第一篇：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

高人民法院公告

（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 司法解釋1篇 其他規(guī)范性文件1篇 地方法規(guī)7篇 裁判文書1143篇 相關(guān)論文58篇）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于２００１年３月２２日由最高人民法院審判委員會第１１６５次會議通過?，F(xiàn)予公布，自２００１年４月３０日起施行。

２００１年４月１６日

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（２００１年３月２２日最高人民法院審判委員會

第１１６５次會議通過 法釋〔２００１〕１４號）

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書278篇 相關(guān)論文6篇）

第二條 勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)1篇 裁判文書147篇 相關(guān)論文2篇）

第三條 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)3篇 裁判文書376篇 相關(guān)論文6篇）

第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。（相關(guān)資料: 裁判文書10篇）

第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

（相關(guān)資料: 裁判文書1篇 相關(guān)論文1篇）

第六條 人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（相關(guān)資料: 裁判文書42篇 相關(guān)論文2篇）

第七條 勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

（相關(guān)資料: 裁判文書36篇 相關(guān)論文3篇）

第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書3篇 相關(guān)論文1篇）

第九條 當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書20篇 相關(guān)論文2篇）

第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。（相關(guān)資料: 裁判文書1篇 相關(guān)論文1篇）

第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇 相關(guān)論文4篇）

第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書41篇）

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（相關(guān)資料: 裁判文書89篇 相關(guān)論文3篇）

第十四條 勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（相關(guān)資料: 裁判文書3篇 相關(guān)論文1篇）

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

（相關(guān)資料: 地方法規(guī)5篇 裁判文書166篇 相關(guān)論文2篇）

第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法

院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（相關(guān)資料: 部門規(guī)章1篇 裁判文書145篇 相關(guān)論文2篇）

第十七條 勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

（相關(guān)資料: 裁判文書56篇 相關(guān)論文1篇）

第十八條 勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

（相關(guān)資料: 裁判文書23篇 相關(guān)論文9篇）

第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

（相關(guān)資料: 裁判文書24篇）

第二十一條 當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律確有錯誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。

第二篇：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用

勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。在我國由于長期實(shí)行單一的所有制結(jié)構(gòu)形式的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，勞動者的就業(yè)和基本生活保障由國家統(tǒng)包，此時勞動關(guān)系的構(gòu)成實(shí)際上是勞動者與國家之間的勞動行政關(guān)系，具有極強(qiáng)的行政特征，勞動爭議也極少發(fā)生，即使發(fā)生一些爭議，也是通過行政手段加以解決，沒有司法救濟(jì)途徑。改革開放以后，隨著我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步向市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政化勞動關(guān)系逐步變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制下的利益化和市場化的勞動關(guān)系；勞動關(guān)系的類型由過去單一的公有制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、集體、私營、個體、外資等多種經(jīng)濟(jì)形式勞動關(guān)系并存的局面；勞動關(guān)系的主體也由行過去的國家代表企業(yè)、企業(yè)代表職工的狀況，轉(zhuǎn)變?yōu)閲?、企業(yè)、職工為各自相互獨(dú)立的權(quán)利主體和利益主體；對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范，也由行政管理手段轉(zhuǎn)變?yōu)榉墒侄魏褪袌鲎孕姓{(diào)節(jié)。這就使得勞動關(guān)系主體間的權(quán)利之爭不可避免并日益增加，而現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)又遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于審判實(shí)踐的發(fā)展，審判工作中也存在著大量的疑難問題，亟待解決。最高人民法院司法統(tǒng)計(jì)資料表明，1995年~1999年全國各級法院共審理勞動爭議案件248425件，平均每年增長25。43%，遠(yuǎn)超同期民事案件8。10%的增長幅度。勞動爭議案件在民事案件中所占的比重也逐年上升，由于1995年的1。04%上升至1999年的2。08%。為此最高人民法院從1996年4月著手開始起草《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律苦干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），并在廣泛征求各級法院和全國人大法工委、國務(wù)院法制局、全國總工會、勞動部、全國婦聯(lián)以及勞動法專家學(xué)者意見的基礎(chǔ)上，于是2001年3月22日經(jīng)最高人民法院審判委員會第1165次會議討論通過，2001年4月30日起正式施行。該《解釋》緊密結(jié)合審判實(shí)踐，對勞動案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、勞動合同的效力、勞動爭議仲裁的效力等問題給予了明確規(guī)定，為審理勞動爭議案件如何運(yùn)用法律提供了依據(jù)。現(xiàn)就《解釋》的有關(guān)內(nèi)容予以闡述。

一、關(guān)于案件受理

勞動爭議案件的受理是人民法院審理勞動爭議案件的第一步，也是審判實(shí)踐中的難點(diǎn)之一，《解釋》以占其1/3的七個條款首先對勞動爭議案件的受理范圍、程序等問題予明確規(guī)定。

（一）勞動爭議案件的受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），的第二條的規(guī)定，《解釋》第一條明確規(guī)定；勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛和勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議。這就將人民法院受理勞動爭議案件的范圍局限期于用人單位和與之建立勞動合同關(guān)系或形成勞動關(guān)系的勞動者之間的爭議。這也就明確規(guī)定了作為勞動爭議的案件，應(yīng)同時具備以下條件：（1）爭議的主體必須適格。即《勞動法》第二條規(guī)定的，勞動爭議的主體應(yīng)是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（一般雇工在7人以下的個體工商戶）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體及與之形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系的勞動者；《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三條規(guī)定“企 業(yè)職工為勞動爭議案件的當(dāng)事人”；依照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日）第四條規(guī)定“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》?！保?）爭議的主體之間訂立有合法、有效的勞動合同或者雙方雖未訂立書面勞動合同，但意思表示明確，有口頭約定或其他現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同”；勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年月8月4日）第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動適用《勞動法》”；第八十二條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理”。（3）雙方履行了勞動權(quán)利和義務(wù)，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，為用人單位工作，提供有償勞動，獲得了勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)等權(quán)利，同時接受用人單位的管理、遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度。（4）爭議的內(nèi)容和事項(xiàng)必須屬于勞動法及其法規(guī)調(diào)整的范圍。另外，結(jié)合實(shí)際情況，《解釋》還對勞動者退休后與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議，明確規(guī)定人民法院應(yīng)予以受理。這主要是考慮勞動者退休后雖與原用人單位已不存在勞動關(guān)系，但他們所享有的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)是以過去在勞動崗位上履行的勞動義務(wù)為前提條件的，因此，由此發(fā)生的爭議視為勞動爭議。至于原用人單位所以限定為是尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，是因社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的征繳和管理根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行重要條例》（1999年月1月21日國務(wù)院令第259號發(fā)布）第二、三、五、六、七條和《勞動法》第七十二條、第一百條等規(guī)定，繳費(fèi)單位和個人是國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)等單位及其職工，并由稅務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收，這屬于行政管理行為，由此發(fā)生的爭議為行政訴訟，爭議雙方是社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)和企業(yè)或勞動者，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議范圍。但因目前我國尚有少數(shù)地區(qū)和單位未參加社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，因追索社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭議的當(dāng)事人，仍是用人單位和勞動節(jié)者，屬于勞動合同關(guān)系中發(fā)生的勞動爭議。所以，將追索社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議主體限定為尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)和勞動節(jié)者。

（二）受理勞動爭議案件的程序：《解釋》第一條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。《解釋》所確立的勞動仲裁為人民法院受理勞動爭議案件的前置程序的原則，是根據(jù)《勞動法第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟”的規(guī)定而確定的。它不僅要求人民法院在受理勞動爭議案件時，要執(zhí)行勞動仲裁為訴訟的前置程序的規(guī)定而且還要符合《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）第一百零八條規(guī)定的四個起訴條件，即原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。因此，《解釋》從第一條開始，對凡是向人民法院起訴的，全部規(guī)定了“依法向人民法院起訴”，這其中就包含了勞動爭議案件的受理，既要符合《勞動法》關(guān)于勞動仲裁為訴訟前置程序的規(guī)定，也要符合《民事訴訟法》關(guān)于起訴條件的規(guī)定。審判實(shí)踐中，人民法院受理勞動爭議案件也一般將勞動仲裁作為前置條件，對未經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，不能直接受理。但對勞動仲裁委員會未會實(shí)質(zhì)處理的勞動爭議案件，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理的問題，因無明確規(guī)定，所以，對此有不同意見，各地人民法院也有不同做法。許多法院在審判工作中，對未經(jīng)勞動仲裁委員會實(shí)體仲裁而向人民法院起訴的勞動爭議案件，均不予受理。認(rèn)為既然《勞動法》確立了勞動仲裁程序?yàn)樵V訟程序的前置條件，就要嚴(yán)格執(zhí)行，否則勞動法的法律規(guī)定形同虛設(shè)。我們認(rèn)為，這是對勞動仲裁為勞動爭議案件訴訟前置程序規(guī)定的片面理解，這雖減輕了人民法院的工作量，但對保護(hù)勞動者利益不利。如勞動仲裁委員會在收到勞動者仲裁申請后，未作實(shí)質(zhì)處理僅作出不予受理的裁決、決定或通知，而人民法院又以勞動爭議仲裁委員會未作出實(shí)質(zhì)處理為由，也不予受理，將會形成當(dāng)事人特別是勞動者告狀無門，其合法利益無以保障的情況。這與《勞動法》的立法宗旨和人民法院審理勞動爭議案件以保護(hù)勞動者利益為原則的精神是相悖的。因此，最高人民法院唐德華副院長在1999年月10月武漢召開的《全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會》上，針對勞動爭議案件的受理問題提出，“為了使勞動爭議能夠及時有效得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定、裁決的、可視為勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)已對該勞動爭議作出處理，當(dāng)事人對該不予受理的通知不服，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理”明確了人民法院受理勞動爭議案件的原則，并形成會議紀(jì)要下發(fā)全國。李國光副院長在2000年月10月26日召開的《全國民事審判工作會議》上再次提出，“在一般情況下，人民法院受理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)將仲裁作為前置條件，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)以某種理由不予受理的，為了及時保障當(dāng)事人的權(quán)利，人民法院可以受理當(dāng)事人的起訴。” 據(jù)此原則，在《解釋》的第二、三、四條中，針對實(shí)踐中勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服向人民法院起訴的三種情況分別予以了規(guī)定，同時，為便于嚴(yán)格執(zhí)行勞動仲裁為訴訟前置程序的原則和對是否確已先行申請勞動仲裁事實(shí)的查證，《解釋》規(guī)定了當(dāng)事人向人民法院起訴時，必須有勞動仲裁委員會作出的書面裁決、決定或者通知。

此外，由于用人單位和勞動者法律意識的提高及企業(yè)改制、用工制度的改革，在勞動過程中出現(xiàn)了雖經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁但不屬于人民法院受理的勞動爭議。如，用人單位對職工進(jìn)行勞動行政管理而與勞動者發(fā)生的爭議和因職工下崗引發(fā)的爭議等，不是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件。李國光副院長在全國民事審判工作會議上的講話中，也曾提到“企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是在企業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理”。因此，《解釋》的第七條規(guī)定了“勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。”

二、關(guān)于案件的管轄

對勞動爭議案件的管轄，在起草中曾擬規(guī)定：“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作的仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院按照本地級別管轄的規(guī)定，由基層人民法院或中級人民法院受理?！焙蠼?jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)有不妥之處，首先，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄；又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，確定由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。其次，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個以上中級法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件的管轄，將會導(dǎo)致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級法院，增加中級法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級法院 卻無權(quán)管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利，鑒于上述兩點(diǎn)，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

此外，在審判實(shí)踐中，有的用人單位與履行勞動合同地不在同一地，如用人單位在廣州，而勞動合同履行地卻在西安，若僅以用人單位所在地確定管轄，這對當(dāng)事人訴訟也是極為不便的。因此，為便于當(dāng)事人訴訟和案件事實(shí)的查實(shí)，《解釋》第八條在規(guī)定由用人單位所在地的基層人民法院管轄的同時，又規(guī)定了或由勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這也是符合《民事訴訟法》第二十四條：因合同糾紛提起的訴訟，由合同履行地人民法院管轄的規(guī)定。盡管勞動合同不同于民事合同，但也可參照適用。

第三篇：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

【發(fā)布單位】最高人民法院

【發(fā)布文號】法釋〔2010〕12號

【發(fā)布日期】2010-09-13

【生效日期】2010-09-14

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】中國法院網(wǎng)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案

件適用法律若干問題的解釋

（三）》

法釋〔2010〕12號

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

二○一○年九月十三日

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照

出借方列為當(dāng)事人。

第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

最高院公布勞動爭議案件司法解釋

（三）2010年9月14日上午，最高人民法院召開新聞發(fā)布會公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，明確規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的案件、因企業(yè)改制引發(fā)的爭議案件以及因企業(yè)安排加班不支付加班費(fèi)等情形引出的加付賠償金案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該司法解釋自2010年9月14日起正式施行。

近兩年來國際金融危機(jī)的持續(xù)擴(kuò)散和蔓延，我國經(jīng)濟(jì)特別是對外貿(mào)易也受到了嚴(yán)重沖擊，許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營困難，用人單位難以滿足勞動者提高報(bào)酬的要求，勞動關(guān)系中的各種矛盾日益顯現(xiàn)。從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動者利益的保護(hù)，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強(qiáng)，違法用工、侵害勞動者合法權(quán)益的情形時有發(fā)生。從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。勞動者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)，人民法院受理的勞動爭議案件隨之增多。最高人民法院新聞發(fā)言人、辦公廳副主任孫軍工介紹說，這個司法解釋旨在依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益、平衡勞資雙方利益，加大對下監(jiān)督指導(dǎo)力度。

該司法解釋共18條，主要規(guī)定了一下幾個方面：

一是合理界定了勞動爭議案件的受案范圍。

司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,人民法院應(yīng)依法受理。因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。對于此類加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

二是明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體。

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。為加大對勞動者的保護(hù)力度，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。此外，司法解釋還規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決當(dāng)事人不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法追加當(dāng)事人；被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院直接調(diào)解或者判決其承擔(dān)責(zé)任。這些規(guī)定為勞動者依法維權(quán)提供了便利，避免了因程序紛繁復(fù)雜而增加勞動者的訟累。

三是合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

四是明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

雖然勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了終局裁決制度，但這類裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)界限模糊，缺乏可操作性。為了在審判實(shí)踐中更好地發(fā)揮這一制度的特色優(yōu)勢，簡化

爭議處理程序，司法解釋規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

五是理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。

我國勞動爭議處理機(jī)制采取的是“一調(diào)一裁兩審”制，為嚴(yán)格規(guī)范這一制度的運(yùn)用，防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便逕行進(jìn)入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

在談到退休人員返聘與用人單位的勞動關(guān)系時，最高法院民一庭庭長杜萬華指出，如果企業(yè)職工是按照法定退休年齡辦理完退休手續(xù)又返聘的，與所在單位是勞務(wù)關(guān)系不再是勞動關(guān)系；如果企業(yè)職工是提前退休，為企業(yè)減員增效而“被退休”的、職工到新企業(yè)后與企業(yè)確定的是勞動關(guān)系；也就是說，職工是按法定退休年齡退休后返聘的是勞務(wù)關(guān)系，職工未達(dá)到法定退休年齡提前退休的是勞動關(guān)系。

第四篇：解讀最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

解讀

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四)作者： 陜西恒達(dá)律師事務(wù)所呂琦

------------------

發(fā)布時間：2013-02-01 09:10:53

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

呂琦律師解讀：人民法院收到此類案件的立案請求，不能以該案未經(jīng)勞動仲裁前置拒絕接收，而是先接收后進(jìn)行審查如發(fā)現(xiàn)該案確實(shí)不屬于本轄區(qū)勞動仲裁委員會管轄，應(yīng)告知勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

呂琦律師解讀：人民法院審查后認(rèn)為屬于本轄區(qū)勞動仲裁委員會管轄，告知勞動者同時必須書面通知仲裁委員會，如果勞動仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理。該條規(guī)定防止了勞動仲裁委員會和法院相互推諉造成勞動者告狀無門的尷尬處境。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；

（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

呂琦律師解讀：該條規(guī)定對用人單位不服勞動仲裁委員會不服仲裁裁決書后的救濟(jì)方式作出規(guī)定，裁決書非終局的應(yīng)向基層法院起訴，終局性的裁決不予受理但應(yīng)告知向中級人民法院申請撤銷，已受理的駁回起訴，呂琦律師認(rèn)為:如果用人單位被駁回還可以向中級人民法院起訴申請撤銷裁決書。

第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

呂琦律師解讀：中級人民法院受理用人單位的撤銷申請，可以開庭也可以不開庭審理。但是程序是經(jīng)過閱卷、調(diào)查、訊問當(dāng)事人后對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或理由，才可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

中級人民法院在這個階段仍可以組織雙方調(diào)解，調(diào)解成功制作調(diào)解書，該調(diào)解書具有司法強(qiáng)制效力。

第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

呂琦律師解讀：本條規(guī)定是和自2011年1月1日起施行《中華人民共和國人民調(diào)解法》相互銜接。

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

呂琦律師解讀：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

呂琦律師解讀：案例

1、老王在2004年1月1日進(jìn)入某物業(yè)公司從事鍋爐工崗位，2008年該物業(yè)公司被注銷，老王與另一家新成立的物業(yè)公司簽訂了新的勞動合同，工資待遇崗位都沒有變化。老王仍在原物業(yè)公司的鍋爐房內(nèi)從事鍋爐工。2013年2月1日，老王被新物業(yè)公司違法辭退，老王提出其工齡應(yīng)從2004年開始計(jì)算，老王主張公司應(yīng)該支付2004年至2013年期間的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金），根據(jù)本條規(guī)定，老王的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺嗣穹ㄔ旱闹С帧?/p>

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

呂琦律師解讀：關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公司、企業(yè)、和其他經(jīng)濟(jì)組織。

（1）在資金、經(jīng)營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有控制關(guān)系。

（2）直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制。

（3）其他在利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。

以上所述，主要包括外商投資企業(yè)或外國企業(yè)（以下統(tǒng)稱為企業(yè)）與另一公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱為另一企業(yè)）有下列之一關(guān)系的：

（1）相互間直接或間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25%或以上的；

（2）直接或間接同為第三者擁有或控制股份達(dá)到25%或以上的；

（3）企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上或企業(yè)借貸資金總額的10%或以上是由另一企業(yè)擔(dān)保的；

（4）企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；

（5）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進(jìn)行的；

（6）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進(jìn)的原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制或供應(yīng)的；

（7）企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價格及交易條件等是由另一企業(yè)的控制的）；

（8）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實(shí)際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系包括家族、親屬關(guān)系等。

（五）其他合理情形。

第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

呂琦律師解讀：以前法律規(guī)定對于競業(yè)限制補(bǔ)償規(guī)定過于模糊，司法實(shí)踐當(dāng)中對于競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額的多少操作困難，此次規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。筆者認(rèn)為，30%為最低限，如果勞動合同或保密協(xié)議中約定低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，勞動者可要求上調(diào)至30%。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

呂琦律師解讀：競業(yè)禁止補(bǔ)償金最低也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%。

第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)

限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

呂琦律師解讀：如果勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者和用人單位都可以要求對方履行該義務(wù)，如果一方提出要求，對方必須履行。

第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

呂琦律師解讀：給用人單位三個月的支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的寬限期，勞動合同終止或解除后以后用人單位在三個月內(nèi)未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以要求解除解除競業(yè)限制約定。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

呂琦律師解讀：用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)隨時解除競業(yè)限制協(xié)議，但是如果勞動者要求其支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝粦?yīng)該支付。即用人單位可以隨時解除可以但是必須給勞動者三個月競業(yè)限制補(bǔ)償金。

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

呂琦律師解讀：如果勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中的竟業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金，支付完違約金后，如用人單位要求繼續(xù)履行競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)繼續(xù)履行。該條主要是保護(hù)用人單位的利益，防止勞動者惡意違約。

第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

呂琦律師解讀：案例

2、小張?jiān)谀尘频陱氖虏少徆ぷ?，后酒店將小張調(diào)整至酒店庫房從事保管員，小張?jiān)趲旆勘９軉T上干了4個月后，認(rèn)為酒店違法，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請要求確認(rèn)酒店調(diào)崗違法，要求酒店重新將其安置到采購部門上班，根據(jù)本條規(guī)定，其請求不會得到勞動仲裁委員會的支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

呂琦律師解讀：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同之前應(yīng)通知工會，聽取工會的意見，如果沒有通知工會，用人單位就解除與勞動者簽訂的勞動合同屬程序違法，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。但是如果在勞動者起訴前已經(jīng)補(bǔ)正的除外。這條后綴，筆者認(rèn)為有將工會的作用置于橡皮圖章之嫌。

第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

呂琦律師解讀：注意該條幾個點(diǎn)：勞動合同法施行后（2008年1月1日），不在繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能履行，如果用人單位將勞動者安置至其他單位上班那么不視為勞動合同不能繼續(xù)履行，即用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

呂琦律師解讀：該條規(guī)定主要是為防止外國人進(jìn)入我國“打黑工”，如果是“打黑工”那么不能按照勞動關(guān)系對待，也不能享受社保、不能享受年休假，勞動合同解除后無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

呂琦律師解讀：本條規(guī)定應(yīng)結(jié)合《外國專家來華工作許可辦理規(guī)定》（外專發(fā)〔2004〕139號）來適用。

第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

呂琦律師解讀：本條規(guī)定是對該司法解釋的適用時間作了規(guī)定。

聲明：本文為呂琦律師原創(chuàng)作品，如有轉(zhuǎn)載必須注明作者和出處，否則本律師將追究其法律責(zé)任。

第五篇：最高人民法院關(guān)于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋(最新)

關(guān)于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋

（第四稿）

一、合同的效力...............................................................................................................................1

第一條（售后回租）...............................................................................................................1 第二條（行政許可）...........................................................................................................1 第三條（融資租賃合同無效的情形）.................................................................................2 第四條（合同無效的處理）...............................................................................................3

二、合同的履行和租賃物的公示...................................................................................................3

第五條（告知義務(wù)）...........................................................................................................3 第六條（租賃物的受領(lǐng)）...................................................................................................4 第七條（拒絕受理租賃物的法律后果）...........................................................................4 第八條（租賃物毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)）...................................................................................4 第九條（出租人、承租人轉(zhuǎn)移租賃物的權(quán)利）...............................................................5 第十條（租賃物公示）.......................................................................................................5 第十一條（合同到期后租賃物的歸屬）...........................................................................6

三、合同的解除...............................................................................................................................6

第十二條（任意一方均可解約的情形）...........................................................................6 第十三條（出租人可以解約的情形）...............................................................................6 第十四條（承租人可以解除融資租賃合同的情形）.......................................................7 第十五條（合同解除的后果——租金及租賃物）...........................................................7 第十六條（合同解除的后果——責(zé)任承擔(dān)）...................................................................7

四、違約責(zé)任...................................................................................................................................8

第十七條（出租人對承租人平靜占有使用租賃物的擔(dān)保責(zé)任）...................................8 第十九條（出租人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保義務(wù)的責(zé)任）...............................................................9 第二十條（承租人逾期支付租金的責(zé)任）.......................................................................10 第二十一條（逾期支付租金時出租人的解約選擇權(quán)）...................................................10 第二十二條（逾期支付租金導(dǎo)致解約時的租賃物處理）...............................................11 第二十三條（逾期支付租金導(dǎo)致解約時的損失賠償）.................................................11 第二十四條（承租人擅自處臵租賃物的責(zé)任）.............................................................12 第二十五條（承租人破產(chǎn)時租賃物的取回）.................................................................12 第二十六條（承租人破產(chǎn)時出租人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)）.........................................................13 第二十七條（出租人破產(chǎn)）.............................................................................................13

五、其他規(guī)定.................................................................................................................................14 第二十八條（融資租賃案件的當(dāng)事人）.........................................................................14 第二十九條（買賣以外的方式取得租賃物）.................................................................14 第三十條（融資租賃案件的審理范圍）.........................................................................14 第三十一條（涉外融資租賃合同糾紛的準(zhǔn)據(jù)法）.........................................................15 第三十二條（訴訟時效）.................................................................................................15 第三十三條（司法解釋的溯及力）.................................................................................15 民二庭召開融資租賃司法解釋征求意見會.................................................................................16

最高人民法院

關(guān)于審理融資租賃合同糾紛案件適用法律問題的解釋

（第四稿）

為了正確審理融資租賃合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

一、合同的效力

第一條（售后回租）

承租人將標(biāo)的物出賣給出租人、再從出租人處租回，一方當(dāng)事人以承租人和出賣人系同一人為由主張融資租賃合同無效的，人民法院不予支持。

第二條（行政許可）

法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定租賃物的使用人需要取得行政許可，承租人已經(jīng)取得行政許可，當(dāng)事人以出租人未取得行政許可為由主張融資租賃合同無效的，人民法院不予支持。第三條（融資租賃合同無效的情形）

有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認(rèn)定融資租賃合同無效：

（一）出租人不具有在中華人民共和國境內(nèi)從事融資租賃經(jīng)營資格的；

【三種意見：

1、只允許有資質(zhì)的企業(yè)從事融資租賃業(yè)務(wù)；（該意見為傾向性意見）

2、出租人是企業(yè)的，須具備相應(yīng)資質(zhì)，但個人從事融資租賃業(yè)務(wù)不受限制；

3、不限制出租人資質(zhì)。】

（二）以房屋等不動產(chǎn)為租賃物的；

【三種意見：

1、不允許不動產(chǎn)作為租賃物；（該意見為傾向性意見）

2、允許不動產(chǎn)作為租賃物；

3、有限允許不動產(chǎn)作為租賃物，僅限于商業(yè)地產(chǎn)，土地使用權(quán)、住宅等不允許?！?/p>

（三）以基礎(chǔ)設(shè)施收費(fèi)權(quán)、股權(quán)等權(quán)利或者僅以軟件、商標(biāo)權(quán)等無形資產(chǎn)作為租賃物的；

【三種意見：

1、不允許無形資產(chǎn)作為租賃物；（該意見為傾向性意見）

2、允許無形資產(chǎn)作為租賃物；

3、有限允許無形資產(chǎn)作為租賃物，允許的范圍包括軟件、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，收費(fèi)權(quán)、股權(quán)等不允許?！?/p>

第四條（合同無效的處理）

融資租賃合同被認(rèn)定無效后，人民法院應(yīng)區(qū)分下列情形分別處理：

（一）因承租人的過錯造成合同無效，出租人不要求返還租賃物的，人民法院可以判決租賃物歸屬承租人，承租人折價補(bǔ)償并賠償因其過錯給出租人造成的損失。

（二）因出租人的過錯造成合同無效，承租人要求退還租賃物的，人民法院可以判決退還租賃物，如有損失，出租人應(yīng)賠償相應(yīng)損失。

（三）因雙方過錯造成合同無效的，可以返還租賃物，并根據(jù)過錯大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

租賃物正在繼續(xù)使用且發(fā)揮效益的，對租賃物是否返還，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際情況作出判決。

二、合同的履行和租賃物的公示

第五條（告知義務(wù)）

出租人訂立買賣合同時應(yīng)當(dāng)告知出賣人其購買租賃物的目的是租給承租人。出賣人知道或者應(yīng)當(dāng)知道融資租賃關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定出租人履行了告知義務(wù)。

出租人未履行告知義務(wù)，承租人向出賣人主張受領(lǐng)標(biāo)的物、索賠、（行使解除權(quán)）等買賣合同權(quán)利的，人民法院不予支持；承租人要求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條（租賃物的受領(lǐng)）

依照合同法第二百三十九條的規(guī)定，有以下情形之一，承租人拒絕受領(lǐng)租賃物的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）租賃物嚴(yán)重不符合約定的；

（二）出賣人未在約定的交付期間或者合理期間內(nèi)交付租賃物，經(jīng)承租人或者出租人催告，在催告期滿時仍未交付的。

承租人拒絕受領(lǐng)租賃物的，應(yīng)當(dāng)及時通知出租人。承租人無正當(dāng)理由拒絕受理租賃物或者遲延通知造成出租人損失，出租人向承租人主張損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第七條（拒絕受理租賃物的法律后果）

承租人拒絕受領(lǐng)租賃物，買賣合同尚未解除，出租人請求承租人支付租金的，人民法院應(yīng)予支持；但承租人依賴出租人的技能確定租賃物或者出租人干預(yù)選擇租賃物的除外。

承租人拒絕受領(lǐng)租賃物導(dǎo)致出租人損失，出租人要求承租人賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。出賣人存在過錯的，承租人賠償損失后可以向出賣人追償。

第八條（租賃物毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)）

在承租人占有租賃物期間，租賃物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由承租人承擔(dān)。租賃物毀損或者滅失，雙方均未主張解除融資租賃合同，出租人要求承租人繼續(xù)支付租金的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條（出租人、承租人轉(zhuǎn)移租賃物的權(quán)利）

未經(jīng)承租人同意，出租人轉(zhuǎn)讓、抵押租賃物或者轉(zhuǎn)讓其在融資租賃合同項(xiàng)下的部分或者全部權(quán)利，受讓方、抵押權(quán)人以此為由要求解除或變更融資租賃合同的，人民法院不予支持。

出租人存在前款行為而未及時通知承租人，承租人要求出租人賠償因此所造成的損失的，人民法院應(yīng)予支持。

第十條（租賃物公示）

承租人或者租賃物的實(shí)際使用人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)讓租賃物或者在租賃物上設(shè)立其他物權(quán)，第三人依據(jù)物權(quán)法第一百零六條的規(guī)定已經(jīng)善意取得租賃物的所有權(quán)或其他物權(quán)，出租人主張對租賃物的所有權(quán)的，人民法院不予支持。

前款情形中，出租人在租賃物的顯著位臵作出標(biāo)識表明該物為租賃物且該標(biāo)識未被涂改、拆除，第三人主張構(gòu)成善意取得的，人民法院不予支持。

第三人未按照其行業(yè)主管部門的要求在信貸征信機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資租賃交易查詢，主張構(gòu)成善意取得的，人民法院不予支持。

出租人授權(quán)承租人將租賃物抵押給出租人并在登記機(jī)關(guān)辦理抵押權(quán)登記的，人民法院對抵押登記的效力應(yīng)予認(rèn)可。第十一條（合同到期后租賃物的歸屬）

根據(jù)合同法第二百五十條的規(guī)定，租賃期間屆滿后租賃物的所有權(quán)歸出租人的，承租人應(yīng)予返還。

租賃物因毀損、滅失或附合于其他財(cái)產(chǎn)而無法返還，出租人要求承租人給予合理補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

三、合同的解除

第十二條（任意一方均可解約的情形）

依照合同法第九十四條的規(guī)定，有下列情形之一，一方當(dāng)事人請求解除融資租賃合同的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）出租人與出賣人訂立的買賣合同解除、被確認(rèn)無效或者被撤銷，且不能重新訂立買賣合同的；

（二）租賃物毀損、滅失且未能修復(fù)或選定替代物的；

（三）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的。第十三條（出租人可以解約的情形）

依照合同法第九十四條及第二百四十八條的規(guī)定，有下列情形之一，出租人要求解除融資租賃合同，人民法院應(yīng)予支持：

（一）未經(jīng)出租人同意，承租人將租賃物進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押、質(zhì)押、投資入股或者以其他方式處分租賃物，嚴(yán)重?fù)p害出租人權(quán)益的；

（二）以售后回租方式訂立融資租賃合同，承租人在訂立合同前已經(jīng)在租賃物上設(shè)立了其他物權(quán)，致使出租人無法取得租賃物所有權(quán)的；

（三）承租人未按約定的期限和數(shù)額支付租金，符合合同明確約定的解除條件，經(jīng)出租人催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的；

（四）合同對于欠付租金解除合同的情形沒有明確約定，但承租人連續(xù)兩期未支付租金，且未付租金數(shù)額達(dá)到全部租金的百分之十五，經(jīng)出租人催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的；

（五）承租人被宣告破產(chǎn)的；

（六）承租人違反合同約定致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的其他情形。

第十四條（承租人可以解除融資租賃合同的情形）因出租人的過錯致使承租人無法占有、使用租賃物，承租人要求解除融資租賃合同的，人民法院應(yīng)予支持。

第十五條（合同解除的后果——租金及租賃物）當(dāng)事人請求解除融資租賃合同，但未對租金及租賃物的歸屬提出主張，人民法院判決解除融資租賃合同的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人就租金及租賃物的歸屬是否一并主張作出選擇。

第十六條（合同解除的后果——責(zé)任承擔(dān)）

融資租賃合同的解除不影響當(dāng)事人因其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。融資租賃合同因租賃物毀損、滅失或者其他不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因而解除，出租人要求承租人返還購買租賃物的價款及其利息的，人民法院應(yīng)予支持。

融資租賃合同因買賣合同解除、被確認(rèn)無效或者被撤銷而解除，出租人根據(jù)合同約定或者以供貨人系承租人選擇為由主張承租人賠償其因合同解除而遭受的損失的，人民法院應(yīng)予支持，但出租人對損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯的，可以相應(yīng)減輕或者免除承租人的賠償責(zé)任。出賣人存在過錯的，承租人賠償損失后可以向出賣人追償。

四、違約責(zé)任

第十七條（出租人對承租人平靜占有使用租賃物的擔(dān)保責(zé)任）

依照合同法第二百四十五條的規(guī)定，出租人有下列情形之一，造成承租人財(cái)產(chǎn)損失，承租人要求出租人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）妨礙、干擾承租人對租賃物的占有和使用；

（二）擅自取回租賃物；

（三）第三人因出租人的原因?qū)ψ赓U物主張權(quán)利，導(dǎo)致承租人無法占有、使用租賃物；

（四）影響承租人對租賃物占有、使用的其他情形。第十八條（出租人未行使索賠權(quán)或未履行協(xié)助義務(wù)的責(zé)任）

依照合同法第二百四十條的規(guī)定，出租人有下列情形之一，造成承租人對出賣人索賠逾期或者索賠失敗，承租人要求出租人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）知道或者應(yīng)當(dāng)知道租賃物有瑕疵而不告知承租人的；

（二）融資租賃合同約定由出租人行使對出賣人的索賠權(quán)，而出租人怠于行使的；

（三）買賣合同的索賠權(quán)只能由出租人行使，而出租人怠于行使的；

（四）在承租人行使索賠權(quán)時不予協(xié)助的。第十九條（出租人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保義務(wù)的責(zé)任）根據(jù)合同法第二百四十四條的規(guī)定，租賃物不符合約定且出租人實(shí)施了下列行為之一，承租人要求出租人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在承租人選擇出賣人、租賃物時，利用自己的技能、經(jīng)驗(yàn)或者判斷幫助承租人作出選擇，并對租賃物的選定起決定作用或者形成不可忽視的影響的；

（二）直接干預(yù)或者要求承租人按照出租人意愿選擇出賣人或者租賃物的；

（三）擅自變更承租人已經(jīng)選定的出賣人或者租賃物的。出租人根據(jù)承租人的要求，提供與出賣人、租賃物有關(guān)的信息，但未對相關(guān)信息進(jìn)行篩選或者為承租人選定出賣人、租賃物提供意見，承租人要求出租人賠償損失的，人民法院不予支持。

第二十條（承租人逾期支付租金的責(zé)任）

承租人逾期支付租金時，融資租賃合同約定承租人應(yīng)當(dāng)支付逾期利息或者一定數(shù)額違約金的，從其約定。

既約定逾期利息又約定逾期付款違約金的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人選擇適用逾期利息或者違約金條款。逾期利息或者違約金低于或者過分高于出租人的損失，當(dāng)事人請求調(diào)整的，人民法院可以依照合同法第一百一十四條的規(guī)定處理。

在承租人逾期支付租金的情形下，合同對款項(xiàng)的償還順序有約定的，從其約定；未約定的，應(yīng)當(dāng)按照未付逾期利息、違約金、損害賠償金、其他應(yīng)付款項(xiàng)、租金的順序償還。

第二十一條（逾期支付租金時出租人的解約選擇權(quán)）出租人根據(jù)合同法第二百四十八條提起訴訟，既要求承租人支付全部租金又要求解除合同的，人民法院應(yīng)告知其作出選擇。出租人拒絕選擇的，人民法院可以判決解除融資租賃合同。

【兩種意見：

1、法院直接判決解除合同；（該意見為傾向性意見）

2、法院判決合同加速到期，承租人仍不履行租金支付義務(wù)的，出租人可以再起訴解除合同?！? 第二十二條（逾期支付租金導(dǎo)致解約時的租賃物處理）因承租人逾期支付租金導(dǎo)致融資租賃合同解除，出租人直接取回租賃物或者要求承租人返還租賃物，并要求承租人賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。

出租人未能取回租賃物，提起訴訟后申請人民法院對租賃物先予執(zhí)行的，人民法院可以根據(jù)案件的具體情況作出決定。

出租人取回租賃物或者承租人返還租賃物的，出租人可以委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對租賃物的價值進(jìn)行評估，或者與承租人協(xié)商對租賃物進(jìn)行處分；雙方無法協(xié)商達(dá)成一致的，訴訟期間可以申請人民法院委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對租賃物進(jìn)行評估、拍賣，拍賣不成的，出租人、承租人可以各自對外詢價，價高者買得租賃物。

租賃物的處分價款或者評估價值應(yīng)當(dāng)?shù)謨敵鲎馊说膫鶛?quán)。以評估價值抵償債權(quán)的，承租人可以按照評估價格買回租賃物。

第二十三條（逾期支付租金導(dǎo)致解約時的損失賠償）出租人要求承租人賠償損失的，承租人賠償?shù)膿p失額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于未支付的全部租金及其他費(fèi)用減去租賃物經(jīng)變賣或者其他方式處分后的價值，并按下列情形分別處理：

（一）租賃物的價值不足以彌補(bǔ)承租人未支付租金及其他費(fèi)用的，承租人應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足；

（二）租賃物的價值超出承租人未支付租金及其他費(fèi)用的，合同約定租賃期間屆滿后租賃物歸出租人所有的，該超出部分價 值扣除租賃期間屆滿后的租賃物殘值部分歸承租人所有，殘值部分價值歸出租人所有；合同約定租賃期間屆滿后租賃物歸承租人所有或承租人有權(quán)以象征性價款留購租賃物的，該超出部分價值在扣除象征性留購價款后歸承租人所有。

第二十四條（承租人擅自處臵租賃物的責(zé)任）因承租人擅自處分租賃物或者其他嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致融資租賃合同解除，出租人要求承租人返還租賃物并賠償損失的，人民法院應(yīng)予支持。因第三人善意取得或者其他原因無法返還租賃物的，承租人應(yīng)予折價賠償。損失賠償額按照本解釋第二十四條規(guī)定的方法計(jì)算。

第二十五條（承租人破產(chǎn)時租賃物的取回）

承租人被宣告破產(chǎn)或進(jìn)入強(qiáng)制清算程序的，租賃物不屬于承租人的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，出租人可以取回租賃物，也可以委托破產(chǎn)管理人或清算組處理。

出租人取回租賃物的，應(yīng)委托有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)對租賃物的價值進(jìn)行評估，或者與破產(chǎn)管理人、清算組協(xié)商處分租賃物；雙方無法協(xié)商達(dá)成一致的，可以申請人民法院委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對租賃物進(jìn)行評估、拍賣；拍賣不成的，出租人和破產(chǎn)管理人、清算組可以各自對外詢價，價高者買得租賃物。

租賃物的處分價款或者評估價值應(yīng)當(dāng)?shù)謨敵鲎馊说膫鶛?quán)。一方委托評估的，相對方可以按照評估價格買回租賃物。第二十六條（承租人破產(chǎn)時出租人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)）租賃物處分價款或評估價值低于出租人債權(quán)額的，不足部分作為一般債權(quán)參加破產(chǎn)清償程序。所得租賃物處分價款或者評估價值超出出租人債權(quán)額的，合同約定租賃期間屆滿后租賃物歸出租人所有的，其超出部分扣除租賃期間屆滿后的租賃物殘值部分歸承租人所有或者由出租人折價支付給承租人；合同約定租賃期間屆滿后租賃物歸承租人所有的或承租人有權(quán)以象征性價款留購租賃物的，該超出部分價值在扣除象征性留購價款后歸承租人所有。

出租人在取回租賃物前以書面形式明確向受理破產(chǎn)案件的人民法院表示放棄租賃物所有權(quán)的，其對承租人的全部債權(quán)均可以作為普通債權(quán)參與破產(chǎn)分配。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時租賃物尚未變現(xiàn)或評估的，管理人應(yīng)當(dāng)將出租人申報(bào)的債權(quán)按照普通債權(quán)分配額進(jìn)行提存。自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起滿二年租賃物仍不能按照法定程序變現(xiàn)或評估的，人民法院可以將提存的分配額分配給出租人。

第二十七條（出租人破產(chǎn)）

出租人破產(chǎn)時，租賃物已經(jīng)交付給承租人使用且融資租賃合同的租賃期限尚未屆滿的，破產(chǎn)管理人可以同承租人就融資租賃合同繼續(xù)履行與否進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商不成的，除非有本解釋第十七條規(guī)定的情形，管理人只能轉(zhuǎn)讓融資租賃合同項(xiàng)下的權(quán)利和租賃物的所有權(quán)。在同等條件 下，承租人申請對租賃物優(yōu)先購買的，人民法院應(yīng)予支持。

五、其他規(guī)定

第二十八條（融資租賃案件的當(dāng)事人）

出租人、承租人因融資租賃合同發(fā)生糾紛，合同當(dāng)事人未對出賣人提起訴訟，但人民法院經(jīng)審查認(rèn)為出賣人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系的，可以根據(jù)案件的具體情況通知出賣人作為第三人參加訴訟。

承租人與租賃物的實(shí)際使用人不一致，合同當(dāng)事人未對租賃物的實(shí)際使用人提起訴訟，但人民法院經(jīng)審查認(rèn)為租賃物的實(shí)際使用人與案件處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系的，可以根據(jù)案件的具體情況通知租賃物的實(shí)際使用人作為第三人參加訴訟。

第二十九條（買賣以外的方式取得租賃物）

出租人根據(jù)承租人對租賃物的選擇，以租賃、定作等買賣以外的方式取得租賃物并提供給承租人使用的，出租人與承租人之間發(fā)生糾紛提起訴訟，人民法院可以將其作為融資租賃合同糾紛進(jìn)行審理。

第三十條（融資租賃案件的審理范圍）

出租人與出賣人訂立的買賣合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，人民法院在融資租賃合同糾紛案件中不應(yīng)對買賣合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系作出處理。但融資租賃合同糾紛涉及租賃物的交付與受領(lǐng)、租賃物的質(zhì)量瑕疵等與買賣合同有關(guān) 的事實(shí)的，人民法院可以根據(jù)案件具體情況作出認(rèn)定。

第三十一條（涉外融資租賃合同糾紛的準(zhǔn)據(jù)法）根據(jù)合同法第一百二十六條的規(guī)定，涉外融資租賃合同糾紛案件的當(dāng)事人沒有協(xié)議選擇處理合同爭議所適用的法律的，應(yīng)當(dāng)適用租賃物使用地的法律。

第三十二條（訴訟時效）

當(dāng)事人因融資租賃合同租金欠付爭議向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的期限，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定，自承租人欠付的最后一期租金屆滿后的次日起計(jì)算。

當(dāng)事人因涉外融資租賃合同貨物買賣爭議向人民法院請求保護(hù)其權(quán)利的期限，適用合同法第一百二十九條的規(guī)定。

第三十三條（司法解釋的溯及力）

本解釋施行前本院發(fā)布的有關(guān)融資租賃合同的規(guī)定,與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日不再適用。

本解釋施行后尚未終審的融資租賃合同糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

民二庭召開融資租賃司法解釋征求意見會

2012-04-21 08:48:00來源： 最高人民法院

為了規(guī)范《合同法》融資租賃合同章的法律適用，更好地解決審判實(shí)踐中的融資租賃合同糾紛，2012年4月11日至12日，最高人民法院民二庭在浙江寧波組織召開了融資租賃合同司法解釋征求意見會，就《關(guān)于審理融資租賃合同糾紛案件若干問題的解釋（第四稿）》征求行業(yè)協(xié)會及部分融資租賃公司的意見。

最高人民法院民二庭宋曉明庭長、劉竹梅副庭長，全國人大財(cái)經(jīng)委的同志，最高人民法院民二庭第八合議庭全體成員，來自上海、江蘇、浙江等高院、中級法院以及融資租賃行業(yè)協(xié)會、融資租賃公司的30余位代表參加了會議。

會議由最高人民法院民二庭副庭長劉竹梅主持。宋曉明庭長發(fā)表講話，他指出，融資租賃進(jìn)入中國已經(jīng)有三十多年，其間既取得了較快的發(fā)展，也經(jīng)歷了一些波折。融資租賃司法解釋的制定要注意平衡各方利益，要更多地思考法律規(guī)則對于融資租賃交易行為本身的影響和推動，要充分聽取出租人、承租人、出賣人以及與融資租賃交易相關(guān)的第三人等多方交易主體的意見。要更加注重司法解釋工作的科學(xué)化和規(guī)范化，準(zhǔn)確把握法律精神，正確行使司法解釋權(quán)。

劉竹梅副庭長介紹了該司法解釋的制定背景。與會代表對該司法解釋稿給予了積極評價，并圍繞著該司法解釋稿中有關(guān)融資租賃合同的效力、租賃物范圍、融資租賃公示、違約責(zé)任的承擔(dān)、破產(chǎn)程序中如何取回租賃物等方面的內(nèi)容進(jìn)行了充分的交流，并結(jié)合實(shí)踐中遇到的問題，對司法解釋的修改完善提出了建設(shè)性意見。宋曉明庭長對大家熱情關(guān)注融資租賃司法解釋并踴躍提出寶貴意見表示感謝，并充分肯定了這些意見對完善該司法解釋的重要參考價值。

會后，融資租賃合同司法解釋小組將按預(yù)定計(jì)劃進(jìn)一步修改完善司法解釋稿后，征求相關(guān)部委意見，穩(wěn)步推動司法解釋工作繼續(xù)推進(jìn)。