XX行政事業(yè)單位人事工作專題匯報(bào)

XX檢查組：

根據(jù)XX單位《XXXXXXXX通知》要求，現(xiàn)將我單位近年人事工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我單位是XX年經(jīng)XX單位批準(zhǔn)成立的，成立之初，我單位是XX單位XX級(jí)別全額撥款事業(yè)單位。XX多年來(lái)，XX單位三定方案不斷優(yōu)化，當(dāng)前，根據(jù)XX單位X年X月印發(fā)的《XX單位XX單位主要職責(zé)

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，XX單位是XX單位直屬參照公務(wù)員法管理的XX級(jí)事業(yè)單位，為公益X類事業(yè)單位，核批財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)編制XX名，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X名，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X名。下設(shè)辦公室、人事處、財(cái)務(wù)處、指導(dǎo)處、調(diào)研處、黨政辦X個(gè)職能部門。黨政辦指派專人從事人事工作。目前，我單位正在積極推進(jìn)新“三定”落實(shí)，做好各處（室）具體職責(zé)確定和人員定崗等工作。我單位無(wú)人事權(quán)，根據(jù)政治部通知，XX單位處級(jí)干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任免，由XX單位報(bào)黨組織任免；科級(jí)及以下干部由XX單位任免。

截至今年X月底，XX單位實(shí)有干部XX人，缺編X人。實(shí)有干部中，局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)X人，缺編X人；正處長(zhǎng)級(jí)X人，缺編X人；副處長(zhǎng)級(jí)X人，缺編X人；二級(jí)調(diào)研員X人；四級(jí)調(diào)研員XX人；一至四級(jí)主任科員X人。實(shí)有干部中，任現(xiàn)級(jí)滿X年以上的X人；任現(xiàn)級(jí)滿X年的X人；任現(xiàn)級(jí)滿X年的X人；任現(xiàn)級(jí)不滿X年的XX人。實(shí)有干部平均年齡XX歲，其中，XX歲以下X人；XX歲至XX歲X人；XX歲至XX歲X人；XX歲至XX歲X人；XX歲至XX歲X人；XX歲至XX歲X人；XX歲及以上X人。實(shí)有干部中，男性X人；女性XX人。實(shí)有干部中，在崗XX人；不在崗X人（在外借調(diào)）。實(shí)有干部中，碩士研究生以上學(xué)歷XX人；本科并取得碩士學(xué)位X人；本科取得學(xué)士學(xué)位X人；大專X人。

XXXX年以來(lái)的X年間，XX單位XX名同志被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，XX名同志被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，XX名同志職級(jí)得到晉升，X名同志按期轉(zhuǎn)正。單位無(wú)因違紀(jì)、違法等情況被處理的干部。

當(dāng)前，XX單位共有黨員XX名，黨支部書(shū)記X名，支部委員X名，黨支部下設(shè)X個(gè)黨小組。XX名黨員中，在職黨員XX名；退休黨員XX名。XX名在職黨員中，正式黨員XX名；預(yù)備黨員X名。行政關(guān)系在XX單位，黨組織關(guān)系不在本單位的黨員X名（含退休黨員X名）。XX單位無(wú)失聯(lián)黨員、干部。

二、人事工作開(kāi)展情況

（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是抓干部隊(duì)伍政治素質(zhì)。以學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)十九大和歷屆全會(huì)精神為主題，教育全體干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終牢記中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命，堅(jiān)定不移地在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，著力解決“四風(fēng)”問(wèn)題。XX單位根據(jù)各處（室）職責(zé)制訂了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單和防控措施，建立了干部廉政檔案，全體干部每年初向組織遞交廉潔自律承諾書(shū)。同時(shí)，暢通干部反映問(wèn)題渠道，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，警醒干部加強(qiáng)自我管理。三是抓干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)干部培訓(xùn)，選派干部參加部機(jī)關(guān)以及有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的單位組織的培訓(xùn)，抽調(diào)干部參加本單位組織的XXXX業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為干部立足崗位自學(xué)提供物資和時(shí)間上的保障，不斷提高干部適應(yīng)工作崗位的能力。XXXX年以來(lái)，XX單位干部參加各類培訓(xùn)累計(jì)XXXX學(xué)時(shí)。

（二）用好干部選拔任用權(quán)。

近年來(lái)，XX單位堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”等用人原則，切實(shí)履行好干部選拔任用權(quán)。XX單位在行使干部選拔任用建議權(quán)的過(guò)程中，認(rèn)真貫徹黨管干部和民主集中制原則，上報(bào)的選拔任用方案均經(jīng)民主測(cè)評(píng)并報(bào)黨支部會(huì)議研究通過(guò)。XXXX年XX月，X名正科級(jí)干部職務(wù)得到晉升，分別是XXX

XXX

XXX

XXX，緩解了正科級(jí)干部職務(wù)長(zhǎng)期得不到晉升問(wèn)題。XXXX年XX月，XX單位新的領(lǐng)導(dǎo)班子到位后，針對(duì)單位原有職能與工作實(shí)際不符，處（室）設(shè)置不合理，部分副處級(jí)和正科級(jí)干部壓職嚴(yán)重問(wèn)題，于XXXX年X月，向政治部提出啟動(dòng)處級(jí)干部選拔任用工作的請(qǐng)示；XXXX年XX月向政治部提出重新確定XX單位主要職責(zé)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制的請(qǐng)示。XX上級(jí)收到請(qǐng)示后迅速展開(kāi)工作，于XXXX年X月下達(dá)X名干部任職的通知，其中，X名同志由副處級(jí)晉升為二級(jí)調(diào)研員，分別是XXX、XXX、XXX；X名同志由正科級(jí)晉升為四級(jí)調(diào)研員，分別是XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。從根本上解決了副處級(jí)和正科級(jí)干部壓職問(wèn)題，極大調(diào)動(dòng)了干部積極性。XXXX年X月，政治部下發(fā)《XX單位XX單位主要職責(zé)

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，撤底解決了原職能與工作實(shí)際不符，處（室）職責(zé)分配不合理和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少的問(wèn)題。XXXX年以來(lái)，XX單位招錄干部X名，分別是XXX、XXX，均是通過(guò)國(guó)考招錄的干部；從其他行政單位調(diào)入干部X名，分別是XXX、XXX、XXX。XXXX年以來(lái)，除X名同志到齡退休外，我單位干部無(wú)辭職、調(diào)出等情況。

（三）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。

一是建立完善單位內(nèi)部規(guī)章制度，堅(jiān)持依制度加強(qiáng)干部管理。近年來(lái)，我單位多次修訂完善單位內(nèi)部規(guī)章制度并抓好落實(shí)。XXXX年X月，研究出臺(tái)了《XX單位XX單位內(nèi)部規(guī)章制度》，對(duì)與干部日常行為密切相關(guān)的XX項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善；XXXX年XX月，新增和修訂完善了X項(xiàng)規(guī)章制度；XXXX年X月，研究出臺(tái)了《XX單位XX單位人事管理規(guī)范》《XX單位XX單位財(cái)務(wù)工作規(guī)范》等，做到干部日常行為均有規(guī)可依。二是綜合運(yùn)用多種監(jiān)督方式。1.加強(qiáng)干部考核。按政治部要求，在做好干部年度考核的同時(shí)，自XXXX年X月起，我單位開(kāi)展了干部平時(shí)考核工作，每季度開(kāi)展X次干部考核，并加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。2.加強(qiáng)干部因私出國(guó)（境）管理。全體在職干部均在XX市出入境管理部門登記備案，全體處級(jí)以下在職干部和退休局級(jí)干部的因私出國(guó)（境）證件均由黨政辦統(tǒng)一保管，并加強(qiáng)因私出國(guó)（境）和證件辦理審批，要求干部歸國(guó)后XX日內(nèi)向組織報(bào)告在國(guó)外經(jīng)歷等情況。截止目前，單位保管各類證件XX本（其中退休局級(jí)干部X本），全體干部應(yīng)交盡交。3.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作。要求符合條件的干部必須按時(shí)，如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。近年來(lái)，在上級(jí)組織的查核中，我單位干部未出現(xiàn)任何瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)或不報(bào)等問(wèn)題。4.加強(qiáng)干部考勤管理。嚴(yán)格執(zhí)行XX單位今年印發(fā)的干部病假管理辦法和《XX單位XX單位干部考勤規(guī)定》。XXXX年，X名干部因休病假超過(guò)半年不進(jìn)行公務(wù)員年度考核，未享受年度考核獎(jiǎng)金，XXXX年不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。5.加強(qiáng)干部兼職管理。干部一般不得在社會(huì)團(tuán)體兼職，確因特殊情況需兼職的，須按程序報(bào)政治部批準(zhǔn)，干部不得違規(guī)經(jīng)辦企業(yè)。經(jīng)自查，我單位干部均按要求落實(shí)。6.加強(qiáng)經(jīng)常性警示教育。提醒和教育廣大干部加強(qiáng)自律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)定，做到防微杜漸，防患于未然。通過(guò)投訴電話、個(gè)別訪談等方式，拓寬群眾舉報(bào)途徑，加強(qiáng)對(duì)全體干部的監(jiān)督。三是對(duì)違紀(jì)行為敢于較真碰硬。對(duì)干部違紀(jì)行為絕不姑息遷就，XXXX年，XX私自出國(guó)違紀(jì)行為發(fā)生后，XX單位黨支部果斷處理，XX受到開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍處分。XXXX年以來(lái)，我單位未發(fā)現(xiàn)其他違紀(jì)違法問(wèn)題線索。

（四）做好人事服務(wù)保障工作。

一是加強(qiáng)統(tǒng)發(fā)工資管理，按時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)辦理干部工資調(diào)標(biāo)和晉級(jí)晉檔等相關(guān)事項(xiàng)。XXXX年X月至XXXX年X月，累計(jì)發(fā)放干部工資XXX.XX萬(wàn)元，代扣保險(xiǎn)、公積金、稅款合計(jì)XXX.XX萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資XXX.XX萬(wàn)元，做到了準(zhǔn)確無(wú)誤。二是積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；按時(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算準(zhǔn)備期保險(xiǎn)金和職業(yè)年金數(shù)據(jù)清算和確認(rèn)工作；XXXX年XX月，XX單位在全國(guó)范圍內(nèi)率先啟動(dòng)在職干部按月征繳養(yǎng)老金和退休干部納入社保領(lǐng)取養(yǎng)老金工作；XXXX年X月，XX單位啟動(dòng)干部職業(yè)年金按月征繳和結(jié)算準(zhǔn)備期職業(yè)年金上繳工作。XXXX年X月，XX單位在全國(guó)范圍內(nèi)率先啟動(dòng)退休干部按新老辦法對(duì)比保低限高計(jì)發(fā)養(yǎng)老金工作，XX單位所有退休“中人”每月均有XXX元至XXX元不等的退休金增長(zhǎng)，使退休干部及時(shí)，足額享受到國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策紅利。三是加強(qiáng)干部人事檔案管理。XX單位處以下干部人事檔案由本單位自管。目前，XX單位共管理干部檔案XX冊(cè)，其中，處以下在職干部XX冊(cè)；處以下退休干部X冊(cè)。XX單位高度重視干部人事檔案管理工作，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，為組織人事干部加強(qiáng)干部檔案管理創(chuàng)造必要條件。我單位分別于XXXX年，XXXX年按照中組部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所管干部人事檔案進(jìn)行了整理。在日常工作中，不斷加強(qiáng)干部人事檔案審核工作，對(duì)干部“三齡兩歷一身份”嚴(yán)格審查。確保進(jìn)檔材料真實(shí)、準(zhǔn)確，確保每份檔案安全、保密。對(duì)人事工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔任用等干部工作材料及時(shí)收集入檔。四是認(rèn)真執(zhí)行干部福利方面的相關(guān)規(guī)定。明確范圍和標(biāo)準(zhǔn)，確保干部困難補(bǔ)助、公費(fèi)醫(yī)療、健康體檢等各項(xiàng)福利政策落實(shí)到位。

三、人事工作主要問(wèn)題

（一）存在干部缺編問(wèn)題。

單位干部缺編，XX單位編制干部XX人，實(shí)有XX人，缺編X人；領(lǐng)導(dǎo)班子成員配備不齊，XX單位編制局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部X名（X正X副），實(shí)有主任X名，缺編副主任X名，領(lǐng)導(dǎo)班子配備不齊，不利于開(kāi)展工作；處級(jí)（中層）領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺，XX單位內(nèi)設(shè)X個(gè)處（室），編制處級(jí)（中層）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)XX名（其中正處長(zhǎng)級(jí)X名，副處長(zhǎng)級(jí)X名），實(shí)有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部X名，分別是XX處處長(zhǎng)、XX處處長(zhǎng)、XX處處長(zhǎng)和辦公室XXX，缺編處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部XX名，處級(jí)（中層）領(lǐng)導(dǎo)力量相對(duì)薄弱。

（二）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，單位干部平均年齡XX歲，其中XX歲以下X人，無(wú)XX歲以下年輕干部；XX歲以上X人，干部隊(duì)伍年齡趨于老化，后備力量薄弱，干部朝氣和活力不足。干部隊(duì)伍性別比例失調(diào)，XX單位男性干部X人（其中XX歲以下男性干部X人）；女性干部XX人，在一些急難險(xiǎn)重等更適合男性來(lái)完成的工作任務(wù)上顯得力量不足。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)梯次配備存在“擁堵”環(huán)節(jié)，XX單位現(xiàn)有正處長(zhǎng)級(jí)干部X人，缺編X人，但單位現(xiàn)有二級(jí)調(diào)研員X人，任現(xiàn)級(jí)滿X年以上的副處級(jí)干部X人，符合晉升正處長(zhǎng)級(jí)職位干部XX人，存在“擁堵”問(wèn)題，不利于保持干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的連續(xù)性和繼承性。另外，有X名未納編干部。

（三）干部隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)。

一是少數(shù)干部作風(fēng)紀(jì)律松散，“四風(fēng)”問(wèn)題在一定程度上存在。比如少數(shù)干部調(diào)查研究方面不深入，用打電話看匯報(bào)替代實(shí)地調(diào)研和親身感受。部分干部節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，在辦公、開(kāi)會(huì)、舉辦活動(dòng)等工作中有大手大腳現(xiàn)象。少數(shù)干部還存在對(duì)工作任務(wù)推諉以及工作不積極，不主動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象。二是部分干部理論水平有待提高，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，業(yè)務(wù)能力存在短板。三是退休黨員參加黨組織活動(dòng)不經(jīng)常。我單位退休黨員XX名，其中XX名黨員黨組織關(guān)系在本單位，部分退休黨員年事已高，身體欠佳，長(zhǎng)期住院，一些退休黨員住處距離單位較遠(yuǎn)，由XX單位組織他們參加黨組織生活多有不便。

（四）干部人事檔案管理存在不規(guī)范等問(wèn)題。

一是受我單位辦公場(chǎng)所還要搬遷和當(dāng)前辦公用房緊張等因素影響，我單位干部人事檔案室建設(shè)還達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。按照《干部人事檔案工作條例》第二十四條規(guī)定：檔案數(shù)量較少的單位，也應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用房間保管檔案；閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。另外，干部人事檔案室技防手段還須加強(qiáng)。二是干部人事檔案整理的規(guī)范化程度還有待提升。少數(shù)干部人事檔案還存在缺材料問(wèn)題，少數(shù)干部對(duì)檔案重要性認(rèn)識(shí)不足，有提供材料不及時(shí)、不主動(dòng)的現(xiàn)象；極少數(shù)干部檔案關(guān)鍵信息有前后不一致的現(xiàn)象，需按中組部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。三是被處理干部檔案移交困難。與XXX長(zhǎng)期聯(lián)系不上，人事檔案尚未移交。四是組織人事干部參加專門檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，檔案管理業(yè)務(wù)水平還有提升空間。

四、整改措施

（一）深入學(xué)習(xí)黨中央、中組部、XX單位黨組、政治部關(guān)于干部人事工作政策制度和新精神新要求，進(jìn)一步重視人事工作，加強(qiáng)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職本領(lǐng)，提升服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)做好人事工作的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

堅(jiān)持黨管干部和民主集中制原則，貫徹執(zhí)行新時(shí)期黨的組織工作路線，落實(shí)“三重一大”工作要求，積極發(fā)揮黨支部會(huì)議和主任辦公會(huì)議在人事決策中的糾偏作用。

（二）逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

拓展干部錄用方式，在繼續(xù)做好國(guó)考招錄的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用選調(diào)、遴選、特招等方式吸納各地、各領(lǐng)域稅收管理方面的優(yōu)秀人才進(jìn)入單位，保證XX單位作為XX事業(yè)“國(guó)家隊(duì)”的人才優(yōu)勢(shì)。通過(guò)招錄逐步解決XX單位年輕干部少，干部隊(duì)伍老化，干部性別比例失調(diào)和干部缺編等干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)政治部最近印發(fā)的XX單位新“三定”方案，向政治部建議，力爭(zhēng)今年解決XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配備不齊問(wèn)題。推動(dòng)建立遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和符合本單位實(shí)際的干部選拔任用制度，在選人用人上敢于突破論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對(duì)那些成績(jī)顯著、群眾基礎(chǔ)好的干部敢于打破常規(guī)、破格使用，從而有效解決在干部選拔任用方面的歷史欠賬，緩解正處長(zhǎng)級(jí)干部梯次“擁堵”問(wèn)題，激發(fā)干部工作積極性。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，推進(jìn)“不忘初心

牢記使命”教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，確保干部政治合格。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理，定期開(kāi)展談心、批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭及時(shí)制止，出現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題嚴(yán)肅處理。進(jìn)一步加強(qiáng)處級(jí)干部管理教育，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，增強(qiáng)處級(jí)干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和緊迫感，促使他們?cè)谡卫碚撝R(shí)、業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)水平等方面全方位提升，充分發(fā)揮“中流砥柱”作用。三是進(jìn)一步完善人事管理制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堵塞各種漏洞。四是加強(qiáng)干部平時(shí)和年度考核，加強(qiáng)干部考核結(jié)果運(yùn)用，提高干部?jī)?nèi)在的動(dòng)力和外在的壓力。五是進(jìn)一步細(xì)化工作職責(zé)，做到分工科學(xué)，嚴(yán)格工作目標(biāo)考核管理。根據(jù)新下發(fā)的“三定”方案，在《XX單位各處（室）主要職責(zé)》基礎(chǔ)上，各處室根據(jù)本處干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作能力、性格特點(diǎn)等合理分工，明確崗位職責(zé)，分解工作任務(wù)，強(qiáng)化互助協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人盡其才，各有所做，全面推進(jìn)工作。六是教育黨員干部解放思想，更新觀念，克服因循守舊思想，勇挑風(fēng)險(xiǎn)。提倡黨小組之間、部門之間、同志之間互相交流，共同提高，加強(qiáng)工作創(chuàng)新。七是強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)，強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉，不斷給年輕干部“壓任務(wù)”、“加擔(dān)子”，在工作實(shí)踐中真正弄懂、弄通崗位工作情況、問(wèn)題、規(guī)律、特點(diǎn)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立互助幫帶機(jī)制，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部與年輕干部結(jié)對(duì)子，培養(yǎng)年輕干部解決急難險(xiǎn)重問(wèn)題的能力，激發(fā)干部生機(jī)活力。八是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的有效性。加強(qiáng)人事干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聘請(qǐng)專業(yè)的檔案公司進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升人事干部檔案業(yè)務(wù)能力。九是積極與黨委、離退體干部局溝通，爭(zhēng)取將XX單位退休黨員納入部機(jī)關(guān)退休黨員組織活動(dòng)范圍，有效解決我單位退休黨員參加組織生活問(wèn)題。

（四）增強(qiáng)黨支部凝聚力，強(qiáng)化單位文化建設(shè)。

加強(qiáng)單位文化建設(shè)，組織形式多樣，積極向上的文化體育活動(dòng)，愉悅干部身心，強(qiáng)健干部體魄，營(yíng)造團(tuán)結(jié)一致，和諧共處的工作氛圍。扎實(shí)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，疏解干部思想問(wèn)題，幫助干部解決家庭實(shí)際困難。完善干部激勵(lì)措施，在政策允許的范圍內(nèi)不斷提高干部福利待遇，持續(xù)向相關(guān)部門建言，完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，落實(shí)公務(wù)員同城待遇，合理確定公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造拴得住心，留得住人的工作氛圍。

以上是我們的初步打算。我們將以這次巡視為契機(jī)，在XX組的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善人事管理制度，提升人事工作能力水平，切實(shí)解決我單位在人事工作上存在的問(wèn)題，努力使人事工作為國(guó)家環(huán)境保護(hù)事業(yè)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

XX單位XX單位

XXXX年X月X日