第一篇：滯留工資返還協(xié)議書

甲方：酒店傢具有限公司

乙方：身份證：

為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。

一、甲方承諾

甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥1200.00），并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整（￥2400.00）。

二、乙方承諾

1、乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)；

2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥100.00）在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任

1、因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等）造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé)；

2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金；協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。

四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

甲方代表：（簽名或蓋章）

第二篇：工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）

第一條：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《萍鄉(xiāng)市工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，形成以下協(xié)議：

1、企業(yè)職工月工資不得低于萍鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月。最低工資不包括：

（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（2）以貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼：

（3）高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件

下的津貼：

（4）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2.獎(jiǎng)金、津貼等，發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。

3、企業(yè)每月足額向職工發(fā)放一次工資：并于每月 25 日前以貨幣形式支付，企業(yè)不得拖欠：不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵頂職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以扣除或代扣職工工資：

（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅：

（2）規(guī)定由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：

（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)：

（4）企業(yè)依法制定并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的：

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

4、本合同有效期為一年，從年日至年日。工資集體協(xié)商一般情況下每年進(jìn)行一次，本合同期滿前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

5、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的60%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并按公司統(tǒng)一規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。

7、職工享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

8、職工因（公）負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工（公）負(fù)傷、女職工生育期間的待遇，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

9、非因職工原因造成職工停工一個(gè)月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

10、其他內(nèi)容：司會(huì)根椐情況將以發(fā)放全勤獎(jiǎng)（80元）的形式予以補(bǔ)貼.11、本工資協(xié)議草案雙方簽字后提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議。審議未通過(guò)，工資協(xié)議草案需進(jìn)行再次協(xié)商。職代會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)行政方制作合同文本，并由雙方首席代表簽字、蓋章，于7日內(nèi)送

達(dá)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，審查通過(guò)后立即生效。

12、交通問(wèn)題公司已解決，上下班有26路公交車接送。

13、公司每天中午提供免費(fèi)工作餐，員工標(biāo)準(zhǔn)為6元/份，職員標(biāo)準(zhǔn)為8元/份。

14、公司為員工提供住宿，并且配有電視、熱水器，公司不強(qiáng)制員工加班。凡有加班員工都屬自愿。每到法定節(jié)假日公司都按國(guó)家規(guī)定安排休息，如有加班人員，公司按相關(guān)國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi).第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行修改或變更：

1、國(guó)家或萍鄉(xiāng)市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化：

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大：

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同：

1、企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)：

2、因不可抗力致使本合同無(wú)法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資集體合同的違約責(zé)任：

本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

本合同未盡事宜按國(guó)家及萍鄉(xiāng)市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

企業(yè)首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

年月日

第三篇：工資協(xié)議書(范本)

工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱

為建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障勞動(dòng)

關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自年月日起至年月日

止。（一般為一年）。

二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。

（1、崗位技能工資制

2、崗位效益工資制

3、崗位薪點(diǎn)工資制

4、崗位等級(jí)工資制

5、其它）

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資

本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分

別采取工資形式。（1、計(jì)時(shí)工資

2、計(jì)件工資

3、提成工資

4、含量工資

5、其它）

五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)

和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工發(fā)布。

六、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

以及特殊情況下支付的工資等。

七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為元。（應(yīng)高于670

元）最低工資不包括：

1、勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊

環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；

2、勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加

班、加點(diǎn)工資；

3、勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困

難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

4、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住

房公積金；

5、企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加%，職工平均工資水平可增加%；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少%，職工平均工資水平可減少。（必需協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日

為發(fā)放日，不得無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業(yè)

可以代扣職工工資：

1、代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

十一、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照

勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并

分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低

于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于日或小時(shí)工資

基數(shù)的300%支付加班工資。

實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安

排延長(zhǎng)的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均應(yīng)按上述原則支付加班工資。

十三、加班工資基數(shù)

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本

市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假

期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付

周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

二十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)

法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍

賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

二十一、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變

更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)

行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)

行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書提交給勞動(dòng)行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

二十二、在集體協(xié)商工資的過(guò)程中如引發(fā)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人

不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺(tái)的政策法規(guī)相抵觸時(shí)，以新規(guī)定

為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)主管部

門、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第四篇：滯留申請(qǐng)書

篇一：轉(zhuǎn)業(yè)滯留申請(qǐng) 申請(qǐng)滯留

尊敬的xxxx：

在此，我懷著十分沉重的心情，向組織申請(qǐng)?zhí)岢鼋衲贽D(zhuǎn)業(yè)滯留。做出這個(gè)決定，我很慎重，同時(shí)又是實(shí)出無(wú)奈。服役xx年，眼看到了轉(zhuǎn)業(yè)，可以回到地方工作，可以與家人團(tuán)聚，轉(zhuǎn)業(yè)后在地方能順利地踏上新的工作崗位，是我所企盼的事情?？墒俏也坏靡眩疑暾?qǐng)滯留，請(qǐng)組織體諒我的苦衷。

我申請(qǐng)滯留的主要原因是，夫妻感情破裂，婚姻無(wú)以為繼。近兩年來(lái)，我和前妻，因性格不合，經(jīng)常發(fā)生口角，每次有限的探親假，總是不能愉快地度完，加上她的強(qiáng)勢(shì)和我們觀念的不同，更加劇了我們的矛盾，感情的裂痕越來(lái)越大。我個(gè)人認(rèn)為，家比什么都重要，為了家，我想，轉(zhuǎn)業(yè)回家了，應(yīng)該會(huì)好些?？墒鞘屡c愿違，今年組織批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)后，回到家，我們爭(zhēng)吵依舊，我的妥協(xié)并沒(méi)有換來(lái)她的體諒與珍惜，在一次次的爭(zhēng)吵中，我們都失望了，身心疲憊、傷痕累累了。冷靜下來(lái)，我開(kāi)始重新思考這個(gè)婚姻，于是我沒(méi)有再堅(jiān)持，離婚成了我們的必然選擇。之后，我們就圍繞著離婚，反復(fù)地在房產(chǎn)、子女歸屬及撫養(yǎng)問(wèn)題上協(xié)商、溝通。終于在8月份，我們協(xié)議一致，房產(chǎn)歸她、女兒跟她、我一次性付撫養(yǎng)費(fèi)x萬(wàn)元，了卻了這段無(wú)法挽回的名存實(shí)亡的婚姻。申請(qǐng)滯留的重要原因是，我想滯留，明年在x市安置?；橐鲆呀?jīng)破裂，從感情上，我實(shí)在沒(méi)有回到原籍工作的愿望和精神狀態(tài)，從理性上，婚姻既已破裂，我還有我年邁的母親需要我照顧，我的老家，雖然是yy地，可是離x卻是近在咫尺，父親去年腦溢血在x醫(yī)治無(wú)效去世，弟弟遠(yuǎn)在z工作，家中就母親一人，身體好的時(shí)候，她會(huì)到x做做小生意、幫別人看看店面、做些力所能及的家政，但隨著年齡的增長(zhǎng)，身體也是每況愈下，糖尿病也越來(lái)越嚴(yán)重。

出于婚姻破裂和照顧母親的考慮，我申請(qǐng)滯留，請(qǐng)組織體諒批準(zhǔn)。

明年在x安置，是我所愿，安置的好與壞，我都接受，一定按時(shí)到x新單位報(bào)到，及時(shí)辦理各種手續(xù)。今年滯留，給組織工作造成了影響、添了麻煩，我很內(nèi)疚，愿意接受組織的處理，請(qǐng)組織考慮我的實(shí)際情況，給予酌情處理。篇二：追款申請(qǐng)書 追 款 申 請(qǐng) 書

老總：

我是米易500千伏變——一枝山220千伏雙回線路新建工程1標(biāo)段（以下簡(jiǎn)稱1標(biāo)段）塔基施工隊(duì)徐全文，我是本標(biāo)段塔基施工隊(duì)唯一合法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、民事、刑事責(zé)任人。

一、事實(shí)及理由：

1、我標(biāo)段已完成塔基混凝土澆筑總量三分之二以上。貴公司工程進(jìn)度款及民工工資沒(méi)有撥到三分之一，工程款、民工工資滯納滯留。

2、我同施工隊(duì)全體勞務(wù)民工簽定了法定《施工合同書》。我對(duì)本標(biāo)段塔基工程及民工負(fù)全面經(jīng)濟(jì)責(zé)任、安全責(zé)任、施工責(zé)任。

3、我是本標(biāo)段施工投資者。貴公司在經(jīng)濟(jì)上應(yīng)對(duì)我負(fù)全責(zé)，工程款應(yīng)對(duì)我負(fù)責(zé)，民工工資應(yīng)對(duì)我負(fù)責(zé)。工程款不得轉(zhuǎn)交他人，民工工資不得轉(zhuǎn)交他人，由我統(tǒng)收統(tǒng)支，我對(duì)貴公司負(fù)全責(zé)。

4、我即將順利完成本標(biāo)段塔基澆筑施工任務(wù)。

二、要求：

1、應(yīng)按完成工程量及時(shí)支付工程款，不得拖欠。

2、及時(shí)支付民工工資。“兩節(jié)”來(lái)臨，本標(biāo)段塔基孔樁任務(wù)本月底結(jié)束；馬邦運(yùn)輸任務(wù)本月底結(jié)束，鋼筋安裝綁扎本月底結(jié)束，這些民工要離施工隊(duì)回家過(guò)“兩節(jié)”，我要按有關(guān)規(guī)定向他們結(jié)清工資，不得拖欠。

3、工程款和民工資應(yīng)及時(shí)足額轉(zhuǎn)帳在我的帳上。我的帳號(hào)是：農(nóng)行***5810；建行62***095382；不得轉(zhuǎn)帳他人。

4、如工程款、民工工資轉(zhuǎn)交他人或不及時(shí)轉(zhuǎn)帳在我?guī)ど?，所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任均由貴公司和林雙慶、朱長(zhǎng)林負(fù)法定責(zé)任。特此申請(qǐng)。

米易500kv變—一枝山220kv雙回線路新建工程 施工隊(duì)申請(qǐng)人：

二o一二年月日篇三：走讀申請(qǐng)書 甲方：xxxx學(xué)院

乙方：學(xué)生姓名 ； 學(xué)院（系）級(jí) 專業(yè)

雙方同意以下協(xié)議條款：

一、甲方有足夠的宿舍供乙方入住，乙方因特殊原因要求進(jìn)行走讀，屬乙方自愿而非校方原因所致。

二、根據(jù)教育部令第12號(hào)《學(xué)生傷害事故處理辦法》第二章、第十三條：下列情況下發(fā)生的造成學(xué)生人身?yè)p害后果的事故，學(xué)校行為并無(wú)不當(dāng)?shù)?，不承?dān)事故責(zé)任；事故責(zé)任應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)或者其它有關(guān)規(guī)定認(rèn)定：

1．在學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生的； 2．在學(xué)生自行外出或者擅自離校期間發(fā)生的；

3．在放學(xué)后、節(jié)假日或者假期等學(xué)校工作時(shí)間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)校或者自行到校外發(fā)生的；

4．其他在學(xué)校管理職責(zé)范圍外發(fā)生的。因此，乙方進(jìn)行走讀按上述4條論處。

三、乙方必須提供以下書面材料給甲方備案： 1．學(xué)生本人申請(qǐng)書，申請(qǐng)書中必須寫明：

（1）學(xué)生走讀住宿屬本人自愿非校方原因所致。

（2）人身安全及財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任由學(xué)生本人全部承擔(dān)，與學(xué)校無(wú)關(guān)。2．學(xué)生家長(zhǎng)親自到校同意學(xué)生走讀，并在本協(xié)議書上簽字和蓋印。3．學(xué)生所在學(xué)院（系）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并蓋公章。

四、本協(xié)議書一式四份，學(xué)生本人一份、校黨委學(xué)生工作部、保衛(wèi)處、學(xué)生宿舍管理中心各留存一份備案。

五、本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

因?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等傳染性疾病或嚴(yán)重神經(jīng)衰弱病癥等）須改善住宿條件的（提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明）。

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo): 我是某年級(jí)某班學(xué)生某人,因體質(zhì)較差和長(zhǎng)時(shí)間養(yǎng)成居家生活習(xí)慣,對(duì)在校住宿不能適應(yīng),以至造成經(jīng)常性失眠,對(duì)學(xué)習(xí)和個(gè)人的健康都有影響.現(xiàn)向?qū)W校申請(qǐng)走讀,即白天在學(xué)校學(xué)習(xí)并做完功課,晚上回家睡覺(jué).由于家里和學(xué)校相隔很近,本人走讀也會(huì)很安全.請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)給以批準(zhǔn),萬(wàn)分感謝.恭呈校教務(wù)處(或校長(zhǎng)室)申請(qǐng)人: 年 月 日

1、本人經(jīng)與家長(zhǎng)協(xié)商并經(jīng)家長(zhǎng)同意，自愿申請(qǐng)走讀。

2、本人在校讀書期間保證遵守校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校一切規(guī)章制度，不遲到早退，不以任何理由拒絕參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。

3、本人在校內(nèi)外保證注意自身安全，檢點(diǎn)自己的行為。一切行為及后果均由本人負(fù)責(zé)。

4、本人走讀期間，保證在家居住，不私自在校外租房、留宿。如在校外造成的一切不良后果由本人負(fù)責(zé)。

乙方承諾，在走讀期間，遵守以下義務(wù)：

1、保證申請(qǐng)事項(xiàng)的真實(shí)性，并承擔(dān)虛假申請(qǐng)?jiān)斐傻囊磺泻蠊?/p>

2、承擔(dān)擅自變更登記要求的一切后果；

3、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公共秩序，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和大學(xué)生的自身形象；

4、自覺(jué)接受學(xué)校安全、紀(jì)律教育，遵守校紀(jì)校規(guī)；

5、按時(shí)參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、軍訓(xùn)及各項(xiàng)集體活動(dòng)；

6、一旦甲方要求，乙方必須返回學(xué)校住宿；

7、自行承擔(dān)在校外發(fā)生的一切安全責(zé)任。

乙方家長(zhǎng)對(duì)以下事項(xiàng)表示認(rèn)可：

1、同意乙方辦理走讀手續(xù)；

2、保證申請(qǐng)事項(xiàng)的真實(shí)性，并承擔(dān)虛假保證的一切后果；

3、乙方在校外發(fā)生的安全責(zé)任事故，與甲方無(wú)關(guān)；

4、對(duì)乙方在走讀期間的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，負(fù)有向甲方及時(shí)告知乙方相關(guān)情況的義務(wù)。自行承擔(dān)違反該條約定的一切后果。

寢室太吵，影響學(xué)習(xí)

還有蟑螂，每天晚上要與蟑螂作戰(zhàn) 人緣不好，同學(xué)們老是針對(duì)我

洗衣服不方便，寢室衛(wèi)生不好，味道也不好 不適應(yīng)集體生活

住校引起晚上失眠，失眠導(dǎo)致白天上課沒(méi)精神，甚至影響身體，學(xué)校負(fù)不起這個(gè)責(zé)自然放你了

走讀可以使我安心讀書，請(qǐng)老師批準(zhǔn)

走讀申請(qǐng)書

本人xxx(名字),為xx級(jí)xx專業(yè)學(xué)生。因?yàn)榧依镫x學(xué)校很近（或交通很方便），路程只需要xx(時(shí)間)分鐘。我可以保證每天按時(shí)到校，以飽滿的精力投入學(xué)習(xí)。另外如果在路途中出現(xiàn)任何問(wèn)題由本人（或家長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，與學(xué)校無(wú)關(guān)?，F(xiàn)申請(qǐng)走讀，希望學(xué)校批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx(名字)申請(qǐng)時(shí)間：/ /(年 月 日)患者經(jīng)常感到精力不足，萎靡不振，不能用腦，記憶力減退，腦力遲鈍，學(xué)習(xí)工作中注意力不能集中，工作效率顯著減退，即使是充分休息也不能消除疲勞感。對(duì)全身進(jìn)行檢查，又無(wú)軀體疾病如肝炎等，也無(wú)腦器質(zhì)性病變。

①易興奮又易疲勞。②情緒波動(dòng)大，遇事容易激動(dòng)，煩躁易怒，擔(dān)心和緊張不安。③因情緒緊張引起緊張性頭痛或肌肉疼痛。④睡眠障礙。表現(xiàn)為入睡困難，易驚醒，多夢(mèng)。

心理因素是引起神經(jīng)衰弱的重要因素之一，長(zhǎng)期處于心理矛盾和沖突的人，如果本人存在神經(jīng)衰弱的易患素質(zhì)，就極有可能致病。

產(chǎn)生心理矛盾的因素通常有：(1)失戀或婚姻失??；(2)考試成績(jī)不佳，重大考試落榜；(3)下崗、失業(yè)，畢業(yè)分配工作崗位不理想；(4)子女就業(yè)、學(xué)習(xí)等問(wèn)題；

(5)夫妻分居，性生活不和協(xié)；(6)鄰里關(guān)系不協(xié)調(diào)；(7)退休后生活單調(diào)；(8)精神空虛，終日無(wú)所事事，缺乏生活樂(lè)趣和動(dòng)力；(9)被人歧視、冷落；(10)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)太重；(11)生活瑣事與人爭(zhēng)吵。

第五篇：建筑勞務(wù)工資保證金返還程序

三、建筑勞務(wù)工資保證金的返還程序

工程竣工結(jié)算后，建設(shè)單位須持清算工資保證金的申請(qǐng)（見(jiàn)附件 2）及下列材料到工程所在地建設(shè)行政主管部門退還工資保證金。

（一）建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的工程竣工驗(yàn)收備案證明；

（二）工程竣工結(jié)算證明；

（三）施工企業(yè)出具的無(wú)拖欠工程款的書面證明材料；

（四）施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資的公示結(jié)果

四、其它規(guī)定

（一）為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，全市所有施工工地應(yīng)在顯著部位張貼各級(jí)政府的清欠政策，公布農(nóng)民工工資發(fā)放情況及清欠舉報(bào)電話。工程竣工后，建設(shè)單位和施工企業(yè)要聯(lián)合在工地顯著部位公示本建設(shè)項(xiàng)目的竣工日期、工程款支付、工資發(fā)放等情況 , 公示期為 10 天。