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      勞務(wù)派遣中遇到的問題(寫寫幫整理)

      時(shí)間:2019-05-14 09:08:18下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞務(wù)派遣中遇到的問題(寫寫幫整理)》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞務(wù)派遣中遇到的問題(寫寫幫整理)》。

      第一篇:勞務(wù)派遣中遇到的問題(寫寫幫整理)

      濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理公司關(guān)于勞務(wù)派遣的問題

      一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

      1、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

      2、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分?企業(yè)該如何選擇和適用勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣?

      3、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險(xiǎn)?

      4、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)?

      5、派遣員工發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)待遇由誰承擔(dān)?

      6、“用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣勞動(dòng)者退工”的約定有效嗎?

      7、用工單位和派遣單位勞務(wù)派遣違法,誰該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?

      8、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?

      9、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?

      10、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議?

      11、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?

      12、勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假、社保、工傷問題如何處理?

      13、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?

      14、用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意的條款?

      二、如何有效進(jìn)行薪酬管理及調(diào)崗調(diào)薪

      1、企業(yè)薪酬目標(biāo)及付薪要素?

      2、企業(yè)薪酬該如何定位才能很好地留人,又能提高勞動(dòng)者的積極性?

      3、薪酬設(shè)計(jì)總體框架如何設(shè)計(jì)?

      4、如何設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu),提高用人單位的管理職權(quán)?

      5、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查并正確使用獲得數(shù)據(jù)?

      6、股權(quán)激勵(lì)如何運(yùn)用,及運(yùn)用中常見問題及對(duì)策?

      7、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn),但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)日常中該如何做,才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴?

      8、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化,但沒有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時(shí)間后,卻要求恢復(fù)到原崗位,那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防?

      9、績效目標(biāo)不合法合理的,往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù),企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo),才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)?

      10、即使企業(yè)能證明勞動(dòng)者 “不勝任工作”,但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動(dòng)合同,企業(yè)敗訴,為什么?企業(yè)該如何防范?

      11、勞動(dòng)者對(duì)績效目標(biāo)不確認(rèn),是否意味著該目標(biāo)無效?如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效,那么企業(yè)的日常管理將何去何從?

      12、員工認(rèn)同績效考核結(jié)果,但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才能避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)?

      13、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果扣減員工績效獎(jiǎng)金,很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資,企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴?

      14、員工不勝任工作,企業(yè)能否調(diào)整其崗位,調(diào)崗后能否單方降低其薪酬?如何操作,才能合法有效地調(diào)崗降薪?

      15、用人單位如何運(yùn)用“因客觀情況發(fā)生變化”而變更勞動(dòng)者的工作崗位或工作地點(diǎn)?

      16、女職工休產(chǎn)假完畢后,往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé),女職工如果不接受新崗位,為此發(fā)生勞動(dòng)爭議,企業(yè)該如何應(yīng)訴,才能化解敗訴的風(fēng)險(xiǎn)?

      17、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定?

      18、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資?

      19、用人單位要求勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者能否拒絕;未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?

      20、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?

      21、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資?司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對(duì)此約定如何處理?

      22、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用?

      23、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員有無加班費(fèi)?

      24、每月支付固定支付加班費(fèi)是否可以?

      25、過節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)金等可否代替加班費(fèi)?

      三、勞動(dòng)合同文本的設(shè)計(jì)及規(guī)章制度的完善

      1、勞動(dòng)合同文本內(nèi)容該如何設(shè)計(jì),包括:如何約定工資、工作地點(diǎn)、崗位、保密等等?

      2、集團(tuán)公司與子公司之間勞動(dòng)合同文本該如何簽訂?

      3、為什么要制定規(guī)章制度?集團(tuán)公司的規(guī)章制度如何對(duì)全部子公司適用?

      4、什么是規(guī)章制度?規(guī)章制度一般包括哪些內(nèi)容?

      5、如何制定合法的規(guī)章制度?用人單位如何履行制訂的民主程序?

      6、如何制定完備的規(guī)章制度?

      7、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度?

      8、規(guī)章制度內(nèi)容的“合理性”該如何把握?如單位規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)遲到三次,可以解除勞動(dòng)合同”是否合理?

      9、如何運(yùn)用規(guī)章制度方?

      10、實(shí)際中,常見企業(yè)規(guī)章制度文本中存在的問題?

      四、如何有效與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

      1、開除、除名、辭退、解雇與勞動(dòng)關(guān)系解除之間的差別,勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),如果用錯(cuò)決定書名稱可能導(dǎo)致什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?

      2、員工未提前30天書面通知用人單位辭職,單位可否扣一個(gè)月的工資?

      3、如果員工提出辭職,用人單位是否可以要求員工立即離開并不支付任何賠償金?如果員工堅(jiān)持要求待滿30日之后再離開,單位該如何處理?

      4、員工自動(dòng)離職后不與用人單位聯(lián)系并說明理由,用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理,才不至于產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)?

      5、員工辭職后帶走客戶名單位或其他商業(yè)秘密文件,用人單位該如何處理?

      6、實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?

      7、以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

      8、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,是非常符合常理的做法,往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?對(duì)“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些?

      9、如果勞動(dòng)者隱瞞精神病,用人單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者工作后產(chǎn)生精神病,用人單位該如何處理?

      10、用人單位是否可以辭退違反計(jì)劃生育的女員工?

      11、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額,事后勞動(dòng)者追討

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求,企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴?

      12、培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

      13、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除?企業(yè)該如何做,才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本?對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié),有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)?

      14、勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),但是員工卻提出賠償要求,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大;那么企業(yè)該如何做,才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)?

      15、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成非法解除?

      16、哪些情形下屬于非法解雇員工,須承擔(dān)哪些法律責(zé)任,是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金,代通知金是否要承擔(dān),勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?

      17、員工在本單位發(fā)生工傷,并且被鑒定為五級(jí)以上傷殘,如果該員工嚴(yán)重違紀(jì),用人單位是否可以隨時(shí)辭退該員工?

      18、女員工勞動(dòng)合同終止后,發(fā)現(xiàn)在合同期內(nèi)就已經(jīng)懷孕,可否要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系?

      19、用人單位發(fā)現(xiàn)員工在外兼職直接解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金會(huì)得到支持,用人單位如何避免員工在外兼職的情形?

      五、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

      1、處分、解雇勞動(dòng)者,往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為,用人單位如何固定相應(yīng)的證據(jù)?

      2、員工的違紀(jì)行為被同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后,用人單位直接以此處罰或解除員工,在仲裁或訴訟中往往因證據(jù)不足導(dǎo)致無效,用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理?

      3、勞動(dòng)者違造學(xué)歷或工作經(jīng)歷應(yīng)聘,事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)并辭退,在仲裁期間,勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn),導(dǎo)致企業(yè)敗訴,實(shí)際中,用人單位應(yīng)采取哪些防范策略和措施?

      4、對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的惡意員工,他們往往拒絕提交情況說明等或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí),企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

      5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定,對(duì)于違紀(jì)員工,部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題?

      6、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位在實(shí)踐中如何去規(guī)定相應(yīng)的具體行為?

      7、用人單位對(duì)違紀(jì)員工是否可以處以“罰款”等經(jīng)濟(jì)性處罰?

      8、直接分管領(lǐng)導(dǎo)擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免直接分管領(lǐng)導(dǎo)越權(quán)處分員工?

      9、勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴?

      10、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?企業(yè)該如何具體規(guī)定“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)?

      11、企業(yè)該如何合理采用“錄音錄象”方式創(chuàng)作并保留的證據(jù),企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用,電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

      12、女職工在“三期”期間違紀(jì),用人單位處理應(yīng)注意哪些問題?

      六、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

      1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者拖欠社保費(fèi)的,有什么法律責(zé)任?

      2、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理?

      3、員工不愿意買社?;騿T工自愿降低投保基數(shù),并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?

      4、試用期間,是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

      5、勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效,產(chǎn)生何種后果?

      6、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的,能否報(bào)銷?

      7、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些?怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”?

      8、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金,有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?

      9、生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些,什么情況下可以享受生育津貼?

      10、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?

      11、跨地區(qū)就業(yè)的,社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接,現(xiàn)階段的做法有哪些?

      12、未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?

      13、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

      14、用人單位繳費(fèi)基數(shù)低于員工月平均工資,員工能要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

      15、企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎?

      16、參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn),可以不支付病假工資嗎?

      七、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

      1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

      2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?

      3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?

      4、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?

      5、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?

      6、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?

      7、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?

      8、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?

      9、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?

      10、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?

      11、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?

      12、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié),時(shí)間可能超過3年,是利還是弊?

      13、沒有繳納工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷用人單位該如何處理?

      14、繳納了工傷保險(xiǎn),發(fā)生的“似是而非”的事故,用人單位該如何處理?

      15、用人單位組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游過程中受傷是否屬于工傷?

      16、違章作業(yè)導(dǎo)致傷害能認(rèn)定為工傷嗎?

      八、企業(yè)常見勞動(dòng)爭議案件處理對(duì)策

      1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定常見問題?

      2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資爭議案件的該如何處理?

      3、加班工資爭議該如何應(yīng)對(duì)與舉證?

      4、勞動(dòng)合同變更糾紛案件中用人單位常見問題?

      5、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止案件中用人單位的舉證責(zé)任?

      6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金該如何計(jì)算?

      7、競(jìng)業(yè)限制糾紛中企業(yè)常見問題及對(duì)策?

      8、對(duì)于涉密員工自動(dòng)離職或辭職,產(chǎn)生勞動(dòng)爭議如何處理?

      9、工傷糾紛中企業(yè)常見問題及對(duì)策?

      10、女職工“三期”過程中產(chǎn)生的糾紛案件,該如何處理?

      11、用人單位繳納了社會(huì)保險(xiǎn),但沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資糾紛如何應(yīng)對(duì)?

      12、勞動(dòng)者主張未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案手續(xù)的損失賠償,用人單位如何處理?

      13、離職后一段時(shí)間,勞動(dòng)者返回要求競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金案件如何處理?

      14、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)?

      15、不同單位間工齡的連續(xù)計(jì)算問題產(chǎn)生的糾紛如何處理?

      以上問題就是勞務(wù)派遣中必須面對(duì)的問題,我們以最專業(yè)的態(tài)度為您解答!

      濟(jì)南高新創(chuàng)業(yè)人力資源管理咨詢有限公司,是經(jīng)工商行政部門登記注冊(cè)的獨(dú)立法人單位,專長為各類企事業(yè)單位提供人力資源整體外包解決方案,公司核心業(yè)務(wù)單元為人力資源流程外包、管理咨詢、勞務(wù)派遣、招聘外包、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金代理,其人力資源和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)具有濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的A級(jí)資質(zhì)。

      聯(lián)系人:陳永鋒

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      地址:濟(jì)南高新區(qū)齊魯軟件大廈1005室

      第二篇:勞務(wù)派遣中的法律問題

      勞務(wù)派遣中的法律問題

      勞務(wù)派遣是怎么回事?在勞務(wù)派遣中要注意哪些法律問題?看兩則案例。

      案例1

      徐某—肯德基—時(shí)代橋公司

      案情:在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辭退。徐某起訴要求肯德基支付自己的當(dāng)月工資和2萬元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為,徐某與時(shí)代橋公司簽訂有勞動(dòng)合同,確立了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系;后徐某作為時(shí)代橋公司的職員被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之間并沒形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故判決駁回了徐某的訴訟請(qǐng)求。

      法理:本案存在三方勞務(wù)派遣關(guān)系,即勞動(dòng)者(徐某)、用工單位(肯德基)與勞務(wù)派遣單位(時(shí)代橋公司)。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,徐某應(yīng)向勞動(dòng)合同相對(duì)方,即時(shí)代橋公司主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      案例2

      張某—某建筑公司—農(nóng)民工整建制隊(duì)伍

      案情:農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年,2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作,未給付任何補(bǔ)償和未繳納三險(xiǎn)。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求為其補(bǔ)繳三險(xiǎn)。法院經(jīng)審理查明,某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊(duì)伍”簽訂有《建筑勞務(wù)合作合同》,約定由整建制隊(duì)伍提供勞務(wù)人員,建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。但誰給勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),雙方未約定。該合同后所附《外地施工企業(yè)職工花名冊(cè)》中,有張某的名字,但經(jīng)核對(duì)與本人身份證不符,系事后加上。故法院認(rèn)定,張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)。

      法理:本案雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同,但原告為被告提供了勞動(dòng),被告也向原告支付了工資,已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告某建筑公司為使原告的用工合法化,臨時(shí)將其加入整建制勞務(wù)隊(duì)伍中的做法是錯(cuò)誤的,且整建制隊(duì)伍并未與張某簽訂勞動(dòng)合同。建筑公司作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位,有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

      勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系最大不同:雇傭和使用分離

      勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,如徐某與時(shí)代橋公司簽訂的勞動(dòng)合同;但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用人企業(yè)之間,如徐某去肯德基工作。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比,最大不同是雇傭和使用分離,即:雇人方不使用,使用方不雇傭。勞務(wù)派遣不同于職業(yè)介紹。勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需要,統(tǒng)一招聘員工,簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)主張勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)繳納等。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要職責(zé),僅限于向勞動(dòng)者及用人單位提供勞務(wù)信息服務(wù),當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工協(xié)議后,職介即完成使命。

      我國贏利性勞務(wù)派遣有兩種,集中在三個(gè)領(lǐng)域

      目前,我國贏利性的勞務(wù)派遣主要有兩種,一種是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)方要求,與企業(yè)方所確認(rèn)的員工候選人簽訂勞動(dòng)合同,視候選人為自己的雇員,將其派往企業(yè)方工作;或直接與勞務(wù)提供者簽訂勞動(dòng)合同后,經(jīng)企業(yè)方認(rèn)可,將其派往企業(yè)方工作。企業(yè)方為雇員提供工作崗位,并向派遣方支付所雇員工的工資、保險(xiǎn)等及相應(yīng)代理費(fèi)。派遣方負(fù)責(zé)為所雇員工發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。企業(yè)方終止聘用后,可將雇員退回至派遣方。如肯德基與徐某。

      另一種是勞動(dòng)服務(wù)公司,如為用戶提供家庭小時(shí)工、保姆的“家政服務(wù)”類公司。這些勞務(wù)派遣公司一般與被派遣人員的關(guān)系較為松散。

      我國勞務(wù)派遣比較集中在三領(lǐng)域:一是建筑領(lǐng)域進(jìn)城務(wù)工人員的勞務(wù)派遣,以建筑單位、農(nóng)民工整建制隊(duì)伍、農(nóng)民工三方組成。二是外企在助理、秘書、程序員等中層以下的職位,啟用勞務(wù)派遣人員。三是企業(yè)為解決下崗、富余員工的再就業(yè)而開展勞務(wù)派遣。

      1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展。需要提醒勞動(dòng)者注意,簽訂勞動(dòng)合同之前,要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則合同無效,視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu),直接向用人單位提供勞務(wù),法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

      2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭議,只能發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立雙方之間,故勞動(dòng)者應(yīng)向與自己簽有勞動(dòng)合同的對(duì)方主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      3、勞動(dòng)者工資的支付一般情況下,勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均作了明確約定。如果約定由用人單位向勞動(dòng)者支付工資,那么,當(dāng)勞動(dòng)者因工資支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額等產(chǎn)生爭議時(shí),可以將用人單位作為被申訴人(或被告),將派遣單位作為第三人。如果未明確約定由哪方發(fā)放工資,因勞動(dòng)者是與派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是派遣單位的主要義務(wù),因此,勞動(dòng)者應(yīng)將派遣單位作為被申訴人(或被告),將用人單位作為第三人。

      4、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納

      在勞務(wù)派遣關(guān)系中,就社會(huì)保險(xiǎn)金的承擔(dān)、繳納問題作了特別約定的,從其約定。如果未特別約定的,應(yīng)本著“誰用工,誰受益”的原則,由實(shí)際用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。

      5、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)

      作為勞動(dòng)者的實(shí)際用人單位,負(fù)有為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的義務(wù),勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故的,可把用人單位作為被申訴人(被告),派遣單位作為第三人。

      6、是否同工同酬在勞務(wù)派遣中,同工不同酬普遍存在,不可否認(rèn)這也是某些企業(yè)選擇勞務(wù)派遣方式的本意,即降低用工成本。由于用人單位與勞動(dòng)者之間不存在現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,只能界定為一般民事關(guān)系,在法院審理階段,對(duì)同工不同酬做出認(rèn)定和處理比較困難。因此,勞動(dòng)者在選擇勞務(wù)派遣方式就業(yè)前,應(yīng)全面了解雙方的權(quán)利義務(wù)、被派遣單位的實(shí)際情況,簽合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬適當(dāng)限定。

      7、未簽合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者未與任何一方簽訂有書面合同時(shí),一般情況下,應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中,勞動(dòng)者工資由職介機(jī)構(gòu)發(fā)放而勞動(dòng)者無異議的,如果職介機(jī)構(gòu)與用人單位確有勞務(wù)派遣口頭或書面協(xié)議,且職介機(jī)構(gòu)有勞務(wù)派遣資格的,可推定為勞務(wù)派遣關(guān)系,認(rèn)定勞動(dòng)者與職介機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系。法官提示:勞務(wù)派遣中應(yīng)注意七個(gè)法律問題

      第三篇:勞務(wù)派遣中工傷事故處理程序

      勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序

      職工被派遣出境工作,依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn),其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。具體處理程序如下:

      1.勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

      2.由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

      4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

      5.賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。

      勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任主體

      正是由于勞務(wù)派遣的特殊性,實(shí)踐中勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù),尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時(shí),派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動(dòng)者無所適從,加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺失,增加了勞動(dòng)者維權(quán)的難度。

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!绷硗?,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

      (二)》第十條的規(guī)定,“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告?!?/p>

      根據(jù)對(duì)上述相關(guān)條文的理解,實(shí)際用人單位雖然與受派遣的勞動(dòng)者沒有建立勞動(dòng)關(guān)系,但該勞動(dòng)者在用工單位從事勞動(dòng),受用工單位的指揮和管理,用工單位對(duì)該勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù),涉及勞動(dòng)者工傷賠償待遇的訴訟,應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告,與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

      第四篇:勞務(wù)派遣協(xié)議

      勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

      甲方(用工單位):

      法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位):

      法定代表人: 地址: 郵編: 電話:

      甲乙雙方本著平等自愿的原則,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項(xiàng)簽訂本協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。

      第一條 定義

      本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動(dòng)關(guān)系的人員(以下簡稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費(fèi)用的事項(xiàng).第二條 協(xié)議期限

      本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

      甲方根據(jù)本單位在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方要求,提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》,并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件,甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對(duì)派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,應(yīng)相應(yīng)修改或補(bǔ)充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點(diǎn)》,并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。

      第四條 派遣費(fèi)用

      (一)甲方向乙方支付的派遣費(fèi)用由以下部分構(gòu)成:

      1、勞動(dòng)報(bào)酬

      勞動(dòng)報(bào)酬是指派遣費(fèi)用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動(dòng)報(bào)酬的部分。勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述時(shí)間遇法定節(jié)假日順延。

      2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

      乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn),即:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險(xiǎn)。

      按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),單位繳費(fèi)費(fèi)用部分由甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用的同時(shí)一并支付給乙方,乙方在收到該筆資金后一個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項(xiàng)。個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為: 元/人/年,甲方一次性支 付給乙方,乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

      對(duì)乙方派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況,甲方有權(quán)予以監(jiān)督,乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。

      3、勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)

      甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi),甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元,根據(jù)協(xié)議生效時(shí)間按年(季)支付。

      (二)結(jié)算時(shí)間和方式:

      甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費(fèi)用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費(fèi)用到賬后的五個(gè)工作日內(nèi),足額發(fā)放勞務(wù)人員工資,并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。如遇特殊情況,乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

      (三)乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資,勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間不足一個(gè)月的,按照實(shí)際工作天數(shù)支付。

      第五條 用工規(guī)則

      (一)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)派遣人員與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

      (二)勞務(wù)派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項(xiàng)任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時(shí)任務(wù);遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密;接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測(cè)評(píng),乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作,協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

      (三)勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

      (四)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識(shí)技能,對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

      (五)勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、(三)、(六)項(xiàng)和第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定情形的,甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方,并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

      (六)甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,出現(xiàn)違法現(xiàn)象,甲方依法向乙方交涉要求糾正,因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。

      (七)乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

      (八)甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理,對(duì)其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

      第六條 勞動(dòng)保護(hù)

      甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。

      勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時(shí),甲方在第一時(shí)間通知乙方,由乙方根據(jù)國家規(guī)定,按照繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費(fèi)用,除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費(fèi)用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的,按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第七條 商業(yè)秘密

      甲乙雙方均應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密,不得向任何其他單位或個(gè)人泄露。

      第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

      (一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間,未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,雙方通過協(xié)商,可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

      (二)甲方有下列情況之一的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議:

      1、甲方無故不向乙方按時(shí)、足額支付派遣服務(wù)費(fèi)用,經(jīng)書面催告一周仍不支付的;

      2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn),甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的;

      3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議:

      1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的;

      2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的;

      3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動(dòng)者權(quán)利所對(duì)應(yīng)義務(wù)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

      (四)協(xié)議期滿后,協(xié)議自行終止,如發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方協(xié)商處理。

      如雙方有續(xù)簽意向,在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽協(xié)議,并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù),一方不同意續(xù)約的,協(xié)議期滿,即告終止。

      第九條 違約責(zé)任

      (一)甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

      (二)由于乙方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分,導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的,由乙方負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

      (三)由于甲方未足額或及時(shí)支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分,導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的,由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

      (四)勞務(wù)派遣人員提出離崗的,應(yīng)提前三十日同時(shí)向甲乙雙方提出書面申請(qǐng),經(jīng)離崗審計(jì)無問題,由甲方出具審計(jì)報(bào)告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù);未經(jīng)甲方同意,乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的,造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

      (五)協(xié)議期間,因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時(shí),乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補(bǔ)足。

      (六)甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動(dòng)者原因甲方將派遣人員退回乙方,造成勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),用工單位須按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司,由派遣公司一次性支付給勞動(dòng)者本人。

      第十條 其他

      乙方指定的付款賬戶為:

      在協(xié)議履行期間,乙方付款賬戶發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方,否則,應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

      本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜,經(jīng)雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議具有同等效力,在派遣合作過程中,以對(duì)方認(rèn)可的信函及明細(xì)清單,構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

      本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

      法定代表人(委托人): 法定代表人:

      年 月 日

      年 月 8

      第五篇:勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

      勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動(dòng)者)姓名:

      身份證號(hào)碼:

      戶籍地址:

      電話:

      實(shí)際用工單位:

      第一條 合同期限

      合同期限自

      日起至

      日止。第二條

      生產(chǎn)(工作)任務(wù)和工作地點(diǎn)

      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至

      ,并根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,服從其安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。工作地點(diǎn)為

      。第三條

      生產(chǎn)(工作)條件

      根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方督促用工單位配備必要的安全防護(hù)措施,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條

      勞動(dòng)紀(jì)律

      甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度,服從管理,積極做好本職工作,不得違規(guī)操作。如乙方有嚴(yán)重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況,甲方有權(quán)予以無補(bǔ)償?shù)慕獬竞贤?。第五條

      勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

      乙方的工作時(shí)間、休息休假時(shí)間按照用工單位的實(shí)際需求合理安排,超過規(guī)定時(shí)間按勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方月工資為

      元。

      第六條

      薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工傷事故的處理及申報(bào)理賠均由甲方負(fù)責(zé)辦理。每月18日發(fā)放上月工資。第七條 違約責(zé)任

      任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究其違約責(zé)任。

      第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

      1、按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      2、向當(dāng)?shù)厝藛T法院起訴。

      第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

      第十一條

      本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

      甲方:

      乙方:

      日期:

      年 月 日

      日期:

      年 月 日

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