第一篇：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

先生：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，陜西延長石油礦業(yè)有限責任公司依法解除此前您與陜西延長石油礦業(yè)有限責任公司訂立的勞動合同(合同期限：年 月 日至年 月 日)。解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxxxxxxx公司

年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：年月日

解除勞動合同證明

份工訂“

除位除位（日動元單人特

同志系我單位員工，性別，身證號，年月參加作，年月起在我單位工作，已簽勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打√”）：

□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□

3、勞動者單方解除

□

4、勞動者試用期內(nèi)解除 □

5、用人單位裁員

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解(勞動合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解(勞動合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□

9、其他：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從年月起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞合同前十二個月平均工資為人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我位依法支付其經(jīng)濟補償共計元民幣，工資發(fā)至年月份，此證明。

員工簽名：

年月 日

用人單位（蓋章）

年月

日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

身月工其份參作中

遇；

營業(yè)定提（法日動元單人特起合人位民此

同志系我單位員工，性別，證號，年加工作，年月起在我單位，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下一項打“√”）：

□

1、勞動合同期滿；

□

2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待

□

3、勞動者死亡或者失蹤； □

4、用人單位破產(chǎn)；

□

5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決前解散）；

□

6、其他：律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月與該同志終止勞動合同。該同志終止勞同前十二個月平均工資為民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我依法支付其經(jīng)濟補償共計元幣，工資發(fā)至年月份，證明。

員工簽名：用人單位（蓋章）

年月日年月日

第二篇：解除勞動合同通知書（范本）

解除勞動合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

第三篇：勞動合同解除通知書

勞動合同解除通知書1

（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

（三）勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（四）經(jīng)濟補償金工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定

第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動合同解除通知書2

XXXX先生：

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書3

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書4

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年xx月xx日

勞動合同解除通知書5

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的';

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至x年xx月xx日;計x元;

您薪資結(jié)算至x年xx月xx日;計x元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于x月工資的經(jīng)濟補償金，計x元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書6

先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

x公司人力資源部

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書7

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您

續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

取得更大的'成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

勞動合同解除通知書8

單位工商注冊名稱_________________：

本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

1、自20____年12月進公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動至20____年1月，其余時間均未簽訂勞動合同。

2、自20____年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

3、自20____年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費。

4、公司未及時足額支付勞動報酬。

5、公司扣發(fā)本人勞動報酬超過本人月工資的20%。

6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。

7、公司發(fā)放工資未達荊州本地最低工資標準600元。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的'工資部分、核算加班費用并補發(fā)、補繳20____年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，并保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

20____年____月____日

勞動合同解除通知書9

xx：

自20xx年12月起，你不履行請假手續(xù)，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第x條的規(guī)定。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、嚴重違反單位規(guī)章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的.問題，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會。

特此通知

xxxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書10

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的.勞動合同有效期截止至xx年xx月xx日，請您于xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書11

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

xxxx年xx月xx日

勞動合同解除通知書12

xxx：

依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，xx公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的'；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。

您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日；計xxxx元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于xxxxx月工資的經(jīng)濟補償金，計xxxxx元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書13

_________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第_____條的規(guī)定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的`勞動合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

你的工作年限計算為_____年__月。你的經(jīng)濟補償金為(___1或2___)

1、___無經(jīng)濟補償金。

2、___發(fā)放經(jīng)濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………………………………………………………、

簽___收___回___執(zhí)

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的。

被通知方(簽名或蓋章)：

年___月___日

勞動合同解除通知書14

陳、李x平、張、楊：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知

xx縣xx煤業(yè)有限公司

xxx年8月12日

勞動合同解除通知書15

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

第四篇：解除勞動合同通知書

ABCD攝影有限公司

解除勞動合同通知書

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。

A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

D.被依法追究刑事責任；

E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動者解除； G.勞動者辭職；

J.H.經(jīng)濟性裁員；

用人單位破產(chǎn)①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

K.雙方不能協(xié)商就變更勞動合同達成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動關系； M.違反保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議； N.依據(jù)《勞動合同法》第40條 B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度； I.依據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟補償金。

你應得經(jīng)濟補償金共計

月為

元。

請你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權依據(jù)有關法規(guī)拒絕支付當月工資和經(jīng)濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導致的法律后果將由你本人承擔。

特此通知

ABCD攝影婚紗（印章）：年月日

第五篇：解除勞動合同通知書樣本

解除勞動合同通知書

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負。特此通知！

*************公司 年月日