第一篇：醫(yī)院黨建工作調研報告

醫(yī)院黨建工作調研報告 1

當前，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革深入推進，公立醫(yī)院改革如火如涂，黨和政府對公立醫(yī)院提出了強化公益屬性的要求，廣大群眾也對醫(yī)院提出了就醫(yī)要方便，收費要合理，服務要周到的要求。新形勢下如何加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作，使黨建工作與業(yè)務工作更好地結合，確保黨組織的政治領導地位，發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，是新形勢下對公立醫(yī)院黨建工作和黨務工作者的挑戰(zhàn)和考驗。本文給合本市四家直屬公立醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀，通過深化認識公立醫(yī)院黨建工作的重要性，全面分析當前公立醫(yī)院黨建工作存在的問題，找準解決問題的切入點和落腳點，在此基礎上探索新時期公立醫(yī)院黨建工作的基本思路，總結新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，為新形勢下加強公立醫(yī)院黨建工作提供一種新的視角。

一、市屬公立醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀 目前，我市直屬的公立醫(yī)院有 4 所，即 XX 市人民醫(yī)院、XX 市中醫(yī)醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市婦女兒童醫(yī)院（市婦保院），編制人數(shù) 1235 人，在職職工 2088人，在職黨員 485 人。4 所醫(yī)院實際開放床位共 1476 張。共設有 1 個黨委、6個黨總支、16 個黨支部。醫(yī)院實行黨政一肩挑和院長負責制領導體制，采取黨政聯(lián)席會議和院長辦公會決策機制。

在所有 485 名黨員中，男性黨員 236 名，女性黨員 249 名。年齡在 35-40歲的黨中占 40%，25-35 歲的黨員占 37%，45-55 歲的黨員占 16.25 歲以及下 55歲以上黨員為少數(shù)，黨員年齡呈橄欖球狀，年輕人入黨積極性不高，黨的后備力量不足、新鮮血液補充形勢嚴峻。在公立醫(yī)院所有黨員中，大學學歷占到 64%，碩士研究生學歷占 14%，但博士研究生為 0。這表明，在公立醫(yī)院，具有博士以上學歷的高層次專業(yè)技術人員入黨積極性不高。

二、準確把握公立醫(yī)院黨建工作存在的問題 近年來，在局黨委領導下，市屬公立醫(yī)院各黨組織落實主體責任，深化學習，加強管理，在提升黨員干部素質、凝聚職工共識，堅持患者利益導向、構建和諧醫(yī)患關系，提升醫(yī)療服務水平方面做了大量工作，較好的發(fā)揮了政治核心和

戰(zhàn)斗堡壘作用。但隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深化，伴隨運行機制、管理機制和薪酬制度改革，公立醫(yī)院黨建工作也面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，仍存在與新形勢和任務要求不相適應的問題，嚴重制約著黨建工作的改革創(chuàng)新和健康發(fā)展。

（一）黨建工作與業(yè)務工作結合不緊密。近年來，公立醫(yī)院黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成的思想逐步得到廣大黨務工作者的認可。但是，一些公立醫(yī)院的黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。對全面從嚴治黨的決策部署以及《黨章》要求，理解和把握只停留在理論層面，沒有真正貫徹落實到工作實踐當中。黨的工作只靠個別黨務干部，黨委的政治核心作用沒有體現(xiàn)出來，監(jiān)督保證作用發(fā)揮得不夠，思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設、制度建設不適應醫(yī)院發(fā)展的新形勢。主要原因是思想上對黨建工作認識存在誤區(qū)，認為醫(yī)院實行的是行政領導負責制，醫(yī)院的發(fā)展建設主要以行政決策為主，黨建工作是軟任務、軟指標，是可抓可不抓的工作。同時，在激烈的市場化競爭中，醫(yī)院管理工作注重運用行政的、經(jīng)濟的甚至法律的手段來加強對干部職工的約束，忽視了黨的思想政治工作和黨組織的作用。基層黨建工作仍然停留在傳統(tǒng)的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主動把黨建工作與醫(yī)院業(yè)務工作滲透融合，沒有給黨建活動賦予行業(yè)特色，黨建工作缺乏創(chuàng)新，黨建活動缺乏活力，不能充分調動黨員干部的積極性。使得黨建工作與醫(yī)院中心工作結合不緊密，不能有效地促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

（二）黨的基層組織建設不規(guī)范。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來，醫(yī)院企業(yè)化運行不斷深入，醫(yī)院必須通過醫(yī)療行為來獲取經(jīng)濟利益，必須依靠業(yè)務業(yè)績來拓展發(fā)展空間，黨建工作的從屬地位日趨明顯，故而形成了重臨床、輕政工，重業(yè)務、輕黨建的認識誤區(qū)，導致醫(yī)院黨的基層組織建設不規(guī)范。

一是基礎工作不規(guī)范。“三會一課”落實不到位、“黨員活動日”特色不明顯，個別支部存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴肅；部分黨支部的組織生活不能在限定周期內開展，黨員之間不能有效開展批評和自我批評；基層黨支部沒有建立起科學的考核評價制度，部分黨支部對黨小組和黨員缺乏應有的考核手段。

二是組織生活缺新意。組織生活形式單調、內容枯燥、質量不高，缺乏能夠廣泛引起黨員共鳴的信息和材料；有的黨支部組織生活的內容

僅限于念報紙、讀文件，對支部黨員的教育、監(jiān)督、關懷、了解黨員思想動態(tài)、培樹典型等職能沒有得到充分的發(fā)揮。這也是導致醫(yī)院基層黨組織吸引力不強，黨員人數(shù)占比偏少，特別是中高級職稱和高學歷專業(yè)技術人員入黨積極性不高的原因。

三是作用發(fā)揮欠力度。有的黨員黨性淡簿，日常工作中時常把自已等同于普通群眾，工作積極性嚴重匱乏，工作落實不細致、不扎實、不到位，淺嘗輒止、得過且過，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；個別黨員宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了黨的形象，影響了基層工作的健康發(fā)展。四是黨建工作制度得不到認真落實。部分醫(yī)院管理者對實行行政領導負責制與發(fā)揮黨委的政治核心作用這個關系理解的不全面，把握的不到位，處理的不恰當，黨委的主體責任、紀檢部門的監(jiān)督責任、職代會參與民主管理的職責沒有完全落實到位，分工負責制度、三重一大制度、會議制度、學習制度、培訓制度、問責制度等一系列黨務工作制度得不到很好地貫徹和落實。

（三）醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新不足。一些公立醫(yī)院在開展黨建活動時仍然受傳統(tǒng)工作模式的限制，黨組織活動與形勢及現(xiàn)實結合還不夠，存在工作內容貧乏、形式缺乏新意，工作質量、效率和要求都不高的問題，往往只局限于傳達文件、會議精神以及發(fā)展黨員。工作模式上，還未建立相應的信息化黨建工作模式；工作形式上，仍以召開會議或者開展學習等方式為主，難以滿足黨員的需求，群眾興趣不大，比較枯燥，缺乏一定吸引力和創(chuàng)新性，效果不理想。對黨建工作過問不多、研究不深，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開；不能將業(yè)務工作與黨建年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作相融合；對黨組安排的階段性主題實踐活動，不能根據(jù)本單位的工作實際，創(chuàng)造性地予以細化，在特色化、崗位化落實上差距明顯。

（四）黨建工作隊伍素質不高。有些單位存在機構設置不健全、人員配備不到位、工作缺乏應有的措施和手段，能力不足的問題比較突出。在市屬 4 所公立醫(yī)院中，除了市醫(yī)院設有黨委辦公室，其他公立醫(yī)院沒有專門的黨務工作機構，醫(yī)院黨務工作者兼職化現(xiàn)象相當普遍，黨務干部力量嚴重缺乏?？剖一虿块T一級的黨支部書記基本上都是科主任或部門負責人兼任。公立醫(yī)院黨建工作人員很多是醫(yī)務人員出身，對黨建工作管理和方法有一個學習和熟悉的過程，而有些非醫(yī)學專業(yè)人員從事醫(yī)院黨建工作，對醫(yī)院業(yè)務工作不熟悉，需要逐漸

找準共同“結合點”和“興奮點”，把兩者特點結合起來，形成合力。同時，有些黨建工作人員未經(jīng)過專業(yè)的理論和實務培訓上崗，缺乏系統(tǒng)理論指導，對黨建工作的視野有一定局限性，對黨建工作的特點、工作途徑和最新動態(tài)等缺乏系統(tǒng)認識，客觀上也局限了公立醫(yī)院黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三、加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作的重要意義 （一）加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作，是貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨的必然要求。黨的十九大報告在總結歷史和現(xiàn)實經(jīng)驗基礎上旗幟鮮明地提出了新時代黨的建設總要求，其中堅持和加強黨的全面領導是重中之重。堅持和加強黨的全面領導,核心是全面領導。這就是說,“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的”。作為最高政治領導力量,黨的領導必須是整體的、全面的,體現(xiàn)在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設各個領域,體現(xiàn)在黨和國家工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)；無論哪個領域、哪個方面、哪個環(huán)節(jié)弱化了,都會出現(xiàn)短板效應,削弱黨的領導。公立醫(yī)院是中國醫(yī)療服務體系的主體，承擔向人民群眾提供醫(yī)療服務的重要任務，肩負著社會基本醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務的重擔，要堅持公立醫(yī)院公益性的基本定位，將公平可及、群眾受益作為改革出發(fā)點和立足點。因此，進一步加強公立醫(yī)院黨建工作，增強公立醫(yī)院黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，進一步嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨內制度約束，推動管黨治黨不斷走向“嚴、實、硬”，對公立醫(yī)院能否貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨具有舉足輕重的意義。

（二）加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作，是深化醫(yī)改、推動公立醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展的政治保證。辦好中國的事情，關鍵在黨；全面深化改革，關鍵在黨；深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，關鍵同樣也在黨。國家衛(wèi)計委主任李斌指出，“加強公立醫(yī)院黨建工作是增強宗旨意識、堅持公立醫(yī)院公益性的必然要求，是進一步深化醫(yī)改的迫切需要，是推動公立醫(yī)院綜合改革的堅強政治保障，要把加強黨建工作貫穿到醫(yī)院改革發(fā)展的全過程”。黨建工作是公立醫(yī)院各項工作開展的重要保障，更是推進發(fā)展的指路燈塔。扎扎實實做好黨建工作，將黨建工作融入到公立醫(yī)院的改革發(fā)展中，促進公立醫(yī)院加強和改進管理工作，黨的路線方

針政策通過指導和改進公立醫(yī)院醫(yī)療服務工作，進一步促進公立醫(yī)院實現(xiàn)從規(guī)模擴張型轉向質量效益型的發(fā)展方式，從粗放的行政化管理轉向精細的信息化管理模式，公立醫(yī)院支出從投資醫(yī)院發(fā)展建設轉向擴大分配、提高醫(yī)務人員收入水平，從而推動實現(xiàn)通過資源縱向流動提升服務體系整體績效，以臨床路徑管理為抓手加強醫(yī)療質量管理，通過改善醫(yī)務人員生活待遇切實調動醫(yī)務人員積極性。要以改革創(chuàng)新精神落實公立醫(yī)院黨建工作各項任務，不斷地發(fā)揮出公立醫(yī)院黨建工作的效力，讓黨建工作在公立醫(yī)院的發(fā)展進程中發(fā)揮更好的推動作用。

（三）加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作，是促進公立醫(yī)院服務能力水平提升的有效途徑。醫(yī)院的首要任務是治病救人，救死扶傷，有效保障人民群眾的生命安全和身體健康，進一步提高醫(yī)療質量、改進服務、提高效率等。在市場經(jīng)濟環(huán)境之下，公立醫(yī)院面臨著巨大挑戰(zhàn)，必須不斷提升服務患者的能力，堅持加強黨建工作，使公立醫(yī)院保持健康、協(xié)調、可持續(xù)地發(fā)展。通過積極加強公立醫(yī)院黨建工作，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，促進學科發(fā)展，提高醫(yī)療技術水平，加強醫(yī)療質量，保障患者安全，提供優(yōu)質高效服務，鼓舞公立醫(yī)院員工士氣，就能更好地致力于公立醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展，提升公立醫(yī)院服務患者的能力，滿足群眾多層次、多樣化的醫(yī)療服務需求。

（四）加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作，是公立醫(yī)院文化塑造、增強隊伍凝聚力的有力抓手。加強黨建工作有利于形成良好的醫(yī)院文化。醫(yī)院文化是職工共同的理想信念、思想情操、道德規(guī)范等融會凝聚成的一種群體意識。隨著我國多元文化思潮的共同作用和碰撞激蕩，擁有眾多醫(yī)療專業(yè)人才資源的公立醫(yī)院也面臨著各種思潮的沖擊。通過將黨建工作融入公立醫(yī)院的整個發(fā)展規(guī)劃，為公立醫(yī)院發(fā)展提供組織保障和思想保障，樹立尊重人、理解人、關心人的醫(yī)院文化氛圍，構筑醫(yī)院的美好愿景。通過發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，保持良好的精神風貌，以事業(yè)留人、以感情留人，有利于職工政治覺悟、思想素質的提高，造就和培育職工成為醫(yī)術精湛、醫(yī)德醫(yī)風高尚的全方位人才，對于公立醫(yī)院文化塑造、增強隊伍凝聚力都有著重要的意義。

四、加強和創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建工作的對策建議 （一）創(chuàng)新工作理念，健全黨建與業(yè)務工作有機結合機制。公立醫(yī)院要堅持公益性為導向，就要樹立責任理念。要充分突出公立醫(yī)院黨建工作的重要作用，要從公立醫(yī)院實際出發(fā)，找準黨建工作的抓手，從講政治的高度推進公立醫(yī)院黨建工作，帶頭采取切實措施。要解決黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，首先，在思想上要充分認識黨建工作對于業(yè)務工作的重要性，牢固樹立“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務”的思想。黨建工作必須以業(yè)務工作為基礎，圍繞業(yè)務開展工作。因為離開業(yè)務工作，黨建工作就失去了根基和目標；同樣，如果離開了黨建工作，業(yè)務工作就缺少了指導思想和精神動力，業(yè)務工作最終也會“塌方”。其次，在組織上要把握好黨建工作為業(yè)務工作服務的中心，圍繞業(yè)務工作來開展黨建工作，為業(yè)務工作提供動力、把握方向。具體要求：一是黨務干部要懂業(yè)務，熟悉醫(yī)院業(yè)務工作的特點和規(guī)律；二是黨建工作為業(yè)務工作服務是提供政治、思想和組織的高層次服務，不能等同于簡單地去從事業(yè)務工作；三是通過黨的思想政治工作滲透到醫(yī)療業(yè)務實踐中去，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為業(yè)務工作提供可靠保證。再次，在行動上抓住黨建工作與業(yè)務工作的結合點。一是在制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃上，要實現(xiàn)黨建工作與醫(yī)療業(yè)務工作的有機結合；二是在領導班子思想作風建設上要實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的結合，加強領導班子思想作風建設，樹立“班子強則醫(yī)院興，班子弱則醫(yī)院衰”的思想，堅持民主集中制原則，保證醫(yī)院發(fā)展決策的民主化和科學化，齊心協(xié)力把醫(yī)院工作搞好。特別是要抓好醫(yī)院領導班子這個關鍵少數(shù)，要打造一支“政治強、懂業(yè)務、善治院、敢擔當、作風正。”的領導班子。

（二）創(chuàng)新工作方法，以嚴格的制度規(guī)范醫(yī)院管理。要堅持馬克思主義的科學方法論，努力探索黨建工作的新方法。公立醫(yī)院應不斷總結并提煉黨建活動里探索出來的有效辦法與措施，并將其轉變?yōu)橹贫裙潭ㄏ聛恚⑶以谪瀼芈鋵嵵胁粩嘭S富、改進和完善，有了制度的保障才能更好地進行方法的創(chuàng)新，收到顯著的效果。正確處理三個關系:一是個人與組織的關系。要教育和引導各級干部自覺把自己置于組織的監(jiān)督和管理之下，該請示的請示，該報告的報告，讓大家都明白，這是一個黨員更是領導干部的最基本的政治修養(yǎng)和政治要求。二

是要處理好業(yè)務與黨建的關系。必須旗幟鮮明地要求醫(yī)院的各級領導干部改變注重業(yè)務，忽視黨建的錯誤認識。無論多么有成就的專家，無論職務多高的領導，都要清醒認識到，我們首先是黨的人，開展一切專業(yè)技術活動和醫(yī)院管理活動，都要按黨的規(guī)矩辦事，在黨言黨，在黨為黨，在黨憂黨，在黨愛黨。黨性原則和為人民服務是統(tǒng)一的，醫(yī)院是為老百姓提供醫(yī)療服務的單位，如果我們沒有黨性，就沒有為人民服務的宗旨意識，因此要大張旗鼓地宣傳和樹立守紀律、懂規(guī)矩、技術精、服務好的職業(yè)新風尚。第三，處理好行政和黨委的關系。黨委和行政職責不同，目標一致，應該各司其職，各盡其責，黨政一盤棋，共同承擔好醫(yī)院的改革發(fā)展大任。要重視和重申黨委會議制度和黨政聯(lián)席會議制度，黨委書記不參加醫(yī)院行政會議，需要重點溝通的事項通過黨政聯(lián)席會議來解決，凡屬“三重一大”問題，必須提請黨委會集體研究決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則執(zhí)行。每一位黨政領導都要嚴格按角色辦事，按職責辦事，按制度辦事，不能錯位、越權辦事，要清楚權由法定，越權就是違法行為，這是守紀律、講規(guī)矩的大前提。切實將加強黨的領導和完善醫(yī)院治理統(tǒng)一起來，明確黨組織在醫(yī)院決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方法以及與其他治理主體的關系，從頂層設計、體制、機制、制度上予以充分保障，使黨組織發(fā)揮政治核心作用落到實處。

（三）創(chuàng)新工作內容，發(fā)揮好基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。黨建工作內容的創(chuàng)新，就是不斷充實黨建工作的內容，與時俱進。要以基層黨支部建設為單位，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要按照《黨章》要求和中央關于加強事業(yè)單位黨建的意見精神，結合單位實際建好基層黨支部，要賦予基層支部實實在在的職權，讓支部在職工政審、職稱晉升、推薦干部、評先選優(yōu)、出國深造等方面有更多的話語權，切實增強基層黨組織的凝聚力。二是要改進活動方式，提高黨內活動吸引力、創(chuàng)造力。針對醫(yī)院黨員群眾職業(yè)特點、興趣愛好、業(yè)務專長等實際，成立主題小組，創(chuàng)造性開展文化、業(yè)務、生活方面的主題活動，寓職業(yè)道德、個人修養(yǎng)、高雅情趣、社會主義核心價值觀培養(yǎng)于日常工作生活中，注重政治思想工作的實效性，充分發(fā)揮黨員的主體意識，切實加強對黨員的理論教育、理想信念教育和全面知識教育。三是要積極探索新形勢下，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效方式。醫(yī)務志愿者服務是當前深受群眾歡迎的醫(yī)療健

康服務的有效形式，基層黨組織應在這項工作中增強政治意識、陣地意識，切實發(fā)揮對這項工作的領導作用，制度化、常態(tài)化引導黨員積極參加志愿者服務活動，以此為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在建設服務型基層黨組織的過程中樹立黨員新形象，增強黨的群眾基礎，擴大黨的影響力，促進基層黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮。

（四）建立健全符合醫(yī)院特點的黨建工作 考評機制。根據(jù)公立醫(yī)院黨建工作特點，制定科學合理又簡便易行的考評標準。實施公立醫(yī)院黨支部績效考核評價，細化量化黨支部工作考核方法，促進黨支部轉變工作機制，加強和改進黨組織先進性建設，為引導公立醫(yī)院加強內部管理，堅持公益性提供政治保障。在考核內容上，要以基層黨支部貫徹落實黨建工作制度、黨風廉政建設、干部選拔任用，意識形態(tài)工作等在內的黨建工作考核；在考核對象上，要以考核書記為責任主體的黨的基層組織考核；在考核分值權重上，要以“雙百分制考核”，即對下級黨組織的考核除了有關于中心工作的百分考核，還要有關于落實黨建工作責任制的百分制考核。另外，黨建工作的考評還應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。

（五）加強公立醫(yī)院黨建工作隊伍建設。公立醫(yī)院黨組織干部的整體素質是影響公立醫(yī)院黨建工作質量的關鍵因素，公立醫(yī)院黨建工作干部是公立醫(yī)院黨建工作的第一線實施者，建設有活力、能力強、高素質的黨建工作隊伍才能保證公立醫(yī)院黨建工作順利開展，才能推動公立醫(yī)院黨建工作不斷發(fā)展。要以德才兼?zhèn)?、以德為先為標準，堅持黨政人才與技術人才的雙選拔，創(chuàng)造性地開展黨建工作。要嚴格按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，抓好選人用人工作。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，牢固樹立“以實績論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部”的用人導向，選配政治強、懂專業(yè)、會管理、敢擔當、作風正的黨務干部。要建立黨務干部與業(yè)務干部任職交流工作機制，結合基層黨組織換屆工作，把那些不作為、不進取、不擔當?shù)狞h務干部堅決調整下來。要培養(yǎng)基層黨務干部專業(yè)化隊伍，積極探索基層黨務干部專業(yè)化的做法，使專職黨務干部能聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。要多渠道強化黨務干部的專業(yè)化能力學習，提升專業(yè)化能力水平，做到

精學科學理論，深學業(yè)務知識，博學各種新知識，這樣才能成為黨建工作的“活字典”、“政策通”。

當前，做好新形勢下公立醫(yī)院黨建工作是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，必須深刻理解堅持和加強黨的全面領導的內涵，堅持新時期衛(wèi)生與健康工作方針，通過創(chuàng)新工作理念，賦予公立醫(yī)院黨建工作新內容，探索公立醫(yī)院黨建工作新方法，并在探索的過程中不斷改革創(chuàng)新，加強制度建設，進一步加強公立醫(yī)院黨建工作的前瞻性、針對性，有力促進公立醫(yī)院各項工作健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)院黨建工作調研報告 2

一、基本情況 我院黨支部，醫(yī)院總人數(shù)人，全體黨員人，停薪留職黨員人，退休黨員人，在職黨員的人，預備黨員名，積極分子名，其中 35 歲以下黨員名，大專學歷黨員名。

在發(fā)展黨員過程中，我院認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。一是支部重視嚴格落實。根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。二是、堅持標準，嚴格把關。力求使關口前移，及時發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。三是健全機制，狠抓落實。實行測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預審制、票決制確保了黨員入黨質量。

二、黨建工作 近年來，我院黨支部在黨委的領導下，在廣大黨員職工的全力配合下，圍繞社區(qū)衛(wèi)生改革，先后深入開展“科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、三學習、三滿意、為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)、學轉促保爭”等黨建活動，進一步促進政治理論和業(yè)務知識學習。

1、思想建設得到加強，政治理論水平得到提升。

我支部堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習國家大政方針，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質。

2、組織建設得到增強 （1）、建立和落實黨建工作責任制。切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，全年按時報送黨建信息稿件，調研文章，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的.征訂任務。

（2）、堅持“三會一課”制度，完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。

建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。

（3）、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。把“創(chuàng)爭”活動與黨員干部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，搭建黨員學習交流的有效平臺。把“創(chuàng)爭”活動與社區(qū)衛(wèi)生工作結合起來。積極下社區(qū)開展社區(qū)衛(wèi)生宣傳，做好國家醫(yī)改惠民政策的“傳聲筒”。

（4）、做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。一是強化對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，結合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯(lián)系新的形勢和任務、聯(lián)系我院工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創(chuàng)造有利于入黨積極分子健康成長的良好環(huán)境。二是做好黨費的收繳與管理工作。黨費收繳做到：按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現(xiàn)象。

3、強化領導班子建設形成整體合力。

一是制訂以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創(chuàng)建活動規(guī)劃；二是堅持重大問題集體討論決策；三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調；四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進；五是班子成員堅持每年兩次系統(tǒng)性的工作調研掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。全院上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。

三、存在不足 1、從事黨務工作人員偏少，工作任務繁重，工作職能廣。許多同志均要身兼數(shù)職，既要管黨務又要兼顧各科室工作、還要在集體體檢時沖在前，難免有些力不從心，工作擺布不開。

2、缺乏新時期黨建工作經(jīng)驗。近年來，黨建工作也隨著時代的不斷進步出現(xiàn)了許多新的任務，使得我們在開展黨建工作時感覺方法單一、經(jīng)驗不足。多事

項還需謙虛謹慎的多向局黨委和廣大黨員及職工同事們認真學習，自我負重加壓以快補晚。

3、黨建工作載體還不夠豐富，缺乏創(chuàng)新意識，仍需進一步深入生活、深入工作、深入到職工中間，多多傾聽他們對黨建工作開展的心聲，讓黨組織活動更多惠及職工，成為凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的不竭精神動力。

4、發(fā)展黨員工作做得不夠，發(fā)展黨員數(shù)量少，質量還有待于提高。

四、建議：

1、提供豐富的黨建活動平臺，不斷激發(fā)黨員學習興趣和參與黨組織活動的興趣。

2、不斷豐富黨員培養(yǎng)內涵建設，提升黨員工作質量和政治覺悟。

3、黨組織活動開展要豐富多彩，不拘一格，充實展示新時代下建設學習型黨組織的新成果、新思路、新方法。

第二篇：××醫(yī)院黨建工作調研報告

××醫(yī)院黨建工作調研報告

為迎接十八大的勝利召開，總結十七大以來醫(yī)院黨建工作，查找黨建工作存在的問題，根據(jù)衛(wèi)生局黨委的統(tǒng)一部署，對醫(yī)院各級黨組織工作開展情況進行調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、現(xiàn)有黨建工作基本情況

××市××黨委，現(xiàn)有黨委委員

名，下設黨支部 個，截止目前，醫(yī)院共有中共黨員

人，其中正式黨員

人，預備黨員

人，35歲以下青年黨員

人。

二、基本做法

醫(yī)院黨委在市衛(wèi)生局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，團結帶領廣大黨員群眾，緊密圍繞醫(yī)院中心工作，以“創(chuàng)建人民滿意的公立醫(yī)療機構”和“三好一滿意”活動為載體，創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實推進基層黨建工作，取得了一定的成績，形成了各自特色。在醫(yī)院科學發(fā)展、內涵建設、醫(yī)教研工作中發(fā)揮了重要的政治核心作用。醫(yī)院黨委連續(xù)多年被授予衛(wèi)生局先進基層黨委稱號，先后有多個黨支部被授予衛(wèi)生局優(yōu)秀基層黨支部稱號。

（一）加強班子建設，重視基層黨建。院黨委高度重視基層黨建工作，努力探索新形勢下基層黨建機制，創(chuàng)新基層黨建模式，建立領導班子工作聯(lián)系點制度，黨政領導班子成員定期不定期深入各黨支部，指導支部開展工作。各黨支部圍繞醫(yī)院改革發(fā)展和中心工作，開展各項各具特色的工作，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）加強民主管理，嚴格黨規(guī)黨紀。嚴格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序，堅持對“三重一大”事項在充分發(fā)揚民主的基礎上集體研究決定。對醫(yī)院重大決策事項、財務預決算、大型醫(yī)療設備采購、大型基建項目、干部選拔任用和職稱晉升等實行公示，保證了干部職工的知情權和監(jiān)督權，促進了醫(yī)院民主科學管理。

（三）重視思想建設，開展學習活動。院黨委領導班子始終堅持把思想理論建設放在首位，以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，不斷加強黨的思想建設，按照黨委中心組學習計劃，有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。黨委班子成員自覺加強黨建理論和前沿管理知識的學習，不斷提高駕馭新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的能力。

（四）積極穩(wěn)妥吸納新黨員，發(fā)展黨員隊伍有規(guī)劃。加強黨員隊伍管理，嚴格黨員發(fā)展程序，規(guī)范轉接黨組織關系。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，加強對新入院黨員和入黨積極分子的教育與培訓，嚴把入口關，實行談話、思想?yún)R報、群眾評議三個步驟，推行發(fā)展黨員公示制、考學制、預審制、票決制、責任制，確保黨組織的先進性和純潔性。

（五）以活動為載體開展各種主題實踐，提高黨建工作的感染力和吸引力。為充分發(fā)揮工、青、婦等組織的橋梁和助手作用。通過“黨建帶工”、“黨建帶團建”等形式，開展了形式多樣的系列活動，如：“百姓說廉”征文、歌詠比賽、黨紀法規(guī)讀書筆記評選等。形成黨群共建、良性互動、資源共享的良好工作格局。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全院開展爭當“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”活動。全院七個基層黨支部根據(jù)自身特點開展了形式多樣、扎實有效的“為黨旗增輝，讓群眾滿意”主題實踐活動。以爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”為載體，開展了“安全生產(chǎn)示范崗、優(yōu)質服務示范崗、科技創(chuàng)新示范崗、廉潔行醫(yī)示范崗”的創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。

三、存在的主要問題

（一）隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大及職工人數(shù)的增多，黨員所占比例越來越高。每個支部的黨員數(shù)由5年前30余人增加到現(xiàn)在的50余人。由于支部黨員人數(shù)的增多，科室相對分散，給支部日常管理工作帶來了一定的困難。

（二）隨著35歲以下年輕黨員所占比例的增高，給支部帶來了新的生機和活力的同時，對支部工作提出了新的挑戰(zhàn)。

（三）支部書記多是兼職，既是支部書記，又是科室主任，往往還是學科帶頭人，他們既要肩負科室管理和專業(yè)技術發(fā)展工作，又要負責支部工作，工作壓力大，有時不能兼顧。

四、下一步計劃

（一）優(yōu)化支部結構，將黨支部由原來的7個調整到10個，把各黨支部人數(shù)控制在30人左右，黨員按科室分支部集中管理，解決支部日常管理中的困難。使支部班子健全，分工明確，責任落實，具有一定的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（二）積極創(chuàng)新支部活動機制。針對年輕黨員所占比例高的特點，大力開展年輕黨員喜聞樂見的活動，寓教于樂，“出新招、出實招、走出新路子、打開新局面”，使廣大年輕黨員在實踐活動中接受教育和熏陶，不斷提高自身素質。

（三）加強基層黨支部建設，以提高素質為目標，探索基層黨支部管理新途徑。加強對黨員的培訓，結合實際開展政治理論學習，改進教育形式，健全組織生活，進一步提高廣大黨員的素質。健全考評激勵機制，從組織建設、黨員教育管理、黨員發(fā)展工作、思想政治工作、作風建設、會議和聯(lián)系群眾制度等各方面進行全面考核，分為6項一級指標和20個二級指標，對評優(yōu)黨支部進行資金獎勵，不斷增強黨性，促進基層黨支部建設，推動支部工作有效開展。在支部書記的任命上，綜合年齡、性別、職務、學歷等各方面進行考察，做到科學合理。

第三篇：黨建工作調研報告

黨建工作調研報告

黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是基層單位完成各項任務、促進單位全面建設的重要保證。加強基層黨組織建設對于促進社會穩(wěn)定發(fā)展、提高廣大人民群眾的生活水平和質量、維護黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義。近年來，隨著社會快速發(fā)展，基層黨組織建設面臨著許多新問題、新情況，與黨在新時期面臨的新任務、新要求還存在著許多問題與差距。結合黨校具體工作實際，做出報告如下：

一、基本情況

本單位下設三個黨支部，共有黨員41人，其中離退休黨員26人，在職黨員15人。

從總體上看，我校黨員隊伍的主流是好的，一是年齡結構比較均衡，在注入新鮮血液的同時，順利完成了以老帶新和新老交替，為黨校工作帶來了活力；二是廣大黨員能夠做到立足本職、勤奮工作、開拓進取，在各項工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關鍵時刻的考驗面前，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，為我校改革發(fā)展做出了重要貢獻。

二、工作內容

1、政治建設成效顯著。根據(jù)十九大報告的要求，堅持“把黨的政治建設擺在首位”，特別是對年輕同志來說，“黨校姓黨”的意識還比較薄弱，政治立場還不夠堅定，對此，黨校多次組織黨員進行思想政治學習，認真貫徹“兩學一做”要求，做到統(tǒng)一思想，對不符合黨的路線方針政策的東西能夠鑒別和抵制，確保了廣大黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

2、理論建設全面落實。針對黨校教育內容多、范圍廣的特點，市委黨校始終把理論學習擺在重要位置，一方面選派黨員干部到上級行政學院、黨校學習，開闊視野，拓展思路；另一方面，黨校自身開展骨干理論學習培訓，建立了每周一、周五開展政治學習的制度，并形成常態(tài)，為黨校教師隊伍建設和培訓工作的順利進行提供了有力支持。除此之外，還要求黨校教師能做到運用理論來回答實際問題，即立足于理論，結合實際，得出科學結論或為解決問題提供思路，真正做到理論聯(lián)系實際，學有所用。

3、作風建設有序推進。校黨委以十九大精神為指引，以市委提出的“三抓三創(chuàng)”工作為落腳點，強化了政治紀律和組織紀律，加大了監(jiān)督和管理力度，特別是針對個別教職員工敬業(yè)精神不足，不能嚴格遵守上級黨委和黨校的各項紀律要求，工作中執(zhí)行力和落實力不強的問題，做了詳細嚴格的規(guī)定，同時加強思想政治學習，提高黨員素質和自律意識，把他律和自律有機結合，切實把“抓提升，創(chuàng)建作風一流班子”落實到實處。

4、領導班子建設逐漸完善。在狠抓思想政治建設不放松的同時，引入了“精準化”理念，注重精準化培訓，緊密結合黨校工作發(fā)展需要和工作崗位需要，有針對性地完善領導干部知識結構、增長專業(yè)才干，打造了專業(yè)化的黨員干部隊伍。今年3月，學校召開了黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀委領導班子，一批政治過硬、作風優(yōu)良、思想解放、專業(yè)能力強的同志進入了校領導班子，使校領導班子的整體素質得到明顯提高。

三、存在問題

1、思想倦怠，事業(yè)心和責任感不強。部分黨員工作中不思進取，得過且過，想著安于現(xiàn)狀，缺乏對黨校教學和日常工作的熱情和奉獻精神。個別教職工精神狀態(tài)不佳，不能也不愿積極主動的去工作，也不想發(fā)揮工作的主觀能動性，在黨校日常工作中缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、思想觀念過于保守，不能與時俱進。面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，部分同志在思想和工作方法上創(chuàng)新意識不強，拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法，習慣于用慣性思維思考問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創(chuàng)新意識還不夠強，先行先試、創(chuàng)造性開展工作不夠主動。

3、對黨建工作認識不清和重視程度不足。部分黨員對黨建工作的理解出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)了重業(yè)務、輕黨建的思想，把黨建工作單純地理解為讀報紙、聽報告和補材料，看不到思想政治工作對業(yè)務工作的促進作用，使黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)，制約了黨建工作向前推進。

四、解決辦法

1、在全校開展保持黨員先進性教育活動，既是對全校黨員黨校觀念、大局意識的一次檢驗，也是對全校黨員干部領導能力、領導水平的現(xiàn)實考驗，同時也有利于集中時間和精力，通過強化教育，解決黨員隊伍中存在的思想倦怠、事業(yè)心和責任感不強的問題。黨員領導干部要針對出現(xiàn)的問題及時談話，把“三個比談”工作落實到實處。

2、針對思想保守問題，要強化創(chuàng)新意識，堅決破除思想守舊好為難情緒，樹立只要是對黨校發(fā)展有利、對開展工作有利、對解決問題有利的事，就要敢于嘗試，敢于冒險，敢于打破常規(guī)。黨委要把鼓勵創(chuàng)新納入到制度中，用行動鼓勵和支持創(chuàng)新，對在創(chuàng)新上有所突破的同志要進行宣傳和表彰，增強全體黨員的創(chuàng)新積極性。

3、繼續(xù)加強思想政治學習，強化全體黨員對黨建工作的重視程度，把黨建工作擺到黨校工作的突出位置。領導干部要起帶頭作用，進一步明確黨建工作的重要性，同時，未來黨建工作的開展要更加規(guī)范化和制度化，工作安排要具體化好有針對性，避免出現(xiàn)工作內容過于籠統(tǒng)和含糊不清，使黨建工作真正深入到全體黨員心中。

第四篇：黨建工作調研報告

XX有限公司

黨建工作調研情況匯報

根據(jù)省委組織部和集團公司黨委對黨建工作進行調研通知的要求，公司黨委結合自身黨建工作的實際，進行了認真的調查研究、總結分析，現(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、黨組織和黨員隊伍基本情況

公司現(xiàn)有黨委1個，劃分為5個支部，離退休職工設一個支部，共有黨員XX人，其中女黨員XX人，少數(shù)民族XX人。35歲及以下XX人，36歲至45歲XX人，46歲至54歲XX人，55歲至59歲XX人。大學本科學歷X人；大學?？茖W歷XX人。

二、企業(yè)黨建工作的主要做法

（一）多年來公司黨委在公司發(fā)展的同時，十分注重抓好黨建工作，建立健全了黨建工作組織機構，明確了書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子成員根據(jù)分工抓好職責范圍內的基層黨建工作。各支部都建立了責任制，形成由公司黨委統(tǒng)一領導，一級帶一級，行動一致、有關部門各司其責、密切配合、齊抓共管的黨建工作責任體系和工作機制。著力加強了各支部的組織建設，明確了各支部黨建工作的目標任務，分解落實了工作責任；明確了黨支部不僅有抓黨建工作的直接領導責任，還有對抓好團建工作的牽頭責任，這就有效地促進了黨建工作的規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織 基礎。

（二）公司黨委認真堅持黨的學習制度，通過多種形式深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的十八大精神，尤其是科學發(fā)展觀理論，加強經(jīng)營管理等知識的學習，堅持用正確的理論指導經(jīng)營工作，以適應新形式和新任務的需要；為營造黨建工作良好的輿論氛圍及濃厚的文化氛圍，黨委加強了黨建工作的宣傳力度，把黨建工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，大力弘揚先進文化，倡導健康的經(jīng)營方式、生活方式和行為方式，注重建設學習型企業(yè)、培育學習型職工隊伍，辦好公司報、黑板報和櫥窗，為職工參與企業(yè)文化建設提供了良好環(huán)境和條件。

（三）堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持、互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進一步增強，真正起到了政治核心作用。

（四）積極抓入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)，每年從各部門、生產(chǎn)單位中，按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強且積極向黨組織靠擾的標準，選拔入黨積極分子送省直機關工委培訓，向他們灌輸黨性黨規(guī)及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。近年來，先后有XX名同志加入黨組織，不斷壯大了公司黨員隊伍力量。

（五）加強工作指導，增強工作活力,為職工群眾辦實事。黨委在加強自身建設的同時，充分發(fā)揮黨管群團的作用，認真指導工會依法開展工作，有效地維護了職工權益。每年利用“三八”節(jié)、“五一” 節(jié)、“春節(jié)”等節(jié)假日組織職工開展多種形式、健康向上的活動，組織全公司職工（含離退休職工）進行身體檢查。

（六）建立民主評議及總結表彰制度，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“XX先鋒”工程創(chuàng)建活動。每年“七一”前夕，各黨支部進行黨員民主評議，黨委對優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰，并按集團黨委的要求，向集團公司黨委推薦優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者進行表彰，促進了黨建工作的更好開展。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作的情況

黨委始終圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展和各項中心工作任務的完成來抓黨建工作，把加強黨的建設與促進公司生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長有機結合起來，以工作創(chuàng)新為目標，提高公司的經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用和支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，具體做法如下：

（一）把黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營與生產(chǎn)發(fā)展中。公司每年年初召開經(jīng)濟工作會議，部署企業(yè)經(jīng)濟工作。為了把黨建工作與落實經(jīng)濟工作會議精神密切聯(lián)系起來，促進企業(yè)各項經(jīng)濟指標的全面完成，黨委根據(jù)各個時期、各個生產(chǎn)單位不同的工作重點和生產(chǎn)實際，有針對性地調整黨建工作重心和開展思想動員，為完成各項經(jīng)濟指標保駕護航。

（二）把黨建工作與創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程相融入，實現(xiàn)優(yōu)質降耗。一是以創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品工程為龍頭，推動質量標準化作業(yè)水平。通過廣泛的思想發(fā)動和黨員的帶動作用，企業(yè)職工質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與產(chǎn)量的關系，營造了人人關心質量 的良好氛圍，促進了創(chuàng)優(yōu)工作的開展。

（三）把黨建工作與強化安全教育相融入，使職工們的安全意識明顯提高。近年來，黨委始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人員安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現(xiàn)場的安全管理工作。

（四）把黨建工作與提升職工素質相融入。黨委和各黨支部以提高職工隊伍技術素質為重點，積極推進員工職業(yè)德道教育和技術技能知識的培訓工作。為了強化培訓的實效，組織了培訓考核和多方位的技能競賽，有力地促進了職工素質的提升。

四、基本經(jīng)驗

多年來，公司黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進黨的建設，必須始終不渝地堅持黨的領導，全面貫徹黨的方針；必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線。黨建工作要有地位，離不開集團公司黨委的重視和支持；黨建工作要有作為，必須在圍繞中心、服務大局中求突破，自覺服從服務于經(jīng)濟建設這個中心；黨建工作要添活力，必須創(chuàng)新方法、拓展領域，不斷研究新情況、解決新問題、提出新思路、采取新舉措、建立新機制。

五、存在的主要問題及對策

一些制度有待進一步健全；支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮。

今后黨委將進一步深化解放思想大討論活動內容，轉變作風，創(chuàng)新方法，夯實思想基礎，把培養(yǎng)和宣揚先進典型突出出來，注重發(fā)揮 榜樣的帶動作用，為先進典型的健康成長提供良好的環(huán)境和平臺；把競聘上崗突出出來，堅持德才兼?zhèn)?以德為先的用人準則；做好一線基層黨員的發(fā)展工作;進一步創(chuàng)新黨建工作形式，不斷增強公司黨建工作的生機和活力。

第五篇：黨建工作調研報告

黨建工作調研報告

黨的建設,是完成各項任務、促進我監(jiān)獄各項工作順利進行的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的監(jiān)獄機關，需要強有力的黨建工作來提供政治上的保障。目前我監(jiān)黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

（一）對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當一部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些基層黨組織抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。

（二）有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節(jié)。監(jiān)獄黨委與監(jiān)獄基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。

（三）黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓監(jiān)獄黨務工作。

（四）活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對本監(jiān)獄黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使我監(jiān)獄部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離實際，宗旨意識淡化，作風不實。

二、主要建議

當前，針對司法行政工作，總書記做出重要指示，對做好新形勢下監(jiān)獄公正廉潔執(zhí)法工作指明了目標和方向。因此，在新形勢下，對監(jiān)獄黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期我監(jiān)獄的黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，結合黨的十八大精神，充分發(fā)揮監(jiān)獄機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把我監(jiān)獄機關黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。

（一）與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”。一是消除認為“監(jiān)獄機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區(qū)；二是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接參與基層管理，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)；三是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)；四是消除認為“監(jiān)獄機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)。

（二）與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃我監(jiān)獄的機關黨建工作。根據(jù)習總書記針對司法行政工作做出的重要指示，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施。在當前和今后工作中，以組織引導廣大機關黨員、干部直接參與監(jiān)獄建設，不斷提升機關人員服務監(jiān)獄、服務基層的能力和水平。

（三）與時俱進地加強隊伍建設。著重抓好黨員隊伍的建設。主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善我監(jiān)獄黨員隊伍的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到相應的黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊伍。二是著力優(yōu)化黨員的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨員的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關黨員的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協(xié)作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

（四）與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強黨員的“五性”：一是增強工作的主動性；二是增強工作的針對性；三是增強工作的前瞻；四是增強工作的科學性；五是增強培植典型意識。

（五）與時俱進健全規(guī)章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關黨建工作責任制。要形成黨委統(tǒng)一領導、黨委書記負總責、分管領導具體抓、機關黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（六）與時俱進地優(yōu)化工作環(huán)境。在實際工作中應從以下四個方面入手，加強對機關黨組織工作的指導和支持，一是把機關黨建工作擺上重要議事日程。經(jīng)常聽取基層黨組織的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導和支持基層黨組織開展工作，落實好有關基層黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關黨建工作提出的新的要求。二是各級領導干部應帶頭參加機關黨組織活動和接受機關黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關黨組織開展工作。三是認真解決機關黨組織工作中的實際問題。在機關黨組織機構設置、人員編制等方面，能按有關規(guī)定執(zhí)行。在辦公設施和工作經(jīng)費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關心基層黨務干部。用感情留人，事業(yè)留人和適當?shù)拇隽羧?。加大對機關黨務干部的培養(yǎng)、交流力度。

以上幾點是本人對監(jiān)獄機關黨建工作的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關心支持，真正把我監(jiān)獄機關黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效，以確保我監(jiān)獄各項工作的順利進行。