第一篇：雇主同保姆合同新

家政服務協(xié)議

甲方：用人家庭乙方：家政服務人員本著“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，根據(jù)《中華人民共和定，就

國乙合方同為法甲》及方

提相供關家法政律服法務規(guī)事之宜規(guī)雙

方簽訂如下協(xié)議：

第一條甲方聘請乙方為甲方提供下列___項勞動服務(選擇打“√”)□居家保姆□非居家保姆□老人陪護□星級月嫂□家庭營養(yǎng)師 □育嬰師□育嬰員□男護工□鐘點工□特護 □高級管家□兒童家教□廚娘□催乳師□奶媽 第二條委托期限：從年月日至年月日第三條服務處所：詳見《雇主登記表》 第四條甲乙雙方的權(quán)利和義務

1．乙方應向甲方提供真實的身份證明、聯(lián)絡方式，同時提供個人乙肝兩對半檢查結(jié)果，除乙肝兩對半的檢查外，如甲方要求乙方進行身體其它項目的檢查，檢查費用由甲方承擔。

2．甲方有權(quán)要求乙方在本協(xié)議所約定的服務處所提供本協(xié)議第一條所約定的家庭服務工作，未經(jīng)乙方同意，不得增加上述服務以外的勞動量負擔。同時應真實地向乙方介紹工作內(nèi)容及其家庭成員身體健康狀況（如傳染疾病等），否則乙方有權(quán)不為甲方提供服務并單方終止此協(xié)議。

3．甲方應向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人、加餐除外）和乙方的日常生活用品,不得讓乙方與異性成年人同居一室，尊重女性居室隱私權(quán)。

4．自此協(xié)議簽定之日起,即約定甲方于每月日支付乙方勞務費人民幣元。甲方不能按時支付乙方勞務費，超過五日仍未支付的,每拖欠一日，甲方要按照月勞務費總額1％支付違約金，如果甲方拖欠乙方勞勵費超過一個月，乙方有權(quán)利解除該合同并要求甲方支付拖欠的勞務費及綢關的違約金。

5．甲方應保證乙方每月休息不少于___天，由甲、乙雙方共同協(xié)商休假時間及方式，如不能安排休假，甲方應按照每日?0元向乙方支付加班費?

6．甲方在要求乙方提供服務，不得強迫乙枹提供協(xié)議約定以外的服務事項，不得要汊乙方到協(xié)議約定的服務處所以外的地點服務、從事違法犯罪等活動和從事高空作業(yè)及可能對其人身造成危害的工作。

7．甲方應尊重乙方的?格尊嚴，不得虐待乙方。如果甲方認為乙枹的襌為有可胿

侵犯其合法權(quán)益的時候，應采取法律手段解決，不得采取搜身、扣壓錢物以及毆打、威脅等侵權(quán)行為。

8．甲方出資由中介機構(gòu)代為乙方購買一年期限保額為人民幣50000元的人身意外傷害保險和保額為2000元的意外醫(yī)療保險。此協(xié)議履行期間，如乙方出現(xiàn)意外傷害或意外醫(yī)療，中介機構(gòu)將協(xié)助甲、乙雙方向保險公司理賠。

9．乙方應按照合同約定為甲方提供家庭服務工作。遵守國家的法律、法規(guī)，尊重甲方的家庭生活習慣。不得擅自外出、帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不得參與甲方家庭糾紛，未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，給甲方造成權(quán)益的損害，則乙方承擔責任。

10．乙方在服務期間，因為工作失誤，給甲方或他人造成損失的，由乙方自行負責賠償。

11．乙方因自身原因不能為甲方繼續(xù)服務，應提前三日向甲方提出(緊急特殊情況除外,但需征得甲方同意),如乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事此項工作的,須持有醫(yī)療機構(gòu)證明與甲方酌情協(xié)商處理。

12．乙方不得有打罵或虐待甲方處老、幼、病、殘、孕人員的，如果甲方有證據(jù)證實乙方有上述行為，甲方可隨時解除合同并要求乙方承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任；

13．當甲乙雙方協(xié)議到期或者雙方協(xié)議解除時，乙方應自覺將行李、物品打開，接受甲方的檢查。

14．乙方為甲方連續(xù)服務滿一年的，甲方應為乙方購買一次單程返鄉(xiāng)車費，以當日票價為準。

15.此協(xié)議期滿甲方不再續(xù)簽，甲方應將乙方剩余勞務費結(jié)清，并將乙方及其行李送回中介機構(gòu)。

第五條本協(xié)議未作規(guī)定的，按《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條協(xié)議爭議的解決方式

協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方都有權(quán)力向人民法院提起訴訟。

第七條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，中介機構(gòu)備份一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：雇主同保姆合同新

家政服務協(xié)議

甲方：用人家庭

乙方：家政服務人員

本著“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，根據(jù)《中華人民共和定，就國乙合方同為法甲》及方

提相供關家法政律服法務規(guī)事之宜規(guī)雙方簽訂如下協(xié)議：

第一條 甲方聘請乙方為甲方提供下列___項勞動服務(選擇打“√”)□居家保姆

□非居家保姆 □老人陪護 □星級月嫂 □家庭營養(yǎng)師 □育嬰師 □育嬰員 □男護工 □鐘點工 □特護 □高級管家 □兒童家教 □廚娘 □催乳師 □奶媽 第二條

委托期限：從

年

月

日至

年

月

日第三條 服務處所：詳見《雇主登記表》 第四條 甲乙雙方的權(quán)利和義務

1．乙方應向甲方提供真實的身份證明、聯(lián)絡方式，同時提供個人乙肝兩對半檢查結(jié)果，除乙肝兩對半的檢查外，如甲方要求乙方進行身體其它項目的檢查，檢查費用由甲方承擔。

2．甲方有權(quán)要求乙方在本協(xié)議所約定的服務處所提供本協(xié)議第一條所約定的家庭服務工作，未經(jīng)乙方同意，不得增加上述服務以外的勞動量負擔。同時應真實地向乙方介紹工作內(nèi)容及其家庭成員身體健康狀況（如傳染疾病等），否則乙方有權(quán)不為甲方提供服務并單方終止此協(xié)議。

3．甲方應向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人、加餐除外）和乙方的日常生活用品,不得讓乙方與異性成年人同居一室，尊重女性居室隱私權(quán)。

4．自此協(xié)議簽定之日起,即約定甲方于每月 日支付乙方勞務費人民幣 元。甲方不能按時支付乙方勞務費，超過五日仍未支付的,每拖欠一日，甲方要按照月勞務費總額1％支付違約金，如果甲方拖欠乙方勞勵費超過一個月，乙方有權(quán)利解除該合同并要求甲方支付拖欠的勞務費及綢關的違約金。

5．甲方應保證乙方每月休息不少于___天，由甲、乙雙方共同協(xié)商休假時間及方式，如不能安排休假，甲方應按照每日?0元向乙方支付加班費?

6．甲方在要求乙方提供服務，不得強迫乙枹提供協(xié)議約定以外的服務事項，不得要汊乙方到協(xié)議約定的服務處所以外的地點服務、從事違法犯罪等活動和從事高空作業(yè)及可能對其人身造成危害的工作。

7．甲方應尊重乙方的?格尊嚴，不得虐待乙方。如果甲方認為乙枹的襌為有可胿

侵犯其合法權(quán)益的時候，應采取法律手段解決，不得采取搜身、扣壓錢物以及毆打、威脅等侵權(quán)行為。

8．甲方出資由中介機構(gòu)代為乙方購買一年期限保額為人民幣50000元的人身意外傷害保險和保額為2000元的意外醫(yī)療保險。此協(xié)議履行期間，如乙方出現(xiàn)意外傷害或意外醫(yī)療，中介機構(gòu)將協(xié)助甲、乙雙方向保險公司理賠。

9．乙方應按照合同約定為甲方提供家庭服務工作。遵守國家的法律、法規(guī)，尊重甲方的家庭生活習慣。不得擅自外出、帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不得參與甲方家庭糾紛，未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，給甲方造成權(quán)益的損害，則乙方承擔責任。

10．乙方在服務期間，因為工作失誤，給甲方或他人造成損失的，由乙方自行負責賠償。

11．乙方因自身原因不能為甲方繼續(xù)服務，應提前三日向甲方提出(緊急特殊情況除外,但需征得甲方同意),如乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事此項工作的,須持有醫(yī)療機構(gòu)證明與甲方酌情協(xié)商處理。

12．乙方不得有打罵或虐待甲方處老、幼、病、殘、孕人員的，如果甲方有證據(jù)證實乙方有上述行為，甲方可隨時解除合同并要求乙方承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者將追究法律責任；

13．當甲乙雙方協(xié)議到期或者雙方協(xié)議解除時，乙方應自覺將行李、物品打開，接受甲方的檢查。

14．乙方為甲方連續(xù)服務滿一年的，甲方應為乙方購買一次單程返鄉(xiāng)車費，以當日票價為準。

15.此協(xié)議期滿甲方不再續(xù)簽，甲方應將乙方剩余勞務費結(jié)清，并將乙方及其行李送回中介機構(gòu)。

第五條 本協(xié)議未作規(guī)定的，按《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 協(xié)議爭議的解決方式

協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方都有權(quán)力向人民法院提起訴訟。

第七條 本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，中介機構(gòu)備份一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第三篇：保姆與雇主服務合同關系非雇傭關系

保姆與雇主服務合同關系非雇傭關系

煤氣中毒，保姆與主人雙雙死亡

摘要：在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區(qū)別于其它關系的顯著特點：１、雇員的義務不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；２、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分；３、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益；４、雇員享有受勞動保護的權(quán)利。以上四個方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關系區(qū)別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。

劉法官說，本案中王珍所從事的保姆是家庭雇工的一種，其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區(qū)別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與雇主的地位卻是平等的。保姆在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其它管理。

２００５年３月１４日夜，南京市民朱虹放心不下患有哮喘病的８０多歲的老母親，就打電話給母親李英問安。然而電話響了很久，就是無人接聽，朱虹心中頓生一股不祥之兆，急忙趕往母親的居住處———南京市玄武區(qū)同仁新寓小區(qū)，打開母親的家門，只見屋內(nèi)煤氣彌漫，母親伏在封閉陽臺的書桌上，手按著報紙，很安詳，像是睡著了一般。１０天前剛招聘回來的６０歲的保姆王珍，倒在廚房門口，臉部朝上。

警方排除了他殺和自殺的可能，認定兩人系煤氣泄漏造成的意外死亡。

李英死前是一位退休教師，幾年前，她患上了哮喘病，生活起居由朱虹和朱慶輪流照顧，但朱虹已經(jīng)５６歲了，患有嚴重的高血壓，朱慶也有５３歲，患有糖尿病，姐弟倆連自己都照顧不了，只能從母親的退休工資中拿出些錢，聘請一個保姆。

２００５年３月６日，朱虹以每月４００元的工資，從職介所聘請了來南京打工的安徽省來安縣的王珍，為李英提供保姆服務。王珍主要是照應李英的日常生活，幫助燒飯、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常工作。

”鞠肭敫霰Ｄ罰好讓母親安度晚年，沒料到保姆進門不到１０天，母親卻死于非命。朱虹和弟弟倍感傷心，認為保姆王珍負有不可推卸的責任。因為，王珍長期生活在農(nóng)村，又不識字，沒有使用過煤氣灶具，一進家門，朱虹就再三向她交代，要注意電、煤氣的安全使用，沒料到最后還是出了重大禍端。

然而，王珍的丈夫、兒女得知王珍來南京打工走上不歸路后，立即從老家來了２０多人討“說法”，對朱氏姐弟興師問罪。他們認為，朱氏姐弟沒有為王珍提供安全保障，負有很大責任。這些人情緒非常激動，見東西就要砸，見到朱氏姐弟就要打。為了防止事態(tài)擴大，地方派出所及時介入。在派出所的主持調(diào)解下，雙方簽定了協(xié)議：朱虹、朱慶補償王珍家人６０００元，王珍家人不再追究，并約定本次事故一次性了斷。

自認雇傭關系，保姆的親屬索賠５萬元

今年４月中旬的一天，正在家里休息的朱虹，突然接到南京市玄武區(qū)法院發(fā)來的傳票。原來，王珍的丈夫和４個子女將朱虹、朱慶姐弟倆告上了法院，要求兩名被告再賠償原告因王珍死亡造成的損失５萬元。

“不是談好一次性了斷了嗎？怎么又冒出官司來了？”姐弟倆從沒有打過官司，對法律了解不多，于是就委托楊繼軍律師代理此案。

今年５月２６日，法院開庭審理此案。法庭上，原告、被告圍繞焦點問題激辯，雙方各不相讓，并都拒絕法院調(diào)解。

第一個焦點是，朱虹、朱慶與王珍之間是否存在雇傭關系。

原告認為，王珍是由兩名被告從就業(yè)市場直接雇傭的，并以自己的勞動完成兩被告安排的工作，其工作環(huán)境、條件均由兩被告提供，其報酬支付為按月支付，是典型的用工。兩被告與王珍之間是雇傭關系。依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

”桓嫻穆墑θ銜，王珍作為家政服務人員，與接受服務者之間形成的是服務合同關系，此種關系與原告所主張的雇傭關系有嚴格的區(qū)別，不能適用雇主責任。如果接受服務者提供的工作環(huán)境、條件并無不當，其對服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。

雙方辯論的第二個焦點是，如果本案中雇傭關系成立，雇主是誰？

原告認為，在雇傭關系中，雇主是本案的兩被告。主要理由是，王珍是朱虹到勞務市場所請，朱慶知道并認可朱虹對王珍的雇用，李英是被照料對象，且兩被告是義務人，王珍被雇用完成兩被告的義務，所以兩被告是雇主。此外，事故發(fā)生后，兩被告支付并分擔６０００元的行為，是他們對王珍雇傭關系的再次確認。

朱虹、朱慶均提出，本案中真正雇請王珍的是兩被告之母李英，保姆的工資實際是由李英支付。

雙方辯論的第三個焦點，王珍家屬與被告在公安機關主持下達成的調(diào)解協(xié)議是否有效。

原告王珍的丈夫認為，公安機關主持的調(diào)解其本人未曾參與，并且調(diào)解協(xié)議中補償?shù)氖呛笫绿幚碣M用，對賠償沒有提及。原告王珍的４個子女則提出，當時念及死者入土為安，遂先接受了這６０００元，而且與兩被告達成的調(diào)解協(xié)議是在重大誤解情況下簽的字，當時認為這６０００元是善后處理費用，不是死亡賠償金。

朱氏姐弟和他們的代理律師指出，此事已在公安機關主持下，雙方簽定了調(diào)解協(xié)議，王珍的丈夫雖然沒有在調(diào)解書上簽字，但自始至終參與調(diào)解。被告出于同情，同時為了息事寧人，同意負擔王珍后事處理費用，并約定一次性了斷。江蘇省高級人民法院《２００１年民事審判工作座談會紀要》明確規(guī)定：一般人身損害賠償，當事人自行達成和解協(xié)議，或者在公安機關主持下達成調(diào)解協(xié)議后??其不能證明在訂立協(xié)議時具有無效或者可撤銷情形的，應認定協(xié)議有效。

法庭上，朱虹、朱慶認為，為母親請保姆，是為了照顧好母親，沒料到保姆失職，導致母親死亡，不排除向原告反訴。

原告針鋒相對地說，當時很有可能是兩被告的母親李英沒有將煤氣灶關緊，導致王珍煤氣中毒。

因為兩人同時死亡，死人不能開口講話，煤氣中毒死亡，到底責任在誰？雙方把這一難題交給了審判法官，都請求法官要公正裁定。

法院認定服務合同關系，判定雇主無須擔責

２００５年７月５日，南京市鼓樓區(qū)人民法院對此案進行了公開宣判，認為雙方雇傭關系不成立，駁回了原告的訴訟請求。

審判此案的劉法官在接受記者采訪時，闡述了其判定的理由。

法院認為，在雇傭關系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因為雇員與雇主之間的特定關系，決定了雇傭關系具有區(qū)別于其它關系的顯著特點：１、雇員的義務不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；２、雇員對雇主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分；３、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務中獲取利益；４、雇員享有受勞動保護的權(quán)利。以上四個方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關系區(qū)別于其它關系的基礎，這也是雇主對雇員承擔無過錯責任的基礎。

劉法官說，本案中王珍所從事的保姆是家庭雇工的一種，其所實施的行為屬于家政服務行為。保姆向雇主提供的服務行為，與雇傭關系存在明顯的區(qū)別：雇傭關系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高于勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，并不能使接受服務的雇主從服務中取得其它收益。雇傭關系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與雇主的地位卻是平等的。保姆在按約完成一定的服務后，并不受雇主的其它管理。

因此，法院裁定認為，作為保姆的王珍，雖受雇于雇主并向雇主提供家政服務，但其家庭雇工的性質(zhì)與雇傭關系中的雇員并不相同，其與雇主之間所形成的關系亦有別于雇傭關系，而是事實上的服務合同關系。就雇用家庭雇工的雇主而言，其性質(zhì)亦不同于雇傭關系中的雇主，并不從家庭雇工的勞動中直接獲得收益。而家庭雇工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔屬于嚴格責任的雇主責任，則對雇主有失公平。因此，雇主責任在本案中并不適用。

關于原告主張本案兩被告系王珍的雇主。法院根據(jù)原告提供的證據(jù)，被告朱虹經(jīng)中介機構(gòu)介紹，雇請王珍作為李英的保姆，因此認定，作為家庭雇工的保姆王珍，其相對的雇主應是被告朱虹。即便如此，因朱虹與王珍之間形成的是服務合同關系而非雇傭關系，而且原告未能舉證證明被告為王珍所提供的工作環(huán)境、條件不當并致使王珍在工作過程中受到損害以致死亡，所以被告對王珍的死亡不負賠償責任。

法院認為，原被告雙方在公安機關主持下達成的調(diào)解協(xié)議，不違反法律規(guī)定，并已實際履行，原告關于調(diào)解協(xié)議有失公正的主張與事實不符。

南京大學一位民法專家指出，盡管２００４年５月１日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定了“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”，但是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》并沒有具體規(guī)定保姆與主人之間的關系是雇傭關系，江蘇省高級人民法院《２００１年全省民事審判工作座談會紀要》對從事家政服務的人員與接受服務者之間的關系作了進一步明確，而且與《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》并不沖突，所以，南京市玄武區(qū)法院作出的以上判決是正確的。

第四篇：雇主保姆中介三方協(xié)議

雇主——保姆——中介三方協(xié)議

雇主：

身份證號碼：

電話： 地址：

保姆：

身份證號碼： 電話： 地址：

中介： 地址：

一、我中介只負責雇傭雙方見面，在成交后收取中介費。

二、雙方滿意成交雇傭期間產(chǎn)生的糾紛，人身安全和財產(chǎn)安全等，我中介協(xié)助解決。

三、雇傭雙方工資，（）按月計算，試用期（）天，月休（）天。

四、中介費人民幣（），服務時間（）天，中介費不可退回。

五、以上協(xié)議三方共同遵守，如有糾紛自行協(xié)商解決，解決不了的可向法院提出訴訟。

六、服務內(nèi)容：

雇主（簽字）：

保姆（簽字）：

****年**月**日

第五篇：家庭保姆雇傭合同(新)

家庭保姆雇傭合同

甲方（雇主）：

乙方（雇員）： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務內(nèi)容

1.2.3.二、服務時間

1.每天 時 分至 時 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用

1.服務費用為 元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付 加班費。

四、甲方權(quán)利和義務

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務；

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同；

3、甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權(quán)利和義務

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用；

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設備或條件； 3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩；

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任；

7.乙方如欲解除合同，則需提前 天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）

日期： 日期：