第一篇：冷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷小技巧

冷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷小技巧

日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編幫大家整理的冷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷小技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

畢業(yè)在即，忙著為自己找個(gè)出路了。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)比較冷，求職的過(guò)程也更用心?，F(xiàn)在求職已有幾個(gè)月了，其中的體會(huì)只有自己知道。小編認(rèn)為精美的簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。

先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷。在準(zhǔn)備師大第一場(chǎng)招聘會(huì)前，看到舍友的簡(jiǎn)歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏實(shí)，于是又添了封面和自薦信，好歹看起來(lái)厚那么一點(diǎn)點(diǎn)?？墒堑搅苏衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)，招聘的人根本沒(méi)有那么多時(shí)間去仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，一張就好了，簡(jiǎn)單明了。

寒假又參加了一場(chǎng)招聘會(huì)。在招聘會(huì)前，一直在想要怎么突出自己。于是和師大的同學(xué)提前到會(huì)場(chǎng)，把招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了幾個(gè)，在自己的自薦信上，寫(xiě)上這些單位的.名稱(chēng)，心想到了現(xiàn)場(chǎng)就給他們看自薦信，告訴他們我是有備而來(lái)的。這招果然有點(diǎn)用，我對(duì)第一家企業(yè)的HR（人力資源經(jīng)理）說(shuō)，我不是隨便來(lái)的?？吹紿R的眼光，我覺(jué)得有戲了，大約在我之前的人應(yīng)該沒(méi)有這么做的。他馬上把我的求職簡(jiǎn)歷放在一邊，過(guò)兩天就接到了面試的電話。

后來(lái)又收到一個(gè)農(nóng)藥公司的面試通知。之前這個(gè)公司的董事長(zhǎng)開(kāi)了個(gè)講座，很巧自己也去聽(tīng)了。面試很輕松，就是從他們的晚會(huì)開(kāi)始聊起來(lái)，然后才問(wèn)我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?？赡苁亲约簩?duì)專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的歷史有一定的了解，他們聽(tīng)了很滿(mǎn)意，過(guò)兩天就接到電話和郵件，問(wèn)我上班的時(shí)間了。所以平常多積累些，多留心點(diǎn)，總會(huì)有好處的。

現(xiàn)在也收到兩家公司的OFFER（錄用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不過(guò)我想，一個(gè)人的精力有限，不可能看到什么崗位好就想著去應(yīng)聘，只能選擇其中的幾個(gè)，有目的地去爭(zhēng)取。多大的盤(pán)子裝多少的菜，要依據(jù)自己的實(shí)際選擇合適的崗位，不可盲目。

第二篇：投簡(jiǎn)歷的技巧

投簡(jiǎn)歷的技巧

雙選在即，最近有轉(zhuǎn)友問(wèn)要不要寄簡(jiǎn)歷？我個(gè)人認(rèn)為寄也未嘗不可，但應(yīng)根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向自己有切實(shí)意向的用人單位求職，不要胡子眉毛一把抓，漫無(wú)目的自薦簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，那樣是不會(huì)有效果的，而且也是對(duì)自己和用人單位的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)自己今后職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任。因?yàn)闊o(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投！因此有針對(duì)性的、有選擇的投放簡(jiǎn)歷往往會(huì)受到事半功倍的效果。自薦簡(jiǎn)歷要認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，不要有錯(cuò)字或病句。自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、自身性格，取得榮譽(yù)等重點(diǎn)內(nèi)容。但忌面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨，這樣的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。我個(gè)人認(rèn)為最好控制在三張紙左右，內(nèi)容充實(shí)，簡(jiǎn)明易懂，突出本人特點(diǎn)和經(jīng)歷即可，無(wú)需弄的象本書(shū)似的。當(dāng)然如果你是新聞干事，在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)許多文章，多附帶些也不是不可以，但一定要挑自己寫(xiě)過(guò)的精品或有代表性的文章附在簡(jiǎn)歷后。不要所有文章都附在后面，多了人家沒(méi)時(shí)間也沒(méi)心情看。投簡(jiǎn)歷并不只是找個(gè)信封，貼上郵票，往郵箱里一扔，就完事的。投簡(jiǎn)歷也是要花心思的1.幾種較為常用的方法有：用彩色紙或照片紙打印簡(jiǎn)歷，不要用太薄的紙張，否則翻兩下就翻爛掉了，或翻得皺皺巴巴的，影響美觀。簡(jiǎn)歷裝訂一定要整齊，裝訂時(shí)注意千萬(wàn)別訂的歪歪扭扭，或上下不在一條線上，可在簡(jiǎn)歷上附本人照片等等。但有點(diǎn)要注意人長(zhǎng)的好不好看不要緊，千萬(wàn)別修片，否則修出來(lái)的照片雖然漂亮，但和本人差距太

大就有問(wèn)題了，用人單位會(huì)認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)；

2.郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)在信封上注明人事處（科）長(zhǎng)收，不要寄給一把手我估計(jì)人家忙，沒(méi)時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷。一般如果人事處長(zhǎng)有興趣的話會(huì)向一把手推薦，所以效果應(yīng)該是一樣的。

3.親自將簡(jiǎn)歷送到單位，這樣也不是不可以，但要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人事處（科）長(zhǎng)，絕對(duì)有能力在短短幾分內(nèi)，大致了解一個(gè)人的性格特點(diǎn)。所以，親自將簡(jiǎn)歷送去單位之前，一定要注意到自己的儀表儀態(tài)，并做好隨時(shí)被提問(wèn)的準(zhǔn)備。可事先想一下可能被問(wèn)到的問(wèn)題，做到有備無(wú)患。

4．要事先對(duì)自己有意向的單位做一定的了解。相關(guān)的內(nèi)容可以從網(wǎng)上查到。大多數(shù)的單位都有自己的網(wǎng)站，可以先做下初步了解。并根據(jù)其要求把簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的調(diào)整。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我要應(yīng)聘公安，我就要對(duì)公安的職責(zé)和組織架構(gòu)有所了解。根據(jù)自身的特點(diǎn)和單位要求進(jìn)行比較。然后有的放矢的突出自身與單位相符合的特點(diǎn)要求，這樣比較符合用人單位的需要，看起來(lái)也一目了然?？稍诤?jiǎn)歷封面上打上你有意向單位的名稱(chēng)，這樣用人單位會(huì)覺(jué)得你是個(gè)有心人，你投他們單位是有準(zhǔn)備的，而且是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，不是一時(shí)興起隨意投放的。投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要想清楚，對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性要求很高的單位，建議選擇一定要慎重，否則進(jìn)去后全是博士、碩士，時(shí)間長(zhǎng)了除了精神壓力大外，你會(huì)覺(jué)的很郁悶?？梢酝ㄟ^(guò)戰(zhàn)友老鄉(xiāng)渠道，對(duì)意向單位的情況做些大致了解，以免錄用后后悔莫及。

如果在雙選現(xiàn)場(chǎng)，我建議不要抱一摞簡(jiǎn)歷去，知道的你是來(lái)投簡(jiǎn)歷的，不知道還以為你是發(fā)小廣告的，投簡(jiǎn)歷時(shí)可根據(jù)自己的意向向有關(guān)單位投放，但一定要有針對(duì)性，論壇上有去年的雙選單位名單，你可事先參考一下，每年應(yīng)該變化不大。不要拿著簡(jiǎn)歷到處投，否則萬(wàn)一哪個(gè)單位看了你簡(jiǎn)歷對(duì)你有初步意向，再轉(zhuǎn)眼一看你每個(gè)單位都投，我想好印象也會(huì)變成壞印象了。這點(diǎn)要切記。

文章昨晚就寫(xiě)好了，可上傳時(shí)失敗了也未保存，這是今天抽空重寫(xiě)的，希望對(duì)轉(zhuǎn)友們有所幫助，內(nèi)容思路大致沒(méi)變，但感覺(jué)沒(méi)有昨晚寫(xiě)的思路清晰，不足之處請(qǐng)?jiān)彙?/p>

第三篇：投簡(jiǎn)歷的技巧

1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷

在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。

2、求職信的寫(xiě)法

求職信最忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。如2011年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會(huì)被排在前面。

6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

投寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

8、簡(jiǎn)歷的投遞格式

如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大

第四篇：投簡(jiǎn)歷技巧

投簡(jiǎn)歷技巧

一個(gè)收了上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷的HR告訴你如何投簡(jiǎn)歷2009-04-09 12:30作者：?jiǎn)卫蠋煟ㄇ鄭u人才市場(chǎng)）

我每天都能接到幾十封的簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問(wèn)過(guò)其他HR是不是每一封簡(jiǎn)歷都看，沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)把所有簡(jiǎn)歷都看過(guò)，我也是，至今還有很多簡(jiǎn)歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，符合下面幾個(gè)條件簡(jiǎn)歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢(shì)；

簡(jiǎn)歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開(kāi)附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會(huì)打開(kāi)去看；

排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。

以下郵件會(huì)被迅速的跳過(guò)

題目沒(méi)有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；

正文沒(méi)有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷；

群發(fā)的簡(jiǎn)歷；

其他和簡(jiǎn)歷投遞要求不符的簡(jiǎn)歷。

通過(guò)以上兩種情況的對(duì)比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡(jiǎn)歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫(xiě)很有吸引力的簡(jiǎn)歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫(xiě)就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶(hù)口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱(chēng)的，你就看看自己的條件有沒(méi)有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過(guò)XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎(jiǎng)

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱(chēng)

你說(shuō)這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會(huì)讓人失望。如果說(shuō)你沒(méi)有什么亮點(diǎn)可以寫(xiě)，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過(guò)來(lái)的，因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)轉(zhuǎn)給其他部門(mén)同事看。正文的簡(jiǎn)歷和附件簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會(huì)在下午，甚至晚上查看你的簡(jiǎn)歷，在這之前投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率會(huì)大大增加；

簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個(gè)的，都會(huì)被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意，你的可選擇性太多了（換句話說(shuō)你對(duì)自己的定位不明確）。

一封簡(jiǎn)歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒(méi)有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡(jiǎn)歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知，也不知道自己的簡(jiǎn)歷HR看了沒(méi)有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡(jiǎn)歷之后最好打個(gè)電話過(guò)去。話語(yǔ)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)1分鐘，特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話，我第一感覺(jué)就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒(méi)有寫(xiě)，就找人事部）

招聘方：我是，您請(qǐng)講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡(jiǎn)歷，我叫XX，麻煩你有時(shí)間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見(jiàn)。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速?zèng)Q，不要拖泥帶水，切忌在電話里問(wèn)工資多少，工資要當(dāng)面談。

HR對(duì)有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，你的簡(jiǎn)歷瀏覽率肯定會(huì)大增。

以上是我瀏覽簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第五篇：網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的技巧

網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷的“歪”招兒

下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)一個(gè)元老透露的秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。

簡(jiǎn)歷要與大沾邊人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)知名企業(yè)的名稱(chēng)就可以被搜索到，例如：我在XX礦泉水，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐匿N(xiāo)售額減少。經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新時(shí)間的順序排列，一般都只會(huì)前兩排，所以要經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

為什么你的求職信永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)，怎樣才能讓你的郵件排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱最先看到你的郵件；只要在發(fā)郵件前把電腦日期改成一個(gè)將來(lái)的日期，如2014年，那么你的日期就必須在你發(fā)郵件當(dāng)天的后幾天，這樣你的求職信就會(huì)排在最前面哦