第一篇：企業(yè)員工入職法律風險與防范技巧

企業(yè)員工入職法律風險與防范技巧

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、為什么要禁止招用未解除合同和競業(yè)限制未到期的員工？

在簽訂合同時，可以要求其說明清楚，員工否認的，可以要求其作出沒有上述兩種情況的書面承諾。有退工證明和勞動手冊的都要提供。特別是要慎重招錄有競爭關(guān)系企業(yè)的關(guān)鍵員工，要其出示有競爭對手出具的退工證明或解除勞動合同協(xié)議。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同（胡燕來注：未解除合同），或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

五、如何辦理招工錄用登記備案手續(xù)？

自錄用之日起30日內(nèi)持下列材料辦理招工錄用登記備案手續(xù)：

A、錄用人員的《勞動手冊》（“用工登記手冊”）；

B、單位與勞動者簽訂的勞動合同；

C、營業(yè)執(zhí)照副本和勞動保障年檢手冊；

D、按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫“上海市職工錄用手冊”（現(xiàn)改為一式三聯(lián)的《上海市單位招用從業(yè)人員名冊》）。

用人單位使用“協(xié)保人員”“停薪留職人員”“企業(yè)內(nèi)退人員”“農(nóng)村富余勞動力”“聘用退休人員”“上海居住證（A類）”和外來務(wù)工人員時，均應(yīng)按規(guī)定辦理招退工登記備案手續(xù)。勞動手冊主要是針對上海市戶口的人,繳納綜合保險的外來務(wù)工人員領(lǐng)取的是“用工登記手冊”。但是只要你有引進人才居住證,可以繳納跟上海市民一樣的社會保險(加：沒有《勞動手冊》)。

如果你單位給你繳一般的綜合保險,那是通過單位到勞動保障部門辦理綜合保險的地方辦理勞動手冊的,不需要員工本人辦理。

來自外省市的外來就業(yè)人員同樣要辦理《外業(yè)人員就業(yè)證》。

六、為什么錄用新員工要實行告知制度？

主要是為了防范風險和方便管理，樹立誠信形象的基礎(chǔ)上建立和諧的員工關(guān)系。

A、應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，培訓、待遇、單位的具體要求以及勞動者要求了解的其他情況。

B、勞動報酬的計算和發(fā)放辦法。

C、告知其享受社會保險待遇標準(如保險險種)；

D、工作崗位；

E、本企業(yè)應(yīng)當有“小天使”提供入職服務(wù)。

胡燕來律師提示：簽名確認告知內(nèi)容，并要求其親筆書寫對被告知內(nèi)容的本人意見。未告知的法律風險：

（1）日后安排工作任務(wù)可能被員工拒絕，如環(huán)境和工作方式；

（2）被員工以違法用工之名隨時解約；

（3）被員工索賠；

（4）勞動合同無效，承擔合同無效的法律責任。

第二篇：員工招聘入職法律風險防范

員工招聘入職法律風險防范

一、錄用條件和招聘條件

（一）錄用條件的重要性

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的法律依據(jù)。

（二）設(shè)計錄用條件注意事項 第一，錄用條件不能歧視 第二，錄用條件要明確

第三，錄用條件要便于操作

第四，身體健康應(yīng)當寫入錄用條件

（三）錄用條件的載體

首先，招聘廣告就是錄用條件的第一個載體。

招聘廣告受字數(shù)限制，一般不能將錄用條件全文刊登，只能將最基本的錄用條件列在招聘廣告中，這個在招聘廣告中登載的最基本的錄用條件我們稱之為招聘條件。

招聘條件與錄用條件是有區(qū)別的。

其次，勞動合同是錄用條件的又一個載體。

（四）錄用條件的保存

用人單位必須留存錄用條件和招聘廣告。

總之，錄用條件是員工招聘入職環(huán)節(jié)風險防范必須重視的一項工作。

二、了解勞動者的基本情況

用人單位招聘員工需要了解員工的情況，員工必須如實說明，其法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八條 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

《社會保險法》第七十四條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，個人應(yīng)當及時、如實提供。

（一）第一種了解方式——讓勞動者填寫《入職登記表》 設(shè)計詳盡的《入職登記表》可以有效防范法律風險，《入職登記表》應(yīng)有以下信息：

1、基本信息

姓名、出生年月、性別、國籍、宗教、民族、婚姻狀況、身份證號碼

2、教育背景信息

教育經(jīng)歷、專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平、特有的專長、愛好和從事特殊崗位資格證明

3、工作經(jīng)歷信息

4、通信地址以及家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人信息

5、入職信息

6、健康信息 員工招聘入職法律風險防范

（1）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種（2）是否曾被認定工傷、診斷患有職業(yè)病或持有殘疾人證明

（3）是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘（4）是否有傳染性疾病

（5）最近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學檢查與治療情況

（6）本單位指定時間、指定醫(yī)院、指定項目的體檢結(jié)果情況 注意：建議將體檢前置，先體檢后面試。

7、前工作單位信息、前工作單位信息

離職原因、離職時間、就業(yè)現(xiàn)狀、是否兼職、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜

8、其他信息、其他信息

參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源

9、聲明信息、聲明信息

A、員工確認，單位已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。

B、員工提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同和單位為本人參加社會保險的前提條件，如有作假或隱瞞，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，同意單位有權(quán)對勞動合同做無效認定處理，單位因此遭受的損失，本人承擔賠償?shù)呢熑?，本人因此遭受損失，由員工本人承擔。

C、員工本人確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，單位向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從單位寄出之日起視為單位已經(jīng)送達。本人同時確認，本表所填寫的通信地址發(fā)生變動的，本人必須在三日之內(nèi)告知單位，否則，導(dǎo)致單位的文件或物品無法送達本人的，視為已送達。

D、本人授權(quán)用人單位以及其第三方代表采用背景調(diào)查等手段，調(diào)查本表中的各項信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責任。

10、員工簽字信息

為做好證據(jù)固定，要在《入職登記表》的每一頁的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。

11、員工提供的證件或證明資料

為配合《入職登記表》的作用，需要員工提供以下的證件或證明資料： 1）提供身份證原件及復(fù)印件

2）提供學歷、學位、資格證書的原件及復(fù)印件 3）提供用人單位指定醫(yī)院出具的體檢證明的原件

4）提供解除（終止）勞動關(guān)系證明、大學生報到證、就業(yè)失業(yè)證、單位同意兼職的文件等原件

對于勞動者提供的相關(guān)證書，經(jīng)HR進行核對無誤后，讓勞動者在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供，年月日”及簽名確認。

12、入職登記表保存時間

《入職登記表》屬管理用表，起多項作用，非一次填寫，有的項目要在上崗以后填寫，伴隨員工勞動關(guān)系存續(xù)期間使用。

員工離職的，隨勞動合同書一并保存至勞動關(guān)系終結(jié)后二年。入職登記表小結(jié) 員工招聘入職法律風險防范

入職登記表有以下作用：

一是可以全面了解勞動者的基本情況信息；

二是可以跳出簡歷，統(tǒng)一格式，便于統(tǒng)一標準篩選應(yīng)聘者；

三是填表時對所填內(nèi)容的責任有所聲明，一般情況下勞動者不敢亂填。四是對于未來可能的勞動爭議，此表會使用人單位處在有利地位。

（二）第二種了解方式——核實了解：對勞動者提供的證據(jù)進行審驗

用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息用人單位可以通過上網(wǎng)查詢以下信息 全國公民身分證號碼查詢中心004km.cn 全國高等教育學生信息網(wǎng)004km.cn，能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書。

（三）第三種了解方式——當面了解：對勞動者進行面試當面了解：

從法律風險防范角度看，面試提問注意不要問與工作無關(guān)的性別、宗教、民族問題，不要涉及個人隱私的話題，只問與工作有關(guān)的問題。

如果求職者自愿談及與工作無關(guān)的問題，面試者應(yīng)將話題巧妙地拉回到正題上。

（四）第四種了解方式——實際了解：對勞動者進行背景調(diào)查

1、誰來進行背景調(diào)查 有二種選擇

第一，企業(yè)人力資源部門自己進行調(diào)查。

親自調(diào)查優(yōu)點是調(diào)查人員更了解企業(yè)的需要，并能節(jié)約成本。缺點是個人主觀色彩較濃，調(diào)查不夠客觀。

第二，外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司。

建議對比較高級的職位，特別是有海外背景的候選人，交給專業(yè)的第三方來做。其它職位選擇自行調(diào)查。

2、何時進行背景調(diào)查（1）入職前背景調(diào)查（2）入職后背景調(diào)查

建議對于大部分的職位，采取入職前背景調(diào)查，防范于未然；對于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補上背景調(diào)查。

3、背景調(diào)查的內(nèi)容

—對最基層的員工可以僅僅做身份證識別和犯罪記錄核實。

—對初級專業(yè)職位例如文員、助理一類，需要加上教育背景的核實。

—對高級專業(yè)職位，包括核心技術(shù)人員、高層管理者，則需要全面的調(diào)查，包括各種專業(yè)資格證書的核實、海外經(jīng)歷核實、是否陷入各種法律糾紛、是否在媒體中有負面報道、在前任雇主的詳細的工作表現(xiàn)和真實的離職原因

—對于一些特殊性質(zhì)的職位，例如法務(wù)、財務(wù)相關(guān)工作，無論職位高低，都需要進行最全面最嚴謹?shù)恼{(diào)查。

4、如何具體操作背景調(diào)查（1）犯罪記錄核實

（2）工作經(jīng)歷真實性的核實

（3）工作具體表現(xiàn)調(diào)查 員工招聘入職法律風險防范

（五）關(guān)于求職登記表、應(yīng)聘登記表、入職申請表、入職登記表、錄用登記表 建議從頭至尾一表到底使用《入職登記表》一個表，便于管理。

三、錄用通知

（一）錄用通知的法律效力

用人單位向勞動者發(fā)出的錄用通知，屬于合同法規(guī)定的要約，而勞動者向用人單位作出了同意應(yīng)聘的意思，則構(gòu)成了承諾，至此，民事合同關(guān)系成立，受《合同法》保護，對雙方均產(chǎn)生約束力。也就說，錄用通知是具有法律效力的。

（二）錄用通知發(fā)出的時間

用人單位應(yīng)當在什么時間發(fā)出錄用通知

從防范法律風險的角度上講，錄用通知的發(fā)出時間，應(yīng)當在勞動者體檢和面試都合格后，才能向勞動者發(fā)出。

（三）錄用通知的撤銷

（四）錄用通知的失效設(shè)定

第一，勞動者在收到錄用通知之日起一定時間內(nèi)未明確作出承諾的，錄用通知自動失效。

第二，錄用通知應(yīng)當在勞動合同正式簽訂后自動失效。

（五）錄用通知內(nèi)容

1、禮節(jié)性客氣用語：祝賀、歡迎

2、收到錄用通知后，如果同意錄用，在指定的時間內(nèi)將簽名后的錄用通知傳真至用人單位。

3、報到的時間

4、報到的地點

5、報到需提供的材料

6、報到注意事項

7、失效設(shè)計

8、其他事項

9、用人單位的名稱

10、蓋章和通知時間

四、簽合同建名冊辦保險

（一）簽合同

《勞動合同法》強化了不簽訂書面勞動合同的法律責任，即用人單位在雙方建立勞動關(guān)系之日起超過三十天未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資，超過1年時間沒有簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。

1、法律設(shè)計了三個簽訂勞動合同的時間、法律設(shè)計了三個簽訂勞動合同的時間 員工招聘入職法律風險防范

（1）用工前訂立勞動合同（2）用工當天訂立勞動合同

（3）用工后一個月內(nèi)訂立勞動合同

2、勞動合同文本

勞動合同不可缺少的九個必備條款：《勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

（二）建名冊

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者(合同工、勞務(wù)工、非全日制工等)，其內(nèi)容一般包括勞動者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、級別等。

（三）辦保險

社會保險登記的規(guī)定：《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。1.首次參保職工如何辦理新建個人檔案

新招用員工如果在“金?！毕到y(tǒng)中無微機檔案（即無個人編號），需要通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)建立 個人微機檔案。操作方法：

（一）點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人建檔”，進入個人建檔頁面。

（二）點擊“個人建檔申請新增”。選擇戶籍類別、證件類型、輸入身份證件號碼，點擊“校驗”，系統(tǒng)通過身份證件號碼進行合法性和未參保驗證。校驗通過的，據(jù)實輸入個人檔案的有關(guān)項目后，點擊“保存”。注意事項：

1.“戶籍類別”填寫規(guī)則：若職工戶口為大連地區(qū)的則選擇“本地”，非大連地區(qū)戶口選擇“外地”；身份證號碼最后一位若是“X”，必須輸入大寫“X”。2.個人新建信息頁面中，單位填寫時需注意帶紅色*為必填項，其它“人員基本信息”和“人員參保信息”也應(yīng)準確填寫（直接關(guān)系到用工備案的相關(guān)基本信息）。3.如果參保職工需要參加農(nóng)民工工傷、醫(yī)療保險（兩險），建檔時在“身份臨時標識”處應(yīng)選 擇“農(nóng)保農(nóng)民工”；反之選擇“非農(nóng)保農(nóng)民工”（五險）。4.“用工形式”填寫規(guī)則：若戶口為農(nóng)業(yè)戶口則選擇“農(nóng)村合同制工人”（失業(yè)保險不繳納個人 1%部分）；若戶口為城鎮(zhèn)戶口則選擇“城鎮(zhèn)合同制職工”)；

（三）社保中心初審即生成個人編號后（點擊“個人建檔”，輸入身份證件號碼等查詢條件，點擊“查詢”，頁面顯示審核狀態(tài)），用人單位辦結(jié)新錄用員工的用工備案后，社保中心再進行二次審核。審核通過后，個人檔案建立成功。個人建檔數(shù)據(jù)在初審未審核（即未生成個人編號）情況下可以刪除。員工招聘入職法律風險防范

2.已參保職工如何辦理轉(zhuǎn)入接收

當原用人單位已將參保職工轉(zhuǎn)出至新參保單位時，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)直接辦理轉(zhuǎn)入接收。操作方法：

（一）在“個人檔案申報”菜單下點擊 “人員變動”。

（二）點擊“人員變動申報”。在“申報變更類型”處選擇“系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)入”。系統(tǒng)會自動檢索出該單位下的所有待轉(zhuǎn)入人員（無待轉(zhuǎn)入人員時提示“查詢不到可以轉(zhuǎn)入的人員信息”），點選需要轉(zhuǎn)入本單位人員前的復(fù)選框，同時確認該人員是否需要繳納采暖費（需要繳納時，在“采暖費”復(fù)選框中選擇“參加”）。確認無誤后，點擊“確定”按鈕。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個人檔案轉(zhuǎn)入新參保單位。點擊“人員變動”，輸入個人編號等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當“養(yǎng)老審核標識”為“審核通過”時為轉(zhuǎn)入成功）。

3.參保關(guān)系在臨時戶人員如何轉(zhuǎn)入

用人單位新招用的參保職工其個人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)臨時戶（市內(nèi)及保稅區(qū)81880009、高新園區(qū)31880009，旅順L1880009、金州J1880009、普蘭店P(guān)1880009、瓦房店W1880009、莊河Z1880009、長海C1880009，長興島11880009，花園口21880009）時，當辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個人檔案從臨時戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。操作方法：

（一）點擊“個人檔案申報”菜單下的“臨時戶人員轉(zhuǎn)入”。

（二）點擊“臨時戶人員轉(zhuǎn)入申報”，輸入個人編號，查詢確認人員信息后，點擊“轉(zhuǎn)入”。

（三）社保中心審核，審核通過的，參保職工個人檔案轉(zhuǎn)入臨時戶。點擊“臨時戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個人編號等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當 “審核標志”為“審核通過”時為轉(zhuǎn)入成功）。

4.如何網(wǎng)上申報繳費基數(shù)

參保單位在每年六月份申報本單位職工上一自然的月平均工資總額，以便確定新社保參保職工的各項社會保險繳費基數(shù)。

（一）單個參保職工的基數(shù)申報 操作方法：

1.點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人基數(shù)”。2.點擊“個人基數(shù)申報”，輸入個人編號，點擊“查詢”后，可查詢該職工各社保的繳費基數(shù)。選擇“社?！保斎搿肮べY”，點擊“確定”。3.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報成功。點擊“個人基數(shù)”，輸入個人編號等查詢條件，點擊“查詢”，可查詢審核狀 態(tài)（當“審核標識”為“審核通過”時基數(shù)申報成功）。

（二）單位批量基數(shù)申報（單位參保人數(shù)較多，可采取工資報盤形式批量進行基數(shù)申報）操作方法：

1.點擊“個人檔案申報”菜單下的“個人基數(shù)”。

2.點擊“工資報盤工具下載”保存到電腦桌面，然后點擊“工資基數(shù)報盤文件下 員工招聘入職法律風險防范

載” 保存到電腦桌面(文件名稱為單位編號)。3.雙擊已存于電腦桌面中的“工資報盤工具”。4.用“工資報盤工具”打開“工資報盤文件”（點擊左上角文件→打開按鈕）。5.雙擊帶有單位編號的文件，在“工資”處填寫個人工資，點擊“保存”。6.點擊“新工資報盤文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號的文件，點擊“上傳”。7.系統(tǒng)提示“文件上傳成功”，顯示申報結(jié)果。

8.社保中心審核，審核通過的，基數(shù)申報成功。點擊“個人基數(shù)”，輸入申報起止時間等查詢條件，點擊“查詢”，可查詢審 核狀態(tài)（當“審核標識”為“審核通過”時基數(shù)申報成功）。注意事項：

用人單位已經(jīng)申報職工工資并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核生成繳費基數(shù)后，經(jīng)查實，職工工資申報有誤，需重新申報的，由用人單位填寫《大連市企業(yè)職工社會保險基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認的原《大連市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)申報表》、勞動監(jiān)察支隊出具的限期整改指令書、社?；椴块T出具的《社會保險稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申報變更職工某一社保繳費基數(shù)。

五、招聘的其它法律問題

（一）勞務(wù)派遣用工的法律問題 一是勞務(wù)派遣被濫用。

二是逆向勞務(wù)派遣——員工身份被動變?yōu)榱藙趧?wù)工 三是同崗位勞動者同工不同酬 四是職業(yè)發(fā)展空間受到局限 五是社會保險不到位

六是勞務(wù)派遣員工維權(quán)難度大

七是又形成了新的用工二元結(jié)構(gòu) 八是勞務(wù)派遣單位過多過濫

新法解讀之一：勞務(wù)派遣準入門檻提高了

新法解讀之二：勞務(wù)派遣必須取得勞動部門的許可 新法解讀之三：增強了同工同酬的可操作性

新法解讀之四：具體界定了臨時性、輔助性、替代性 新法解讀之五：加大勞務(wù)派遣違法成本

新法解讀之六：新法于2013年7月1日起施行 新法解讀之七：調(diào)整分配辦法，重新辦理登記

（二）高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

（三）不得實施就業(yè)歧視

《就業(yè)促進法》第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《就業(yè)促進法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。員工招聘入職法律風險防范

（四）用人單位招用人員不得有哪些行為(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(3)以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

(4)招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

(5)招用無合法身份證件的人員；

(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

第三篇：[原創(chuàng)]員工入職的法律風險防范

[原創(chuàng)]人力資源管理之：員工入職的法律風險防范

近幾年來，我們力求通過對企業(yè)人力資源管理者進行培訓，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風險。通過我們的努力，取得了滿意的效果，不少人力資源管理者正在逐步改變觀念，不再是一味盲目追求效率了，大家已經(jīng)對人力資源管理的合法性開始重視了。事實上，在《勞動合同法》背景下，依法進行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風險是大勢所趨，勢在必行。

新員工入職是企業(yè)人力資源管理最最初的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)最先可能遭遇到的法律風險時間點。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細了解應(yīng)聘人員的學歷，工作經(jīng)歷，工作能力，身體健康等方面的基本情況。

但是，企業(yè)不能侵害應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，不能征詢與勞動合同無關(guān)的，諸如戀愛、婚育、家庭情況等方面的隱私問題。

企業(yè)應(yīng)當在員工報到時與其簽訂勞動合同，遲延訂立勞動合同有可能存在雙倍工資的法律風險。有些企業(yè)或人力資源管理者認為企業(yè)沒有簽訂勞動合同，企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系就沒有建立，其實這一觀點是錯誤的。

事實上，在企業(yè)勞動關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立是全部勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)配置的前提，也是此后勞動關(guān)系存續(xù)中權(quán)利義務(wù)責任確定的基礎(chǔ)。勞動爭議的產(chǎn)生或者說法律風險的出現(xiàn)，第一個節(jié)點就在勞 動關(guān)系的建立上。

根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因而勞動關(guān)系建立的前提是用人單位實際用工，而非簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立是一種事實上的客觀情況，與勞動合同是否簽訂沒有關(guān)系。

在人力資源管理實踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風險和承擔不必要的賠付成本。比如，在員工錄用的時候，用人單位沒有設(shè)置相關(guān)的錄用條件或崗位說明書，使得在試用期解除勞動合同變得困難。還有，用人單位沒有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以避免有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動者被錄用到公司來，這樣公司就遭遇到了法律上的風險。

因此，員工入職時的風險防范很重要，一定不能掉以輕心。首先我們在招用員工時，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。

其次，要用好企業(yè)的知情權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)遵循誠實信用原則。勞動者應(yīng)如實向企業(yè)告知其學歷、工作經(jīng)歷等，企業(yè)也要用好知情權(quán)，充分了解員工，將法律風險控制在勞動合同訂立之前。

第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進行約定，讓入職員工對錄用條件也有充分了解，并簽訂書面勞動合同。第四。根據(jù)人力資源管理實踐和司法實踐，建議用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，讓員工寫好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離職證明文件。

第五，身份審查也十分重要，要嚴格審查勞動者是否未成年人，是否達到了入職的年齡條件，避免使用童工的法律風險。

第四篇：員工入職、在職、離職管理技巧及法律風險防范（推薦）

廣州市蘿崗區(qū)勞動就業(yè)培訓中心

關(guān)于舉辦《員工入職、在職、離職管理技巧

及風險防范》專題講座的通知

【課程背景】

員工是公司的財富, 但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險?！罢埳癫灰?，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學習與培訓，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經(jīng)濟代價，尤其是《勞動合同法》實施后，對企業(yè)人力資源管理工作提出了更多更高的要求。

【課程目的】 本課程將根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

【課程特色】 結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風險的能力。

【主講內(nèi)容】

★招聘前要做哪些準備工作？

★招聘員工時面試的主要內(nèi)容、方法和技巧。

★什么是錄用條件？

★企業(yè)如何撰寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？

★從員工報到、辦理入職手續(xù)到上崗，其流程該如何優(yōu)化？

★什么時候為簽訂勞動合同的最佳時間？員工需簽署的文件有哪些？ ★基層員工、中層員工、高層員工勝任力管理需要重點關(guān)注哪些問題？如何進行有效評估？

★如何界定勞動者不符合錄用條件、不勝任工作崗位？

★員工在試用期中，企業(yè)如何做好日常管理的記錄，應(yīng)記錄什么內(nèi)容？保存哪些證據(jù)？

★辦理試用期解除手續(xù)有哪些環(huán)節(jié)，要注意哪些細節(jié)？

★新招聘員工和試用期中常出現(xiàn)哪些問題？如何進行事前風險防范？ ★我國法律是否承認雙重勞動關(guān)系？

★雙重勞動關(guān)系存在哪些風險及如何防范？

★如何做好考勤管理，降低企業(yè)加班工資支付的經(jīng)濟風險？

★如何做好調(diào)崗調(diào)薪風險控制？

★如何防范無固定期限勞動合同的風險？

★合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？

★員工離職有哪些形式，需如何區(qū)別對待及做好風險防范？

★勞動合同解除與終止的區(qū)別？

★離職員工管理中的高風險有哪些及如何防范？

★跳槽員工管理中有哪些常見法律風險與控制技巧？

★辭退員工中有哪些常見法律風險及應(yīng)對技巧？

★如何正確運用“經(jīng)濟性裁員”辭退員工

★經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金在離職管理中如何運用與控制？

【主講嘉賓】梁偉權(quán) — 國內(nèi)知名勞資專家、中國勞動關(guān)系在線首席顧問、中國總裁培訓網(wǎng)金牌講師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作。能準確把握各類疑難勞動法律關(guān)系，并提供解決方案。言辭犀利又不失詼諧幽默的主線風格，營造輕松的授課環(huán)境，旨在培養(yǎng)提高HR精英的管理素質(zhì)，為中國企業(yè)管理層、決策層提供更為優(yōu)化的系統(tǒng)性員工管理方案，從根本上減少、預(yù)防企業(yè)的勞資糾紛，促進企業(yè)與員工和諧關(guān)系，提高工作效率。以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關(guān)系的建設(shè)，入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲〃共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。

接受過廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

【參加對象】

公司總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；工會負責人、政府關(guān)系管理部門負責人及法務(wù)部門負責人；律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士。

【講座時間】

11月10日(星期四)上午 9:30—12:00下午13:30—16：30

【講座費用】

750元/人（含培訓費、資料費、午餐費）

【主辦單位】廣州市蘿崗區(qū)勞動就業(yè)培訓中心

【講座地點】廣州開發(fā)區(qū)西區(qū)青年路98號蘿崗區(qū)勞動就業(yè)培訓中心。（上課當天請在3樓課室指引查看培訓課室）

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第五篇：企業(yè)法律風險防范與控制

企業(yè)法律風險防范與控制

法律風險是一種可能造成企業(yè)經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的商業(yè)風險，它存在于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的任何一種既有風險和潛在風險，如果不加以重視和及時規(guī)避,一旦風險出現(xiàn),就勢必會影響企業(yè)的日常管理和整體運作，其后果往往是企業(yè)難以控制的,甚至會給企業(yè)帶來極大的災(zāi)難。就我國公司、企業(yè)的目前情況來看，許多企業(yè)高層管理人員往往只注重企業(yè)的經(jīng)營與利潤增長，而忽視在日常決策中預(yù)防法律風險的能力，這明顯是存在嚴重隱患的。如法律風險一旦發(fā)生，企業(yè)自身將難以掌控，往往會給企業(yè)帶來相當嚴重的甚至是顛覆性的災(zāi)難；并且可能牽連到公司、企業(yè)高層管理人員的切身利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中面臨著多方面的風險，如財務(wù)風險、銷售風險、投資風險、政策風險、政治風險、自然風險和法律風險等。企業(yè)法律風險屬于企業(yè)風險的范疇，法律風險貫穿企業(yè)的始終，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者和管理者已經(jīng)認識到法律風險防范的重要性。因此正確認識和了解企業(yè)法律風險的形成原因和發(fā)展特點,并有針對性地建立建全企業(yè)的法律風險防范機制,是加強企業(yè)風險管理,增強企業(yè)抗風險能力的基本要求。

一、風險與企業(yè)法律風險

（一）風險的含義及特征

1、風險含義

風險是在一定環(huán)境和一定期限內(nèi)客觀存在的，導(dǎo)致費用、損失與損害的產(chǎn)生，可以認識與控制的不確定性，是預(yù)期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而帶來負面后果的可能性。風險與損失或損害（即各種不利后果）有關(guān)，并且和損失或損害發(fā)生的可能性有關(guān)。

2、風險的特征

（1）風險的客觀存在性

風險是客觀存在的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。人們無法回避風險，只能通過各種技術(shù)手段來應(yīng)對風險，從而避免費用、損失及損害的產(chǎn)生。自然災(zāi)害的風險如地震、洪水會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來損失。（2）風險的相對性

風險是相對的、變化的，風險隨著環(huán)境的變化而變化，隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，風險的內(nèi)容、程度也隨之變化。如匯款風險是匯率變化帶來的風險，因外匯儲備、通貨膨脹等因素的變化而變化。（3）風險的可識別性

風險是可以識別和控制的，風險可以根據(jù)過去的統(tǒng)計資料，通過一定的方法來判斷某種風險發(fā)生的概率以及所造成的不利影響的程度。因此，在科技不斷發(fā)展的哦時代，風險是可以預(yù)測，也是可以控制的。（4）風險與收益的共生性

風險與收益是一體共生的，風險是一種不確定性，會帶來費用的增加、各種損失和損害的產(chǎn)生、如果能夠有效地管理風險，風險將會轉(zhuǎn)換為收益。

（二）企業(yè)法律風險的含義及特征

1、企業(yè)法律風險的含義

企業(yè)法律風險，是指企業(yè)自身作為法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，或者由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的不確定性、生產(chǎn)經(jīng)營活動的復(fù)雜性和企業(yè)能力的有限性而導(dǎo)致企業(yè)的實際收益達不到預(yù)期收益，對企業(yè)造成負面法律后果，甚至導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動失敗的可能性。

法律風險是企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中最容易遇到的，如果企業(yè)的管理者法治意識不強，這些潛在的風險就會變成現(xiàn)實的災(zāi)難。因此，企業(yè)管理者必須具備風險意識和守法意識，在日常經(jīng)營中保持清醒的頭腦，做到防患于未然。法律風險防范機制是加強企業(yè)競爭力的一項重要管理制度，它確立了法律參與經(jīng)濟活動的程序和環(huán)節(jié)，從制度上保證了合法經(jīng)營、依法決策。2 企業(yè)法律風險的特征

2.1企業(yè)法律風險發(fā)生原因的法定性(約定性)

①企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化。一方面指法律和行政執(zhí)法力度的現(xiàn)狀，另一方面指法律的出臺、修改或廢止，以及行政執(zhí)法狀況的變化。

②企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施，或違反合同約定、侵權(quán)等。③企業(yè)或與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系的各類主體的行為。2.2 企業(yè)法律風險存在領(lǐng)域的廣泛性。

法律規(guī)范規(guī)范了企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程，企業(yè)作為法律規(guī)范的主體之一，只要其行為涉及法律規(guī)定，就有可能存在法律風險。企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費者以及企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，都要通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。企業(yè)在日常運營過程中常見的有合同風險、不規(guī)范經(jīng)營風險、債權(quán)過于集中帶來的壞帳損失風險、訴訟風險、治理結(jié)構(gòu)缺陷帶來的決策風險、員工意外傷害風險、規(guī)章制度不健全導(dǎo)致的員工道德風險、公司印章管理不嚴帶來的債務(wù)風險、投資合作風險、分支機構(gòu)風險、借貸風險、擔保風險、商標被搶注風險、專利侵權(quán)風險、商業(yè)秘密失控風險等。2.3法律風險發(fā)生結(jié)果的強制性

一定的法律風險發(fā)生就會導(dǎo)致一定的法律后果，法律風險發(fā)生導(dǎo)致的后果是企業(yè)承擔法律責任。企業(yè)承擔的法律責任主要有三類：?民事責任，包括違約金、賠償損失、賠禮道歉、消除妨害等；?行政責任，包括罰款、沒收違法所得、吊銷營業(yè)執(zhí)照等；?刑事責任，包括單位承擔罰金、主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔刑事責任等。

2.4企業(yè)法律風險和其他風險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性

在企業(yè)風險體系中，許多風險并不是截然分開的，往往可能互相轉(zhuǎn)化，存在交叉和重疊。法律風險與其他各種風險的聯(lián)系最為密切，關(guān)聯(lián)度最高。如企業(yè)發(fā)生財務(wù)風險、銷售風險，往往也包含法律風險；由于法律風險是依據(jù)法定原因產(chǎn)生的，而遵守法律法規(guī)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中最基本的要求，因此，法律風險是企業(yè)風險體系中最需要防范的基本風險。

二、企業(yè)法律風險管理

1、企業(yè)法律風險管理的含義及意義 1.1企業(yè)法律風險管理的含義

企業(yè)風險管理是企業(yè)在實現(xiàn)未來戰(zhàn)略目標的過程中，試圖將各類不確定因素產(chǎn)生的結(jié)果控制在預(yù)期可接受范圍內(nèi)的方法和過程，以確保和促進組織的整體利益實現(xiàn)。在企業(yè)面臨風險時，采取科學有效的方法，以便用最小的成本獲得最大的安全保障利益。企業(yè)風險管理是由企業(yè)的董事會、管理層和其他人員實施的，從戰(zhàn)略層面開始的并貫穿于整個企業(yè)的過程，具體來講，包括經(jīng)營主體對其生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)活動過程中存在的各種風險進行識別、測定和分析評價，并適時采取及時有效的方法進行防范和控制，以經(jīng)濟、合理、可行的方法進行處理，以包裝經(jīng)營活動的安全正常開展，保證其經(jīng)濟利益免受損失。1.2、企業(yè)法律風險管理的意義

有效地對各種風險進行管理有利于企業(yè)作出正確的決策、有利于保護企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整、有利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營活動目標，對企業(yè)來說具有重要的意義。

在經(jīng)濟日益全球化的今天，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜，不確定因素越來越多，科學決策的難度大大增加，企業(yè)只有建立起有效的風險管理機制，實施有效的風險管理，才能在變換莫測的市場環(huán)境中做出正確的決策，避免企業(yè)因法律風險而遭受損失。企業(yè)的經(jīng)營目標是追去股東價值最大化、利潤最大化，但在實現(xiàn)這一目標的過程中，難免會遇到各種各樣的不確定性因素的影響，從而阻礙企業(yè)經(jīng)營活動目標的實現(xiàn)。因此，企業(yè)有必要進行風險管理，化解各種不利因素的影響，以保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、企業(yè)風險管理的構(gòu)成要素、目標及原則 2.1企業(yè)風險管理的構(gòu)成要素

企業(yè)風險管理分為內(nèi)部環(huán)境、目標制定、事項識別、風險評估、風險反應(yīng)、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關(guān)聯(lián)的要素。2.2企業(yè)風險管理的目標

培養(yǎng)企業(yè)及其所有成員的風險意識，建立健全風險管理機制、提高抵抗風險的綜合能力。

2.3 企業(yè)風險管理的原則

（1）充分考慮潛在損失的大小。（2）充分考慮收益與損失之間的關(guān)系。（3）充分考慮損失發(fā)生的可能性。

三、企業(yè)常見法律風險

1、企業(yè)設(shè)立中的法律風險

在設(shè)立企業(yè)的過程中，企業(yè)的發(fā)起人是否根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，對擬設(shè)立的企業(yè)進行充分的法律設(shè)計，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的發(fā)起人出資等義務(wù)，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個合法、規(guī)范、良好的設(shè)立過程。

2、合同法律風險

指企業(yè)在經(jīng)營過程中，在經(jīng)濟合同訂立、生效、履行、變更和轉(zhuǎn)讓、終止及違約責任的確定過程中，利益受到損害的風險。合同作為一種實現(xiàn)合同當事人利益的手段或者工具，具有動態(tài)性，雙方當事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的履行，最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或者財產(chǎn)權(quán)屬狀態(tài)的變化，而當合同利益的取得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙，根源于合同利益的損失風險就展現(xiàn)出來。比如履行合同不符合約定要承擔違約賠償責任，或者企業(yè)給代理人授權(quán)不明簽訂合同要承擔的法律風險，又如買賣合同履行過程中審查不嚴格造成的付錯款的風險，再如技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中沒有制約對方的關(guān)鍵條款造成技術(shù)成果不能實現(xiàn)的風險等等。

3、企業(yè)投資與并購法律風險

并購是兼并與收購的總稱。從法律風險的角度看，收購方投入的人力、物力、財力相對較大，承擔的風險也較大。企業(yè)并購涉及公司法、勞動法、房地產(chǎn)法、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作程序復(fù)雜，潛在的法律風險較高，通常需要專業(yè)的企業(yè)并購律師全程輔導(dǎo)完成。

4、知識產(chǎn)權(quán)法律風險

知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果。多數(shù)企業(yè)沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護，從法律風險的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟。這方面主要包括公司的企業(yè)名稱權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)以及電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)網(wǎng)站域名等被侵權(quán)的風險，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，知識產(chǎn)權(quán)風險防范方面主要應(yīng)注意“先申請先保護”原則，以及權(quán)利的及時續(xù)展維護等。

5、人力資源管理法律風險

在我國，與人力資源有關(guān)的主要是《勞動法》和國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章，最近公布的于 2008年1月1日施行的《勞動合同法》對勞動用工制度進行了全新的規(guī)范。在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來法律糾紛甚至賠償責任。比如：聘用了與原用人單位簽訂有商業(yè)秘密保護協(xié)議或者同業(yè)限制協(xié)議并在有效期內(nèi)的員工，將會導(dǎo)致企業(yè)承擔連帶賠償責任。

6、企業(yè)稅收法律風險

指企業(yè)的涉稅行為因為能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失或不利的法律后果，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準確性的不確定因素，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應(yīng)的法律責任。

7、行政法方面的風險

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的行政違法、違規(guī)，可能面臨的稅務(wù)、工商、技術(shù)監(jiān)督等方面的行政處罰。行政違法的風險性視其情節(jié)決定，包括警告、罰款、責令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，情節(jié)過于惡劣或后果

過于嚴重，還可能承擔刑事責任。下表為企業(yè)行政法律風險一覽表：

8、刑法方面的風險

企業(yè)刑事法律風險，是指企業(yè)及其工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中存在的觸犯刑事法律規(guī)范，應(yīng)受刑事處罰行為的風險。主要是商業(yè)賄賂、非法經(jīng)營等方面的風險。

通過上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)法律風險的成因很復(fù)雜，預(yù)防與控制也需要因事而異。法律風險與企業(yè)風險存在這樣的辨證關(guān)系：法律風險，只是企業(yè)在經(jīng)營過程中的各種風險的一種；但是，企業(yè)的任何一種經(jīng)營風險，最后都會帶來法律風險。