第一篇：《勞動(dòng)合同法》單選題--高級(jí)

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 單選題

1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣

2.勞務(wù)派遣一般在（、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性 B、固定性 C、流動(dòng)性 D、臨時(shí)性

3.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與

用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A、共同 B、連帶 C、按份 D、違約

4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書(shū)面協(xié)議D、不得訂立書(shū)面協(xié)議

5.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后

訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A、不得影響 B、優(yōu)先于 C、可以代替 D、依賴(lài)于

6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A、可以 B、不得 C、自愿 D、必須

7.國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專(zhuān)門(mén)公約是（A）。

A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》

C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》

8.國(guó)務(wù)院（C）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A、公安 B、衛(wèi)生 C、勞動(dòng) D、工商

9.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取

（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

A、全體職工 B、工會(huì) C、職代會(huì) D、職工大會(huì)

10.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、違約金 B、賠償金 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)費(fèi)

11.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

12.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。

A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

13.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（D）日。

A、三 B、七 C、十 D、十五

14.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同

有關(guān)的材料。

A、無(wú)權(quán) B、有權(quán) C、不應(yīng) D、必須

15.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、視情況 D、無(wú)須

16.縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)

行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A、工商 B、稅務(wù) C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

17.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工D、年老體弱的職工

18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同

等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

19.（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的20.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行

21.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行

政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A、舉報(bào) B、申請(qǐng)調(diào)解 C、申請(qǐng)仲裁 D、提起訴訟

22.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

A、形式是否規(guī)范B、內(nèi)容是否全面

C、內(nèi)容和制定程序是否合法D、制定程序是否簡(jiǎn)便

23.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A、一 B、二 C、三 D、四

24.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已

經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY

25.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)

行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A、五百元B、五百元以上二千元以下

C、二千元以下D、二千元

26.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十

C、百分之一百D、百分之一百以下

27.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位 B、有過(guò)錯(cuò)的一方 C、勞動(dòng)者 D、工會(huì)

28.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者

支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

29.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（C）

承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員

30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A、違約 B、連帶 C、刑事 D、行政

31.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工

商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下

32.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶

賠償責(zé)任。

A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人

33.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解

決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度

34.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立

（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制

C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度

35.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、三 B、五 C、八 D、十

36.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。

A、一 B、二 C、三 D、四

37.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)

爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。

A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年 D、二年

38.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

39.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)

40.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

41.“民辦非企業(yè)單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用

（B）舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

A、國(guó)有資產(chǎn)B、非國(guó)有資產(chǎn)C、集體資產(chǎn)D、民營(yíng)資產(chǎn)

42.連續(xù)訂立（B）固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、一次B、二次C、三次D、五次

43.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的（B）中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、10個(gè)月B、11個(gè)月C、12個(gè)月D、13個(gè)月

44.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？（D）

A、合同鑒定當(dāng)日B、合同生效日C、合同約定日期D、用工之日

第二篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題--高級(jí)

命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 判斷題

1.《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。（錯(cuò)）2.事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。（錯(cuò)）

3.用人單位與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）4.單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存。（錯(cuò)）

5.職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化。（錯(cuò)）6.勞動(dòng)合同法有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但會(huì)增加企業(yè)成本。（錯(cuò)）7.單位在新職工到崗后可以在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

（對(duì)）8.勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)工作滿(mǎn)十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）9.連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同。

（錯(cuò)）10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（對(duì)）

11.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（錯(cuò)）12.用人單位不為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（錯(cuò)）13.勞動(dòng)者在服務(wù)期中間違反約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）

14.勞動(dòng)者有拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)利，勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí)，可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（對(duì)）15.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（對(duì)）16.明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（錯(cuò)）17.在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同。

（錯(cuò)）18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）19.職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也不可以被解除。

（錯(cuò)）20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以由用人單位和勞動(dòng)者自由約定勞動(dòng)合同終止的條件。（錯(cuò)）

21.女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

（錯(cuò)）22.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以在有約定條件下終止。（錯(cuò)）23.在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。（對(duì)）

24.單位的規(guī)章制度必須公示才有效。

（錯(cuò)）25.工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。

（對(duì)）26.用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（對(duì)）27.勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（對(duì)）28.在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位能夠直接開(kāi)除和辭退被派遣員工。（錯(cuò)）29.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（對(duì)）30.被派遣勞動(dòng)者無(wú)權(quán)在勞務(wù)派遣單位參加工會(huì)。（錯(cuò)）31.集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同的法律效力。（錯(cuò)）32.集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂。

（對(duì)）33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）

34.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（對(duì)）35.用人單位繳納非全日制用工的失業(yè)保險(xiǎn)。（錯(cuò)）36.用人單位安排從事非全日制工作的勞動(dòng)者在法定休假日工作的，沒(méi)有加班費(fèi)。（錯(cuò)）

第三篇：合同法單選題

一、單選題

1．下列協(xié)議中哪個(gè)適用《合同法》?（D）考點(diǎn)：合同法的適用范圍

A．甲與乙簽訂的遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議

B．乙與丙簽訂的監(jiān)護(hù)責(zé)任協(xié)議

C．丙與本集體經(jīng)濟(jì)組織簽訂的聯(lián)產(chǎn)承包協(xié)議

D．丁與戊企業(yè)簽訂的企業(yè)承包協(xié)議

解析：《合同法》第2條：“本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！?/p>

從上述法律規(guī)定可以直接排除A、B選項(xiàng)，而C選項(xiàng)的聯(lián)產(chǎn)承包協(xié)議中當(dāng)事人不是平等的民事主體，因此也不適用合同法。

2．下列不受合同法調(diào)整的是（C）考點(diǎn)：合同法的適用范圍

A．平等主體之間的民事關(guān)系

B．自然人之間的關(guān)系

C．有關(guān)收養(yǎng)的協(xié)議

D．法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合同關(guān)系

解析：《合同法》第2條規(guī)定：本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

3．張某與楊某簽訂了一份合同，約定由李某向張某履行債務(wù)，現(xiàn)李某履行債務(wù)的行為不符合合同的約定，張某有權(quán)請(qǐng)求誰(shuí)承擔(dān)違約責(zé)任（B）考點(diǎn)：違約責(zé)任的歸責(zé)原則

A．請(qǐng)求李某承擔(dān)違約責(zé)任

B．請(qǐng)求楊某承擔(dān)違約責(zé)任

C．請(qǐng)求楊某和李某共同承擔(dān)違約責(zé)任

D．請(qǐng)求楊某或李某承擔(dān)違約責(zé)任

解析：合同法第121條規(guī)定：當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，因此，張某應(yīng)請(qǐng)求楊某承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)B是正確的。

4．甲與乙簽訂了一份大米買(mǎi)賣(mài)合同，甲為賣(mài)方，乙為買(mǎi)方。同時(shí)約定，甲將大米發(fā)貨給丙，因?yàn)橐遗c丙簽訂了一份大米購(gòu)銷(xiāo)合同，乙為賣(mài)方，丙為買(mǎi)方?，F(xiàn)

甲發(fā)給丙的大米存在質(zhì)量問(wèn)題，為此，引起糾紛。丙應(yīng)向：（B）。考點(diǎn)：違約責(zé)任的歸責(zé)原則

A．甲追究違約責(zé)任

B．乙追究違約責(zé)任

C．甲和乙追究違約責(zé)任

D．甲或乙追究違約責(zé)任

解析：本題涉及代為履行的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。對(duì)此，應(yīng)堅(jiān)持債的相對(duì)性原則。本題中，甲與乙之間存在合同債權(quán)，乙與丙之間存在合同債權(quán)，甲與丙之間不存在合同關(guān)系，故丙不能向甲追究違約責(zé)任。本題正確選項(xiàng)為B。

5、甲欲購(gòu)買(mǎi)乙所有的機(jī)器設(shè)備一臺(tái)，雙方就價(jià)款已經(jīng)達(dá)成一致。因乙已經(jīng)將該設(shè)備出租與丙，故雙方約定待租期屆滿(mǎn)由丙負(fù)責(zé)交付。租期屆滿(mǎn)后，丙未交付，則甲應(yīng)向誰(shuí)請(qǐng)求給付（A）考點(diǎn)：違約責(zé)任的歸責(zé)原則

A．乙B．丙C．乙或者丙，二者承擔(dān)連帶責(zé)任D．甲不得向任何人請(qǐng)求，因?yàn)樵摲N合同無(wú)效

解析：參見(jiàn)《合同法》65條規(guī)定。

6．甲公司要運(yùn)送一批貨物給收貨人乙公司，甲公司法定代表人丙電話(huà)聯(lián)系并委托某汽車(chē)運(yùn)輸公司運(yùn)輸。汽車(chē)運(yùn)輸公司安排本公司司機(jī)劉某駕駛。運(yùn)輸過(guò)程中，因劉某的過(guò)失發(fā)生交通事故，致貨物受損。乙公司因未能及時(shí)收到貨物而發(fā)生損失?，F(xiàn)問(wèn)，乙公司應(yīng)向誰(shuí)要求承擔(dān)損失？（A）考點(diǎn)：違約責(zé)任的歸責(zé)原則

A．甲公司 B．丙

C．劉某 D．汽車(chē)運(yùn)輸公司

解析：本題涉及合同的相對(duì)性問(wèn)題。甲公司與乙公司之間存在一個(gè)買(mǎi)賣(mài)合同。甲公司委托丙公司運(yùn)輸，表明甲公司與丙公司之間存在運(yùn)輸合同關(guān)系。因該運(yùn)輸為汽車(chē)運(yùn)輸，乙公司取得所有權(quán)的時(shí)間為收貨時(shí)間。因乙公司與丙公司之間不存在運(yùn)輸合同關(guān)系，故乙公司不能向丙公司要求其承擔(dān)違約責(zé)任。因乙公司未取得貨物的所有權(quán)，故乙公司不能向丙公司追究侵權(quán)責(zé)任。本題中所涉及的損失，不是指貨損本身，而是未及時(shí)收到貨物發(fā)生的其他損失。乙公司與甲公司之間存在買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，甲公司不能及時(shí)交付貨物，構(gòu)成對(duì)乙公司的違約，故乙公司可向甲公司追究違約責(zé)任。其不能及時(shí)收到貨物而發(fā)生的損失應(yīng)由甲公司承擔(dān)。故本題選項(xiàng)為A。

7．下列命題是正確的（BD）考點(diǎn)：民事法律行為

A．贈(zèng)與合同是實(shí)踐合同

B．贈(zèng)與合同是諾成合同

C．贈(zèng)與合同是單方法律行為

D．贈(zèng)與合同是雙方法律行為

解析：《合同法》第186條規(guī)定：“贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可能撤銷(xiāo)贈(zèng)與。具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定”。據(jù)此，贈(zèng)與合同分為附任意撤銷(xiāo)權(quán)的諾成合同和不附任意撤銷(xiāo)權(quán)的諾成合同。故排除A項(xiàng)，肯定B項(xiàng)。《合同法》第185條規(guī)定：“贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同”。從條文中可以看出，贈(zèng)與合同是兩個(gè)意思表示的結(jié)合。只要是合同，就不可能是單方法律行為。單方法律行為與單方合同不是一回事。故排除C項(xiàng)，保留D項(xiàng)。

8．贈(zèng)與合同與無(wú)償委托合同屬于（D）考點(diǎn)：民事法律行為

A．雙方法律行為、諾成法律行為

B．雙方法律行為、實(shí)踐法律行為

C．單方法律行為、實(shí)踐法律行為

D．雙方法律行為、無(wú)償法律行為、諾成法律行為

解析：所有合同均為雙方法律行為，沒(méi)有例外。贈(zèng)與合同為無(wú)償法律行為，無(wú)償委托的無(wú)償性題干已經(jīng)交待。根據(jù)《合同法》第186條的規(guī)定，贈(zèng)與合同屬于諾成合同：無(wú)償合同與有償合同一樣，是諾成 性合同。諾成性合同為一般狀況，無(wú)償性為特殊狀況，合同法只對(duì)特殊狀況作出規(guī)定，如無(wú)特殊規(guī)定，合同為諾成合同。根據(jù)以上三點(diǎn)，排除ABC，肯定D項(xiàng)。

9．為第三人利益訂立的合同，在第三人拒絕接受的情況下，該合同所設(shè)定的權(quán)利（C）享有?？键c(diǎn)：合同履行

A．由主管部門(mén)

B．仍由第三人

C．由訂約人自己

D．由對(duì)方當(dāng)事人

解析：從法理上分析，為第三人訂立的合同稱(chēng)為涉他合同。在涉他合同中，他人對(duì)合同為其設(shè)定的債權(quán)有接受或拒絕的權(quán)利。在接受時(shí)，該他人就是債權(quán)人；在拒絕時(shí)，合同所設(shè)之債權(quán)則由締約人自己行使。

第四篇：《勞動(dòng)合同法》多選題--高級(jí)

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

? 多選題

1.以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）

A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬

B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

2.下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（）

A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資

B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算

D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

3.勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？（ABC）

A、要求有關(guān)部門(mén)依法處理B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、拒絕工作

4.以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？（）

A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的進(jìn)行仲裁

5.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？

（ABC）

A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁

C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴

D、與用人單位解除合同

6.用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？

（AB）

A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款

B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

D、由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

7.下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（）

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為

B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為

C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的8.下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失

C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

D、違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

9.下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？（）

A、必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

D、主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)

10.下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？（）

A、臨時(shí)工B、借調(diào)到該單位的人員

C、停薪留職人員D、被派遣勞動(dòng)者

11.勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）

A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程決序解

C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

D、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

12.在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定

以外的勞動(dòng)或工作？（ABD）

A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)

B、因生產(chǎn)需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作

C、服務(wù)期到期

D、法律允許的其它情況

13.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是（）？

A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位

14.訂立勞動(dòng)合同的原則是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、協(xié)商一致E、誠(chéng)實(shí)信用

15.在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就（ABCD）等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。

A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、補(bǔ)充保險(xiǎn)

16.除非勞動(dòng)者（BCD），勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。

A、未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)B、在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職

C、違反了保密協(xié)議D、違反競(jìng)業(yè)限制的約定

17.用人單位裁員時(shí)，以下（）人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

A、為本單位做出重大貢獻(xiàn)的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

C、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

18.用人單位提供（）才能與職工簽訂服務(wù)期條款。

A、學(xué)歷培訓(xùn)B、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、職業(yè)培訓(xùn)

第五篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建及勞動(dòng)合同法解讀單選題

第1題

下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

C.保護(hù)雙方的合法權(quán)益

答案:C

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

第2題

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.口頭協(xié)議

B.書(shū)面勞動(dòng)合同

C.集體合同

答案:B

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

第3題

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

答案:B

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

第4題

用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.訂立勞動(dòng)合同

B.在合同文本簽字蓋章

C.用工之日

答案:C

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

第5題

下列說(shuō)法是勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.試用期

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

答案:A

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

第6題

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.六個(gè)月

答案:B

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：2

第7題

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A.60%

B.80%

C.100%

答案:B

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

第8題

勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

答案:B

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：2

第9題

勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案:C

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2

第10題

試用期（）。

A.包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B.不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C.雙方可以約定

答案:A

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：2