第一篇：俱樂部勞動就業(yè)合同書

0勞動就業(yè)合同書

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

一、協(xié)議書生效時間

第一條 本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日

至_________年_________月_________日。

二、工作內(nèi)容

第二條每晚參與輪滑教學(xué)、組織、銷售工作。

第三條 甲方按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條定期參加公司培訓(xùn)及集體活動。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方工資乙方須按時發(fā)放。

第六條乙方有義務(wù)為甲方提供良好住宿環(huán)境。

第七條乙方負責(zé)對甲方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方每月兩日公休，公休時間甲方須告知乙方，提前申請，特殊時期聽從乙方調(diào)配。

四、勞動報酬

第九條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第十條甲方工資從通過考核之后一天開始算起。

第十一條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)，乙方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推

薦的人員工資，助教工資不低于_________元，教練工資不得低于_________，銷售工資不得低于__________（若銷售未完成本月任務(wù)

___________________，則保底工資扣除，只拿提成工資）。培訓(xùn)期間不計工資’。

五、勞動紀律

第十二條 甲方應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加

乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十三條 甲方違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條甲方不得提前離職，若任期不滿，私自離職，則扣除當月工資。

六、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十五條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條 訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。

第十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的勞務(wù)關(guān)系：

1．在培訓(xùn)期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 下列情形之一，乙方可解除與甲方的勞務(wù)關(guān)系：

1．甲方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．甲方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十條 甲方有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

第二十一條 甲方解除勞動關(guān)系，應(yīng)當提前15日以書面形式通知乙方。

第二十二條 有下列情形之一，甲方可以隨時通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

1．在試用期內(nèi)的；

2．乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、其他約定

第二十三條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。

第二十四條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：_________乙方（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：足球俱樂部贊助合同書

贊助合同書

甲方（被贊助單位）：

乙方（贊助單位）：

乙方單位地址：

2017年1月1日，足球俱樂部在新的賽季欲借東風(fēng)，再創(chuàng)輝煌。為了更好的發(fā)展球隊、宣傳企業(yè)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，就有關(guān)贊助事宜達成如下協(xié)議：

一、贊助項目：

1、球隊服裝廣告權(quán)；

二、贊助確認及贊助回報約定：

現(xiàn)予以書面確認，乙方作為球隊贊助商，將享有如下相對應(yīng)的回報權(quán)益。

1、獲得球隊服裝廣告權(quán)。球隊所有球衣胸前□背后上排□背后下排□其它廣告歸贊助商所有，包括企業(yè)名稱□產(chǎn)品名稱□企業(yè)LOGO□其它。廣告具體效果由球隊設(shè)計，供贊助商審核后實施。

2、在 由

足球協(xié)會舉辦的各項正式賽事中，球隊隊員全部統(tǒng)一身著印有贊助商廣告的球服出場，場下利用QQ群組及網(wǎng)友的流動性最大可能的幫助宣傳贊助商；

三、贊助總額及出資方式：

作為球隊贊助商，乙方向甲方提供總額為

元人民幣（大寫：）的贊助，贊助（大寫：）年，具體內(nèi)容如下：

1、自本合同簽訂之日起

天內(nèi)乙方以現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金支票□方式向甲方交付全額贊助款。

2、甲方在收到贊助款后向乙方出具確認函。

四、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1、自本合同簽訂之日起，至贊助期滿，甲方按照上述條款內(nèi)容向乙方提供贊助回報權(quán)益，并保證乙方權(quán)益的唯一性。

2、乙方按照上述條款內(nèi)容在約定時間內(nèi)向甲方交付贊助款。

3、甲方有義務(wù)維護乙方利益及形象，不得在任何場合做出有損乙方利益及形象的行為，一旦發(fā)現(xiàn)有甲方隊員違反，甲方將按隊規(guī)嚴肅處理。

4、吸納乙方部分有足球功底的員工，充實球隊力量。

5、贊助必須用于甲方參加各級足球賽事（一年不低于2次）的報名參賽費、保險費、球員裝備購置、球隊聚會等費用的支付，不得作其他用途。

6、作為贊助商，乙方僅對球隊參加各類比賽提供資金支持，不參與球隊管理。

7、乙方有權(quán)對贊助資金使用情況進行檢查。

8、本合同一經(jīng)簽署雙方不得未經(jīng)同意擅自轉(zhuǎn)讓其合同約定的權(quán)利與義務(wù)，一方如有違反即視為放棄履行本合同另一方可終止合同，所造成的后果由違約方承擔(dān)。

五、有效期和終止：

1、本合同自雙方簽署之日起生效，有效期（大寫：）年。

2、本合同履行期間任何一方終止合同須向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱螅?jīng)雙方協(xié)商一致可終止本合同，所造成的后果由雙方協(xié)商承擔(dān)。

3、本合同履行期間乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的責(zé)任履行情況，如發(fā)現(xiàn)有違約行為可提出糾正意見，如甲方拒不糾正違約事實乙方有權(quán)終止本合同并追究甲方違約責(zé)任。

4、本合同履行期間乙方未能按照合同約定時間或未能全額支付贊助金額，經(jīng)甲方督促仍未糾正的，甲方有權(quán)視本合同為無效合同，并終止與乙方的合作事宜。期間所造成的后果由乙方承擔(dān)。

5、因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止本合同，所造成的后果由雙方協(xié)商承擔(dān)。

6、因不可抗力如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、**或賽事比賽日程正式公布后政府部門頒布的命令等不可預(yù)見、無法避免和無法控制等情況的出現(xiàn)，致使雙方無法履行或延遲履行本合同，將不被視為違約。

六、爭議的解決：

原則上雙方發(fā)生爭議，采取友好協(xié)商解決的辦法，如雙方產(chǎn)生較大分歧，無法協(xié)商解決的雙方均可以選擇以下爭端解決機制：

1、提請

市仲裁委員會按照仲裁規(guī)則進行仲裁；

2、訴至有管轄權(quán)的人民法院。

七、其他：

本合同附件構(gòu)成本合同的重要組成部分，與合同條款同樣有效，對合同雙方構(gòu)成約束力。本合同為有限期效合同，自雙方簽訂之日起生效，一式二份雙方各執(zhí)一份。未盡事宜由雙方協(xié)商解決，解決意見在本合同補充協(xié)議條款予以說明。

甲方：

乙方（公章）：

委托代理人： 委托代理人： 簽訂日期：

簽訂日期：

第三篇：勞動就業(yè)

我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計算公式是

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A

按勞動保障部門統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員

B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生

C、各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D

下列哪個選項不屬于我國就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成? A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人

答案：B

下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場

C、人力資源市場 D、再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員在面對不同的服務(wù)對象時在服務(wù)態(tài)度上應(yīng) A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 B、主動解釋，便服務(wù)對象知情

C、以人為本，尊重服務(wù)對象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng) A、遵循的行為準則 B、遵循的工作規(guī)范

C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A

職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī) D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī) 答案：C

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 A、以工作內(nèi)容為核心，對工作負責(zé)任 B、以服務(wù)對象為核心，尊重服務(wù)對象 C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、遵守國家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動解釋，使服務(wù)對象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權(quán);解釋權(quán) B、知情權(quán);責(zé)任分擔(dān)

C、知情權(quán);信息共享 D、責(zé)任分擔(dān);信息共享 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國家法律法規(guī) D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準則? A、職業(yè)活動中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時 D、職業(yè)生涯方面 答案：A

職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導(dǎo)過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務(wù)對象負責(zé)

答案：B

根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務(wù)對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務(wù)對象達成書面協(xié)議

C、給服務(wù)對象指定職業(yè)指導(dǎo)人員 D、給服務(wù)對象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機會 答案：C

下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作 答案：D

國家促進就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業(yè)調(diào)控 B、維護勞動力市場秩序

C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè)

答案：A

農(nóng)村剩余勞動力是指由于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。

A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對減少

C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B

不屬于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移方式的選項是 A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營經(jīng)濟

C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D

下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分

C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分

答案：C

就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補貼和 A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫(yī)療補貼 D、副食補貼 答案：B

在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于 A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B

我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個領(lǐng)域、十項措施，下列選項中不屬于六個領(lǐng)域的是

A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出

C、多種經(jīng)濟形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

答案：D

下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力

B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的

C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動 答案：D

職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)()，按照一定標準所進行的教育訓(xùn)練活動。A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個人要求 C、用人單位的要求

D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件 答案：D

無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指

A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè)

D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ

下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智

B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體 D、政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù) 答案：D

國家促進就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個選項? A、提供勞動就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道

C、實施失業(yè)保護 D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ

下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位 C、勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差

D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導(dǎo)的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學(xué)校 答案：D

就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指

A、將強化就業(yè)服務(wù)納入各級政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會服務(wù)，動員社會資源，建立社會監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對象為中心，建立免費就業(yè)服務(wù)制度 答案：A

下列哪一項不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)鑒定申報 D、職業(yè)培訓(xùn) 答案：C

培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動交流，采用知識培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式? A、SYB培訓(xùn) B、三段式培訓(xùn)

C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓(xùn) D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 答案：A

根據(jù)勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現(xiàn) A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置

C、滿足勞動者個人發(fā)展需求 D、滿足社會需求 答案：A

就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ

公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費服務(wù)對象說法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T C、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ

以下對就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發(fā)展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定 答案：D

下列哪一項不屬于市場導(dǎo)向就業(yè)機制形成的標志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低

B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善

D、政府促進就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成

答案：A

下列哪一項不是推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因為頭發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的

A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是 A、殘疾人群休 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長勞動力

D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C

在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導(dǎo) C、信息反饋 D、用人指導(dǎo) 答案：C

下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準確的是哪一項? A、通過職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準備 B、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 D、通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境 答案：D

幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)指導(dǎo)

D、職業(yè)分析 答案：Ｃ

下面哪一項屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險業(yè) D、水利業(yè) 答案 C

下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運輸業(yè) B、化學(xué)工業(yè) C、機械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A

行業(yè)是指()所有單位的集合。A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟活動的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的

答案：A

根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ

下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業(yè)包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè)答案：Ｃ

下列哪個選項不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對象 B、工作內(nèi)容 C、工作報酬 D、勞動方式

答案：Ｃ

下列哪項不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ

職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括

A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù) B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù) D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報酬和職業(yè)信用 答案：A

下列哪項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績效考核標準 C、工作經(jīng)驗

D、知識技能 答案：Ｂ

職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于 A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。A、辦理工傷保險 B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標 D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D

社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、事業(yè)單位

B、社會群體

C、基層政權(quán)機構(gòu)

D、企業(yè) 答案：C

就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達到或超過當?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。

A、最低生活保險標準

B、小康生活標準

C、年均工資標準

D、最低工資標準 答案：B

建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長勞動力 B、外來人口

C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員

答案：C

6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù)

B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

答案：D

勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A、失地農(nóng)民

B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）

C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B

對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。

A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名

C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬

D、另建立分類管理臺賬 答案：D

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、工傷保險 D、商業(yè)保險

答案：A

勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出（）。

A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程

答案：B

報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

答案：A

勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準備工作 D、相關(guān)信息錄入計算機

答案：C

職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn)

C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D

城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A

根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、民辦職業(yè)介紹機構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機構(gòu)

C、勞動技能培訓(xùn)機構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機構(gòu) 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C

殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

A、分散就業(yè)

B、分散按比例就業(yè)

C、合伙就業(yè)

D、集體就業(yè) 答案：D

在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。

A、準備好各種宣傳資料

B、準備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}

答案：D

為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策

C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A、再就業(yè)率

B、職業(yè)技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率

答案：A

國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔(dān)保貸款由中央財政據(jù)實（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時服務(wù)。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案

C、專人服務(wù)檔案

D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄 答案：D

（）不屬于社區(qū)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調(diào)查法 答案：C

就業(yè)專項資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。A、財政部門、稅務(wù)部門

B、稅務(wù)部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門

D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè) “六到位”的是（A、機構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費到位 答案：C

下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）A、稅費減免）

B、最低生活保障 C、免費培訓(xùn) D、社會保險補貼 答案：B

下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個月以上的人員 答案：D

就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業(yè)登記 D、簽訂勞動合同 答案：C

。）

第四篇：勞動就業(yè)工作總結(jié)

xxxx年，是深入貫徹黨的xx大精神，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵之年，做好勞動保障工作是街道經(jīng)濟增效、轄區(qū)增收的有效途徑。我街道的勞動保障工作在區(qū)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心支持下，在建設(shè)路街道黨工委的協(xié)助下，在有關(guān)部門的通力合作下，認真學(xué)習(xí)和實踐xx同志“xxxx”的重要思想，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實市、區(qū)勞動就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)人民政府的有關(guān)決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務(wù)，堅持把促進街道勞動力就業(yè)、實現(xiàn)轄區(qū)增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和保障勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標。經(jīng)過全轄區(qū)各級部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我街道的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好xxxx年的勞動保障工作，在認真總結(jié) zzzz年工作的基礎(chǔ)上，提出xxxx年的工作思路?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、xxxx年的基本工作

針對我街道轄區(qū)人員流動量大和外來人員多這一現(xiàn)狀，我們制訂了一系列對策和計劃。在具體工作中，我街道主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用xxxxsm廣場、第五大道等這一系列龍頭產(chǎn)業(yè)，努力把建設(shè)路轄區(qū)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高轄區(qū)勞動力就業(yè)率，加快街道經(jīng)濟發(fā)展。

二、xxxx年xxxx轄區(qū)保持比較充分就業(yè)轄區(qū)，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)率達到了94%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達到92%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達到94%，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)率91.2%；失業(yè)人員管理實現(xiàn)了“六個清”，登記失業(yè)人員全部納入臺帳（包括電子臺帳）管理，就業(yè)實名制動態(tài)管理工作以《xxxx區(qū)就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》為標準進行運作，年內(nèi)動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，通過“962110”就業(yè)援助體系積極配合區(qū)就業(yè)服務(wù)中心解決轄區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)工作，并進行跟蹤服務(wù)；轄區(qū)開發(fā)了26個公益性崗位并全面安置成功，失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)605人，培訓(xùn)合格率達到100.8%以上，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓(xùn)160人，再就業(yè)率達60%以上；四個社區(qū)新增就業(yè)崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設(shè)路轄區(qū)新增崗位13個，完成了區(qū)政府下達的目標；按規(guī)定落實社區(qū)公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業(yè)社保補貼458人，落實社區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職介補貼和培訓(xùn)補貼132人，各項扶持政策應(yīng)享盡享比率達95%以上；為轄區(qū)少兒購買少兒基金973人；農(nóng)民工進城務(wù)工求職148人，辦理農(nóng)民工子女入學(xué)政策101人，已納入了就業(yè)實名制管理和勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理；為建設(shè)路退役軍人核查共計57人；退休人員社會化管理關(guān)系確認553人，圓滿完成區(qū)政府下達的目標任務(wù)。

三、明年的展望

xxxx年將迎來新的勞動法規(guī)，在新法規(guī)面前，我們要首先讀明白、讀懂，結(jié)合往年的實際轉(zhuǎn)換自己的思維，用新的法律法規(guī)為轄區(qū)做貢獻，轉(zhuǎn)換思路，用更加先進的工作理念來完成區(qū)上下達的目標任務(wù)，為建設(shè)路的騰飛獻出一份力。

第五篇：勞動就業(yè)合同范本

勞動就業(yè)合同

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。

二、工作崗位

１負責(zé)外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

１．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

３．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

５．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

６．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

１．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

３．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

七、違約責(zé)任

１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金5００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關(guān)條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

２．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月日一九九年月日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆