第一篇：就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書:法律依據 是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。內容與目的 主要體現畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;時效 其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

勞動合同：法律依據 勞動合同法 目的 是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。內容、時效 規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。與單位發(fā)生勞動關系開始。簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調配部門在規(guī)定時間內來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。

第二篇：就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

【畢業(yè)生協(xié)議書】就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現在:

1、法律依據不同:就業(yè)協(xié)議書的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動合同則依據于1995年實施的《勞動法》。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律;

2、簽訂內容不同:就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體;

3、簽訂時間不同:一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后)。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可;

4、簽訂目的不同:就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議;

5、簽訂主體不同:就業(yè)協(xié)議書經畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業(yè)方案;勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方;

6、時效性不同:就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效;

7、爭議解決的主要方式不同:就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭一議，主要按照現有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學?；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決;而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》有關規(guī)定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決

第三篇：就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內容主要體現畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的鑒證部門是各級縣、市人事部門的大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室。

勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的鑒證機關是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調配部門在規(guī)定時間內來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，此時的畢業(yè)生具有干部調動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限等會造成一定的影響。

第四篇：就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據?！?/p>

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

（1）適用的法律、法規(guī)不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。

（2）適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合法律，政策法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。

（3）內容不同

勞動合同的內容依據《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

（5）簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。

勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動合同區(qū)別

盤點：就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據?！?/p>

那么，就業(yè)協(xié)議與勞動合同兩者之間有什么樣的相同之處與不同之處呢？今天，就讓廣州新東方烹飪學校就業(yè)指導中心的汪主任給大家做個簡單分析：

1、就業(yè)協(xié)議與勞動合同相同之處：

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相通表現在以下方面：

（1）合同的性質一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。

（2）主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫這一點上，與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同時，雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。

（3）法律依據一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動關系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見習期（或試用期），最低勞動年限的規(guī)定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應當遵循《勞動法》中勞動合同等有關規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應依法解決。

2、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的不同之處：

（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動從事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。

（2）適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律，行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。

（3）內容不同。依據《勞動法》的規(guī)定勞動合同的內容比較詳細，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補

充，日后訂立

【摘要】：就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關于未來勞動聘用關系及勞動合同主要內容的書面文件。由于許多大學生都需要在正式畢業(yè)前尋找工作,而用人單位也擔心應聘人員腳踩多只船,所以,在當前畢業(yè)生求職過程中廣泛適用。由于就業(yè)協(xié)議本身不是勞動合同,關于就業(yè)協(xié)議的相關法律規(guī)定也不多見,實踐中就業(yè)協(xié)議的法律效力受到挑戰(zhàn)。本文主要比較就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同,從而為認清就業(yè)協(xié)議的法律性質,順利解決關于就業(yè)協(xié)議糾紛提供借鑒。

【作者單位】： 華北電力大學人文與社會科學學院

【關鍵詞】： 就業(yè)協(xié)議 勞動合同 勞動糾紛 法律責任

【分類號】：D922.5

【正文快照】：

近年來,隨著大學畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,畢業(yè)大學生在到用人單位報到工作之前都要簽定《全國普通高等學校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書》和《聘用協(xié)議》。其中,《就業(yè)協(xié)議書》通常涉及三方當事人:高校畢業(yè)生、學校、用人單位;而聘用協(xié)議是對就業(yè)協(xié)議的補充,聘用協(xié)議就是勞動合同,對聘用協(xié)議