第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議合同

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《XXX省（市）勞動合同管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。

6.派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)負責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，并及時將人員送往工傷定點醫(yī)院。

7.派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)通知乙方，并積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。如因甲方未能及時通知乙方或不能提供相應(yīng)材料而產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)。

8.甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少勞務(wù)派遣人員時，需每月23日前以書面形式通知乙方，若甲方未及時通知乙方，發(fā)生的費用由甲方承擔(dān)；若由于乙方原因未及時辦理發(fā)生的費用由乙方承擔(dān)。

9.甲方對勞務(wù)派遣人員進行本企業(yè)規(guī)章制度，相關(guān)要求和崗位技能培訓(xùn)，并承擔(dān)所需費用。

10.派遣員工有下列情形之一的，甲方提供有關(guān)情形的書面材料后可將派遣員工退回乙方，但甲方應(yīng)支付派遣員工在職期間的工資及社會保險費。

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4)派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5)被依法追究刑事責(zé)任的；

6)不服從甲方工作安排及管理的。

11.甲方不得將被派遣勞動者再派到其他的用人單位。

第三條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方根據(jù)甲方的要求和條件，按時派遣甲方需要崗位的人員。乙方與派遣員工簽訂的勞動合同需符合國家、地方的相關(guān)法律及規(guī)定。

2.乙方負責(zé)對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹甲方情況。并要求其派遣人員遵守甲方規(guī)章制度和操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密。

3.乙方可根據(jù)甲方需要對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。

4.乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理派遣手續(xù)，每月收到甲方支付的派遣員工工資與社會保險費用后，應(yīng)及時做好工資發(fā)放及保險繳納工作，并代扣代繳個人所得稅。

5.如遇社會保險繳費基數(shù)和繳費比例調(diào)整，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)配合乙方做好各項保險繳費金額調(diào)整工作。

6.乙方應(yīng)及時準(zhǔn)確的提供社會保險問題咨詢，并對派遣員工的保險手續(xù)（資料）等做認(rèn)真的保管。

7.派遣人員出現(xiàn)工傷后，乙方應(yīng)積極的處理工傷事宜，按照《工傷保險條例》相關(guān)內(nèi)容為派遣員工辦理工傷報銷手續(xù)。

8.如因派遣原因?qū)е碌膭趧訝幾h、仲裁、訴訟糾紛等，由乙方負責(zé)調(diào)解，甲方應(yīng)予以協(xié)助；如因甲方原因?qū)е轮俨眉凹m紛，乙方應(yīng)予以協(xié)助。

9.乙方負責(zé)為甲方支付的各種費用開具黑龍江省服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票，并提供各種費用的明細表。

10.乙方不得以任何名義向被派遣員工收取費用。

11.乙方負責(zé)甲方退回至乙方員工的二次就業(yè)工作。

第四條、勞務(wù)派遣費用收費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：

勞務(wù)派遣費用收費標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方商議，按確定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

1.勞務(wù)管理費用標(biāo)準(zhǔn)：按勞務(wù)人員工資總額的3%結(jié)算。

2.社會保險費用：自派遣之日起由乙方按照國家規(guī)定辦理工傷保險按每人每年人民

幣100元繳納。

3.結(jié)算時間和方式：

1)

2)派遣員工工資由乙方委托甲方代為發(fā)放，或由乙方負責(zé)發(fā)放。甲方應(yīng)于每月20日前將勞務(wù)派遣人員勞務(wù)管理費用和勞務(wù)派遣人員的保險費用撥付到乙方的指定帳戶：

戶名：

開戶行：

賬號：

第五條、違約責(zé)任：

1.甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補充協(xié)議所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方違約金。違約金為合同未履行部分對雙方所造成的經(jīng)濟損失。

第六條、其它：

1.勞務(wù)派遣人員因違反企業(yè)規(guī)章制度及操作規(guī)范或在工作時間以外造成的傷、殘、亡，所發(fā)生的費用在工傷保險基金支付范圍之外由勞務(wù)派遣人員本人或其家屬承擔(dān)，甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。

2.甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。

3.本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。

4.本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

5.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。

6.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表法定代表

或委托負責(zé)人（簽字）：或委托負責(zé)人（簽字）：

年月日年月日

第二篇：勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)范本

河南外奧境外就業(yè)

勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)

用人單位：(以下簡稱甲方)

派遣單位：(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行同工同酬;

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

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3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn);

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經(jīng)濟補償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

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10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;

3.全面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜;

7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);

9.乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。

六、費用的支付

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1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬;

(2)勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用;

(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用;

2.費用的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方;

(2)不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn)：

①每人每月 元;

②按職工工資總額的 % 收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及考核等均由甲方負責(zé)落實;

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;

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2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責(zé)辦理;

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

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日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】

《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同;且被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

第五、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?

第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

河南外奧提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時侵害勞動者的合法權(quán)益，使這種特殊的用

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工形式得以健康發(fā)展。出國勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報名時，務(wù)工人員可以要求經(jīng)營公司出示《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》或《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》復(fù)印件。防止上當(dāng)受騙。

第三篇：勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

（示范文本）

青島市人力資源和社會保障局監(jiān)制

—1—

甲方（派遣單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負責(zé)人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟 類 型： 注 冊 地 址： 實際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：

乙方（用工單位）： 工商登記號碼： 法定代表人（主要負責(zé)人）：_____ ________________ 經(jīng) 濟 類 型： 注 冊 地 址： 實際經(jīng)營地址： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 傳 真： 電 子 郵 箱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

第一條 甲方按照乙方要求派遣

名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：

（一）臨時性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過六個月）。

（二）替代性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超過一年）。

（三）輔助性崗位 人，具體崗位為

，派遣協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

第二條 乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

—2—

第三條 甲方負責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

二、有關(guān)費用及結(jié)算

第四條 甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為 _（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五條 派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。

第六條 乙方按照 的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費。第七條 乙方支付給甲方的其他費用及標(biāo)準(zhǔn)：

1、；

2、；

3、；

第八條 乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將 月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由 承擔(dān)。

三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責(zé)對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。第十條 乙方負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十一條 被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在 日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔(dān)。

第十二條 被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由 承擔(dān)。

—3—

第十三條 被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責(zé)。第十四條 乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

第十五條 被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責(zé)報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條 甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。

第十八條 甲方應(yīng)依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。

第十九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 甲方應(yīng)按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條 乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。

第二十二條 乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用，不得無故拖欠。

第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

—4—

（四）對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

六、協(xié)議的變更、解除、終止

第二十六條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

第二十七條 甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：

1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的；

2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等；

4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿；

5、；

6、；

7、； 因退回產(chǎn)生的費用由 承擔(dān)。

第二十八條 任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

七、違反協(xié)議的責(zé)任

第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用的，應(yīng)按每日 %的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

1、；

2、；

3、；

八、其他事項

第三十一條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。

第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條 本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。第三十四條

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本

—5—

協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

甲方（蓋 章）

乙方（蓋 章）

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

—6—

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關(guān)系的人員(以下簡稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費用的事項.第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構(gòu)成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述時間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會保險費

乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認(rèn)可的資金使用清單備查。

3、勞務(wù)管理服務(wù)費

甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。

(二)結(jié)算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪甏_定。

（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測評，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務(wù)派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識技能，對勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。

（七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會保險，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第六條 勞動保護

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護。

勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務(wù)費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)依法享有的勞動者權(quán)利所對應(yīng)義務(wù)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責(zé)任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

（四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關(guān)系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動者各項經(jīng)濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)及時書面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認(rèn)可的信函及明細清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議：

一、派遣協(xié)議期限：

協(xié)議有效期為 年: 自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。

四、勞務(wù)人員招聘

1．甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2．乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動力市場而定）。

3．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

5．甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。

五、勞動保護

1．乙方在派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2．甲方負責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動報酬

1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5．乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責(zé)代扣代繳個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險金費用。2．乙方負責(zé)對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3．甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險費用。

4．乙方負責(zé)對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）。6．勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7．勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。

八、工傷處理

1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。3．甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，5000元以內(nèi)的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出5000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費用（包括醫(yī)療、救護、交通等費用）由甲方承擔(dān)。

九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。

十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： 1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 5．嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員）； 6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；

7．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的； 8．被司法部門依法追究刑事責(zé)任的；

9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的； 10．違反計劃生育的；

11．不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；

13．除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；

14．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

15．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔(dān)：

1．勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。2．乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔(dān)。

3．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔(dān)。4．因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔(dān)。

5．因甲方未及時將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及應(yīng)繳納的社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，造成乙方不能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由甲方承擔(dān)責(zé)任。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)

1．甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。

2．因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔(dān)。

3．甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔(dān)責(zé)任。

4．乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。5．乙方應(yīng)與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。

十五、費用結(jié)算

1．甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費。

2．本市城保及鎮(zhèn)保險員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元；及支付城保員工按每人每月根據(jù)社保繳費基數(shù)1.6％的殘疾人基金費。

3．甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應(yīng)支付的費用劃入乙方指定的帳戶，以發(fā)票作甲方付款憑證。

十六、管理責(zé)任 1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2．乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。

3．乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4．乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

5．若乙方有員工離職未提前通知時，乙方將對該員工作相應(yīng)的處罰并及時補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。

十七、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應(yīng)給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十八、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十九、本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

二十、雙方認(rèn)為需要另選約定的條件

1．員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍耍梢曳截撠?zé) 的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，由甲方負責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細的附件為準(zhǔn)）

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年 月 日 年 月 日