第一篇：公司黨建調(diào)研報告

公司黨建調(diào)研報告

公司黨建調(diào)研報告

根據(jù)工作安排，近期我們通過查閱資料、調(diào)查問卷、座談交流、旁聽會議等形式，對集團(tuán)公司基層黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研?？偟母械剑蠖鄶?shù)基層黨組織堡壘作用堅強(qiáng)、制度落實嚴(yán)格、工作開展得力，但在黨建工作方面也存在五個明顯的短板弱項亟待解決。

短板弱項一：重業(yè)輕黨。

有的基層黨組織對自身抓黨建的責(zé)任感緊迫感不強(qiáng)，還有抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，抓黨務(wù)是軟指標(biāo)的老思想;有的還存在慣性思維，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是主業(yè)，黨建工作難出彩，存在不干不夠意思、多少干點意思意思和不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂的錯誤思想;有的對于抓黨建促進(jìn)中心工作認(rèn)識上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平;還有的對黨建整改糾治工作沒有毅力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法。

短板弱項二：黨政不分。

有的項目部的部門經(jīng)理兼任支部書記，經(jīng)常存在行政與黨內(nèi)角色錯位的問題，支部書記不善于運(yùn)用組織制度謀劃工作、解決問題，習(xí)慣以行政角色抓落實，很少站在黨代表的角度考慮問題;有的副書記認(rèn)為黨建就是書記的事，自己分管其他業(yè)務(wù)工作，懂不懂黨務(wù)關(guān)系不大，一旦書記不在位，黨務(wù)工作也就沒地位;個別單

位還存在用行政會議代替支委會，用員工大會代替黨員大會的現(xiàn)象。

短板弱項三：流于形式。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，少數(shù)單位把黨建工作定位于應(yīng)付上級檢查，一些工作停留在紙上、墻上、照片上、視頻上的問題比較突出，沒有注重發(fā)揮黨組織真正效能，導(dǎo)致堡壘變成了空穴。例如，黨課教育有計劃、有登記，但實際上很少開展，甚至個別單位搞擺拍留痕;黨員思想?yún)R報有內(nèi)容、有要求，但思想?yún)R報千篇一律、千人一面，明顯有相互借鑒痕跡;黨員隊伍教育整頓有方案、有步驟，但落實標(biāo)準(zhǔn)低，甚至不落實;有的建設(shè)規(guī)劃、支部總結(jié)年年歲歲花相似，放之四海而皆準(zhǔn)，哪個單位都能用;有的支委會記錄每月基本一個套路，缺乏針對性實效性;還有的甚至玩起空城計，僅把黨務(wù)工作體現(xiàn)在登記本上，落實在記錄人身上。

短板弱項四：參差不齊。

主要體現(xiàn)在黨員隊伍思想覺悟、能力水平等差距較大。從書記隊伍看，部分同志自身不硬難打鐵，學(xué)習(xí)不多、思想不深、素質(zhì)不高，抓黨建老辦法不靈、新辦法不會、硬辦法不敢，軟辦法沒用。從班子成員看，參與集體領(lǐng)導(dǎo)、主動抓黨建的意識還不夠強(qiáng)，存在隨聲附和、見風(fēng)使舵的現(xiàn)象，甚至還有的不注重團(tuán)結(jié)，搞你敲你的鑼、我吹我的號，整體不成調(diào)。從普通黨員隊伍看，主要是在黨性觀念、黨員意識上

還有不少差距，有的在黨不言黨，利益來了搶著顯示黨員身份，組織需要時躲貓貓、玩失蹤;有的組織上入了黨，思想上未真正入黨;還有的甚至把自己混同一般群眾，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，自由主義、好人主義不同程度存在。

短板弱項五：培訓(xùn)督導(dǎo)不夠。

從黨務(wù)工作培訓(xùn)來看，各級每年都有集中組織、脫產(chǎn)培訓(xùn)，基層也都有掛鉤幫帶的上級常委，但反觀發(fā)現(xiàn)的問題不足，顯示出在組織培訓(xùn)上針對性還不夠，尤其是對基層的真幫實帶還不多，有的基層黨員反映，工作組到基層只檢查不指導(dǎo)，只批評不幫教。從考核檢查來看，黨建責(zé)任落實和問責(zé)機(jī)制還不夠完善，考核結(jié)果運(yùn)用和問責(zé)力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的的問責(zé)機(jī)制不健全，導(dǎo)致基層人員對抓黨建認(rèn)識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。

針對以上問題，我們認(rèn)真梳有關(guān)黨建工作的制度規(guī)定，廣發(fā)征求大家對做好集團(tuán)公司黨建工作的意見建議，充分借鑒參考其他國有企業(yè)有關(guān)黨建工作好的經(jīng)驗做法，梳理歸納以下五個方面措施：

一、堅持政治引領(lǐng)，在深學(xué)辨析中端正思想認(rèn)識。組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)書記習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是原原本本研讀習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話，深刻領(lǐng)會習(xí)總書記堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的根

和魂，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢抓黨建就是最大的政績等重要論述的豐富內(nèi)涵。圍繞企業(yè)加強(qiáng)黨建重大意義開展大討論、大交流，使全體黨員清醒認(rèn)識到加強(qiáng)黨組織建設(shè)，有利于提升個人思想覺悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促進(jìn)改革創(chuàng)新、有利于培育良好企業(yè)文化，自覺克服和糾正重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)、重具體工作輕組織建設(shè)的不良傾向，不斷加強(qiáng)大抓黨建的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

二、壓緊壓實責(zé)任，激發(fā)班子成員履責(zé)盡責(zé)動力。牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的思想觀念，結(jié)合集團(tuán)公司內(nèi)部架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，理順集團(tuán)公司黨委、基層黨委和黨支部的責(zé)任界限，強(qiáng)化各級黨組織抓黨建主體責(zé)任和書記、副書記第一責(zé)任人責(zé)任，對班子成員黨建責(zé)任拉單列表，組織簽訂黨建工作責(zé)任書、承諾書、軍令狀，對履職盡責(zé)每季度檢查通報，切實把黨建責(zé)任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導(dǎo)到位，不斷強(qiáng)化上下自覺認(rèn)責(zé)、履責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)的政治擔(dān)當(dāng)。

三、剛性制度落實，確保黨建工作落地落實落細(xì)。把落實七項組織制度作為硬指標(biāo)，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善黨群辦公室職責(zé)職能，要求各部門、各業(yè)務(wù)組每將黨務(wù)工作納入月工作計劃、季工作任務(wù)和本級考核清單，以文件形式規(guī)定每周五下午為黨團(tuán)活動時間，確保各級黨組織有固定時間處理黨務(wù)、組織教育、開展工作，切實保證時間不

被擠占、內(nèi)容不丟項目、落實不走過場。

四、科學(xué)選人培訓(xùn)，切實強(qiáng)化書記黨務(wù)工作能力。注意精挑細(xì)選、好中選優(yōu)，真正啟用群眾信得過、素質(zhì)過得硬、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦奉獻(xiàn)的同志擔(dān)任支部書記、副書記，堅決不配過渡性班子、不配照顧性干部。走出以往培訓(xùn)重書記輕副書記和委員的慣性思維誤區(qū)，注重在全面提高一班人整體黨務(wù)能力上狠下功夫，避免和糾治黨務(wù)工作書記一肩挑的現(xiàn)象。采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、示范觀摩、研討交流等形式，有重點抓好對支部正副書記的培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，盡量多以模擬會、現(xiàn)場會等直觀形象的方法手段，著重從召開會議、黨課教育、黨團(tuán)活動、民主生活等基本功入手，一點一滴、一招一式地進(jìn)行培養(yǎng)，切實解決不懂不會、想干干不好的問題，切實提高正副書記抓黨建的能力素質(zhì)。

五、優(yōu)化幫建督導(dǎo)，促進(jìn)形成上級下級良性互動。結(jié)合不忘初心、牢記使命主題教育，以及集團(tuán)公司開展的爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭黨新時代好黨員活動，選派有經(jīng)驗、得力的領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫帶下級黨組織，搞好跟進(jìn)式服務(wù)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持脫鞋下田，定期參與基層組織生活，面對面的理思路、教方法、提要求。梳理下發(fā)督導(dǎo)檢查細(xì)則、檢查清單與流程，進(jìn)一步使檢查督導(dǎo)規(guī)范化，要求檢查人員指出問題的同時須同黨組織主要負(fù)責(zé)人一起研究對策措施、明確整改時限，回頭看時既檢查黨組織問題整改情況，又邀請被檢查黨

組織評價反饋檢查組檢查指導(dǎo)，促進(jìn)雙方進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

第二篇：黨建調(diào)研報告

當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的問題與對策

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)村黨員隊伍是貫徹黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干力量，直接關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固與否。為了切實加強(qiáng)農(nóng)村黨員發(fā)展工作，按照區(qū)委組織部的部署，結(jié)合街道農(nóng)村發(fā)展黨員工作現(xiàn)狀，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，查找出了存在的主要問題和原因，為今后進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作明確了思路。

一、街道農(nóng)村黨員隊伍的基本情況

清洋街道現(xiàn)有30個農(nóng)村黨支部，黨員1162人，其中男性黨員914人，占78.7%；女性黨員248名，占21.3%。45歲以下的黨員314名，占27.1%；46歲至59歲的黨員419名，占36%；60歲以上的黨員429名，占36.9%。按文化程度劃分，初中文化及以下文化程度的675名，占58.1%；高中文化程度的426名，占36.7%；大專及以上文化程度的55名，占4.7%。

二、當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的主要問題

近年來，街道工委從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力高度出發(fā)，認(rèn)真抓好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，積極探索新形勢下農(nóng)村黨員發(fā)展工作的新途徑、新方法，使農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到改善、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。但隨著形勢的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織在發(fā)展黨員工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如果不引起重視并認(rèn)真研究解決，將影響到農(nóng)村基層組織建設(shè)、削弱農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是部分農(nóng)村黨支部對發(fā)展黨員工作認(rèn)識不到位。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)村黨支部存在重經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕黨的建設(shè)，重班子建設(shè)輕黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)象，少數(shù)村黨支部書記在發(fā)展黨員工作中決策不民主，處處以自我為中心考慮發(fā)展誰、不發(fā)展誰，影響了發(fā)展黨員工作的正常進(jìn)行。主要表現(xiàn)為：有的村支部書記思想觀念比較陳舊，習(xí)慣用老眼光看待新問題，不能客觀正確地分析看待青年人；有的村黨支部干部宗族派性思想嚴(yán)重，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”，存在“近親繁殖”的傾向，只將自己的親屬、親信列為發(fā)展對象，或者只停留在現(xiàn)有村干部的圈子內(nèi)，或者干脆就不發(fā)展新黨員，將優(yōu)秀青年農(nóng)民排斥在發(fā)展之外，嚴(yán)重堵塞了黨員隊伍的源頭，成了典型的“家族支部”，在群眾中造成了不良影響；有的村支部書記由于能力不強(qiáng)、水平不高，擔(dān)心發(fā)展有能力有文化的中青年同志入黨會爭權(quán)，對自己在村里的地位構(gòu)成威脅，不積極發(fā)展能力強(qiáng)的人選，工作出發(fā)點不端正；有的村黨組織不能從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)的高度上考慮問題，對發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識不足，沒有認(rèn)識到發(fā)展黨員工作是黨建工作的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的重要工作，沒有認(rèn)識到發(fā)展黨員工作是為黨及時輸送新鮮血液的長期性工作，是保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，而只是片面認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)搞上去就行了，同時，由于市場經(jīng)濟(jì)條件下外出務(wù)工的人員增多，留在村里的優(yōu)秀人才難找到，出去的“好苗子”難發(fā)現(xiàn)等原因影響，認(rèn)為發(fā)不發(fā)展年輕黨員工作無關(guān)緊要，把現(xiàn)有的黨員教育管理好就行，存在部分三年及三年以上未發(fā)展黨員的空白村，我們在實際工作中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)農(nóng)村黨支部之所以多年沒有發(fā)展黨員，多數(shù)情況都是人為造成的。

二是農(nóng)村黨支部書記和組織委員綜合素質(zhì)有待于提高。在日常工作中發(fā)現(xiàn)，由于受到文化水平和工作能力及年齡等因素的影響，農(nóng)村黨支部部分干部對黨務(wù)知識不精，特別是村黨支部書記的責(zé)任意識和組織委員工作能力及業(yè)務(wù)素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)為：少數(shù)農(nóng)村支部書記和組織委員，講不出發(fā)展黨員的具體操作程序，一些年齡偏大、文化水平偏低和一些新任的組織委員，不熟悉黨的基本知識，對發(fā)展黨員的基本業(yè)務(wù)工作不熟悉，操作不規(guī)范，不知道如何發(fā)展黨員，導(dǎo)致在發(fā)展黨員中，出現(xiàn)了程序不到位的現(xiàn)象；個別農(nóng)村黨支部以黨員和居民代表會議不好召集為由，工作簡單化、圖方便，在確定入黨積極分子或黨員發(fā)展對象時，采取支委“碰頭”、征求少數(shù)人意見等形式進(jìn)行確定，隨意取消了召開黨員和居民代表會議的環(huán)節(jié)，簡化了必要程序，對會議記錄弄虛作假；個別村黨支部把沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的入黨積極分子確定為發(fā)展對象，黨支部、培養(yǎng)人沒有切實負(fù)起培養(yǎng)聯(lián)系、教育和考察的責(zé)任，填寫培養(yǎng)和考察等材料存在突擊填寫、內(nèi)容簡單等現(xiàn)象。

三是從發(fā)展質(zhì)量上看，部分新黨員入黨目標(biāo)不明。發(fā)展黨員工作是一項事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，是關(guān)系到黨的全部戰(zhàn)斗力和生命力的問題。只有不斷壯大農(nóng)村黨員隊伍，農(nóng)村基層黨組織才能始終充滿生機(jī)和活力，才能不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。隨著市場經(jīng)濟(jì)和基層民主政治的不斷發(fā)展，人們的發(fā)展意識、民主意識和參政議政意識也越來越強(qiáng)烈，而且隨著近年來上級黨委對老黨員貢獻(xiàn)獎勵的發(fā)放，相應(yīng)地有些農(nóng)民的“入黨”意識也有所強(qiáng)化。這就要求農(nóng)村黨支部必須加強(qiáng)宣傳教育，從源頭上下功夫，加大對入黨積極分子選拔和培養(yǎng)力度。但部分農(nóng)村黨支部對此沒有足夠的認(rèn)識，工作中沒有形成配套的培養(yǎng)、教育機(jī)制，缺乏自覺性、主動性和嚴(yán)謹(jǐn)性。由于部分黨支部對入黨積極分子的教育培養(yǎng)上的欠缺，造成部分申請入黨的人員入黨目標(biāo)不明，對入黨動機(jī)缺乏深層次的思考，個別人入黨只是為了個人利益的需要等，甚至由于一些村黨支部把關(guān)不嚴(yán)，把一些工作一般，甚至違反計劃生育和違法違紀(jì)人員也確定為入黨積極分子。沒有真正把那些理想信念堅定、群眾基礎(chǔ)良好、致富本領(lǐng)過硬的優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)，沒有把廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的入黨積極性充分調(diào)動起來；街道工委在具體工作中思想重視不夠，在發(fā)展農(nóng)村黨員過程中督促、指導(dǎo)、檢查力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)等等。

三、原因分析和對策措施

一要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高基層黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)。發(fā)展黨員工作是黨組織的經(jīng)常性工作，這項工作的許多具體操作要由基層廣大黨務(wù)干部來完成。發(fā)展黨員工作搞得好不好，關(guān)鍵在于黨務(wù)工作者素質(zhì)的高低。因此，要充分認(rèn)識做好農(nóng)村黨支部成員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，抓住農(nóng)村黨務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低這一薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大教育和培訓(xùn)力度。一是要建立村黨支部書記、組織委員定期培訓(xùn)制度，采取上崗培訓(xùn)、案例分析、政策咨詢等多種形式，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，街道工委要經(jīng)常組織村黨支部書記、組織委員進(jìn)行交流和檢查發(fā)展黨員工作中遇到的新情況、新問題，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高農(nóng)村黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的農(nóng)村黨務(wù)干部隊伍。二要因村制宜，分類指導(dǎo)，對多年未發(fā)展黨員的農(nóng)村黨支部進(jìn)行深入調(diào)查摸底，找出原因，對癥下藥，努力消除各種不良因素的干擾，促進(jìn)發(fā)展黨員工作逐步實現(xiàn)良性循環(huán)。三是街道工委要從發(fā)展黨員工作程序上對黨支部組織委員加以指導(dǎo)，逐步提高他們的業(yè)務(wù)能力，提高發(fā)展黨員工作效率，在每年對農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)時增加發(fā)展黨員工作程序方面的內(nèi)容。

二要完善制度，規(guī)范發(fā)展程序。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，必須充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，不能由少數(shù)人說了算，必須在完善制度、規(guī)范程序上下功夫。因此，一方面必須堅持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革的精神推進(jìn)發(fā)展黨員工作，不斷為黨的肌體注入新鮮血液。充分調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性，激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)工作的自覺性和主動性，義不容辭地做好發(fā)展黨員工作。另一方面要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，優(yōu)先在農(nóng)村大中專畢業(yè)生、高中生、退伍軍人、致富能手中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化農(nóng)村黨員的學(xué)歷、文化結(jié)構(gòu)、年齡和性別結(jié)構(gòu)，只有這樣，農(nóng)村發(fā)展黨員工作才可能有一個大發(fā)展，才會出現(xiàn)新局面。要全面實行和深化發(fā)展申請、培養(yǎng)、教育、考察、培訓(xùn)、政審、公示、審批等一系列制度，街道工委要嚴(yán)格把好審批關(guān)，做到五個不批，即：沒有列入申請人員信息庫的不批；沒有列入計劃發(fā)展對象的不批；沒有經(jīng)過積極分子培訓(xùn)并考試合格的不批；手續(xù)不完備、程序不規(guī)范的不批；政審情況不明的不批。同時，要嚴(yán)肅紀(jì)律，落實責(zé)任制，在完善發(fā)展黨員工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步落實發(fā)展黨員責(zé)任追究制，對發(fā)展黨員工作的各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，要追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)給予必要的處分。對長期不發(fā)展黨員的黨支部也要根據(jù)主、客觀原因，進(jìn)行整頓和處理。

三要堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證發(fā)展質(zhì)量。要嚴(yán)格按照《黨章》的要求，準(zhǔn)確理解和把握新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，防止簡單地用能人標(biāo)準(zhǔn)或文化素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來代替黨員的政治標(biāo)準(zhǔn)。真正把那些思想政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ娜宋盏近h內(nèi)來。對農(nóng)村黨支部來說，要把握以下人員不能入黨，即：入黨動機(jī)不純的不能入黨；經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)但思想政治素質(zhì)差的不能入黨；有宗教信仰而不愿放棄的不能入黨；參加賭博迷信活動不愿悔改的不能入黨；勞改釋放人員在五年內(nèi)不宜吸收入黨，等等。特別是要把住確定入黨積極負(fù)分子第一道關(guān)口，著力加強(qiáng)農(nóng)村入黨積極分子隊伍的跟蹤教育，切實解決“源頭”問題，除了要建立一支數(shù)量較多、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍之外，還必須做好跟蹤培養(yǎng)工作。因此，一要進(jìn)一步拓寬選人育人渠道，注意解決認(rèn)識問題，樹立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀點，不求全責(zé)備，要緊扣時代發(fā)展的需要，把握“三個側(cè)重”：側(cè)重把那些有文化、懂經(jīng)營、會管理、承認(rèn)黨章、并愿意履行黨員義務(wù)的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側(cè)重加強(qiáng)跟蹤管理，從短期外出打工經(jīng)商、搞經(jīng)營管理的優(yōu)秀青年中物色培養(yǎng)對象；側(cè)重從身邊發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，把村中的優(yōu)秀青年培養(yǎng)起來，使之脫穎而出。二要改進(jìn)工作方法，切實做好培養(yǎng)教育工作。入黨是自愿的，但不等于自然成熟，而應(yīng)當(dāng)靠培養(yǎng)成熟。要做好正面引導(dǎo)和宣傳發(fā)動工作，積極發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用。對一些素質(zhì)較好、事業(yè)心較強(qiáng)又熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)的重點發(fā)展對象，黨支部要指定聯(lián)系人加強(qiáng)培養(yǎng)教育，激發(fā)他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟為積極教育啟迪，促使其盡快成熟。三要突出抓好入黨積極分子的教育與管理，保證入黨積極分子隊伍的質(zhì)量。繼續(xù)采取集中辦班等形式，強(qiáng)化入黨積極分子對黨的政治理論、基本知識的學(xué)習(xí)。同時，加強(qiáng)對入黨積極分子的動態(tài)管理，對表現(xiàn)突出、具備黨員條件的列為重點發(fā)展對象，不具備條件的，要及時取消其入黨積極分子資格。

第三篇：黨建調(diào)研報告

嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)建于1992年。1994年7月被批準(zhǔn)為省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，2006年5月，經(jīng)國家發(fā)改委核審，開發(fā)面積17.31平方公里，轄城北、城東和浦口三個區(qū)塊。托管三江街道15個行政村，總面積9.96平方公里，人口2.2萬。目前，嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已建成 17.31平方公里。從2001年市委、市政府提出“合力興工、聚焦園區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略以來，經(jīng)過八年的大開發(fā)、大建設(shè)，嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已成為全市經(jīng)濟(jì)增長的突破口，招商引資的主戰(zhàn)場，產(chǎn)業(yè)提升的新高地，城市建設(shè)的新形象，政府職能轉(zhuǎn)換的“試驗田”。截止2009年10月，開發(fā)區(qū)已有入園企業(yè)355家，累計完成社會固定資產(chǎn)投資176.26億元,完成工業(yè)性投入148.51億元；引入各類外資企業(yè)172家，累計合同外資和實到外資分別為8.3億美元和

3.9億美元；就業(yè)人口達(dá)到5萬人。

在嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)快速發(fā)展進(jìn)程中，園區(qū)各級黨組織從深入實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞 “打造實力開發(fā)區(qū)、活力開發(fā)區(qū)、魅力開發(fā)區(qū)、和諧開發(fā)區(qū)”的工作目標(biāo)，堅持“一流黨建促一流開發(fā)”，著眼一流、著力創(chuàng)新，努力營造一流環(huán)境、創(chuàng)造一流機(jī)制、凝聚一流人才，為推進(jìn)高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)群體的自主創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。園區(qū)黨建工作的深入開展有力地助推了高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)發(fā)展。2008年全年新增馳名商標(biāo)1只，省級名牌產(chǎn)品2只、省著名商標(biāo)4只、省出口名牌2只，紹興市級名牌7只、紹興市著名商標(biāo)6只、紹興市出口名牌1只；全年新認(rèn)定省級以上企業(yè)研發(fā)中心3家，被重新認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)7家，可以真正享受到所得稅減征15%等優(yōu)惠政策。

一、一流園區(qū)要靠一流黨建

黨是領(lǐng)導(dǎo)和推動各項事業(yè)發(fā)展的核心力量，園區(qū)開發(fā)建設(shè)的成功推進(jìn)離不開領(lǐng)導(dǎo)核心的統(tǒng)攬協(xié)調(diào)、政治核心的影響帶動和時代先鋒的模范作用。嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委在謀篇布局園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃之時，就高起點規(guī)劃和定位園區(qū)黨的建設(shè)，把加強(qiáng)園區(qū)黨建作為園區(qū)發(fā)展的核心和靈魂，明確提出黨要在促進(jìn)嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，使其成為全市改革創(chuàng)新“窗口”中發(fā)揮核心和引領(lǐng)作用；在突出園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進(jìn)大項目，構(gòu)筑各類公共服務(wù)平臺，使綜合服務(wù)優(yōu)勢變成集聚國內(nèi)外一流企業(yè)、一流人才，提升高科技產(chǎn)業(yè)能級的優(yōu)勢中發(fā)揮主導(dǎo)和推動作用；在堅持以人為本，努力營造吸引人才、留住人才的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮服務(wù)和凝聚作用。按照這一定位，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)黨支部在嵊州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨建工作中始終堅持站高一步、看遠(yuǎn)一步、領(lǐng)先一步，大力推進(jìn)園區(qū)基層黨的建設(shè)，著力營造高科技企業(yè)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)高科技企業(yè)開展自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)發(fā)展注入了生機(jī)與活力。

二、一流黨建要靠一流機(jī)制

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是嵊州市實施“工業(yè)強(qiáng)市”的主戰(zhàn)場，是嵊州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大亮點。要按照市委、市政府的要求，建設(shè)爭創(chuàng)全國一流園區(qū)，使其成為嵊州開發(fā)開放的新標(biāo)志，成為科技創(chuàng)新的引領(lǐng)區(qū)，起到引導(dǎo)、領(lǐng)先、示范的作用，開發(fā)區(qū)的開發(fā)建設(shè)必須用一流的黨建來保證。同時，在開發(fā)區(qū)這樣一個新經(jīng)濟(jì)組織高度集聚、高端產(chǎn)業(yè)和高端人才云集、多種所有制企業(yè)并存、多國文化相互交匯、不同價值觀相互碰撞的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，要有效應(yīng)對各種新情況、新問題、帶來的新挑戰(zhàn)，打造一流的黨建，還要增強(qiáng)領(lǐng)先意識、示范意識，勇于探索、先試先行，創(chuàng)造一流的黨建工作機(jī)制。圍繞園區(qū)黨建工作的新要求，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)黨支部始終堅持先行先試，勇于探索，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造了一系列適應(yīng)園區(qū)特點的新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作新機(jī)制。

（一）建立了黨組織和黨員孵化成長機(jī)制

針對基層黨組織黨建工作資源相對缺乏、園區(qū)黨建非權(quán)力化、非行政化的特點，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)黨支部從不同層面設(shè)計和構(gòu)建黨組織和黨員的孵化成長機(jī)制：一是在日常運(yùn)作中建立“以公轉(zhuǎn)帶自轉(zhuǎn)”的工作機(jī)制，由機(jī)關(guān)黨支部為園區(qū)內(nèi)各類組織提供區(qū)域性、開放式服務(wù)，形成了“大單位牽頭、小單位參與，園區(qū)組織、全體參加”的格局，降低了單個黨群組織的活動成本，形成了黨群活動的規(guī)模效應(yīng)，提高了園區(qū)各類黨群活動和區(qū)域性、群眾性、社會性和公益性活動的質(zhì)量。二是在發(fā)展黨員工作中堅持以組織建設(shè)帶動黨員發(fā)展。三是在黨組織組建發(fā)展中構(gòu)建支部書記隊伍孵化成長機(jī)制。

（二）建立了黨建工作網(wǎng)絡(luò)化管理機(jī)制

針對開發(fā)區(qū)企業(yè)集聚工作的特點，機(jī)關(guān)黨支部在園區(qū)黨建工作中大力構(gòu)建網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的工作體系。在黨組織管理方式上，機(jī)關(guān)黨支部結(jié)合園區(qū)實際，確立了“區(qū)域為主、條塊結(jié)合、獨(dú)立活動、自主運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)作有效”的網(wǎng)格化管理目標(biāo)，將機(jī)關(guān)黨支部所屬黨支部按照地域、規(guī)模、類型化分成5個片，在片區(qū)內(nèi)派駐聯(lián)絡(luò)員，加強(qiáng)片內(nèi)聯(lián)系，促進(jìn)相互交流借鑒，實現(xiàn)資源共享，有效解決了園區(qū)企業(yè)構(gòu)成的復(fù)雜性和特殊性帶來的工作難度。

三、一流機(jī)制凝聚一流人才

一流開發(fā)區(qū)必須要有一流的科技人才。幾年來，機(jī)關(guān)黨支部不斷創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，以一流的機(jī)制服務(wù)人、吸引人、凝聚人、培養(yǎng)人和造就人。隨著園區(qū)黨建工作機(jī)制的不斷創(chuàng)新和大力推進(jìn)，許多高端人才紛紛向開發(fā)區(qū)集聚，越來越多的高知識群體中的優(yōu)秀分子、青年人才中的優(yōu)秀分子、新社會階層中的先進(jìn)分子開始熱切關(guān)注并積極參與黨的活動，向黨組織靠攏，出現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)業(yè)群體心向黨組織、堅定跟黨走的政治新景觀。

（一）事業(yè)關(guān)心－－激勵人

大批科技人才之所以投身開發(fā)區(qū)這塊熱土，都是希望在這里成就一番事業(yè)。黨建工作只有切實關(guān)心高科技創(chuàng)業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展，切實幫助解決他們事業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，幫助他們成就事業(yè)，才能受到高科技創(chuàng)業(yè)群體的歡迎。開發(fā)區(qū)各級黨組織把幫助創(chuàng)業(yè)人員成就事業(yè)作為黨建工作的重要內(nèi)容，積極為創(chuàng)業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。幾年來，在開發(fā)區(qū)這片沃土上孕育出了許許多多激動人心的創(chuàng)業(yè)故事和令人欽佩的“知本英雄”。

（二）情感關(guān)懷－－溫暖人

科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員工作繁忙、心理壓力大、相互交流的機(jī)會少，他們渴望與社會有更多更緊密的聯(lián)系，渴望得到黨組織的關(guān)懷和溫暖。為此，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)黨支部始終把服務(wù)人、關(guān)懷人、溫暖人作為黨建工作的重要內(nèi)容，從推進(jìn)“凝聚力工程”著眼，從開展“三服務(wù)”活動入手，明確提出黨員的需求就是自己關(guān)懷的方向，黨員的困難就是自己服務(wù)的重點，主動關(guān)心企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員和廣大科技人員的所思所想所求，想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中的實際困難。面對開發(fā)區(qū)科技人員在子女就學(xué)、家屬就業(yè)以及醫(yī)療、住房、婚戀等生活瑣事方面遇到許多不便和困難，機(jī)關(guān)黨支部和所屬黨組織總是不厭其煩、不辭辛勞地提供各種服務(wù)和幫助，先后幫助20多位黨員和入黨積極分子的子女解決了入學(xué)問題，協(xié)調(diào)落實10余名黨員家屬的就業(yè)，園區(qū)黨組織對黨員和群眾生活上知冷、知暖，精神上知心、知情，為他們送去親情和友情，送去關(guān)懷和溫暖，使他們能夠全心身地投入到技術(shù)創(chuàng)新的事業(yè)中去，推動了園區(qū)的自主創(chuàng)新，同時也把他們緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍。

第四篇：XX年公司黨建工作調(diào)研報告

XX年公司黨建工作調(diào)研報告

為了積極探索加強(qiáng)我公司非在職黨員管理工作的新途徑,進(jìn)一步摸清底數(shù),自今年8月下旬起,在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的協(xié)助配合下,采取個別訪談、查詢資料等方式,對公司非在職黨員的發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作情況進(jìn)行了深入調(diào)研。

一、基本情況

目前,公司共有12個住宅小區(qū),轄區(qū)占地總面積1275706平方米,居民總戶數(shù)為9027戶,面積大、范圍廣,小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟(jì)、文化中心,人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi),中~員252名,其中非在職黨員197人,非在職黨員中離退休黨員99人,內(nèi)退職工黨員44人,家屬黨員49人,協(xié)解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為:50歲以上的占非在職黨員總數(shù)的52%,50歲以下的占非在職黨員總數(shù)的48%。

從調(diào)研情況來看,整合以來,我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效:

一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo),推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大,公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初,重新整合后的玉山物業(yè)公司為各基層物業(yè)站、專業(yè)隊黨支部配備了經(jīng)驗豐富、作風(fēng)正派的專職書記,從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊,豎到底”的管理網(wǎng)絡(luò),各單位專職書記到位后,充分的發(fā)揮了黨組織的“班長”作用,迅速的對各小區(qū)內(nèi)的非在職黨員進(jìn)行了摸底調(diào)查,思想上教育,生活上關(guān)心,做到了“五個清楚”,使各基層單位的非在職黨員步入了規(guī)范化管理軌道。

二是結(jié)合實際抓黨建,逐步壯大基層黨組織。

在油田企業(yè)改制過程中,結(jié)合公司非在職黨員居住分散、組成復(fù)雜年齡結(jié)構(gòu)差異較大的實際情況,在健全基層黨組織結(jié)構(gòu)的同時,公司制定并下發(fā)了《玉山物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》,由黨支部書記任家委會主任對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進(jìn)行了選舉,提高了非在職黨員參與組織建設(shè)的積極性,增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動,將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現(xiàn)作為評議的重點內(nèi)容。通過評議,使每一名非在職黨員退職不退色,時時關(guān)心組織生活,刻刻留意組織建設(shè)。今年以來,公司黨委先后多次對11個基層黨組織進(jìn)行了專題調(diào)研,進(jìn)一步加強(qiáng)了對基層黨建工作的指導(dǎo)力度,使基層黨建工作堅強(qiáng)有力,逐步凝聚了非在職黨員的心,壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動,推動公司整體工作的大發(fā)展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經(jīng)驗和部分非在職黨員文化層次較高的現(xiàn)狀,在工作中,公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動,如公司雅苑黨支部在非在職黨員中,針對個別黨員的特點專長,舉辦了二期人民調(diào)解員培訓(xùn)班,推行了“心連心”信息板黨員承包制,定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進(jìn)行參觀,舉辦了黨員書法展活動,激活了非在職黨員的工作熱情,增強(qiáng)了非在職黨員的責(zé)任意識,充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體,豐富了公司的企業(yè)文化,提升了公司的管理服務(wù)水平,推動公司整體工作的大發(fā)展。

二、存在的問題及原因分析

(一)基層黨小組的非在職黨員管理難 在公司11個黨支部中,有4個支部建立了共計11個黨小組,在實際工作中,黨小組的作用只停留在收繳黨費(fèi)、傳達(dá)通知的層面上,究其原因,主要有以下幾個方面:

一是在基層黨組織方面,思想認(rèn)識不到位。一些黨支部,對非在職黨員抱著無所謂、軟任務(wù)的態(tài)度,對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響,思想上重視不足,工作中力度不夠,不能引導(dǎo)、幫助非在職黨員積極參與支部工作,沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二是在非在職黨員個人方面,由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義,導(dǎo)致部分非在職黨員怕麻煩或擔(dān)心一腔熱情得不到黨支部的肯定,所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學(xué)習(xí)與活動。

(二)黨支部作用難以充分發(fā)揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部,只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設(shè),活動也僅限于政治學(xué)習(xí),傳達(dá)文件、政策精神,支部不能積極主動的開展工作,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn),對在職黨員尚能如此,但對非在職黨員的學(xué)習(xí)與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性,但受活動經(jīng)費(fèi)以及物業(yè)管理工作繁雜的限制,活動方式也比較單一,直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的“班長”自身學(xué)習(xí)力差,影響力小,黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的整合,部分單位編制減少、人員裁減,特別是曾經(jīng)擔(dān)任行政職務(wù)的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作,工作崗位雖然發(fā)生了變化,但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風(fēng),崗位的轉(zhuǎn)變,使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新,缺乏必要的業(yè)務(wù)與理論學(xué)習(xí)。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強(qiáng)的非在職黨員相比,自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性,從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。

三、建議和對策

(一)從提高認(rèn)識入手,切實增強(qiáng)抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感。

首先,各級黨的基層組織要提高對加強(qiáng)非在職黨員管理工作重要性的認(rèn)識,按照黨的xx大報告和《黨章》以及“xxxx”的要求,將其作為加強(qiáng)黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系、增強(qiáng)黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進(jìn)性的一項重要工作來抓。

其次,要解決好黨支部對黨建工作及

開展黨建活動的思想認(rèn)識問題,要加強(qiáng)以“服務(wù)職工,服務(wù)居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導(dǎo)他們在“服務(wù)職工”中,充分認(rèn)識中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產(chǎn)黨才是先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和人民利益的最終代表,使黨員真正成為職工群眾不斷進(jìn)步的動力;在“服務(wù)居民”中,充分認(rèn)識非在職黨員在發(fā)展社區(qū)、建設(shè)社區(qū)過程中所起到的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及非在職黨員是社區(qū)黨建工作的重要組成部分和社區(qū)基層黨組織進(jìn)一步發(fā)展壯大的重要內(nèi)在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。

(二)從組織建設(shè)入手,建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)。

從調(diào)查情況來看,目前非在職黨員管理工作的基礎(chǔ)還很薄弱,當(dāng)前應(yīng)將工作重點放在建立健全工作領(lǐng)導(dǎo)、管理機(jī)制,形成一個健全的非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)。

1、建立黨小組工作聯(lián)席會議制度,加強(qiáng)工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。由基層黨支部牽頭,各黨小組長為成員,支部書記、副書記作為旁聽并記錄人,定期召開工作學(xué)習(xí)交流例會,協(xié)調(diào)關(guān)系、交流經(jīng)驗、加強(qiáng)學(xué)習(xí),及時解決工作中存在的問題,以達(dá)到各黨小組之間的資源共享。通過學(xué)習(xí),使每一名黨員都能夠充分認(rèn)識到,如果不重視學(xué)習(xí),不努力掌握科學(xué)文化知識,不善于實現(xiàn)科學(xué)的不斷更新,就難以保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

2、因地制宜,采取多種措施健全非在職黨員的管理機(jī)制。針對小區(qū)非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點,因人而異,可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應(yīng)的責(zé)任區(qū),使其在責(zé)任區(qū)內(nèi)具有一定的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及管理權(quán),增強(qiáng)其參與小區(qū)建設(shè)、小區(qū)管理的能力。同時,黨支部對各個非在職黨員責(zé)任區(qū)進(jìn)行考核監(jiān)督,并定期組織非在職黨員責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人對其他責(zé)任區(qū)進(jìn)行“互檢”,不斷提高非在職黨員的責(zé)任意識,真正形成“小區(qū)建設(shè)齊抓共管”的良好氛圍。

(三)從改進(jìn)方法入手,逐步建立適應(yīng)新形勢新要求的工作方法與活動方式

基層黨組織應(yīng)堅持“為社區(qū)所需要、為居民所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則,著重圍繞社區(qū)管理服務(wù)開展工作。注意發(fā)揮非在職黨員的帶動作用,以小區(qū)文化為載體,在堅持“業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實”的原則下,靈活多樣地開展黨組織活動,做到寓教于樂,將必要的政治學(xué)習(xí)融化在業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動中。

基層黨組織作為社區(qū)黨建工作的基礎(chǔ)保證,要加強(qiáng)對非在職黨員的引導(dǎo)教育,針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想,組織開展“四個不忘”教育,即“辦事不忘黨的宗旨,下海不忘黨員身份,經(jīng)商不忘黨紀(jì)國法,致富不忘社會責(zé)任”,時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,增強(qiáng)非在職黨員對社區(qū)各級黨組織開展黨建工作的認(rèn)同性,努力調(diào)動和提高他們參加黨組織活動、發(fā)揮模范帶頭作用的積極性。

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XXXXXXXXX股份有限公司 黨建工作調(diào)研報告

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展國有企業(yè)黨建工作調(diào)研的通知》（X組通【XXX】XX號）文件精神及集團(tuán)公司《關(guān)于開展國有企業(yè)黨建工作調(diào)研的通知》的具體要求，我公司結(jié)合實際，通過召開座談會、實地調(diào)研等方式，認(rèn)真開展黨建調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研工作的情況匯報如下：

一、公司黨組織和黨員隊伍基本情況

公司第X屆黨委是XXX年XX月成立的，到今年XX月任期屆滿。XXX年X月XX日，公司召開黨員大會，選舉產(chǎn)生了中共廣新一屆黨委、紀(jì)委。公司黨委下設(shè)X個黨支部，共有黨員XXX人，占員工總數(shù)（XX人）的XX%，均為在 職、正式黨員（退休黨員均移交社會化管理）。XXX名黨員中，女黨員X人；35歲及以下黨員XX人，36-45歲黨員XX人，46-59歲黨員XX人；具有本科學(xué)歷黨員XX人，?？茖W(xué)歷黨員XX人，高中及中專學(xué)歷XX人；發(fā)展黨員情況：自2012年1月以來申請入黨共XX人，其中2012年發(fā)展黨員X人、2013年發(fā)展黨員X人、2014年發(fā)展黨員X人，2015年計劃發(fā)展黨員X人。

二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮政治優(yōu)勢

多年來，公司黨委始終堅持在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的過程中，加強(qiáng)和深化黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的作用。為加強(qiáng)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，今年上半年，XXX集團(tuán)公司黨委任命公司總經(jīng)理XXX同志任黨委書記，并將XXX同志調(diào)任公司黨委副書記、紀(jì)委書記，并擬推薦為新一屆工會主席候選人預(yù)備人選。其他X位黨委委員中，XXX同志 是分管營銷、服務(wù)工作的副總經(jīng)理，XX同志是分管生產(chǎn)、安全、消防等工作的副總經(jīng)理，XXX同志是公司董事會秘書兼總經(jīng)辦主任。這樣的調(diào)整，不僅配齊、配強(qiáng)了公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，而且黨委班子與經(jīng)營班子之間的互相進(jìn)入、交叉任職更利于黨委班子積極參與企業(yè)重大事項決策。同時，XX個黨支部都有健全的組織架構(gòu)，均設(shè)XX名支委，支部書記由各XX主任和XX負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任，并設(shè)立了組織、宣傳、紀(jì)檢、武保委員，均由素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。兩級黨組織的良好建設(shè)不僅充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，也更利于把公司黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，公司近年來發(fā)展所取得的成績也予以了充分證明。

----生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向上：面對近年來市場低迷的外部不利形勢，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，將 工作重點聚焦于改革創(chuàng)新、市場開拓、調(diào)整結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品開發(fā)、精益管理等方面，緊緊圍繞“一個核心，四大任務(wù)”，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。XX-XX年實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入XXX萬元，利潤總額XXX萬元，上繳稅收XXX萬元。今年上半年XXX的完工XX數(shù)及XX同比分別上升了X%和X%，并且手持訂單充足，下半年生產(chǎn)經(jīng)營形勢繼續(xù)向好。

----科技創(chuàng)新工作卓有成效。公司持續(xù)推進(jìn)研發(fā)高技術(shù)含量、高附加值的新產(chǎn)品，包括完成了------------------；公司獲得“XX省高新技術(shù)企業(yè)”稱號，并被認(rèn)定為“XXX市創(chuàng)新型企業(yè)”；公司技術(shù)中心被評為“XX省省級企業(yè)技術(shù)中心”。----推進(jìn)公司體制創(chuàng)新。XX年XX月，公司成功引入XXXX作為戰(zhàn)略投資者，實現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，有效提升了公司的研發(fā)能力、市場開發(fā)能力（包括XXX市場），對公司下一步上市融資、--------XX等工作起到強(qiáng)大的推動作用；XXX年XX月，公司完成對XXXX公司成功增資擴(kuò)股至XX%，實行了全面掌控，從而使XXX公司走上良性發(fā)展軌道，主營業(yè)務(wù)收入不斷增長，利潤總額大幅上升，為公司整體業(yè)績作出了較好貢獻(xiàn)。

三、充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用 公司黨委堅持發(fā)揚(yáng)“以黨建工作促生產(chǎn)經(jīng)營”的良好傳統(tǒng)，在攻堅克難、改革創(chuàng)新各項工作中，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，同時結(jié)合公司實際，持續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨組織和爭做“四優(yōu)” 共產(chǎn)黨員活動，按照“五個好”和“五帶頭”的要求，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點目標(biāo)任務(wù)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用為公司發(fā)展提供堅強(qiáng)保障和持續(xù)動力。公司先后被授予“XX-XXXX市先進(jìn)集體”、“XX-XXXXXX集團(tuán)有限公司先進(jìn)企業(yè)”、“XX-XXXX市創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”、XXXXX集團(tuán)有限公司XX至XX“四強(qiáng)”黨組織等榮譽(yù)稱號。此外，公司黨委堅持每年召開“七一”建黨紀(jì)念大會，對優(yōu)秀黨支部和優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰。

----XXX支部已連續(xù)3年被評為公司“四強(qiáng)”黨組織，該支部能結(jié)合自身工作特點，重視黨員教育、管理和監(jiān)督，帶領(lǐng)部門職工積極探索和完成各項生產(chǎn)任務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅持以身作則，在職工中有著較高威信，使XXX的整體 工作呈現(xiàn)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的發(fā)展局面。

----集團(tuán)公司XX至XX“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員XXX同志現(xiàn)任公司合資企業(yè)--XXXX股份有限公司總經(jīng)理，常年在XXX工作，兩地分居，為了工作根本無法顧及家庭，但他深知肩負(fù)的重任，毫無怨言，兢兢業(yè)業(yè)，大膽工作。對內(nèi)嚴(yán)抓管理，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)控質(zhì)量，降本減耗，對外不辭辛苦，拓展市場，使公司經(jīng)營逐步走上正軌，業(yè)績出色，為公司整體業(yè)績作出了較大貢獻(xiàn)，受到XXX公司領(lǐng)導(dǎo)和XXX公司董事會的高度評價。他始終堅持廉潔從業(yè)，筑牢拒腐防變的思想底線，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風(fēng)、優(yōu)異的工作成績，得到了廣大干部群眾的普遍好評。

---XXX車間副主任XXX同志連續(xù)2年被評為公司“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。他善于團(tuán)結(jié)職工，認(rèn)真貫徹落實職大決議和各項生產(chǎn)工作任務(wù)，取得顯著的成績，其中通過嚴(yán)格控 制加工工藝的編制和外協(xié)零件的采購，按時保質(zhì)完成XXX公司的XXXXXXXX機(jī)加工、裝嵌、調(diào)試的艱巨任務(wù)，通過XXX方代表驗收合格，各項技術(shù)指標(biāo)達(dá)到圖紙設(shè)計要求，獲得XXXX的充分肯定。

四、黨委履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 公司黨委認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨委關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任實施意見的精神，針對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的新任務(wù)、新要求，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，以各種制度規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員的從業(yè)行為。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、廣州市紀(jì)委“十個嚴(yán)禁”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨政領(lǐng)導(dǎo)積極做到一崗雙責(zé)，對分管部門黨風(fēng)廉政工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；堅持開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動、強(qiáng)化內(nèi)部控制制度、持續(xù)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展效能監(jiān)察、加強(qiáng)內(nèi)部審計監(jiān)督等等一系列工作，措施有力，監(jiān)督到位，增強(qiáng)各級人員拒腐防變的思想道德防線。

同時，結(jié)合各級關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求，切實開展從嚴(yán)治黨主題教育，通過組織專題學(xué)習(xí)和開展體驗式教育活動，提高廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨要管黨、從嚴(yán)治黨的準(zhǔn)確、全面、深刻的認(rèn)識，從而更加自覺地踐行。

五、黨建工作中存在的問題及建議

1、黨建工作開展不夠平衡。個別生產(chǎn)一線的黨支部，往往由于生產(chǎn)任務(wù)繁重等原因，對“三會一課”等制度執(zhí)行不夠，個別黨員黨員意識不夠強(qiáng)，參加黨員活動的積極性不高。應(yīng)采用適當(dāng)手段，進(jìn)一步加強(qiáng)對黨組織和黨員的教育管理，更好地發(fā)揮黨組織和黨員的作用。

2、黨建工作方法創(chuàng)新不夠，缺乏結(jié)合新形勢、新任 務(wù)、新要求，創(chuàng)造性地開展黨建工作。應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新黨建活動載體，積極開展形式多樣的主題活動，注重傾聽基層聲音，暢通信息渠道，密切關(guān)注職工的思想動態(tài)，充分發(fā)揮黨員作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。

中共XXXXX股份有限公司委員會 XX年XX月XX日