第一篇：（企業(yè)集團）黨建工作的調(diào)研報告|黨建工作個人調(diào)研報告[本站推薦]

隨著我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的日益深入，非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，各類新經(jīng)濟組織不斷涌現(xiàn)，給新時期黨的基層組織建設提出了新的課題。為了積極探索新的歷史條件下民營企業(yè)黨建工作的有效做法和運作模式，最近長寧區(qū)委組織部、臨空經(jīng)濟園區(qū)黨委通過摸底統(tǒng)計、問卷調(diào)查、座談交流等途徑，對上海****（集團）有限公司的黨建工作進行了深入調(diào)研，總結、分析了其近年來開展黨建工作的基本做法和成功經(jīng)驗?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本概況
上海**（集團）有限公司（以下簡稱“**集團”）原是一家以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主營業(yè)務的民營企業(yè)。近年來，在黨的路線、方針、政策指引下，在市、區(qū)各級領導和社會各界的關心支持下，置****團抓住機遇，積極進取，實現(xiàn)了“高起點、超常規(guī)、跳躍式”的發(fā)展，成為擁有世界一流的非晶合金變壓器和鐵心制造、電氣工程安裝、機械施工、木業(yè)制造、房地產(chǎn)開發(fā)等七個國內(nèi)全資或控股子公司的多元化、綜合型的民營科技企業(yè)集團。2002年銷售總額為2.7億元，上繳國家和地方稅收3200多萬元，實現(xiàn)利潤2000多萬元。自1999年獲得ISO9001和ISO14001質(zhì)量、環(huán)境貫標認證，成為首家在上海市技術產(chǎn)權交易所掛牌上市的民營企業(yè)之后，2003年10月****集團在各方的關心支持和企業(yè)自身的不懈努力下，又成為國家實行新的股票上市核準制以來上海首家在證券交易所上市的民營企業(yè)。目前集團的總資產(chǎn)已超過4.6億元，加上新近發(fā)行的股票市值，企業(yè)財力十分雄厚。由于經(jīng)營業(yè)績顯著，****集團先后被評為國家火炬計劃優(yōu)秀重點高新技術企業(yè)、上海市高新技術企業(yè)、上海市工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、上海市質(zhì)量標兵企業(yè)、上海市“重合同、守信譽”百佳先進企業(yè)和上海市民營科技百強企業(yè)。
黨員隨著人才的引進而集聚，黨組織隨著黨員的集聚而構建。1999年9月，在中共長寧區(qū)委的關心、指導下，在企業(yè)主的積極支持下，****集團分別成立了黨委和工會。黨委下設四個黨支部，實現(xiàn)了黨組織在企業(yè)內(nèi)的全覆蓋。近年來，隨著****集團的發(fā)展壯大，企業(yè)中的黨員和入黨積極分子隊伍不斷擴大，結構不斷優(yōu)化，在企業(yè)中所處的地位和所發(fā)揮的作用也越來越重要（見下表）：
黨員數(shù) 入黨積極分子數(shù) 員工數(shù)
總 數(shù) 50 5 440
性別 男 45 4 359
女 5 1 81
年齡 30歲以下 4 3 90
31—45歲 8 2 180
46歲以上 38 / 170
職務 高層管理崗位 11 / 15
中層管理崗位 15 3 35
一線操作崗位 24 2 250
技術水平高級職稱 11 / 16
中級職稱 10 2 39
初級職稱 6 1 14
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前**集團440名員工中，中共黨員50名，占員工總數(shù)的11.4%，這在民營企業(yè)中已是較高的比例。從黨員和入黨積極分子隊伍的結構狀況看，主要呈現(xiàn)出以下幾個特點：一是黨員大多數(shù)為男性，占90%，這與整個員工隊伍的性別結構有關；

二是以中年（46歲）以上的黨員為主體，占黨員總數(shù)的76%，年輕黨員還不多；

三是擔任中層和高層管理職務的黨員比例高，分別占黨員總數(shù)的22%和30%，分別占中層和高層管理人員總數(shù)的42.9%和73.3%；

四是擁有中級和高級技術職稱的黨員人數(shù)多，分別占黨員總數(shù)的20%和22%，分別占企業(yè)中級和高級技術人員總數(shù)的25.6%和68.8%；

五是擁有了一支以年輕人和中層管理人員為主的入黨積極分子隊伍，但總量還有待進一步增加。此外，企業(yè)中還有30名青年團員，他們大多文化層次較高，并擁有一定的技術，是企業(yè)黨組織堅實的后備力量。
二、黨員、職工的思想狀況分析
為了深入了解**集團黨員、職工的思想狀況，特別是他們對本單位黨組織、黨員隊伍和黨建工作開展情況的認識和評價，我們專門設計制定了調(diào)查問卷，在黨員、職工中進行了抽樣調(diào)查。共下發(fā)問卷39份，全部回收。在被調(diào)查者中黨員占46.2%，團員占10.3%，無黨派群眾占43.5%;中層以上管理人員占35.9%，普通員工占64.1%；

且大多數(shù)擁有大專以上文化程度。從問卷調(diào)查的結果看，主要反映出以下幾個特點：
一是對中國共產(chǎn)黨的認可度很高。絕大多數(shù)被調(diào)查者認為改革開放以來中國發(fā)生的巨大變化應歸功于“中國共產(chǎn)黨的領導”（87.2%）加上“全國各族人民的共同努力（76.9%）。所有被調(diào)查者都堅信在中國共產(chǎn)黨的領導下，中華民族的偉大復興“一定會實現(xiàn)”和“有可能會實現(xiàn)”。95%的被調(diào)查者認為當代中國共產(chǎn)黨符合“三個代表”的要求，其中選擇代表“最廣大人民群眾根本利益”的比例最高，達到87.2% ；

之后依次為選擇“先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”和“先進文化的前進方向”，分別占76.9%和71.8%。
二是對本單位黨組織和黨建工作的評價較好。共有84.6%的被調(diào)查者認為本單位黨組織在企業(yè)中的地位和作用“很高”或者“較高”。84.7%的被調(diào)查者認為本單位黨組織和黨的工作在保證、促進企業(yè)的發(fā)展上“作用很大”或者“作用較大”。在評價本單位黨建工作的開展情況時，分別有56.4%和38.5%的被調(diào)查者認為“開展得有聲有色，有較好的凝聚力和吸引力”和“能正常開展活動，有一定的凝聚力和吸引力”。此外，幾乎所有的被調(diào)查者都認為目前企業(yè)資方對黨組織和黨的工作所持的態(tài)度是“很關心、很支持”或者“較關心、較支持”。
三是對本單位黨員和黨務干部的總體印象較好。被調(diào)查者中，94.9%的人認為本單位黨員“比普通群眾優(yōu)秀”，只有1人選擇“與普通群眾一樣”。分別有71.8%和15.4%的被調(diào)查者認為本單位黨員干部隊伍“有較好的素質(zhì)和能力”和“有一定的素質(zhì)和能力”。
四是對參加黨組織和黨的活動的積極性較高。對于被調(diào)查者中的無黨派群眾，在被問及愿意選擇加入哪個黨派時，53.8%的人表示將“申請加入中國共產(chǎn)黨”。對于被調(diào)查者中的黨員，分別有56.4%和38.5%的人對參加本單位黨建工作和黨的活動所持的態(tài)度是“比較向往，積極要求參加”和“有一定興趣，有空愿意參加”；

71.8%的人認為參加黨的活動“只要處理得當，不會影響”本職工作。
五是對新時期黨建工作的認識比較務實，思想比較解放。分別有87.2%、76.9%和53.8%的被調(diào)查者認為，本單位開展黨組織活動最好“以業(yè)余時間為主”，保持“每月一次”到“每季度一次”的頻率以及采取“小型、多樣”的形式。在被問及擁護怎樣的人擔任民營企業(yè)的黨組織書記時，66.7%的被調(diào)查者選擇了“內(nèi)部產(chǎn)生”，51.3%的被調(diào)查者選擇了“上級委派”，并且最好是“兼職干部”。此外，還有高達94.9%的被調(diào)查者認為在民營企業(yè)主中發(fā)展黨員“符合黨的性質(zhì)的要求，是與時俱進的表現(xiàn)”。
在問卷調(diào)查過程中，許多黨員、職工還就如何看待民營企業(yè)黨組織的地位、作用，黨組織如何處理好與資方、工會、團組織的關系，如何代表好企業(yè)職工的根本利益，如何解決好當前工作中存在的函待解決的問題與困難等方面內(nèi)容，提出了很好的意見和建議。
調(diào)查結果充分表明，近年來置信集團黨委的工作是堅定務實和卓有成效的，廣大黨員、職工的思想政治素質(zhì)和主人翁意識有了很大的提高，黨組織和黨員的作用得到了較好的發(fā)揮，受到了企業(yè)管理層和職工群眾的充分肯定。實踐證明，經(jīng)過幾年不懈的努力，置信集團黨委已探索形成了一套符合新時期民營企業(yè)特點的黨建工作的有效做法和成功經(jīng)驗。
三、基本做法與經(jīng)驗
置信集團黨委成立后，注重以“三個代表”重要思想為指導，按照基層黨建“圍繞中心，服務大局，拓展領域，強化功能，努力擴大黨的工作覆蓋面”的工作要求，結合民營企業(yè)實際，注重在“融合、服務、優(yōu)化、營造、固本”上下功夫、求實效，努力確保黨的方針政策和國家的法律、法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，不斷增強黨組織在企業(yè)中的適應力、推動力、塑造力、協(xié)調(diào)力和凝聚力，較好地促進了置信集團快速、持續(xù)、健康、有序地發(fā)展。
(一)正確定位，主動融合，增強黨組織對企業(yè)體制的適應力。
萬事開頭難，為了使置信集團的黨建工作能夠有一個良好的開端，黨組織首先必須過好“適應關”。為此黨委在成立之初，首先注意引導班子成員轉變觀念、提高認識，組織大家認真學習領會中央、市委、區(qū)委有關會議和文件的精神，深入研究和分析民營企業(yè)黨建工作與國有企業(yè)黨建工作的異同之處，努力將思想統(tǒng)一到“三個代表”重要思想和上級黨組織的要求上來。通過學習思考，黨委認識到，相對于國有企業(yè)，民營企業(yè)黨組織在工作的職責、任務、內(nèi)容、方式上都有著完全不同的特點。主要表現(xiàn)在：民營企業(yè)黨組織的負責人與企業(yè)主之間是下級與上級的關系，黨組織開展工作主要靠能力、靠人格力量而非權力因素的影響；

民營企業(yè)黨組織一般不直接參與企業(yè)重大問題的決策，企業(yè)重要的人事安排、干部聘任等一般由董事會特別是企業(yè)主拍板定奪；

民營企業(yè)黨組織在員工中起政治核心和團結凝聚作用，而非處于領導地位；

民營企業(yè)黨組織承擔著重要的協(xié)調(diào)和緩解勞資關系的職能，既要維護職工利益，又要引導業(yè)主并依法維護好企業(yè)利益。民營企業(yè)的這些特點，決定了黨組織要在企業(yè)中有所作為，就必須正確定位、主動融合、防止“空轉”，努力使黨建工作適應企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動由業(yè)主主導這樣一種經(jīng)營管理體制，適應置信企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。
一是工作目標的適應。對于民營企業(yè)而言，生存和發(fā)展是第一要務，黨組織的工作目標必須建立在促進企業(yè)生存和發(fā)展這一前提上，融合于企業(yè)的總體目標之中，并最終體現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展的貢獻力上。黨的十六大和十六屆三中全會進一步明確了社會主義市場經(jīng)濟體制下非公有制企業(yè)黨建工作的職責任務，置信集團黨委根據(jù)這一規(guī)定和要求，結合自身實際，對黨委的工作目標作了明確的定位，即把推動、促進和保證置信集團的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，努力使黨委成為：關懷和凝聚企業(yè)黨員、職工的政治核心；

團結和引導企業(yè)老板的合作伙伴；

保障和促進企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。
二是組織設置的適應。為了很好地與企業(yè)現(xiàn)行的行政管理體制
相融合，置信集團黨委不專門設立紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨辦等黨委工作部門，五名黨委委員和基層黨支部書記全部兼職。黨委書記兼集團副總經(jīng)理，同時還是長寧區(qū)人大代表；

其他黨委委員則分別由人事部經(jīng)理、房地產(chǎn)部經(jīng)理、安保部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任兼任。黨的組織設置可謂高度精簡，符合企業(yè)所追求的低成本、高效率、快發(fā)展的要求。
三是活動方式的適應。黨委在認真完成上級黨組織交辦的各項黨建工作任務的前提下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高標準、快節(jié)奏、重實效的運作特點，黨內(nèi)活動堅持采用“小型、業(yè)余、靈活、務實”的方式，使黨組織對黨員的教育管理符合黨員的思想實際、工作實際和發(fā)展需求，努力實現(xiàn)黨的活動在規(guī)范性和實效性上的統(tǒng)一。
四是作用發(fā)揮的適應。由于黨組織在民營企業(yè)中不處于領導地
位，不直接參與決策，因此不可能依靠權力因素發(fā)揮作用，影響決策。在這種情況下，置信集團黨委注意擺正位置，堅持“有作為才有地位”的理念，努力承擔好民營企業(yè)黨組織所具有的特殊的服務性任務、突出的維權性任務和顯著的協(xié)調(diào)性任務，將黨的工作有機融合于企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營與管理工作之中，通過黨組織務實而富有成效的作為，為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻，進而贏得業(yè)主和廣大黨員、職工的信任，提高黨組織在企業(yè)中的威信和地位，從而又為更好地開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，這樣就形成了一個良性循環(huán)。
(二)圍繞中心，服務大局，增強黨組織對企業(yè)發(fā)展的推動力。
“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”是置信集團黨建工作的指導方針。為此，黨委立足于企業(yè)生存和發(fā)展這個大局，注意強化四個“第一”（即發(fā)展是第一要務、科學技術是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、服務是第一要素）的意識，始終代表企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，增強黨組織對企業(yè)發(fā)展的推動力。
一是以“政策導航”為重點，將黨的方針政策貫徹落到實處。
近年來，中央和各地區(qū)為加快實施“科教興國”戰(zhàn)略，加大對高新技術產(chǎn)業(yè)的扶持力度，頒布、實施了許多促進科技發(fā)展的優(yōu)惠政策。如何充分發(fā)揮好科技政策的放大效應，學好、用好這些科技扶持政策，使其成為促進企業(yè)發(fā)展的實實在在的東西，成為置信集團黨委工作的一項重要課題。為此，黨委注意認真學習研究有關政策，結合企業(yè)實際積極開展政策調(diào)研和宣傳活動，詳盡地向企業(yè)決策者宣傳介紹有關政策的具體內(nèi)容、特點及作用，使業(yè)主充分認識到用足、用好黨的政策資源的重要性。在此基礎上，黨委指派專人到國家和市有關職能機構進行咨詢，結合科技政策的有關內(nèi)容，向他們宣傳介紹企業(yè)情況和發(fā)展需求，積極爭取管理部門的關注和支持，并主動承擔了各類報告材料的編寫、申報工作，從而把“看得見，摸不著”政策精神，變成“既看得見，更摸得到”的實實在在的物質(zhì)力量。比如為了解決國家對生產(chǎn)變壓器的合金的進口配額問題，黨委充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在了解吃透國家政策的基礎上，認真撰寫關于如何合理確定稅則的申請報告并拍攝了專題介紹片，提交給海關部門審定；

期間黨委書記金雅明還三上北京，加強與中央有關政策制定部門的溝通、聯(lián)系，爭取理解和支持，終于使相關稅則得以重新修訂，從而疏通了在材料來源上制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。幾年來，黨委通過“政策導航”的放大效應，不僅使置信集團直接從各類政策中得益數(shù)千萬元，而且實現(xiàn)了從消化吸收到轉化優(yōu)化引進技術，再到強化自主創(chuàng)新能力，形成企業(yè)自主知識產(chǎn)權的三大飛躍。企業(yè)的投資主體也從單一型民營經(jīng)濟向混合型的多經(jīng)濟結構轉變，目前已有11項專利獲得了國家認可，四大主要品種的產(chǎn)品經(jīng)國家權威機構核審，被批準使用我國目前變壓器行業(yè)中產(chǎn)品技術性能先進最的“16”型號，成為同行業(yè)科技創(chuàng)新的領頭羊。
二是以“決策助航”為抓手，努力將黨的意志融為企業(yè)的意志。置信集團黨委通過發(fā)揮黨內(nèi)中高層管理人員和專業(yè)技術人才在企業(yè)重大問題決策上的獨特作用，積極參與企業(yè)法人治理結構的建立和完善。特別是在企業(yè)重大問題決策前的調(diào)查研究、可行性論證等方面，要求黨內(nèi)管理人員和專業(yè)人才利用自身優(yōu)勢，積極建言獻策，當好企業(yè)決策層的參謀和助手，充分發(fā)揮“智囊團”作用，引導企業(yè)制定和實施正確的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范企業(yè)的操作程序，從而實現(xiàn)間接和有效地引導和影響企業(yè)決策的目的。如圍繞“新品開發(fā)、管理優(yōu)化、企業(yè)轉制、市場拓展、項目論證、合資聯(lián)營、政策應用”等重要內(nèi)容和課題，深入開展調(diào)查研究、廣泛聽取意見建議，積極尋找黨的方針政策、法律法規(guī)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的結合點，先后組織編寫了各類報告、文件20多萬字，為置信集團改制擴股、申請上市和擴大知名度做了大量扎實有效的工作。另一方面，高度精簡的組織設置，使黨委擁有了一支“高效精干、復合兼職”的黨務工作者隊伍，如由主管企業(yè)人事工作的同志負責黨委組織工作，由主管企業(yè)行政教育培訓和辦公室工作的同志負責黨委宣傳工作，這樣就非常自然地使黨建工作通過黨務干部兼任的行政職務融合于企業(yè)日常的經(jīng)營管理工作之中，進而將黨的意志和廣大黨員、職工的合理要求體現(xiàn)于企業(yè)行政決策之中。
三是以“科技穩(wěn)航”為核心，推動企業(yè)技術創(chuàng)新能力不斷提高。企業(yè)要快速持續(xù)健康的發(fā)展，關鍵靠人才，這在置信早已形成共識。集團黨委始終將引領科技、集聚人才作為黨的工作的重要內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)重能人、重新人的用人特點，努力構筑黨員人才高地，寓黨管干部于黨管人才之中。在置信這樣一個高科技民營企業(yè)中，一大批黨員能人、行業(yè)精英，隨著人才的引進而集聚。目前企業(yè)中高層管理者和專業(yè)技術人員中，黨員占相當大的比例，其中不少還曾在國家機關、大中型企業(yè)擔任過各級領導職務，或是單位的技術骨干。這批文化層次高、黨性意識強、專業(yè)技術精、整體素質(zhì)好并且組織嚴密的精英群體，往往在企業(yè)最需要的時候“拉得出，頂?shù)蒙?，打得贏”，成為置信發(fā)展的重要支柱，老板手中的骨干力量，職工心中的先鋒模范。對此，一方面黨委注意充分發(fā)揮這批黨員群體的輻射力、影響力，發(fā)動他們與黨外科技人員、生產(chǎn)骨干交朋友、結對子，通過開展學習研究、邀請參加黨的活動、組織專題競賽、進行科技攻關等多種渠道，把更多的人才團結到黨組織周圍，集聚到黨員身邊，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。另一方面，黨委通過積極組織發(fā)動黨員、積極分子直接參與企業(yè)的技術革新和新品研發(fā)，發(fā)揮骨干帶頭作用，始終引領企業(yè)的先進生產(chǎn)力。如為了盡快掌握引進的先進技術，年近80歲的老黨員、我國變壓器制造行業(yè)的著名專家陳叔濤不顧年老體弱，兩次帶隊赴美國、瑞士進行學習培訓，期間他與同行的其他黨員技術骨干一起，每日起早摸黑地工作，先后撰寫了萬余字的技術論文，為加快實現(xiàn)引進技術的成果轉化、優(yōu)化作出了重大貢獻。通過廣大黨員職工的共同努力，置信優(yōu)化設計生產(chǎn)的非晶合金變壓器從原來較單一的兩個品種6～7種規(guī)格，發(fā)展到目前的兩大類，5個品種，15個系列，130多種規(guī)格。產(chǎn)品國產(chǎn)化率超過80%，其產(chǎn)品水平不僅遠遠領先于國內(nèi)同類產(chǎn)品，而且優(yōu)于堪稱世界一流的美國GE公司的同類產(chǎn)品，被評為國家級重點新產(chǎn)品和上海市節(jié)能產(chǎn)品、上海市名牌產(chǎn)品。
(三)重學求進，營造氛圍，增強黨組織對企業(yè)文化的塑造力。
置信集團黨委在實踐中意識到，民營企業(yè)黨組織要擴大在企業(yè)中的影響力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，開展工作時必須“兩手一起抓，兩手都要硬”，努力防止黨組織政治職能的弱化和政治優(yōu)勢的喪失，防止蛻化為“生產(chǎn)黨”、“勞動黨”、“附庸黨”。為此，黨委不僅注意將黨的工作融合到企業(yè)的經(jīng)濟工作之中，還注重將黨的工作融合到建設企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神之中。
一是適應企業(yè)多元化、科技化的發(fā)展方向，建設學習型黨組織。黨員的先進性是不斷發(fā)展的，不學習不足以保持黨員的先進性。置信集團黨委十分強調(diào)“在競爭中體現(xiàn)價值、在競爭中謀求發(fā)展”的競爭理念，要求黨委班子成員居安思危，帶頭加強學習，不斷提高 自身素質(zhì)，努力成為企業(yè)文化的先行者。幾年來，黨委委員堅持做到每人訂閱一份學習材料，每人聯(lián)系分管一個下屬企業(yè)；

每季組織一次學習交流；

每半年學習一本專業(yè)書籍；

每年撰寫一份學習論文，努力成為“一專多能，復合頂用，善經(jīng)營、會管理”的行家里手。在此基礎上，黨委通過各支部和黨小組，還帶動廣大黨員一起學習，不僅學理論、學形勢，還學業(yè)務、學技能，在黨內(nèi)營造形成了濃厚的學習氛圍。黨內(nèi)的這種學習氛圍在很大程度上又影響到整個企業(yè)，進一步帶動了員工隊伍學習欲望和進取意識的提高，使企業(yè)始終洋溢著蓬勃向上的氣息。
二是適應企業(yè)規(guī)?；?、綜合化的運作特點，樹立企業(yè)共同信念。黨委先后組織開展了“雙思”（致富思源、富而思進）教育、“知置信企業(yè)、愛置信實業(yè)、興置信事業(yè)”等活動，總結提煉了“追求難以置信的創(chuàng)業(yè)效率，展示令人置信的創(chuàng)新品質(zhì)”的企業(yè)精神，確立了“要比規(guī)定做得更好，要比昨天干得更佳，要比用戶想得更細，要比同行跑得更快”的企業(yè)理念，制定形成了一整套包括企業(yè)道德、形象要求、宣傳口號、日常禮儀、服務規(guī)范以及企業(yè)發(fā)展目標等在內(nèi)的企業(yè)文化體系，并通過舉辦專題教育培訓、組織開展競賽考核、班前晨會講評、班后小結及午餐時間播放宣傳錄象等形式，廣泛宣傳置信企業(yè)文化，使之入耳入腦，成為廣大員工的行為規(guī)范，從而引導廣大員工牢固樹立“置業(yè)有信、置信于民”的共同信念。
三是適應企業(yè)重競爭、求創(chuàng)新的工作要求，營造競爭向上氛圍。
黨委在培植企業(yè)文化的基礎上，還注意引導企業(yè)主和企業(yè)經(jīng)營者改革一切不利于發(fā)揮員工積極性、創(chuàng)造性的傳統(tǒng)管理模式，致力于在企業(yè)中營造“尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造”、“鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗”的良好氛圍，切實為員工施展才華搭設舞臺。在黨委的努力下，企業(yè)先后建立了員工活動俱樂部，設置了員工意見信息箱，設立了員工崗位成才、崗位貢獻獎勵基金，建立了按勞分配、效能掛鉤、知識技術參與分配的利益機制，逐步推行了各層次人才競爭上崗、動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，特別是對創(chuàng)新人才實施“非常培養(yǎng)”，使員工的積極性得到了很好的發(fā)揮。在這些措施實行后不到一年的時間里，員工就提出了173條合理化建議，進行了20多項技術革新，為企業(yè)創(chuàng)造或節(jié)省了620多萬元的經(jīng)濟價值。
(四)優(yōu)化環(huán)境，聚力促進，增強黨組織對企業(yè)關系的協(xié)調(diào)力。
民營企業(yè)是一個多種利益的集合體，黨組織、投資者、管理者、職工以及群團組織之間相互交織存在著各種利益關系，不可避免地產(chǎn)生矛盾沖突。對此，置信集團黨委認識到，自己的一個重要職責就是充分發(fā)揮潤滑劑作用，協(xié)調(diào)好各方面的利益關系，尤其是黨組織與企業(yè)主、與行政管理者以及企業(yè)主與員工之間的關系，整合好各種資源，從而不斷優(yōu)化企業(yè)的人際環(huán)境，達到聚力促進的效果。
一是“肝膽相照”，主動協(xié)調(diào)好黨組織與企業(yè)主的關系。黨委經(jīng)常利用各種機會與企業(yè)主主動溝通思想、真誠交換意見，使黨委及時了解企業(yè)主的所思所想所慮，了解企業(yè)發(fā)展上的重大問題，從而有針對性調(diào)整黨組織的工作重點，及時為企業(yè)主出主意、想辦法、分憂愁，為企業(yè)發(fā)展服務。另一方面，也使企業(yè)主能夠知道黨委的所思所想所慮，了解黨委為一心一意為企業(yè)謀發(fā)展的良苦用心，從而增進其對黨建工作的理解和支持。例如，為適應非晶合金變壓器生產(chǎn)的需要，黨委提出了在建立生產(chǎn)和質(zhì)量管理體系的同時，同步推進企業(yè)環(huán)境管理體系的貫標工作的建議，并組織力量在很短時間內(nèi)出色完成了任務；

為優(yōu)化員工隊伍結構，黨委提出了加大各類專業(yè)人才招聘力度的建議，并會同人事部門引進了一批企業(yè)急需的專業(yè)技術人才；

為塑造企業(yè)形象，提高整體素質(zhì)，黨委在參與抓好對外宣傳與員工教育過程中，做了大量細致實在的工作，把企業(yè)的文化和精神文明建設提高到了一個新的水平。所有這些，都使企業(yè)主意識到黨組織在企業(yè)中具有越來越重要的地位，成為自己真誠而有力的合作伙伴。經(jīng)過不懈努力，黨委與企業(yè)主之間逐步建立起了相互尊重、相互支持的良好關系。
二是“保駕引航”，主動協(xié)調(diào)好黨組織與行政的關系。在置信集團董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理領導班子中，黨員行政領導占一半以上，黨委通過這些在企業(yè)領導層中說得上話、用得上勁、辦得成事的黨員的“特定身份”和“特殊”作用，加強與企業(yè)最高決策層的“雙向溝通”，使行政決策與黨委的意圖、要求同步合拍，這樣黨組織就逐步從企業(yè)邊緣走向中心舞臺，在企業(yè)中構建形成了團結和諧的黨政關系。如黨委每月主動找這些黨員行政領導溝通信息，請他們在黨員組織生活中介紹公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，主動聽取他們對黨組織和黨員工作的意見和建議；

每季請他們在員工大會上講形勢、談任務、提要求；

定期請他們與員工開展直接對話，進行面對面交流。這樣，一方面通過他們能及時、全面了解決策層的決策背景和決策意圖，便于有效地監(jiān)督企業(yè)按規(guī)范程序操作；

另一方面，又把員工思想動態(tài)、民意民情以及黨委的意見、建議，通過他們準確有效地反饋給企業(yè)決策者，使行政重大決策的推行實施具有更廣泛的群眾基礎。
三是“互利協(xié)作”，主動協(xié)調(diào)好企業(yè)主與員工的關系。一方面，置信集團黨委注意充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢，依靠工會等群團組織的配合，重視加強企業(yè)主與員工之間的溝通，既引導企業(yè)主守法經(jīng)營、以人為本，在穩(wěn)定中求發(fā)展，又教育員工顧全大局、依法維權，杜絕過激行為；

即尊重和保護企業(yè)主的合法利益，同時又實現(xiàn)好、維護好黨員、職工的合法權益。通過積極引導企業(yè)主、企業(yè)經(jīng)營者和廣大員工學法、知法、守法，把法律、法規(guī)中的有關規(guī)定較好地修訂、體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度、員工守則和勞動合同之中。另一方面，黨委也積極為企業(yè)主關心員工、改善形象創(chuàng)造條件，努力轉變根植于人們心中的老板與員工間“雇傭與被雇傭”的思維定式，致力于營造合作型、雙贏型的勞資關系。如不久前置信器材公司一位員工不幸身患癌癥，在黨委安排下，集團董事長徐錦鑫與黨員副總經(jīng)理楊鏗親赴醫(yī)院探望慰問，當場將10萬元救急費轉交給員工家屬，要求醫(yī)院不惜代價全力搶救，最終挽救了員工的生命。在這樣一個事件中，企業(yè)主付出的是金錢，收獲的是人心。經(jīng)過黨委有效的協(xié)調(diào)和引導，企業(yè)主與員工的關系變得融洽了，幾年來置信集團規(guī)模不斷擴大、生產(chǎn)快速發(fā)展，卻沒有發(fā)生一起勞資糾紛，勞資雙方已逐步形成了互利協(xié)作、共謀企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
(五)夯實基礎，固本強身，增強黨組織對企業(yè)員工的凝聚力。
置信集團黨委在實踐中認識到，民營企業(yè)黨組織能否有效發(fā)揮作用，除了諸多客觀因素的影響之外，很重要的還在于基礎是否牢固，自身是否過硬，進而對黨員、對群眾能否產(chǎn)生足夠的凝聚力。
一是注重抓好基礎工作，切實改進黨員教育管理和活動方式。黨委適應民營企業(yè)高效率、重實績的特點，在安排黨組織的各項活動中，黨委堅持“業(yè)余小型，豐富多樣”和“內(nèi)容求新、效果求實”的原則，不做影響企業(yè)正常生產(chǎn)的事，不搞沒有效果的活動，注重將黨建工作、思想政治工作融合貫穿于企業(yè)工作之中，努力滿足企業(yè)和黨員的實際需求。黨委先后建立健全了包括“三會一課”、黨費收繳管理辦法在內(nèi)的黨建工作四大類19個方面的工作制度和規(guī)定，建立完善了黨員、積極分子、團員青年骨干的情況登記卡，組織開展了對全體黨員基本情況的問卷調(diào)查，同時還選送黨支部書記參加崗位專業(yè)培訓，使黨建工作逐步納入規(guī)范化、制度化的軌道。黨委還十分重視抓好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，建立了一支以年輕人為主的積極分子隊伍，平時注意加強關心和考察，并擇優(yōu)選送其中的技術骨干參加上級舉行的黨的基礎知識培訓班。黨委成立以來，置信集團還先后發(fā)展了2名新黨員，轉正了4名預備黨員，較好地充實了黨組織的力量，也增強了黨組織的內(nèi)聚力。
二是注重抓好黨員先進性教育，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。針對民營企業(yè)中黨員和企業(yè)隸屬關系的特點，黨委注意強化黨員“做好經(jīng)濟人為先，發(fā)揮先鋒作用為重”的工作理念，在企業(yè)中積極開展黨員責任區(qū)、黨員責任崗等活動，引導黨員發(fā)揮“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈、一個黨員一張網(wǎng)”的先鋒模范作用，努力做到“三個帶頭，三個杜絕”，即：遵紀守法黨員帶頭，困難面前黨員帶頭，攻關任務黨員帶頭；

黨員身邊杜絕事故發(fā)生，黨員身邊杜絕次品發(fā)生，黨員身邊杜絕違紀發(fā)生。通過不同崗位上廣大黨員先進性的發(fā)揮，集聚形成了企業(yè)的示范群體。近年來，在學習貫徹“三個代表”重要思想過程中，置信集團先后涌現(xiàn)了率先垂范的黨員總經(jīng)理楊鏗、勇于創(chuàng)新的老黨員陳叔濤、精益求精的好黨員陳華山、嚴格把關的新黨員虞興邦、任勞任怨的黨員干部王伯恩、助人為樂的青年黨員邢峻等一批先進典型，形成了一支“政治素質(zhì)強，業(yè)務能力精、作用發(fā)揮好”的黨員隊伍，塑造了一批“平時工作能看得出來、關鍵時刻能站得出來、危機關頭能豁得出去”的黨員骨干。這支黨員骨干隊伍在企業(yè)中起到了很好的榜樣示范作用，成為推動企業(yè)健康發(fā)展的中堅力量。
三是進一步深化“凝聚力工程”，努力實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護
好職工群眾的根本利益。一方面，黨委加強通過企業(yè)文化建設，通過組織形勢報告會、專題討論會、學習交流等形式，在職工中進行黨的路線、方針、政策和形勢目標教育，進一步推進企業(yè)精神文明建設，引導職工擯棄“雇傭觀念”，增強員工齊心協(xié)力興置信的責任感，引導職工樹立創(chuàng)新意識和終生學習意識，主動適應置信發(fā)展的新要求，努力學習和掌握新知識、新技能，從而得到真正屬于自己的實惠。近年來黨委牽頭組織舉辦了各類教育培訓214次，培訓員工達2339人次；

在一線員工中定期開展“崗位交流，技能復合”多工種智能型職工培訓和“五星級”（每掌握一種技能一顆星）員工評比活動，不斷增強員工在崗位競爭中求生存、求提高、求發(fā)展的能力和實力。目前，公司一線生產(chǎn)班組中，“兩星”以上的員工已達80％左右。另一方面，黨委注意切實為員工排憂解難辦實事。黨委成員經(jīng)常利用節(jié)假日組織黨政工領導走訪員工家庭，主動關心和了解員工的家庭生活情況，幫助員工解決實際困難。比如變壓器公司有位剛進廠不久的征地農(nóng)民工小沈，父親三年前去世，母親又一直重病住院，家里的經(jīng)濟全靠他一人支撐。黨委了解情況后，立即在公司的黨員、積極分子中組織開展了“送一份愛心獻一份真情”的幫困募捐活動，并帶動公司員工一起踴躍募捐。當黨組織將5680元捐款交給小沈母親時，連在場的醫(yī)護人員都為之動容“沒想到在民營企業(yè)也同樣能感受到黨組織的關懷和同事們的關愛”。幾年來，黨委會同工會，在企業(yè)中先后組織過5次募捐活動，募捐金額近4萬元。最近，黨委還取得了集團行政領導的大力支持，籌備設立了幫困基金和救急濟難互助基金，解除了困難職工的后顧之憂。廣大黨員深有體會地說：“有黨組織與無黨組織就是不一樣。有了黨組織，不但能經(jīng)常聽到的黨的聲音，接受黨的教育、指導，而且能向黨組織匯報思想，及時得到組織的關懷、幫助，我們前進的方向更明確了?！睆V大職工群眾評價說：“黨組織為企業(yè)的發(fā)展壯大做了許多工作，尤其注意關心職工的生產(chǎn)、生活和遇到的實際困難，切實維護職工的根本利益，黨員也能處處發(fā)揮先鋒模范作用，這使我們增強了在企業(yè)中的主人翁意識，重新燃起了對黨組織的向往?！?BR> 四、主要體會
置信集團黨委幾年來的工作是扎實和卓有成效的。從他們工作的主要做法和成功經(jīng)驗中，可以總結出以下幾點體會：
(一)上級要經(jīng)常鼓氣
從總體看，黨組織在民營企業(yè)中還處于弱勢的地位，他們的成長和壯大，更需要上級黨組織的關心、幫助和扶植。民營企業(yè)建立黨組織有內(nèi)生型、推薦型、委派型、聯(lián)合型和培育型多種不同模式，置信集團是典型的推薦型建黨模式。早在1999年，為使黨建工作與置信集團的超常規(guī)發(fā)展相適應，長寧區(qū)委領導在深入調(diào)查摸底的基礎上，就及時作出了成立置信集團黨委的決定，并向企業(yè)推薦了年齡、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗等各方面都比較理想的黨委書記人選，正是這位書記此后幾年中成功地領導了置信集團黨建工作的開展。實踐證明，區(qū)委在政治上、組織上積極關心支持置信集團，及時為其引進優(yōu)秀的黨務工作者，的確不失為高屋建瓴的舉措，是我區(qū)在民營企業(yè)黨建工作中將組織推薦與市場配置有機結合起來的一個成功范例。置信集團黨委成立后，區(qū)委、區(qū)委組織部、新臨空經(jīng)濟園區(qū)黨委十分關心其成長，經(jīng)常給予工作上的關心和指導，不僅幫助其總結經(jīng)驗，做好宣傳樹典型工作，還主動加強與企業(yè)主和行政領導人員的溝通聯(lián)系，爭取他們的理解和支持，為推動黨建工作的順利開展鼓勁、打氣。區(qū)委組織部還專門確定了聯(lián)絡員，保持與置信集團黨委的經(jīng)常性聯(lián)系。隨著黨的十六大和十六屆三中全會的召開，黨委進一步提高了對新時期民營企業(yè)黨建工作的認識，堅定了搞好黨建工作的信心和決心。近年來，由于黨建工作出色，中組部、市委、市委組織部的領導以及不少外省市、外單位的同志都先后到置信集團進行考察、調(diào)研和學習，對置信集團的黨建工作給予了高度的評價和充分的肯定。這一切，很好地擴大了置信集團的社會影響力，給企業(yè)帶來了用金錢買不到的榮譽。
(二)老板要胸懷大氣
企業(yè)主是民營企業(yè)資產(chǎn)的所有者和最高決策者，企業(yè)主能否胸懷大氣，理解和支持黨組織的工作，是民營企業(yè)黨建工作能否順利開展的重要前提。置信集團董事長徐錦鑫雖然是一名黨外人士，但從小的教育和成長經(jīng)歷，以及多年來各級黨組織對置信集團發(fā)展所給予的關心和支持，使他對黨有著較為深厚的感情。他不只一次地表示，在置信，黨委與自己是“肝膽相照”的關系，黨委是肝、自己是膽，相互依存，唇亡齒寒，人沒有膽還可以維持，但沒有了肝是萬萬不行的。無論這樣的比喻是否恰當，但至少說明了徐老板的大氣。正因為有了這樣的感情，使企業(yè)主對黨組織的信任度提高了，能夠真誠合作不戒備，比如授權黨委書記為置信集團企業(yè)形象對外宣傳的發(fā)言人，聘請黨委書記兼任企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督者代表和企業(yè)環(huán)境管理者代表；

推薦黨委書記和其他兩位黨委委員進入集團監(jiān)事會，由黨委書記任監(jiān)事會負責人。正因為有了這樣的信任度，使企業(yè)主對黨組織工作的支持力度增加了。平時黨建工作所需的經(jīng)費，他都給予實報實銷；

每年“七一”，他都拿出上萬元給黨組織開展慶?；顒樱粔驎r還主動追加；

他還積極建議黨委今后定期組織一些寓教于樂、增強員工凝聚力的活動，費用全部由企業(yè)承擔。老板的認可和支持使黨委能夠放手開展工作，顧慮更少了，底氣更足了。
(三)黨委要堅持正氣
置信集團黨委十分注意塑造自身良好的形象，將其作為立身之本。首先，堅持做到自身正氣。黨委成立以來，一直把自己融入到廣大黨員和職工之中，不搞特殊化，不以領導者自居。對于各項規(guī)章制度和工作紀律，要求黨員和職工做到的，黨委首先做到；

要求黨員和職工不做的，黨委堅決不做。無論黨委書記，還是班子其他成員，有事一般都直接與黨員、職工溝通，不層層傳遞，不居高臨下；

平時上班與普通員工一樣都穿工作服，從而有效地縮短了與黨員、職工間的距離。在酷暑季節(jié)，員工們加班加點趕任務，黨委就與行政辦公室同志一起，及時做好高溫慰問工作，為每位員工遞上一條涼毛巾、送上一碗綠豆湯。有時員工手中的活一下子停不下來，黨委成員就替他們擦汗、喂湯，而自己卻堅持最后一個擦、最后一個吃。黨委用真誠敞開了黨員和職工的心扉。其次，工作中敢于堅持正氣。教育、引導和監(jiān)督企業(yè)主認真貫徹落實黨的有關方針政策，確保企業(yè)合法經(jīng)營、健康發(fā)展，是民營企業(yè)黨組織重要的職責任務，但要做到這一點，既要靠正確的工作方法、工作技巧，更需要堅持原則的勇氣和膽量。置信集團黨委在工作中，始終堅持“參與不干預、補臺不拆臺、引導不強制、監(jiān)督不遷就”的“四不”原則，努力發(fā)揮好決策前的參謀作用、決策中的監(jiān)督作用、決策后的保證作用。尤其在涉及黨員權利、職工福利、安全生產(chǎn)、企業(yè)納稅等方面的一些原則問題上，敢于堅持立場不放松，努力說服企業(yè)決策層要以人為本，按規(guī)定辦事。黨委還在企業(yè)中大力組織開展守信用、講信譽、重信義的“三信”教育活動，增強企業(yè)的信用自律能力。黨委這種始終堅持正氣的努力，確保了企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，同時也為自己贏得了企業(yè)主、行政的尊重和廣大黨員、職工信任。
(四)團隊要充滿朝氣
平時與**集團黨委班子、黨員行政領導和普通黨員的接觸，會給人留下很深刻的感受，那就是：他們在工作中始終保持著一種銳意進取、奮發(fā)向上的高昂的精神狀態(tài)，整個團隊始終充滿朝氣。許多黨員管理、技術人員表示：自己并非完全是為了經(jīng)濟利益來的，因為原單位收入并不低，而且還擔任著領導職務。來置信主要是沖著能夠在我國變壓器開發(fā)、生產(chǎn)領域從事開創(chuàng)性的事業(yè)。平時，消化、吸收、轉化、優(yōu)化國外先進技術的過程，也是自己業(yè)務水平和工作能力提高的過程，所以盡管很忙、很累，甚至很苦，但感到非常值得。如果離開置信，也許自己就不會在變壓器行業(yè)干了。正是由于樹立了企業(yè)為先、事業(yè)為重的觀念，置信的黨組織和廣大黨員才能做到只要有群眾加班的地方，黨員行政領導、技術骨干就會帶著干；

只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，黨員就會搶挑重擔；

只要對企業(yè)發(fā)展和職工有利，黨組織就會迎難而上，鼎力相助。比如今年夏季，各地為抗擊“非典”而相繼新建了一批“小湯山”醫(yī)院，需要置信集團在短期內(nèi)提供大量變壓器。為此，黨組織在企業(yè)上下及時進行了動員，要求黨員骨干以高度的政治責任心和企業(yè)榮譽感，帶著職工群眾一起干，開足馬力，夜以繼日地趕生產(chǎn)，結果僅用了7天就完成了任務，而這幾乎相當于平時整整一個半月的工作量，真正創(chuàng)造了難以置信的企業(yè)效益，表現(xiàn)了令人置信的企業(yè)品質(zhì)。置信集團黨委及其所帶領的黨員團隊，長期以來能夠一直保持這種良好的精神狀態(tài)，能夠始終充滿朝氣，實在難能可貴，相對于有的企業(yè)中那些平時只會怨天尤人、牢騷滿腹，工作卻停滯不前的黨組織和黨員團隊，無疑是一面鏡子，一個榜樣。
(五)工作要永褒生氣
創(chuàng)新不僅是一個企業(yè)，也是一個組織進步的靈魂。置信集團黨委認識到，新形勢下民營企業(yè)黨組織要想充分發(fā)揮作用，必須使黨建工作永褒生氣，不斷適應企業(yè)發(fā)展、壯大的需求。置信集團黨委近年來的可貴之處，就是沒有照搬照抄國有企業(yè)和其他民營企業(yè)黨建工作的模式，而是根據(jù)置信的特點，以改革的精神不斷加強和改進其工作，不斷創(chuàng)新和實踐，努力把自己建設成為創(chuàng)新型的黨組織。比如，在黨委的組織設置上，不設專職黨務干部和黨委職能部門，而是結合企業(yè)行政職能部門設置的具體情況，結合每個黨員行政領導在企業(yè)中任職的具體分工，把黨建工作滲透、融合于企業(yè)各項工作之中，這種不求形式只求效果的做法，就是創(chuàng)新。比如，在黨組織的活動方式上，與時俱進地采用了“三少三多”的辦法，即少開會，多交流；

少集中，多分散；

少灌輸，多啟發(fā)。比如，在協(xié)調(diào)企業(yè)關系過程中，注意有效運用現(xiàn)代人際關系溝通理論，用“信”、“情”、“理”等人性化手段來溝通人際關系，做到以信取人、以情感人、以理服人，從而增強黨組織的政治引導和榜樣示范作用，最終達到凝聚人心的目的。比如，在黨委的功能發(fā)揮上，集中體現(xiàn)為五方面，即“進得去”（滲透、融合到企業(yè)工作的各個方面，掌握工作的主動權）、“出得來”（從具體事務中超脫出來，從黨的事業(yè)的大局上把握企業(yè)發(fā)展的脈搏）、“挑得起”（能有效地幫助解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的急、難、新問題）、“跑得快”（黨的工作適應企業(yè)快節(jié)奏、高效率的要求）、“放得下”（對名利、榮辱看得淡，保持良好心態(tài)，定位準確合適）。正是由于不斷創(chuàng)新的欲望，激活了人的潛能，**集團研發(fā)新產(chǎn)品的能力從過去一年的幾個增加到了30多個，每個新產(chǎn)品的背后無不凝聚著廣大黨員職工的智慧。
總結**集團黨建工作的經(jīng)驗與體會，我們感到，只有真正做到了上級經(jīng)常鼓氣、老板胸懷大氣、黨委堅持正氣、團隊充滿朝氣、工作永褒生氣，企業(yè)的創(chuàng)新才會有靈氣，企業(yè)的發(fā)展才會有底氣。我們深信，經(jīng)過上級黨組織和有關部門的關心與指導，經(jīng)過**集團黨委和廣大黨員的共同努力，**集團的黨建工作將伴隨著企業(yè)快速健康的發(fā)展而日益成熟、完善，形成可供參考、借鑒的民營企業(yè)黨建工作的有效做法和模式。

第二篇：黨建工作調(diào)研報告

黨建工作調(diào)研報告

黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是基層單位完成各項任務、促進單位全面建設的重要保證。加強基層黨組織建設對于促進社會穩(wěn)定發(fā)展、提高廣大人民群眾的生活水平和質(zhì)量、維護黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義。近年來，隨著社會快速發(fā)展，基層黨組織建設面臨著許多新問題、新情況，與黨在新時期面臨的新任務、新要求還存在著許多問題與差距。結合黨校具體工作實際，做出報告如下：

一、基本情況

本單位下設三個黨支部，共有黨員41人，其中離退休黨員26人，在職黨員15人。

從總體上看，我校黨員隊伍的主流是好的，一是年齡結構比較均衡，在注入新鮮血液的同時，順利完成了以老帶新和新老交替，為黨校工作帶來了活力；二是廣大黨員能夠做到立足本職、勤奮工作、開拓進取，在各項工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關鍵時刻的考驗面前，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，為我校改革發(fā)展做出了重要貢獻。

二、工作內(nèi)容

1、政治建設成效顯著。根據(jù)十九大報告的要求，堅持“把黨的政治建設擺在首位”，特別是對年輕同志來說，“黨校姓黨”的意識還比較薄弱，政治立場還不夠堅定，對此，黨校多次組織黨員進行思想政治學習，認真貫徹“兩學一做”要求，做到統(tǒng)一思想，對不符合黨的路線方針政策的東西能夠鑒別和抵制，確保了廣大黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

2、理論建設全面落實。針對黨校教育內(nèi)容多、范圍廣的特點，市委黨校始終把理論學習擺在重要位置，一方面選派黨員干部到上級行政學院、黨校學習，開闊視野，拓展思路；另一方面，黨校自身開展骨干理論學習培訓，建立了每周一、周五開展政治學習的制度，并形成常態(tài)，為黨校教師隊伍建設和培訓工作的順利進行提供了有力支持。除此之外，還要求黨校教師能做到運用理論來回答實際問題，即立足于理論，結合實際，得出科學結論或為解決問題提供思路，真正做到理論聯(lián)系實際，學有所用。

3、作風建設有序推進。校黨委以十九大精神為指引，以市委提出的“三抓三創(chuàng)”工作為落腳點，強化了政治紀律和組織紀律，加大了監(jiān)督和管理力度，特別是針對個別教職員工敬業(yè)精神不足，不能嚴格遵守上級黨委和黨校的各項紀律要求，工作中執(zhí)行力和落實力不強的問題，做了詳細嚴格的規(guī)定，同時加強思想政治學習，提高黨員素質(zhì)和自律意識，把他律和自律有機結合，切實把“抓提升，創(chuàng)建作風一流班子”落實到實處。

4、領導班子建設逐漸完善。在狠抓思想政治建設不放松的同時，引入了“精準化”理念，注重精準化培訓，緊密結合黨校工作發(fā)展需要和工作崗位需要，有針對性地完善領導干部知識結構、增長專業(yè)才干，打造了專業(yè)化的黨員干部隊伍。今年3月，學校召開了黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀委領導班子，一批政治過硬、作風優(yōu)良、思想解放、專業(yè)能力強的同志進入了校領導班子，使校領導班子的整體素質(zhì)得到明顯提高。

三、存在問題

1、思想倦怠，事業(yè)心和責任感不強。部分黨員工作中不思進取，得過且過，想著安于現(xiàn)狀，缺乏對黨校教學和日常工作的熱情和奉獻精神。個別教職工精神狀態(tài)不佳，不能也不愿積極主動的去工作，也不想發(fā)揮工作的主觀能動性，在黨校日常工作中缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、思想觀念過于保守，不能與時俱進。面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，部分同志在思想和工作方法上創(chuàng)新意識不強，拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性思維思考問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創(chuàng)新意識還不夠強，先行先試、創(chuàng)造性開展工作不夠主動。

3、對黨建工作認識不清和重視程度不足。部分黨員對黨建工作的理解出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)了重業(yè)務、輕黨建的思想，把黨建工作單純地理解為讀報紙、聽報告和補材料，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，制約了黨建工作向前推進。

四、解決辦法

1、在全校開展保持黨員先進性教育活動，既是對全校黨員黨校觀念、大局意識的一次檢驗，也是對全校黨員干部領導能力、領導水平的現(xiàn)實考驗，同時也有利于集中時間和精力，通過強化教育，解決黨員隊伍中存在的思想倦怠、事業(yè)心和責任感不強的問題。黨員領導干部要針對出現(xiàn)的問題及時談話，把“三個比談”工作落實到實處。

2、針對思想保守問題，要強化創(chuàng)新意識，堅決破除思想守舊好為難情緒，樹立只要是對黨校發(fā)展有利、對開展工作有利、對解決問題有利的事，就要敢于嘗試，敢于冒險，敢于打破常規(guī)。黨委要把鼓勵創(chuàng)新納入到制度中，用行動鼓勵和支持創(chuàng)新，對在創(chuàng)新上有所突破的同志要進行宣傳和表彰，增強全體黨員的創(chuàng)新積極性。

3、繼續(xù)加強思想政治學習，強化全體黨員對黨建工作的重視程度，把黨建工作擺到黨校工作的突出位置。領導干部要起帶頭作用，進一步明確黨建工作的重要性，同時，未來黨建工作的開展要更加規(guī)范化和制度化，工作安排要具體化好有針對性，避免出現(xiàn)工作內(nèi)容過于籠統(tǒng)和含糊不清，使黨建工作真正深入到全體黨員心中。

第三篇：黨建工作調(diào)研報告

XX有限公司

黨建工作調(diào)研情況匯報

根據(jù)省委組織部和集團公司黨委對黨建工作進行調(diào)研通知的要求，公司黨委結合自身黨建工作的實際，進行了認真的調(diào)查研究、總結分析，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

公司現(xiàn)有黨委1個，劃分為5個支部，離退休職工設一個支部，共有黨員XX人，其中女黨員XX人，少數(shù)民族XX人。35歲及以下XX人，36歲至45歲XX人，46歲至54歲XX人，55歲至59歲XX人。大學本科學歷X人；大學?？茖W歷XX人。

二、企業(yè)黨建工作的主要做法

（一）多年來公司黨委在公司發(fā)展的同時，十分注重抓好黨建工作，建立健全了黨建工作組織機構，明確了書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子成員根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的基層黨建工作。各支部都建立了責任制，形成由公司黨委統(tǒng)一領導，一級帶一級，行動一致、有關部門各司其責、密切配合、齊抓共管的黨建工作責任體系和工作機制。著力加強了各支部的組織建設，明確了各支部黨建工作的目標任務，分解落實了工作責任；明確了黨支部不僅有抓黨建工作的直接領導責任，還有對抓好團建工作的牽頭責任，這就有效地促進了黨建工作的規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織 基礎。

（二）公司黨委認真堅持黨的學習制度，通過多種形式深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的十八大精神，尤其是科學發(fā)展觀理論，加強經(jīng)營管理等知識的學習，堅持用正確的理論指導經(jīng)營工作，以適應新形式和新任務的需要；為營造黨建工作良好的輿論氛圍及濃厚的文化氛圍，黨委加強了黨建工作的宣傳力度，把黨建工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，大力弘揚先進文化，倡導健康的經(jīng)營方式、生活方式和行為方式，注重建設學習型企業(yè)、培育學習型職工隊伍，辦好公司報、黑板報和櫥窗，為職工參與企業(yè)文化建設提供了良好環(huán)境和條件。

（三）堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持、互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進一步增強，真正起到了政治核心作用。

（四）積極抓入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)，每年從各部門、生產(chǎn)單位中，按照政治素質(zhì)較好、工作積極、組織紀律性較強且積極向黨組織靠擾的標準，選拔入黨積極分子送省直機關工委培訓，向他們灌輸黨性黨規(guī)及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質(zhì)。近年來，先后有XX名同志加入黨組織，不斷壯大了公司黨員隊伍力量。

（五）加強工作指導，增強工作活力,為職工群眾辦實事。黨委在加強自身建設的同時，充分發(fā)揮黨管群團的作用，認真指導工會依法開展工作，有效地維護了職工權益。每年利用“三八”節(jié)、“五一” 節(jié)、“春節(jié)”等節(jié)假日組織職工開展多種形式、健康向上的活動，組織全公司職工（含離退休職工）進行身體檢查。

（六）建立民主評議及總結表彰制度，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“XX先鋒”工程創(chuàng)建活動。每年“七一”前夕，各黨支部進行黨員民主評議，黨委對優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰，并按集團黨委的要求，向集團公司黨委推薦優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者進行表彰，促進了黨建工作的更好開展。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作的情況

黨委始終圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展和各項中心工作任務的完成來抓黨建工作，把加強黨的建設與促進公司生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長有機結合起來，以工作創(chuàng)新為目標，提高公司的經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具體做法如下：

（一）把黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營與生產(chǎn)發(fā)展中。公司每年年初召開經(jīng)濟工作會議，部署企業(yè)經(jīng)濟工作。為了把黨建工作與落實經(jīng)濟工作會議精神密切聯(lián)系起來，促進企業(yè)各項經(jīng)濟指標的全面完成，黨委根據(jù)各個時期、各個生產(chǎn)單位不同的工作重點和生產(chǎn)實際，有針對性地調(diào)整黨建工作重心和開展思想動員，為完成各項經(jīng)濟指標保駕護航。

（二）把黨建工作與創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程相融入，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)降耗。一是以創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程為龍頭，推動質(zhì)量標準化作業(yè)水平。通過廣泛的思想發(fā)動和黨員的帶動作用，企業(yè)職工質(zhì)量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質(zhì)量與安全，質(zhì)量與產(chǎn)量的關系，營造了人人關心質(zhì)量 的良好氛圍，促進了創(chuàng)優(yōu)工作的開展。

（三）把黨建工作與強化安全教育相融入，使職工們的安全意識明顯提高。近年來，黨委始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人員安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現(xiàn)場的安全管理工作。

（四）把黨建工作與提升職工素質(zhì)相融入。黨委和各黨支部以提高職工隊伍技術素質(zhì)為重點，積極推進員工職業(yè)德道教育和技術技能知識的培訓工作。為了強化培訓的實效，組織了培訓考核和多方位的技能競賽，有力地促進了職工素質(zhì)的提升。

四、基本經(jīng)驗

多年來，公司黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進黨的建設，必須始終不渝地堅持黨的領導，全面貫徹黨的方針；必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線。黨建工作要有地位，離不開集團公司黨委的重視和支持；黨建工作要有作為，必須在圍繞中心、服務大局中求突破，自覺服從服務于經(jīng)濟建設這個中心；黨建工作要添活力，必須創(chuàng)新方法、拓展領域，不斷研究新情況、解決新問題、提出新思路、采取新舉措、建立新機制。

五、存在的主要問題及對策

一些制度有待進一步健全；支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮。

今后黨委將進一步深化解放思想大討論活動內(nèi)容，轉變作風，創(chuàng)新方法，夯實思想基礎，把培養(yǎng)和宣揚先進典型突出出來，注重發(fā)揮 榜樣的帶動作用，為先進典型的健康成長提供良好的環(huán)境和平臺；把競聘上崗突出出來，堅持德才兼?zhèn)?以德為先的用人準則；做好一線基層黨員的發(fā)展工作;進一步創(chuàng)新黨建工作形式，不斷增強公司黨建工作的生機和活力。

第四篇：黨建工作調(diào)研報告

黨建工作調(diào)研報告

黨的建設,是完成各項任務、促進我監(jiān)獄各項工作順利進行的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的監(jiān)獄機關，需要強有力的黨建工作來提供政治上的保障。目前我監(jiān)黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

（一）對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當一部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些基層黨組織抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。

（二）有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節(jié)。監(jiān)獄黨委與監(jiān)獄基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。

（三）黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓監(jiān)獄黨務工作。

（四）活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對本監(jiān)獄黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使我監(jiān)獄部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離實際，宗旨意識淡化，作風不實。

二、主要建議

當前，針對司法行政工作，總書記做出重要指示，對做好新形勢下監(jiān)獄公正廉潔執(zhí)法工作指明了目標和方向。因此，在新形勢下，對監(jiān)獄黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期我監(jiān)獄的黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，結合黨的十八大精神，充分發(fā)揮監(jiān)獄機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把我監(jiān)獄機關黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。

（一）與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”。一是消除認為“監(jiān)獄機關黨員干部素質(zhì)相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)；二是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接參與基層管理，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)；三是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)；四是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)。

（二）與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃我監(jiān)獄的機關黨建工作。根據(jù)習總書記針對司法行政工作做出的重要指示，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內(nèi)容，落實機關黨建工作的措施。在當前和今后工作中，以組織引導廣大機關黨員、干部直接參與監(jiān)獄建設，不斷提升機關人員服務監(jiān)獄、服務基層的能力和水平。

（三）與時俱進地加強隊伍建設。著重抓好黨員隊伍的建設。主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善我監(jiān)獄黨員隊伍的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到相應的黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊伍。二是著力優(yōu)化黨員的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨員的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關黨員的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協(xié)作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

（四）與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強黨員的“五性”：一是增強工作的主動性；二是增強工作的針對性；三是增強工作的前瞻；四是增強工作的科學性；五是增強培植典型意識。

（五）與時俱進健全規(guī)章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關黨建工作責任制。要形成黨委統(tǒng)一領導、黨委書記負總責、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調(diào)各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（六）與時俱進地優(yōu)化工作環(huán)境。在實際工作中應從以下四個方面入手，加強對機關黨組織工作的指導和支持，一是把機關黨建工作擺上重要議事日程。經(jīng)常聽取基層黨組織的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導和支持基層黨組織開展工作，落實好有關基層黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關黨建工作提出的新的要求。二是各級領導干部應帶頭參加機關黨組織活動和接受機關黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關黨組織開展工作。三是認真解決機關黨組織工作中的實際問題。在機關黨組織機構設置、人員編制等方面，能按有關規(guī)定執(zhí)行。在辦公設施和工作經(jīng)費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關心基層黨務干部。用感情留人，事業(yè)留人和適當?shù)拇隽羧?。加大對機關黨務干部的培養(yǎng)、交流力度。

以上幾點是本人對監(jiān)獄機關黨建工作的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關心支持，真正把我監(jiān)獄機關黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效，以確保我監(jiān)獄各項工作的順利進行。

第五篇：黨建工作調(diào)研報告

黨支部黨建工作調(diào)研報告

糧貿(mào)黨支部在機關黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，大力加強我部黨建和思想政治工作，將思想建設、組織建設和作風建設有機結合，在工作中充分發(fā)揮黨支部的監(jiān)督保障作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，為我部在環(huán)境建設、教育科研、人才培養(yǎng)等方面的發(fā)展提供思想保障和組織保障。

一、基本情況

糧食收儲中心，共有在職黨員10名，離休老黨員1名。工作中，黨支部通過多形式、多渠道、多方位開展各項活動，全面教育、引導全體教職工和全體共產(chǎn)黨員凝聚人心，團結力量，促進發(fā)展，取得了顯著成效。

糧貿(mào)黨支部在機關黨委的領導下，緊緊圍繞黨在新時期的中心任務，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面推進黨的建設，為農(nóng)場的快速發(fā)展提供堅強保證。

二、主要經(jīng)驗

1.優(yōu)化班子結構，提升糧貿(mào)黨組織班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（1）抓住關鍵，搞好黨支部班子建設。糧貿(mào)黨政形成了一個團結協(xié)作、務實開拓的堅強戰(zhàn)斗集體和領導核心。平時，糧貿(mào)黨支部班子成員注重自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會精神實質(zhì)，撰寫學習體會，進

行交流以提高政治覺悟，把握工作的主動性。

（2）健全制度，規(guī)范黨支部工作。從制度建設入手，抓好黨支部自身規(guī)范化建設。建立健全了支部黨員目標管理、黨員活動等制度，嚴格執(zhí)行民主評議黨員制度和黨員議事制度。按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理；扎實開展組織活動，嚴格黨內(nèi)生活，促進黨支部規(guī)范化建設。在民主評議中，職工對黨支部和黨員的整體工作評價為滿意。

2.抓好組織發(fā)展工作。加強政治學習的組織，經(jīng)常性的宣傳黨的政治主張、開展培訓、座談，提高職工對黨的認識，按程序確定積極分子，加緊培養(yǎng)。支部對黨員發(fā)展高標準、嚴要求、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養(yǎng)，使群眾對發(fā)展的新黨員心服、口服，起好了正面的引導作用。

3.開創(chuàng)黨組織和群團組織共同發(fā)展新局面。我們堅持黨組組織建設和群團組織建設一起抓，高度重視群團工作，把群團建設納入黨建范疇，做到“以黨的建設帶動群團建設，以群團建設促進黨的建設”，引導群團組織按照各自章程開展活動，為黨組織發(fā)揮作用提供了良好的群眾基礎和外部環(huán)境。

三、面臨的挑戰(zhàn)問題及對策建議

1.加強教育，解決對黨建工作認識淡化的問題。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的意識，才能有積極的創(chuàng)新思路和舉措。應針對“教育質(zhì)量上去了，黨建工作自然就好了”、“職

工待遇提高了，黨建工作才有基礎”、“職工工作太忙，安排不出時間開展黨建活動”等模糊認識進行專題教育。聯(lián)系實際認清收糧工作與黨的建設相輔相成的關系，明確加強黨建是加速發(fā)展農(nóng)場的迫切需要。

2.豐富載體，解決黨組織有效發(fā)揮作用的途徑問題。糧貿(mào)黨組織在工作中已經(jīng)建立起了許多能使黨組織及黨員發(fā)揮作用的載體，如黨組織主抓的政治學習、黨員學習，班子建設、團隊建設，學習實踐科學發(fā)展觀等活動，都使黨支部及黨員的作用得到了發(fā)揮。如今我們一方面要狠抓落實，出成效促提高，另一方面，我們也要根據(jù)新時期黨建工作的新情況、新特點，為這些傳統(tǒng)的做法注入新的內(nèi)涵，使其發(fā)揮更大作用，使黨組織有更多的有效手段落實好每一項教育活動。

3.黨員活動多寡不均。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實當中糧貿(mào)黨支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的黨支部一年能夠多次組織黨員開展學習黨章、爭先創(chuàng)模、集體勞動、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內(nèi)容，充實了黨員身心。黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

4.黨員教育效果不夠顯著。教育黨員是黨組織的重要工作職責，但教育工作開展情況和教育程度的效果卻大相經(jīng)庭。有的機關支部通過學習、培訓、會議等形式加強對機關黨員的教育，強

化黨性、黨風和黨紀觀念，收到了一定的效果。有的機關支部則按照口頭強調(diào)和發(fā)放資料的形式促進機關黨員的教育工作，使黨員的受教育程度和教育的效果大打折扣。黨員的政治素質(zhì)不強、思想觀念不穩(wěn)、宗旨意識不牢、行為志趣異化是黨組織教育不力的集中表現(xiàn)。

5.運用靈活多樣的活動載體促進黨建工作。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現(xiàn)，開展活動要緊緊抓住黨建的主題和中心內(nèi)容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛煉為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調(diào)研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內(nèi)容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現(xiàn)新的生機和活力。

6.切實找準黨建與中心工作的結合點，以黨建工作推動中心工作，贏得三個文明建設的好成效。作為機關黨的組織，不能單就只為了黨建而抓黨建，必須緊密結合單位的工作實際，尋找黨建與中心工作的最佳結合點，有重點、有目的、有計劃地部署機關黨建工作，力求達到抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到黨建與中心工作齊頭并進的雙贏效果，開創(chuàng)機關三個文明建設的新局面。

7.運用和發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢地位和作用，充分團結和依靠社會各階層力量推動社會主義現(xiàn)代化建設步伐，樹立黨的良好形

象。黨組織應該正確運用政治、組織、服務優(yōu)勢和引導、宣傳、帶動作用，積極主動團結和動員民主人士、黨外人士、統(tǒng)一戰(zhàn)線、共青團、婦聯(lián)等組織力量認同黨的性質(zhì)、宗旨和綱領，擁護社會主義的路線、方針、政策，齊心協(xié)力投身社會主義現(xiàn)代化建設，為實現(xiàn)小康社會的宏偉目標貢獻力量，樹立機關黨員應有的社會地位和在人民群眾心目中的良好形象。

8.塑造先進典型。學習先進典型是激發(fā)機關黨員奮發(fā)向上的必要形式，塑造先進典型是機關黨組織應竭力做好的一項基本工作。要針對各個我單位的不同業(yè)務工作性質(zhì)和在社會中所處的不同地位，有目的、有重點地培養(yǎng)先進黨員典型，使這部分先進典型黨員具有明顯地示范帶動作用，具備其他一般黨員學習的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，通過典型帶全局，通過先進帶一般，推動機關黨員的整體素質(zhì)和形象的不斷提高。

調(diào)研 報

武松江 告