公司黨建工作調(diào)研報(bào)告2

根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，按照《關(guān)于印發(fā)的通知》具體安排，為切實(shí)抓好公司黨建工作，實(shí)現(xiàn)公司黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化的目標(biāo)，本人開(kāi)展了以“豐富黨員活動(dòng)，提升企業(yè)黨建水平”為主題調(diào)研，對(duì)公司黨建工作進(jìn)行了調(diào)研自查，現(xiàn)將具體調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、調(diào)研選題考慮和調(diào)研情況簡(jiǎn)介。（一）調(diào)研選題考慮。公司的主要任務(wù)是X。作為關(guān)系到千家萬(wàn)戶民生問(wèn)題的國(guó)有企業(yè)，公司必須依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須在黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展好工作。只有鞏固黨的基層政權(quán)，抓緊、抓好黨的組織建設(shè)，才能保證各項(xiàng)工作不斷取得新成效。為此，必須加強(qiáng)公司黨建工作，使公司黨支部真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好的完成城區(qū)供水保障服務(wù)工作任務(wù)。

（二）調(diào)研情況簡(jiǎn)介。X、公司黨建工作基本情況。公司共有員工X人，其中在職職工X人，退休職工X人，請(qǐng)長(zhǎng)假職工X人。公司共有x個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員X人，占總職工人數(shù)X%，預(yù)備黨員X人，入黨積極分子X(jué)人，其中在職黨員X人，退休黨員X人，女性黨員X名。在文化程度方面，大專以上文化程度X名；在年齡結(jié)構(gòu)方面，X周歲以下黨員X名，X-X周歲黨員X名。另外，能正常參加組織生活黨員X

名，所有黨員均能按時(shí)繳納黨費(fèi)。

X、調(diào)研工作情況簡(jiǎn)介。本次調(diào)研主要以談心談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式開(kāi)展，結(jié)合梳理黨員基本信息，對(duì)公司黨支部黨員情況有了更詳細(xì)的掌握。本次調(diào)研，共找了X名在職黨員、X名退休黨員、一名請(qǐng)長(zhǎng)假黨員談心談話，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)公司黨建工作的意見(jiàn)建議，本次共收集的意見(jiàn)建議x條，結(jié)合黨員干部提出的意見(jiàn)建議形成了調(diào)研報(bào)告。

二、公司黨建工作的亮點(diǎn)。X、規(guī)范開(kāi)展“主題黨日”。每月的第一個(gè)星期五為“主題黨日”，年初，公司已初步確定每月活動(dòng)主題，公司能圍繞每月主題組織開(kāi)展好“黨員主題活動(dòng)日”，大部分黨員能積極參與，認(rèn)真對(duì)待，確保了“主題黨日”的嚴(yán)肅性和實(shí)效性。

X、嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度。公司能嚴(yán)格按照“三會(huì)一課”制度的要求，每月至少召開(kāi)一次支委會(huì)，傳達(dá)近期上級(jí)黨組織的文件精神、討論近期支部建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題；每季度至少召開(kāi)一次黨員大會(huì)討論決定支部重大問(wèn)題，并按照“X+X”的模式上好一次黨課，公司下設(shè)三個(gè)黨小組都能按要求每月召開(kāi)一次黨小組會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨組織文件精神和組織黨員集中學(xué)習(xí)。

X、推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。重點(diǎn)抓好了黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”“黨員先鋒崗”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全體黨員干部能認(rèn)真對(duì)待“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動(dòng)，按季度評(píng)選“黨員先鋒崗”，樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，以評(píng)促建，引導(dǎo)和鼓勵(lì)黨員干部在生產(chǎn)一線、服務(wù)一線崗位爭(zhēng)當(dāng)先鋒，樹(shù)立好黨員先鋒崗。

X、做好黨員政治生日微提醒活動(dòng)。公司黨支部在黨員活動(dòng)室門口設(shè)置了黨員政治生日公示牌，切實(shí)開(kāi)展好黨員政治生日微提醒活動(dòng)，對(duì)黨員政治生日進(jìn)行公示，按月組織重溫入黨宣誓、開(kāi)展談心活動(dòng)等工作，不斷增強(qiáng)黨員意識(shí)和歸屬感。

三、公司黨建工作的不足之處。X、請(qǐng)長(zhǎng)假黨員和退休黨員組織生活不夠正常。公司有X名請(qǐng)長(zhǎng)假黨員，X名退休黨員（其中X名今年X月底由X老年支部轉(zhuǎn)回公司支部），這部分黨員有的在外地創(chuàng)業(yè)或工作、有的住在X其他縣區(qū)，平時(shí)組織生活參與度、積極性不高。有的人在思想上放松了對(duì)自己的要求，有的認(rèn)為自己都退休了，學(xué)習(xí)這些沒(méi)什么用；有的認(rèn)為自己在外創(chuàng)業(yè)，學(xué)習(xí)這些東西對(duì)自己幫助不大；有的以工作忙、住得遠(yuǎn)為理由，過(guò)組織生活時(shí)請(qǐng)假，組織觀念較差。

X、個(gè)別黨員思想認(rèn)識(shí)不到位，模范作用發(fā)揮不明顯。個(gè)別黨員年輕時(shí)工作主動(dòng)性、積極性較高，也是公司的中層干部，但隨著年紀(jì)增長(zhǎng)，思想上逐漸放松，導(dǎo)致了黨員的表率、模范作用不夠，影響了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

X、黨組織活動(dòng)形式單一。公司黨支部能認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，黨員活動(dòng)開(kāi)展也較為正常，但部分黨員反映公司支部組織活動(dòng)形式單一，平時(shí)主要以學(xué)習(xí)、上黨課、講座、結(jié)合中心工作開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)為主，缺乏趣味性，黨員主動(dòng)參與積極性不高，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操、激勵(lì)黨員干部方面略顯不夠。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因還是在于工作任務(wù)較重，沒(méi)有更多的時(shí)間和精力區(qū)思考籌備組織形式多樣的活動(dòng)。

X、黨員定期匯報(bào)思想的主動(dòng)性、積極性不夠。因?yàn)槠綍r(shí)工作任務(wù)較重，導(dǎo)致黨員平時(shí)都忙于自己業(yè)務(wù)工作，向黨組織匯報(bào)思想、接受黨組織指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的氛圍不濃，除了召開(kāi)組織生活會(huì)外，很少聽(tīng)到黨員的心聲，導(dǎo)致支委班子對(duì)黨員的思想狀況、工作情況掌握不夠及時(shí)。

四、個(gè)人在抓黨建工作中的差距與不足。自X年底擔(dān)任公司黨支部書記以來(lái)，我能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，克己奉公，盡力抓好公司黨建工作，三年來(lái)，公司黨建工作取得了一定的進(jìn)步，但也還存在一定的問(wèn)題。針對(duì)這些出現(xiàn)的問(wèn)題，我深刻反思，覺(jué)得自己在以下幾個(gè)方面還存在不足：

X、思想認(rèn)識(shí)上還有差距，在一定程度上存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想。平時(shí)都能花大量的時(shí)間和精力去抓好公司黨建工作，有信心、有決心把公司黨建工作抓好抓實(shí)抓出成效，但遇到工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)工作多的時(shí)候，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想便時(shí)不時(shí)抬頭，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作和企業(yè)效益是硬指標(biāo)，必須抓好，且業(yè)務(wù)工作周期較短，考核體系相對(duì)簡(jiǎn)單，容易量化，容易對(duì)比出成效；而黨建工作是軟任務(wù)，工作彈性大，是做人的思想工作，工作周期長(zhǎng)，且不容易形成統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，短時(shí)間內(nèi)一般難以見(jiàn)到明顯成效，做多做少影響不大，從而影響下面的同志。有的同志片面地認(rèn)為黨建工作是領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者、辦公室的事，有時(shí)間就參加活動(dòng)，業(yè)務(wù)成績(jī)才是恒量是否先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，更多的干部職工把時(shí)間和精力放在容易看到成績(jī)的業(yè)務(wù)工作上，導(dǎo)致公司黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，處于“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的尷尬境地，對(duì)公司抓黨建工作造成了一個(gè)惡性循環(huán)。

X、學(xué)習(xí)教育抓得不嚴(yán)，組織活動(dòng)開(kāi)展得不活。組織生活制度落實(shí)還有差距，沒(méi)有將黨員日常學(xué)習(xí)教育列入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在抓黨員思想教育中，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、理論法規(guī)、文化素養(yǎng)等方面的教育，導(dǎo)致一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，業(yè)務(wù)理論一知半解，工作能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。

在組織活動(dòng)開(kāi)展方面，能做到年初有計(jì)劃、年中有組織，平時(shí)能認(rèn)真組織開(kāi)展好組織活動(dòng)，但也有的時(shí)候因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁忙、有重要會(huì)議脫不開(kāi)或者有其他中心工作，導(dǎo)致對(duì)組織活動(dòng)存在應(yīng)付了事的心里，組織活動(dòng)開(kāi)展還存在差距；組織活動(dòng)開(kāi)展形式較為單一，主要以上黨課、集中學(xué)習(xí)、講座等形式為主，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)動(dòng)黨員干部積極性方面做得不夠，組織活動(dòng)開(kāi)展得較為乏味。

X、抓工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)黨員干部管理不夠嚴(yán)格。有時(shí)候在貫徹落實(shí)上級(jí)指示時(shí)與公司實(shí)際結(jié)合不緊密，生怕自己能力不足，不敢創(chuàng)新，在一定程度上缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神，導(dǎo)致有時(shí)候出現(xiàn)生搬硬套現(xiàn)象，出現(xiàn)只有上面的、沒(méi)有自己的，只有領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的、沒(méi)有自己議的情況。對(duì)黨員管理也不夠嚴(yán)格，有時(shí)候存在“好人”思想，對(duì)黨員干部要求過(guò)得去就行，只要能遵守公司規(guī)章制度、能做好本職工作就行，沒(méi)有給黨員干部更大的壓力、更重的擔(dān)子、更高的要求，對(duì)黨員的教育管理手段還不夠多，在一定程度上導(dǎo)致黨員出現(xiàn)思想懶散、工作懶惰的現(xiàn)象。

五、整改措施和思路。（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，著力提高黨員綜合素質(zhì)。結(jié)合“X”主題教育，要求全體黨員每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好讀書筆記，對(duì)學(xué)到的重點(diǎn)知識(shí)、重點(diǎn)內(nèi)容作出標(biāo)注。要把學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī)、黨的歷史。全體黨員干部要主動(dòng)學(xué)、自主學(xué)，養(yǎng)成做學(xué)習(xí)筆記、撰寫心得體會(huì)的良好習(xí)慣，不斷提高黨員干部分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。要求全體黨員要以小組為單位，每月集中學(xué)一次，全體干部職工要以部門為單位，每周集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的黨員干部隊(duì)伍。學(xué)習(xí)情況將作為黨建考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

（二）提高思想認(rèn)識(shí)，從思想上重視黨建工作。結(jié)合供水服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)廣大黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，確保每名干部職工對(duì)公司黨建工作有足夠的重視，促進(jìn)企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)工作相互結(jié)合。狠抓“一崗雙責(zé)”這個(gè)關(guān)鍵，提高“圍繞業(yè)務(wù)抓黨建、抓好黨建促業(yè)務(wù)”的意識(shí)，不斷強(qiáng)化自己作為公司黨建第一責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)和黨建意識(shí)，要求公司各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不僅要成為公司的業(yè)務(wù)工作能手，更要成為公司黨建工作的行家里手。同時(shí)重視日常工作落實(shí)，認(rèn)真抓好“兩學(xué)一做”、組織生活會(huì)、黨員民主評(píng)議、“三會(huì)一課”等制度的落實(shí)，不斷促進(jìn)黨建的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化。

（三）豐富組織活動(dòng)形式，充實(shí)黨員業(yè)余生活。一是“黨員先鋒崗”評(píng)比。認(rèn)真做好每個(gè)季度“黨員先鋒崗”的評(píng)比工作，評(píng)比結(jié)果作為年終評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)，加強(qiáng)“黨員先鋒崗”的宣傳，在公司營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

二是給黨員過(guò)“政治生日”。結(jié)合公司黨員政治生日微提醒，以月為單位，采取寄賀卡、送紀(jì)念品等形式，為黨員過(guò)好政治生日，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感，讓黨員充分感受到黨組織的關(guān)心和溫暖。三是豐富組織活動(dòng)形式。多向組織活動(dòng)開(kāi)展較好的黨組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，采取黨員與黨員之間、黨小組與黨小組之間相互學(xué)習(xí)、交流、競(jìng)賽等方式，增強(qiáng)組織活動(dòng)的靈活性和趣味性，適當(dāng)開(kāi)展主題朗誦、紅歌比賽、專題講座、知識(shí)競(jìng)賽、趣味活動(dòng)、外出學(xué)習(xí)等形式的組織活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是增加組織活動(dòng)次數(shù)。按照每月一天主題黨日的要求，根據(jù)每月的黨建和工作重點(diǎn)，突出每次主題黨日主題，認(rèn)真對(duì)待每一次主題黨日，避免出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象。

（四）建立激勵(lì)體制，探索“黨建+業(yè)務(wù)”考核評(píng)價(jià)新模式。將黨建工作融入到企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，結(jié)合城區(qū)供水保障服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、重點(diǎn)工程建設(shè)等具體工作任務(wù)，把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中通盤考慮，統(tǒng)籌安排，做到黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同實(shí)施、同考評(píng)，確定黨建、業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，制定考核辦法，完善考核程序，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，把黨建工作貫穿重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的全過(guò)程，把黨建工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作一起檢查、一起考核、一起獎(jiǎng)懲，切實(shí)發(fā)揮黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)和保障作用，確保做到黨建目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)互相滲透，互相融合。加強(qiáng)對(duì)中層干部履行“一崗雙責(zé)”考核，黨支部將黨建考核、績(jī)效考核等納入干部履職考核，黨建工作開(kāi)展好的部門和個(gè)人，優(yōu)先考慮評(píng)先評(píng)優(yōu)、優(yōu)先考慮提拔為中層干部，黨建工作不落實(shí)、抓落實(shí)不力的部門或個(gè)人，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、重新考慮是否適合管理崗位，形成“能者上、庸者下”的干部任用機(jī)制，進(jìn)而強(qiáng)化干部開(kāi)展工作既注重業(yè)務(wù)又注重黨建成效。