第一篇：企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未或尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。根據(jù)解除主體不同，我們可以將其分為雙方協(xié)商解除，用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三種類型。以上三種解除方式無(wú)論哪種方式，如果操作不當(dāng)，都存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、雙方協(xié)商解除的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、未簽訂書(shū)面解除協(xié)議；

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但無(wú)論是哪方提出解除，用人單位都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，用書(shū)面的形式將協(xié)商內(nèi)容確定下來(lái)。一則規(guī)范用人單位人事管理程序，二則防止個(gè)別勞動(dòng)者惡意仲裁（訴訟）。當(dāng)然如果用人單位能夠做到在與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的過(guò)程中讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職，確認(rèn)解除勞

動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人率先提出的，這樣用人單位就會(huì)節(jié)省相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，這樣對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。

2、解除協(xié)議內(nèi)容違法；

在勞動(dòng)合同解除協(xié)議中，其內(nèi)容條款不得違法法律強(qiáng)制性規(guī)定。比如約定勞動(dòng)者在用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用的情況下的競(jìng)業(yè)禁止，這樣的規(guī)定由于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效，如果給勞動(dòng)者造成損失，用人單位還要賠償勞動(dòng)者的全部損失。

二、用人單位單方解除的風(fēng)險(xiǎn)；

1、超過(guò)試用期解除合同；

《勞動(dòng)合同法》第39條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。必須是在法定期限內(nèi)做出是否符合錄用條件的決定，超過(guò)法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不用提前通知隨時(shí)解除合同。但用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這就要求用人單位在錄用員工時(shí)要做好工課，將招聘時(shí)的錄用標(biāo)準(zhǔn)或條件明確并證據(jù)化。如在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中應(yīng)

明確錄用標(biāo)準(zhǔn)和和條件并由員工在入職時(shí)簽字確認(rèn)；在試用期屆滿前對(duì)員工考核評(píng)價(jià)的證據(jù)收集、保存等等。

3、用人單位引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；

《勞動(dòng)合同法》第39條(二)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的最主要依據(jù)是“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。”

實(shí)務(wù)中，仲裁庭（法院）裁審要求“規(guī)章制度”制訂程序要合法，內(nèi)容要合法、合理。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的舉證責(zé)任也要由用人單位來(lái)承擔(dān)。也就是說(shuō)用人單位要想依“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”來(lái)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)同時(shí)滿足三個(gè)要件：（1）規(guī)章制度制訂程序合法；（2）規(guī)章制度內(nèi)容合法合理；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反。三者缺一不可。

根據(jù)以上三個(gè)條件，這就要求用人單位在以下方面作好法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作：

（1）在制訂規(guī)章制度時(shí)確保規(guī)章內(nèi)容合法、程序合法，同時(shí)要經(jīng)過(guò)公示程序并確保勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度業(yè)已了解、學(xué)習(xí)。

（2）要使規(guī)章制度具有可操作性，要將“嚴(yán)重違反”例舉、量化。

（3）要收集、保存勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的憑證。比如：讓勞動(dòng)者本人出具檢討書(shū)等等。

3、用人單位濫用“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”；

《勞動(dòng)合同法》第39條(三)規(guī)定： 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，有的用人單位為了盡快與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，往往夸大勞動(dòng)者對(duì)公司的損害行為，任意適用此條款，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛走上仲裁（法庭）庭。

用人單位如選擇適用此條款來(lái)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損失”做出明確的界定，通過(guò)規(guī)章制度等文件來(lái)確定哪些情況為嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；造成多大損失算是“重大損失”。同時(shí)要對(duì)勞動(dòng)者的上述行為進(jìn)行證據(jù)收集與保存。這樣就會(huì)將風(fēng)險(xiǎn)降低！

4、用人單位對(duì)勞動(dòng)者“一女二夫”行為舉證不能。

《勞動(dòng)合同法》第39條(四)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其接觸勞動(dòng)合同。

由此條款可以看出：用人單位要適用此條款解除勞動(dòng)合同，應(yīng)滿足以下任一條件：

（1）勞動(dòng)者兼職并對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響；

（2）如未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出且不改正的。

本條在實(shí)踐中具體操作是有一定難度的，如果用人單位不懂相關(guān)操作程序，不注意收集保存相關(guān)證據(jù)，是很難適用本條款來(lái)解除勞動(dòng)合同的。用人單位要選擇此條款就要從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，從以下幾個(gè)方面加以防范:

（1）在規(guī)章制度中規(guī)定不允許兼職；

（2）對(duì)兼職行為核查并保存相關(guān)證據(jù)；

（3）對(duì)因兼職嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)收集、保存證據(jù)。

（4）用人單位無(wú)法舉證就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響時(shí)，及時(shí)送達(dá)改正通知并收集、保存相關(guān)證據(jù)。

5、欺詐或者脅迫簽訂合同的：保留勞動(dòng)者采用脅迫手段的證據(jù)：錄音、錄像、證人證言等；保留勞動(dòng)者所提交的資料，同時(shí)還要證明該資料不具備真實(shí)性。

f、被追究刑事責(zé)任的：被勞教、刑事拘留、行政拘留的以及被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，被人民檢察院免予起訴的或被人民法院免予刑事處分的，用人單位可依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除的（1）非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的種類

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）風(fēng)險(xiǎn)

基于法律的規(guī)定，用人單位基于上述原因解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日通知或者多支付一個(gè)月的工資，另外還須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果一旦在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位不能證明是基于上述原因解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成非法解除，需要繼續(xù)履行合同或者解除合同但是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

某些特殊主體不得采用無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。主要包括：有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（3）應(yīng)對(duì)

如果不采用此種方式解除勞動(dòng)合同，采用協(xié)商一致的方式解除，就不需要多支付一個(gè)月的工資或者提前三十日通知。

如果不能采用協(xié)商一致方式解除的，保留相關(guān)證據(jù)，以防形成糾紛。例如：a、傷后（或病后）不能從事原工作或者新安排工作的證明（診斷證明、考核記錄等）；b、不能勝任工作的考評(píng)記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)崗記錄等；c、用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商記錄等。

對(duì)于特殊主體人員，如果解除勞動(dòng)合同則引用過(guò)錯(cuò)條款，勞動(dòng)者具備相應(yīng)過(guò)錯(cuò)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5、經(jīng)濟(jì)型裁員的目前經(jīng)濟(jì)性裁員的比較少，本文暫不做闡述。

（三）勞動(dòng)合同解除程序風(fēng)險(xiǎn)

1、解除勞動(dòng)同程序

（1）結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；

（3）協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

（4）出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。

2、特別說(shuō)明

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于解除勞動(dòng)合同時(shí)需要向工會(huì)部門報(bào)

告的規(guī)定。關(guān)于向工會(huì)部門通報(bào)是否為必要條件，筆者理解為：經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)候，解除勞動(dòng)合同必須向工會(huì)部門通報(bào)；當(dāng)采用協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同以及無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況下，通報(bào)工會(huì)不是必經(jīng)程序。

3、常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)

最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)為送達(dá)方式不合法。筆者接觸的勞動(dòng)糾紛案件中，用人單位因?yàn)樗瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)程序不合法而被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同的比比皆是。用人單位為此而不得不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、應(yīng)對(duì)

在錄用勞動(dòng)者的時(shí)候采用書(shū)面方式固定勞動(dòng)者的送達(dá)地址。在不能直接送達(dá)的情況下，首先采用向勞動(dòng)者本人發(fā)送郵件、電子郵件等方式，如不能有效送達(dá)再采用公告送達(dá)的方式。

本文為對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)以及防控的分析，僅供參考，不足之處，請(qǐng)不吝指正。

第二篇：企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

趙剛、劉強(qiáng)

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系調(diào)整提出了很多新的要求，給企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何即能保證企業(yè)在根據(jù)自身發(fā)展的同時(shí)又能根據(jù)工作崗位的需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)用工成為企業(yè)必須面對(duì)新問(wèn)題。作者在對(duì)勞動(dòng)合同法作了詳細(xì)的研究后，結(jié)合勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定及作者多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提出如下建議，以供參考。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在企業(yè)工作期間有下列情形之一的①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的⑤因勞動(dòng)者采用欺詐等方式致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的⑥被依法追究刑事責(zé)任的情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有明文規(guī)定，但再實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，由于多種原因致使企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。

1、對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。作者建議企業(yè)在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該明確企業(yè)錄用條件。企業(yè)在采用此條款辭退員工

時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真審查，如其被錄用的工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求、勞動(dòng)者的履歷、證書(shū)、資格證等文件是否存在虛假等。

2、對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)用此條款單方解除勞動(dòng)合同先決條件是，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容及制定過(guò)程是否合法合理。

首先，單位的規(guī)章制度必須是依照法定程序產(chǎn)生的，按照《勞動(dòng)合同法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。作者認(rèn)為，只有符合法律法規(guī)的企業(yè)規(guī)章制度，才是合法有效的規(guī)章制度。

其次，用人單位憑此條款解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)什么樣的情況下視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度進(jìn)行定性定量，并且規(guī)定在此情況下可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)規(guī)章制度對(duì)此沒(méi)有，則用人單位仍不得單方

解除，若貿(mào)然解除，勢(shì)必會(huì)承擔(dān)不利后果。

3、對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三款規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。企業(yè)在利用此條款單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，特別是對(duì)其中的“重大損害”如何理解，是企業(yè)能否單方解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，對(duì)此，用人單位的規(guī)章制度中事先予以明確規(guī)定，特別是造成多大損失或者累計(jì)造成多大損失，才能單方解除勞動(dòng)合同。否則，即使勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職、徇私舞弊給企業(yè)造成損失，但在企業(yè)規(guī)章制度中沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，企業(yè)也不能依據(jù)此條款解除勞動(dòng)合同。

4、對(duì)勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在利用此條款單方解除時(shí)，特別注意該規(guī)定包含兩層意思，一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同；二是經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以單方解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，作者認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度中事先予以明確規(guī)定，制定具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的情況下可視為嚴(yán)重影響工作任務(wù)，什么樣的情況下視為拒不改正，對(duì)此企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該定性定量，才能做到

有章可循，有據(jù)可依。通?？梢酝ㄟ^(guò)列舉法再加上兜底條款來(lái)規(guī)定。

5、對(duì)勞動(dòng)者采用欺詐等方式訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)單方解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款及第二十六條第一款規(guī)定屬于無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)操作中，由于就業(yè)壓力越來(lái)越大，在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者難免會(huì)采用欺詐的手段，比如提供虛假的學(xué)歷、編造工作履歷、隱瞞事實(shí)真相等，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面把關(guān)，①認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的資料，比如學(xué)歷證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等證明文件，并在勞動(dòng)合同中讓勞動(dòng)者申明，本人承諾并保證若本人學(xué)歷、資歷等資料虛假，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；②招聘勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明；③在企業(yè)規(guī)章制度中可以明確規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)員工提供信息虛假，采用欺詐、隱瞞的方式訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)意見(jiàn)》）第二十九條則進(jìn)一步明確了“被依法追究刑事責(zé)任”特指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以

繼續(xù)履行，也可以不解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)此也不禁止性規(guī)定。

7、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)履行工會(huì)程序

《勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì).”在實(shí)務(wù)操作過(guò)程中，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同往往敗訴，并不是因?yàn)椴痪邆洹秳趧?dòng)合同法》第三十九條等法律規(guī)定，而是因?yàn)閱畏浇獬齽趧?dòng)合同程序不到位，致使仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無(wú)效。所以作者建議，企業(yè)自己有工會(huì)的，要先請(qǐng)工會(huì)簽署意見(jiàn)后再向員工發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如果企業(yè)因自身?xiàng)l件限制沒(méi)有工會(huì)組織的，可先行送至當(dāng)?shù)乜偣?huì)，并注明“請(qǐng)貴會(huì)在一周內(nèi)做出答復(fù)，否則視為同意”。如果企業(yè)能夠做到這一點(diǎn)，就很難因程序違法，被仲裁委裁定敗訴了。

第三篇：企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同并完成相應(yīng)的其他法律規(guī)定的手續(xù)，如果企業(yè)對(duì)相關(guān)手續(xù)漠視或淡忘，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)；

一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

有的企業(yè)管理者認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)很有利，只要不簽訂勞動(dòng)合同，員工就無(wú)法證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)則不然，能證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)很多，不僅是勞動(dòng)合同，如工資條、考勤表、工作證、錄音、證人證言等，都可以做人證據(jù)使用。一旦被認(rèn)定企業(yè)與員工存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資；二是如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立。如此一來(lái)，企業(yè)可謂是“揀了芝麻丟了西瓜”。

二、職工名冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在用工時(shí)，一定要建立職工名冊(cè)，否則可能會(huì)受行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2008年9月18日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第三十三條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名

冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

所以企業(yè)無(wú)論是否與員工簽訂勞動(dòng)合同都要按要求建立職工名冊(cè)備查，并讓員工在核實(shí)名冊(cè)內(nèi)容后簽字確認(rèn)，由企業(yè)人事部門保留勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的書(shū)面證據(jù)存檔；

三、企業(yè)告知風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。由此可見(jiàn)，企業(yè)必須主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，勞動(dòng)者無(wú)論是否提出知悉的要求，都不影響用人單位的告知義務(wù)。企業(yè)如未盡告知義務(wù)，有可能導(dǎo)致合同無(wú)效，如給勞動(dòng)者造成損失，將承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。所以企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)讓員工簽署一份告知書(shū)備案待用。

四、扣證或擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)

有的企業(yè)為了更好控制員工，將員工的相關(guān)證件扣押，有的還讓員工交押金作保證，這些行為實(shí)際上是對(duì)員工權(quán)利的侵害?！秳趧?dòng)合同法》第84條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

所以企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好不要從以上方面對(duì)員工進(jìn)行制約。否則將會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩與損失。

第四篇：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

法律風(fēng)險(xiǎn)是一種可能造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，它存在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的任何一種既有風(fēng)險(xiǎn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，如果不加以重視和及時(shí)規(guī)避,一旦風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn),就勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的日常管理和整體運(yùn)作，其后果往往是企業(yè)難以控制的,甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)極大的災(zāi)難。就我國(guó)公司、企業(yè)的目前情況來(lái)看，許多企業(yè)高層管理人員往往只注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與利潤(rùn)增長(zhǎng)，而忽視在日常決策中預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，這明顯是存在嚴(yán)重隱患的。如法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，企業(yè)自身將難以掌控，往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)嚴(yán)重的甚至是顛覆性的災(zāi)難；并且可能牽連到公司、企業(yè)高層管理人員的切身利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中面臨著多方面的風(fēng)險(xiǎn)，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、銷售風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的范疇，法律風(fēng)險(xiǎn)貫穿企業(yè)的始終，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性。因此正確認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的形成原因和發(fā)展特點(diǎn),并有針對(duì)性地建立建全企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,是加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理,增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的基本要求。

一、風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）風(fēng)險(xiǎn)的含義及特征

1、風(fēng)險(xiǎn)含義

風(fēng)險(xiǎn)是在一定環(huán)境和一定期限內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費(fèi)用、損失與損害的產(chǎn)生，可以認(rèn)識(shí)與控制的不確定性，是預(yù)期與未來(lái)實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而帶來(lái)負(fù)面后果的可能性。風(fēng)險(xiǎn)與損失或損害（即各種不利后果）有關(guān)，并且和損失或損害發(fā)生的可能性有關(guān)。

2、風(fēng)險(xiǎn)的特征

（1）風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在性

風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。人們無(wú)法回避風(fēng)險(xiǎn)，只能通過(guò)各種技術(shù)手段來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，從而避免費(fèi)用、損失及損害的產(chǎn)生。自然災(zāi)害的風(fēng)險(xiǎn)如地震、洪水會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)?yè)p失。（2）風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)性

風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)的、變化的，風(fēng)險(xiǎn)隨著環(huán)境的變化而變化，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容、程度也隨之變化。如匯款風(fēng)險(xiǎn)是匯率變化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，因外匯儲(chǔ)備、通貨膨脹等因素的變化而變化。（3）風(fēng)險(xiǎn)的可識(shí)別性

風(fēng)險(xiǎn)是可以識(shí)別和控制的，風(fēng)險(xiǎn)可以根據(jù)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，通過(guò)一定的方法來(lái)判斷某種風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率以及所造成的不利影響的程度。因此，在科技不斷發(fā)展的哦時(shí)代，風(fēng)險(xiǎn)是可以預(yù)測(cè)，也是可以控制的。（4）風(fēng)險(xiǎn)與收益的共生性

風(fēng)險(xiǎn)與收益是一體共生的，風(fēng)險(xiǎn)是一種不確定性，會(huì)帶來(lái)費(fèi)用的增加、各種損失和損害的產(chǎn)生、如果能夠有效地管理風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)轉(zhuǎn)換為收益。

（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的含義及特征

1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的含義

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)自身作為法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，或者由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的不確定性、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性和企業(yè)能力的有限性而導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際收益達(dá)不到預(yù)期收益，對(duì)企業(yè)造成負(fù)面法律后果，甚至導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗的可能性。

法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中最容易遇到的，如果企業(yè)的管理者法治意識(shí)不強(qiáng)，這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)變成現(xiàn)實(shí)的災(zāi)難。因此，企業(yè)管理者必須具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和守法意識(shí)，在日常經(jīng)營(yíng)中保持清醒的頭腦，做到防患于未然。法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制是加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要管理制度，它確立了法律參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程序和環(huán)節(jié)，從制度上保證了合法經(jīng)營(yíng)、依法決策。2 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的特征

2.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性(約定性)

①企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化。一方面指法律和行政執(zhí)法力度的現(xiàn)狀，另一方面指法律的出臺(tái)、修改或廢止，以及行政執(zhí)法狀況的變化。

②企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實(shí)施法律控制措施，或違反合同約定、侵權(quán)等。③企業(yè)或與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系的各類主體的行為。2.2 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在領(lǐng)域的廣泛性。

法律規(guī)范規(guī)范了企業(yè)從設(shè)立到終止的全過(guò)程，企業(yè)作為法律規(guī)范的主體之一，只要其行為涉及法律規(guī)定，就有可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費(fèi)者以及企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，都要通過(guò)相應(yīng)的法律來(lái)調(diào)整和規(guī)范。企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的有合同風(fēng)險(xiǎn)、不規(guī)范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、債權(quán)過(guò)于集中帶來(lái)的壞帳損失風(fēng)險(xiǎn)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)、治理結(jié)構(gòu)缺陷帶來(lái)的決策風(fēng)險(xiǎn)、員工意外傷害風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度不健全導(dǎo)致的員工道德風(fēng)險(xiǎn)、公司印章管理不嚴(yán)帶來(lái)的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、投資合作風(fēng)險(xiǎn)、分支機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、借貸風(fēng)險(xiǎn)、擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)、商標(biāo)被搶注風(fēng)險(xiǎn)、專利侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)秘密失控風(fēng)險(xiǎn)等。2.3法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性

一定的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生就會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生導(dǎo)致的后果是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任主要有三類：?民事責(zé)任，包括違約金、賠償損失、賠禮道歉、消除妨害等；?行政責(zé)任，包括罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；?刑事責(zé)任，包括單位承擔(dān)罰金、主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)刑事責(zé)任等。

2.4企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性

在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，許多風(fēng)險(xiǎn)并不是截然分開(kāi)的，往往可能互相轉(zhuǎn)化，存在交叉和重疊。法律風(fēng)險(xiǎn)與其他各種風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)系最為密切，關(guān)聯(lián)度最高。如企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、銷售風(fēng)險(xiǎn)，往往也包含法律風(fēng)險(xiǎn)；由于法律風(fēng)險(xiǎn)是依據(jù)法定原因產(chǎn)生的，而遵守法律法規(guī)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最基本的要求，因此，法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中最需要防范的基本風(fēng)險(xiǎn)。

二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的含義及意義 1.1企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的含義

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程中，試圖將各類不確定因素產(chǎn)生的結(jié)果控制在預(yù)期可接受范圍內(nèi)的方法和過(guò)程，以確保和促進(jìn)組織的整體利益實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，采取科學(xué)有效的方法，以便用最小的成本獲得最大的安全保障利益。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是由企業(yè)的董事會(huì)、管理層和其他人員實(shí)施的，從戰(zhàn)略層面開(kāi)始的并貫穿于整個(gè)企業(yè)的過(guò)程，具體來(lái)講，包括經(jīng)營(yíng)主體對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、測(cè)定和分析評(píng)價(jià)，并適時(shí)采取及時(shí)有效的方法進(jìn)行防范和控制，以經(jīng)濟(jì)、合理、可行的方法進(jìn)行處理，以包裝經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全正常開(kāi)展，保證其經(jīng)濟(jì)利益免受損失。1.2、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

有效地對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理有利于企業(yè)作出正確的決策、有利于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整、有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。

在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，不確定因素越來(lái)越多，科學(xué)決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能在變換莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境中做出正確的決策，避免企業(yè)因法律風(fēng)險(xiǎn)而遭受損失。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是追去股東價(jià)值最大化、利潤(rùn)最大化，但在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中，難免會(huì)遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)有必要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的構(gòu)成要素、目標(biāo)及原則 2.1企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的構(gòu)成要素

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理分為內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)制定、事項(xiàng)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控等八個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素。2.2企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)

培養(yǎng)企業(yè)及其所有成員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、提高抵抗風(fēng)險(xiǎn)的綜合能力。

2.3 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的原則

（1）充分考慮潛在損失的大小。（2）充分考慮收益與損失之間的關(guān)系。（3）充分考慮損失發(fā)生的可能性。

三、企業(yè)常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)

在設(shè)立企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)起人是否根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的發(fā)起人出資等義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個(gè)合法、規(guī)范、良好的設(shè)立過(guò)程。

2、合同法律風(fēng)險(xiǎn)

指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在經(jīng)濟(jì)合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責(zé)任的確定過(guò)程中，利益受到損害的風(fēng)險(xiǎn)。合同作為一種實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具，具有動(dòng)態(tài)性，雙方當(dāng)事人通過(guò)合同確定的權(quán)利義務(wù)的履行，最終需要確定某種財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者財(cái)產(chǎn)權(quán)屬狀態(tài)的變化，而當(dāng)合同利益的取得或者實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)障礙，根源于合同利益的損失風(fēng)險(xiǎn)就展現(xiàn)出來(lái)。比如履行合同不符合約定要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，或者企業(yè)給代理人授權(quán)不明簽訂合同要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，又如買賣合同履行過(guò)程中審查不嚴(yán)格造成的付錯(cuò)款的風(fēng)險(xiǎn)，再如技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中沒(méi)有制約對(duì)方的關(guān)鍵條款造成技術(shù)成果不能實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)等等。

3、企業(yè)投資與并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)

并購(gòu)是兼并與收購(gòu)的總稱。從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度看，收購(gòu)方投入的人力、物力、財(cái)力相對(duì)較大，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也較大。企業(yè)并購(gòu)涉及公司法、勞動(dòng)法、房地產(chǎn)法、稅收法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作程序復(fù)雜，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)較高，通常需要專業(yè)的企業(yè)并購(gòu)律師全程輔導(dǎo)完成。

4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果。多數(shù)企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。這方面主要包括公司的企業(yè)名稱權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)以及電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)網(wǎng)站域名等被侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范方面主要應(yīng)注意“先申請(qǐng)先保護(hù)”原則，以及權(quán)利的及時(shí)續(xù)展維護(hù)等。

5、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)

在我國(guó)，與人力資源有關(guān)的主要是《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章，最近公布的于 2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)用工制度進(jìn)行了全新的規(guī)范。在企業(yè)人力資源管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)中，從招聘開(kāi)始，面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工的待遇問(wèn)題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)法律糾紛甚至賠償責(zé)任。比如：聘用了與原用人單位簽訂有商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議或者同業(yè)限制協(xié)議并在有效期內(nèi)的員工，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

6、企業(yè)稅收法律風(fēng)險(xiǎn)

指企業(yè)的涉稅行為因?yàn)槟苷_有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定因素，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因?yàn)樯娑愋袨槎袚?dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任。

7、行政法方面的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的行政違法、違規(guī)，可能面臨的稅務(wù)、工商、技術(shù)監(jiān)督等方面的行政處罰。行政違法的風(fēng)險(xiǎn)性視其情節(jié)決定，包括警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，情節(jié)過(guò)于惡劣或后果

過(guò)于嚴(yán)重，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。下表為企業(yè)行政法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表：

8、刑法方面的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中存在的觸犯刑事法律規(guī)范，應(yīng)受刑事處罰行為的風(fēng)險(xiǎn)。主要是商業(yè)賄賂、非法經(jīng)營(yíng)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的成因很復(fù)雜，預(yù)防與控制也需要因事而異。法律風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在這樣的辨證關(guān)系：法律風(fēng)險(xiǎn)，只是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)的一種；但是，企業(yè)的任何一種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，最后都會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn)防范

創(chuàng)建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展

----建立自主勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等相關(guān)法律的規(guī)定，建立完善、自主的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障員工的合法權(quán)益，發(fā)揮員工的積極性，和企業(yè)做到互利，雙贏，是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的明顯標(biāo)志。為了達(dá)到上述目的，結(jié)合重慶渝海物業(yè)管理有限責(zé)任公司的相關(guān)情況，調(diào)動(dòng)員工積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，更好保障企業(yè)的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙贏，在日常經(jīng)營(yíng)中應(yīng)注意如下方面的問(wèn)題：

1、全面執(zhí)行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，并且在簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)做到程序合法，依法履行勞動(dòng)合同。

（1）靈活運(yùn)用可以解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)法律規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有3條，即《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條賦予了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。此外，《勞動(dòng)合同法》第36條賦予了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定了企業(yè)解除勞動(dòng)合同受限制的情形；第37條、第38條也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

綜上是企業(yè)可用的解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)受限制的法律規(guī)定。了解受限制的法律規(guī)定，在日常經(jīng)營(yíng)中可更好地降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)用工規(guī)定，嚴(yán)禁非法用工。

對(duì)國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、休假制度，應(yīng)結(jié)合企業(yè)狀況，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，審批，嚴(yán)格按照相關(guān)職能部門的批復(fù)、意見(jiàn)等執(zhí)行。

3、完善企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度

根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定中，可以分為如下方面：

（1）法定。如《勞動(dòng)合同法》第39條中的“勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任”的、“勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的”，這些情形都是法定的，企業(yè)在上述條款中無(wú)進(jìn)一步可發(fā)揮的余地。

（2）企業(yè)自定的，如《勞動(dòng)合同法》第39條中的“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”、“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。

（3）《勞動(dòng)合同法》第40條中的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等。

在上述法律規(guī)定中，企業(yè)有發(fā)揮的余地，如“錄用條件”是企業(yè)定的，“嚴(yán)重違紀(jì)的情形”需要看企業(yè)制度的規(guī)定，“重大損害的數(shù)額”也要看企業(yè)事先的規(guī)定，“兼職”是否允許也是看企業(yè)的態(tài)度，“不能勝任工作”也要看企業(yè)的工作要求和考核制度。

（4）組織和教育員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)次序，積極引導(dǎo)員工參與企業(yè)文化建設(shè)和認(rèn)同企業(yè)文化。

在企業(yè)的日常培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)該始終貫徹這一原則，在方方面面落實(shí)相關(guān)制度，組織和引導(dǎo)員工加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓員工和企業(yè)真正做到一條心。

綜上所述，雖然《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)企業(yè)比較嚴(yán)格，但是在解除勞動(dòng)合同方面，法律還是賦予了企業(yè)很多自主權(quán)，用好這些自主權(quán)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度建設(shè)，通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度將法律的規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化、補(bǔ)充、具體，這樣才能在用工管理尤其是與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)占據(jù)主動(dòng)地位。

4、.強(qiáng)化程序觀念

現(xiàn)在法律規(guī)定更注重程序，所以企業(yè)在用工管理方面也必須注重程序。這一點(diǎn)在解除勞動(dòng)合同是尤為重要。企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守的程序有以下幾個(gè)方面：

（1）通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須履行通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。如果企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)

定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，還需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則，需要多支付一個(gè)月的工作作為代通知金。

（2）通知工會(huì)的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

如企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。這一規(guī)定包含了兩層義務(wù)：

A、首先，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，需要通知工會(huì)；

B、工會(huì)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同有不同意見(jiàn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并回復(fù)處理結(jié)果。因此，如果企業(yè)有工會(huì)的話，解除勞動(dòng)合同不履行上述法定的義務(wù)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同即便符合條件也會(huì)因程序不合法而被判敗訴。

（3）內(nèi)部制度規(guī)定的程序。即企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序。

如果企業(yè)制度規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的程序，必須履行，否則，解除勞動(dòng)合同也可能會(huì)因程序不合法被判敗訴。企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面警告就解除勞動(dòng)合同不符合規(guī)定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，最后的結(jié)果是企業(yè)敗訴。

5、樹(shù)立正確的證據(jù)意識(shí)

企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即企業(yè)需要提供解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因和法律原因。因此，企業(yè)在日常管理中必須樹(shù)立搜集、固定證據(jù)的意識(shí)。否則，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)拿不出證據(jù)的話，肯定是敗訴無(wú)疑。

6、建立和健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。

有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，從源頭上防止因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的群體性事件。

綜上所述，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，因時(shí)因地制宜，創(chuàng)建良好企業(yè)文化，制訂完善企業(yè)規(guī)章制度，讓企業(yè)獲得更快，更有效率地發(fā)展。

以上意見(jiàn)，僅供參考。