第一篇：網(wǎng)上投簡歷的六大技巧

導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為“網(wǎng)申”;由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著;網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。

一： 針對(duì)性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對(duì)性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對(duì)性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對(duì)他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，而對(duì)于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級(jí)或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識(shí)/技能(比如：知識(shí)管理，注冊會(huì)計(jì)師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

三：誠信

誠信問題給社會(huì)造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說，企業(yè)HR很

討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。

一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。

二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

五：易讀

招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。

三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。

六：求職信

求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

第二篇：網(wǎng)上投簡歷注意事項(xiàng)

一公司人力資源領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生網(wǎng)上投簡歷的建議：

網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會(huì)高不少：

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做

文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮啔v”（請(qǐng)問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。。。

第三篇：網(wǎng)上投簡歷有哪些技巧

導(dǎo)語：網(wǎng)投簡歷，就是網(wǎng)上填寫簡歷后進(jìn)行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進(jìn)行，近年，越來越多的測評(píng)網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡歷的空間。大家都知道如何在網(wǎng)上投簡歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡歷的技巧與訣竅呢?

1,簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”。

2, 經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3, 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改 為一個(gè)將來的日期。

5,新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6, 簡歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。

7,求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我 們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

8,自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配

兩個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真!

另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業(yè)的求職類網(wǎng)站，注冊一個(gè)賬號(hào)，可選擇你心目中的職業(yè)分類，地區(qū)，縮小范圍，這樣會(huì)更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動(dòng)出擊，尋找自己想要的職位。

11.如果你想簡單一點(diǎn)的話，就要花費(fèi)一點(diǎn)MONEY,網(wǎng)站會(huì)給你推薦，同時(shí)也會(huì)不定時(shí)的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。

12.如果已經(jīng)找到工作，千萬要設(shè)置一下自己簡歷不對(duì)外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

第四篇：網(wǎng)上投簡歷的真正內(nèi)幕及技巧

【網(wǎng)上投簡歷的真正內(nèi)幕及技巧】

這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。

(唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。)

如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

答：的確51橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡歷，你會(huì)怎樣。

建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會(huì)在郵件正文告訴閱覽者，XXX對(duì)您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會(huì)點(diǎn)的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。

建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動(dòng)。a、不要喊口號(hào)。我的理想是。。與我長袖。（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個(gè)HR1個(gè)小時(shí)看100封簡歷，一個(gè)簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）

b、不要抄??！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記住：簡歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個(gè)方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個(gè)格式的簡歷，請(qǐng)往下看！

1、簡歷標(biāo)題

最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠心求職XXX部門XXX崗位 姓名 139XXXXXX”。

次一點(diǎn)的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘XXX崗位”。

最次的簡歷標(biāo)題——“求職”。

兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個(gè)人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷

放在一個(gè)單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個(gè)收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁?huì)告訴HR，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語

很重要！不要一上來就是“個(gè)人簡歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。

麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX。。。，下面是我的簡歷，請(qǐng)查收?。ㄟ@樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話

建議：這個(gè)時(shí)候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。

比如“我一直從事JAVA方面的項(xiàng)目，專注JAVA項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力?！保ㄎ耶?dāng)然知道也許你還會(huì).NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡歷正文

終于，HR開始看你的全面介紹了。

a、求職動(dòng)機(jī)

千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。b、專業(yè)技能

這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。

請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說。

我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在后面。小MM，行政是不用C語言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

不要告訴我，你得過多少獎(jiǎng)學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎(jiǎng)。

不是說你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣？能為你應(yīng)聘這個(gè)職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢？

如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃。可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長期擔(dān)任XX職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)XX職位。（前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦）

如果你應(yīng)聘的是程序員。可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)劇?/p>

如果你應(yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因

這個(gè)。。如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。

我見過一個(gè)簡歷，4次離職。A工作離職原因：公司管理混亂 B工作離職原因：沒有發(fā)展空間 C工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。D工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會(huì)看中。也許下一次離職原因你會(huì)覺得公司樓下飯不好吃。

因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。

如果非要寫，建議：回家照看生病的父母（也許你是因?yàn)槭傧霌Q個(gè)環(huán)境）；公司項(xiàng)目解散；與公司的合同到期；

e、不要隨便貼相片。如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。

你要相信HR雖然不是算命的，但是面相這個(gè)東西，在各位HR的心里存在。你還要相信一點(diǎn),HR都有職業(yè)病。大公司的HR更嚴(yán)重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，HR被老板罵，二回、三回....你是HR你會(huì)有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。

當(dāng)然，如果你面試的是總經(jīng)理助理（助理分很多種），特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯腍R在招這樣崗位會(huì)明白BOSS都喜歡看美女。賭一把，貼了。

還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語

簡歷的結(jié)束語很重要。說實(shí)話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。

建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期（要寫日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的）。

5、簡歷附件

只有一類職業(yè)的簡歷附件我會(huì)下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)镠R一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會(huì)不會(huì)做人就看你有沒有服務(wù)意識(shí)。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。

如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么。不要白紙一張。小編的差不多所有心得了，望多多指教

----------------------------好了，其實(shí)寫這么多。并不是說HR有多叼。而是告訴你，HR一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對(duì)人。

讓HR從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利

第五篇：投簡歷的技巧

投簡歷的技巧

雙選在即，最近有轉(zhuǎn)友問要不要寄簡歷？我個(gè)人認(rèn)為寄也未嘗不可，但應(yīng)根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向自己有切實(shí)意向的用人單位求職，不要胡子眉毛一把抓，漫無目的自薦簡歷“滿天飛”，那樣是不會(huì)有效果的，而且也是對(duì)自己和用人單位的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)自己今后職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任。因?yàn)闊o目的地投簡歷等于沒投！因此有針對(duì)性的、有選擇的投放簡歷往往會(huì)受到事半功倍的效果。自薦簡歷要認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，不要有錯(cuò)字或病句。自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、自身性格，取得榮譽(yù)等重點(diǎn)內(nèi)容。但忌面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨，這樣的簡歷往往最容易被淘汰。我個(gè)人認(rèn)為最好控制在三張紙左右，內(nèi)容充實(shí)，簡明易懂，突出本人特點(diǎn)和經(jīng)歷即可，無需弄的象本書似的。當(dāng)然如果你是新聞干事，在報(bào)刊上發(fā)表過許多文章，多附帶些也不是不可以，但一定要挑自己寫過的精品或有代表性的文章附在簡歷后。不要所有文章都附在后面，多了人家沒時(shí)間也沒心情看。投簡歷并不只是找個(gè)信封，貼上郵票，往郵箱里一扔，就完事的。投簡歷也是要花心思的1.幾種較為常用的方法有：用彩色紙或照片紙打印簡歷，不要用太薄的紙張，否則翻兩下就翻爛掉了，或翻得皺皺巴巴的，影響美觀。簡歷裝訂一定要整齊，裝訂時(shí)注意千萬別訂的歪歪扭扭，或上下不在一條線上，可在簡歷上附本人照片等等。但有點(diǎn)要注意人長的好不好看不要緊，千萬別修片，否則修出來的照片雖然漂亮，但和本人差距太

大就有問題了，用人單位會(huì)認(rèn)為你不誠實(shí)；

2.郵寄簡歷時(shí)在信封上注明人事處（科）長收，不要寄給一把手我估計(jì)人家忙，沒時(shí)間看你的簡歷。一般如果人事處長有興趣的話會(huì)向一把手推薦，所以效果應(yīng)該是一樣的。

3.親自將簡歷送到單位，這樣也不是不可以，但要做好被拒絕的心理準(zhǔn)備。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人事處（科）長，絕對(duì)有能力在短短幾分內(nèi)，大致了解一個(gè)人的性格特點(diǎn)。所以，親自將簡歷送去單位之前，一定要注意到自己的儀表儀態(tài)，并做好隨時(shí)被提問的準(zhǔn)備。可事先想一下可能被問到的問題，做到有備無患。

4．要事先對(duì)自己有意向的單位做一定的了解。相關(guān)的內(nèi)容可以從網(wǎng)上查到。大多數(shù)的單位都有自己的網(wǎng)站，可以先做下初步了解。并根據(jù)其要求把簡歷做相應(yīng)的調(diào)整。舉個(gè)例子來說，我要應(yīng)聘公安，我就要對(duì)公安的職責(zé)和組織架構(gòu)有所了解。根據(jù)自身的特點(diǎn)和單位要求進(jìn)行比較。然后有的放矢的突出自身與單位相符合的特點(diǎn)要求，這樣比較符合用人單位的需要，看起來也一目了然。可在簡歷封面上打上你有意向單位的名稱，這樣用人單位會(huì)覺得你是個(gè)有心人，你投他們單位是有準(zhǔn)備的，而且是經(jīng)過深思熟慮的，不是一時(shí)興起隨意投放的。投簡歷的時(shí)候要想清楚，對(duì)一些專業(yè)性、技術(shù)性要求很高的單位，建議選擇一定要慎重，否則進(jìn)去后全是博士、碩士，時(shí)間長了除了精神壓力大外，你會(huì)覺的很郁悶?？梢酝ㄟ^戰(zhàn)友老鄉(xiāng)渠道，對(duì)意向單位的情況做些大致了解，以免錄用后后悔莫及。

如果在雙選現(xiàn)場，我建議不要抱一摞簡歷去，知道的你是來投簡歷的，不知道還以為你是發(fā)小廣告的，投簡歷時(shí)可根據(jù)自己的意向向有關(guān)單位投放，但一定要有針對(duì)性，論壇上有去年的雙選單位名單，你可事先參考一下，每年應(yīng)該變化不大。不要拿著簡歷到處投，否則萬一哪個(gè)單位看了你簡歷對(duì)你有初步意向，再轉(zhuǎn)眼一看你每個(gè)單位都投，我想好印象也會(huì)變成壞印象了。這點(diǎn)要切記。

文章昨晚就寫好了，可上傳時(shí)失敗了也未保存，這是今天抽空重寫的，希望對(duì)轉(zhuǎn)友們有所幫助，內(nèi)容思路大致沒變，但感覺沒有昨晚寫的思路清晰，不足之處請(qǐng)?jiān)彙?/p>