第一篇：企業(yè)基本信息,,sz[本站推薦]

附件 4 企業(yè)基本信息

企業(yè)名稱：

組織機構(gòu)代碼證：

（4 證合 1 填寫原來的）

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人：

企業(yè)名稱或法定代表人變更情況（如未如實填寫變更信息，人民銀行和外匯管理局將拒絕出具合規(guī)證明）

：

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

保薦券商：

企業(yè)簡介：

公司公章及日期

帶 格 式 的: 字體:(默認)仿宋_GB2312,(中文)仿宋_GB2312, 三號, 字體顏色: 黑色帶 格 式 的: 兩端對齊帶 格 式 的: 字體:(默認)仿宋_GB2312,(中文)仿宋_GB2312, 三號, 字體顏色: 黑色帶 格 式 的: 字體:(默認)方正小標宋簡體,(中文)方正小標宋簡體, 二號, 非加粗帶 格 式 的: 字體:(默認)方正小標宋簡體,(中文)方正小標宋簡體, 二號, 非加粗

第二篇：企業(yè)基本信息自查報告

企業(yè)基本信息自查報告

為進一步轉(zhuǎn)變作風、增強服務(wù)意識、提升工作效能和服務(wù)水平，市委、市政府決定從2月15日到5月25日在全市開展轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境集中整治活動，我局按照全市集中整治活動的部署要求，制定了具體實施方案，提出了明確的要求。我科室作為這次“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動的重點評議科室，活動開展以來，對照此次集中整治活動的工作任務(wù)，認真進行了自我排查和深入剖析，現(xiàn)將自查情況報告如下：

2月23日，我科及時召開了“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”動員會，要求全體同志認真學習，轉(zhuǎn)變觀念，增強意識。在2月29日和3月7日的科務(wù)會上，科長再次強調(diào)了這次活動的重要性，提醒同志們要高度重視，認真對待?？剖壹羞M行了自查分析，提出了整改的思路、目標、措施，在學習方式上，由于工作繁忙，我們采取了自學和集體學習相結(jié)合的方式，從召開動員會到自今為止，我科全體同志認真學習了國務(wù)院和省、市關(guān)于加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的各項政策措施，學習了有關(guān)法律法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定、要求。學習是一個持續(xù)的過程，我們不僅會將學習貫穿于這次活動的各個階段，更要把學習貫穿于生命的各個階段。這次集中整治活動為我們校正標尺，改進作風，提升形象提供了很好的機遇，創(chuàng)造了很好的條件。

(一)思想觀念方面。思想不夠解放，工作不夠大膽。干事業(yè)、謀發(fā)展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。工作方法機械，滿足于認真完成單位領(lǐng)導交給的任務(wù)，但工作中存在著習慣于循規(guī)蹈矩、按部就班工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方法去做開創(chuàng)性的工作。

(二)工作紀律方面。一是由于平時沒有嚴格執(zhí)行考勤制度，科室人員存在有遲到、早退、不及時請假等現(xiàn)象。二是不能嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，在與服務(wù)單位接觸中，礙于面子問題，有時還存在吃請現(xiàn)象。

(三)工作作風方面。通過認真剖析，發(fā)現(xiàn)我科人員在工作作風方面存在工作作風不夠扎實，存在消極、懶惰等問題。一是責任感不強。由于工作越來越繁重，人員不足，大家疲于應(yīng)付，有時認為完成必要的工作任務(wù)就行了，對自身要求不高，有的工作落實不及時、不到位，只求過得去，不求過得硬。滿足現(xiàn)狀，被動地接受任務(wù)多，主動想事、干事少;忙忙碌碌多，工作成果少;按上級意圖干事多，出主意當參謀少。缺乏大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績的思想。二是主動性不夠。由于事務(wù)性工作多，主動調(diào)查研究不夠，對企業(yè)情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地為領(lǐng)導當好參謀。

(四)工作效率方面。服務(wù)意識淡薄，主動服務(wù)、熱情服務(wù)方面還欠缺;在執(zhí)行業(yè)務(wù)限時辦結(jié)制方面，存在超時辦理現(xiàn)象，辦事效率有待提高。

我科存在以上問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素占很大成份。

一是學習流于形式。平時雖然經(jīng)常參加各類學習，但思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，為學習而學習，使學習變得形式化、教條化。學習時缺乏思考，沒有深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，理論與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論對實際工作的指導作用，沒有嚴格的學習計劃，缺乏持之以恒的自覺性，在研究新情況、分析新形勢、解決新問題方面努力不夠，想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，站得不高，看得不遠，思想境界也沒有提升更高的層次。

二是工作動力不足。認為工作忙、事情多，時間總不夠用，自己只要盡心做好本職工作就行，滿足于服從領(lǐng)導分配、完成上級交辦的任務(wù)，而不是積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，更沒有主動、熱情地與企業(yè)、服務(wù)對象多交流、多溝通，在工作動力機制方面還有一定缺陷。

三是工作不夠扎實。由于長期從事同樣的工作，熱情下降，安于現(xiàn)狀，事業(yè)心和責任感還不夠強。

四是責任落實還不到位。顧慮太多，臉面薄，批評和自我批評開展的少，影響了工作效率的有效提升。

針對存在的問題，我們將積極采取措施，迅速整改，力求早日見效，力求隊伍素質(zhì)有明顯提高，力求思想上有明顯進步。

1、解放思想，加強學習，堅持改革創(chuàng)新。要在工作中不斷加強政治業(yè)務(wù)學習和理論研究，深入調(diào)研，通過思想的解放和觀念的更新，把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路和對策，創(chuàng)造性地工作，不斷開拓工作新局面。在科室內(nèi)形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設(shè)學習型科室。要創(chuàng)新工作思路、工作領(lǐng)域、工作載體和工作方法，使企業(yè)科各項工作不斷創(chuàng)出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。

2、加強效能建設(shè)、廉政建設(shè)。在思想上牢固樹立“廉潔從政、勤政為民”的意識，把建設(shè)廉政、勤政、務(wù)實、高效的科室作為一項重要工作來抓。加強制度建設(shè)，梳理工作流程，確保按規(guī)章制度辦事，盡量簡化工作程序，該辦能辦的事快辦辦好，轉(zhuǎn)變作風，工作細致耐心，謙虛謹慎，不驕不躁，更好地為領(lǐng)導、為單位服務(wù)。堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象在我科發(fā)生。堅持深入基層、深入企業(yè)，調(diào)查研究，強化資金監(jiān)管，提高資金使用效益。

3、加強隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)。以提高能力為核心，進一步量化目標，明晰職責，完善各項內(nèi)部管理制度。增強科室人員紀律觀念，鼓勵和引導科室人員營造積極進取、求實上進、奮發(fā)有為的良好氛圍，弘揚精益求精，增創(chuàng)一流的優(yōu)良作風。

我們要以這次“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境”集中整治活動為契機，做勤于學習，學以致用的表率，做心系群眾，干事創(chuàng)業(yè)的表率，做發(fā)揚民主，廉潔從政的表率，做克己慎行，情趣健康的表率，全面提升行政能力，提高作風建設(shè)水平，努力推進企業(yè)科工作再上一個新的臺階。

第三篇：sz博物館觀后感

深圳博物館觀后感

雖然從小在深圳長大，卻從未真正了解過深圳的歷史，對這片美麗的土地一直懷有深深的憧憬，想要知道關(guān)于她的一切卻無從下手。有幸在曾曉燕老師的帶領(lǐng)下，12月6日我們?nèi)鄟淼搅松钲诓┪镳^，開始了神奇的穿越之旅。

當我們陶醉在深圳今日的輝煌時，是否有發(fā)現(xiàn)，這篇美麗的土地有著7000多年的人類開發(fā)史和海洋經(jīng)濟發(fā)展史、1700多年的城市史、600多年的海防史、悠久的廣府民系和客家移民史，勾勒出古代深圳的歷史輪廓。隨著一步步的開墾，深圳由原先的小縣城，到今日的經(jīng)濟特區(qū)，成為粵東南地區(qū)政治、經(jīng)濟、文化的中心。這其中的種種歷史軌跡，實在讓人神往。

隨著我們逐漸的深入展館，深圳的歷史猶如電影一般，清晰的呈現(xiàn)在我們眼前。原來，考古成就表明，早在6700多年前的新石器時代中期，就有土著居民繁衍生息在深圳土地上，深圳的城市史已有1673年。

在東官郡所轄六縣中，第一個就是寶安縣，縣治與郡治同在一處，系江海交通要沖，海防軍事重鎮(zhèn)。新安故城開創(chuàng)深圳發(fā)展源頭成為深圳地區(qū)政治、經(jīng)濟、文化的中心。

在經(jīng)歷了一段又一段的改革歷史后，于1979年3月，中央和廣東省決定把寶安縣改為深圳市，收廣東省和惠陽地區(qū)雙重領(lǐng)導；11月，中共廣東省委決定將深圳市改為地區(qū)以及的省轄市。

深圳市位于祖國的南疆，廣東省南部。東臨大亞灣與惠州市相連，西至珠江口伶仃洋與中山市、珠海市相望，南至深圳河與香港毗鄰，北與東莞市、惠州市接壤。全市共1953平方公里。正是因為有這樣優(yōu)越的地理位置，才有了深圳之后快速發(fā)展的基礎(chǔ)。

最初聽說深圳是一個破舊的小漁村，之所以它能成為經(jīng)濟特區(qū)，是因為一位老人——鄧小平在中國的南海邊畫了一個圈。而這個圈就是現(xiàn)在的深圳。因為在只與深圳一河之隔的香港，那里的工資是深圳的一百倍左右。因此出現(xiàn)了大量的逃港現(xiàn)象，正因為這樣，鄧小平提出了發(fā)展深圳，把深圳打造成經(jīng)濟特區(qū)的方針。

就這樣，深圳一步步發(fā)展成了經(jīng)濟特區(qū)，成為了一顆璀璨而耀眼的明星。

當看到蛇口歷史的時候，我的內(nèi)心更為激動了。這片我從小就在此居住，長大的土地，是那樣的美麗而神奇。記得在我小的時候，蛇口還是一副漁村剛剛發(fā)展為城市的摸樣，樓房稀稀落落，一片荒蕪。而不知什么時候起，一座座大樓蓋起來了，商業(yè)圈也建起來了，瀝青路也鋪起來了，儼然一副嶄新的摸樣展現(xiàn)在我的眼前。如果不是親眼目睹，你根本不會相信，這就是深圳速度，就是一個奇跡。

盡管現(xiàn)在的深圳非常的繁華，但是深圳并沒有停止它發(fā)展的腳步。處于新時期的深圳從“速度深圳”邁向了“和諧深圳”、“效益深圳”。縱使現(xiàn)在的深圳已經(jīng)十分耀眼奪目，但她卻仍在成長，仍在不斷的發(fā)展進步，企圖讓全世界的目光都聚集在這里。

尤其是之前舉辦的大運會，便是深圳向全世界展示自己的舞臺，也是促進深圳以后的發(fā)展的重要橋梁。大運會是如此的成功，讓全世界的人都注意到了這個昔日的小漁村，看著她綻放光芒，銳不可當。

我還觀看了一樓的古典與唯美西蒙基金會收藏雕塑、繪畫。非常漂亮，其中有一副《繡架旁的女孩》的繪畫讓我覺得特別的美麗，那繡的猶如真的一樣，實在令我驚嘆??！這不是什么時候都有的看的，只有2011年12月2日到2012年1月29日有的看。我覺得自己很幸運，感謝曾曉燕老師帶我們?nèi)⒂^博物館。

當我參觀完博物館的時候，浮現(xiàn)在我腦海里的便是這句話——深圳，這個昔日的邊陲小鎮(zhèn)，如今已經(jīng)成為屹立在中國南海之濱的一顆明珠。

我堅信在不久的將來，深圳一定會發(fā)展的更好，更加的繁榮富強。

張榮榮11玩具3-1

第四篇：SZ崗位體驗申請

崗位體驗申請

昆明□□企業(yè)管理咨詢有限公司：

本人對貴公司部門崗位比較感興趣，盡管公司招聘人員就工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、薪酬福利等內(nèi)容向我做了詳細講解，但我還是不能肯定此工作是否適合自己，故申請先到崗位體驗5天，從年月日至年月日，對工作做進一步了解。

在崗位體驗期間，如果我覺得工作不適合自己，在告知部門負責人后，我可以即時終止體驗；如果公司認為我不能勝任工作，亦可隨時告知我終止體驗。

本人自愿申請崗位體驗，在崗位體驗期間，不要求公司為我支付工資。在崗位體驗期間，人身安全等皆由本人自行負責。崗前體驗結(jié)束后，如果我決定加入公司，且公司認為我可以入職，入職錄用事宜及其他事項按公司規(guī)定執(zhí)行。

申請人：

申請人身份證號：

日期：

第五篇：基本信息

基本信息

園所名稱：陜西省西安幼兒園

園長寄語：園長寄語尊敬的家長、親愛的小朋友： 孩子是父母心中的最愛,幼兒教育關(guān)系國家民族的未來.我們陜西省西安幼兒園從57年前矮屋小院走到今天洋溢著現(xiàn)代教育氣息的省級示范幼兒園，是黨和政府及上級領(lǐng)導關(guān)懷支持的結(jié)果,是廣大家長關(guān)心信賴的結(jié)果,是教職員工敬業(yè)愛園辛勤付出的結(jié)果。我們陜西省西安幼兒園網(wǎng)站在北京健康成長科技發(fā)展有限公司、北京大學相關(guān)機構(gòu)、全國婦聯(lián)、中國兒童少年基金會、省婦聯(lián)的大力支持下已經(jīng)開通一年多了，我代表全園職工懷著感恩的心情將我園風采通過網(wǎng)絡(luò)平臺展示給你們，真誠地邀請你們走進西幼，了解西幼，融入西幼，讓愛心與追求連著你和我，讓使命和責任牽著你和我，讓我們共同采擷現(xiàn)代幼兒教育的花蜜，釀造培育二十一世紀新人的瓊漿，用我們的激情與智慧使我園的每一個幼兒都能在愛的陽光下，啟心智之門，雅性趣之源，揚求知之帆，做成功之人。讓我們的每一位家長享受孩子成長的喜悅，體驗教育子女的真諦，感受為人父母的樂趣。也讓關(guān)注我們的網(wǎng)友重溫童心、童樂、童趣。最后衷心祝愿陜西省西安幼兒園網(wǎng)站越辦越好！園長：左玲 2008-4-28

所屬省份：陜西省 西安市 市轄區(qū)

建園時間： 主管部門：陜西省婦聯(lián) 辦園形式：寄宿制 地區(qū)類別：城市

聯(lián)系地址：西安市和平路東羊市15號

郵編：710001

園所介紹

我園創(chuàng)建于1950年，原名“陜西省人民政府兒童保育院”。1958年—1984年由陜西省教育廳管理，改名為陜西省西安幼兒園，1984年至今歸屬陜西省婦聯(lián)領(lǐng)導。1994年被西安市教委評定為一級一類幼兒園，1996年被省教委評定為“陜西省示范幼兒園”，2003年被西安市教委評定為一級幼兒園。校園占地面積8099㎡，幼兒戶外活動面積3864㎡。在園幼兒900余名，開設(shè)26個班，現(xiàn)有教職工134人。

一、堅持正確的辦園方向

多年來，認真貫徹黨的教育方針，充分認識幼兒教育在科教興國戰(zhàn)略和全民素質(zhì)教育中的基礎(chǔ)性和公益性地位，堅持育人為本，立德樹人，依法辦園，嚴格落實《幼兒園教育指導綱要》和《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)，秉承“ 以教育質(zhì)量為突破口，圍繞?教師新、幼兒行、家長信、園所興”的辦園思想，堅持 “管理以教師發(fā)展為本，教育以幼兒發(fā)展為本”的教育理念，努力打造教育理念新、科研意識強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、有創(chuàng)新精神的師資隊伍，使幼兒園的教育成為幼兒人生旅途中愉快的經(jīng)歷。

二、優(yōu)化育人環(huán)境 ,不斷改善辦園條件

近年來，通過園內(nèi)自籌、向政府申請、職工集資等多種途徑籌措資金1250萬元，改善辦園條件，創(chuàng)設(shè)學習、生活、工作環(huán)境。其中投資698萬元，新建第六幢教學樓和幼兒戶外活動場，逐年維修裝修原有園舍；投資64萬元，給戶外活動場地鋪設(shè)廣場磚、塑膠地面和人造草坪，美化綠化園內(nèi)環(huán)境；投資343萬元，改造安裝電鍋爐、天然氣灶、不銹鋼灶具、現(xiàn)代化炊具，購買車輛，配置安裝空調(diào)、多媒體教學設(shè)備、電腦、電視、鋼琴、飲水機、消毒柜、消毒燈、兒童床、桌、椅等，更新設(shè)施設(shè)備；投資145萬元，更換補充戶外大型玩具，豐富桌面玩、教具及圖書教參，保證幼兒玩教具及學習材料的豐富、有趣。（附表一）

三、堅持以人為本理念 , 實施規(guī)范管理

（一）優(yōu)化決策監(jiān)督機制

實行黨支部領(lǐng)導下的園長負責制和園部領(lǐng)導下的部門、班級層級責任制，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導保障作用和工會、團支部、家長委員會民主協(xié)調(diào)監(jiān)督及橋梁紐帶作用，堅持園部周例會、中層月例會及階段性全園

大會制度，實行民主決策，依法辦園。

（二）強化規(guī)范管理

實施了《2006年—2008年三年發(fā)展規(guī)劃》，制定了《2009—2011年三年發(fā)展規(guī)劃》，不斷建立、健全、完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管人、管事、治園。通過細化學期工作計劃和月工作安排，定期總結(jié)評比，及時查漏補缺，保證規(guī)劃落實和全園持續(xù)發(fā)展。建立健全了黨務(wù)、園務(wù)、考核等規(guī)章制度，實行崗位聘用聘任制，明確園級領(lǐng)導、中層干部、工作人員、共產(chǎn)黨員等各類人員行為規(guī)范和崗位職責及工作質(zhì)量要求，以“公開、公正、公平”為原則，以教育為先導，努力把各項制度規(guī)定落在實處，用制度和職責規(guī)范教職工行為，做到每崗有職責，人人有責任，事事有制度，獎罰有依據(jù)，管理規(guī)范化。

（三）建立激勵機制

一是積極鼓勵職工參加各類評優(yōu)競賽活動，分等次進行獎勵，激發(fā)全園職工爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，敢為人先，創(chuàng)新上進，精益求精，做好工作。1996年以來，有80多人次分別獲得了國家、省、市、區(qū)先進個人獎勵。二是實行崗位聘任績效工資制。自今年3月，我們實行崗位工資制，以需定崗，以崗定薪，多勞多酬，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮崗位工資制的激勵作用，提高職工工作積極性。三是制定執(zhí)行《關(guān)于職工報銷學費培訓費的規(guī)定》，鼓勵職工進修培訓，提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量。

（四）關(guān)心職工利益 ,凝聚發(fā)展合力

按時發(fā)放職工工資，上繳醫(yī)保、住房補貼、住房公積金。提高職工生活質(zhì)量。抓職工灶飯菜質(zhì)量，增加花樣。改善臨時工作人員住宿條件，更換新床，粉刷墻壁，添置生活用品用具。關(guān)心生病職工。一位老師1996年患紅斑狼瘡，園部、工會從家庭生活到子女教育等方面都給予關(guān)心幫助；有一位職工患惡性腫瘤，及時調(diào)換其崗位，在他住院期間，園領(lǐng)導和同志們經(jīng)?？赐?，從生活上盡力提供方便，精神上給予安慰和鼓勵，直到去逝的那一刻，同志們?nèi)允睾钤谒磉叀Ｊ嗄陙韴猿譃槁毠ぐl(fā)放生日禮品；組織職工春游和離退休人員重陽節(jié)秋游；每年為在職職工體檢一次，每兩年為離退休人員體檢一次；春節(jié)前組織離退休人員召開“新春團拜會”，通過多種形式傾注人文關(guān)懷，凝聚發(fā)展合力。

（五）加強安全管理 ,提高安全保障

安全責任重于泰山。每年初制定全園安全工作要點，園部、各部門、各班級分別制定安全措施及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，成立安全應(yīng)急小分隊，明確任務(wù)，責任到人。實行安全工作逐級負責制，逐層簽定安全責任書。2007年我們投資了20余萬元安裝了安全監(jiān)控設(shè)施，在24個重點部位安裝了攝像頭和10路報警系統(tǒng)，實行24小時監(jiān)控，加大了安全監(jiān)控力度。嚴格執(zhí)行持接送卡接送幼兒制度，在每日幼兒接送高峰期，園領(lǐng)導、中層總值班及辦公室人員堅持在大門口加強監(jiān)督檢查，嚴防幼兒錯接和走失。與柏樹林派出所共建警務(wù)室，聘用專職保安，堅持總值班和保健室醫(yī)生夜班巡班制度和保安人員夜間值班巡查制度，確保園內(nèi)安全。請消防總隊專業(yè)人員、柏樹林派出所管片民警對全園教職工進行滅火及自我防護安全知識技能培訓，在日常保教中對幼兒滲透安全教育，定期組織幼兒進行逃生自救演練，熟悉樓層疏散線路圖，提高幼兒安全防護

意識。

四、加強隊伍建設(shè), 提高素質(zhì)水平

（一）加強職工隊伍思想道德素質(zhì)建設(shè)

努力打造高素質(zhì)的教職工隊伍。在全園深入開展“三文明”（文明管理干部、文明職工、文明住戶）、“三無班級”（無事故、無違紀、無家長反映）“優(yōu)秀班級”、“優(yōu)勝班級”、“流動紅旗”競賽評選及扶貧獻愛心活動，開展“八榮八恥”及職業(yè)道德教育，努力提高職工使命意識和責任意識。

（二）加強理論學習培訓

重視對教職工的學習提高以及在崗和外出業(yè)務(wù)培訓。采取請進來、走出去等多種方式提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是先后邀請中央教科所趙國柱教授、課題組趙惠玲老師做“十一五”德育課題研究專題報告，邀請中國兒保雜志社主編姚凱南教授、第四軍醫(yī)大學健康教育專家萬承奎教授做健康教育專題講座等。二是積極創(chuàng)造條件選派各個崗位人員外出學習培訓，自1999年以來，有400多人次的教師分別參加了在上海、北京、新疆、海南、海口等地的全國教育科學“十五”規(guī)劃國家重點課題研討、陶行知教育思想骨干教師培訓、陜西省早期教育師資培訓、西安市課件制作培訓等。衛(wèi)生保健人員先后參加全國、省、市、區(qū)衛(wèi)生保健知識及醫(yī)學繼續(xù)教育達500余人次。膳食管理人員參加全國營養(yǎng)師培訓，炊事人員參加省勞動廳中式烹調(diào)工技能培訓，目前已有5人取得了中式烹調(diào)的高等級資格。三是積極鼓勵教職工在崗參加成人繼續(xù)教育和崗位培訓，不斷提高教職工學歷層次和業(yè)務(wù)理論水平，目前全園職工中大專以上學歷由1996年27.7%,提高到2008年71%，幼兒園高級教師以上的職稱由1996年24%提高到2008年35.64%。（附表二）

（三）加強崗位業(yè)務(wù)培訓

教師分層培訓，求“優(yōu)”。教師是幼兒園質(zhì)量生命的體現(xiàn)者，是幼兒園發(fā)展的有力推動者。我們針對每位教師的能力實績，開展相應(yīng)的活動，促進教師專業(yè)化成長。

首先，在1/4青年教師中堅持開展拜師、半日跟班、備課、說課、上課、教學觀摩評優(yōu)等活動，將有計劃地看與日常隨機觀摩相結(jié)合，將教學展示與教學記錄、總結(jié)、評析相結(jié)合，不斷嘗試、總結(jié)、完善。幫助她們制定自培計劃，提高專業(yè)技能，強化各領(lǐng)域的有機聯(lián)系，定期進行達標測評。

其次，在1/2中年教師中，開展課件教學評優(yōu)活動，收集教師自制教具上千套，引導教師關(guān)注幼兒學習的態(tài)度與興趣，將集體與分組教學相結(jié)合，設(shè)計體現(xiàn)整合性，過程突出引導性。淡化觀摩活動中結(jié)果的成與敗，將關(guān)注點集中在教育行為的分析、研究上，共同探討不同教育行為對幼兒產(chǎn)生的不同影響，促使

教師愿意將實踐中的困惑說出來進行觀摩研討。

再次，在1/4的骨干教師中，開展“學科帶頭人”評比活動。從選定學科、擬定方案到全面實施、示范觀摩、成果展示；從幼兒發(fā)展水平到教師自身專業(yè)理論的學習，以及資料收集、教學教具及課件準備等方面，堅持不懈地抓，評“品牌”課程，樹“品牌”教師，探索各領(lǐng)域教學模式，有八位教師分別獲西安市、碑林區(qū)教學評優(yōu)一、二等獎，一位教師獲碑林區(qū)教學能手，有一位教師獲西安市優(yōu)秀教育教學課例展示優(yōu)秀獎，逐步形成了一支梯次結(jié)構(gòu)的教學、教研骨干隊伍。

五、體現(xiàn)保教并重,創(chuàng)新教育科研

依據(jù)《幼兒園教育指導綱要》，認真落實《保育教育管理細則》，堅持“在教育過程中尊重與要求和諧統(tǒng)一”的教育理念，以 “三?！保ū０踩⒈Ｐl(wèi)生、保習慣）為出發(fā)點，以培養(yǎng)幼兒健康的體魄、活潑的性格、良好的習慣、求知的情趣、探索的欲望、開闊的視野為目標，以發(fā)展幼兒個性，開發(fā)幼兒潛能，促進幼兒身心全面發(fā)展為核心，通過八抓（抓職業(yè)道德、抓理論學習、抓業(yè)務(wù)培訓、抓計劃安排、抓活動實施、抓薄弱環(huán)節(jié)、抓教研活動、抓效果評析）和七個具體做法（學、看、聽、參、寫、評、思），體現(xiàn)“以保促教，以研促教”，力求達到“三個全面”：全面落實《綱要》精神，全面提高保教質(zhì)量，全面提高幼兒素質(zhì)。

（一）細化保教管理,求“實”

細化保教管理，加強薄弱環(huán)節(jié)的檢查指導。嚴格執(zhí)行幼兒一日生活制度，根據(jù)幼兒年齡特點和季節(jié)對幼兒睡眠、進餐、活動、游戲等環(huán)節(jié)的時間、順序、次數(shù)、間隔進行合理安排，確保幼兒生活的規(guī)律性和科學性。倡導用愛心呵護幼兒、用童心理解幼兒、用耐心引導幼兒、精心照顧幼兒的“四心”服務(wù)，增強服務(wù)意

識，提高服務(wù)質(zhì)量。

堅持保教并重。深入班級觀察、指導保育工作。選出工作條理性強、細而快、生活環(huán)節(jié)緊湊有序的保育員進行示范，組織大家觀摩學習，提高保教技能。從開展保育員疊被子鋪床、講故事到獨立組織幼兒十分鐘活動，使保育員從觀念上、行動上體驗自己的工作，不僅僅是照顧好幼兒的吃、喝、拉、撒，對幼兒的成長也肩負著教育的責任，加強了保教配合，促使保育員在細致照顧好幼兒生活的同時，能有序、有益、適時地組織幼兒進行游戲活動，充分體現(xiàn)了保中有教、教中有保，使日常的每一個環(huán)節(jié)、每一個活動都成為

幼兒教育的內(nèi)容。

重視幼兒體格鍛煉。根據(jù)幼兒年齡特點，采取多種形式，抓三操（早操、課間操、眼保健操），每天由專人對各班戶外活動進行考勤，記錄各班戶外活動情況。組織豐富多彩的幼兒體育活動，加強幼兒單項動作技能的訓練，定期對不同班次的幼兒進行體能測評。召開幼兒趣味運動會，發(fā)展幼兒動作，提高幼兒身體素質(zhì)。2005年，我園榮獲碑林區(qū)戶外活動評優(yōu)一等獎。

（二）優(yōu)化教育過程 , 求“活”

在教育實踐中，倡導實事求是的態(tài)度，求真務(wù)實的精神，摒棄一切急功近利的思想，一切著眼于幼兒的發(fā)展。樹立“一日活動即課程”的大課堂教育理念，把生活的每一個環(huán)節(jié)看成是教育的良好契機，引導保教人員逐步從管理者、規(guī)限者轉(zhuǎn)化為支持者、合作者、引導者。努力實現(xiàn)七個目標，即親切愉快的來園活動、生動活潑的體育活動、合理科學的生活活動、動手動腦的教學活動、豐富多彩的游戲活動、輕松愉悅的藝術(shù)活動、安全有序的離園活動，從而使幼兒獲得經(jīng)驗積累的愉悅感、知識獲得的滿足感、人際關(guān)系和諧的溫馨感、戰(zhàn)勝困難的超越感、自我學習和自我實踐的成就感。設(shè)計了教育教學情況記錄表，從情感態(tài)度、知識技能、社會性三方面進行記錄，對全園各班幼兒按月進行評價、分析，記錄幼兒在活動中的興趣、參與狀態(tài)及完成情況，促進每個幼兒在原有水平上有所提高。注重現(xiàn)代化教學手段的運用，組織教師開展多

媒體教學觀摩、展示、示范、評優(yōu)活動。

開展幼兒發(fā)展水平觀察與評估。每年從幼兒的身體發(fā)展（動作發(fā)展、自理能力、自護能力）、認知能力（探索興趣、觀察水平、思維能力、操作能力）、藝術(shù)（感受力、表現(xiàn)力）、語言發(fā)展（聽的習慣、表達水平、掌握詞匯、閱讀準備）、社會性發(fā)展（自我意識、社會交往、情緒情感、行為習慣）等方面對幼兒進行評價，統(tǒng)計分析結(jié)果，建立幼兒成長檔案，給家長提出指導性的建議。

2004年以來，我園幼兒有200余幅美術(shù)作品分別在“陜西省小畫家”大賽、“海峽兩岸少兒書畫交流”中榮獲金、銀、銅獎，一位小朋友還參加了“中國青少年精品藝術(shù)展示大賽”，獲陜西賽區(qū)國畫組金獎、全國總

決賽三等獎。

（三）編寫園本教材 , 求“精”

注重日常積累。對幼兒園美術(shù)教學中各種常用圖樣進行收集、創(chuàng)編，并在教育實踐中反復(fù)嘗試，整理、匯編了《幼兒園常用繪畫圖樣選編》，其中包含了260余種1600多個圖樣，1997年11月由陜西師范大學出版社正式出版發(fā)行。該書的推廣使用，為教師備課,制作圖片、教具,布置教室,美化環(huán)境提供了方便，為家

長輔導幼兒繪畫提供了參考。

重視教學經(jīng)驗的總結(jié)、提煉。依據(jù)《幼兒園教育指導綱要》精神，把握幼兒心理特征，廣納民族文化，突出地方特色，策劃、編寫了園本教材《智慧星樂園》叢書《快樂小精靈》一套共8冊，2005年由陜西人民出版社出版發(fā)行。有110人次參與了國家、省、市、本園89冊幼兒用書、教師指導用書的編寫。（附表三）

（四）開展課題研究 ,求“新”

以教研促教師研究能力的提高，以科研促幼兒園的全面發(fā)展。成立教研組，教師結(jié)合工作實踐，擬定子課題，進行專題研究，書寫經(jīng)驗總結(jié)、論文、調(diào)查報告和反思性教育文章，將教師的課題、論文獲獎列入月、年考核中，鼓勵教師量化自己的成果積累，使教師的說、做、寫等綜合能力得到同步發(fā)展。2004年至今，有163篇教育論文、活動設(shè)計、教育隨筆等在省、市、區(qū)獲獎發(fā)表，已申報的課題《學做人 會做事 樂學習》2005年榮獲全國教育科學“十五”規(guī)劃重點課題研究優(yōu)秀成果一等獎，2005年榮獲西安市首批教育科

研先進幼兒園。

現(xiàn)分別承擔國家、省、市級研究課題“整體構(gòu)建學校德育體系”、“兒童在幼兒園啟蒙教育中的智力、行為追蹤觀察”和“幼兒發(fā)展評估與評價”等課題。根據(jù)課題要求，結(jié)合我園實際，擬訂探索子課題：一是“探索語言教學的途徑”，開設(shè)了幼兒口語訓練營，通過前測、實施、記錄、問卷、收集、向家長反饋等形式，對幼兒語言發(fā)展水平進行評價分析，探索語言教學的途徑；二是開展中班德育子課題“學會關(guān)愛”，通過給爸爸媽媽寫信，每天做一件好事，說一句表達愛和關(guān)心的話等方式，增進親子間的情感交流與溝通，設(shè)計、發(fā)放調(diào)查問卷，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫出“中班幼兒學會關(guān)愛的調(diào)查報告”； 三是進行大班課題“美術(shù)活動中幼兒合作能力的培養(yǎng)”，通過設(shè)置情景的三階段實驗，即隨意作畫，倡導合作完成作畫和同一故事共同完成作畫，幼兒體驗到合作作畫的愉悅和快樂，初步形成團隊合作意識。

（五）堅持開門辦園，求“同”

每學年初成立家長委員會、伙食委員會,發(fā)放家長問卷調(diào)查表，廣泛征求家長意見。每學期定期開辦家長學校，請專家來園講課組織家長外出聽家庭教育的專題講座，定期召開家長會，各班堅持辦“園家之間”專欄。每月全園向家長開放一次，請家長參與班級活動。期末填寫家園聯(lián)系冊，相互交流幼兒情況。充分利用家長資源，請有特長的家長擔任園外教師，組織幼兒活動，進行科學育兒經(jīng)驗交流。開展家園互動，召開親子運動會、和家長一起為幼兒舉行集體生日。新生入園前邀請家長及幼兒來園與教師一起活動、游戲，開展親子活動。采取個別交談、電話詢問、便條留言、填寫“新生入園基本情況調(diào)查表”、“家園溝通記錄表”等方式，與家長相互溝通，達到了解的目的，取得相互信任，形成教育合力。

（六）示范引領(lǐng)，互動交流

參與碑林區(qū)五大領(lǐng)域教學的研究及培訓，承擔了語言領(lǐng)域的培訓及示范教學。在擔任碑林區(qū)第一教研組組長以來，召集組內(nèi)9所幼兒園的教師進行“探索戶外活動方法與途徑”、“優(yōu)化游戲活動”、“教育科學研究的基本方法”等專題討論，并由專人到部分幼兒園進行教學指導，發(fā)揮省級示范園的幼教窗口示范作用。

接待德國、法國、日本、美國等二十多個國家和地區(qū)的友好訪問團，多次組織接待國內(nèi)眾多幼兒園來園參觀交流培訓活動。近三年來，利用暑假組織20 人次的骨干教師，先后到渭南、涇陽等地支教助教，宣講新的教育理念及各科教學法，并現(xiàn)場進行教學活動展示。

六、做好衛(wèi)生保健，確保幼兒健康

（一）嚴把入園體檢關(guān)

貫徹執(zhí)行《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健制度》，嚴把幼兒入園關(guān)。每學期開學前，由區(qū)婦保院對全體幼兒進行體檢，幼兒體檢率達100%。每年“

六、一”將全園幼兒生長發(fā)育健康狀況（身高、體重、血色素、視力）依

照國際標準進行對照，并匯制成表向家長公布。

（二）嚴把疾病預(yù)防關(guān)

舉辦圖文并茂的宣傳欄，對家長、教職工進行常見病、傳染病、視力、口腔衛(wèi)生及預(yù)防接種等健康知識的專題講座。十多年來，堅持在春、秋兩季為幼兒熬服中草藥，預(yù)防常見傳染病。

近年來幼兒手、足、口病流行，我們及時成立了防控小組，制定防控預(yù)案，加大了預(yù)防性消毒比例。管理人員深入班級進行檢查、指導，保證各項措施的落實。班級人員每天督促幼兒泡手，嚴格對玩具、教具、用具進行消毒；建立手足口病防控專用本，分早、中、晚對幼兒的健康狀況觀察記錄、簽字；對缺勤幼兒進行追蹤詢問記錄；將幼兒的被褥、枕頭、玩教具進行陽光照射消毒，由專人登記，定期通報消毒情況。多次張貼“致家長一封信”，向家長宣傳手、足、口病的防控知識。保健醫(yī)生堅持大門口噴喉，逐個檢查手、足、口腔，防止手足口病在我園傳染，確保幼兒健康。

（三）加強缺點矯治

對全園幼兒家長進行兒童視力不良影響因素問卷調(diào)查，堅持每學期用儀器對幼兒視力進行篩查，發(fā)現(xiàn)視力異常，及時與家長溝通，督促家長采取相應(yīng)措施矯治。向家長宣傳幼兒眼保健知識，堅持做眼保健操，提醒幼兒在活動中保持良好的姿態(tài)，注意用眼衛(wèi)生。

每學期進行幼兒齲齒的篩查，督促家長對患病幼兒及時矯治，每學年進行氟化泡沫預(yù)防治療，向家長宣傳口腔保健知識，指導幼兒養(yǎng)成良好的口腔衛(wèi)生習慣。

注重營養(yǎng)調(diào)配。對少數(shù)輕度貧血幼兒，每天加服一個雞蛋，補充蛋白質(zhì)、鈣、鐵攝入，直至復(fù)查血色素結(jié)果正常為止。撰寫的論文《西安幼兒園827名兒童血中微量元素含量分析》在《現(xiàn)代檢驗醫(yī)學雜志》發(fā)表。

（四）關(guān)注幼兒心理健康

2000年，對300多名3歲組幼兒進行了心理衛(wèi)生調(diào)查，完成幼兒氣質(zhì)、行為及其父母個性測試。與陜西省兒保協(xié)會合作科研課題《托幼方式對學齡前兒童智力行為發(fā)育的影響》被陜西省科技局列為攻關(guān)項目，撰寫了論文《蒙氏教育法對2-4歲兒童智力發(fā)育的影響》。

（五）合理營養(yǎng)，平衡膳食

嚴格執(zhí)行膳食管理制度，成立由園長、保健醫(yī)生、伙食管理員、兒童灶班長、家長代表、保教人員代表組成的伙食管理委員會并定期召開會議，征求對膳食的意見和建議。每周制定、審批、公布幼兒食譜，根據(jù)時令蔬菜，不斷變化飯菜花樣，堅持每日飯菜留樣制度。每天早晨，由科室負責人、伙食管理員、兒童灶班長共同驗收當日采購的各類食品。每學期進行兩次膳食營養(yǎng)調(diào)查，以確保各營養(yǎng)素達到國家應(yīng)供標準。2005年，在市衛(wèi)生局、食品衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)防疫站三家聯(lián)合評審驗收中取得了食品衛(wèi)生A級信譽度的認定。衛(wèi)生保健也連續(xù)十三年被評為“碑林區(qū)衛(wèi)生保健優(yōu)秀園所”。

多年來，在黨和政府關(guān)懷下，在各級組織和領(lǐng)導的關(guān)心支持下，特別是在省、市、區(qū)教育部門的有力指導下，辦園水平不斷提高。2003年，被全國婦聯(lián)評為“全國婦聯(lián)系統(tǒng)先進集體“”全國?三八?紅旗集體”，同

時多次被省、市、區(qū)等上級部門評為先進單位。

我們深知辦好一所幼兒園不僅需要硬件作為支撐，更需要軟件作為發(fā)展的底蘊；雖無最好，但可以永無止境地追求更好。我們將以“摯愛、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”為指導思想，以人為本，加強學習，優(yōu)化機制，精細管理，以創(chuàng)新激發(fā)活力，以科學引領(lǐng)發(fā)展，全面提高隊伍素質(zhì)，全面提升辦園水平，為使我園成為創(chuàng)新型、開放型的現(xiàn)代化精品園所而努力奮斗。

教學理念

豐富教育活動

促進幼兒身心和諧發(fā)展

《幼兒園教育指導綱要(試行)》明確指出：“幼兒園教育應(yīng)尊重幼兒的人格和權(quán)利；尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，以游戲為基本活動，其內(nèi)容是全面的、啟蒙性的，并將其相對劃分為健康、語言、社會、科學、藝術(shù)等五個領(lǐng)域，從而促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展”。

依據(jù)《綱要》精神，我園秉持“以人為本”的幼兒教育觀，樹立“一日活動即課程”的大課堂教育理念，重視幼兒情感的體驗、經(jīng)驗的積累、社會規(guī)則與良好習慣的養(yǎng)成，凸顯幼兒“自主、自信”的主體精神，使幼兒在生動活潑的教育過程中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗，使我們的幼兒園真正成為孩子成長的家園、樂園

和學園。

實施滲透式領(lǐng)域課程，開啟孩子的智慧大門.選擇貼近幼兒生活的話題，創(chuàng)設(shè)富有童趣和教育意義的主題墻面或區(qū)域，提供美觀、實用、操作性強的活動材料，設(shè)計符合幼兒認知規(guī)律的活動方案，通過“內(nèi)容”、“符號體系”和“活動目標”三個層次的互相滲透以及話題內(nèi)的領(lǐng)域滲透，一日生活間的滲透和活動中的滲透等途徑，促進幼兒語言智能、數(shù)理邏輯智能、空間智能、音樂智能、身體活動智能、人際關(guān)系智能，自我認識智能和自然觀察智能的發(fā)展。

親近蒙臺梭利教育，在操作中學習，分亨成長的喜悅.園所榮譽

園所新聞

2007-2008保教工作獲獎

1、夏新芳：2007.6論文《創(chuàng)造力的培養(yǎng)從小抓起》獲二等獎

主辦單位《學前教育研究》關(guān)注幼兒園教學專題組

2、肖建民：2007.9獲中國關(guān)心下一代工作委員會、中華人民共和國教育部、中華人民共和國文化部共同主辦的中國關(guān)心下一代和健康工程全國義演活動全國義演人才選拔活動陜西省分選區(qū)選拔活動中榮獲繪畫

類國畫專業(yè)優(yōu)秀輔導員教師獎

江凌小朋友獲繪畫（國畫）幼兒組銅獎茅妤迪小朋友獲繪畫（國畫）幼兒組金獎

3、肖建民：2007.2獲中國關(guān)心下一代工作委員會、中華人民共和國教育部、中華人民共和國文化部共同主辦的中國關(guān)心下一代和健康工程全國義演活動，2006年全國英語、書畫人才選拔活動陜西省分選區(qū)選拔

活動中榮獲繪畫類國畫專業(yè)優(yōu)秀輔導員教師獎。

4、劉久紅：2007.1參加西安市幼兒園優(yōu)秀教育教學課列戰(zhàn)士活動獲優(yōu)秀獎。5、2007年參加“西安市貫徹《幼兒園教育指導綱要（試行）》經(jīng)驗交流”獲獎情況如下：

主辦：西安市教育科學研究所

西安市教育局教研室

趙新俠、王艷

活動設(shè)計“社水活動—膨脹的探索”

一等獎 劉久紅

活動設(shè)計“語言活動—續(xù)編故事《啊哈！幼兒園》一等獎 高尼

活動設(shè)計“語言活動—假如我有一朵七色花”一等獎 何蕓、李媛

活動設(shè)計“科學活動—你聽到了嗎？”

一等獎

張寧

活動設(shè)計“社會活動—小小導游員”

二等獎 陳淑麗 活動設(shè)計“社會活動—好吃的水果”

三等獎 張艷、邢娟娟 活動設(shè)計“德育活動—小熊的襪子”

三等獎 趙新霞、王艷

論文

《社會幼兒創(chuàng)造力之我見》 張文藝

論文

《教師的職業(yè)素養(yǎng)與品德教育》 三等獎 6、2007.12 西安幼兒園配班教師教學評優(yōu)活動獲優(yōu)秀獎7人

翟瑾

羅智

王雯婷

徐靜

何蕓

曹立轉(zhuǎn)

喬怡楠

2008年2月 我園部分教師參加碑林區(qū)教育局組織的教育反思及活動設(shè)計比賽，分別獲得：

一等獎

徐靜

狼來了

王婷

由一次多媒體教學活動所想到的 何蕓

故事教學促進幼兒語言發(fā)展的有效途徑

趙斐

幼兒語言教學給孩子創(chuàng)造空間

二等獎

侯維佳 神奇的根 蘇田

對球體和圓柱體的反思

喻虹

多媒體教學在各領(lǐng)域的運用及反思王聰

輕松課堂寓教于樂

三等獎

胥芳蕓 對多媒體教學的反思 康莉

多媒體在語言領(lǐng)域的運用 曹立轉(zhuǎn) 繪聲繪色的語言教學 李娟

兒童畫的模仿與創(chuàng)作 高尼

多媒體教學與反思 李婷

與我一起分享快樂

我園連續(xù)性12年榮獲碑林區(qū)衛(wèi)生保健先進單位