第一篇：勞動用工綜合執(zhí)法檢查（范文）

勞動用工綜合執(zhí)法檢查

總結(jié)

為了進一步完善我區(qū)勞動和社會保障工作，建立良好的勞動用工秩序，規(guī)范勞動用工行為，在區(qū)委、政府的統(tǒng)一安排布置下，我們第四組一行十人（包括勞動、公安、工商、工會、國稅、衛(wèi)生）于2008年5月19日至5月30日，本著“邊檢查、邊動員、邊整改”的原則，對我區(qū)路西、晉華、新建、安寧、經(jīng)緯轄區(qū)內(nèi)的45家企業(yè)單位進行了關(guān)于勞動用工方面的全面細致的檢查，并對重點戶進行了復(fù)查，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、檢查方式

1、認真查看書面資料，包括各種證照、勞動用工手續(xù)、工資表等是否完備、齊全；

2、實地查看職工工作、生活條件；

3、走訪職工，了解新員工招用情況、有關(guān)工資發(fā)放情況，有無體罰、打罵現(xiàn)象，勞保存用品發(fā)放情況等；

4、深入職工生活、工作一線，落實職工人數(shù)，查看是否存在使用童工現(xiàn)象；

5、召集職工代表與單位負責(zé)人，進行面對面交流，給他們講關(guān)于勞動用工方面各種法律常識，特別是《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以保障各企業(yè)單位規(guī)范用工、合法用工。

二○○八年五月三十日

第二篇：開展建筑市場勞動用工管理專項執(zhí)法檢查總結(jié)

關(guān)于**區(qū)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法檢查情況的工作總結(jié)

為依法加強轄區(qū)用人單位勞動用工監(jiān)管，進一步規(guī)范我區(qū)人力資源市場秩序，營造公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，根據(jù)市人社（*市人社發(fā)[2013]65號）精神和要求，區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了專項執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了《**區(qū)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動實施方案》，我區(qū)結(jié)合實際，于2013年7月1日起至8月14日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了行政執(zhí)法專項大檢查?，F(xiàn)將工作情況報告如下：

一、基本情況

按照市人社局關(guān)于開展專項行動提出的總體要求，區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)對此給予高度重視，并采取切實可行措施，認真扎實卓有成效的開展了工作。我區(qū)這次專項行動大檢查工作從2013年7月1日開始至8月14日結(jié)束，分三個階段進行。第一階段：宣傳發(fā)動階段（2013年7月1日至7月5日）。采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法（修訂）、社會保險法、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，增強用人單位依法用工意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。在此階段，要督促用人單位對2013年1月以來勞動用工和參加社

會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題；第二階段：執(zhí)法檢查階段（2013年7月6日至8月9日）。專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負責(zé)組織執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；第三階段：分析總結(jié)階段（2013年8月10日至8月14日）。對第二階段工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析，梳理存在問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并將專項檢查書面總結(jié)及報表及時上報市專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

此次專項檢查范圍為全區(qū)各類用人單位，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、進行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。對此，我局領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，領(lǐng)導(dǎo)組及檢查組的全體同志要充分認識這次檢查對于推進我區(qū)和諧社會勞動關(guān)系建設(shè)，依法保障廣大職工合法權(quán)益的重要意義。這次專項檢查，共檢查了12戶建筑用人單位。檢查勞動招用工人數(shù)970人；其中農(nóng)民工845人；這些農(nóng)民工來自河南、四川、山東、云 2

南、江蘇和吉林周邊等地，已簽訂勞動合同的施工單位有7家，依法簽訂勞動合同992份，沒有簽訂勞動合同的施工單位5家，涉及勞動者474人。工種包括：木工、力工、瓦工等。工作時間早6點至晚6點午休一個半小時，最低工資每天力工120元（月工資2400元）其余工種了解到瓦工每天500元左右、電工150元、鋼筋工300元、架工180元。本次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。從而，切實有效地加強了我區(qū)建筑施工項目的監(jiān)管，更加規(guī)范建筑市場勞動用工管理，進一步推進了我區(qū)和諧社會建設(shè)。

二、主要做法

為了認真扎實做好對我區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項執(zhí)法檢查，我區(qū)主要堅持以下做法開展了工作，并取得了較為寶貴的經(jīng)驗。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全。區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)的宣傳、貫徹和實施工作，專門成立了區(qū)人社局黨委書記、局長李鐵成任組長，區(qū)人社局黨委副書記房振波任副組長，區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長、法制科陳本祥科長、勞動關(guān)系孫洪勇科長、信訪辦躍主任、醫(yī)保中心侯大勇主任為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)

全力配區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)企業(yè)貫徹實施專項檢查工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

2、營造氛圍、宣傳有力。利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況的專項檢查工作的契機，擴大了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)的影響和輻射力，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策達200多人次，拓寬了《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

3、以摸底排查、自查自糾為突破口，摸清用工單位遵守勞動法律法規(guī)的底數(shù)。由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊轄區(qū)內(nèi)的用工單位對其開工以來工資支付的情況認真開展摸底排查、自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的用人單位，要求用工單位做出整改方案,并要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產(chǎn)生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。通過這次調(diào)查、摸底為進一步開展工作提供了第一手資料。

4、完善機制，規(guī)范到位。在過去的監(jiān)管工作中，我們

一直把招用農(nóng)民工較多的建筑施工單位作為重點監(jiān)督檢查對象，對建設(shè)單位監(jiān)管機制尚不完善健全，通過這次執(zhí)法檢查，我們把催繳建設(shè)單位的農(nóng)民工工資保障金作為專項檢查重中之重，以此確保施工單位足額的支付農(nóng)民工工資。我區(qū)通過這次專項執(zhí)法檢查，盡管沒有發(fā)現(xiàn)嚴重的違法用工行為，但也發(fā)現(xiàn)了建設(shè)單位監(jiān)管不到位，施工單位在勞動招用工管理不到位，多數(shù)用工單位簽訂勞動用工合同不規(guī)范，甚至違法分包，沒有與員工簽訂勞動合同等問題。這就要求我們建立完善監(jiān)管機制，進行科學(xué)化、規(guī)范化監(jiān)管。在專項行動大檢查結(jié)束后，我們進行了認真分析研討，建立建設(shè)單位和施工單位管理臺賬，對在我區(qū)建設(shè)和施工單位都備存了勞動用工相關(guān)資料。加強對建筑企業(yè)勞動用工日常監(jiān)控，及時掌握施工單位支付員工工資實際支付情況。同時也為他們提供勞動保障法律法規(guī)輔導(dǎo)咨詢等形式的服務(wù)，讓他們知法、懂法、守法，按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法招用工。從而，完善建筑市場施工項目監(jiān)管，進一步規(guī)范建筑市場勞動用工管理，加快推進和諧龍?zhí)兜慕ㄔO(shè)步伐。

三、下一步工作安排

在這次專項行動中發(fā)現(xiàn)的問題，我區(qū)及時進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，認真研究并完善各項制度，建立長效機制。

1、進一步加強用人單位執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監(jiān)督檢查工作力度，讓企業(yè)和勞動者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動法律法規(guī)真正落實

到實處，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點對招用農(nóng)民工較多的建筑、磚廠、加工制造、采礦、餐飲企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位宣傳用工備案政策，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險，集中力量對本轄區(qū)的用工企業(yè)進行全面排查。

2、依法催繳建設(shè)單位足額繳納農(nóng)民工工資保障金，對不足額繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)單位，依法責(zé)令其繳納。

3、進一步加強勞動用工管理，完善施工單位招用人員登記檢查制度、勞動用工備案制度、勞動用工考勤制度和工資發(fā)放制度，從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資行為。

**區(qū)勞動監(jiān)察大隊

2013-8-14

第三篇：勞動用工協(xié)議書

勞動用工協(xié)議書

甲方(用人單位)：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。

二、工作時間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標(biāo)準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書

第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

四、規(guī)章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負責(zé)人)： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞動用工協(xié)議書

勞動用工協(xié)議書

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，共同執(zhí)行。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時間不少于個月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

三、勞動報酬

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為人民幣元/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

四、勞動紀律

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

五、違反勞動合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議

發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議

發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。其他未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

八、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動用工的標(biāo)準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。

二、管理內(nèi)容和要求：

1.公司設(shè)立勞動用工管理考核小組

（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。

（2）考核小組全面負責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業(yè)發(fā)展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。

（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續(xù)，并交驗以下證件：

A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件

C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質(zhì) 必須嚴格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。

2.2.6加強員工崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的各項規(guī)章及管理制度進行學(xué)習(xí)；對現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓(xùn)，以達到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應(yīng)聘人員經(jīng)過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用?？己撕细裾哂枰凿浻茫缓细裾哐娱L兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設(shè)置 崗級 崗

位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會計師、經(jīng)濟師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 8 部門副經(jīng)理、項目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會計師、經(jīng)濟師 部門副經(jīng)理、項目工程師、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級程序員 6 項目經(jīng)理、項目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學(xué)習(xí)情況進行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責(zé)人。

2.3.4.2.部門經(jīng)理對員工的工作業(yè)績，技術(shù)水平、崗位定級提出評議意見。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。

2.3.4.4.對經(jīng)營業(yè)績突出、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎勵。2.3.5.辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

2.3.5.1.根據(jù)員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。2.4.員工工資標(biāo)準

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構(gòu)成：

姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發(fā)

其中：

2.4.1.1.技能工資標(biāo)準：

2.4.1.1.1碩士研究生學(xué)歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學(xué)歷：600元 2.4.1.1.3大專學(xué)歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學(xué)歷：350元。

2.4.1.1.5英語經(jīng)過國家6級考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經(jīng)過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認證資格的，每項技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標(biāo)準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標(biāo)準：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補標(biāo)準：

基

數(shù) 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說明：

1、本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。2.4.2獎金

員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計發(fā)獎金。2.4.2.1月獎：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。2.5紀律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2.5.3未經(jīng)公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業(yè)機密、技術(shù)機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責(zé)任。2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費用，在公司內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關(guān)處理。2.6考勤

2.6.1嚴格考勤制度和請假制度

2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經(jīng)查實公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰。

2.6.1.2各部門要指定專人負責(zé)考勤管理，并按日統(tǒng)計考勤。2.6.1.3事假。員工請事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續(xù)后方可休假。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產(chǎn)假。持計生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節(jié)假日、休息時間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。

2.7.3對于經(jīng)過考核，確認不適應(yīng)工作或嚴重違紀的各級人員，將根據(jù)實際情況予以降職或調(diào)職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動合同》