第一篇：農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工調(diào)查報告

當去接觸不知道的一個情況或事件，我們需要調(diào)查清楚情況，并且最終的調(diào)查結(jié)果會寫在調(diào)查報告中。一起來參考調(diào)查報告是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的農(nóng)民工調(diào)查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

按照總隊1—2月份市縣隊調(diào)查信息報送要點，我隊就“外出農(nóng)民工務(wù)工情況”，于xx年2月24日—25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部分外出農(nóng)民工進行了電話調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、外出農(nóng)民工以男性青壯年為主。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工的農(nóng)民工以青壯年為主，以男性較多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%；50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。

二、外出農(nóng)民工文化程度不高。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工的農(nóng)民工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專以上文化程度，占11.1%。

三、外出農(nóng)民工獲取工作多以親朋好友介紹為主。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)民工獲取工作多是依靠老鄉(xiāng)、親戚、朋友、同學等熟人介紹為主，通過職業(yè)介紹所的較少。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，獲取工作全部來自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工，就是通過熟人介紹，了解到務(wù)工信息后組織和自己交情不錯的老鄉(xiāng)出去打工的。

四、從事工作以建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動強度較大的工作種類為主。

通過調(diào)查了解，外出務(wù)工農(nóng)民工由于文化程度不高，勞動技能缺乏，就業(yè)渠道窄，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動強度較大的工作種類居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中，在鋼鐵廠務(wù)工的就有7人，占77.8%。

五、工資收入以3000元—4000元居多，收入和生活有一定保障。

通過調(diào)查了解，外出的9個農(nóng)民工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個農(nóng)民工執(zhí)行的是日工資，標準是130元/天。陳窯村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發(fā)放工資，無拖欠、克扣現(xiàn)象；藺家河村外出的1個農(nóng)民工工資是3000元/月，工資無克扣現(xiàn)象，但是延遲一月發(fā)放；南井寨村外出的1個農(nóng)民工工資是6000元/月，每月只發(fā)1000元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時候一次性結(jié)清，無克扣現(xiàn)象。例如工程村一姓劉民工表示，如果工資低于130元/天，他就不出去打工了。

六、居住和飲食有保障，但條件和標準有待進一步提高。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)民工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標準有待進一步提高。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。

飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每天給20元的生活費，由于工作強度和青壯年飯量較大，有些農(nóng)民工每天20元的伙食補貼大部分都不夠吃，也有極個別經(jīng)濟比較困難的、比較節(jié)儉的人略有剩余。

居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個，比較擁擠，有時休息不好。

七、工作強度較大。

通過調(diào)查了解，外出從業(yè)的農(nóng)民工工作強度一般都比較大，特別是從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠維修工作每天需要工作10小時，上午7點—11點30分，下午1點—6點30分，并且是日工資，有些農(nóng)民工為了多掙錢，一般都不休息，即使有個小病小痛也就忍一忍、堅持去上班。

八、合同簽訂率較低，維權(quán)意識和觀念淡薄。

通過調(diào)查了解，由于農(nóng)民工打工有很大程度上的自由度，絕大多數(shù)農(nóng)民工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農(nóng)民工很少，要求繳納五險一金的更少，用工單位或雇主主動為他們繳納五險一金的寥寥無幾。當他們的合法權(quán)益受到侵害時，部分人感到孤立無助，少數(shù)人不知道該怎么辦。同時他們享受的工作待遇也較少，大部分農(nóng)民工享受不到法定休息日，節(jié)假日也無雙倍工資。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中有8人沒有簽定用工合同。被調(diào)查的9個外出農(nóng)民工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節(jié)和中秋節(jié)這兩個節(jié)日給100元過節(jié)費。

九、外出農(nóng)民工精神生活匱乏。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)民工最大的生活感受就是空虛寂寞。他們一般把大部分時間用在工作上，閑暇時間一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩手機較多，學習充電的機會很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長期在野外作業(yè)，閑暇時間就是看電視、玩手機，無所事事，精神上非?？仗?。

十、多數(shù)人外出打工意愿明確，但外出務(wù)工地點、工作種類尚不固定。

通過調(diào)查了解，由于多數(shù)農(nóng)民工文化程度較低、勞動技能缺乏，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后；部分學歷較高人員對職位、工資、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找。通過對9個農(nóng)民工進行調(diào)查，了解到他們多數(shù)人明確表示仍然想外出務(wù)工，但是需要重新找工作，所以外出務(wù)工地點和從事工作種類尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務(wù)工，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過同學去北京找工作了。

十一、希望和建議：

1、繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工基本素質(zhì)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。

2、加大對農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度,切實去了解他們的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)，為他們提供學習機會，創(chuàng)業(yè)條件。

3、出臺和完善相關(guān)政策，切實維護農(nóng)民工利益，并加大宣傳力度，增強農(nóng)民工的維權(quán)意識，使其知道如何用用法律維護自己的合法權(quán)益。

4、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，確保用工管理規(guī)范化，切實維護農(nóng)民工的切身利益。

5、要繼續(xù)暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，支持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等公共服務(wù)。

6、由農(nóng)民工輸入地政府負責，為農(nóng)民工提供更多的`、有利于身心健康、促進學習和勞動技能提升的場所和環(huán)境，豐富他們的精神生活。

農(nóng)民工是指在改革開放初期，一批農(nóng)村的剩余勞動力轉(zhuǎn)移到工廠成為工人的農(nóng)民。他們的戶籍仍在農(nóng)村，主要從事建筑業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工，有的則長年在城里打工，作為謀生的手段。農(nóng)民工這個特殊的群體，對社會主義現(xiàn)代化事業(yè)做出的積極貢獻，大家有目共睹。但是，他們的就業(yè)狀況以及生存環(huán)境仍然存在著許多的問題，例如工時超長、正常權(quán)益得不到保障、務(wù)工環(huán)境惡劣等有待解決。

盡管農(nóng)民工在城市建設(shè)與發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，成為城市不可或缺的重要力量，但是，由于戶籍的問題以及他們自身的特點，使他們不能和城市人一樣享受城市的公共福利待遇和公共服務(wù)設(shè)施、公用資源。他們經(jīng)常在惡劣的條件下超時加班卻不能及時拿到工資;他們的小孩在這里上學，但因為沒有當?shù)貞艏蛯W籍不能在這里考試;他們受了工傷，工傷工資無人來付農(nóng)民工的現(xiàn)狀確實令人擔憂。

在寒假期間，我對合肥經(jīng)濟開發(fā)區(qū)濱湖新區(qū)建筑工地的農(nóng)民工進行了調(diào)查，主要采取與他們進行交談的形式。由于爸爸及幾個安慶岳西老鄉(xiāng)都屬于這個工作團體，我得以在此停留兩天，有機會走進他們的生活?？紤]到他們不愿意或是不會填寫調(diào)查問卷這一情況，于是，我采取在收工后與他們閑談的形式。主要包括：基本生活與工作情況、收入與求職情況、社會保障和維權(quán)意識、個人愿望和今后打算四個方面。調(diào)查如下：

(一)工作狀況

(二)生活狀況

(三)存在的問題

(四)解決辦法

首先，農(nóng)民工群體融入城市最大的障礙就是城鄉(xiāng)戶籍壁壘，由此造成住房、醫(yī)保、最低生活保障、孩子入學等一系列不平等的待遇。所以只有讓他們的戶口落到這座城市，才能從根本上解決問題。其次，希望政府出臺更多更有效的政策，確實保護農(nóng)民工的利益。再者，努力創(chuàng)造條件提高農(nóng)民工的素質(zhì)和技能，例如加強農(nóng)民工免費職業(yè)技能培訓(xùn)、大力發(fā)展面向農(nóng)村勞動力的職業(yè)教育等。最后，希望城市及社會能給與農(nóng)民工更多的關(guān)懷。

調(diào)查結(jié)論

這次的社會實踐調(diào)查我更深入的了解了農(nóng)民工的現(xiàn)狀，他們的人生安全沒有保障，生活質(zhì)量差，子女受教育情況糟糕，工資待遇低，工資拖欠問題仍然存在，政府的相關(guān)政策滯后等。這些情況應(yīng)引起全社會的高度關(guān)注，然后努力改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀。試想，只有社會的力量，才可以讓城市中這些可愛的人感到一絲溫暖!

第二篇：農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工調(diào)查報告

關(guān)鍵字：改變現(xiàn)實生活 現(xiàn)實與理想差距

主題詞：三農(nóng)問題一直以來都受到了國家領(lǐng)導(dǎo)人的重視，而農(nóng)民工的問題也較為突出。所以就這一問題展開了各項調(diào)查。

1.調(diào)查農(nóng)民工的主因：

近年來，大量農(nóng)民進入城鎮(zhèn)，根據(jù)最新的研究，中國農(nóng)民工大約有2.3億至

2.4億人，其中離開家到較遠大城市的農(nóng)民工有1.4億至1.5億人，他們戶籍仍在農(nóng)村，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動性強，有的長期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。他們被稱為“農(nóng)民工”，從事行業(yè)主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環(huán)境保護的操作工種、綠化養(yǎng)護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務(wù)員等工種，在很多人眼里，“農(nóng)民工”是一個帶有歧視性的自相矛盾的稱謂，但深刻反映了他們的“邊緣人”狀態(tài)。他們在農(nóng)村有地，但離開了；他們在城市工作，但沒有城市戶口，不享受社會保障；他們?yōu)槌鞘胸暙I巨大，向往城市，但不被城市接納，游離于主流社會之外，他們普遍工資偏低，被拖欠現(xiàn)象嚴重；勞動時間長，安全條件差；缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多；培訓(xùn)就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經(jīng)濟、政治、文化權(quán)益得不到有效保障，他們的生活狀況令人擔憂。為了深入了解這個龐大群體，尤其是80后的農(nóng)民工的生活狀況，對于本市農(nóng)民工展開了調(diào)查。

2.農(nóng)民工存在的問題：

近日，“三農(nóng)問題”專家韓俊表示，根據(jù)最新的研究，中國農(nóng)民工大約有2.3億至2.4億人，80后農(nóng)民工群體占一半左右，經(jīng)過九天的調(diào)查了解到，20位被調(diào)查者中百分之六十的人工齡都有好幾年，都表示愿意留在城市，不愿回到農(nóng)村，然而對社會對自己的未來茫然，對自己的生活不抱任何希望，都安于現(xiàn)狀。之所以出來打工35％是因為當初上學的時候覺得念書太累意識沖動就不念了或者是家里負擔重念不起就出來闖蕩，另外有35％是家里地少人多，收入少才出來打工，而出來后，城里生活并不像他們所想象的那樣，從鄉(xiāng)村到城市——他們在城市開始了尋夢之旅。夢總是美麗的，但現(xiàn)實總是殘酷的，就算不殘酷，也是不如想象中的那般美好的，一方面在市里沒有親朋好友，另一方面，自己的學歷低，工資高的工作自己勝任不了，找一份自己滿意的工作很難，在調(diào)查過程中有發(fā)現(xiàn)，這些人當中沒有一個人的工作是通過勞動力市場介紹的，說明他們在這方面的只是很少，找工作只局限于自己親自跑。結(jié)果是，他們大約70％的人的工資都較低，都集中在1500元左右，而面對這樣一份工資，大部分人都抱怨城市消費水平太高，工資自己花了，就沒剩下多少，沒剩余的用于儲蓄或者寄回家里人。他們65％的人住的都是單位包住，但是條件比較差，都稱自己一輩子也不可能買上房子，車子，對于其中已經(jīng)處于成家年齡的80后來說，壓力很大。另一方面，在城市里，遇到很多困難，比如，很多人不太認可這部分人，有些城里人總帶著有色眼鏡看待這些人，這令他們很煩惱。經(jīng)過調(diào)查，還有一個發(fā)現(xiàn)就是，他們中大部分人對政府關(guān)于農(nóng)民工的政策或權(quán)益保障法規(guī)不太清楚或根本不了解不關(guān)心。這也是他們權(quán)益受到侵害時忍氣吞聲的重要原因之一，比如在交談中了解到，老板經(jīng)常會有拖欠他們工資的情況，但是他們都沒有采取任何措施。

作為新生代的農(nóng)民工，在他們身上自然有著跟老一輩農(nóng)民工不一樣的地方。他們大多沒有干過農(nóng)活。城市生活使他們學會了穿著打扮，不像上輩節(jié)衣縮食，消費從儉。除了打工，他們還想長見識、尋機會，更注重自我發(fā)展，不像上輩進城打工只是為了賺錢；新生代農(nóng)民工不想再像父輩們一樣只做城市的候鳥，他們中的很大一部分人想在城市“扎根”下來，成為“城里人”?？墒窃谧非笕谌氤鞘械倪^程中他們遇到了很多無奈與困惑，不得不面對一直處于城市邊緣的現(xiàn)實。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農(nóng)村去，他們逐漸習慣于城市的繁華，難以忍受農(nóng)村的破舊、貧窮和慢節(jié)奏的生活。雖然覺得自己的“根”仍是農(nóng)村，但又與農(nóng)村生活格格不入。

3.結(jié)論與建議

大約一億的80、90后農(nóng)民工，作為現(xiàn)在農(nóng)民工中的龐大群體，國家不得不引起注意，2010年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農(nóng)民工等問題”。解決這些問題既是一個緊迫的現(xiàn)實課題，又是一個較長的歷史過程。應(yīng)從政府，農(nóng)民工其自身雙管齊下。

㈠政府角度

⑴扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。從中西部農(nóng)村進城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。他

們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為推動欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。因此，應(yīng)在繼續(xù)抓好農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的組織和培訓(xùn)工作的同時，積極鼓勵、扶助農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成促進農(nóng)民工輸出與回流創(chuàng)業(yè)的良性互動。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)實行尊重創(chuàng)業(yè)、因勢利導(dǎo)、積極支持、完善服務(wù)的方針。尊重創(chuàng)業(yè)，就是尊重農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利，保護其合法權(quán)益；因勢利導(dǎo)，就是引導(dǎo)農(nóng)民工服從國家產(chǎn)業(yè)政策要求，選準創(chuàng)業(yè)門路；積極支持，就是把扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)列入各級政府工作的重要日程，凡是外出務(wù)工經(jīng)商后返回家鄉(xiāng)創(chuàng)辦各類企業(yè)的，只要符合法律和國家產(chǎn)業(yè)政策，并吸納一定數(shù)量的當?shù)貏趧恿蜆I(yè)，就予以鼓勵支持；完善服務(wù)，就是強化服務(wù)理念，解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)普遍遇到的突出問題，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

⑵堅持城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，加快形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動者自主擇業(yè)、企業(yè)自主用工的要求，取消針對農(nóng)民工進城就業(yè)的各種準入限制，將城鄉(xiāng)勞動力納入統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)體系，加快建立和完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭、規(guī)范有序的勞動力市場的形成。為更好地保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，應(yīng)加強勞動力市場制度建設(shè)，推進工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標準，健全勞資糾紛協(xié)調(diào)機制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導(dǎo)和促進和諧勞動關(guān)系的形成。

⑶全面建立工資支付保障制度。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工和社會上反映最強烈的問題。要全面建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。同時，嚴格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

⑷大力推行勞動合同制度。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民工雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文件。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益；有關(guān)部門要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。特別是重點抓好農(nóng)民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。

⑸積極推進城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度。各級政府應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系、公共就業(yè)服

務(wù)體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務(wù)。所有城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)都應(yīng)向農(nóng)民工免費開放。進一步擴大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)范圍，完善農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)補貼辦法。通過逐步完善職業(yè)資格培訓(xùn)體系，為農(nóng)民工鋪設(shè)一條從初級工到高級技師的成長通道。

⑹加快建立農(nóng)民工社會保障制度。這是免除農(nóng)民工后顧之憂的“安全網(wǎng)”，也是維護社會穩(wěn)定的“調(diào)節(jié)器”。按照國務(wù)院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農(nóng)民工特點的社會保障制度，重點推進農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。所有用人單位必須依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍，各統(tǒng)籌地區(qū)要重點解決農(nóng)民工進城務(wù)工期間的住院醫(yī)療保障問題。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。

⑺進一步完善農(nóng)民工子女教育管理制度。認真貫徹落實《義務(wù)教育法》保障農(nóng)民工子女義務(wù)教育的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務(wù)院提出的“兩為主”原則，解決好農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育問題。針對農(nóng)村留守兒童的教育問題，研究制定相應(yīng)的政策措施，切實把農(nóng)村留守兒童教育管理作為工作重點，從制度上研究解決這個關(guān)系未來的重大問題。

⑻嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。工傷和職業(yè)病已成為一個重大的公共衛(wèi)生問題和社會問題，也是農(nóng)民工就業(yè)后最擔心發(fā)生的問題。要嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，有關(guān)部門必須切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責任，農(nóng)民工應(yīng)當增強勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。特別是切實保護女工和未成年工權(quán)益，禁止使用童工。

⑼切實落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。按照建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農(nóng)民工戶籍問題。中小城市和小城鎮(zhèn)應(yīng)逐步適當放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應(yīng)積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應(yīng)優(yōu)先準予落戶。同時，多渠道改善農(nóng)民工居住條件。

⑽認真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。依法保護農(nóng)民工土地承包權(quán)益，全面建立農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)合同制度。農(nóng)民外出務(wù)工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。任何地方不得以農(nóng)民外出務(wù)工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強制或限制流轉(zhuǎn)，也不得截

留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉(zhuǎn)收益。

⑾建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計管理制度。充分利用和整合統(tǒng)計、公安、人口計生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統(tǒng)計指標體系，推進農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和信息共享，為加強農(nóng)民工管理和服務(wù)提供準確、及時的信息。

⑿健全社區(qū)管理服務(wù)制度。加快構(gòu)建以社區(qū)為依托的農(nóng)民工服務(wù)和管理平臺，加快建設(shè)開放型、多功能的城市社區(qū)，促進農(nóng)民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務(wù)能力。充分發(fā)揮社區(qū)在計劃生育、衛(wèi)生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用.㈡農(nóng)民工自身角度

⑴提高自己的文化素養(yǎng)，提高自己的文化程度，多了解一些關(guān)于農(nóng)民工的政策法規(guī)。才能更好保護自己的權(quán)益。

⑵提高自己的專業(yè)技能水平，才可能勝任高工資的好工作。

⑶發(fā)揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神。

總結(jié)：城市之中新生代的農(nóng)民工現(xiàn)在更加被社會各界所重視，時代正在發(fā)展，未來的建設(shè)更加需要這些農(nóng)民工的辛勤汗水。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。人口龐大一直以來都是我國的現(xiàn)實發(fā)展的主要問題。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有各種群體共同努力才能創(chuàng)造更加美好的明天。

第三篇：農(nóng)民工調(diào)查報告

農(nóng)民工學習調(diào)查報告

一、引言

2010年1月31日，國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”這一概念。2010年中央一號文件明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題。為認真研究新生代農(nóng)民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查對象。

二、新生代農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查

在一些工廠，廠家也提供食宿，所以新生代農(nóng)民工的住房和吃飯壓力比較小，雖然他們較多的反應(yīng)工廠住宿空間小、環(huán)境差;食堂的飯菜單

一、不好吃等問題。至于醫(yī)療問題，新生代農(nóng)民工基本不予考慮，一年到頭他們基本不會生病。當問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農(nóng)民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病?！薄吧【蜁?wù)工，會沒有工資，甚至會被解雇，況且去一趟醫(yī)院要多少錢!”

(一)社會保障情況：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育

據(jù)調(diào)查得知，新生代農(nóng)民工絕大多數(shù)沒有社會保險，特別是臨時聘用的新生代農(nóng)民工更是不可能擁有社會保險。一般而言，進入比較 1

正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農(nóng)民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如

果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農(nóng)民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。同時，在調(diào)查中我們也發(fā)

現(xiàn)，部分企業(yè)是給新生代農(nóng)民工辦理了一定的保險，然而由于諸多原

因，新生代農(nóng)民工主動要求不參加保險。究其原因，新生代農(nóng)民工務(wù)

工時間短，退保、轉(zhuǎn)保的情況時有發(fā)生，而社會保險卻不能根據(jù)具體的情況作出快捷的變化，新生代農(nóng)民工對此感到厭倦。

(二)生活感受

據(jù)調(diào)查得知，新生代農(nóng)民工在城市里的感受較多的呈現(xiàn)出“興奮

-無聊-冷漠”的發(fā)展變化，也有少數(shù)表現(xiàn)為“興奮-無聊-興奮”的發(fā)

展變化。在城市中先前的幾個月新生代農(nóng)民工對大城市充滿了美好前

途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務(wù)的熟練以及工作強度的增加，新生代農(nóng)民工就會逐漸

喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉(zhuǎn)

化。

三、新生代農(nóng)民工生存所面臨的主要問題

(一)學歷不高、技術(shù)不成熟嚴重制約新生代農(nóng)民工的發(fā)展

新生代現(xiàn)在新生代農(nóng)民工面臨的是，過剩經(jīng)濟時代的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)

整的復(fù)雜局面，先前學習的很多技術(shù)都成了“屠龍之技”，新的產(chǎn)業(yè)

結(jié)構(gòu)需要新生代農(nóng)民工不斷學習盡快掌握新技術(shù)，提升自己的核心競

爭力。同時，新生代農(nóng)民工不僅要和老一代農(nóng)民工競爭崗位，還要和

另一個群體大學生來競爭崗位。在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動

作為勞動力市場選擇標準的背景下,如果新生代農(nóng)民工的教育和技能

水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發(fā)展，那么新生代農(nóng)民工在城

市發(fā)展必然受到嚴重的挑戰(zhàn)。

(二)社會保障不健全，嚴重侵害新生代農(nóng)民工合法權(quán)益

對于新生代農(nóng)民工而言，要想實現(xiàn)在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、生活的目標，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老

和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;其二為解決失業(yè)后暫時生

活困難的失業(yè)保險;其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網(wǎng)——

最低生活保障。戶籍制度本身并不復(fù)雜，但附加在戶籍制度之上的相

關(guān)社會經(jīng)濟政策以及由此形成的社會利益分配格局卻是錯綜復(fù)雜，戶

籍不僅決定了一個人的居住地，還決定了一個人的整個生活變遷和資

源獲取能力。農(nóng)民工在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障、子女教育、文化設(shè)施

和享受社會公共服務(wù)等方面不能獲得平等的權(quán)益保障，造成了他們諸

多的困境。

四、對策和建議

(一)以人為本，科學發(fā)展，重視新生代農(nóng)民工的物質(zhì)文化需求

以人為本把人的發(fā)展作為根本目的，也是發(fā)展的根本動力，一切

為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。國家的存在源于人們美好生活愿景的締結(jié)，作為國家載體的政府有責任來平

衡每一個有志公民向上發(fā)展的機會，特別是為弱勢群體創(chuàng)造單靠其自

身無法改變的外在環(huán)境和發(fā)展種子。國家行政執(zhí)法部門就必須要切實

依據(jù)科學發(fā)展觀的指導(dǎo)，以人為本，尊重企業(yè)的發(fā)展，保護權(quán)利人的合法權(quán)益。新生代農(nóng)民工的發(fā)展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改

善和提高新生代農(nóng)民工生活所必須的的物質(zhì)基礎(chǔ)和文化需要。（(二)加強企業(yè)文化建設(shè)，注重對新生代農(nóng)民的人文關(guān)懷

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組

織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集

中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

加強各企業(yè)文化建設(shè)，注重對新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷必將極大地提

高新生代農(nóng)民工的生存生活積極性，提高生產(chǎn)效率和生活熱情。首先，各企業(yè)應(yīng)堅決消除對新生代農(nóng)民工的歧視環(huán)境，為他們營造一個平

等、和睦、相互尊重的工作氛圍。

五、結(jié)論

對于新生代民工來說，雖然他們的家在農(nóng)村、根在農(nóng)村，但是卻

與農(nóng)村日益疏遠。他們向往城市的生活方式并在不斷的想城市靠攏，但在現(xiàn)階段城市似乎還沒有作好接納他們的準備。全國不少城市正在逐漸放松傳統(tǒng)的戶籍管理制度，采取多種制度措施讓越來越多的農(nóng)民

工轉(zhuǎn)為城市戶口，但總體上來說，全國各地尤其是一些大中城市的戶籍制度依然是極為森嚴，大多有著硬性的限制性條件。比起父輩，越來越多的新生代農(nóng)民工接受了更為先進的教育，就業(yè)技能在不斷提高，但在一些企事業(yè)單位，新生代農(nóng)民工所獲得的報酬和其他福利始終不能與正式員工相比。如今大多數(shù)新生代農(nóng)民工賺錢的速度與能力都在不斷提高，但因戶籍制度的阻擋，他們不僅很少能享受城市的住房政策補貼，不能購買經(jīng)濟適用房等保障性住房，而且在子女上學、就醫(yī)等諸多方面需要支付比當?shù)厥忻窀嗟某杀尽，F(xiàn)階段關(guān)于向農(nóng)民工權(quán)益保障的違法行為日漸增多，然而相適應(yīng)的法律法規(guī)卻找不到相應(yīng)的使用條款，使得新生代農(nóng)民工的權(quán)益無奈侵犯。

第四篇：新生代農(nóng)民工調(diào)查報告

一 調(diào)查背景范婷婷新生代農(nóng)民工的定義政府需求企業(yè)需求調(diào)查計劃及方法

二 調(diào)查結(jié)果分析陳妍君 殷越聰 1 問卷調(diào)查分析采訪匯總（僅農(nóng)民工的）

三 總結(jié)政府的意見周鑫

1）目前所出臺的相關(guān)政策

2）未來計劃與期望企業(yè)的意見朱稽涵

1）企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀

2）企業(yè)未來的培訓(xùn)方向

四 社會實踐心得一起寫 黃鑫總

最后整理，宋霜霜

同志們，大家不方便上網(wǎng)的話我就飛信統(tǒng)計下大家意見吧，我們的報告主要分為四個部分，提綱如下：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義;2 政府需求;3 企業(yè)需求;4 調(diào)查計劃及方法

二 調(diào)查結(jié)果分析1 問卷調(diào)查分析;2 采訪匯總（僅農(nóng)民工的）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺的相關(guān)政策&未來計劃與期望;2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀&企業(yè)未來的培訓(xùn)方向;

四 社會實踐心得請大家把你能協(xié)助完成的部分恢復(fù)我，晚點根據(jù)大家的意見統(tǒng)一安排下~

陳妍君 1/2殷越聰 所有朱稽涵 3

同志們，根據(jù)大家的意見我們分了下工，為了方便后期統(tǒng)計和制作，請大家在本周日（八點）之前完成自己的part，要求是：小四，1.5倍行距，企業(yè)政府的分析各自不少于兩頁，問卷分析用excel作圖然后每個問題分析兩三行左右，把所有問題分析完就行了。第一部分概述兩頁左右?？偨Y(jié)黃鑫先寫一頁。后面是我們各自寫的心得，可以加點圖片啊什么的。

分工：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義2 政府需求3 企業(yè)需求4 調(diào)查計劃及方法（范）

二 調(diào)查結(jié)果分析1 問卷調(diào)查分析2 采訪匯總（陳 殷）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺的相關(guān)政策&未來計劃與期望（周）;2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀&企業(yè)未來的培訓(xùn)方向;（朱）四 社會實心得（黃 每人都寫一份）我做最后匯總。請根據(jù)前面說的要求按時發(fā)到我郵箱~收到請回復(fù)

第五篇：農(nóng)民工收入調(diào)查報告

農(nóng)民工收入調(diào)查報告

導(dǎo)言：

農(nóng)民工人，他們是農(nóng)業(yè)戶口，但從事著非農(nóng)業(yè)的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發(fā)展以及社會發(fā)展做出巨大貢獻的一類特殊的群體。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國大約有兩億的農(nóng)民工。農(nóng)民工群體在社會生產(chǎn)上所占的比例是巨大的。他們在建設(shè)和諧社會，促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展上占有舉足輕重的地位，關(guān)注農(nóng)民工的就業(yè)問題和生活問題也變得越來越重要。暑假期間，我走訪了長株潭部分農(nóng)民工的集中地區(qū)，調(diào)查了他們的就業(yè)狀況，薪酬狀況，生活環(huán)境以及生活質(zhì)量等方面進行了調(diào)查，并進行了相關(guān)的分析與研究，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工作薪酬在長株潭地區(qū)內(nèi)還是有待改善的，與本地工人的薪酬相比，農(nóng)民工的工資相對較低，而且農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境大多是在建筑及服裝等勞動強度相對較大行業(yè)，這些地方工作環(huán)境艱苦，工作量也相對較大。經(jīng)過國家最近幾年對農(nóng)民工的關(guān)懷與幫助，我們也發(fā)現(xiàn)，像類似于拖欠工資與工傷賠償?shù)葎趧?wù)糾紛問題也相對少了許多。另外，農(nóng)民工在類似于醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險等工作待遇上與本地勞務(wù)工人并沒有享受同等待遇，他們大多沒有這方面的保障。最后農(nóng)民工子女在入學教育這方面也缺乏必要的保障。因此，再次呼吁社會對農(nóng)民工的問題給予更多的關(guān)注，更多實際的幫助，為農(nóng)民工兄弟們創(chuàng)造一個更好的工作生活環(huán)境。

調(diào)查背景及目的：

現(xiàn)在中國有兩億多農(nóng)民工，他們在社會的各個角落從事著各個職業(yè)，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會的頂梁柱，同時他們也是社會的弱勢群體。城市的正常運行，社會的和諧發(fā)展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應(yīng)當給予更多的關(guān)注與幫助。暑假期間，我對長株潭地區(qū)就本地的農(nóng)民工工作生活問題進行了調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行了分析，希望從中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工們存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調(diào)查，能更加了解現(xiàn)實，同時引起社會更加關(guān)注農(nóng)民工兄弟，為農(nóng)民工兄弟創(chuàng)造一個更加公平良好的生活工作環(huán)境，一視同仁，促進社會的和諧穩(wěn)定。同時，也希望通過這次調(diào)查，能夠鍛煉我的調(diào)查能力，觀察能力，協(xié)調(diào)交際能力等工作能力，為以后出身社會工作奠定基礎(chǔ)。

調(diào)查過程：

調(diào)查時間：2013年8月1日至8月7日

調(diào)查地點：湘潭市株洲市長沙市

調(diào)查方式：實地走訪，網(wǎng)上資料

調(diào)查過程：首先，簡單的規(guī)劃了采訪路線以及想要了解的問題，其次，和同學一起慢慢的走訪農(nóng)民工聚集地，提出自己的問題并且做好筆錄，并用相機記錄下自己的所見到的情況，回家后開始整理材料。

材料：

根據(jù)調(diào)查表明，我國的農(nóng)民工工資始終在最低工資線上徘徊。即便是在我國經(jīng)濟最發(fā)達的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿(mào)以來我國的物價飛漲，實際上農(nóng)民工工資可以說的上沒有漲，還呈現(xiàn)下降趨勢。

根據(jù)06年國務(wù)院調(diào)查的一份報告表明，我國的農(nóng)民工月工資集中在500~800元之間。其中，月收入的在300元以下的占3.58%；300~500元之間的占29.26%；500~800元之間的占39.26%；800元以上的占27.9%。（沒有找到最新資料，根據(jù)2011年國家統(tǒng)計局：農(nóng)民工工資繼續(xù)上漲，月收入突破1800元。這也不能說明真正的農(nóng)民工工資狀況，像有些人一月幾萬元工資，把他們分攤到一個月只有1000元左右的基層農(nóng)民工身上，一個人就可以將農(nóng)民工的平均工資拉上來。想2006年月收入在800及以下的占農(nóng)民工總數(shù)的72.1%。可以看出大多數(shù)農(nóng)民工的工資地道何等程度。不能將少數(shù)高收入農(nóng)民工的工資平均算到那些多數(shù)收入低得農(nóng)民工身上。）農(nóng)民工大多數(shù)從事的是勞動時間唱長、勞動強度大、危險性高的工作。其中每天工作大多超過8小時，而且大多數(shù)的農(nóng)民工在節(jié)假日工作沒有加班費。

材料分析：

農(nóng)民工的工資何以如此低？其中用工單位是最主要的原因。他們拼命壓低農(nóng)民工的工資，還用包吃包住和不簽合同這等沒有法律依據(jù)的手段來欺騙農(nóng)民工，因為農(nóng)民工大多數(shù)不懂法，給予這些用工單位有空子可鉆。根據(jù)國家勞動和社會保障工資司的解釋，農(nóng)民工只要履行了正常的勞動義務(wù)，收入就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位提供包吃包住等非貨幣性收入不屬于工資范圍，并不包括在最低工資內(nèi)。

對于民工的工資狀況，農(nóng)民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。農(nóng)民工的平均月工資按工作的強度、技術(shù)要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫(yī)療保險。薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次

性發(fā)放，不過可以預(yù)支一些作為生活費；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費，年末或工程結(jié)束時再發(fā)放另一部分；工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會扣留一定的保證金。

對于農(nóng)民工討薪問題，出現(xiàn)工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現(xiàn)短時間拖欠工資，但都能很快補發(fā)。老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難等；道德上的原因比較復(fù)雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。農(nóng)民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調(diào)解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復(fù)包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進行調(diào)解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。各地方政府都有勞動與社會保障局，并設(shè)有監(jiān)察大隊（糾察大隊）專門處理這類案件，以切實保護農(nóng)民工的基本權(quán)益，減少侵害的發(fā)生。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經(jīng)調(diào)查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動進行監(jiān)察工作，平時也經(jīng)常展開針對性的宣傳教育。

還有現(xiàn)在統(tǒng)計局說農(nóng)民工月收入在1800元左右，這是的農(nóng)民工的高收入者占據(jù)了大頭。這是因為這些農(nóng)民工有技術(shù)，他們雖然還被稱為農(nóng)民工，但有些人實際上不能算在農(nóng)民工這個階層中了。據(jù)調(diào)查，有技術(shù)和沒技術(shù)的農(nóng)民工相比，后者平均工資不到前者的60%。最典型的比如說：木工、瓦工等技術(shù)性工種每天的收入是那些輔助性的小工收入的2倍還要多一點。還有些人技術(shù)更硬，我覺得這已經(jīng)脫離農(nóng)民工這一階層了。比如江西籍的打工妹羅冬香，1992年進入浙江省溫州市一家服裝廠做工人。由于她刻苦鉆研技術(shù)，很快被提升為技術(shù)主管，后來這工廠倒閉后她應(yīng)聘到另一家工資，她又是在鉆研技術(shù)，在2001年中途換了幾家公司后被東陽市服飾有限公司聘任為主管生產(chǎn)技術(shù)的產(chǎn)長，年薪60萬元。這還是十年前得事情，這種人才也被稱為農(nóng)民工，怪不得2011年國家統(tǒng)計局調(diào)

查說農(nóng)民工月工資收入超1800元了。你不想想看，有這樣“高級”農(nóng)民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平。像這樣的“高級”農(nóng)民工每月收入以羅冬香為例，哪怕她十年來不怎么漲工資現(xiàn)在月收入恐怕最少也得18萬元，1800元和18萬元，相當于這樣的“高級”農(nóng)民工一月的收入頂?shù)纳?00個人均農(nóng)民工的收入，我們可以想象的是還有多少活在最底層的農(nóng)民工的工資是何等的稀少?？梢詫⑦@些“高級”農(nóng)民工的高工資給拖到人均1800元上去了。

農(nóng)民工的工資低得這么可憐，可那些用人單位或者包工頭還要千方百計的從農(nóng)民工身上多盤剝一番。他們特別是包工頭在這方面做的很不厚道。他們采取的手段主要有2種：一是隱匿收入，二是用假幣代替真幣發(fā)給農(nóng)民工。隱匿收入指的是包工頭代替農(nóng)民工去用人單位領(lǐng)回工資，卻謊稱用人單位沒有給足，從中克扣了一部分。用假幣代替真幣就更簡單了。反正驗鈔機是包工頭自己準備的，那是假驗鈔機。

還有就是干完了活卻拿不到錢。那些工地打工的農(nóng)民工最容易碰到這種情況。2009年7月16日，來是四川的3名農(nóng)民工在一個工地起早貪黑的干完活后得到的是3張欠條，但就是無法變成現(xiàn)金。在那邊苦等了一個月還沒有得到解決。在他們3個人身上發(fā)生的情形幾乎沒有那個農(nóng)民工沒有遇到過。

據(jù)全國工會不完全統(tǒng)計截止2004末，我國進城務(wù)工人員被拖欠的工資總額高達1000億元人民幣，主要發(fā)生在建筑施工和餐飲服務(wù)等行業(yè)。農(nóng)民工欠薪成了司空見慣，追薪成了家常便飯。

說了這么多，我想說的是農(nóng)民工大部分人的工資都是非常低的，而就是這些低的工資卻常常被拖欠。這些用人單位怎么這樣？我不太懂這個方面的問題，但我想說的是，國家應(yīng)當在農(nóng)民工立法上面多為農(nóng)民工考慮一下，那些用人單位也考慮一下農(nóng)民工的難處，不要到處拖欠農(nóng)民工的工資，有可能這就是農(nóng)民工一家賴以生活的費用，而對于你們來說還遠遠談不上沒有這些小錢就活不了了。而農(nóng)民工也要提高自身技能，這樣才能提高自己的工資待遇。

我認為，社會在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對等的回報，給予他們更多實際的關(guān)愛和幫助。首先，就應(yīng)該切實按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利，對于侵害其勞動權(quán)利的個人與單位，進行有效的懲處，切實保障每個公民的權(quán)利。