司

時間：2011年9月25日

淮陰工學院電子與電氣工程學院外聯(lián)部

目錄

第一部分：可行性分析

第二部分：宣傳方式

第三部分：反饋

第四部分：活動經(jīng)費預算

第五部分：贊助活動意義

尊敬的贊助商：

淮陰工學院將于2011年10月21 日——22日舉辦一年一度的全校性的秋季運動會。

我外聯(lián)部是此類活動本系指定宣傳策劃單位，對商家贊助大學生活動的可行性，特別是贊助我系各活動的可行性有較深入的理解?，F(xiàn)在就讓我們?yōu)橘F公司作此贊助可行性報告。

一：可行性分析

1.本校在校大學生達20000余人，即日運動會觀看的人數(shù)多，對飲料的需求量很大，因此我們與貴店合作，希望能達到雙贏的目的。

2.本次活動得到了學校團委、學校相關(guān)領(lǐng)導部門的大力支持，規(guī)模大，參與者多，能吸引更多的學生觀看，深受學生歡迎，必將引起全校性的轟動。

3.同電視、報刊傳媒相比，在學校宣傳具有良好的性價比，可用較少的資金做到較好的宣傳。

5.以往校內(nèi)活動中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學校建有強大的宣傳網(wǎng)，可以在短時間內(nèi)達到很好的宣傳效果。而且有足夠的人力資源為貴方完成宣傳活動。

6.考慮到貴公司正準備推出新產(chǎn)品，正好借此次運動會可以讓我們?yōu)橘F公司盡一份力，做好宣傳工作，達到雙贏的目的。

二:宣傳方式

1.橫幅 為期一周的大橫幅宣傳，在學校內(nèi)懸掛橫幅，（橫幅內(nèi)容為運動會的內(nèi)容和貴公司的相關(guān)宣傳）活動前三天粘貼在學校人流量多的地方。懸掛時間是一

天24小時不間斷性。掛上宣傳標語，一目了然，且持續(xù)時間長。也可以由商家自行設(shè)計具有自己特色的橫幅。

2.宣傳單 可以由貴公司自行設(shè)計，由本外聯(lián)部組織人員在不同時間，不同地點向全校師生分發(fā)。盡力使每個在校學生了解到貴公司。

3.海報宣傳 在學校各宣傳欄和學生公寓宣傳欄內(nèi)或校內(nèi)外人口較多，人口流動量大的路上張貼大型海報，在保證相關(guān)活動的宣傳情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。建議貴公司參與設(shè)計海報傳單或自行制作，以求對公司的宣傳達到最好最全面的效果。

4.外校宣傳 在本校宣傳的同時，也可組織人力，物力向外校宣傳，主要為幫助在外校派發(fā)傳單，粘貼宣傳海報。節(jié)省貴公司的資金，真正為您著想。

5.廣播宣傳 作為運動會的重點，廣播的重要性是巨大的，它時刻向每位學生播報運動會狀況。貴公司資料信息可以在學校廣播臺專欄播出，或直接播報感謝貴公司為我們今天的活動提供了贊助，滾動播出。

6．網(wǎng)絡(luò)宣傳 本系有專門人員對運動會各階段進行拍照報道并上傳到本系網(wǎng)站，以此在網(wǎng)站進行大力宣傳，盡可能在兄弟系網(wǎng)站和全校性網(wǎng)站上進行宣傳。

7.電子郵件 由我部組織并發(fā)動更多人通過群發(fā)電子郵件給親朋好友介紹貴公司，讓更多的人對貴店產(chǎn)生興趣。

8.名片宣傳 您可以印制一些名片，由我部人員幫您發(fā)放，以便更多的學生能夠了解貴公司。

三：反饋

為了讓貴公司相信我們將承諾落實到位，看到我們?yōu)榱诉_到最大宣傳效應所做的努力。

1.一定期間內(nèi)，我們會與貴公司保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時反饋宣傳起到的作用。

2.貴公司也可以根據(jù)自身提出需要反饋的信息，適時和我們保持聯(lián)系。

3.貴公司更可以派出相關(guān)工作人員在指定活動期間內(nèi)來訪學校進行宣傳工作落實情況的調(diào)查，熱烈歡迎你們的來訪。

四：活動經(jīng)費預算1、20箱水，5箱面包(供運動員體力補充)

2、帳篷4頂

3、橫幅5條（新校區(qū)2條，老校區(qū)3條）

4、展板4-5塊

五：贊助活動意義

1.增加校企間的交流與合作，共同學習，共同發(fā)展。

2.擴大貴公司在各校影響，通過全面的宣傳，提高貴公司的知名度。

3.通過贊助相關(guān)活動樹立貴公司形象，提高貴公司的社會效益。

我們真心的希望能夠以此活動為契機，和貴公司建立更長久的合作關(guān)系，幫助貴公司在校內(nèi)及社會上得到最大利益的實現(xiàn)。我們將在以后的工作中給予貴公司更大的支持。

希望貴公司能慎重考慮我們的建議，給我們提出寶貴的意見。所有在校內(nèi)的宣傳活動由我們負責，貴公司可以派人監(jiān)督。希望能和貴公司通力合作，共同搞好本次活動，期待您的加入！相信我們能合作愉快！

策劃：淮陰工學院電子與電氣工程學院外聯(lián)部

時間：2010年9月

聯(lián)系電話： ***吳志鵬（系外聯(lián)部部長）

***吳佳麗

***毛震

第五篇：淮陰工學院實習報告

淮陰工學院計算機工程學院

實習報 告

實習類型：生產(chǎn)實習指導教師：

班級：通信1082學號：

姓名：

實習日期： 2011.9.19-2011.9.2

實習說明

1.1 實習時間：2011年9月19日至2011年9月24日

1.2 實習地點：搜狐、淮安網(wǎng)和摜蛋網(wǎng)、淮安聯(lián)通、淮安卷煙廠、淮安市地稅局、淮鋼公司、微軟、供電局實習單位簡介

2.1 淮安搜狐

淮安搜狐網(wǎng)是為中小型企業(yè)提供平臺的網(wǎng)站，在搜狐網(wǎng)上，可以為中小型企業(yè)提供對外的介紹與市場。在搜狐網(wǎng)頁上，可以通過搜索詞條找到公司企業(yè)的信息，而每個用戶點擊此條信息企業(yè)會相應給搜狐網(wǎng)頁相關(guān)費用，從而實現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)的推廣。因此，作為本專業(yè)來講，網(wǎng)頁技術(shù)方面知識可以使自己的能力轉(zhuǎn)化為財富。

2.2 淮安網(wǎng)和淮安摜蛋網(wǎng)

淮安網(wǎng)成立于2000年6月，是淮安最早的專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運營公司，2005年挖掘了本地摜蛋游戲—摜蛋網(wǎng)，現(xiàn)有注冊用戶620萬，比我市同行業(yè)其它影響力較高的互聯(lián)網(wǎng)公司高出近600萬，日平均最高在線1.5萬以上，并保持平穩(wěn)的增長態(tài)勢，2007年底，國內(nèi)最大的網(wǎng)絡(luò)游戲上市公司盛大網(wǎng)絡(luò)（snda)進行風險投資，提升了萬人級同時在線的高技術(shù)門檻。在豐富市民娛樂生活的同時，2008年底全面重新打造又有極具核心競爭力地方金字域名的淮安網(wǎng),2009年承辦了由市委宣傳部主辦的淮安市首屆網(wǎng)友文化節(jié)，并榮獲特別貢獻獎，2010年協(xié)市美食節(jié)，并首次組織網(wǎng)友宣傳拍攝，發(fā)布圖片貼14條，美食大樂透網(wǎng)上有獎問答，實名參與7718人，獲宣傳部頒發(fā)

優(yōu)質(zhì)服務單位；2010分別獲中國站長站評發(fā)最具成長性網(wǎng)站獎牌，2010拍攝了淮安首部網(wǎng)絡(luò)數(shù)字電影，2010年底和盛大旗下國內(nèi)權(quán)威視頻網(wǎng)站Ku6網(wǎng)站達成戰(zhàn)略合作，酷6淮安上線，淮安第一網(wǎng)絡(luò)演播室亦建成，將擁有本地絕對領(lǐng)先的網(wǎng)路視頻和網(wǎng)絡(luò)直播技術(shù)，將為房產(chǎn)頻道做全方位的服務，淮安網(wǎng)娛樂、生活、咨訊及全媒體的框架已基本形成，市委宣傳部2011年網(wǎng)友文化節(jié)的草案已初步完成。

2.3 淮安聯(lián)通

淮安聯(lián)通是中國聯(lián)通在淮安設(shè)立的分支機構(gòu)，承擔著中國聯(lián)通在淮安地區(qū)通信建設(shè)和電信業(yè)務經(jīng)營。經(jīng)營范圍：GSM、WCDMA移動電話業(yè)務、數(shù)據(jù)寬帶業(yè)務、165互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、IP電話業(yè)務、固定電話業(yè)務、電信增值業(yè)務及其它相關(guān)業(yè)務。

日臻完善的網(wǎng)絡(luò)通信功能，促進了業(yè)務的快速發(fā)展，截止2009年2月底，移動電話用戶總數(shù)近40萬戶，2008年實現(xiàn)通信業(yè)務收入14000多萬元。與此同時，努力把公司打造為在淮安本地擁有最大的光纖寬帶接入網(wǎng)，富有特色的全業(yè)務電信運營商，大力發(fā)展寬帶業(yè)務和打造“親情1+”家庭客戶品牌，截止2008年底，寬帶用戶總數(shù)達到2萬多戶，實現(xiàn)寬帶收入700萬元。09年1月聯(lián)通獲得WCDMA3G牌照，成熟的3G技術(shù)，豐富的通信功能，將使聯(lián)通在行業(yè)市場具備極強的競爭力，從而引領(lǐng)3G時代通信潮流。

以為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)服務為出發(fā)點，淮安聯(lián)通不斷提高網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，努力實現(xiàn)“精品網(wǎng)絡(luò)”，樹立“顧客為關(guān)注焦點”的服務理念，不斷提高服務水平，樹立淮安聯(lián)通品牌形象。

2.4 淮安卷煙廠

淮陰卷煙廠主要裝備具有世界先進水平，擁有從意大利COMAS公司引進的6000kg/小時制絲線，擁有PROTOS、GDX2、FK等進口設(shè)備組成的現(xiàn)代化的卷接包生產(chǎn)線。與清華大學ＣＩＭＳ中心合作開發(fā)的CIMS系統(tǒng)通過了國家863項

目應用示范驗收，淮陰卷煙廠被國家科技部評為“國家863計劃ＣＩＭＳ應用示范企業(yè)”。企業(yè)建立了ISO9001質(zhì)量保證體系、ISO10012計量體系和現(xiàn)代標準體系，并在全國煙草企業(yè)中率先通過認證，產(chǎn)品市場抽檢合格率連年保持100%?；搓幘頍煆S擁有國家煙草專賣局認定的技術(shù)中心，主要產(chǎn)品“一品梅”、“國煙”、“華西村”，具有內(nèi)外質(zhì)量優(yōu)、焦油含量低、配方口感醇、包裝品位高等特色，深受消費者歡迎，暢銷全國各地?！耙黄访贰毕盗芯頍熓侨珖鵁煵菪袠I(yè)名優(yōu)卷煙之一?；搓幘頍煆S經(jīng)濟效益連年持續(xù)穩(wěn)定增長。連續(xù)多年名列中國納稅50強企業(yè)、江蘇省稅利5強企業(yè)、淮安市第一稅利大戶。

2.5 淮安微軟

淮安微軟公司是微軟公司在淮安的培訓與市場基地，可以培訓編程人才。相對于通信工程專業(yè)而言，我們了解一門語言是非常的重要的。在當今，編程技術(shù)滲透了幾乎所有的IT行業(yè)，所以，對微軟的參觀，我還是收益匪淺的。

2.6 淮鋼

江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼有限公司（原淮鋼集團）位于敬愛的周恩來總理的故鄉(xiāng)--淮安市西南工業(yè)區(qū)，占地315萬平方米(4500畝)，橫跨京杭大運河，緊鄰京滬、同

三、寧連高速公路和新長鐵路，交通運輸十分便捷。本公司的前身--清江鋼鐵廠始建于1970年10月，清江市政府投資100萬元，成立了清江鋼鐵廠，1986年4月更名為淮陰市冶金工業(yè)公司，1996年12月改制為江蘇淮鋼集團有限公司，并以此為核心，組建了省級企業(yè)集團—江蘇淮鋼集團。

2.7 淮安供電局和地稅局

淮安供電局與淮安地稅局是與國家有關(guān)的國家機關(guān)，所以，信息的安全性是很重要的。在參觀期間，我們看到了其網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。這個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)既要滿足辦公需要，又要有安全性的考慮，所以，對我們通信方面的要求很高，同時也是網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的核心所在。實習過程

3.1 了解過程

在實習期間，我們參觀了各個企業(yè)與單位的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與智能化生產(chǎn)車間。聽著領(lǐng)隊的介紹，我了解到很多關(guān)于本專業(yè)的實用技術(shù)。也知道了專業(yè)知識在各個不同領(lǐng)域的應用，比如，網(wǎng)絡(luò)通信在供電方面的信息聯(lián)系，還有防火墻技術(shù)在稅務方面的重要性。在參觀淮安卷煙廠，我深刻體會到智能化在生產(chǎn)中的應用。各種智能化設(shè)備在傳感技術(shù)的引導下，工作井井有條，節(jié)省了人力，也提高了生產(chǎn)速率。在參觀淮安聯(lián)通的時候，我看到了許多實際運用中的儀器，也通過講解員的介紹，了解到了實際中的儀器操作與作用，結(jié)合自己所學習的專業(yè)知識，幫助我更加能融入與了解將來從事技術(shù)的知識。參觀地稅局的時候，講解人員詳細的介紹了辦公與對外網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)，讓我深刻了解了網(wǎng)絡(luò)方面的實際技術(shù)知識，這些都是理論課本里所沒有的。在參觀供電局的時候，供電局技術(shù)人員為我們詳細介紹了網(wǎng)絡(luò)的工作與安全保護技術(shù)，這是計算機網(wǎng)絡(luò)在實際中的技術(shù)運用，使我之前對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的茫然有所釋然了，也讓我知道了專業(yè)工作中的不易與技術(shù)要求，是我們自身專業(yè)了解的過硬實力。

3.2 總結(jié)和收獲

實習期間，我對實習工廠的網(wǎng)絡(luò)通信的整個操作流程有了一個較完整的了解和熟悉。雖然有許多貌似和本專業(yè)沒有很大的關(guān)系，但實習中，我拓寬了自己的知識面，學習了很多學校以外的知識，甚至在學校難以學到的東西。在實習的那段時間，讓我體會到專業(yè)知識對職業(yè)的重要性了，精通于在校所學的知識，并精于運用，有助于我們能更快的融入企業(yè)于職業(yè)，這更讓人珍惜在學校的時光。此次參觀實習，我了解了要學會運用所學知識解決處理簡單問題，知道了了與員工同事相處溝通的有效方法途徑，積累了許多面對專業(yè)問題排解的經(jīng)驗方法。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過參觀了解，讓我看到要在社會中磨練自己，也要鍛煉自己的意志力，訓練了自己的動手操作能力，提升了自己的實踐技能。要積累社會工作的簡單經(jīng)驗，為以后工作也打下堅實的基礎(chǔ)。參觀中，聽著講解人員的認真講解，學習生產(chǎn)實際的技術(shù)運用，也同時對自己將來擇業(yè)與就業(yè)方面有所打算，使我們更加堅定學習過硬的專業(yè)知識，因為只有自己不斷完善自己，才能在工作中面對各種技術(shù)難題游刃有余。致謝

首先感謝所有參觀企業(yè)給了我這樣一個實習參觀的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。同時感謝我學院所有領(lǐng)導給我們安排了這次參觀實習，這次實習針對所學專業(yè)與我們就業(yè)的實際需要，讓我們從參觀中了解和領(lǐng)悟?qū)I(yè)的實際知識和擇業(yè)的方向。此外，我還要感謝我的實習指導老師胡榮林老師，在實習期間指導我在實習過程中需要注意的相關(guān)事項，為我們參觀過后排疑解難，同時感謝在參觀實習過程中給與我?guī)椭乃腥恕?/p>