機(jī)關(guān)支部基層黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下面，我代表公司機(jī)關(guān)支部，就2018年的工作進(jìn)行述職，請予評議，并請大家提出寶貴意見。

一、履職情況和工作亮點(diǎn)

1.基層黨建工作方面。一年來，我始終把做好新形勢下的國有企業(yè)黨建工作作為“第一主業(yè)”，著眼大局、立足實(shí)際、創(chuàng)出特色，著力抓出了幾件能解決突出問題、看見實(shí)實(shí)在在效果的事，被公司黨總支評為2018年上半年優(yōu)秀支部。

一是做好了發(fā)展黨員工作。

今年以來，機(jī)關(guān)支部共發(fā)展黨員1名，預(yù)備黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子5名，組織了7名同志參加并通過了入黨培訓(xùn)，為公司黨員家庭注入了新鮮血液，并為今后的黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。

二是打造了公司黨員之家。

按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的要求，將公司三樓會議室改造成黨員活動室，提升黨建工作硬件設(shè)施，為黨員的教育、管理、活動提供條件，建設(shè)了城投公司接地氣的“理論學(xué)習(xí)”平臺、凝人氣的“活動交流”平臺、揚(yáng)正氣的“風(fēng)采展示”平臺。

三是創(chuàng)建了“黨建+”精品工程。

圍繞國有企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)，打造了黨建＋企業(yè)文化、黨建＋中心工作板塊、黨建＋廉政文化走廊、黨建＋職工之家四大板塊，讓公司黨建工作有展示、有氛圍、有看點(diǎn)。

四是創(chuàng)新推出公司黨建“1345”工作法。

始終圍繞“教育人、凝聚人”這條主線開展黨建工作，立足用事業(yè)凝聚人心，用激情成就夢想，點(diǎn)燃企業(yè)員工艱苦創(chuàng)業(yè)的激情與斗志，通過開展“公司員工讀書日”、優(yōu)秀黨支部、黨員先鋒崗評選等活動，組建了公司籃球隊、氣排球隊等方式，團(tuán)結(jié)教育廣大員工緊緊圍繞企業(yè)中心工作和重點(diǎn)工作各盡其責(zé)、各盡其力，不斷增強(qiáng)員工主人翁意識和大局意識，構(gòu)建“精誠團(tuán)結(jié)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、開拓進(jìn)取、清正廉潔”十六字企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力。公司黨建“1345”工作法在市直機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)上推廣，員工讀書日活動得到了領(lǐng)導(dǎo)好評，在公司員工中引起強(qiáng)烈反響。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。

一是積極開展作風(fēng)整治活動。

以全省全市作風(fēng)建設(shè)精神為契機(jī)，針對“怕、慢、假、庸、散”現(xiàn)象，對作風(fēng)問題進(jìn)行集中整治，對公司員工出現(xiàn)的遲到、早退問題進(jìn)行了通報和約談，員工作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

二是積極開展廉政警示教育。

在公司四樓設(shè)立了廉政走廊，做到警鐘長鳴。同時，通過上黨課、會議、民主生活會等形式，對公司員工進(jìn)行提醒教育。

三是積極開展談心談話活動。

按照市委、國資委黨委、公司黨總支要求，今年，我對支部委員進(jìn)行了家訪和談心談話。

四是狠抓了八項規(guī)定的落實(shí)整改。

對公司因歷史原因存在的公務(wù)油卡問題進(jìn)行了積極有力整改，并舉一反三全面抓好了公司員工執(zhí)行八項規(guī)定的高度自覺。

3.意識形態(tài)方面。抓好了中心組學(xué)習(xí)活動。按照年初制定的中心組學(xué)習(xí)方案，共組織召開中心組學(xué)習(xí)會13次，突出學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、省委十四屆六次全會以及市委四屆四次、五次全會精神，推進(jìn)了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度會。抓好了新黨章、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的學(xué)習(xí)考試等。

4.人才工作方面。一是創(chuàng)新推行了公司聘任干部及員工職級待遇改革，按照7個工資層級確定員工待遇，有效打通了員工職級晉升通道，提升了員工的工作積極性。二是研究制定了公司人事制度管理辦法，就公司員工入職、培訓(xùn)、職務(wù)晉升、職級晉升、崗位調(diào)整、離職、退休等七個方面的行為進(jìn)行了規(guī)范，初步建立起現(xiàn)代企業(yè)的人事管理體系。三是積極“走出去”學(xué)習(xí)，組織公司中層副職以上員工到重慶大學(xué)參加發(fā)展平臺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)專題研修班，進(jìn)一步提升了員工的能力和素質(zhì)。

二、存在問題和原因分析

今年以來，機(jī)關(guān)支部在黨建工作方面做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，但與公司黨總支的要求仍有一定差距，在具體工作中也存在一些問題，主要表現(xiàn)為：

1.發(fā)展黨員工作仍有欠缺。公司青年員工申請加入黨組織的積極性較高，但受國資委黨委的名額限制，今年僅發(fā)展了2名黨員，致使很多符合條件的優(yōu)秀員工難以加入黨組織。

2.“兩個作用”發(fā)揮不夠。支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力還有待提高，部分黨員缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領(lǐng)員工精神和能力，不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.有些規(guī)范動作存在走過場。在中心工作任務(wù)重的時候，容易偏離黨建人的角色定位，往往不自覺地把主要精力和心思放在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營上，致使一些規(guī)定動作如談心談話、干部家訪等有時流于形式，沒有深入。

4.凝聚企業(yè)核心文化發(fā)力不夠。按照公司黨總支提出的“教育人、凝聚人，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力”這一黨建工作主題，創(chuàng)新開展黨建工作活動不夠多，方法不夠新，載體不夠?qū)?，很多工作停留在想法上，一些思路局限于?wù)虛上。

存在以上這些問題，分析其原因，主要為：一是缺乏抓黨建工作的政治定力。潛意識認(rèn)為抓黨建沒有抓發(fā)展工作績效明顯，沒有找到抓黨建與抓發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，抓發(fā)展全力以赴，抓黨建時緊時松，實(shí)質(zhì)上是政績觀樹立不正。二是缺乏干好黨建工作的執(zhí)著韌勁。黨建工作是一項百年樹人的基礎(chǔ)性工作，需要久久為功的耐性，潤物無聲的細(xì)膩。但在具體工作中往往急于求成，幻想開幾個會拿幾條措施就能立竿見影，碰到釘子就沉不住氣，導(dǎo)致工作虎頭蛇尾，半途而廢。三是缺乏干好黨建工作的本領(lǐng)。作為一名基層黨務(wù)工作者，面對國有企業(yè)黨建工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，感覺到本領(lǐng)恐慌，也缺乏鉆研新時期基層組織建設(shè)新特點(diǎn)的韌勁，根源在于自己學(xué)習(xí)跟不上，實(shí)踐經(jīng)驗不足。

三、下步打算

針對支部黨建工作中存在的問題，下一步，我將在以下幾個方面下功夫，抓實(shí)整改，力求實(shí)效。

1.在強(qiáng)化定力上下功夫。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作機(jī)制。

2.在夯實(shí)基礎(chǔ)上下功夫。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，切實(shí)做好黨員教育、管理、服務(wù)工作。深入抓好黨員教育培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)等，教育引導(dǎo)廣大黨員爭做企業(yè)形象的維護(hù)者、改革措施的支持者和經(jīng)營發(fā)展的引路人。

3.在創(chuàng)新特色上下功夫。圍繞公司黨總支提出的“1345”國有企業(yè)黨建工作法，突出“教育人、凝聚人，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力”這一主線，不斷豐富國有企業(yè)黨建工作載體，創(chuàng)建黨建工作特色，營造“用事業(yè)凝聚人心、用激情成就夢想”的企業(yè)發(fā)展氛圍。

4.在落實(shí)“兩個責(zé)任”上下功夫。培育公司廉政文化，推動廉政教育的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，筑牢廉潔底線，把紀(jì)律挺在前面，形成“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后懲治”的防懲機(jī)制，構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控體系。

5.在抓好人才隊伍建設(shè)上下功夫。認(rèn)真落實(shí)公司人事制度管理辦法，加強(qiáng)干部后備庫、人才儲備庫等建設(shè)，形成老中青銜接的人力資源結(jié)構(gòu)，提升薪酬待遇、體現(xiàn)員工價值。

述職完畢，不妥之處，敬請大家批評指正。