第一篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用合同

合同編號：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位聘用合同

甲方（聘用單位）

名稱：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

法定代表人或委托代理人：

地址：郵政編碼：乙方（受聘人員）

姓名：性別：出生年月：身份證號碼：

住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)阜新市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施

辦法的通知》有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下合同條款，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限為年，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

1．甲方聘用乙方在部門擔(dān)任崗位工作。

2．乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成崗位職責(zé)及合同規(guī)定的各

項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、因工作特殊需要，甲方可安排乙方至其他適宜崗位工作。

三、崗位紀(jì)律

1．甲方依法建立健全各項(xiàng)崗位管理制度，對乙方進(jìn)行管理。

2．乙方應(yīng)遵守國家和本地區(qū)的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各

項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的管理。

3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評

教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、考核與續(xù)聘

1．甲方按照確定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核和

聘期考核?？己藭r(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。

2．聘期考核合格者，方可獲得下一輪選聘資格；考核不合格者，由中心提供輔助性崗位進(jìn)行競聘。

五、雙方約定的其他事項(xiàng)

1．2．

六、附則

1．本合同未盡事宜，可按《社區(qū)服務(wù)中心人事制度改革

方案》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字簽章之日起生效。

甲方授權(quán)代表（簽字）

（公章）

年月日3 乙方（簽字）年月日

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員聘用制度

古田縣城西街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員聘用制度

第一章

總

則

第一條 為了加強(qiáng)中心人員管理，規(guī)范中心人員聘用制度，促進(jìn)中心的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)福建省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》和寧德市人事局《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見》，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 中心與應(yīng)聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方與工作有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)以及違約處理辦法。

第三條 中心實(shí)行人員聘用采取公開招聘、崗位管理、合同聘用、競爭上崗、績效考核的辦法，擇優(yōu)聘用。

第四條 中心人員聘用合同的訂立、履行、變更、解除、終止等接受各級人事、衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和管理。

第五條 本制度適用于中心全體干部職工。

第二章

聘用條件及程序

第六條 中心聘用各類人員，嚴(yán)格按照人事局、衛(wèi)計(jì)局下達(dá)的人員編制、專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，明確各類崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘用條件、待遇等。

第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件:

（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；

（二）熱愛社區(qū)衛(wèi)生工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；

（三）具有履行本崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（五）聘用崗位要求的其它條件。第八條 聘用人員的基本程序:

（一）中心根據(jù)崗位情況和工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員提出申請；

（三）資格審查；

（四）組織考試考核，確定擬聘人員；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）簽訂聘用合同，辦理聘用的有關(guān)手續(xù)；

（七）報(bào)區(qū)人事行政部門辦理聘用合同審核鑒證手續(xù)。

第三章

人員聘用及聘期待遇 第十條 中心與擬聘人員簽訂書面聘用合同。

第十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限、崗位職責(zé)、工作條件、崗位紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)和福利待遇、合同變更、終止和解除的條件、違反聘用合同的責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 聘用合同須統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》。第十三條 聘用合同一式三份，中心和受聘人各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

第十四條 聘用合同期限按人事部門要求，一般一任期為三年。

第十五條 違反國家有關(guān)法律法規(guī)訂立的聘用合同或采用欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效。

第十六條 受聘人員在合同期限內(nèi)，享受以下工資福利待遇：

（一）聘用崗位工資以及國家、省、本地區(qū)和本單位規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇；

（二）國家規(guī)定的工時(shí)、公休節(jié)假日、婚喪假、探親假、病事假和計(jì)劃生育假等福利待遇；

（三）有關(guān)政策規(guī)定的其它待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 受聘人員崗位調(diào)整后其工資待遇按實(shí)際所在崗位確定。

第四章

聘用合同變更、終止及解除 第二十條 聘用合同依法簽訂后，任何一方不得擅自變更合同。如需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致按程序變更。

第二十一條 聘用合同中規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面終止聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（二）違反工作規(guī)定、操作程序發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進(jìn)行的；

（四）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（五）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；

（四）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)與聘用單位解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院?；驊?yīng)征入伍的；

（三）被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

第五章

考核及監(jiān)督管理

第二十五條 考核辦法按照福建省人事廳關(guān)于印發(fā)《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)》的通知進(jìn)行。

第二十六條

考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。對于考核不合格的受聘人員，中心可以調(diào)整其崗位，并對聘用合同做出相應(yīng)的變更。對不同意調(diào)整崗位，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，無法勝任工作的，中心可以與其解除聘用關(guān)系。

第二十七條

中心和受聘人員因履行聘用合同、考核結(jié)果等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向區(qū)衛(wèi)生局申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸轮俨梦瘑T會申請仲裁。

第六章

附

則

第三十二條

本制度未盡事項(xiàng)按照福建省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》規(guī)定執(zhí)行。已簽訂聘用合同的，按照統(tǒng)一要求進(jìn)行規(guī)范。

第三十三條

本辦法適用于中心在編在冊人員的聘用。第三十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作人員聘用合同

聘用合同

甲方（用人單位）名稱：××社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

地址：××

乙方（勞動者）：姓名：

性別：

出生年月：

參加工作時(shí)間：

家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方聘乙方為××社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，雙方在規(guī)定期限內(nèi)按以下協(xié)議執(zhí)行：

一、勞動合同期限

本勞動合同為一年期限合同，從

****年**月**日起，至

****年**月**日止。

二、工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。

三、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

(一)甲方實(shí)行每周5天半工作制，每周固定工作時(shí)間44小時(shí)（值班時(shí)間按中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資報(bào)酬為

元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方在勞動合同期限內(nèi)公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險(xiǎn)福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)凋一臻的；

2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)凋一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

(二)勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)。

(三)勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強(qiáng)迫。(四)經(jīng)勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不合符錄用條件的；

2、嚴(yán)懲違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）；

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、合符計(jì)劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(八)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方?jīng)]有按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同的責(zé)任

(一)甲方違反和解除過去合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。

(二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者反勞動合同中約中的事項(xiàng)，給甲方千萬經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動爭議處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、其它事項(xiàng)

(一)勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、法律執(zhí)行。(二)勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。

(三)勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

十、雙方需要協(xié)凋約定的其它內(nèi)容

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人簽章：

法定代表人簽章：

簽定日期：

****年**月**日

簽定日期： 年

月

日

第四篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是按照國家有關(guān)規(guī)定提供社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和社區(qū)基本醫(yī)療服務(wù)的基層醫(yī)療服務(wù)單位。根據(jù)服務(wù)范圍和人口，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心至少設(shè)日間觀察床5張；根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，設(shè)一定數(shù)量的以護(hù)理康復(fù)為主要功能的病床，一般不超過50張。目前，北京市共有324家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為廣大社區(qū)居民提供服務(wù)。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一般開設(shè)下列科室：

（一）臨床科室：

全科診室、中醫(yī)診室、康復(fù)治療室、搶救室、預(yù)檢分診室（臺）。

（二）預(yù)防保健科室：

預(yù)防接種室、兒童保健室、婦女保健與計(jì)劃生育指導(dǎo)室、健康教育室。

（三）醫(yī)技及其他科室：

檢驗(yàn)室、B超室、心電圖室、藥房、治療室、處置室、觀察室、健康信息管理室、消毒間。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人員配置

（一）至少有6名執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的臨床類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，9名注冊護(hù)士。

（二）至少有1名副高級以上任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名中級以上任職資格的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（三）每名執(zhí)業(yè)醫(yī)師至少配備1名注冊護(hù)士，其中至少具有1名中級以上任職資格的注冊護(hù)士。

（四）設(shè)病床的，每5張病床至少增加配備1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師、1名注冊護(hù)士。

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是按照國家有關(guān)規(guī)定提供社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和社區(qū)基本醫(yī)療服務(wù)的基層醫(yī)療服務(wù)單位。根據(jù)服務(wù)范圍和人口,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少設(shè)日間觀察床1張，不設(shè)病床。目前，北京市共有1580家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為廣大社區(qū)居民提供服務(wù)。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，一般開設(shè)下列科室：

全科診室、治療室、處置室、預(yù)防保健室、健康信息管理室。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的人員配置

（一）至少配備2名執(zhí)業(yè)范圍為全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的臨床類別、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（二）至少有1名中級以上任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；至少有1名能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

（三）每名執(zhí)業(yè)醫(yī)師至少配備1名注冊護(hù)士。

北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心 區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心 北京市16個(gè)區(qū)縣衛(wèi)生局所屬社管衛(wèi)生服務(wù)管理中心作為各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的中樞，行使轄區(qū)內(nèi)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作具體管理職能，規(guī)劃各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展，對各區(qū)縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、質(zhì)量控制和考核。

第五篇：2013社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作總結(jié)

2013社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作總結(jié)

在區(qū)委和區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，在雙崗街道黨工委、辦事處以及區(qū)疾控、保健、監(jiān)督等各部門的支持幫助下，中心領(lǐng)導(dǎo)班子以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革系列文件精神，緊緊圍繞基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化等工作，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化管理。通過全中心醫(yī)務(wù)人員的共同努力，中心各項(xiàng)工作較前有了較大提高，較好地完成了上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，有力地推動了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的健康發(fā)展，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）人員配置中心業(yè)務(wù)用房近㎡，服務(wù)人口約萬人，2010年以來，中心嚴(yán)格按照廬陽區(qū)崗位設(shè)置相關(guān)文件要求，確定具體崗位，明確崗位等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，組織人員競聘上崗、按崗聘用，簽定聘用合同。中心現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員40人，區(qū)人社局核定崗位40個(gè)?，F(xiàn)中級職稱6人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師15人（其中全科醫(yī)師11人，2人正在培訓(xùn)），全科護(hù)士10人，已成立全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)10個(gè)（中心6個(gè)，服務(wù)站4個(gè)）。

（二）硬件建設(shè)中心基本醫(yī)療配套設(shè)施有了很大改善，設(shè)施齊全、環(huán)境舒適，整體面貌煥然一新，各省市考察團(tuán)參觀學(xué)習(xí)。新購置進(jìn)口全科診療儀1臺，新增尿沉渣分析儀1臺，增設(shè)全科診室（1—5），擴(kuò)大門診輸液室、增設(shè)觀察室，新建設(shè)病床30張。但中心發(fā)展中西醫(yī)結(jié)合特色，目前設(shè)備不能滿足中醫(yī)發(fā)展需求。

（三）基本醫(yī)療與收支2010年1月1日起，我中心所有藥品實(shí)行零差率銷售。同時(shí)加強(qiáng)了院內(nèi)感染規(guī)范管理，在合肥市社區(qū)衛(wèi)生考核中，得到市檢查組的好評。

繼續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院對口支援社區(qū)衛(wèi)生工作，我中心與合肥市第一人民醫(yī)院簽訂對口支援協(xié)議，一直以來市一院專家每周四個(gè)半天輪流坐診，接受咨詢，指導(dǎo)合理用藥。全年專家共計(jì)坐診200余次。今年年初與聯(lián)系中醫(yī)適宜技術(shù)對口支援工作，開展康復(fù)病房，目前收治入院122人，社區(qū)群眾不用去大醫(yī)院排隊(duì)就可以在家門口享受專家門診服務(wù)，深受社區(qū)居民歡迎。

今年中心還肩負(fù)、“全國示范化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”“中國社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會培訓(xùn)基地”、“合肥市艾滋病抗體檢測點(diǎn)”、“合肥市規(guī)范藥房”的創(chuàng)建任務(wù)。

門診人次和業(yè)務(wù)收入與去年同期比較（見下表)項(xiàng)目門診人次入院人次總收入總支出（不含計(jì)免)（萬元)（萬元）2010年（1-4月)287719177.17216.572011年（1-4月)504497185.05176.97同比增長75.324.110.04-0.18

（四）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)自2010年實(shí)施基本社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化開始，我中心根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局有關(guān)文件精神，在區(qū)疾控中心和區(qū)保健站的指導(dǎo)下，順利開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化工作。通過重組全科全隊(duì)、加強(qiáng)人員培訓(xùn)以及按月定任務(wù)量加強(qiáng)全科團(tuán)隊(duì)管理，提高了工作人員的工作積極性，較好的完成了公共衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)工作任務(wù)。健康教育、計(jì)劃免疫工作在各級督導(dǎo)檢查中都名列前茅，健康檔案、老年保健、傳染病防治工作較以前有很大提升，婦兒保工作正有序開展。（具體工作任務(wù)量詳見附表)

二、貫徹落實(shí)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革情況從中心根據(jù)上級文件精神，2010年元月一日起實(shí)行國家基本藥物目錄和藥品零利率銷售，同步實(shí)行財(cái)務(wù)收支兩條線管理，2010年2月底完成了全員聘用，2010年下半年中心制定了績效考核標(biāo)準(zhǔn)，正式啟動績效考核。通過人事變動、崗位競聘、實(shí)施績效考核，激活了內(nèi)部活力，大大調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，健全了內(nèi)部組織，職責(zé)明確，為各項(xiàng)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

服務(wù)站零差率實(shí)施情況：我中心分別于4月25日和5月24日對轄區(qū)6個(gè)服務(wù)站開展了“零差率”督查與指導(dǎo)工作。從檢查情況看，整體情況良好，但還存在以下問題：

1、所有服務(wù)站處方中的基本藥物均未與自選藥品分開開具并保存

2、除小崗服務(wù)站外其余服務(wù)站藥品明細(xì)臺賬未建立或不完善

3、杏花服務(wù)站所采購的省補(bǔ)藥品價(jià)格高于省級招標(biāo)采購價(jià)格，并且自選藥品總額占藥品采購總額的比例≥104、綠都花園服務(wù)站自選藥品加成率≥13，門診日志登記不全、部分病人未登記，處方中藥品費(fèi)用未與材料費(fèi)分開劃價(jià)

5、淮西、杏花社區(qū)服務(wù)站的進(jìn)貨單據(jù)沒有看到，所以藥品價(jià)格公示與零售價(jià)是否相同還需進(jìn)一步確認(rèn)。

6、各服務(wù)站藥品未按照要求按時(shí)盤存。我中心會按照要求，加大對服務(wù)站的督導(dǎo)力度，促使服務(wù)站規(guī)范化實(shí)施藥品“零差率“。

三、存在困難

1、由于中心所轄人口多，工作人員都是一人兼多職，中心健康檔案建檔率、慢性病和老年人管理率有待提高。

2、兒童保健工作已下沉，工作任務(wù)越來越繁重，人員配置不能滿足工作需求。

3、中心在創(chuàng)建“全國示范化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”工作，離考核指標(biāo)還有距離，各項(xiàng)工作還需進(jìn)一步提升。

四、下一步打算

（一）基本醫(yī)療業(yè)務(wù)

1、加強(qiáng)宣傳力度，進(jìn)一步提高基本醫(yī)療業(yè)務(wù)量。充分利用合肥市第一人民醫(yī)院西醫(yī)對口支援和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)對口支援的優(yōu)勢，深入居民小區(qū)開展大型宣傳義診活動。增加對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、基本藥物目錄、醫(yī)保政策、中心優(yōu)惠政策等內(nèi)容的宣傳，提高我中心社會認(rèn)知程度，增加社區(qū)居民的信任度。

2、完善醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的功能和軟件查詢系統(tǒng)，提高中心各類信息統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確率，為考核醫(yī)務(wù)人員工作量提供依據(jù)。

3、通過建立中醫(yī)藥對口支援機(jī)制，開設(shè)中醫(yī)康復(fù)病區(qū)，引進(jìn)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院技術(shù)、人員和管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)社區(qū)中醫(yī)藥服務(wù)能力建設(shè)，發(fā)揮中醫(yī)藥在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中的優(yōu)勢與作用。同時(shí)利用中醫(yī)科標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機(jī)，增加中醫(yī)藥適宜技術(shù)和惠民措施，加入中醫(yī)元素，突出社區(qū)居民適宜的中醫(yī)藥技術(shù)特色。

（二）基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作

1、提高健康檔案建檔率和更新率、慢病管理率、規(guī)范率。

2、完善老人和慢病免費(fèi)體檢常態(tài)化機(jī)制，體檢、建檔、隨訪要環(huán)環(huán)相扣，健全各團(tuán)隊(duì)、各體檢科室協(xié)調(diào)機(jī)制。靈活運(yùn)用績效考核方案，定時(shí)定量，拉開績效工資檔次，提高醫(yī)務(wù)人員工作積極性和緊迫性。

3、加強(qiáng)對全科服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理，提高全科團(tuán)隊(duì)長工作協(xié)調(diào)能力，逐步建立和完善“家庭醫(yī)生”聯(lián)系人工作機(jī)制。

4、以爭創(chuàng)“全國示范化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”為契機(jī)，發(fā)揮典型輻射帶動作用，通過加強(qiáng)示范化典型模式建設(shè)，激活社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)工作全面提升。把健康檔案、健康教育、慢性病管理等九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化工作落到實(shí)處，讓社區(qū)居民親身感受到基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的好處。

5、完善對轄區(qū)服務(wù)站的一體化管理機(jī)制，加強(qiáng)對服務(wù)站的培訓(xùn)與督導(dǎo)力度。

（三）加強(qiáng)與街道、社居委的聯(lián)系 嘗試建立與街道、社居委的常規(guī)例會制度，相互溝通協(xié)作開展各項(xiàng)惠民工作。

去年年，我中心獲得了、“廬陽區(qū)巾幗文明示范崗”“2009人口和計(jì)劃生育管理工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，在合肥市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核中獲得第一名的好成績。領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾對我們寄予了很高的期望，我們肩負(fù)著重要責(zé)任，我們會再接再勵(lì)，針對存在的問題以及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)薄弱環(huán)節(jié)制定整改措施，完善機(jī)制，大膽創(chuàng)新，相信今年，在區(qū)衛(wèi)生局的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同仁單位的支持下，在廣大醫(yī)護(hù)人員的辛勤努力下，我們的工作會更上一層樓！