化工員工年終總結(jié)

化工員工年終總結(jié)1

緊張忙碌的20xx年即將過(guò)去，充滿希望的20xx年已悄然而至。在過(guò)去的一年里，我依然抱著極端認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度展開(kāi)各項(xiàng)工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。

作為一名水系統(tǒng)的操作員工，在這一年里的日常工作中，我對(duì)崗位工作盡心盡力，認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)；認(rèn)真履行操作工的六嚴(yán)格，堅(jiān)持動(dòng)火作業(yè)的六大禁令，堅(jiān)決執(zhí)行進(jìn)入容器的八個(gè)必須，遵守進(jìn)入化工廠區(qū)的十四個(gè)不準(zhǔn)，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)，遵守安全操作規(guī)程；按時(shí)巡檢，積極對(duì)崗位生產(chǎn)中存在的安全隱患及時(shí)提出；無(wú)遲到，無(wú)礦工，無(wú)早退；認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的相關(guān)文件，自覺(jué)參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)也積極參加公司的安全知識(shí)競(jìng)賽、參加歌唱比賽、積極向公司寫文章等業(yè)余活動(dòng)。

回顧一年的工作日志，江邊取水系統(tǒng)中2x取水泵發(fā)生過(guò)機(jī)械密封燒壞，其原因是抽真空管道被硬物堵塞，導(dǎo)致冷卻水無(wú)法送到密封處，運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)后密封溫度升高從而被燒壞，現(xiàn)在已被機(jī)修人員更換，但密封處還在漏水，泵運(yùn)行效果不佳，流量低。1x取水泵運(yùn)行情況比較良好，在操作中，我一共遇到2次真空管堵塞，協(xié)助維修工對(duì)其處理，此情況一旦發(fā)生，真空泵不出水或者少量出水，待泵運(yùn)行的時(shí)候電流低，泵出口無(wú)壓力，泵空轉(zhuǎn)內(nèi)有空氣，管道無(wú)流量等現(xiàn)象發(fā)生。在最近的一段時(shí)間中，此泵電機(jī)端出現(xiàn)聲音異常，當(dāng)時(shí)我在場(chǎng)仔細(xì)地聽(tīng)過(guò)，后經(jīng)維修查看是電機(jī)軸承內(nèi)的`潤(rùn)滑油硬化導(dǎo)致的。3x取水泵作為備用泵，長(zhǎng)期未用，取水頭容易堵塞，反沖洗時(shí)用力很大，絲扣有卡絲現(xiàn)象。取水的同時(shí)我也對(duì)江邊地面衛(wèi)生進(jìn)行打掃，對(duì)滅火器材進(jìn)行檢查，做到防患于未然。

凈水站運(yùn)行過(guò)程中，管道增壓泵1x，2x出現(xiàn)噪音大，后檢查發(fā)現(xiàn)1x聯(lián)軸器鍵掉落，2x水密封圈磨損；完成對(duì)凈水器定期排污，配置PAC，調(diào)節(jié)加藥泵的沖程，開(kāi)關(guān)照明，切換生產(chǎn)水泵，對(duì)各泵進(jìn)行加油，協(xié)助維修對(duì)2x、3x生產(chǎn)水泵進(jìn)行處理，啟停電動(dòng)消防泵，打掃凈水站地面衛(wèi)生、3x生產(chǎn)水泵衛(wèi)生、菜油消防泵組衛(wèi)生，例行日常巡檢工作；前段時(shí)間凈水站主要解決的問(wèn)題是電動(dòng)消防泵無(wú)故自動(dòng)啟動(dòng)，后經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有下列幾種情況會(huì)導(dǎo)致啟動(dòng)：還原過(guò)來(lái)的錯(cuò)誤報(bào)警信號(hào)、消防管道及附件有大量漏水、外部有未經(jīng)報(bào)告的用水、PLC程序故障、單向閥門頂開(kāi)后未正常關(guān)閉等情況。

脫鹽水站日常工作中，完成制水，對(duì)除鹽、混床進(jìn)行再生，對(duì)預(yù)處理進(jìn)行反洗，開(kāi)關(guān)該系統(tǒng)照明，切換系統(tǒng)運(yùn)行泵，對(duì)各泵進(jìn)行加油，對(duì)廢水中和池進(jìn)行排污，下酸堿等工作；在對(duì)該系統(tǒng)操作中出現(xiàn)過(guò)混床中排漏樹(shù)脂、陽(yáng)床中排漏樹(shù)脂，泵房?jī)?nèi)泵因聯(lián)軸器離心而噪音很大，廢水泵常常不上水，氣動(dòng)閥門和電磁閥門出現(xiàn)錯(cuò)誤報(bào)警導(dǎo)致系統(tǒng)停車等情況；在對(duì)該系統(tǒng)操作工作中，應(yīng)該仔細(xì)、認(rèn)真，對(duì)工藝要求要嚴(yán)格控制，特別是再生的時(shí)候每一步都要有人在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，反洗流量、再生水流量不能過(guò)大或太小，防止樹(shù)脂沖出或造成樹(shù)脂面凹凸不平；再生液濃度要滿足工藝指標(biāo)等。

循環(huán)水站日常工作中，完成對(duì)加氯間的衛(wèi)生打掃，向循環(huán)水加氯，配置緩蝕阻垢劑，向循環(huán)水投加緩蝕阻垢劑，開(kāi)停系統(tǒng)照明，對(duì)風(fēng)機(jī)切換及啟停，簽巡檢記錄，人工強(qiáng)制反洗重力過(guò)濾器，切換循環(huán)水泵，對(duì)循環(huán)水泵加油，向循環(huán)水池補(bǔ)水，排污等日常工作；循環(huán)水運(yùn)行中發(fā)生南池1x循環(huán)水泵墻根處裂開(kāi)漏水，致使全廠停車的嚴(yán)重事故；3x循環(huán)水泵后端軸承溫度瞬間升高，進(jìn)行緊急切換和停車；對(duì)循環(huán)水清洗預(yù)膜時(shí)，出現(xiàn)泄露導(dǎo)致停車等事故情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)新設(shè)備，目前該系統(tǒng)中添加變頻裝置，對(duì)3x、4x、5x循環(huán)水泵變頻，但現(xiàn)在只對(duì)4x泵進(jìn)行變頻，對(duì)變頻操作步驟熟練掌握，日常巡檢對(duì)變頻間檢查運(yùn)行是否正常，認(rèn)真做好個(gè)人安全工作。

綜合上述日常工作，我認(rèn)為在這一年里學(xué)習(xí)到很多知識(shí)，我一直認(rèn)為，作為最基層的運(yùn)行人員，尤其是每天的工作，涉及到安全、巡檢、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理、整理清潔等諸多方面，每一樣工作都要親力親為才知道個(gè)中的重要性，任重方而道遠(yuǎn)；隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時(shí)間的推移，在我們的日常操作中會(huì)暴露出許多新問(wèn)題，新矛盾，因此就要求我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓。

化工員工年終總結(jié)2

自進(jìn)入化工廠，我就抱著極端認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度展開(kāi)各項(xiàng)工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，這段時(shí)間有得也有失，有成果也有不足?，F(xiàn)總結(jié)如下。

一、狠抓安全、環(huán)保工作

1、能夠親自落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施，個(gè)人安全意識(shí)有所增強(qiáng)

自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對(duì)我個(gè)人的震動(dòng)很大，使我認(rèn)識(shí)到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項(xiàng)目，對(duì)其安全防護(hù)措施都親自去抓，去落實(shí)，甚至去監(jiān)護(hù)，確保檢修中的安全，尤其是動(dòng)火作業(yè)，從票證的辦理到置換，各項(xiàng)防護(hù)措施的安排，都要做到心中有數(shù)，忙而不亂。事實(shí)也證明，回顧我工段全年的各項(xiàng)檢修與動(dòng)火作業(yè)，都能夠安全高效地完成，無(wú)一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)隱患的排查能夠及早預(yù)警并協(xié)調(diào)配合消缺

如果說(shuō)對(duì)一個(gè)故障或者問(wèn)題點(diǎn)的判斷，結(jié)論下在蓋棺定論之后，我覺(jué)的這一點(diǎn)都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預(yù)警或者提出前瞻性的想法才是我們當(dāng)前應(yīng)該提倡的，哪怕這個(gè)預(yù)警是多余的，或者是有偏頗的都不為過(guò)。本年度我先后對(duì)北粗破機(jī)、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時(shí)間內(nèi)提出疑慮，并聯(lián)系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負(fù)荷生產(chǎn)。但令人遺憾的是也有許多問(wèn)題，當(dāng)你提出來(lái)之后，卻如一縷輕風(fēng)一樣拂過(guò)，如北粗破機(jī)絲杠斷的問(wèn)題，只有等到斷了10幾根的時(shí)候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問(wèn)題得到徹底解決。還有小渣泵，我們?cè)缇吞岢霾恍辛?，依然是“可以用”的說(shuō)辭，最終導(dǎo)致半夜2點(diǎn)鐘的時(shí)候壞了，差點(diǎn)搞的降量。

3、在應(yīng)急演練方面也有突破，并得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)

本年度在應(yīng)急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對(duì)我工段的各個(gè)可能發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行了統(tǒng)一的登記，最后編印成冊(cè)《乙炔工段應(yīng)急預(yù)案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動(dòng)的時(shí)間讓工段員工去學(xué)習(xí)，最后才組織班組進(jìn)行演練。在分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，同時(shí)我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

二、班組建設(shè)初見(jiàn)成效

1、從硬件上完善班組建設(shè)所必備的條件

我在化工廠領(lǐng)導(dǎo)的`指導(dǎo)下，首先從硬件上完善班組建設(shè)必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長(zhǎng)交流多次，請(qǐng)教關(guān)于班組建設(shè)與工段管理的一些好的做法與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評(píng)方面，員工激勵(lì)機(jī)制方面，各類臺(tái)帳管理方面都有所提高，同時(shí)我也把我工段周一安全學(xué)習(xí)活動(dòng)開(kāi)展，應(yīng)急演練方面，現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)責(zé)任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進(jìn)行了一個(gè)交流，也引起燒堿工段長(zhǎng)們的極大興趣，為工段對(duì)外樹(shù)立了一個(gè)良好的形象。

2、工段管理逐步趨于科學(xué)化，制度化

我一直認(rèn)為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理、經(jīng)濟(jì)考核等諸多方面的工段長(zhǎng)，其實(shí)就是一個(gè)“管家婆”，面對(duì)如此錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關(guān)系。因此，我工段在執(zhí)行《聚氯乙烯乙炔工段管理標(biāo)準(zhǔn)》的時(shí)候上下一盤棋，始終堅(jiān)持用一把尺子衡量每一件事情，時(shí)刻關(guān)注每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，如果處罰了某一個(gè)人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動(dòng)，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項(xiàng)事務(wù)。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無(wú)私，獎(jiǎng)罰分明；在工段帳務(wù)管理上，我工段實(shí)行專工管錢，副段長(zhǎng)管帳，工段長(zhǎng)審核，工段員工監(jiān)督，班長(zhǎng)評(píng)議的全公開(kāi)化的管理模式。

3、本著不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的積極態(tài)度開(kāi)展各項(xiàng)工作，在“利”與“弊”的權(quán)衡下大膽嘗試

隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時(shí)間的推移，在我們的日常管理中會(huì)暴露出許多新問(wèn)題，新矛盾，因此就要求我們要與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓。因此我工段共出臺(tái)各類工段級(jí)文件37個(gè)，都是以標(biāo)準(zhǔn)的形式的下發(fā)，進(jìn)一步深化制度化管人的理念。同時(shí)，我工段在做管理嘗試的時(shí)候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進(jìn)行權(quán)衡，如果是“利”大于“弊”，我們就會(huì)不折不扣地去執(zhí)行。

化工員工年終總結(jié)3

時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間我從畢業(yè)參加工作到現(xiàn)在已經(jīng)有一段時(shí)間了。坐在電腦旁寫這個(gè)總結(jié)之前，我在腦海里把兩年的工作仔細(xì)的想了一遍。是的，這段時(shí)間對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是自己的奮斗目標(biāo)，還是職業(yè)生涯的規(guī)劃，甚至是生活態(tài)度以至于人生觀和價(jià)值觀。有人說(shuō)我錯(cuò)過(guò)了很多，也有人說(shuō)我收獲了很多，不管別人怎么說(shuō)我覺(jué)得在這段時(shí)間自己成熟了很多，過(guò)的還算充實(shí)。

這段時(shí)間以來(lái)，我從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榛S員工，我不斷努力學(xué)習(xí)，努力提高自己的各方面能力，盡快使自己適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷幫助下，我已經(jīng)完全融入了這個(gè)大家庭，各方面能力也得到一定的提高，為今后的學(xué)習(xí)工作打下了良好的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)見(jiàn)習(xí)期這兩年年，主要是從以下幾個(gè)方面做的：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治水平

我一直沒(méi)有放松思想政治上的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)知識(shí)，了解公司形勢(shì)和國(guó)內(nèi)外大事。通過(guò)這一系列的學(xué)習(xí)，我對(duì)現(xiàn)在的形勢(shì)有了更深的認(rèn)識(shí)。相信通過(guò)自己的不斷努力，我一定能夠有所作為，為公司和社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

二、認(rèn)真工作，立足崗位，提高自己的綜合素質(zhì)

不論是在哪個(gè)生產(chǎn)崗位，我對(duì)工作都是勤勤懇懇，遇到不懂問(wèn)題就向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把以前學(xué)習(xí)的理論知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)自己的觀察和摸索，特別是在這兩年車間的.生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施正在逐步完善這是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

因此，我在這兩年中，上班期間多走、多看，熟悉現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)有機(jī)會(huì)看到的情景，設(shè)備基礎(chǔ)制作、設(shè)備制作、設(shè)備安裝、管線配置、閥門打壓、管線打壓；地毯式巡查，從設(shè)備的每一個(gè)管口起點(diǎn)到相關(guān)聯(lián)設(shè)備、管線的終點(diǎn)，每條管線上應(yīng)該有和不應(yīng)該有的儀表、管件、閥門等，每臺(tái)設(shè)備上應(yīng)該安裝和不應(yīng)該安裝的設(shè)備部件。在現(xiàn)場(chǎng)的點(diǎn)、線、面、體四個(gè)方面了解、熟悉并掌握。（點(diǎn)，指的是每一個(gè)儀表，每條管線的節(jié)點(diǎn)，每個(gè)閥門、管件的所起到的作用及其重要性；線，指的是每條管線及關(guān)聯(lián)管線及作用；面，指的是同一個(gè)平面，包括立面和平面上的設(shè)備，管線之間的關(guān)系及其作用及生產(chǎn)過(guò)程控制；體，指的是裝置區(qū)內(nèi)所有設(shè)備管線及配套設(shè)施的關(guān)系，及生產(chǎn)過(guò)程的控制和可操作性。）

多提問(wèn)題，涉及到一些自己含糊不清、不理解、不懂的工藝知識(shí)，和同事們交流或是向?qū)９?、主任?qǐng)教，在現(xiàn)場(chǎng)，在培訓(xùn)室，在上班中，在下班后，想盡辦法搞懂自己不會(huì)的一些生產(chǎn)知識(shí)?，F(xiàn)在我對(duì)石油萘生產(chǎn)工藝、安全環(huán)保知識(shí)、設(shè)備相關(guān)知識(shí)都有了一定的了解。

三、不滿足現(xiàn)狀，爭(zhēng)取不斷提高

在剛進(jìn)入車間的時(shí)候就面臨著各種各樣的問(wèn)題，比如說(shuō)對(duì)化工行業(yè)特殊的工作環(huán)境以及工作方式，以及我自己對(duì)于這方面工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)重不足，開(kāi)始學(xué)到的理論知識(shí)能否和實(shí)踐還很好地結(jié)合等等。然而，面對(duì)我所處的這個(gè)環(huán)境以及面臨的問(wèn)題，我沒(méi)有懼怕，反而對(duì)自己信心滿懷。通過(guò)前一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我對(duì)生產(chǎn)和設(shè)備知識(shí)都有了大致的了解，但我能明顯感覺(jué)到自己的水平還不高，遇到問(wèn)題還不能獨(dú)立處理，解決的都是一些小問(wèn)題，所以我還要不斷學(xué)習(xí)，才能進(jìn)一步提高自己的水平。

總之，這是一段輝煌燦爛的時(shí)光，我感覺(jué)我很成功，我對(duì)公司充滿希望，我自己信心十足。當(dāng)然，矛盾總是有正反兩面的，成績(jī)和過(guò)失是并存的。我覺(jué)得我還應(yīng)該努力地方向還很多，主要有：部分設(shè)備詳細(xì)結(jié)構(gòu)不清楚，電器儀表知識(shí)欠缺，安全生產(chǎn)知識(shí)薄弱，生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)不足。雖然還有這么多的不足，但是我相信在車間領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在和同事們的共同學(xué)習(xí)和工作中這些問(wèn)題也很快能夠得到解決。

在過(guò)去的日子里我學(xué)到很多也學(xué)會(huì)了如何怎樣做人。讓我感慨萬(wàn)千，有辛苦、有勞累；有成功、有失敗；有付出、有收獲；有感悟、有心得但是我覺(jué)得最多的還是學(xué)到了經(jīng)驗(yàn)學(xué)到了感恩。真的非常感謝化工廠領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這樣的一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)你們辛苦了，在今后的工作中我會(huì)加倍努力不負(fù)眾望為化工廠貢獻(xiàn)自己的力量。

化工員工年終總結(jié)4

不知不覺(jué)間20xx年即將過(guò)去，在這段時(shí)間的工作中，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣，認(rèn)識(shí)了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心。通過(guò)自身的不懈努力，取得了一定的成果，但也存在諸多不足?；仡欉^(guò)去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)

工作的每一步都要細(xì)心細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績(jī)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)是這一年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少；時(shí)刻記得個(gè)人得失要模糊計(jì)算，遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避，出了問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)。工作中我學(xué)到了很多技術(shù)上的知識(shí)，也強(qiáng)化了工程的進(jìn)度意識(shí)；與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理，也非常慶幸能有他們?cè)谏磉叀Ｎ乙欢〞?huì)和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績(jī)。

二、在工作中主要存在的問(wèn)題有：

1、工作不夠精細(xì)化；在平時(shí)的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)修改的過(guò)程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性。以后個(gè)人工作中要專門留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

2、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；今年的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高，對(duì)整個(gè)維護(hù)工作開(kāi)始到完成有了認(rèn)識(shí)，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏細(xì)心，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

3、缺少平時(shí)工作的知識(shí)總結(jié)；這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過(guò)頭來(lái)思考一下自己工作的是與非、得與失，會(huì)更快的成長(zhǎng)。在以后的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來(lái)提高自己。

5、做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象；拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動(dòng)一些，更雷厲風(fēng)行一些，會(huì)避免工作上的`很多不必要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。事事做細(xì)往往會(huì)把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會(huì)不完美也是工作中的一個(gè)進(jìn)步，也是對(duì)精細(xì)化工作的一個(gè)要求。在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的職工。

三、工作計(jì)劃

下年工作較多，要吃苦耐勞，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長(zhǎng)和進(jìn)步；其中以下幾點(diǎn)是我下年重點(diǎn)要提高的地方：

1、要提高工作的主動(dòng)性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成；

3、把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作；

4、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。其實(shí)作為一名員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽(tīng)、多看、多想、多做、多溝通，向每一名員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步。

在過(guò)去的一年里，我處在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞全局園林綠化工作重點(diǎn)，以城市建設(shè)“三年大變樣”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“節(jié)約型、林蔭型、景觀型、休閑型、科技型”發(fā)展理念，大力加強(qiáng)精細(xì)化目標(biāo)管理，努力建設(shè)生態(tài)環(huán)城水系，經(jīng)過(guò)全體員工的不懈努力，圓滿地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)，使環(huán)城水系成為廊坊市靚麗的城市名片，為建設(shè)“生態(tài)園林”城市作出了積極的貢獻(xiàn)。

一、20xx年工作總結(jié)：

1、20xx年各項(xiàng)工作完成情況：

我處在去年管轄綠地的基礎(chǔ)上，今年新接收了名賢園景觀節(jié)點(diǎn)、新源道至北外環(huán)景觀段、華航橋200米至光明東道景觀段、西外環(huán)武警學(xué)院至光明西道景觀段，以及主要景觀段內(nèi)的護(hù)坡和濕地。

對(duì)于去年管轄的景觀綠地，我們切實(shí)按照“精細(xì)、精致、精美”的原則進(jìn)行細(xì)化管理，使之花團(tuán)錦簇、綠樹(shù)成蔭、小橋流水、景色宜人。對(duì)于今年新接收的景觀綠地，我們不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)現(xiàn)有的綠植進(jìn)行整改、補(bǔ)植，體現(xiàn)特色，突出主題，使之成為廣大市民休閑、健身的好去處。

經(jīng)過(guò)一年的辛勤努力，水系景觀呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的景象，亭臺(tái)樓閣，鳥(niǎo)語(yǔ)花香，仿佛人間天堂，勝似江南蘇杭。我們不僅鍛煉了隊(duì)伍，增長(zhǎng)了才干，而且為今后整個(gè)環(huán)城水系工作的有序開(kāi)展、規(guī)范化運(yùn)作積累了可供借鑒的豐富經(jīng)驗(yàn)。

二、工作中采取的有效措施：

(1)、早謀劃、早著手，為全年工作順利開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一年之際在于春。春節(jié)剛過(guò)，我處便對(duì)20xx年的工作思路和工作重點(diǎn)進(jìn)行積極謀劃和整體部署，并認(rèn)真加以貫徹執(zhí)行。正月初八，我們便組織員工開(kāi)始收割名賢園濕地的蘆葦和蒲棒，清理地面垃圾雜物，對(duì)秸稈進(jìn)行集中處理。同時(shí)，我們對(duì)各景觀段內(nèi)模紋里的樹(shù)葉進(jìn)行清掃，保持節(jié)點(diǎn)環(huán)境干凈、整潔。

今年年初，河北省境內(nèi)旱情嚴(yán)重，為了防止草坪枯死，我們及時(shí)組織水車進(jìn)行噴灌保苗，經(jīng)過(guò)連續(xù)幾天奮戰(zhàn)抗旱，使旱情得到了有效緩解。為了促進(jìn)景觀段內(nèi)植物生長(zhǎng)，我們?cè)陂_(kāi)春對(duì)各種喬灌木進(jìn)行統(tǒng)一修剪，避免樹(shù)形生長(zhǎng)雜亂，養(yǎng)分流失過(guò)多。各景觀段內(nèi)的雪松、云杉、油松，由于土質(zhì)不好，生長(zhǎng)不旺盛，樹(shù)葉枯黃，我們及時(shí)開(kāi)溝追肥，改善土壤結(jié)構(gòu)，增加樹(shù)木養(yǎng)分。名賢園里的20座雕塑，歷經(jīng)風(fēng)吹日曬，身上落滿灰塵，我們搭著架梯，拎著水桶，用毛巾挨著進(jìn)行擦洗，使雕塑重新煥發(fā)光彩。

(2)、查遺補(bǔ)漏，更換井蓋，避免危險(xiǎn)事故發(fā)生。

年初，局?jǐn)?shù)字化管理辦公室通報(bào)，我處管轄綠地內(nèi)的鐵井蓋常常丟失。為了避免過(guò)路行人跌入井內(nèi)，發(fā)生嚴(yán)重的危險(xiǎn)事故，同時(shí)從源頭上防止井蓋偷盜事件發(fā)生，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，我們將管轄范圍內(nèi)的所有鐵井蓋更換為水泥井蓋。在更換井蓋后，我們將毀壞的綠地及時(shí)進(jìn)行復(fù)位，同時(shí)將枯井、破損的井蓋進(jìn)行修補(bǔ)，更好地維護(hù)了過(guò)路行人的安全，累計(jì)拆除鐵井蓋148個(gè)，安裝水泥井蓋180個(gè)。

(3)、鋪設(shè)地下澆水管道，完成所有草坪管道暢通。

去年，我處在廣陽(yáng)道以北渠西和廣陽(yáng)道以南渠東的部分草坪綠地，由于尚未鋪設(shè)地下水管，每次澆水都用泵抽取八干渠的水進(jìn)行澆灌，或者將水管從渠東接至渠西進(jìn)行灌溉，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，工作效率低。今年，我處積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，鋪設(shè)地下水管500多米，安裝龍頭借口10余個(gè)，大大方便了管轄草坪綠地的灌溉和管護(hù)，節(jié)省了不少人力、物力，使所有草坪管道暢通，實(shí)現(xiàn)了正?；芾怼?/p>

(4)、加強(qiáng)日常綠化管理，營(yíng)造景色怡人的水系環(huán)境。

在平時(shí)的管理工作中，我們堅(jiān)持做到定期巡查，責(zé)任到人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)。針對(duì)管轄綠地模紋缺苗、死苗;綠地光禿，缺少行道樹(shù);各類花池子斑禿，沒(méi)有集中種植等問(wèn)題，我們集中人力物力，逐一進(jìn)行解決。每次在打草，修剪模紋時(shí)，都派專人跟蹤檢查，打草要統(tǒng)一高度，修剪模紋要做到整體劃一。

每個(gè)月，我們都要對(duì)管轄綠地內(nèi)的死樹(shù)進(jìn)行統(tǒng)一清理，修剪干枝，保持景觀效果，讓游人觀賞到滿眼的綠色。對(duì)黃楊、女貞可能出現(xiàn)的銹病、落葉病，草坪出現(xiàn)的枯死病，我們提前進(jìn)行防治，噴藥殺菌。在新源道以北景觀節(jié)點(diǎn)模紋發(fā)現(xiàn)菟絲后，我們及時(shí)組織員工用手摘除，防止蔓延擴(kuò)散。在新源道以南節(jié)點(diǎn)金銀木出現(xiàn)美國(guó)白蛾后，我們及時(shí)剪除病枝，集中燒毀，并進(jìn)行藥物防治。

(5)、嚴(yán)格落實(shí)值班制度，切實(shí)做好國(guó)慶期間安保工作。

今年是建國(guó)六十周年，全國(guó)上下喜氣祥和，國(guó)慶安保尤為重要。國(guó)慶前夕，我處嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)值班紀(jì)律，落實(shí)值班職守制度，要求保安切實(shí)做好執(zhí)勤工作，定點(diǎn)進(jìn)行巡視，24小時(shí)輪流值班，嚴(yán)厲杜絕值班不到崗，遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，不得空崗、離崗。由于管轄面積廣，防控難度大，我們不斷加強(qiáng)責(zé)任區(qū)管理，對(duì)人群密集區(qū)加強(qiáng)巡邏，制定完善的應(yīng)急預(yù)案，對(duì)突發(fā)性事件未雨綢繆，廣泛動(dòng)員，做好安保工作，為國(guó)慶60周年創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

(6)、精心管理管轄綠地，密切配合施工方做好后續(xù)工作。

由于我市正處于經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時(shí)期，城市內(nèi)的各種建設(shè)項(xiàng)目繁多。今年夏季，電信部門要在廣陽(yáng)道南渠西綠地內(nèi)建設(shè)配電箱，占用一小塊綠地。11月初，華航橋200米渠西綠地，附近的儷水嘉苑要在國(guó)槐林內(nèi)鋪設(shè)供暖管道，開(kāi)挖若干條溝槽。11月底，管道局有關(guān)部門要在新源道至辦公室渠東綠地鋪設(shè)光纜，毀壞部分草坪和模紋。對(duì)于此類事件，我處及時(shí)上報(bào)局機(jī)關(guān)綠政科，同時(shí)與施工方協(xié)調(diào)溝通，妥善進(jìn)行處理，將挖溝需要?dú)牡拇笃S楊和女貞進(jìn)行移植，做好冬季防寒工作，爭(zhēng)取將工程損失減少到最小。對(duì)開(kāi)挖的暖氣管道溝，派專人蹲點(diǎn)監(jiān)督檢查，要求施工方將土填好踩實(shí)，防止樹(shù)根裸露，保護(hù)樹(shù)木生長(zhǎng)。

化工員工年終總結(jié)5

時(shí)間一下子就來(lái)到了20xx年的最后一個(gè)月，這意味著我這一年的工廠工作即將迎來(lái)尾聲，但是這并不意味著我就能休息了，因?yàn)檫€有許多的工作還等著我去完成呢，趁著現(xiàn)在空閑的時(shí)刻，我得好好地總結(jié)一下我20xx年的工作情況，這對(duì)于我開(kāi)展以后的工作是有著不小幫助。

來(lái)到我們的xx工廠工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，所以我對(duì)于自身的工作還是有著一些心得的，首先便是在工作的時(shí)候，一定要講究認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事的時(shí)候不能馬虎，不然很容易錯(cuò)過(guò)一些關(guān)鍵的事物，要是出了什么麻煩的話，那肯定就是自己背鍋了，所以每當(dāng)我站在自己的崗位上時(shí)，我就知曉自己哪些事可以做，哪些事不能做。其次就是在工作時(shí)得講究效率，畢竟是在工廠工作嘛，如何創(chuàng)造效益是我們考慮的重點(diǎn)，要是干起活來(lái)太慢了，領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)先不說(shuō)，自己肯定也不答應(yīng)啊，我們的工作原則是多勞多得，所以在工作的時(shí)候偷懶其實(shí)沒(méi)有多大的意義，我們干活掙錢是為了自己，要是這還需要?jiǎng)e人來(lái)給你監(jiān)督，那就真的沒(méi)太多意思了。

我在本年度里，在工作這一塊是有一定程度的進(jìn)步的，這從我的'工作效率上就可以看出，原來(lái)我剛進(jìn)廠的時(shí)候，做起事來(lái)可謂是笨手笨腳的，雖然老師傅們手把手教了我許多遍，可我總是有點(diǎn)習(xí)慣不過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的磨練后，我終于掌握了一種適合自己的工作方法，所以在干活的時(shí)候是越來(lái)越得心應(yīng)手了，此外我還和工廠里面的同事們相處的挺不錯(cuò)的，出門在外，能多一些朋友也是個(gè)好事情，不然太過(guò)于孤獨(dú)總是會(huì)讓自己覺(jué)得心里空蕩蕩的，久而久之就會(huì)失去工作的積極性，所以怎樣調(diào)整好自己的狀態(tài)和心態(tài)是很重要的！這一年的工作雖然有著進(jìn)步，但同樣的我也意識(shí)到了自己在許多方面還是有著不足的，例如工作的時(shí)候容易被其它事物所吸引，還有就是比較容易發(fā)怒，當(dāng)我遇到自己不喜歡或者是不順心的事情時(shí)，我往往就控制不住自己的脾氣了，所以這一切還需要我加以改進(jìn)才行。

現(xiàn)在的工廠里面是越來(lái)越忙碌了，這意味著工廠里面的訂單是越來(lái)越多了，這對(duì)于大家來(lái)言是一件好事情，有活干永遠(yuǎn)比閑著要強(qiáng)，所以在接下來(lái)的日子里，我會(huì)再加一把勁，爭(zhēng)取讓自己的績(jī)效更上一層樓！

化工員工年終總結(jié)6

一、20xx年工作目標(biāo)完成情況：

作為20xx年1月份剛進(jìn)車間的新員工，在這多半年，我首先對(duì)氣化裝置有了全面的了解和認(rèn)識(shí)，通過(guò)長(zhǎng)期的培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，能夠把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中，能夠熟悉現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的用途、性能、原理以及簡(jiǎn)單的維護(hù)保養(yǎng)，基本掌握了氣化裝置的工藝流程和操作，能夠獨(dú)立完成本崗位部分工作和處理一些簡(jiǎn)單的事故。

二、在問(wèn)題及改進(jìn)方向：

存在的問(wèn)題有：

1、部分設(shè)備詳細(xì)結(jié)構(gòu)不清楚；

2、電器儀表知識(shí)欠缺；

3、生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)不足；

4、部分事故判斷不清；

改進(jìn)方向：

1、在設(shè)備方面認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高對(duì)設(shè)備的認(rèn)識(shí)；

2、利用空閑時(shí)間多向電器儀表人員學(xué)習(xí)；

3、學(xué)習(xí)和鞏固工藝生產(chǎn)知識(shí)；

4、善于總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)；

三、20xx年度工作心得

緊張的20xx年已接近尾聲，在這入崗的多半年中，學(xué)到了很多以前課本中學(xué)不到的東西，真正體會(huì)到化工行業(yè)是一個(gè)連續(xù)性、生產(chǎn)條件苛刻，技術(shù)要求比較高的行業(yè)，。

在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，只有自己多掌握科技知識(shí)，才可能有自己的立足之地。我們要上進(jìn)，要爭(zhēng)取自己的既得利益，不能隨波逐流，渾水摸魚(yú)。在平時(shí)工作中，我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下功夫在現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，經(jīng)常向老師傅發(fā)請(qǐng)教，完善工藝生產(chǎn)技能，善于總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)，不斷提高生產(chǎn)操作技術(shù)，總之，在這半年中，各項(xiàng)能力都有很大的提高。當(dāng)然，還有許多不足之處，化工企業(yè)生產(chǎn)比較復(fù)雜，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，依然有許多問(wèn)題等待解決，這就要求我們不能放松，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自己的.綜合能力。

每個(gè)人在不同場(chǎng)合都有自己的責(zé)任和義務(wù)，而我們作為廣匯新能源的一名員工，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，保證生產(chǎn)能夠又好又快發(fā)展，使設(shè)備能夠發(fā)揮最大效率，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造最大的利益，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對(duì)生活水平及各個(gè)方面的要求。因此，只要每個(gè)人都能承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)，那么公司就能夠持續(xù)生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，才能夠使公司獲得最大效益，也才能夠保證每個(gè)員工的利益，這樣不管對(duì)社會(huì)、公司和員工都有很大的好處，廣匯新能源公司才能有更好的發(fā)展。

四、20xx年工作計(jì)劃

1、盡快適應(yīng)工作崗位，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事放心。

2、做好自己的本職工作，轉(zhuǎn)變態(tài)度，不驕不躁。

3、爭(zhēng)取協(xié)助班組完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)。

4、服從上級(jí)安排，認(rèn)真完成車間班組分配的工作。

5、多學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己綜合水平。

6、樹(shù)立安全意識(shí)，解決安全隱患。

在xx化工有一個(gè)最年輕的分廠，xx分廠，xx分廠有一支敢于打硬仗，能打勝仗的團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里有一個(gè)安全高效的班組，一個(gè)積極向上和諧的班組，一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍濃厚的班組，這個(gè)班組就是xx工藝運(yùn)行班四班。

辭舊迎新，站在的門檻上，回首剛剛與我們揮手告別的，讓人欣喜的是，這一年xx工藝四班收獲頗豐，下面是該班組取得的工作成績(jī)。

任務(wù)完成方面

xx工藝四班在集團(tuán)公司及分廠領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和幫助下，全年共完成xx產(chǎn)量實(shí)物84847.05噸，噸尿氨耗582千克，噸尿蒸汽消耗1.141噸，全年無(wú)員工輕、重傷亡事故，無(wú)因違章作業(yè)造成的設(shè)備事故。

xx工藝四班現(xiàn)有員工17人，共有8個(gè)生產(chǎn)崗位，1個(gè)班長(zhǎng)崗位。盡管崗位人員配備比較緊張，但xx工藝四班崗位與崗位之間調(diào)節(jié)配合密切，崗位人員工作積極主動(dòng)，集體榮譽(yù)觀念較強(qiáng)，有爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁，有創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)的勇氣和信心。在過(guò)去的一年里，涌現(xiàn)出像牛傳軍、王明文、倪月田、耿輝等這些以集體利益為重顧大家而舍小家的員工，有帶病堅(jiān)守崗位工作的xx主操作，他們默默無(wú)聞的工作著，甘于吃苦，不求索取，他們干一行愛(ài)一行，從不怨天尤人。在全班人員的共同努力下，全體工藝指標(biāo)執(zhí)行合格率為百分之九十九點(diǎn)一，xx成品質(zhì)量合格率為百分之百，優(yōu)極品十一極品率為百分之九十七點(diǎn)九七，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故發(fā)生。

安全管理方面

xx四班全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)河南煤化安全一號(hào)文件，把安全零理念作為指導(dǎo)安全生產(chǎn)的行動(dòng)指南。充分利用每個(gè)白班下班后的40分鐘時(shí)間學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)，崗位操作規(guī)程，不定期地進(jìn)行手指口述考查，做好崗位開(kāi)停車預(yù)案演練，做好突發(fā)事故崗位處理預(yù)案演練，學(xué)習(xí)事故案例，教育全班員工增強(qiáng)安全意識(shí)，時(shí)刻繃緊安全弦。通過(guò)上述知識(shí)的學(xué)習(xí)，員工不僅熟練掌握了崗位操作技能，而且也大大提高了對(duì)突發(fā)事故的處理能力，同時(shí)還開(kāi)展了人人爭(zhēng)做安全員，個(gè)個(gè)都是安全崗活動(dòng)，充分發(fā)揮群監(jiān)員的作用，制定隱患排查獎(jiǎng)罰制度，全年共發(fā)現(xiàn)大小隱患135起，并得到及時(shí)排除和控制。

四型班組創(chuàng)建方面

xx四班積極響應(yīng)永煤公司四型班組創(chuàng)建文件精神，把創(chuàng)建工作落到實(shí)處，把指標(biāo)分解量化細(xì)化。以創(chuàng)建為契機(jī)提高班組管理水平上臺(tái)階。在創(chuàng)建活動(dòng)中，班組把以人為本作為提升班組管理質(zhì)量的切入點(diǎn)，發(fā)動(dòng)全員積極自愿參與到創(chuàng)建之中，用好的建議，好的工作態(tài)度，好的學(xué)習(xí)方法為創(chuàng)建工作添勁增力。班和萬(wàn)事興，開(kāi)展班組是我家，我愛(ài)我家活動(dòng)，開(kāi)展四比一創(chuàng)活動(dòng)，即比產(chǎn)量、比消耗、比安全、比遵守守紀(jì)，創(chuàng)最佳班組，并制定班組零事故，員工無(wú)三違，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)隱患，質(zhì)量無(wú)缺陷的考核標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在四型班組創(chuàng)建活動(dòng)中，xx四班還逐步完善了各項(xiàng)臺(tái)帳制度，建立個(gè)個(gè)人檔案和兩違考核記錄、談心記錄、家訪記錄檔案，建立了個(gè)人工作績(jī)效檔案。功夫不負(fù)有心人。xx四班在分廠內(nèi)部實(shí)行的四比一創(chuàng)競(jìng)賽中，有四次被評(píng)為第一名，五次被評(píng)為第二名，而且，在第三季度永煤公司四型班組創(chuàng)建考評(píng)中，榮獲最佳創(chuàng)建班組的榮譽(yù)稱號(hào)。

班組是企業(yè)的細(xì)胞，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組管理的好壞與企業(yè)的興衰休戚相關(guān)。新年伊始，我們不單要看到過(guò)去一年取得的成績(jī)，而且還要總結(jié)工作失誤的教訓(xùn)，糾正錯(cuò)誤，以飽滿的激情投入到新年的工作中去，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，用積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精氣神為三星化工的明天再立新功。

化工員工年終總結(jié)7

尊敬的董事長(zhǎng)?？偨?jīng)理，我是xxx年xx月xx日到精細(xì)化工片堿車間的，一年里在董事會(huì)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下做出了一定的工作，具體如下

一、在生產(chǎn)節(jié)能改造上下功夫

1、我剛到片堿車間正式數(shù)九嚴(yán)寒，氫氣管路時(shí)長(zhǎng)結(jié)冰，直接影響正常生產(chǎn)，給安全也帶來(lái)了隱患，為了解決這一難題，開(kāi)始帶領(lǐng)全體員工，和求助于外部力量，做整體管道的保溫工作，起到了一定的效果。但沒(méi)有從根本上解決問(wèn)道，經(jīng)過(guò)多次再三研究從管路的點(diǎn)，設(shè)上了一個(gè)脫水罐，最終從根本上解決了這一生產(chǎn)系統(tǒng)上的關(guān)鍵難題。

2、在節(jié)能上下功夫，過(guò)去出片堿因設(shè)備不標(biāo)準(zhǔn)，含鐵銹太多，而導(dǎo)致大量不合格片堿反鍋從熬，每次都在20多袋，即費(fèi)工，又浪費(fèi)了能源。經(jīng)過(guò)研究請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，從外地買來(lái)的不用閑置廉價(jià)片堿設(shè)備更換了片堿機(jī)，制作了白鋼接料槽和白鋼較攏，這樣即減輕了員工的'勞動(dòng)強(qiáng)度，又為公司每年，直接節(jié)約從復(fù)熬片堿200多噸

3、對(duì)四臺(tái)氫氣灶進(jìn)行了全面維修，為持續(xù)生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)，

4、為了防寒制作了二扇大門，為污水排放建了一套下水管道，從根本上解決了污水排放問(wèn)題，

5、為節(jié)能，在每個(gè)蒸汽管道上，制作了一套翻板，解決了當(dāng)停灶時(shí)，溫度下滑的問(wèn)題，未再次升溫節(jié)約了時(shí)間。

6、為再建項(xiàng)目，拆除了兩套煤式熬堿灶。

二、為擴(kuò)大在生產(chǎn)，新建小項(xiàng)目4個(gè)

1、建了一套氯堿車間廢堿，回收系統(tǒng)。

2、建了一套氯乙希車間，廢堿回收系統(tǒng)。

3、建了一套水合肼車間廢大鹽，回收去氨系統(tǒng)。

據(jù)技術(shù)部門說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)首家去氨設(shè)備新工藝，創(chuàng)造了敢為人先。

4、新建了一套廠房，

三、在原有兩個(gè)品種的基礎(chǔ)上又增加了4個(gè)新產(chǎn)品。

1、在污水中成功地回收了30%液堿，

2、在污水中成功地回收了大鹽。

3、在污水中成功地回收了碳酸鈉，還有代進(jìn)一步做處理。

4、成功地處理了水合肼車間大鹽中去氨，就上述4個(gè)項(xiàng)目，可使總公司每年少向外排放污水，大約占全年總量的1/3左右，又為本公司每年可創(chuàng)造效益大約近百萬(wàn)元，使總公司和子公司雙贏，即利國(guó)，又利民。

四、在安全改造上下功夫，

1、為防止廠房?jī)?nèi)氫氣罐直接外滲，建筑了一個(gè)隔離房。

2、防止儲(chǔ)罐結(jié)冰，發(fā)生意外，安裝上暖氣。

3、避免操作工在灶前休息，建了一個(gè)操作工休息室，從根本上解決了操作工，長(zhǎng)期接觸灶前的問(wèn)題。

4、熬堿大鍋蓋，下泵口非常危險(xiǎn)，有著不可想象的安全隱患，為了徹底解決這一問(wèn)題，在鍋口上安裝上防護(hù)網(wǎng)，做到了有備無(wú)患，萬(wàn)無(wú)一失。

五、做到減員增效。

1、在車間設(shè)備品種產(chǎn)量，增加的情況下減員，避免人浮于事，做到人盡其才。

2、增加員工收入，做到付出和收入等價(jià)交換。

3、最終實(shí)現(xiàn)公司增加效益。

最終實(shí)現(xiàn)公司效益和員工收入同步增長(zhǎng)。

XXXXXXX化工有限公司 二 〇 一 四 年 十 月

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章目 錄

前言......................1 組織架構(gòu)..................4 總則......................4 員工守則..................4 人事管理制度..............4 考勤休假管理制度..........4 薪酬與福利................4 員工獎(jiǎng)懲制度..............4

權(quán)利和義務(wù)................4 安全守則..................4 員工手冊(cè)概述..............4

員工承諾書................4

第一章

前 言

歡迎您加入XXXXXXX化工有限公司！

XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃鎮(zhèn)江市天龍化工有限公司之屬下企業(yè)之一，鎮(zhèn)江市天龍化工有限公司是一家以研究開(kāi)發(fā)、制造、銷售有機(jī)顏料中間體、超級(jí)分散劑的私營(yíng)企業(yè)。

真誠(chéng)期望您以成為“添立潤(rùn)”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)

求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“添立潤(rùn)”將與您共同成長(zhǎng)。

《員工手冊(cè)》的主要目的是幫助你更快的了解“添立潤(rùn)”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利，熟悉并遵守《員工手冊(cè)》的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所需要的。我們期待XXXXXXX化工有限公司所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步！

最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理：

年 月 日第二章

組織架構(gòu)

第三章 總 則

第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本公司員工管理，除遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。

第四條 本手冊(cè)適用于公司正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。

第四章 員工守則

遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；

忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；

嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作； 遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。

保守公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；

關(guān)心公司，熱愛(ài)集體，為公司發(fā)展出謀劃策，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)；

為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，努力向上，開(kāi)拓進(jìn)取。

樹(shù)立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。

不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

第五章 人事管理制度 第一節(jié)

員工招聘

一、基本政策

1、企業(yè)不招收未滿18周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上的普通員工；

2、公司崗位空缺，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門人員需求填寫《員工需求

表》，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室以‘任職條件‘與’崗位說(shuō)明‘為依據(jù)，實(shí)行招聘；

4、公司員工在被聘用及晉升方面均享有均等的機(jī)會(huì)，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；

5、招聘方式：辦公室根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關(guān)事宜。

二、面試程序

1、甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職位說(shuō)明要求，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，可能的情況下，選出所需人數(shù)的2-3倍通知面試。

2、面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。

3、選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人員辦公室必須對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人同意后，最終確立人選。

三、新進(jìn)員工報(bào)到流程

1、個(gè)人資料

新進(jìn)員工在報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：

1）填寫本公司的《員工檔案表》 2）繳驗(yàn)身份證原件及提供身份證復(fù)印件3份；

3）繳驗(yàn)畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；

4）簽訂勞動(dòng)合同，特殊崗位簽訂企業(yè)保密協(xié)議；

5）提供近期免冠1寸照片2張； 6）專業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位《離職證明》。

2、資料變更

當(dāng)個(gè)人現(xiàn)狀資料有一下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的完整有效：

1）姓名；

2）家庭住址和電話號(hào)碼； 3）事故緊急聯(lián)系人； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；

3、報(bào)到程序

接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動(dòng)與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：

1）辦理報(bào)到手續(xù)；

2）領(lǐng)取公司《員工手冊(cè)》； 3）領(lǐng)取公司提供的公用物品；

4、入職引導(dǎo)

1）員工報(bào)到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡(jiǎn)介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》等。

2）接受公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。

3）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公地點(diǎn)（生產(chǎn)崗位）、領(lǐng)取辦公用品（生產(chǎn)工具）、使用辦公設(shè)備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問(wèn)。

四、試用與轉(zhuǎn)正

1、員工試用的規(guī)定，適用于全體新員工。

2、試用期限為1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）。

3、新員工試用期按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)公司核準(zhǔn)期間，則作自動(dòng)離職處理。新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。

4、試用期不合格，辦理辭退手續(xù)。

5、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理可

以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)請(qǐng)辦公室審核，總經(jīng)理審批。

6、在試用期內(nèi)：對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的新員工，試用部門可以提前向辦公室提交說(shuō)明，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后，安排在其他崗位試用或辭

退。

7、轉(zhuǎn)正原則：對(duì)于試用期期滿后，不受比例限制申報(bào)、審批。

第二節(jié) 人事調(diào)整

一、人員調(diào)動(dòng)審批程序

1、人員調(diào)動(dòng)原則 有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個(gè)有利于”原則的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)；對(duì)不符合以上“三個(gè)有利于”原則的，不予調(diào)動(dòng)。

2、人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限

公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，由調(diào)出和調(diào)入部門簽暑意見(jiàn)，再由總經(jīng)理最終簽暑是否調(diào)動(dòng)意見(jiàn)。

3、人員調(diào)動(dòng)程序及要求

1）調(diào)動(dòng)程序：由申請(qǐng)人按要求填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽暑意見(jiàn)后，辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案，方可執(zhí)行。

2）辦公室在接到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查、審核，如確需調(diào)動(dòng)的，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)調(diào)入部門及調(diào)出部

門，并辦理相關(guān)手續(xù)。

3）各部門人員在填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》及簽暑意見(jiàn)時(shí)，表述必須完整、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，避免簡(jiǎn)單化、不負(fù)責(zé)任；因病等原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。

4、晉升及降職

所有職務(wù)由各部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理報(bào)辦公室備案；

二、辭職

1、員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦理辭職手續(xù)，公司結(jié)清其工作期間的工資。

2、員工在正式錄用后辭職，須提前1個(gè)月-3個(gè)月向辦公室遞交書面辭職申請(qǐng)。

3、如同時(shí)多人提出辭職，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)具體情況批復(fù)提出辭職的員工繼續(xù)工作1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。

4、辭職人員須按《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可離開(kāi)公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退。

5、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。

三、勸退

1、員工因考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即解除合同，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作單方面處理。

四、自動(dòng)離職

1、提出辭職后、任意缺勤而無(wú)合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；

2、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

五、離廠批程序

1、員工離開(kāi)公司，由本人填寫《員工離廠申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見(jiàn)后，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可執(zhí)行；

2、員工辭退，由部門經(jīng)理簽暑意見(jiàn)，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可執(zhí)行。

第六章 考勤休假管理制度

第一節(jié) 考勤制度

1、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，保證公

司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，特制定本制度。

2、本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須予以重視，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

3、公司辦公人員工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午13：30—17：30；部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)崗位的性質(zhì)特點(diǎn)等因素，由雙方約定。

5、在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度；未采用考勤機(jī)的，執(zhí)行手工考勤制度。

6、員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開(kāi)。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按外出辦理私事處理。

7、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

8、員工遲到、早退、無(wú)故曠工的，情節(jié)輕微者按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理，情節(jié)嚴(yán)重者按《勞動(dòng)法》處理。

9、各部門負(fù)責(zé)本部門所有員工的考勤管理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報(bào)考勤資料。

10、各部門考勤工作嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給予有關(guān)責(zé)任人連帶處理，并承擔(dān)相關(guān)后果。

11、考勤追溯期為6個(gè)月。

第二節(jié) 休假管理制度

1、員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法執(zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式及向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請(qǐng)假條均需交本部門進(jìn)行登記備案，假期結(jié)束后，必須到辦理銷假手續(xù)。

3、員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

事假：因事必須親自處理，并有正當(dāng)理由，員工應(yīng)于一天前提出申請(qǐng)，1天以上4天以下經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假，持結(jié)婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批?；榧偌倨跒?天，期間待遇照常。

產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。

工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。

6、各部門經(jīng)理請(qǐng)假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、員工一年內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。

第七章 薪酬與福利

一、薪酬原則：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)

力的薪酬福利待遇，同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)施科學(xué)與公正的考核機(jī)制，同時(shí)公司執(zhí)行薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚回報(bào)。

二、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬組成由基本工資、績(jī)效工資、各種補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)組成。

1、生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對(duì)部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績(jī)效工資和月度考核浮動(dòng)下?lián)懿块T（班組），由部門（班組）根據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核情況進(jìn)行分配。

2、年終獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終獎(jiǎng)是對(duì)每位員工一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)，主要由企業(yè)考核各部門，由各部門考核各員工。

三、試用期的薪酬待遇

試用期：?jiǎn)T工根據(jù)其崗位、學(xué)歷、工

作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

四、支付日期

1、正常情況下，每月工資的發(fā)放日

期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。

2、年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。

五、薪酬調(diào)整

公司堅(jiān)持以員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)增加收入的原則為基準(zhǔn)，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時(shí)公司會(huì)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。

六、福利待遇

1、社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納符合國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

2、車貼：?jiǎn)T工每月可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享受公司40-100元車貼。

3、就餐：為方便員工就餐費(fèi)用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（三菜一湯，菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。

4、住宿：公司免費(fèi)提供床、飲水機(jī)、電視、空調(diào)，洗衣機(jī)。每?jī)扇颂峁┮婚g宿舍。

5、防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

6、體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。

7、節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，（補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準(zhǔn)）。第八章 員工獎(jiǎng)懲制度 目的

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明

確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所用員工。3 定義

1）員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類，特殊貢獻(xiàn)者根據(jù)貢獻(xiàn)情

況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

2）員工處罰分為：警告、記過(guò)、留用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。4 獎(jiǎng)懲原則 4.1獎(jiǎng)勵(lì)原則 1）獎(jiǎng)勵(lì)分配：凡個(gè)人獲獎(jiǎng)的，證書、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎(jiǎng)的，證書歸集體，物質(zhì)由各部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)人員。2）在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必須按照以下原則進(jìn)行：

①客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬主觀積極努力的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。

②形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上的，對(duì)公司和社會(huì)并無(wú)多大貢獻(xiàn)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬實(shí)質(zhì)上的，對(duì)公司和社會(huì)有一定貢獻(xiàn)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。

③本職與非本職：屬本職范圍之內(nèi)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)

勵(lì)。

④常規(guī)與超常規(guī)：屬簡(jiǎn)單勞動(dòng)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬超常規(guī)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。

⑤職工與管理人員：屬職工的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。4.2懲罰原則

在調(diào)查、分析、處罰違規(guī)行為時(shí)必須按以下原則進(jìn)行：

①客觀與主觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從輕處罰；屬主觀責(zé)任的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查的，應(yīng)從重處罰。過(guò)失和故意：屬過(guò)失責(zé)任的應(yīng)分析原因，從輕處罰；屬故意的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查，應(yīng)從重處罰。

②形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上違規(guī)，對(duì)工作和公司并無(wú)多大影響，應(yīng)從輕處罰。屬實(shí)質(zhì)性違規(guī)的，對(duì)工作和公司造成一定影響的，應(yīng)從重處罰。

③初犯和累犯：屬初次違反的應(yīng)從輕處罰；屬累計(jì)違反的應(yīng)從重處罰。④自報(bào)與查獲：屬本人或部門自報(bào)的，應(yīng)從輕處罰；屬查獲或被檢舉的，應(yīng)從重處罰。

⑤獨(dú)犯與同犯：屬獨(dú)自違規(guī)的，由個(gè)人承擔(dān)；屬共同違規(guī)的，應(yīng)分清主次，合理處罰。

⑥知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處罰；拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后執(zhí)迷不悟的，從重處罰。

⑦職工與管理人員：職工違規(guī)，從實(shí)量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。5獎(jiǎng)懲規(guī)定

5.1 獎(jiǎng)勵(lì)形式：

1）表?yè)P(yáng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20～100元； 2）嘉獎(jiǎng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100～200元。

3）記功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次記功獎(jiǎng)金為200～500元。

4）記大功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為500～2000元。

以上獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也可以重復(fù)實(shí)施。5.2 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

5.2.1 有下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)：

第一條、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；

第二條、完成臨時(shí)工作,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；

第四條、助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；

第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；

第六條、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；

第七條、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它額外工作給予大力支持協(xié)助者；

第八條、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；

第九條、其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的事跡； 5.2.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

第一條、對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有節(jié)省成本成效者；

第二條、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；

第三條、對(duì)增進(jìn)集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；

第四條、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；

第六條、維護(hù)公司榮譽(yù),有具體事實(shí)者；第七條、其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)的事跡 ；

5.2.3 有下列事跡之一者，予以記功：

第一條、全表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)達(dá)到三次者記功一次；

第二條、對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；

第三條、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；

第四條、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；

第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；

第七條、對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；

第八條、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；

第九條、大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；

第十條、發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；

第十一條、舉報(bào)盜竊案件，檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者； 第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者；

第十三條、為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、講公道，并取得較好效果的；

第十四條、其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡； 5.2.4 下列事跡之一者，予以記大功：

第一條、全內(nèi)記功達(dá)到三次者記大功一次；

第二條、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；

第三條、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；

第四條、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；第五條、對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建

議，取得重大成效者；

第六條、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；

第七條、維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；

第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；

第九條、對(duì)于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；

第十條、敢于檢舉、揭發(fā)非法的出賣生產(chǎn)技術(shù)或其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為的有功人員；

第十一條、其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡；

5.3 員工處罰形式

員工懲罰分為警告、記過(guò)、留用察看、辭退四種：

1）警告（20—200元）

2）記過(guò)（每次罰款200-1000元）3）留用察看（按照公司試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資同時(shí)并處200-2000元罰款）

4）辭退（可按違反制度或造成公司損失的程度并處一定數(shù)額罰款）

5.3.1 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、儀容儀表不規(guī)范/無(wú)故遲到早退的；

第二條、隨意帶公司其他無(wú)關(guān)人員或帶領(lǐng)未成年人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；

第三條、工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接公司電話者；

第四條、對(duì)屬下監(jiān)督不到，致輕微損失者；

第五條、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的； 第六條、不服從主管合理安排及指導(dǎo)、出言不遜情節(jié)輕微者；

第七條、有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；

第八條、不服從管理或公司要求，影響工作秩序、團(tuán)體秩序、生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；

第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；

第十條、非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；

第十一條、質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者。（每次）；

第十二條、不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門負(fù)責(zé)人； 第十三條、由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；

第十四條、對(duì)檢查項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）；

第十五條、在公司禁火區(qū)域內(nèi)抽煙的；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；

第十七條、不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；

第十八條、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；

第十九條、操作切削設(shè)備未佩戴防護(hù)眼鏡等防護(hù)用品的；

第二十條、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；

第二十一條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)； 第二十二條、因急事或疾病來(lái)不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天8：30前又沒(méi)有用電話或其他方式報(bào)告所在部門備案的；

第二十三條、進(jìn)行吊裝作業(yè)未關(guān)閉吊籃門或用吊車載人的，將身體進(jìn)去吊車或叉車下方的；

第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超過(guò)限速標(biāo)志的；

第二十五條、未經(jīng)同意擅自動(dòng)用其他工作人員工具或違規(guī)操作特殊設(shè)備的（如電房）；

第二十六條、其他應(yīng)予以警告的； 5.3.2有以下情況之一者，予以記過(guò)處分：第一條、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；

第二條、未經(jīng)許可不等候接班先行下班者；

第三條、在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；

第四條、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；

第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；

第六條、機(jī)器、車輛、儀器等具有技濟(jì)損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按但尚未構(gòu)成損失者；

第七條、制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴(yán)重的失職行為的； 第九條、由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；

第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；第十一條、由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元經(jīng)

責(zé)任大小分?jǐn)偅陨蠗l款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。

第十二條、進(jìn)行八大作業(yè)未辦理相關(guān)準(zhǔn)予手續(xù)的；

第十三條、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)者；

第十四條、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；

第十五條、故意損壞公司或同事財(cái)物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；

第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；

第十八條、不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；

第十九條、發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；

第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問(wèn)、不報(bào)或謊報(bào)消息；

第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者；

第二十二條、妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者；

第二十三條、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)

者；

第二十四條、其他應(yīng)予以記過(guò)的； 5.3.3有以下情況之一者，予以留用察看處分：

第一條、累計(jì)兩次記過(guò)以上記過(guò)處分者（含兩次）；

第二條、煽動(dòng)或參與打架鬧事； 第三條、阻礙及破壞工作的進(jìn)行； 第四條、違抗命令，公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者； 第五條、慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規(guī)；

第六條、觸犯法律的；

第七條、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；

第八條、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失；

第九條、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者；

第十條、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者；

第十一條、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的；

第十二條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開(kāi)除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；

第十三條、其他應(yīng)予以留用察看的； 5.3.4有以下情況之一者，予以開(kāi)除：

第一條、在公司內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者； 第二條、故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；

第三條、在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；

第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；

第六條、煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；

第七條、吸食毒品者；

第八條、謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

第九條、嚴(yán)重違反操作規(guī)程,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

第十條、對(duì)公司員工進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；

第十二條、有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者；

第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；

第十四條、攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；

第十五條、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；

第十六條、因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的；

第十七條、其他應(yīng)予以辭退的； 6員工功過(guò)相抵消規(guī)定

公司員工的同功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

1）表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)與警告抵消 2）記功一次次或表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次次

3）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序

1）任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過(guò)失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見(jiàn)，返回公司辦公室，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無(wú)私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無(wú)理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過(guò)失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。

2）各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過(guò)失單”報(bào)公司辦公室。辦公室對(duì)報(bào)表審核無(wú)誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

3）獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。8附則：

1）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

2）各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過(guò)程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公

地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

3）在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改變之前，仍按原決定執(zhí)行。

4）《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》、《員工過(guò)失單》附后。本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋； 本制度自2015年1月1日起實(shí)施，自實(shí)施之日起原發(fā)布2013年6月29日員工獎(jiǎng)懲管理制度廢止；

第九章 權(quán)利和義務(wù)

第一節(jié) 員工享有的權(quán)利

員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并享有規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；

1、不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視；

2、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；

3、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

4、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠；

5、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；

6、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；

7、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第二節(jié) 員工應(yīng)履行的義務(wù)

1、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則；

2、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

3、盡忠職守，努力工作，能勝任各

工作崗位的要求；

4、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核；

5、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，9、員工必須遵守與公司有關(guān)的保密互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力；

6、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

7、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

代表公司出席公眾活動(dòng)；

8、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；

政策的規(guī)定，員工不得與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)之機(jī)密信息，公司內(nèi)的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關(guān)薪金政策的保密制度；

10、其他公司規(guī)定員工必須履行的各

項(xiàng)義務(wù)；

第十章 安全守則

1、公司員工要牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，認(rèn)真做好公司安全生產(chǎn)工作。

2、新員工（包括外來(lái)勞動(dòng)力和實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員等）進(jìn)入公司，均須接受公司、車間、班組三級(jí)安全教育，了解本公司生產(chǎn)特點(diǎn)和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位，亦須接受接收部門的安全教育。

3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)。所有員工必須嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)章制度，認(rèn)真參加所在班組的各項(xiàng)安全活動(dòng)，積極參加對(duì)各種安全隱患的檢查和整改工作。員工應(yīng)自覺(jué)抵制和阻止已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的不安全活動(dòng)。

4、合理安排業(yè)余生活，注意充分休息。嚴(yán)禁班前、班上飲酒，以保持充沛精力進(jìn)行工作。

5、上崗工作前，必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)用品。女工發(fā)辮

要可靠地盤放在工作帽內(nèi)。嚴(yán)禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

6、不準(zhǔn)帶小孩或親友等無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。上崗時(shí)間不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情（如看小說(shuō)、睡崗、脫崗、干私活等）。

7、嚴(yán)格執(zhí)行交接班、巡回檢查等崗位責(zé)任制度，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)和處理。

8、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，精心操作。原始記錄必須準(zhǔn)確、及時(shí)和整潔。

9、進(jìn)入公司一律嚴(yán)禁吸煙。凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須按規(guī)定戴好安全帽。

10、因生產(chǎn)需要?jiǎng)踊?，必須事先辦妥動(dòng)火審批手續(xù)，并按要求做好安全防范措施。

11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物或烘烤衣物、食品等。禁止隨意在廠內(nèi)焚燒垃圾和其它雜物。

12、嚴(yán)格禁止攜帶引火物和發(fā)火物（包括穿帶釘子鞋）進(jìn)入危險(xiǎn)裝置、危險(xiǎn)品罐區(qū)等易燃、易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所。在上述場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，應(yīng)使用銅質(zhì)工具。

13、嚴(yán)禁使用汽油等易揮發(fā)可燃性的液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等。

14、危險(xiǎn)物品的裝卸和運(yùn)輸，要注意輕裝、輕放，防止震動(dòng)、受熱、沾污和散失。嚴(yán)禁性質(zhì)相抵觸的物品混裝。

15、各類電氣作業(yè)都必須執(zhí)行“電氣作業(yè)安全管理規(guī)定”，電氣檢修必須落實(shí)好安全組織措施和技術(shù)措施。

16、各種轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械及電器工具設(shè)備的檢修、移動(dòng)、加油、清掃及故障處理，都必須按規(guī)定切斷電源。同時(shí)遵守“設(shè)備檢修掛牌制度”的有關(guān)規(guī)定。除專職掛牌人外，不準(zhǔn)任何人隨意取牌或送電。

17、各類工具、用具在使用前，必須進(jìn)行仔細(xì)檢查。各類安全附件必須完好有效。在確認(rèn)安全可靠后，方可按規(guī)定要求使用，以確保使用的安全性。

18、嚴(yán)禁利用廠區(qū)管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和生產(chǎn)性建筑物等作起重吊裝的錨點(diǎn)。

19、未經(jīng)毒物安全分析合格及有關(guān)部門審批同意，不得擅自進(jìn)入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風(fēng)道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲(chǔ)槽、溝池或其它封閉場(chǎng)所內(nèi)作業(yè)。擔(dān)負(fù)安全監(jiān)護(hù)的人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，作業(yè)人員須有應(yīng)急撤離的措施。

20、在離基準(zhǔn)面2米以上進(jìn)行高處作業(yè)前必須申請(qǐng)辦理高處安全作業(yè)證。腳手架、跳板不符合安全要求或無(wú)可靠安全措施，均不準(zhǔn)進(jìn)行高處作業(yè)。

21、高處作業(yè)人員要保持與輸電線路的安全距離（普通電線1米以上，普通高

壓線2.5米以上），并用毛竹腳手架進(jìn)行隔離保護(hù)，防止觸碰電線。

22、禁止任何人任意向上或向下亂丟物件、工具，以防止落物傷人或砸壞設(shè)備。

23、未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)或沒(méi)有監(jiān)護(hù)人員，不準(zhǔn)擅自進(jìn)行挖土打樁，以免損壞地下電纜和各種管線。

24、要做到文明施工，施工現(xiàn)場(chǎng)的材料、機(jī)具、設(shè)備的擺放必須整齊穩(wěn)固，并保持道路暢通。拆除的模板、鐵絲、腳手板、廢舊設(shè)備及邊角廢料要及時(shí)清除，做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”。

25、因工作需要打開(kāi)的樓板、地溝、陰井蓋板以及新挖溝坑都應(yīng)設(shè)立明顯警示

標(biāo)記（夜間還要設(shè)紅色信號(hào)燈）。工作結(jié)

束后要及時(shí)填蓋，防止行人和車輛陷落。

26、不準(zhǔn)損壞廠區(qū)內(nèi)各種安全、消防設(shè)施和信號(hào)標(biāo)志。不準(zhǔn)任意拆除設(shè)備上各類安全防護(hù)報(bào)警裝置和附件。

27、不準(zhǔn)在使用和處理有毒有害物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所飲食。從事飲食（包括茶水、清涼飲料）供應(yīng)的人員，務(wù)必保持個(gè)人衛(wèi)生，防止因食品遭污染而損害員工健康。

28、不準(zhǔn)任意排放廢氣、廢液、廢渣。生產(chǎn)中發(fā)生溢料、沖料后，應(yīng)立即采取防擴(kuò)散措施，嚴(yán)禁任何人用水沖入下水道造成環(huán)境污染。

29、保持公司區(qū)域內(nèi)交通道路的暢通，嚴(yán)禁向路面排放蒸汽、煙霧、酸堿等有害物質(zhì)。不準(zhǔn)架設(shè)低于4.5米的各種電線。

30、禁止在道路兩旁一米、鐵路兩側(cè)兩米、消防栓周圍三米的范圍內(nèi)堆放物質(zhì)、搭設(shè)建筑或停放車輛。

31、公司區(qū)域內(nèi)各種機(jī)動(dòng)車輛實(shí)行限速行駛，進(jìn)出公司大門車速規(guī)定控制在5公里/小時(shí)。

32、嚴(yán)禁各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛室超員乘坐。車箱以外任何部位（如駕駛室頂、踏腳板、叉鏟、翻斗以及無(wú)欄平板拖車）均不準(zhǔn)乘人。

33、車輛裝載貨物必須綁扎穩(wěn)固。嚴(yán)禁人貨混裝或超高、超長(zhǎng)、超寬、超重行車。嚴(yán)禁車輛帶病出車。

34、公司區(qū)域內(nèi)自行車、三輪車、貨車等非機(jī)動(dòng)車輛，在十字路口、丁字路口

要降低速度，做到“一慢、二看、三通過(guò)”，禁止逆向行駛。

35、公司區(qū)域內(nèi)行走要注意來(lái)往車輛及各種笛聲信號(hào)，并一律靠右，不得隨意進(jìn)入設(shè)有警戒標(biāo)志的作業(yè)區(qū)域。禁止在鐵路道心行走或進(jìn)行爬車、鉆車、跳車等危險(xiǎn)行為。

36、對(duì)從事車輛駕駛、起重機(jī)械操作以及電氣、焊割、鍋爐、壓力容器、電梯和危險(xiǎn)化學(xué)品管理等特種作業(yè)的人員，按“特種作業(yè)人員培訓(xùn)發(fā)證管理規(guī)定”執(zhí)行，嚴(yán)禁無(wú)證作業(yè)。

37、發(fā)生事故，所在班組或當(dāng)事者應(yīng)立即上報(bào)。在15分鐘內(nèi)不口頭上報(bào)的，作故意拖延和隱瞞事故處理。發(fā)生重大事故，除積極搶救傷員和采取必要措施外，還要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并主動(dòng)協(xié)助調(diào)查和處理。

38、員工應(yīng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，積極抵制各種違章冒險(xiǎn)作業(yè)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全操作的各項(xiàng)指令。

39、員工未進(jìn)行安全教育并考試合格的，不得安排上崗作業(yè)；凡因違反本守則造成事故的，將按照公司有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

40、生產(chǎn)效益是根本，安全工作是關(guān)鍵。安全工作重于一切、安全工作高于一切。當(dāng)安全工作與生產(chǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量、效益與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量、效益應(yīng)服從于安全。

第十一章 員工手冊(cè)概述

本手冊(cè)的宗旨在于為XXXXXXX化工有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源

管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。

本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或行政部聯(lián)系。

本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。

員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。

第十二章 員工承諾書

XXXXXXX化工有限公司：

我已領(lǐng)取并仔細(xì)閱讀公司的《員工手冊(cè)》(2015年1月1日版)，知曉且同意遵守此手冊(cè)上的相關(guān)管理制度。

員工簽名： 年 月 日