第一篇：調(diào)查報告概述

一、調(diào)查報告的概念

調(diào)查報告是通過對典型問題、情況、事件的深入調(diào)查，經(jīng)過分析、綜合，揭示出客觀規(guī)律的書面報告。

調(diào)查報告是一種重要的公務(wù)文書，應(yīng)用范圍相當(dāng)廣泛。它可以為黨的方針、政策的制定和修改提供有價值的第一手材料；為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)掌握情況、研究問題、進(jìn)行科學(xué)決策提供依據(jù)；可以引導(dǎo)人們正確看待社會的熱點、焦點問題，為兩個文明建設(shè)服務(wù)。

二、調(diào)查報告的特點

（一）針對性。調(diào)查報告應(yīng)社會的實際需要而產(chǎn)生。在黨和國家的各項方針、政策貫徹執(zhí)行中，常常會出現(xiàn)新情況、新問題需要研究解決，也常常有好的經(jīng)驗需要推廣，調(diào)查報告正是從這一客觀需要出發(fā)，就現(xiàn)實工作急需解決的各種問題，有針對性地進(jìn)行調(diào)查研究之后所作的書面回答。

（二）真實性。調(diào)查報告是為解決實際問題撰寫的，因此，客觀事實是調(diào)查報告賴以存在的基礎(chǔ)。寫調(diào)查報告，從調(diào)查對象的確定，到開展調(diào)查活動，從對問題的分析研究，到提出解決問題的途徑，都要以大量的充分確鑿的事實作為依據(jù)。真實是調(diào)查報告的生命線。

（三）論理性。調(diào)查報告不同于一般文章，就在于它是通過對大量材料的分析與綜合，揭示出事物的客觀規(guī)律。分析與綜合的過程，揭示事物客觀規(guī)律的過程，就是論理過程。由事論理，寓理論事，最后引出結(jié)論。

（四）典型性。調(diào)查報告的典型性表現(xiàn)在兩個方面：一是調(diào)查對象典型；二是文章所運用的材料典型。好的調(diào)查報告不僅對調(diào)查對象總結(jié)工作、提高認(rèn)識具有指導(dǎo)意義，更重要的是對全局性工作具有現(xiàn)實意義和普遍的指導(dǎo)意義。

（五）時效性。調(diào)查報告回答的是當(dāng)前工作中迫切需要解決的問題，它的時間性很強。因此，寫調(diào)查報告，從調(diào)查研究到定稿的各個環(huán)節(jié)都要抓緊時間，否則，“時過境遷”，就失去了指導(dǎo)意義。

三、調(diào)查報告的分類

根據(jù)內(nèi)容的不同，調(diào)查報告分為基本情況調(diào)查報告、新生事物調(diào)查報告、典型經(jīng)驗調(diào)查報告和揭露問題調(diào)查報告等。

（一）基本情況調(diào)查報告。就是關(guān)于某一領(lǐng)域、某一地區(qū)、某一單位或社會的某一方面基本情況的調(diào)查報告。

（二）新生事物調(diào)查報告。這是及時向社會比較全面地介紹某一新生事物的調(diào)查報告。通過揭示新生事物成長的規(guī)律及其產(chǎn)生的意義，向人民展示它的強大生命力，并通過預(yù)見性的判斷推出它的發(fā)展趨勢，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的。

（三）典型經(jīng)驗調(diào)查報告。就是對某一地區(qū)或單位貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策的典型經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)、推廣的調(diào)查報告。它不僅可以起到表彰先進(jìn)、樹立典型的作用，而且可以推廣典型經(jīng)驗，用于指導(dǎo)面上的工作。

（四）揭露問題調(diào)查報告。這是對工作中發(fā)生的重大事故、出現(xiàn)的嚴(yán)重失誤所寫的調(diào)查報告。這種調(diào)查報告通過全面、深入、細(xì)致的調(diào)查，用確鑿的事實說明事故或問題發(fā)生的原因、情況和結(jié)果，分析其產(chǎn)生的背景及性質(zhì)，以澄清是非，查明真相，達(dá)到解決問題，批評教育，告誡人們吸取教訓(xùn)的目的。

四、調(diào)查報告的撰寫

撰寫調(diào)查報告要把握三個環(huán)節(jié)：一是深入調(diào)查，獲取材料；二是認(rèn)真分析研究，揭示客觀規(guī)律，確定主旨；三是精心謀篇布局，完成撰擬工作。

調(diào)查研究是撰寫調(diào)查報告的先決條件。沒有調(diào)查研究，就沒有報告。只有進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，占有豐富的材料，才有寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。通過調(diào)查獲取大量材料，通過分析整理，分析研究，歸納一個個論點，在此基礎(chǔ)上，才能找出規(guī)律性的東西，這是調(diào)查報告的主旨。

調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法的基本要求：

調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（一）標(biāo)題。調(diào)查報告的標(biāo)題形式比較靈活，通常有兩種構(gòu)成形式：一種是單行標(biāo)題，一種是雙行標(biāo)題。單行標(biāo)題又分兩種形式；一種是公文式標(biāo)題，由事由和文種構(gòu)成，如《關(guān)于邯鄲鋼鐵總廠管理經(jīng)驗的調(diào)查報告》；另一種是內(nèi)容概括式標(biāo)題，如《聯(lián)合之路就是生財之路》、《湖南農(nóng)民運動考察報告》。雙行標(biāo)題又叫主副式標(biāo)題，由主標(biāo)題和副標(biāo)題構(gòu)成，如《虧損企業(yè)的現(xiàn)狀不容忽視——關(guān)于××市虧損企業(yè)的調(diào)查報告》。

無論采用哪種形式擬制標(biāo)題，都要力求做到簡潔、醒目、觀點鮮明。

（二）正文。調(diào)查報告正文的結(jié)構(gòu)一般由前言、主體和結(jié)語三個部分組成，其各部分的基本內(nèi)容和寫作要求如下：

1、前言。著重介紹基本情況并提出問題。一般概括說明三方面內(nèi)容：一是調(diào)查工作的基本情況，二是“調(diào)查對象”的基本情況，三是調(diào)查研究結(jié)論的提示。但不同的調(diào)查報告，前言內(nèi)容的基本事項不完全相同，也有的調(diào)查報告，沒有前言部分，起筆直接進(jìn)入主體部分。

2、主體。這是調(diào)查報告的核心內(nèi)容，也是對調(diào)查研究結(jié)果的具體引證、說明部分。其結(jié)構(gòu)形式主要有兩種：一種是縱式結(jié)構(gòu)，根據(jù)事物的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局過程來組織材料。另一種是邏輯結(jié)構(gòu)，即根據(jù)事物的內(nèi)在聯(lián)系，分幾個部分來安排材料，各部分可以設(shè)小標(biāo)題，也可用序號標(biāo)出，各部分之間可以是并列關(guān)系，也可以是遞進(jìn)關(guān)系。

3、結(jié)語。調(diào)查報告的結(jié)束語，帶有結(jié)論性質(zhì)，總結(jié)概括全文提出相關(guān)的建議，或?qū)Σ叩?，是分析問題、解決問題的必然結(jié)果，要求簡明扼要，言盡即止。

五、撰寫調(diào)查報告應(yīng)注意的問題

（一）掌握分析研究三步曲，提示事物的客觀規(guī)律。分析研究貫穿于調(diào)查報告寫作的全過程。首先，調(diào)查本身就伴隨著分析研究。沒有分析研究，

第二篇：薪酬調(diào)查報告概述

薪酬調(diào)查報告概述

薪酬調(diào)查報告對企業(yè)的重要性不言而喻，薪酬調(diào)查報告在為企業(yè)制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市場發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果是組織或個人衡量自身報酬水平外部公平性的重要參考依據(jù)，即本地區(qū)企業(yè)在決定特定崗位從業(yè)人員的工資水平時有了一個外部標(biāo)準(zhǔn)，而從業(yè)者也有了一個外部指標(biāo)來衡量自己組織的報酬水平與外部組織相比是否合理與公平，從而有助于引導(dǎo)人力資源的合理流動，使人力資源配置真正做到價格信號的市場化。在競爭激烈的市場背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企業(yè)內(nèi)部情況，而是要看本企業(yè)在整個行業(yè)的定位停留哪一個水平。如果你的公司定位在前幾位，那工資水平也要相應(yīng)的在同一水平上，否則人才就會流失。因此，薪酬調(diào)查報告對客戶而言，正是由于它的權(quán)威性才使得客戶可以通過這個報告所顯示的工資增長率來調(diào)整自己公司來年的工資預(yù)算政策。

根據(jù)薪酬調(diào)查報告的結(jié)果，企業(yè)容易收集到最新最有效的薪酬數(shù)據(jù)，從而制定自身較為完善的薪酬策略。

通過薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)，客戶可以獲取自己最想得到的專門性的有用信息，回避開鋪天蓋地對自己沒用的綜合性信息。使人力資源的配置達(dá)到最優(yōu)化。

[編輯]薪酬調(diào)查報告的使用

1、薪酬策略：要建立起一個合理、科學(xué)的薪酬系統(tǒng)，首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如，企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番，一般來講，為達(dá)到這個目標(biāo)，企業(yè)需要一支強大的銷售隊伍，這支隊伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對而言，企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設(shè)此時人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是，企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵最好的銷售人員和一般的文秘人員；而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬?？傊鶕?jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，會相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合，薪酬報告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。

2、薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整：企業(yè)的每個職位的薪資一般都設(shè)定相應(yīng)的范圍，這也就是所謂的薪資結(jié)構(gòu)。每年企業(yè)都會對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次修訂，其主要依據(jù)就是薪酬報告提供的數(shù)據(jù)。例如：企業(yè)出納的工資范圍在2000—3000元之間，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，出納的工資定位在市場的50%分位上。如果薪酬報告上的數(shù)據(jù)顯示，相當(dāng)?shù)某黾{的市場中值為由去年的2600元提高到3000元，那么公司的出納的工資結(jié)構(gòu)必須相應(yīng)的作出調(diào)整，否則，公司支付的工資就不具有市場競爭力。

3、計算薪資總額標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)計算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場行情，薪資調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動力市場中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標(biāo)準(zhǔn)時，可以參照薪資報告中當(dāng)前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標(biāo)，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實際支付能力以及員工基本生活費用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個合理而明智的薪資總額標(biāo)準(zhǔn)。

4、制定薪資政策：企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和保險政策。薪資調(diào)查報告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報告表明，當(dāng)前市場中通行的薪資體系有年工資體系、職務(wù)工資體系和

職務(wù)職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工資＋獎金＋福利，有基本工資＋獎金＋福利＋業(yè)績提成，還有基本工資＋獎金＋福利＋內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營特點以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。

5、工資調(diào)整：薪酬報告的另外一個作用是用來指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)整。大多數(shù)企業(yè)每年會對員工工資進(jìn)行一次統(tǒng)一調(diào)整。調(diào)整的比率參考三個因素：物價指數(shù)、市場值和公司的營運狀況。其中，市場值來源于參加調(diào)查公司所提供的工資調(diào)整的預(yù)計比率。

6、結(jié)合職責(zé)說明書：企業(yè)利用薪資調(diào)查報告制定職位薪資方案時，要同時參考報告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實際工作特點、任職人員狀況和企業(yè)對不同職位的需求程度區(qū)別對待。例如，一份薪資調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，所調(diào)查三資企業(yè)財務(wù)經(jīng)理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時，薪資調(diào)查報告所附的“職位說明書”中對財務(wù)經(jīng)理的主要工作職責(zé)描述如下：“負(fù)責(zé)公司財務(wù)監(jiān)控、財務(wù)管理和會計核算制度的建立和完善；負(fù)責(zé)財務(wù)部工作管理計劃的制定、推行、指導(dǎo)和監(jiān)督；處理財務(wù)部內(nèi)部重大問題；考核、指導(dǎo)和培訓(xùn)財務(wù)部工作人員”，任職要求是“財會專業(yè)本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上”，由此，企業(yè)在制定財務(wù)經(jīng)理的職位薪資時，要具體考慮本企業(yè)該職位的實際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實際工作能力、資力和學(xué)歷，這樣再參考8500-23000元的標(biāo)準(zhǔn)來浮動，使薪資體系真正具有公平性和競爭力，幫助企業(yè)吸引人、激勵人和留住人。

[編輯]企業(yè)使用薪酬調(diào)查報告的問題

1、薪酬調(diào)查報告的價格從幾千到幾萬元不等，這些高的成本對一些小企業(yè)而言是難以承擔(dān)的。

2、從目前市場上反應(yīng)的情況看，薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)，未必能反應(yīng)“競爭態(tài)勢”。沒有看到過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的企業(yè)，過高的估計薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的作用；看過薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)和現(xiàn)實實際是“兩張皮”，數(shù)據(jù)難以解釋市場上的薪酬現(xiàn)象。有些咨詢顧問公司的薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)無法真實體現(xiàn)市場現(xiàn)狀，這就使企業(yè)失去使用薪酬報告的意義。

3、中國市場上，薪酬數(shù)據(jù)獲得的兩種主要方式：第一種，根據(jù)職位描述的方式，對職位薪酬進(jìn)行調(diào)查。第二種，根據(jù)統(tǒng)一的薪酬評估辦法，對不同薪酬職級的薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查。兩種方法，第一種突出職位職責(zé)，便于調(diào)查數(shù)據(jù)和企業(yè)之間的對比，第二種更為表象，但需在同樣的職位評估方法后，直觀的比較。有的顧問公司在制作薪酬報告的時候，沒有清楚地對這兩種方式加以區(qū)分，這種薪酬報告也就失掉了自身的使用價值。

4、薪酬調(diào)查報告反映的是市場上過去的數(shù)據(jù)，是一種靜態(tài)的數(shù)據(jù)反映，對企業(yè)只起到一種指導(dǎo)性的作用。所以，企業(yè)在使用薪酬調(diào)查報告的時候，不能形成依賴性，應(yīng)該有選擇的理性使用。

5、如果薪酬調(diào)查的樣本數(shù)缺乏代表性，缺乏針對性，參與調(diào)查的公司不是競爭領(lǐng)域，則數(shù)據(jù)的指導(dǎo)意義將微乎其微。

[編輯]薪酬調(diào)查報告的種類及利弊

一、政府部門薪酬調(diào)查報告利弊點

目前主要是由勞動部門定期公布地區(qū)的薪酬“指導(dǎo)價”。政府部門的薪酬調(diào)查有其優(yōu)勢所在：

1、涵蓋的范圍廣：比如，“勞動力市場工資價位抽樣調(diào)查”涵蓋了14個大中城市、39個不同行業(yè)和76個不同崗位，每個城市抽取40個有代表性的獨立核算單位，其中國有單位24個，城鎮(zhèn)集體單位9個，股份制和外資企業(yè)7個，涉及50多萬從業(yè)人員。公布的“企業(yè)人工成本抽樣調(diào)查”則涵蓋了全國各省市的23,885個制造業(yè)企業(yè)和15269000個從業(yè)人員。如此大的規(guī)模是其他各類薪酬調(diào)查無法相比的。

2、內(nèi)容分類細(xì)致：大多數(shù)調(diào)查結(jié)果類別十分細(xì)致，分類標(biāo)準(zhǔn)除了地區(qū)、行業(yè)和崗位之外，還包括企業(yè)的技術(shù)等級、行政級別、企業(yè)類型、所有制類型、勞動者的年齡、工齡、性別和學(xué)歷等等諸多細(xì)類。

3、各部分可比性強：由于各地勞動與社會保障部門和企業(yè)的勞資部門均執(zhí)行相對統(tǒng)一的指標(biāo)體系，且各個分類標(biāo)準(zhǔn)的定義清晰，被調(diào)查者對于調(diào)查內(nèi)容的認(rèn)識分歧很小，所提供的數(shù)據(jù)有很強的可比性。

4、結(jié)果可靠：調(diào)查由各地的勞動與社會保障部門執(zhí)行，被調(diào)查的企事業(yè)單位的勞資部門配合填寫，數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可靠。全部調(diào)查方案由國家統(tǒng)計局批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)的整理由專門的統(tǒng)計人員進(jìn)行，誤差的可能性小。

然而，我們也必須指出這類調(diào)查的不足：

1、這類調(diào)查的主要目的是為政府決策服務(wù)，調(diào)查結(jié)構(gòu)和執(zhí)行過程均體現(xiàn)了較強的行政計劃體制的色彩。公布的結(jié)果只是一小部分，大部分的結(jié)果沒有公布，而且對調(diào)查的設(shè)計、執(zhí)行及統(tǒng)計結(jié)果的意義缺乏說明。

2、調(diào)查只是集中在工資上面，對于其他形式的薪酬沒有涉及，因此很難描述各地區(qū)各行業(yè)職工的實際收入水平。

3、數(shù)據(jù)的處理方法很簡單，僅僅是算出平均數(shù)或比例而已，沒有做進(jìn)一步的統(tǒng)計分析。

二、管理咨詢公司薪酬調(diào)查報告的利弊點

這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行的薪酬調(diào)查及其最終分析結(jié)果一般具有以下特點：

1、調(diào)查范圍比較集中，區(qū)域性較強。這些調(diào)查大多集中在中國的少數(shù)幾個特大城市，而且主要限于外資企業(yè)，調(diào)查結(jié)論對于企業(yè)了解地區(qū)內(nèi)和業(yè)內(nèi)平均薪酬狀況有較大參考價值。

2、調(diào)查職位主要集中在一些非生產(chǎn)性的通用職位，如市場營銷、人事管理、秘書等。還有一些職位名稱是從外資企業(yè)或代表處的習(xí)慣而來，如首席執(zhí)行官。

3、不僅關(guān)注工資水平，還調(diào)查其他薪酬形式。調(diào)查內(nèi)容除了工資之外，還包括股票期權(quán)、培訓(xùn)計劃、退休及醫(yī)療待遇、住房方案、出差津貼等。

4、既注重薪酬水平，又注重趨勢分析。多數(shù)調(diào)查報告都強調(diào)分析近期加薪的度、幅度差異及其前景預(yù)測。

5、調(diào)查的主要服務(wù)對象是企業(yè)的人力資源管理部門。調(diào)查除了報告各地區(qū)各行業(yè)的薪酬狀況外，還探尋人力資源管理面臨的共性問題，對HR管理者提供一般性建議。

然而，這些調(diào)查也存在如下不足：

1、調(diào)查的透明度低。對公眾公開的內(nèi)容只是調(diào)查結(jié)果的一小部分，而且調(diào)查設(shè)計過程、樣本信息、調(diào)查問卷、調(diào)查技術(shù)等涉及調(diào)查信度和效度的部分一般均不公布，人們無法了解這些調(diào)查的可信程度。

2、統(tǒng)計方法仍然比較簡單。除了平均數(shù)和比例之外，一般沒有別的統(tǒng)計指標(biāo)來支持調(diào)查結(jié)論。

3、調(diào)查指標(biāo)定義不統(tǒng)一，調(diào)查結(jié)果的可比性不高。僅“年薪”這個指標(biāo)，各個調(diào)查的定義就有很大差距，導(dǎo)致不同調(diào)查結(jié)果不能直接比較。

第三篇：關(guān)于我國食品安全調(diào)查報告概述

關(guān)于我國食品安全問題調(diào)查報告概述

一、調(diào)查原因

以愈演愈烈的食品安全問題為出發(fā)，帶著對食品安全這一輿論焦點的探究和深思，我在太原工業(yè)學(xué)院進(jìn)行了一次問卷調(diào)查，希望從調(diào)查結(jié)果的分析中探究對我國食品安全問題完善和改革的辦法。

二、調(diào)查概述

（一）調(diào)查目的為了了解人們的食品安全意識和知識了解程度，了解人們是否對市場上的食品是否放心，了解目前食品安全監(jiān)督管理機(jī)制的不足之處，深度挖掘食品安全事件發(fā)生的主客觀因素，特進(jìn)行此次調(diào)查，以便做好食品安全知識宣傳，提高人們的食品安全意識，保障人們的身體健康。

（二）調(diào)查方法和對象

在關(guān)于食品安全的市場調(diào)查中，我收集了原始資料和次級資料。原始資料是通過調(diào)查問卷的方式獲得的，次級資料的收集主要是通過互聯(lián)網(wǎng)獲得。對收集的資料都進(jìn)行了去除“水分”的處理，回收調(diào)查問卷都經(jīng)過了實地編輯、辦公室編輯，從而得到有用的資料和數(shù)據(jù)。對來自互聯(lián)網(wǎng)的資料，我都進(jìn)行了進(jìn)一步審核，通過與其他相關(guān)資料的對比而確定其可信度。

此次市場調(diào)查的目標(biāo)總體主要為太原工業(yè)學(xué)院學(xué)生及教職工，樣本容量為100人，樣本的確定采取的是簡單隨機(jī)抽樣。

三、調(diào)查工作安排

（一）2013年3月2日至2013年3月4日，進(jìn)行前期資料收集工作，擬寫調(diào)查問卷。

（二）2013年3月5日至2013年3月15日，發(fā)放問卷，開始調(diào)查。

（三）2013年3月15日至2013年3月20日，撰寫調(diào)查報告。

四、問卷數(shù)據(jù)分析

（一）填寫問卷者基本情況

（二）食品質(zhì)量與安全關(guān)注程度

1.重大食品安全事故關(guān)注程度。

2.食品安全常識了解程度。

3.采購食品關(guān)注的因素。

（三）食品安全問題現(xiàn)狀

1.對我國當(dāng)前食品安全形勢的看法。

2.對國產(chǎn)食品和進(jìn)口食品的選擇。

（四）食品安全問題具體關(guān)注面

1.希望看到關(guān)于哪方面的食品安全宣傳。

2.信任的食品安全問題報道載體。

3.食品安全問題中最為擔(dān)心的方面。

（五）面對食品安全問題的態(tài)度和方法

1.自己遇到過的食品安全問題。

2.買到不安全的食品后的做法。

3.對于發(fā)生安全事故食品的態(tài)度。

（六）消費者自身對于食品安全問題的見解

1.目前我國食品安全問題不斷的原因。

2.食品安全問題投訴的不完善之處。

五、我國食品安全問題出現(xiàn)的原因

（一）食品生產(chǎn)者道德缺失，利益熏心

（二）食品安全問題是經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展階段的國家的社會經(jīng)濟(jì)特征

（三）相關(guān)法律法規(guī)不夠完善

（四）食品安全的監(jiān)管機(jī)構(gòu)分散，職能不統(tǒng)一

（五）缺乏高效的食品安全投訴渠道

（六）消費者維權(quán)意識差

六、解決食品安全問題的建議和對策

（一）加強宣傳教育，提高人民食品安全素質(zhì)

（二）完善相關(guān)的法律法規(guī)，提高食品安全領(lǐng)域的科技水平

（三）加大監(jiān)督力度，堅決打擊不法行為

（四）提高檢測技術(shù)和能力，為保障食品安全提供技術(shù)支撐

（五）加強國際合作，積極吸納國際先進(jìn)的食品安全管理經(jīng)驗，積極與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌

（六）建立食品安全預(yù)警系統(tǒng)，加強對食品安全的有效控制

（七）集中整治食品生產(chǎn)加工小作坊

（八）從源頭上防止食品污染

第四篇：概述

概述

建國以來農(nóng)村社會養(yǎng)老

1956 年明確了關(guān)于五保的具體提法：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社對于社內(nèi)缺少勞動力，生活無依靠的鰥寡孤獨的農(nóng)戶和殘廢軍人，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)上和生活上給以適當(dāng)?shù)陌才?，做到保吃、保穿、保燒（燃料）、保教（兒童和少年）、保葬，使得這些人的生養(yǎng)死葬都有指靠10（《一九五六年到一九六七年全國農(nóng)業(yè)發(fā)展綱要（草案）》：全國人民代表大會常務(wù)委員會，1956.）土地養(yǎng)老和家庭養(yǎng)老是廣大農(nóng)民傳統(tǒng)的養(yǎng)老保障方式，且在一段時間內(nèi)發(fā)揮了重要作用，但是隨著全國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，這兩種傳統(tǒng)、非正式的養(yǎng)老保障方式的功能正在逐漸弱化，而具有社會福利性質(zhì)、正式的社會養(yǎng)老方式被引入，并且日益成為關(guān)系農(nóng)民切身利益的大事。

以 1992 年頒布的《縣級農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本方案》（試行）（以下簡稱“老 農(nóng)?！保闃?biāo)志，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開始在農(nóng)村地區(qū)廣泛推廣。據(jù)統(tǒng)計，截 至 1999 年年底，全國共有 31 個省、自治區(qū)、直轄市的 76%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了農(nóng)村社 會養(yǎng)老保險工作，共有 8000 萬人次的農(nóng)民參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險13。（13《1999 年勞動和社會保障統(tǒng)計公報》：《勞動保障通訊》，2000.）但是由于存在諸多問題，1999 年開始對其進(jìn)行整頓，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)整頓保險業(yè)工作小組保險業(yè)整頓與改革方案的通知》（國發(fā)[1999]14 號）要求農(nóng)村停止接受農(nóng)村社會養(yǎng)老保險新業(yè)務(wù)。至此，老農(nóng)保工作基本處于停滯狀態(tài)。

3．新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度以來的農(nóng)村社會養(yǎng)老 進(jìn)入 21 世紀(jì)以后，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作又被提上了日程，政府鼓勵各地積極探索建立適合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。2009 年國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“新農(nóng)?！保?，決定開展新農(nóng)保試點工作。當(dāng)年實現(xiàn)覆蓋全國 10%的縣（市、區(qū)、旗），以后再逐步擴(kuò)大試點范圍，最終實現(xiàn)在全國普遍實施，到 2020 年之前實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，截至 2012 年 10 月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到 4.59 億，其中 1.25 億城鄉(xiāng)老年居民領(lǐng)取養(yǎng)老金。2012年年末全國所有縣級行政區(qū)全面開展國家城鄉(xiāng)居民社會保險工作，城鄉(xiāng)參保人數(shù)達(dá) 4.84 億，實際領(lǐng)取待遇人數(shù) 1.31 億14。（人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，2012 年.）人社部、財政部印發(fā)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）是改進(jìn)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措，主要是解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度兩大制度的銜接問題，將于 2014 年 7 月 1 日正式實施?！稌盒修k法》出臺最大收益者是農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，這對于提高他們參保積極性，擴(kuò)大覆蓋率有重要促進(jìn)作用。長期以來，絕大部分農(nóng)民工因為身份和工作流動性大的特點游離于制度之外，據(jù)人社部統(tǒng)計，2012 年全國農(nóng)民工總量達(dá) 2.62 億人，但是同期參加職保的農(nóng)民工人數(shù)僅為 4543 萬。而《暫行辦法》出臺使得廣大農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民進(jìn)可以參加“職保”并享受待遇，退可由 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”，這在一定程度上保障了弱勢群體農(nóng)民工的權(quán)益?！稌盒修k法》規(guī)定優(yōu)先保留待遇較高的職保，明確對參保人員重復(fù)繳費和重復(fù)領(lǐng)取待遇情況的處理意見。但值得注意的是，《暫行辦法》只適用于尚處于繳費期、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的人員；已經(jīng)退休或是按規(guī)定已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的不適用。隨著老齡化進(jìn)程的加快，國家越來越重視對老年人的特殊照顧，出臺了各種措施從物質(zhì)和精神層面加強對老年人的優(yōu)待?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強老年人優(yōu)待工作的意見》要求，“政府和社會在做好公民社會保障和基本公共服務(wù)的基礎(chǔ)上，在醫(yī)、食、住、行、用、娛等方面，積極為老年人提供各種形式的經(jīng)濟(jì)補貼、優(yōu)先優(yōu)惠和便利服務(wù)，不斷提升老年人生活質(zhì)量”。《關(guān)于進(jìn)一步加強老年人優(yōu)待工作的意見》明確了優(yōu)待的基本對象為 60 周歲以上的老年人，各地可因地制宜，在衛(wèi)生保健、交通出行、商業(yè)服務(wù)、文體休閑等方面，對常住本行政區(qū)域內(nèi)的老年人給予同等優(yōu)待，并根據(jù)本地實際情況，逐步拓展同等優(yōu)待范圍?！吨腥A人民共和國老年人權(quán)益保障法》規(guī)定：“家庭成員應(yīng)當(dāng)從關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，尤其是與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?，以滿足老年人的精神需求”。國家在保障老年人的物質(zhì)需求基礎(chǔ)上也逐漸開始重視老年人的精神需求，以法律的形式在一定程度上強制規(guī)定了年輕人對老年人應(yīng)盡的義務(wù)。我國人口老齡化加速發(fā)展，并且高齡化、空巢化趨勢明顯。2013 年，我國 60 歲以上老年人突破 2 億大關(guān)，達(dá)到 2.02 億 15。（《中國老齡事業(yè)發(fā)展報告（2013）》：中國社科院，2013.）

應(yīng)對老齡化速度加快的挑戰(zhàn)，面對“未備先老”的現(xiàn)狀，加強社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)十分必要。長期以來，黨和政府十分重視老年群體，出臺各項政策，采取措施，為老齡事業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

2005年民政部啟動養(yǎng)老服務(wù)社會化示范活動，推動老年福利服務(wù)由補缺型向適度普惠型轉(zhuǎn)變。新時期，新起點，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)意見的通知》提出指導(dǎo)性意見：“發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)要按照政策引導(dǎo)、政府扶持、社會興辦、市場推動的原則”，“要建立公開、平等、規(guī)范的養(yǎng)老服務(wù)準(zhǔn)入制度，積極支持以公建民營、民辦公助、政府補貼、購買服務(wù)等多種方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作、聯(lián)營、參股等方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)?！边@不僅明確了未來要建立的養(yǎng)老服務(wù)體系，而且引導(dǎo)社會力量參

與到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中來。2008 年全國老齡委辦公室、民政部等十部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān) 于全面推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》提出：“不斷加大工作力度，積極推動居 家養(yǎng)老服務(wù)在城市社區(qū)普遍開展，同時積極向農(nóng)村社區(qū)推進(jìn)。”“農(nóng)村社區(qū)依托鄉(xiāng) 鎮(zhèn)敬老院、村級組織活動場所等現(xiàn)有設(shè)施資源，力爭 80%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有一處集 院舍住養(yǎng)和社區(qū)照料、居家養(yǎng)老等多種服務(wù)功能于一體的綜合性老年福利中心，1/3 左右的村委會和自然村擁有一所老年人文化活動和服務(wù)的站點。”《關(guān)于全面 推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》的出臺促進(jìn)了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)向農(nóng)村地區(qū)開展，明確 要完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)并對建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)做了具體規(guī)定。從此，各地開始紛紛出臺政策措施 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)邁上了快速發(fā)展的軌道?！渡鐣B(yǎng)老服務(wù)體 系建設(shè)規(guī)劃（2011—2015）》提出：“堅持政府主導(dǎo)、政策扶持、多方參與、統(tǒng)籌 規(guī)劃”，“初步建立起與人口老齡化進(jìn)程相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，以 居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系，讓老年人安享晚年，共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果”?！秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》（國發(fā) [2013]35 號）提出，到 2020 年，全面建成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī) 構(gòu)為支撐的功能完善、規(guī)模適度、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務(wù)體系。養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)品更加 豐富，市場機(jī)制不斷完善，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。中共十八屆三中全會通過 的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，強調(diào)要“加快社會事業(yè) 改革，解決好人民群眾最直接最現(xiàn)實的利益問題”，其中，特別強調(diào)要加快建設(shè) 社會養(yǎng)老服務(wù)體系，發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

《中國老齡事業(yè)的發(fā)展》白皮書顯示，2006 年全國有養(yǎng)老院、敬老院等養(yǎng)

老服務(wù)機(jī)構(gòu)共 39546 個，總床位 149.7 萬張。其中，民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有 1620 多所，床位有近6 萬張。這一時期，采取深化居家養(yǎng)老服務(wù)，依托社區(qū)平臺，通過政府 購買服務(wù)等方式解決居家老人的養(yǎng)老需求。社會化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展較快，民辦養(yǎng) 老機(jī)構(gòu)成為養(yǎng)老服務(wù)的重要力量，但養(yǎng)老服務(wù)人員文化素質(zhì)偏低，專業(yè)技能缺乏，服務(wù)意識淡薄。這在一定程度上阻礙了養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。目前，我國養(yǎng)老服 務(wù)業(yè)取得了長足發(fā)展，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加，服務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，老年人的文化生活日益豐富，養(yǎng)老質(zhì)量不斷提高，朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、多樣化、專業(yè)化、公共服務(wù)均等化方向努力，初步建立起養(yǎng)老服務(wù)體系。但是，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供需矛盾突出，設(shè)施簡陋；城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間發(fā)展不平衡；政府投入有限，社會力量參與不足；服務(wù)人員專業(yè)化程度不高等問題仍然存在。

第五篇：集體合同概述

集體合同概述

題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行（）審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)

題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照（）執(zhí)行。

(A)規(guī)章制度(B)集體合同(C)勞動合同(D)兩者皆可

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說法正確的是（）。

(A)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行

(C)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督

(B)依法簽訂的集體合同只對用人單位具有約束力

(C)用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動合同執(zhí)行

(D)集體合同約定的條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)

B-d-044集體合同平等協(xié)商的事項

題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以 提出。答案：書面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)（）提出。

(A)以口頭形式(B)以書面形式

(C)以口頭或者書面形式(D)以口頭和書面形式

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項都可以由雙方平等協(xié)商。

(A)勞動報酬(B)工作時間

(C)工作崗位設(shè)置(D)勞動安全與衛(wèi)生

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日以內(nèi)書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協(xié)商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時，雙方可以進(jìn)行平等協(xié)商的事項有（）。

(A)勞動報酬

(B)勞動安全與衛(wèi)生(C)職業(yè)技能培訓(xùn)(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)

題目：訂立集體合同時，用人單位確定（）事項，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。

(A)勞動報酬

(B)勞動合同管理(C)獎懲與裁員(D)保守商業(yè)秘密

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)

B-d-045集體合同平等協(xié)商的程序、人員及形式

題目：協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為。答案：提供正常勞動（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，用人單位首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，職工方首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。

(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專人擔(dān)任(C)工會主要負(fù)責(zé)人

(D)本單位以外專業(yè)人員

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時，可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協(xié)商時，雙方協(xié)商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說法錯誤的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任

(B)職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，可以隨時予以罷免或者撤職(C)協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)時間的工資(D)協(xié)商會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商制定

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說法正確的是（）。

(A)集體合同平等協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等(B)協(xié)商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任(D)協(xié)商會議內(nèi)容不需記錄

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)

B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。

(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年

答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿前（）個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。

(A)半個月(B)一個月(C)兩個月(D)三個月

答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿前一個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協(xié)商中提出增長工資要求的情形有（）。

(A)本單位利潤增長的

(B)本單位勞動生產(chǎn)率提高的

(C)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的(D)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。

(A)訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止(B)不可抗力

(C)集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)(D)由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動

答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)

B-d-047區(qū)域、行業(yè)集體合同 題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得 區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。(A)不得低于(B)可低于

(C)不得等同于(D)等同于

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）

題目：尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數(shù)

(D)五分之一

答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。

(A)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(B)勞動保障行政部門(C)區(qū)域、行業(yè)協(xié)會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）

題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會 討論通過。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述正確的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述錯誤的是（）。

(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定

(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過(C)通過的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字

(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）

B-d-048集體合同爭議處理和法律責(zé)任

題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起

日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長 日。

答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的（）標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍

(D)三倍以上五倍以下

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但最長期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十個工作日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長十五個工作日。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照的程序是（）。

(A)受理協(xié)調(diào)處理申請(B)調(diào)查了解爭議的情況

(C)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案

(D)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

答案：ABCD（p190-191）

題目：平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括（）。

(A)對協(xié)商代表資格有異議的

(B)對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的(C)對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的

(D)在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議的

答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）

B-d-049集體合同特別規(guī)定

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之 日起日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）

題目：勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起（）日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或?qū)ｍ椉w合同在（）情況下終止。

(A)期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)(B)協(xié)商一致

(C)上級工會要求(D)任何時候

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由（）確定。

(A)被代表方(B)雙方協(xié)商(C)上級工會(D)用人單位

答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）

題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。

(A)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址

(B)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間(C)審查意見

(D)作出審查意見的時間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）

題目：集體合同平等協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做（）準(zhǔn)備工作。

(A)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

(B)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

(C)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草

(D)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員

答案：ABCD（p148-149, p186-191）

B-e-050農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)

題目：農(nóng)民工就業(yè)所在地政府及其教育行政部門應(yīng)當(dāng)按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農(nóng)民工適齡子女接受義務(wù)教育。

答案：流入地政府負(fù)責(zé)、公辦學(xué)校吸納為主 P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、（）的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。（A）保險待遇

（B）加班加點工資支付（C）休息休假（D）勞動保護(hù)

答案：A P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條

題目：勞動和社會保障行政部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為農(nóng)民工提供及時準(zhǔn)確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸出的組織協(xié)調(diào)工作，提高勞務(wù)輸出的（）程度。（A）規(guī)范化（B）組織化（C）專業(yè)化（D）制度化

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第七條

題目：各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供免費職業(yè)介紹的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受（）。

（A）津貼（B）補貼

（C）優(yōu)惠政策（D）獎勵

答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。

答案：√

P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十一條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等有關(guān)行政主管部門依法做好農(nóng)民工安全生產(chǎn)和疾病防治工作，衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工隨帶子女免疫工作納入當(dāng)?shù)孛庖哂媱潯?/p>

答案：√

P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第九條

題目：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工免費提供（）、（）、（）和（）服務(wù)。

（A）就業(yè)信息（B）政策咨詢（C）技能培訓(xùn)（D）職業(yè)指導(dǎo)（E）職業(yè)介紹

答案：ABDE P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條

題目：地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、安全技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，在財政支出中安排專項經(jīng)費重點用于扶持農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和安全技能培訓(xùn)工作，制定和落實以培訓(xùn)促就業(yè)的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補貼（C）激勵（D）獎勵

答案：BCD P198第二章 就業(yè)服務(wù)第六條

B-e-051農(nóng)民工工資、保險權(quán)益保護(hù)

題目：用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于______。答案：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) P199 第三章 第十二條

題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位參加工傷保險和農(nóng)民經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)合格作為發(fā)放《 》的必備條件。（A）從業(yè)資格證（B）培訓(xùn)上崗證

（C）安全生產(chǎn)許可證（D）營業(yè)資格證

答案：C P200 第三章 第十六條

題目：勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由（）和（）按照勞務(wù)派遣組織所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。（A）勞務(wù)派遣組織、用人單位（B）勞務(wù)派遣組織、農(nóng)民工（C）用人單位（D）農(nóng)民工

答案： B P200 第三章 第十四條

題目：除實行小時、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)（）向農(nóng)民工支付工資。用人單位不得無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。

（A）每半年（B）每年

（C）約定的工作完成后（D）每月

答案：D P199 第三章 第十二條

題目：對餐飲行業(yè)和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

答案：×

對建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施監(jiān)控。

P199 第三章 第十三條

題目：用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資。

答案：×

用人單位一般不得延長農(nóng)民工工作時間，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長農(nóng)民工工資時間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資或者安排補休。P202 第三章 第二十五條

題目：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實行（）；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，按時以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠實信用（D）貨幣

答案：ABCD P199 第三章 第十二條

題目：建立農(nóng)民工（）和（）制度。

（A）工資保證金（B）工傷保險

（C）工資支付重點監(jiān)控（D）失業(yè)保險

答案：AC P199 第三章 第十三條

B-e-052農(nóng)民工權(quán)益保障及法律責(zé)任

題目：用人單位使用農(nóng)民工，不得違反規(guī)定向農(nóng)民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費用，不得扣押農(nóng)民工個人身份證。

答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條

題目：用人單位無故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）以下標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條

題目：《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》自（）起施行。

（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七條

題目：支持和鼓勵農(nóng)民工自愿和依法（）轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。

（A）有償（B）無償（C）直接（D）間接

答案：A P202 第五章 第二十九條

題目：嚴(yán)禁任何單位已培訓(xùn)為名向農(nóng)民工非法收取費用。答案：√

P202 第四章 第二十四條

題目：學(xué)校違反規(guī)定向農(nóng)民工子女收取費用的，有監(jiān)察、價格、教育等部門責(zé)令整改限期改正，逾期不改正的，對學(xué)校負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。

答案：√ P203 第六章 第三十二條

題目：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，勞動合同的訂立應(yīng)遵循______、______的原則。

（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠實信用（D）協(xié)商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二條

題目：行政機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級行政主管部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分：（）

（A）干預(yù)用人單位自主依法使用農(nóng)民工的；

（B）向農(nóng)民工或者使用農(nóng)民工的單位非法收取費用的;（C）不履行職責(zé)知識農(nóng)民工合法權(quán)益收到損害的；（D）侵害農(nóng)民工人身、財產(chǎn)權(quán)利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六條

B-f-053工會組織概述

題目：工會各級組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條

題目：全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日

答案：B P205 第一章 總則前言

題目：工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

（A）自愿結(jié)合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建

答案：A P205 第一章 總則

題目：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。

（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上

答案：A P206 第二章 第十條

題目：基層工會委員會每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條

基層工會委員會每屆任期3年或者5年。

題目：經(jīng)基層工會委員會或者二分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

答案：× P207 第二章 第十六條

經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。題目：（）、（）、（）具有社會團(tuán)體法人資格。

（A）中華全國總工會（B）地方總工會（C）基層工會（D）產(chǎn)業(yè)工會 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會聯(lián)合會。

（A）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（B）社區(qū)

（C）城市街道（D）村

答案：AC P207 第二章 第十條

B-f-054工會權(quán)利和義務(wù)

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使______的權(quán)利。

答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

（A）市級以上各級總工會（B）縣級以上各級總工會（C）地方各級總工會（D）全國總工會

答案：B P208 第三章 第十九條

題目：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)案每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條

題目：罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體人員或者會員代表大會全體代表過（）通過，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二

答案：C P208 第二章 第十七條

題目：縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收上級工會參加研究，聽取工會意見。

答案：× P210 第三章 第三十三條

縣級以上各級人民政府以及有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。題目：各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

答案：√

P210 第三章

第三十四條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的（），工會代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；

（B）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（C）隨意延長勞動時間的；

（D）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（E）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則、建立（）、（）和（）監(jiān)督制度。

（A）測算（B）預(yù)算；（C）決算；

（D）經(jīng)費審查；

答案：BCD P212 第五章 第四十四條

B-f-055違反工會法的法律責(zé)任 題目：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請______或者有關(guān)部門予以處理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條

題目：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬或者責(zé)令給予（）的賠償。

（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

（A）調(diào)解工作（B）處理（C）仲裁（D）協(xié)調(diào)

答案：A P210 第三章 第二十八條

題目：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行（B）拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

答案：A P212 第五章 第四十三條

題目：工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

答案：× P213 第六章 第五十五條 工會工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免。

題目：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

答案：√ P213 第六章 第五十條

題目：違反法律規(guī)定，有下列情形之一的（），由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。

（A）妨礙工會組織職工通過職代會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（B）非法撤銷、合并工會組織的

（C）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問題調(diào)查處理的

（D）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、（）和（）。

（A）侵占（B）挪用

（C）任意調(diào)撥（D）處置

答案：ABC P212 第五章 第四十六條