第一篇：勞動(dòng)合同法規(guī)定的二十種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（模版）

勞動(dòng)合同法規(guī)定的二十種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

來源： 作者： 時(shí)間：2011/01/19

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）

3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二篇：勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

二、勞動(dòng)者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者均無過錯(cuò)情形下的解除，法律為保障勞動(dòng)者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對(duì)被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

下列情形，勞動(dòng)者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中約定的條件的；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。

三、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動(dòng)合同的。

（三）勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無效的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

（六）非全日制用工勞動(dòng)合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！庇纱丝芍?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。其中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動(dòng)合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動(dòng)合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從該法施行之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限；而依照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限方可以連續(xù)計(jì)算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從新法施行起算。

第三篇：勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作遣散費(fèi)，有的李軍

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概述

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念與特征

所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。在外國有很多國家都有類似規(guī)定，有的國家將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作遣散費(fèi)，有的叫作離職費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有以下特征：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由法律作出規(guī)定，不容當(dāng)事人進(jìn)行約定。法定性包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件、范圍以及適用標(biāo)準(zhǔn)，都由法律明確予以規(guī)定，當(dāng)事人不能以約定隨意更改。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單方性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是由用人單位向勞動(dòng)者支付，具有補(bǔ)償性。勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只須滿足法定條件即可，而無須支付任何對(duì)價(jià)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付具有強(qiáng)制性，是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型

廣義上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。非法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同法有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，而解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。下文僅在合法解除或者終止勞動(dòng)合同這一語境下，將勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做一個(gè)系統(tǒng)的詳細(xì)的總結(jié)與分析。

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書；反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，為勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法規(guī)定是相一致的。

2、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)法有所不同的是，勞動(dòng)合同法在此擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止的，兩種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一種情形是，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；一種情形則是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的。但是這里應(yīng)當(dāng)注意的問題是，勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)中的“約定條件”，實(shí)踐中是有歧義的。所謂約定條件，應(yīng)當(dāng)是指原勞動(dòng)合同中約定的條件，這里的條件應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的必備條款，也包括當(dāng)事人約定的條款。比如，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者不同意調(diào)整的崗位。這種情況下，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定用人單位的行為呢？在其他條件均相同的情況下，僅僅調(diào)整工作崗位，是否構(gòu)成與“約定條件”不符？如果構(gòu)成，用人單位的管理權(quán)是否會(huì)受到很大規(guī)制？

（2）因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定事由，是指勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)質(zhì)上是因用人單位單方面出現(xiàn)的情勢(shì)，而導(dǎo)致其主體資格不再延續(xù)所產(chǎn)生的。這一點(diǎn)也勞動(dòng)法所沒有規(guī)定的。因此，我們也可將此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作因用人單位主體資格消滅導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者依法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者因用人單位存在下列違反勞動(dòng)合同法行為，行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位與勞動(dòng)者均無過錯(cuò)情形下的解除，法律為保障勞動(dòng)者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依法進(jìn)行裁減人員的情形，對(duì)被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

下列情形，勞動(dòng)者可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中約定的條件的；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。

三、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動(dòng)合同的。

（三）勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無效的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

（六）非全日制用工勞動(dòng)合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”由此可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。其中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動(dòng)合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動(dòng)合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從該法施行之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限；而依照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限方可以連續(xù)計(jì)算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限只能從新法施行起算。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用工單位之間關(guān)系的法律，這部法律是解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，這部重要的法律對(duì)于解除合同之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題做了極詳細(xì)又留有空間的規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者和用工單位都非常重要。但是這些規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中是以“互引”的行文方式體現(xiàn)在文本中，這種表現(xiàn)方式是由法律語言的概括性簡潔性所決定的。但是也造成了閱讀和整體了解的障礙，為此筆者將這些“互引”的相關(guān)條文進(jìn)行內(nèi)容還原，希望讀者可以一目了然明白在解除勞動(dòng)合同時(shí)有哪些情況適用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額如何確定這些問題。概括而言，勞動(dòng)合同的解除有下列情形：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同終止等

一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無效的；

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、3種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、4種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后）還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、2種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定？《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在梳理相關(guān)法條之后，筆者對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有所建議：

第一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定（如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定）提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

第二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

以上是筆者關(guān)于《勞動(dòng)合同法》“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”專題所做的一些整理意見，希望對(duì)各位有所裨益。

第五篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц妒掠?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

（一）因用人單位有過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者即時(shí)辭職

（二）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同而解除動(dòng)議是由用人單位提出的（三）客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動(dòng)合同的（四）經(jīng)濟(jì)性裁員

（五）固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位如果不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的（六）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的