第一篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同

專業(yè)技術(shù)人員聘用合同

聘用單位（簡稱甲方）：電話：受聘人（簡稱乙方）：身份證號碼：電話：

擔(dān)保人（簡稱丙方）：身份證號碼：電話：

茲有甲方根據(jù)工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方協(xié)商自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期結(jié)束前壹月經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

聘用期工資參照甲方同類同級別在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險。工作滿一年者由甲方根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險，乙方在聘用期內(nèi)考核、福利待遇及獎懲參照科室在編職工執(zhí)行。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。

2、甲方按時向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲。

3、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、乙方必須具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和具有相關(guān)證書并注冊在甲方。

2、乙方聘用期內(nèi)不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓(xùn)費。

3、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得科室負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理。

5、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，未經(jīng)甲方同意不得將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)后果（承擔(dān)比例與正式職工相同），必要時甲方可單方面解聘。本合同自雙方簽字之日起生效，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。丙方作為擔(dān)保人自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負(fù)責(zé)人（簽章）：

乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

2013年月日

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書

編號：

專 業(yè) 技 術(shù) 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱:地址:法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別:

家庭住址:

出生年月:身份證號碼:

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在崗位

工作，并聘任職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限

為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。

2、本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：。

2、具體工作內(nèi)容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙

方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)

量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和

勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培

訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)

指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方

應(yīng)得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫：仟佰拾元整）。

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實的。

（3）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（4）、合同期內(nèi)崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前1

5日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）、試用期內(nèi)。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同

有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一

方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各

自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?/p>

不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許

延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)

違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給

對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項違背

國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章：乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ：年月日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書

編號：

專 業(yè) 技 術(shù) 人 員

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）:

乙方（被聘用者）姓名:

性別: 家庭住址: 出生年月: 身份證號碼:

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務(wù)。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：。

2、具體工作內(nèi)容及要求：。

3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培 2 訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

四、工作報酬

甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資，每月工資（人民幣）元/月（大寫： 仟 佰 拾 元整）。

五、工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。

（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經(jīng)核查不實的。（3）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（4）、合同期內(nèi)崗位考核兩次以上考核不合格。

（5）、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。（6）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前15 3 日書面通知乙方：

（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（4）、乙方不能履行聘用合同。

5、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）、試用期內(nèi)。

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

8、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

10、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

七、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?4 不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

3、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金；給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、其它違約責(zé)任：。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同約定事項違背國家法律法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：

甲方法定代表人（委托代理人）簽章：

簽訂日期 ： 年 月 日

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用文件

專業(yè)技術(shù)人員聘用文件

XXXXXXXXX 公司 專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法 為了適應(yīng)公司生產(chǎn)管理需要，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的優(yōu)勢，進(jìn)一步完善和深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，也為了積極穩(wěn)妥地使我公司專業(yè)技術(shù)人員聘用工作轉(zhuǎn)入正?；?，全面地開展專業(yè)技術(shù)人員聘用工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員聘用檔案，特制定如下專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法。1.目的 通過對公司專業(yè)技術(shù)人員的聘用，對本工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況、個人工作技能等方面進(jìn)行綜合評估，客觀、全面、有效的評價專業(yè)技術(shù)人員全年工作業(yè)績，了解專業(yè)技術(shù)人員工作狀態(tài)，并根據(jù)聘用結(jié)果給予相應(yīng)的待遇，激勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研專業(yè)知識，提高專業(yè)技術(shù)水平，創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術(shù)工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)骨干作用，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，全面推進(jìn)公司的技術(shù)裝備水平。2.適用范圍 本聘用辦法適用于公司內(nèi)已取得專業(yè)技術(shù)任職資格證書并從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的各類在崗專業(yè)技術(shù)人員。3.聘用原則 ①聘任職務(wù)必須與本人專業(yè)技術(shù)資格工作崗位基本相一致。②聘任與考核相結(jié)合先考核后聘任考核結(jié)果必須在勝任以上方可聘任。③總經(jīng)理級以上職務(wù)人員不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4.聘用程序方案 1： 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司提出聘任申請，經(jīng)民爆事業(yè)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，公司行文聘任； 中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任：分公司個人提出聘任報告，經(jīng)分公司專業(yè)技術(shù)考評小組審核通過后，由分公司黨群辦行文聘任并上報事業(yè)部人力資源中心備案。方案 2： 在崗專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)已獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書及專業(yè)

技術(shù)履行情況進(jìn)行總結(jié)，向分公司專業(yè)技術(shù)考評小組提交書面專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)和聘任申請，聘任與否由公司專業(yè)技術(shù)考評小組評議。各單位部門可根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員和平時工作業(yè)績擇優(yōu)提出推薦名單及推薦人歷工作總結(jié)，報公司專業(yè)技術(shù)考評小組，考評小組根據(jù)單位推薦意見和專業(yè)技術(shù)考評結(jié)果，向總經(jīng)理提出聘用建議報告，由總經(jīng)理行使最終決定權(quán)。5.聘用條件 ①對考取國家執(zhí)業(yè)資格證書的人員，資格證書專業(yè)與崗位一致或相似且滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。②對參加國家考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員，滿足聘任資格審查條件的，可在審核、考核后聘任與資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。③資格審查時需提供專業(yè)技術(shù)資格證書，畢業(yè)證書，部分專業(yè)職稱人員需提供外語考試合格證，計算機等級考試合格證等。6.管理 ①專業(yè)技術(shù)人員聘用后考核周期為 1 年，每年年底進(jìn)行等級考核。②專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成績 3個方面進(jìn)行評價。③考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 當(dāng)年經(jīng)考核為最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，視職稱等級予優(yōu)先低職高聘考慮。即指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位現(xiàn)有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件： Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力。Ⅱ、工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。Ⅲ、已獲得高級工程師職稱人員除外。Ⅳ、經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)備案的。經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。即指聘任的專

業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)專業(yè)技術(shù)考評小組審定可以高職低聘： Ⅰ、已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實。Ⅱ、完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識不熟練。Ⅲ、責(zé)任心不強，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。Ⅳ、屢次年終考核結(jié)果為“不合格”的。④對考核后一次性職稱津貼補助時，被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 100，被評為稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 90，被評為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 80，被評為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 70。7.聘用期限 聘用期限一般根據(jù)工作需要確定。任期內(nèi)屢次考核三等達(dá)到 5 年者，總經(jīng)理可隨時解聘專業(yè)技術(shù)人員或其相應(yīng)待遇?？己朔桨福?/p>

一、工作態(tài)度 評價目標(biāo) 評價標(biāo)準(zhǔn) 得分 工 責(zé)任心 消極被動不負(fù) 有時責(zé)任心強，有一定的責(zé)任 責(zé)任心強，能清 對任何事情都 得分 作 責(zé)任。但多數(shù)情況下 心并敢于對自 楚地知道自己 有強烈的責(zé)任 態(tài) 缺乏責(zé)任心。己的工作負(fù)責(zé)，的責(zé)任，并勇于 心且積極付諸 度 知錯就改。負(fù)責(zé)。行動。20 分值 5 0 1 2-3 4 5 分 積極性 無論怎樣督促 遇問題和困難 不知疲倦，不斷 求知欲強，并把 勇于挑戰(zhàn)，不畏 得分 也不上進(jìn)，工作 就垂頭喪氣，不 進(jìn)取，對工作不 知識用于實踐，困難；為實現(xiàn)目 挑挑揀揀，避難 出成果。挑不揀。彌補自己工作 標(biāo)竭盡全力。就易。中的短處，努 力提高自己素 質(zhì)。分值 5 1 2 3 4 5 協(xié) 作 不推不動，但求 只考慮本職工 理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，充分理解群體 不惜犧牲自我，得分 精 神 自己方便合適。作，對其他事

情 主動為領(lǐng)導(dǎo)分 目標(biāo)，樂意為群 通力合作。不聞不問。擔(dān)責(zé)任，幫助同 體目標(biāo)的實現(xiàn) 事解決問題。做貢獻(xiàn)。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守規(guī)章制 有時違反規(guī)章 遵守規(guī)章制度，政策水平高，說 遵章守紀(jì)，原則 得分 守 紀(jì) 度，不服從領(lǐng)導(dǎo) 制度，服從領(lǐng)導(dǎo) 能規(guī)勸他人做 話辦事干脆利 性強，企業(yè)利益 安排，我行我 的安排。好工作，服從安 落，原則性強。高于一切。素。排。分值 5 0 1 2-3 4 5

二、工作能力 專業(yè)知 專業(yè)知識較窄，對 對本專業(yè)知識有所 懂得本專業(yè)的知 本專業(yè)知識扎 具備全面的知 得 識 本專業(yè)知識了解不 了解，但卻缺乏廣 識，并有一定廣 實，接受新技術(shù) 識，能運用自 分工作能 多，也不愿意學(xué)習(xí)度和深度。有 度和深度。 較快，運用合 如，有 40力 15 分 補充。無學(xué)習(xí)10 課時的學(xué)習(xí)記 有 20 課時的學(xué)習(xí)理，有 30 課時的學(xué)習(xí)記 記錄。錄。記錄。課時的學(xué)習(xí)記 錄。錄。分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)工 技術(shù)工作經(jīng)驗較 技術(shù)工作經(jīng)驗不 有一定技術(shù)工作 有一定技術(shù)工 技術(shù)工作經(jīng)驗 得 作經(jīng)驗 少。多，不精。經(jīng)驗，以往工作 作經(jīng)驗，工作成 豐富，成績不 分 成績一般?？兞己?。菲，評價良好。分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)研 不具備技術(shù)研究能 能在別人帶動下進(jìn) 有一定的技術(shù)研 有較強的技術(shù) 有很強的技術(shù) 得 究能力 力。行技術(shù)研究，但不 究能力并積極向 研究能力并稍 研究能力，獨特 分 持久。這方面發(fā)展。有建樹。性強。分值 5 1 2 3 4 5 創(chuàng)新能 依賴原有技術(shù)，無 依據(jù)前人已有觀 自己可根據(jù)前人 創(chuàng)新，能通過自 技術(shù)上有創(chuàng)新，得 力 創(chuàng)新。點，自己變形。年 的觀點，提出自 己摸索

提出新 想像力豐富，合 分 度創(chuàng)新 1-2 項。己的觀點。 觀點新技術(shù)。理性強。創(chuàng) 創(chuàng)新 3 項。創(chuàng)新 4 項 新 5 項。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 發(fā)現(xiàn)解 看不到問題，遇到 能發(fā)現(xiàn)問題，但拖 能及時發(fā)現(xiàn)問 發(fā)現(xiàn)問題及時，在任何情況下，得 決問題 問題束手無策。拖拉拉，解決很慢。題，對一般問題 處理問題當(dāng)機 都能發(fā)現(xiàn)問題，分工作能 能 力 能作出決斷。立斷，雷厲風(fēng) 解決問題，且不力 25 分 行，解決問題能 出現(xiàn)差錯。力較強。分值 10 1 2-4 5-6 7-8 9-10 分析判 思維混亂，反應(yīng)遲 思維較清晰，但呆 思維較清晰、準(zhǔn) 思維清晰準(zhǔn)確，分析問題全面，得 斷能力 鈍，邏輯性差。經(jīng) 板、片面，有時判 確，反應(yīng)較快。反應(yīng)迅速，邏輯 邏輯性強，判斷 分 常判斷失誤。斷，有失誤。無較大判斷失 性強，無判斷失 準(zhǔn)確。誤。誤。分值 5 1 2 3 4 5工作成 目標(biāo)完 沒有完成規(guī)定目 基本完成規(guī)定目 比規(guī)定目標(biāo)完成 比規(guī)定目標(biāo)完 比規(guī)定目標(biāo)完 得績 40 分 成情況 標(biāo)。標(biāo)。較好。成得多。成得既好又多。分 分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術(shù)與 完成的技術(shù)工作無 完成的技術(shù)工作創(chuàng) 完成的技術(shù)工作 完成的技術(shù)工 完成的技術(shù)工 得 經(jīng)濟效 效率。效益 2 萬元以上。創(chuàng)效益 6 萬元以 作創(chuàng)效益 10 萬 作創(chuàng)效益 12 萬 分 益 上。元以上。元以上。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 技術(shù)成 沒參與過技術(shù)項目 與別人合作的技術(shù) 較大項目的主要 科研項目的主 科研項目完成 得 果 或提出合理化建 項目中有一般性成 參與者。要完成者。的組織者，技術(shù) 分 議。果。工作中有創(chuàng)新，填補業(yè)內(nèi)空白。分值 10 0 1-2 3-4 5-7 8-10 工作質(zhì) 工

作質(zhì)量低劣，經(jīng) 一般能完成工作，能完成任務(wù)，工 按期完成任務(wù)，提前完成任務(wù)，得 量 常出現(xiàn)差錯。質(zhì)量處于平均水 作質(zhì)量比較好，工作質(zhì)量較高，工作質(zhì)量突出，分平。設(shè)計水平一般。產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu) 技術(shù)水平出眾。合理。無重大差 無差錯。錯。分值 5 1 2 3 4 5 工作效 辦事拖拉，經(jīng)常需 有時需要催促，效 工作效率較高。工作效率高。守時惜時，按時 得 率 要催促。率一般。完成任務(wù)，解決 分 問題迅速準(zhǔn)確。分值 5 1 2 3 4 5總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

第一章總則

第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。

第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。

本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國家另有規(guī)定外，實行聘用合同制。

第四條實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽等權(quán)利。

第二章聘用

第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。

第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。

第八條對實行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊》制度?！镀赣檬謨浴酚缮虾Ｊ腥耸戮纸y(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件。

第三章聘用合同

第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家政策和法律，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十條聘用合同應(yīng)采用書面形式。

聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。

第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動而終止或解除。

第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；

（四）工作報酬和保險、福利待遇；

（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（六）其他事項，如住房、培訓(xùn)費用和兼職等。

第十三條對大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門確定。

第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。

第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。

第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（四）受聘人員不履行聘用合同的。

第十七條受聘人員被開除、勞動教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。

第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；

（三）實行計劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條

（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（五）其他符合國家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。

第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。

第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無其他特殊原因的，不得解除聘用合同。

第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個月通知對方。

聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)備案。

第四章受聘和待業(yè)期間的待遇

第二十二條受聘人員的工資和保險福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險福利待遇低于原有專業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。

第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時間為一年以內(nèi)的，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期；以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月，但一般不得超過十二個月。對在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒?/p>

較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

第二十四條受聘人員在各個單位工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計算。

第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開單位的，單位應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最高不得超過本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按本辦法第十六條第（三）、（四）項規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。

第五章退休養(yǎng)老期間的待遇

第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實行社會保障制度。

第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費統(tǒng)籌辦法另行制定。

第六章組織管理

第二十九條受聘人員在受聘期間，應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機構(gòu)申請重新就業(yè)。

第三十一條聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，實行《聘用手冊》制度；也可以去當(dāng)合同制工人，實行《勞動手冊》制度，由上海市勞動局按《上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法》進(jìn)行管理。

(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

第三十三條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可按照有關(guān)規(guī)定申請仲裁。

第七章附則

第三十四條本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專業(yè)技術(shù)人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行聘用合同制的辦法另行制定。

第三十五條本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自****年一月一日起施行。