第一篇：360安全衛(wèi)士黑幕：奇虎離職老員工的告白

360安全衛(wèi)士黑幕：奇虎離職老員工的告白

從3721開始，我跟周總混了很多年。最近，內心一直在掙扎斗爭。

終于良知給了我勇氣，決定把有些事情說出來，立此存照。算是給大家提個醒。整個360的秘密，可以從一個細節(jié)開始說。

1.360為什么每10分鐘聯(lián)網上傳數(shù)據(jù)？

絕大部分360的用戶都沒有注意到一個細節(jié)：360安全衛(wèi)士每十分鐘聯(lián)一次網，每次上傳6KB左右數(shù)據(jù)，一天上傳約1MB數(shù)據(jù)（不包含下載數(shù)據(jù)），一年約350MB數(shù)據(jù)。風雨無阻，永不間斷。

一個安全軟件為什么要如此頻繁的上傳數(shù)據(jù)呢（注意不是下載，給系統(tǒng)下載補丁包的流量不是上傳流量）？查詢是否有新的補丁包一來不需要這么頻繁，二來不需要這么大的數(shù)據(jù)量。秘密就是我們搜集用戶的隱私數(shù)據(jù)，并上傳到服務器。當然，我們做了精心的設計，為了避免一次上傳過多信息，容易引起用戶警覺，采用了高頻度、小流量的策略，并對數(shù)據(jù)進行壓縮和加密處理，以防用戶警覺。周總最近又在吹噓“云查殺”，其實就是為了掩蓋這個問題。

2.360為什么要獲取用戶隱私呢？

360是免費的，靠什么養(yǎng)活公司、養(yǎng)活我們這個團隊呢？360對外號稱的，靠代理卡巴斯基殺毒軟件的收入、靠軟件推廣的收入，其實根本無法支撐如此龐大的奇虎團隊和服務器開銷。周總花掉了大筆VC的錢，一次次不能兌現(xiàn)對VC的承諾，奇虎再融資難上加難。面臨VC業(yè)績的壓力，鋌而走險，周總也是沒有別的辦法。

免費產品放廣告是互聯(lián)網的模式，但是，安全軟件不像新浪擁有廣告時間（用戶上新浪總要看10分鐘），安全軟件的廣告機會不多（這是周總非常痛苦的一點，所以360為什么經常提醒用戶什么補丁，安全新聞，等等，主要是吸引用戶，爭取廣告時間），廣告時間很短，要做廣告就要精準，要精準，就必須了解用戶信息。有了這些用戶隱私，廣告才夠精準，就像此前的分眾無線一樣。用戶隱私數(shù)據(jù)的商用價值我們已經不必懷疑了，手機上用戶的隱私更多，更值錢，無數(shù)垃圾信息的群發(fā)公司已經充分證明了這一點。周總做3721的時候，什么“博彩”、“six合彩”的關鍵詞都賣，賺錢是根本。

畢竟，天下沒有免費的午餐。對自己隱私不在意的人，用隱私換取免費服務也還劃算。不過，手機上的對隱私在意的用戶可能多一些。理解了這些，有許多和360有關的事件迷局也就迎刃而解。

3.360真正的收入來源是什么？

360對外聲稱的收入來源主要靠賣卡巴斯基。但是，360是代銷卡巴斯基，代銷的毛利率很低，15－20％左右，這點收入對于360而言是杯水車薪。360最大的收入是“互聯(lián)網黑-社-會”，收保護費；交了錢的程序有點問題也可以放過，還幫助推廣，網評自然很好；不交錢的，網評就很差，還加入黑名單封殺。當然，最初依托奇虎社區(qū)上的“擦邊球”內容給網站帶流量，也為360帶來一些收入。

有了360大量獲取的用戶隱私信息為基礎，有了360保險箱的帳號關聯(lián)，360的瀏覽器在精準廣告上也就往前走了一大步。這一點對于廣告主有價值，對用戶也許會是個“災難”。前段360宣傳了自己的一個案例，協(xié)助公安-部門破了一個案，但是，沒有用戶信息作為基礎，怎么協(xié)助呢？

4.周總為什么到處宣傳的所謂“云查殺”？

周總最近宣傳的，所謂的360 “云查殺”（把查殺工作放到360服務器上），實質是為了掩飾360每10分鐘頻繁聯(lián)網，掩蓋其上傳用戶隱私的問題。周總號稱掃描速度是傳統(tǒng)殺毒軟件的 10倍，掃描快的原因是采用文件名匹配來進行最簡單的模式匹配（叫一樣文件名的文

件的就是木馬？這可能導致非常嚴重的誤殺。難道在中國叫陳-水-扁的都是渾蛋？）。360所謂的“查殺10萬木馬”，是因為360根據(jù)文件名來判斷病毒，病毒傳播者只要改一下名字，奇虎360就得重新加入木馬病毒庫，所以一個病毒文件要是有10個名字，360就要加載10次木馬姓名庫，別人要查一次就夠了，可360要加載10次。所以360才會費力去 “查殺10萬木馬”。

網上有篇帖子，說周總最新在手機上推出的扣費克星，也采用了同樣的匹配文件名的簡陋技術。tompda上有人反編譯了代碼，發(fā)文說明了這點，也許一場新的鬧劇又要上演。

5.為什么360只靠文件名查殺也能殺出木馬，還號稱比專業(yè)殺毒軟件更好？

周總被迫出走雅虎之前，曾經利用3721干過一件大事：他通過遍布全國的3721客戶端，在用戶機器上種下了后門，包括dll和驅動。而打開這個后門的秘密，只有周總和幾個核心人員知曉。這也就是為什么360一推出，就能讓用戶感覺到特別好用的最大原因，因為它查殺的木馬，都是此前用3721客戶端自己種下的，自己種，自己殺，效果當然頂呱呱。

為了維持奇虎360的口碑，周總一直在做這樣的事情：不斷制造新木馬和流氓軟件，再不斷進行查殺。

6.為什么綠霸受阻？

前一段，政府推動的綠霸計劃，希望解決青少年的上網色情內容過濾問題。但是，綠霸和360的預裝策略沖突，一旦裝了綠霸，就占領了360在PC上的位置，更重要的是就可能發(fā)現(xiàn)360的上傳用戶隱私的問題，那對360是很大的危機。因此，360成了在幕后攻擊綠霸的推手。

7.為什么360表面上口碑很好呢？

周總逢人就說，360沒有花一分錢的推廣費，完全靠口碑傳播發(fā)展的。其實，以我跟隨他多年的經驗，基本說什么，就不是什么，隨時可以變卦，說話就是放水。

與其360說是安全軟件，不如說是管理軟件，最初定位就是幫助用戶管理補丁、卸載程序、提供軟件下載，很多功能是超級兔子做的事情。當然，360做得更深入全面。360在產品體驗設計得不錯，動不動彈出來告訴你幫你做了這個，做了那個，讓用戶感覺干了很多事情。因此，360吸引了很多草根的用戶。

但是，裝了360，該出問題還是會出問題，該中毒還是中毒，該中木馬還是中木馬。真正的業(yè)內人士，金融、電信、政府的人員擔心“偷東西”，都不太敢用360。

360的媒體控制力很強，周總在市場營銷上很有天分，360在PC預裝上下足了大功夫、大價錢，對外聲稱，很多中關村裝機器的人推薦用戶用360，不花錢，誰會幫你推薦。強有力的媒體控制，強有力的市場預裝推廣，一些不錯的功能體驗，掩蓋了360許多本質的問題。

8.360為什么要進入手機？

360的收入增長將以打擾用戶、獲取用戶隱私為主要手段，因此收入基本不具備成長性。360的收入對于投資人來說還是個故事。360在互聯(lián)網能夠拓展的領域基本差不多了。手機是下一個增長點。

PC上隱私有限，手機上用戶的隱私更多，更值錢，無數(shù)短信群發(fā)公司已經證明了這一點。360要進入手機領域，成為移動互聯(lián)網“黑-社-會”老大，總領手機軟件公司生殺予奪的大權。

9.為什么做扣費克星？

從扣費克星的查殺列表可以看出周總在手機上沿用了互聯(lián)網上的思路痕跡：實施焦土戰(zhàn)略，先掃清手機上的常用小軟件；然后，開始收保護費，順我者昌，逆我者亡?！翱圪M克星”這么響亮，當然要加入惡意扣費軟件。但是，手機大頭、千尺、來電秀、許多無線SP公司的商用收費軟件大都被加入列表。想在手機上發(fā)展又沒有很強靠山的公司，要注意了。周總一般先不會得罪大的公司，有不少大公司的軟件一樣是收費的，但是名單中并沒有。聯(lián)

合少量大的，打擊小的，這是做流氓的高級策略。當然，大公司也別著急，周總最厲害的就是各個擊破，先解決小的，然后逐個收拾大的。

因此，扣費克星對于用戶很有吸引力的。也許周總早就在手機上布局了不少流氓軟件，然后自己殺自己。拿著打流氓的旗號，打造一個更大的流氓軟件公司，和360在PC上的思路完全一致。

10.為什么要以個人名義發(fā)布扣費克星而不是360？

很多人會問，扣費克星是個人做的，和360有什么關系呢？360為什么用個人名義發(fā)布扣費克星，估計原因有三：

周總在PC上干得黑事太多，在手機上不想得罪太多人，所以找了個個人作者來頂缸（手機上的SP公司，如果知道是360擋他們的路，個個都不是好惹的）；

用個人作者發(fā)布，容易騙取草根網民的認同感和同情心。你看我是一個網民，被扣錢了，所以做了個軟件，幫大家解決問題，外表看起來多感人啊。

用個人作者發(fā)布，具有很強的迷惑性，很多SP和無線領域的公司，肯定會認為個人作者的產品，不會有很大的影響力，所以不太關注。而360已經在暗渡陳倉，大規(guī)模推廣扣費克星，等到扣費克星控制局面后，再變身為360。

360官方還象模象樣的發(fā)表申明說“360只發(fā)布了手機衛(wèi)士（垃圾信息過濾）這一個產品，其他產品與360無關”，太有點“此地無銀三百兩”了。360自己發(fā)布了一個進行垃圾信息過濾的產品，從第一個版本看還比較一般，和信安易等比還有很大距離。當然，360官方說法就是，這是實驗室流傳出去的beta產品。據(jù)說，這幾天又推出了一個安全管家，對軟件的評論基本一樣，估計也是360的，手機上即將開始一場腥風血雨。

第二篇：老員工離職報告

老員工離職報告

老員工離職報告1

尊敬的領導：

您好！近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任（一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過）。

剛擔任公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的原因，具體如下：

一、個人魄力不夠。

作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

二、工作能力不足。

在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

三、個人精力不足。

家庭和個人的種。種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。

四、目前心態(tài)對工作無益。

在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。

寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批準！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月x日

老員工離職報告2

尊敬的各位領導：

您好!

從20__年1月至今，在單位工作已經一年多的時間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個單位中的每一位，因為你們讓我成長。

但是由于個人原因使我不得不向單位提出辭職申請，望委領導批準為盼。

此致

敬禮

老員工離職報告3

尊敬的領導：

您好！

經過深思熟慮，我特提出辭職申請，我自愿申請辭去在某某某投資有限公司的行政助理一職。

我自20xx年某月某某日進入某某某投資有限公司任前臺兼行政助理，到現(xiàn)在已是一年有余的時間，正是在這里，我完成了一個剛從學校畢業(yè)的學生到一個社會人的轉變。

要說辭職，我的情況大家都應該清楚，一是因為期間結婚懷孕，前3個月妊娠反應大，經常請假，讓領導不滿；二是周一、二請了兩天事假，因為腳扭傷，因為之前有過骨折經歷，提前發(fā)郵件給北京北京的人事部經理，但是直到周三下午3點才回復不批假，算曠工，我沒有辦法接受領導這個決定，也更不愿意看到一個公司沒有人性化的管理方式。

我也并不想請假，醫(yī)院也開出過證明，我的腳傷嚴重，曾經是骨折，必須休息。請假不但扣了我的工資，還讓我在領導心中的印象大打折扣，這不愿意從此留給別人不好的印象。因此，我決定辭職。

在過去的一年多時間里，我得到了各位領導和其他同事們的`傾心指導和熱情幫助。在工作上，我學到了不少業(yè)務知識，積累了一些工作經驗；在思想上，在各位領導的指導和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這一年多的工作經歷尤其是如何面對面對形形色色的人將是我今后學習工作中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝已經離開公司財務部門的某某，還有技術部門的某某某、某某，在過去一年多的時間里，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月x日

老員工離職報告4

尊敬的李經理(或公司人事部)：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為__公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在__年_月__日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人眩在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

老員工離職報告5

尊敬的領導您好

由于我個人以及天氣的原因，不能再為公司效勞了，深表遺憾。謝謝公司這段時間對我的照顧以及厚愛。從事這份工作算起來已經半年了，在公司個位同事的幫助下我的個人能力以及經驗得到了很大的提高，在這里特別感謝他們。非常珍惜在這里工作的點點滴滴，如果不是因為需要更好的經濟收入來支持我現(xiàn)在的生活，我想我還是會繼續(xù)做下去的，還有因為暑期以至，車間的高溫和繁忙的工作，嚴重影響了我生活的規(guī)律。謹慎考慮，決定為自己也為將來做一個更好的選擇。最后，為我的辭職給公司帶來的不便深感歉意，忘領導批準我的離職。在正式離職之前，我將繼續(xù)認真做好目前的工作。祝身體健康，事業(yè)順心，并祝公司發(fā)展的更好。

辭工人：___

所在車間：縫合

老員工離職報告6

尊敬的__領導：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到__的實習生都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于__的價值，亦相信每一個離開__的年輕人，都會銘記在__生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

老員工離職報告7

尊敬的公司領導：

從 20xx年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大 家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處， 如何與客戶建立良好關系等方 面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充 實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝! ! 在經過 20xx年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學習做市場方面的 運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身 感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司 提出辭職，望公司給予批準。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

老員工離職報告8

尊敬的領導：

您好!

我是學校的美術教師，自己一直都承擔著全校大部分班級的美術課，在工作當中，我一直都是認真的為學校做事，盡自己的力量去培養(yǎng)學生們在美術上的天賦和能力，盡管自己的科目并不是一個主科，但是我也一直都重視學生全方面的發(fā)展，所以我并沒有在教學工作上隨意敷衍，而是選擇盡自己的力量去提高他們對于美術的熱情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教學任務，但是很抱歉的是，自己因為一些個人原因不得不離開自己所熱愛的工作崗位，不得不離開對我有著濃厚恩情的學校，我對自己的離職感到無比的愧疚，但是也希望學校和領導可以體諒我的不易，很多的事情總是事與愿違的，所以我也只能去獨自的承受所有，只希望自己的離開不會影響到學校的正常教學進度。

我從20__年來到學校，在學校也一轉眼_年了，我很喜歡自己在學校的工作環(huán)境，從我進入到自己的工作崗位的那一刻開始，所有的同事都在包容和照顧我，可能是我的年齡在所有老師當中算是小的，我也很感謝所有的同事對我的幫助，讓我在那個是盡快的融入和熟悉到自己的工作當中，在工作當中，我也注重學生的態(tài)度，在教學當中，不僅僅對于他們非常的嚴厲，對自己的要求也很嚴格，我希望我的學生都可以對于美術有一個好的鑒別能力，也有一個擅長去發(fā)現(xiàn)美的眼睛，我覺得興趣永遠是的老師，所以我也會盡力的去培養(yǎng)他們對于美術這門課的熱愛和興趣，當他們期待美術課的時候，我也才算做到了他們對于美術的興趣的激起，之后我也會努力的教會他們一些入門級的東西，盡管自己每一個班級所面對的學生都是不一樣的，年紀和性格都有著很大的差別，但是我也會因材施教，對待不同的學生有著不一樣的態(tài)度，也會在教學的過程當中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的帶給學生更多的知識，和學生們一起努力，共同進步。

對于自己現(xiàn)在這樣突然的離開，我也感到非常的抱歉，同時我也很不舍，舍不得自己奮斗了這么久的工作崗位，舍不得一直陪伴著我的學生和同事，對于學校的一草一木，一人一物都充滿著不舍的，盡管自己很不舍，我也是時候離開學校了，希望學校和領導可以支持我的做法，給學校帶來的影響和損失我很抱歉，希望學校鑒于我工作時的表現(xiàn)，可以原諒我的離開。

此致

敬禮!

辭職人：___

老員工離職報告9

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職康復醫(yī)學與理療學××崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的康復醫(yī)學與理療學××崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己康復醫(yī)學與理療學××崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開康復醫(yī)學與理療學××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的康復醫(yī)學與理療學××崗位上，×××（改成自己康復醫(yī)學與理療學××崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己康復醫(yī)學與理療學××崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首康復醫(yī)學與理療學××崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己康復醫(yī)學與理療學××崗位所在的單位名稱）

老員工離職報告10

尊敬的總經理：

在這里度過了一段美好的時光，我想是時候該離開了，其實早在某某年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對某某集團有了更加深刻的認知，某某是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于某某大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有某某大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望某某大業(yè)越來越好。我會在某某年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：老員工離職總結

老員工離職總結

在公司7年了，馬上要辭職了，說實在的我很感謝公司！

首先收入很不錯，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次個人感覺還是公平的，長期看（3-5年吧）雷鋒是不吃虧的，而且屌絲沒有關系只要自己肯努力也會有出頭之日；然后在公司學到了很多，個人最喜歡公司把經驗作為流程或者模板固化下來，讓員工思考有一個清晰的思路。

把這幾年工作感到的一點建議跟大家分享一下，僅供參考。

1.對于新員工

擺正自己心態(tài)，甘做一個普通的螺絲釘

入職的時候公司都在講英雄主義，講曾經的某哥，現(xiàn)在的某某成員、某老總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺得自己也一定會成為他們那樣的英雄，叱咤風云不幾年便功成名就??如果你有了這個想法后面可能會覺得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經很少了，工作已經流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制（流程、部門墻等），項目成功了也不會有很大的成就感，所以個人覺得在入職的時候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。

曾經的輝煌歷史對公司來講沒有太大意義

不要一入職就期望公司給你一個什么職位，不要覺得你在行業(yè)有經驗有人脈就不需要學習，公司需要的不是你的歷史的關系，而是你的能力，在我司現(xiàn)在流程嚴格的管控下，類似于帶著枷鎖跳舞，以前你能干好工作不代表在我司也可以，也不要動不動就埋怨公司流程太復雜，先適應，干好了公司自然會給你崗位，一開始就要崗位只會讓你領導對你印象不好。

前三年不要太在意收入

不要動不動都跟周圍的人比工資高低，獎金多少，埋頭學習干活，三年后再對比也不遲。其實我個人認為大學畢業(yè)后工作前十年都不要太在意收入，重點是學習。

勤快點

不是說你一定要加班，但是你天天來的比領導還晚很多，走的比領導還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領導高，你天天這個狀態(tài)只會讓領導覺得你工作不飽滿。

別把領導看的太重

很多新員工看見領導都不敢說話，難道你還讓領導求著跟你說話？不要把領導看的太重，但是也不能完全不尊重領導，個人認為較好的關系是能跟直接主管稱兄道弟開玩笑，能給3級或者2級部門主管經常匯報工作。

盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了

公司越來越規(guī)范化，很多事情在公司有獨特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說那些事情不該自己做，可以不拿流程欺負別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會掉進別有用心的某些老員工給你設的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領導卻說你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。

不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對來說還是公平的，活干得多你就成長的快，其實最好是你能主動找領導要求都承擔些本身工作之外的工作，比如參與一下或者季度匯報膠片撰寫，這些對你提升是很有幫助的。

2.對于老員工

終生學習心態(tài)

公司變化很快，無論產品還是流程，都在不停的變化，不要拿老眼光看待問題，你去年能搞定的事放到今年可能就流程不通了，多學習，不要倚老賣老。

不拋棄、不放棄

對新員工好點，盡管他們問的問題很low，盡管你也可能被問過很多遍，盡管你會覺得某些人領悟能力很差，盡管你也可能會忍不住罵兩句，但是對于自己團隊的新員工還是要不拋棄不放棄，誰不曾是新員工呢？

主動多承擔，多幫主管分憂

一般來講老員工效率要高很多，所以做事情的時候不妨主動多承擔一點，但是可以選擇自己有挑戰(zhàn)的做，這樣不僅幫了別人也提升了自己。哪天你把主管的所有憂愁都分了，你難道還不是主管？

我發(fā)現(xiàn)個奇怪的現(xiàn)象，貌似新員工比老員工還注意儀表，特別在海外經常見一些老員工穿著臟兮兮，甚至領子都破了的襯衣上班、見客戶。別整天邋里邋遢的，公司給的待遇不差，再說了我們要當責，你在外面見客戶時還代表了公司的形象。

3.對于基層主管

別搞小團體，對兄弟們一樣近或者一樣遠

如果想跟大家打成一片，吃飯、唱歌、外出旅游等活動就盡量把所有人都叫著，別每天固定就你們幾個人出去，讓其他兄弟們有不好的想法，或者干脆跟所有人都不要走那么近。

考核標準提前公布，自己要堅持遵守，盡量公平

年初在自己團隊講清楚考核規(guī)則，年中年末按照這個規(guī)則來，一切結果說話，別只憑個人印象打考評。比如可以用PBC+關鍵事件考核方法，對一年的關鍵事件做好記錄，年末考評的時候在PBC完成基礎上按照關鍵事件進行升等或者降等調整。讓兄弟們輸贏都要心服口服。

熟悉流程，對內別誤導兄弟，對外爭取有理有節(jié)

基層主管是員工心目中的神，是員工工作的直接指揮者，所以自己的業(yè)務能力要很強，當然也包含熟悉流程，基層主管不按照流程辦事會讓下面的兄弟們事倍功半，而且還有可能把兄弟們推到坑里。

給兄弟們發(fā)揮的空間

不一定要事必躬親，見客戶、打項目、寫材料兄弟們能做的放手讓兄弟們做，主管要把好關，做好審核就行了，大樹底下不長草，你什么都自己做了，兄弟們就成長的慢，同時在項目成功時也沒有那種強烈的自豪感。

給兄弟們露臉的機會

跟上層領導匯報，如果沒有特別不方便最好帶著下面相關的兄弟，會議開始前最好跟領導介紹一下下面的兄弟，給他們露臉的機會。當然如果上層領導開明，你也可以偶爾讓兄弟們匯報，你來做補充。

幫兄弟們解決問題，不要只罵不給解決方案

很多進入公司的人不是不會做事，而是不熟悉公司的流程，基層主管經常帶不同的新員工，一個問題可能被問了很多遍，耐心喪失罵下屬幾句也可以理解，但是不要罵完就算了，要給他們解決方案，別只說NO，不說HOW。

能爭取的就盡量爭取，可能主管覺得不是什么大錢或者不是什么大的榮譽，但是對兄弟們來說可能意義就很不一樣了。

4.少開會，盡量開小會

沒事別天天開會，還沒事經常務虛，搞的自己跟哲學家一樣，高談闊論一番散場，沒有結論沒有執(zhí)行沒有跟蹤，過兩天再接著開，開會可能是你的最重要的工作我們理解，但是領導也得考慮下下面的人還要干活呢，有事最好把相關的幾個人找來直接溝通達成一致就行了。

只給方向，別指點細節(jié)

說的難聽點，到了這個級別的領導大部分也不懂流程、技術等細節(jié)了，所以別1234的告訴下面怎么干，你可能正在好心辦壞事的給別人指一條在我司壓根走不通的路。告訴下面人方向和目標，剩下的讓基層主管帶領兄弟們去干，你來監(jiān)督結果就行了。

放權管理

選擇好下面的基層主管就要給他放權，比如權簽啊，審批啊什么的，基層主管沒有權利在下面兄弟那里就沒有威望，自己也沒有被認同感。

別當著下屬的面互斗，別逼下面的人站隊

公司有些領導貌似喜歡平衡管理法，大領導給下面找兩個互掐的人放在類似的崗位，然后在互斗中左右逢源，安享太平?！俺鹾眉氀?，宮中多餓死”，你們?yōu)榱舜箢I導的愛好斗來斗去我們不反對，這種管理方法我個人感覺還真能激發(fā)團隊活力，但是能不能把這種爭斗到中層主管就截止，或者睿智的做到斗而不破？別當著基層主管和員工的面撕逼，如公開的大會上當著與會所有人的面罵另一個領導，也不要逼下面的人站隊，一旦形成山頭或者嚴重對立了，團隊效率就會低很多很多。

第四篇：老員工離職申請書

老員工離職申請書

尊敬的領導：

我已經來公司有4年的時間，在這段時間里，感謝領導對我的指導和同事對我的幫助。

在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收獲。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有著找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，并且出乎意料的走到了現(xiàn)在的這個崗位。

總結近幾年的工作雖然不盡完美，但也終究也未能辜負領導所望：

1.校企合作方面寧職院的實習雖然沒有多大的創(chuàng)新和改進，但是也繼承和延續(xù)了以往的優(yōu)良傳統(tǒng)持續(xù)進行;寧波

工程學院、浙江萬里學院的收費實習從零到無也得到了學院領導、老師和學生的大力好評，那段時間真的忙碌的像打仗一樣，但是也由此收獲了很多的友誼，我想這些是無法用什么來衡量的，這也是我最欣慰的地方;暑期實踐的比如財經學院、農林大學也進行了一點小的改進和創(chuàng)新也對長途跋涉來我們這里實習的師生有了更好的交待。

2.新員工培訓方面經過不斷的改進和創(chuàng)新逐步的得到了完善，B5倉庫實踐基地的建立也在很大程度上緩解了部門的壓力和滿足了用人部門相當程度上的需求。

倉庫的成立完全就像一個孩子一樣由我們這些人從小帶到大，雖然操作量很小但是帶著一群什么也不知道學生一步一步走過來，那段時間真的是有點心力交瘁，雖然也接到了客戶的投訴但是畢竟也采取了很多的措施改進，到現(xiàn)在無論是操作流程、人員管理、各項規(guī)章制度的建立都是已經初具規(guī)模。箱量

從9月份的xxTEU不斷攀升達到1月份的xxxTEU的成績。

4.新系統(tǒng)在倉庫的推進測試過程中我們是盡心盡責，但是xxxxx，只能說我已盡力問心無愧。

5.團的工作自成立到現(xiàn)在連續(xù)4年取得先進團組織稱號，連續(xù)4年獲得十佳團日活動獎，也順利取得區(qū)級青年文明號和市級青年文明號，我想這是我在這個崗位對公司最大的回報。

6.公司例行的參觀接待累計近600人次，各種雜七雜八的事情也都悉數(shù)完成。

7.后備人員的培養(yǎng)，校企合作和培訓的工作xxx已經得心應手，xx目前也能夠完全擔當起培訓的事宜，倉庫培養(yǎng)了保管員2名也能夠完全承擔B5倉庫的各項操作、管理及與各部門的溝通協(xié)調。

雖然近幾年的工作沒有出現(xiàn)什么大的失誤和不完滿，但是現(xiàn)在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。

xx這個東西本來就是無法改變 的，但是由于xxx，我實在無法找到平衡、并漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統(tǒng)的開發(fā)和推進，所有的后續(xù)工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試運行我們也都順利完成，但是系統(tǒng)還是有一些不完滿IT主管也在不斷的改進和創(chuàng)新，也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項目標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下終究是沒有不散的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

能為公司效力的日子不多了，我一

定會把好自己最后一班崗、善始善終，做好后面班組長培訓的開班和結業(yè)、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!

歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎余日，終決意就此辭去，期與準許。

第五篇：老員工離職報告

在工作上很難一下子就找到了自己滿意的工作，有的工作做久了，就感覺到累了，日復一日，年復一年，累的時候就想換換其他工作。這時候想辭職了，就得寫辭職報告，那么怎樣才能寫好一篇辭職報告呢?

尊敬的公司領導：

從 200*年初至今，在公司工作兩年的時間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大 家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方 面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充 實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！在經過 200*年下半年的時間里，公司給予了很多好的機會，讓自己學習做市場方面的 運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身 感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

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所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司 提出辭職，望公司給予批準。