第一篇：用人單位吐槽90后就業(yè)不靠譜

用人單位吐槽90后就業(yè)“不靠譜”

近日，網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)90后就業(yè)的吐槽鋪天蓋地，很多用人單位都不禁對90后就業(yè)群體感到失望。安陽人才網(wǎng)近期就90后求職就業(yè)這一現(xiàn)象也進(jìn)行了一番調(diào)查，被采訪的用人單位多吐槽90后就業(yè)太不靠譜。

不靠譜現(xiàn)象一：面試隨意爽約、遲到

一家從事教育工作的公司的人力資源經(jīng)理曾在我站舉辦的HR沙龍會議上十分感慨地說，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生面試求職特別隨意。公司發(fā)出面試邀請，能按時到達(dá)的沒幾個。打電話過去問，回答總讓人哭笑不得。對此，很多用人單位都深有同感。面對一撥又一波的“最難就業(yè)季”，用人單位不像是在招人，反倒像是在求著他們來工作。

不靠譜現(xiàn)象二：求職應(yīng)聘不做準(zhǔn)備

很多用人單位在吐槽90后對待面試邀約不看重的同時，對前來求職應(yīng)聘卻事先不做任何準(zhǔn)備的面試者十分無奈。一家從事網(wǎng)絡(luò)媒體工作的人力資源經(jīng)理告訴小編，現(xiàn)在的大學(xué)生在求職時根本不做準(zhǔn)備。很多前去公司面試的求職者在回答問題時幾乎是一問三不知，對公司甚至對自己競聘的崗位一無所知。這樣的求職者讓面試官覺得態(tài)度非常不認(rèn)真，浪費大家時間。

不靠譜現(xiàn)象三：輕易跳票，把工作當(dāng)兒戲

如果說90后面試頻繁爽約讓用人單位很無奈，那么得到OFFER后又跳票這一現(xiàn)象就更讓用人單位頭疼了。部分受采訪的用人單位表示，有的求職者在拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等公司給他辦理好入職手續(xù)，做好充分準(zhǔn)備迎接其入職時，有的求職者就轉(zhuǎn)變態(tài)度了。一句“我又考慮過后覺得貴公司不太適合我”就把用人單位給打發(fā)了。求職者“輕易跳票，把工作當(dāng)兒戲”讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進(jìn)行補招。這讓公司在人力、物力方面都浪費很多。不靠譜現(xiàn)象四：離職理由五花八門甚是奇葩

盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達(dá)到30%。談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實例甚是“奇葩”。理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;還有部分辭職理由埋怨公司不好，如公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。

針對90后就業(yè)“不靠譜”這一現(xiàn)象，我站資深HR專家分析說，現(xiàn)在的90后求職者不同于以前的70后、80后，90后選擇工作更多的是圍繞自我需求，滿足自己的興趣。90后的工作需求更趨向多元化。工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和

體面程度等均在其考量范圍內(nèi)。但是，在面對“更難就業(yè)季”時，求職者特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生們需要擺正好求職心態(tài)，盡早地讓自己順利進(jìn)入職場才是關(guān)鍵，不要一味地眼高手低挑剔工作。

第二篇：用人單位吐槽90后就業(yè)三宗罪

用人單位吐槽90后就業(yè)三宗罪

觀察動機：據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。

他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢?北京青年報記者幾番調(diào)查下來發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

現(xiàn)象

用人單位吐槽90后就業(yè)“三宗罪”

面試隨意爽約

一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因為通知的10個面試者中，最終前來的僅有3個，“約好了9點半，好幾個人 干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司;一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得!”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進(jìn)行了自我反 思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時間有點久，于是，第二批面試通知時，特意安排在面試前一天，而且最先還確認(rèn)了一下對方是不是還在找工作，以為這回 萬無一失了，結(jié)果同樣讓其失望，“甚至有一個90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊?！?/p>

張副總有些委屈地說，不是“更難就業(yè)季”嗎?怎么倒像是我們在求著他們來工作呢!要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個在接到面試電話 時，很不客氣地要求我下屬把公司地址發(fā)給他，當(dāng)覺得離家太遠(yuǎn)時馬上就說不來了。當(dāng)時我在聽說之后還很氣憤，現(xiàn)在想來還算是好的了!”張副總表示，面談是招 聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準(zhǔn)備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復(fù)勞動和面對公司用 人部門主管的壓力。

前程無憂職場顧問王劍指出，實際上，曾對90后進(jìn)行過電話訪問，90后承認(rèn)，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就直接放棄了。

得到OFFER也跳票?

在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源(HR)總監(jiān)安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇?！?/p>

安總監(jiān)清楚地記得，去年一共發(fā)出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等 我們公司給他蓋完了實習(xí)鑒定章之后，沒留下一句話就走了?！斑@讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進(jìn)行補招，人力、物力都浪費很多。”

安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業(yè)生時，就要求該生拿著學(xué)校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具 OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴(yán)，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴(yán)格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這 也是造成跳票頻繁的一個原因?！卑部偙O(jiān)的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。

失戀、旅行、伙食差都是離職理由

盡管90后們初入職場，但其高離職率已 經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。王劍指出，相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達(dá)到30%。安總監(jiān)更是感同身受，“那真是說走就 走，甚至不打招呼!以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會與其溝通有個緩沖時間來進(jìn)行交接，但結(jié)果就是還不 如讓其一走了之?！?/p>

而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實例絕對“奇葩”。王劍列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;而安總監(jiān)遭 遇的辭職理由包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等?！斑@些理由別說80后，就是85后都覺得這是唱的哪一出 呢!”安總監(jiān)說，公司又學(xué)乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺得能接受再來。

數(shù)據(jù)

其實工作不難找 只是自己較挑剔

日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂曾就“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況進(jìn)行調(diào)查。而調(diào)查結(jié)果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通 知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認(rèn)，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。

如此高的爽約率，其原因又是什么呢?企業(yè)HR們以及應(yīng)屆生雙方“英雄所見相同”的是都將原因鎖定“職位申請?zhí)?，答?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生 比較挑剔”。對這兩項的選擇比例都超過了20%;所見不同的是，1/4的應(yīng)屆畢業(yè)生因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”直接放棄面試機會。但顯然雇主并不如此認(rèn) 同，僅有10.1%的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。實

際上很多企業(yè)主已經(jīng)非常努力地在滿足學(xué)生對薪酬的期望，特別是民營企業(yè)，但學(xué)生卻依然不買賬。

值得注意的是，有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學(xué)生中竟有超過六 成的應(yīng)屆生認(rèn)為，求職是需要父母幫襯的，如同當(dāng)年他們的求學(xué)和未來的婚姻。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，畢業(yè)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的 社會精英，但是在實習(xí)、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機會難得，這使他們對職場提不起興趣。“找不到好的寧愿不做”是不少 學(xué)生更是不少家長普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的借口。

調(diào)查

一個班僅三人愿就業(yè) 90后為何不想上班?

北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)在畢業(yè)在即，不少90后應(yīng)屆本科畢業(yè)生的就業(yè)意愿卻并不高，甚至有的學(xué)校一個班級23人中，只有3個人選擇直接就業(yè)。

到底什么原因造成90后畢業(yè)生就業(yè)意愿不高呢?北青報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這與90后的個性特點、成長環(huán)境、社會變化都有關(guān)系——

因為沒興趣 放棄不菲收入

人大商學(xué)院工商管理專業(yè)英語實驗班的一名畢業(yè)生告訴北青報記者：“我們班一共23人，只有3個人選擇在北京直接就業(yè)。”

沒興趣的工作不做是不少90后畢業(yè)生就業(yè)意愿低的原因之一。90后更喜歡什么樣的工作?“興趣第一”是不少受訪學(xué)生給出的答案。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大 學(xué)的劉同至今工作都沒有定下來，她曾經(jīng)在普華永道會計師事務(wù)所實習(xí)過一段時間，對方表示她可以留下正式工作，但被她拒絕了。在劉同看來，這份工作壓力太 大，盡管收入不菲但并不快樂，這讓她不能接受，雖然專業(yè)對口，但實在不是自己所愛，不過放棄進(jìn)普華永道的機會在劉同85后的表姐看來是難以置信的。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專 家苑航認(rèn)為，與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物 質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。北大醫(yī)學(xué)院藥學(xué)專業(yè)的王方肯定地說，除了醫(yī)藥方面的工作，其他工作再好她也不會 去，“就是不喜歡?！蓖醴秸f，相比于80后的“求穩(wěn)”，90后對待找工作的態(tài)度會更隨性一些，“反正家里不缺我這份工資養(yǎng)家，慢慢找吧?！?/p>

《2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報 告》中分析說，80后的父母大多為50年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。而90后父母多為60年代生人，享受過經(jīng)濟(jì)改革 的各種紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力，所以不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。

公務(wù)員熱度降低 很多職業(yè)不考慮

與80后扎堆考公務(wù)員的就業(yè)選擇并不相同，90后對公務(wù)員循規(guī)蹈矩的生活熱情并不高。羅陽的男朋友是一位大她三級的學(xué)長，畢業(yè)時考到了大興區(qū)的國稅局工作，一時人人艷羨。但兩個月前，男朋友告訴羅陽，自己想要辭職了，“他說一進(jìn) 體制內(nèi)就感覺被框死了，每個月三四千的工資，權(quán)力實際也不大。”羅陽說，公務(wù)員晉升機會小，且缺乏自由，自己的男朋友完全看不到自我價值的實現(xiàn)，當(dāng)時所學(xué) 的專業(yè)也沒能得到發(fā)揮，更別提個人能力的提升。

還有一些職業(yè)被很多90后直接排除在視野之外。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《畢業(yè)理想與現(xiàn)實》中，應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿從事的崗位中，客服、銷售、生產(chǎn)/加工位居前三，這些行業(yè)大都勞動強度大、對專業(yè)性要求不高。

全是高學(xué)歷 壓得喘不過氣來

大學(xué)擴(kuò)招造成的學(xué)歷貶值也降低了就業(yè)意愿。鮑國是北京第二外國語學(xué)院對外漢語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他曾經(jīng)參加過國家交響樂團(tuán)行政人員的招聘，跟他 一起面試的全是研究生，本科學(xué)歷的只有他一個人。從參加完面試至今已經(jīng)過去了數(shù)月，鮑國沒有收到任何進(jìn)一步的消息，“看到別人都是研究生，沒信兒也是在意 料之中了。”

1999年各高校開始擴(kuò)大招生規(guī)模，到2003年，全國大學(xué)畢業(yè)生只有212萬。而今年，這個數(shù)字已經(jīng)變成了727萬，高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。但本科生數(shù)量越來越多，卻讓在80后就業(yè)時還算值錢的本科學(xué)歷，在不少90后手中真的變成了一張紙?！氨桓邔W(xué)歷壓得喘不過氣”是不少應(yīng)屆本科畢業(yè)生在受訪中給出的描述，“好幾次我面試的時候，周圍全是研究生、博士，少有的幾個本科生也是北大、清華這樣的名校的。我的自信就完全被擊潰了?！北本┞?lián)合大學(xué)的畢業(yè)生王軍說，他今年考研失敗后開始找工作，但十幾次的面試經(jīng)歷讓他決定明年“二戰(zhàn)”。

想創(chuàng)業(yè)但缺少必備條件

相比于80后風(fēng)風(fēng)火火的創(chuàng)業(yè)，90后畢業(yè)立即創(chuàng)業(yè)的意愿似乎也不高。工作經(jīng)驗的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和平臺、一定數(shù)量的啟動資金，這是北京石油化工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生高強在采訪中列給北青報記者的創(chuàng)業(yè)“必備條件”。

邱銘是中央財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)的畢業(yè)生，對于高同學(xué)開出的創(chuàng)業(yè)條件他很贊同。邱銘告訴北青報記者，他很想創(chuàng)業(yè)，但不是現(xiàn)在。相比于80后，90后 對于各類信息的獲取途徑顯然要多得多，對于市場環(huán)境的認(rèn)識比同時期的80后要成熟一些，“有了很多80后創(chuàng)業(yè)失敗的前車之鑒，90后其實會更謹(jǐn)慎，不會盲 目跟風(fēng)?！鼻胥懻f，創(chuàng)業(yè)的意愿，自己和周圍的同學(xué)幾乎都有，學(xué)校里各類的創(chuàng)業(yè)大賽也參加了不少，但參加的創(chuàng)業(yè)大賽越多也就越明白自己的能力還不夠，想要創(chuàng) 業(yè)的夢想暫時還實現(xiàn)不了，所以不會畢業(yè)立即創(chuàng)業(yè)去當(dāng)犧牲品。即將在一個月后進(jìn)入北醫(yī)三院工作的王方說，開個私人診所是自己的創(chuàng)業(yè)夢想，但并不是一畢業(yè)就要實現(xiàn)，所以她要先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)。北二外中文專業(yè)的邊 健則是桌游的行家，他曾在做桌游的公司實習(xí)，也曾想過自己創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)在這個行業(yè)不穩(wěn)定，市場前景也不明晰，所以邊同學(xué)打算考傳播專業(yè)的研究生，一邊豐富自 己的理論知識，一邊再等創(chuàng)業(yè)的時機。觀點

90后向企業(yè)管理提出了新挑戰(zhàn)

智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣分析說，90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強烈的向好意愿，如果所要的東西達(dá)不到，就會決然選 擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué) 生的考量范圍內(nèi)。

百度公司校園品牌總監(jiān)張高表示，今年特意做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的平衡概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，但要有一定的空間、不要管理得特別死。

中智集團(tuán)副總經(jīng)理、外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功則表示，對于90后自由、獨立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體 管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關(guān)照”，就是要針對90后的特點，設(shè)立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔(dān)當(dāng)起 導(dǎo)師責(zé)任。

歌美颯風(fēng)電公司人力資源總監(jiān)馮軍對90后的態(tài)度顯得更為溫和，她說，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚，這很正常，“當(dāng)初對80后也頗多微 辭，現(xiàn)在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務(wù)不成熟，相信以后會變好的?！彼瑫r指出，90后也給 企業(yè)提出了挑戰(zhàn)：要有胸懷去接納，需要專業(yè)人士的技巧去引導(dǎo)。

第三篇：吐槽六一兒童節(jié)“捐款”

家長網(wǎng)上熱帖吐槽“捐款” 臺山幼兒園遭遇“六一劫”

六一將至，孩子們正開開心心地準(zhǔn)備過兒童節(jié)，然而臺山市端芬鎮(zhèn)某幼兒園的家長們卻在煩心著一件事：該幼兒園近日向家長發(fā)出通知，稱幼兒園辦“六一”活動，經(jīng)費不足，需要家長慷慨解囊，捐款贊助此次活動。

一位家長在網(wǎng)上吐槽：“捐還是不捐？捐吧，不甘心；不捐吧，又怕孩子在幼兒園受委屈?！泵鎸@樣進(jìn)退兩難的事，這位家長很是無奈地說，年年都會面臨這樣的選擇。

15日，有媒體想通過電話聯(lián)系上該幼兒園，卻一直沒有接通。記者又就此事致電當(dāng)?shù)亟逃?，相關(guān)負(fù)責(zé)人在了解情況后作出回復(fù)：教育局一直不允許學(xué)校以節(jié)日辦活動等名義私自舉辦捐款活動，他們已責(zé)令該幼兒園停止此項捐款活動。

六一活動：幼兒園要家長慷慨解囊

15日，網(wǎng)上一個帖子引起了網(wǎng)友的熱烈討論。帖子發(fā)布了一張通知書的照片，通知書稱：“六一”國際兒童節(jié)將至，該園定于5月31日下午舉行文藝匯演，當(dāng)天將贈送每位小朋友一份禮物；由于活動經(jīng)費有限，懇請家長們能為兒童福利多作貢獻(xiàn)，慷慨解囊贊助活動經(jīng)費。末尾還要求家長簽名，注明捐款金額并統(tǒng)一交給班主任。網(wǎng)友們對“捐還是不捐”這個話題展開了討論。

網(wǎng)友“regret1224”表示十分無奈，“不給錢，你的小孩以后自己一個人在教室玩?！本W(wǎng)友“向日葵女子”也感嘆：“打著六一的旗號要求家長硬性捐款，給少了背后又有意見！往年鄰居的幾個小孩在一幼就讀，她們都給少了，便收到電話來問為什么捐這么少，要求再補一點！這就是所謂的六一捐款?！?/p>

不少網(wǎng)友表示，向家長索要捐款的行為并不是今年才有，“年年都有，所以家長也只能偷偷上網(wǎng)發(fā)泄下，而這種行為也年年繼續(xù)！”

教育部門：確有此事 已責(zé)令該捐款活動取消

15日，記者多次撥打幼兒園公開的電話號碼，但一直沒有人接聽

隨后，記者致電將此事反映該臺山市教育局。教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人了解情況后回復(fù)記者，該幼兒園確實向家長發(fā)了這則通知，但通知剛剛發(fā)放，捐款活動還沒有正式開始。

“除了政府統(tǒng)一組織的募捐活動外，教育部門是嚴(yán)令禁止學(xué)校借節(jié)日等名義向家長募捐的。”該負(fù)責(zé)人表示，“我們已經(jīng)要求該幼兒園停止該募捐活動，已經(jīng)收到的錢要退給家長，沒有收的不準(zhǔn)收了?！?/p>

該負(fù)責(zé)人稱，學(xué)校要搞節(jié)日活動需要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況來搞，有條件可以在校外搞，條件不允許可以在學(xué)校簡單搞一搞，但要求家長捐款來搞活動是不行的。

第四篇：支教學(xué)校吐槽

支教學(xué)校生活大吐槽

經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)，雖然我們對于支教學(xué)校的生活早已適應(yīng)，但回想大家經(jīng)過的磨練總有一種不吐不快的沖動。

先從吃住說起吧，對于住宿環(huán)境，我們第一眼還是很滿意的，地方大，床也挺舒服的，但哪來的那么多蚊蟲啊，找也找不到，渾身是包不知道是啥咬的。再說一下吃，我們點是自己做兩頓學(xué)校管中午。食堂大叔啊，雖然我們交的錢少但也不能這么對付吧。米飯上澆一點湯，那個湯腥的啊……雖然我們點的大廚云集，但作為農(nóng)村中學(xué)菜的種類實在太少，天天土豆、白菜、胡蘿卜，到后來周日去買菜的時候看什么都不想買，實在是巧婦難為無米之炊呀。

再講一下我們點的奇葩事吧，上周五半夜4點多被乒乒乓乓的聲音吵醒，以為是槍聲，大家都說多慮了，周日晚上3點50，學(xué)校對面兩聲巨響接著幾聲“槍響”然后警報響起，車門聲、開門聲不斷……嚇得一夜沒怎么睡覺，第二天一問，竟然是鎮(zhèn)里的干部看村支部反應(yīng)快不快故意炸的。炸完你解釋一下撒，讓人擔(dān)驚受怕。

不管經(jīng)過了再多的苦和累畢竟我們就要回去了，而且我們也很有收獲，這些或痛苦或奇葩的經(jīng)歷都會變成有趣的甚至值得懷念的回憶，很多年后再想起，也許只會一笑而過吧。

第五篇：自我吐槽抒情散文

我們會常常會在十五的時候看看天上的月亮，會發(fā)現(xiàn)它真的很圓就會忽視它平常的殘缺。古人常常會用“舉杯邀明月，對飲成三人”等詩句去發(fā)泄自己的情緒，也有對明月圓缺發(fā)表自己的傷感，如“月有陰晴圓缺，人有悲歡離合”這樣的詩句。但在十五時，我們想在想到的是團(tuán)圓，闔家歡的場景。雖然說這是一件好事，但我總覺得，悲傷的意境也未免不是一種另類的美……總想到幸福的味道，偶爾失落下也不錯。

其實所謂的得與失在我看來并沒有那么的重要，得到的也只是曾經(jīng)，失去的也只是過去……

我常常在想，我要做一件很大很大的事，實際上也許我連一件很小的事都做不好。人呢，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事，但過分的不切實際是不行的。這些話并沒有別的意思，只是自我的對白罷了。

現(xiàn)在我想做一個自己想成為的人，想說想要就去努力的說想要，想要做些瘋狂的事就去做，想哭我就大聲哭出來，想笑我就大聲笑出來……當(dāng)做自己的青春還存在的模樣，不然就有點太對不起它了。呵呵……在月圓月缺中我起碼可以感受到些許的欣慰與傷感，不然在陰晴圓缺之時我是毫無感觸的。來世間走一遭不就是為的感受嗎？

同一個世界的另一個你，也許我們一樣，有太多的相似之處，也許我寫的東西也和你有很多吻合之處……也樣也很好，可能描述的人是千千萬萬，如果你看到，說明我們很投緣，謝謝。