第一篇：關于黨內關懷幫扶情況的意見和建議

關于黨內關懷幫扶情況的意見和建議

黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。加強黨的自身建設，必須扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。在不斷深化改革和擴大開放的新形勢下，黨員隊伍思想觀念多變性、利益需求多樣性、收入分配差異性的特征日益明顯，對加強黨員隊伍建設提出了新的更高的要求。建立健全黨內關懷幫扶，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本執(zhí)政理念的客觀需要，是尊重黨員權益、落實黨員主體地位的必然要求，是增強黨員歸屬感、榮譽感和責任感的重要舉措，對于加強基層黨的建設，夯實黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，以黨內和諧促進社會和諧，都具有重要意義。

一、黨組織的基本情況和主要做法。

1、基本情況。

xxx局從xxx年成立黨委后，按照工作實際成立xx個基層黨支部。xx年x月按期換屆后，下設x個支部，目前共有黨員x人。支部分別為：1、x黨支部，黨員x人(包括x名退休黨員)。2、x黨支部，黨員x人。3、x黨支部，黨員x人。4、x黨支部，黨員x人。5、x黨支部，黨員x人。

2、主要做法。

一是根據x按排部署，每年局黨委組織全局黨員干部分別在春節(jié)期間，開展“xx”活動，但是活動中走訪的是貧困家庭，很少是貧困黨員家庭。二是前幾年底走訪我局退休老黨員。

二、對黨內關懷幫扶的幾點意見和建議。

1、對黨內關懷幫扶的覆蓋范圍、重點群體、主要措施意見。

應當將年輕黨員、生活困難黨員和達到一定年齡或黨齡的老黨員作為黨內關懷幫扶的重點。對年輕黨員重點從政治激勵方面進行關懷，多給他們鍛煉的機會和展現(xiàn)才能的機會，使他們“干事有舞臺”、“工作有奔頭”。

對生活困難黨員平時多關心他們的生活困難，重點給予物質幫扶。同時，加強對他們的業(yè)務培訓和政治教育，增強他們的工作能力，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心。

對達到退休年齡和黨齡達到30年的老黨員，結合各自的收入情況，對收入低、生活困難的黨員適當?shù)陌l(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，使他們離崗不離黨，離職不離管，個個安居樂業(yè)。

2、對基層一線黨員身心健康，加強心理以及人文關懷的意見。

(1)建立政治激勵機制，增強黨員的使命感。

結合黨員民主評議、“評星定格”、“黨員先鋒崗”等活動，將黨內表彰工作制度化、規(guī)范化，真正使優(yōu)秀黨員成為全體干部職工的學習榜樣，更好的發(fā)揮黨內表彰工作的激勵作用。

(2)建立服務機制，增強黨員的歸屬感。

完善電教室、會議室、活動室、圖書室、健身器材等設施，使黨員活動室成為關懷黨員、服務黨員、為黨員釋疑解惑、排憂解難的“黨員之家”。

(3)建立權益保障機制，增強黨員的責任感。

實行重大事黨內通報制，保障黨員知情權。以支部為單位，在每月召開的黨員大會上，對單位重大事項和涉及職工切身利益的重大事項進行情況通報，讓每一名黨員都享有充分的大事知情權。

3、其他建議

(1)建立黨內捐贈制度。

建議根據全區(qū)所有xxx單位黨員的工資收入，家庭收入、人員等情況，對生活水平較高、工資收入較高的黨員規(guī)定適當高一點的捐贈規(guī)定。對生活水平低、工資收入僅能維持生活的黨員可以少捐或者不捐，避免因為標準一刀切，給這些黨員帶來生活影響。

(2)黨內關懷幫扶工作應充分發(fā)揮黨員領導干部的帶頭作用。

建議應建立黨員領導干部黨內關懷幫扶工作責任制，將黨內關懷幫扶工作納入領導干部責任考核體系，督促黨員領導干部切實增強對黨內關懷幫扶工作的重視。

(3)建立黨內激勵、關懷、幫扶制度時，應結合政府相關職能部門的工作職責。建議按照xx黨內關懷幫扶工作整體規(guī)劃，明確責任，落實責任人。由上級部門每年根據全年工作計劃，提出工作責任劃分意見，分解到各單位落實，形成關懷幫扶工作的整體合力。

第二篇：黨內關懷幫扶制度

黨內關懷幫扶制度

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強和改進機關黨的建設，根據黨的“十七大”關于建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的精神和上級黨委的有關要求，結合本公司實際，就建立健全黨組織關懷幫扶機制，制定本制度。

第二條 堅持以人為本，尊重和落實黨員主體地位。始終尊重黨員、愛護黨員、依靠黨員，為黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的政治、工作和生活環(huán)境。

第三條 堅持精神激勵與物質幫扶并重，切實解決黨員工作生活中的實際問題。努力激發(fā)黨員的政治熱情，增強黨員榮譽感，保障黨員權益，幫助黨員解決困難，調動黨員積極性。

第四條 堅持統(tǒng)籌兼顧，做到黨內關懷幫扶與關心幫助困難群眾有機統(tǒng)一。通過黨內激勵、關懷、幫扶，強化黨員宗旨意識，更好地服務廣大人民群眾。

第五條 納入關懷幫扶范圍的黨員是指生產、生活確實困難的黨員，符合下列條件之一的為重點幫扶對象：(1)、低于本地平均生活水平的；(2)、已納入低保的；(3)、因病因災致貧的。

第二章 黨內關懷制度

第六條公司領導班子成員之間、領導班子成員與科室領導及工作人員之間、公司支部書記與支部委員及上級黨委之間要經常交流思想，溝通情況，并堅持與黨員開展談心談話制度，做到在黨員遇到困難、發(fā)生矛盾、出現(xiàn)失誤、存在問題、提拔使用等情況時進行談話，談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

第七條 每年春節(jié)、“七一”等節(jié)假日或黨員患病住院、家庭發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，黨支部負責人要及時進行走訪慰問，體現(xiàn)黨組織的溫暖。

第八條 研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關心老黨員、流動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工作機制。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

第九條 要重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨支部的換屆選舉、重要事項決定、發(fā)展黨員、黨費收繳、使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

第三章 黨內幫扶制度

第十條 結合黨內年報統(tǒng)計，對生活困難、鰥寡孤獨、老弱病殘等困難黨員做好登記工作，為開展黨內幫扶工作提供準確信息。

第十一條 要積極開展黨組織結對共建、黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中。要制定幫扶措施，落實幫扶責任，不斷增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。做到每名困難黨員至少有一名黨員進行幫扶。

第四章 組織管理

第十二條 為了切實加強黨內關懷、幫扶工作的組織領導，成立公司黨內關懷幫扶工作領導小組，明確第一責任人，定期研究解決黨內關懷、幫扶有關問題。

第十三條 要切實加強對黨內關懷、幫扶制度落實情況的監(jiān)督檢查，將建立健全黨內關懷、幫扶制度的落實情況納入黨組織目標考核。第十四條 及時總結和宣傳開展黨內關懷、幫扶工作好的做法和典型經驗。大力弘揚黨內互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極營造共同關心、參與黨內關懷幫扶工作的氛圍，努力形成黨內團結和諧，廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，全心全意服務人民群眾的生動局面。

第三篇：黨內幫扶、關懷制度

XX黨內幫扶、關懷制度

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實基層黨組織標準化建設對建立黨內幫扶、關懷機制要求，切實做好黨內幫扶、關懷工作，加強XX（以下簡稱本行）黨的基層組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

第二條 黨內幫扶、關懷工作，遵循解放思想、實事求是的原則，將幫扶與關懷相結合，解決思想問題與解決具體困難相結合，立足實際、更有效地增強基層黨組織的凝聚力和黨員的榮譽感。

第二章 對黨員的幫扶

第三條 建立困難黨員臺帳。各黨支部建立臺帳，內容主要包括困難黨員基本情況、家庭成員情況、年收入情況、工作生活情況、困難情況及原因等。

第四條 實行結對幫扶。原則上一名困難黨員由一名有能力的黨員進行結對幫扶。幫扶人員包括班子領導干部、基層黨組織黨員干部、本單位黨員。

第五條 采取黨費劃撥和黨員捐助等辦式進行幫扶，實行?？顚Ｓ?。

第六條 幫扶資金的使用。幫扶資金主要用于：困難黨員生活救濟補助、困難黨員重病重災救助、困難黨員子女上學費用資助等。

第七條 幫扶資金的申請、審核。由困難黨員個人提出申請，經黨支部黨員大會評議通過，提交總行黨委研究，并進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示無異議的，予以資金幫扶。

第八條 幫扶資金的撥付和發(fā)放。困難黨員生活救濟補助金、重病重災救助金的撥付和發(fā)放，每年在春節(jié)、“七一”前后發(fā)放；若遇到重大災情或緊急情況時，可及時啟動救助活動。

第三章 對黨員的關懷

第九條 送精神、送政策。通過召開座談會、舉辦講座、開辦宣傳欄、上門走訪等多種形式，向廣大黨員宣傳黨在現(xiàn)階段的各項方針政策，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳改革開放取得的巨大成就，宣傳共產黨人的世界觀、人生觀和價值觀，努力使黨的各項方針政策，首先讓黨員先知道、先討論、先行動，切實增強黨員的黨性觀念，樹立自強自立、開拓創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮黨員的先進性作用。

第十條 開展談心。每年黨支部應根據各自實際確定談心對象，保證每三年內至少同每名黨員談心1次。根據黨員的思想動態(tài)和實際情況，做到“三個先談”，即有困難的黨員先談，黨員意識淡薄的黨員先談，有怨氣的黨員先談。采取集體談心和一對一面談等方式，了解談心對象的所思所想、工作生活困難，征求對黨組織的意見，積極幫助黨員解放思想，增強黨性，樹立自信心，協(xié)調解決困難問題，增強發(fā)揮先進性作用意識。

第十一條 走訪慰問。黨支部統(tǒng)籌安排，在春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，對生活困難黨員、老黨員、退休老干部、老模范進行走訪慰問。在黨員患病住院、生活遇到困難、發(fā)生重大災害等情況時，隨時走訪慰問。

第四章 組織領導

第十二條 開展黨內幫扶、關懷工作，總行黨委負責組織實施。

第十三條 落實黨內幫扶、關懷制度的情況，納入每對黨支部的黨建工作責任制考核。

第六章 附則

第十四條 本制度自印發(fā)之日起施行。

第四篇：黨內關懷幫扶制度

黨內關懷幫扶制度

1.堅持以人為本，尊重和落實黨員主體地位。始終尊重黨員、愛護黨員、依靠黨員，為黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造良好的政治、工作和生活環(huán)境。

2.堅持精神激勵與物質幫扶并重，切實解決黨員工作生活中的 實際問題。努力激發(fā)黨員的政治熱情，增強黨員榮譽感，保障黨員權 益，幫助黨員解決困難，調動黨員積極性。

3.堅持統(tǒng)籌兼顧，做到黨內關懷幫扶與關心幫助困難群眾有機 統(tǒng)一。通過黨內激勵、關懷、幫扶，強化黨員宗旨意識，更好地服務 廣大人民群眾。

4.納入關懷幫扶范圍的黨員是指生產、生活確實困難的黨員，符合下列條件之一的為重點幫扶對象：(1)低于本地平均生活水平的；(2)已納入低保的；(3)因病因災致貧的。

5.黨員之間要經常交流思想，溝通情況，并堅持與黨員開展談心談話制度，做到在黨員遇到困難、發(fā)生矛盾、出現(xiàn)失誤、存在問題、提拔使用等情況時進行談話，談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

6.每年春節(jié)“七一”等節(jié)假日或黨員患病住院、家庭發(fā)生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，黨支部負責人要及時進行走 訪慰問，體現(xiàn)黨組織的溫暖。7.研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關心老黨員、流 動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工 作機制。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨 員的歸屬感。

8.要重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主 權利，推進黨務公開。黨支部的換屆選舉、重要事項決定、發(fā)展黨員、9.結合黨內年報統(tǒng)計，對生活困難、鰥寡孤獨、老弱病殘等困 難黨員做好登記工作，為開展黨內幫扶工作提供準確信息。

10.要積極開展黨組織結對共建、黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中，不斷增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。

第五篇：完善黨內激勵關懷幫扶機制的建議

淺談完善黨內激勵關懷幫扶機制

建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，是新形勢下以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設這一偉大工程中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，又是一項系統(tǒng)工程，不能急功近利，不能死搬研究書本上的理論。它要求黨的心中必須有“人”，回歸“人本”，給普通黨員以充盈的人文關懷，完善和改進黨內激勵關懷幫扶機制，使之制度化、經常化，不僅關系到黨的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的生成，還關系著黨內和諧局面的構建。完善黨內激勵關懷幫扶機制，應積極探索基層黨員干部利益保障的新路子，研究出臺符合我街黨支部建設實際的一些新舉措，努力使黨員干部在個人利益上有保障，工作上有激情，前進上有動力，后顧時無憂慮。

一、以提高效力為目標，完善激勵機制

建立激勵機制，要以激發(fā)和調動黨員工作積極性和主動性為出發(fā)點，提升工作效力為目標。激勵機制的主要方式有政治激勵、精神激勵和物質激勵。

（一）政治激勵

一是要鼓勵參政議政，使其政治上有成就。要充分發(fā)揚黨內民主，推行黨務公開，調動黨員參與黨內事務的積極性，發(fā)揮黨員參與黨內事務的主體作用。黨工委每年組織兩次黨員座談會，充分發(fā)揮黨員參政議政的能力，讓黨員有機會提出自己的見解，反映出民心民意，以激勵他們按照民主、法制、正規(guī)的渠道陳述政見，確實讓他們感到自己在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽感。對他們提出的意見黨工委要進行整理。各黨支部每年要組織兩次以上的社區(qū)黨員座談會，對黨員提出的意見黨支部要進行整理上報給黨工委。二是要適當選拔錄用，使其事業(yè)

1上有奔頭。對于那些理想信念堅定，工作成績突出，工作能力較強，個人作風正派，群眾評議較好的優(yōu)秀黨員干部，在職務晉升上要有所考慮。黨工委要建立優(yōu)秀黨員干部信息庫，將符合條件的優(yōu)秀黨員干部及時補充到社區(qū)兩委班子。

（二）精神激勵

一是要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要開展形式多樣的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步營造“學先進、趕先進、作貢獻、當表率”的良好風氣。要增加評選頻率，將現(xiàn)在兩年一次的優(yōu)秀黨員和黨務工作者評選增加為一年一次。二是要加大優(yōu)秀干部的宣傳力度。對優(yōu)秀的黨員干部，在輿論、宣傳方面積極宣傳其先進事跡，報道其成功經驗，使優(yōu)秀黨員干部始終覺得頭上有光環(huán)，臉上有光彩。要充分利用網站報紙等媒體對每年評出的先進黨支部和優(yōu)秀黨員的事跡進行宣傳報道，傳播他們的先進經驗、典型做法，催生點、面效益，街道網站設臵“黨員風采錄”等欄目，鼓勵各支部積極宣傳工作在一線的廣大黨員干部，豎起他們的形象，亮出他們的風采。三是要完善黨內表彰獎勵制度。增強優(yōu)秀黨員的榮譽感和典型示范效應；要把優(yōu)秀黨員優(yōu)秀黨務工作者評選結果作為干部年終考核評優(yōu)，干部提拔使用的重要參考依據。

（三）物質激勵

一是要增加優(yōu)秀黨員的物質獎勵。黨工委每年要拿出一定的資金對“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”進行物質獎勵，并利用春節(jié)、建黨紀念日、中秋節(jié)等重大節(jié)日開展向優(yōu)秀黨員發(fā)放慰問品和慰問金的送溫暖活動。二是要積極為優(yōu)秀黨員創(chuàng)造良好的工作生活條件。要切實為優(yōu)秀黨員解決工作中的實際問題，對于工作突出、成績優(yōu)異的黨員要創(chuàng)造機會，組織他們參觀學習，增強其榮譽感和自豪感。三要建立物質激勵機制。對在工作中做出突出貢獻或所做工作具有一定的創(chuàng)新性且具有較高價值的黨組

織和黨員，應采取設立黨建工作創(chuàng)新成果獎或給予黨建活動經費補貼等辦法予以物質獎勵。

二、以思想引導為目標，完善關懷機制

完善黨內關懷機制，關鍵在于結合形勢發(fā)展和黨員實際，以辦實事、解難事為著力點，健全完善黨內關懷機制，從思想、工作、生活等方面對黨員經常性的關心。

（一）思想關懷

一是建立健全黨員需求調查制度。每年對支部所有黨員的思想動態(tài)進行一次全面的調查，不定期對部分黨員進行思想調查，及時掌握黨員的思想動態(tài)，工作和生活上的期待和需求，并建立黨員需求管理檔案，使黨內關懷工作更有的放矢，取得積極成效。二是要建立健全黨內談心制度。廣泛開展黨組織負責人與黨員、黨員與黨員之間的談心交心活動，掌握思想和工作情況，并將思想政治工作融入聯(lián)系、交流與互動之中。談心以“面對面談心”、“一對一談心”為主，黨組成員每年至少要與所分管的干部談心一次；各黨支部成員每年至少要與支部內黨員談心1次。基層黨支部對黨員堅持做到“六必談”。即：工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談，退休時必談。通過談心，了解黨員思想動態(tài)和實際困難，主動為黨員解決生產生活中遇到的難題，減輕思想壓力，使黨員切身感受到組織的溫暖和關懷。同時，對流動黨員要采取確定專人定期電話聯(lián)系、書信聯(lián)系的辦法，確保流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。三是建立健全黨內探訪制度。黨組織要定期派人到黨員家中探訪，了解黨員的困難和思想動態(tài)，幫助黨員解決存在的實際困難和思想疙瘩。做到“五必訪”，即黨員生病、住院必訪；思想波動時必訪；工作、生活中有重大困難必訪；流動黨員外出返家時必訪；黨員無故不交納黨費或不過組

織生活必訪。四是建立健全黨員心理輔導制度。一方面，各黨支部要為黨員訂閱報紙、雜志、學習書籍等，使他們及時了解掌握國家大政方針和政策；另一方面，黨支部在開展干部培訓時要增加心理講座的課程；最后，對個別經受挫折或者面臨進退流轉的黨員，要聘請心理醫(yī)生開展心理輔導，幫助他們疏導和緩解心理壓力，保持心理健康。

（二）工作關懷

一是要建立黨員經常性教育管理制度。進一步健全完善黨員民主生活會制度、民主評議制度以及學習培訓制度等黨員教育管理制度。在制度中要細化相關規(guī)定，如黨支部每年應組織全體黨員參加為期不少于一周的集中培訓或輪訓，每年應開展一次專題活動等。二是要加強黨員教育培訓。充分利用社區(qū)黨員活動室等培訓陣地，對黨員進行理論和業(yè)務技能培訓，提高他們的綜合素質，增強黨員勝任本職工作、發(fā)揮先鋒摸范作用的能力。三是加強對黨員的政治關懷。要重視優(yōu)秀黨員干部的成長，如優(yōu)先安排優(yōu)秀黨員的干部交流、社區(qū)掛職等。對優(yōu)秀年輕黨員干部要按照適人適崗的原則，大力培養(yǎng)推薦，使其盡快成長，充分施展才華；街道黨工委每年可組織優(yōu)秀黨員（黨務工作者）開展一次專題活動（召開座談會，參觀革命圣地等），增加其基層工作能力。

（三）生活關懷

一是要建立健全特殊群體黨員定期慰問制度。要明確慰問對象、慰問方式及慰問物資發(fā)放標準，每年“七一”期間和春節(jié)前后，各黨支部對老黨員、長期患病的黨員、生活比較困難的黨員集中進行走訪慰問。對有下崗失業(yè)人員中家庭生活困難的黨員，所在黨組織每年至少走訪慰問一次。堅持在黨員生病住院、生活遇到困難、發(fā)生重大災害等情況時，隨時進行走訪慰問，帶去生活必需品和慰問金，使困難黨員時刻感受到黨組織的關懷。二是

要開展生日祝?；顒?。各黨支部開展按月或季為黨員過生日活動，把黨組織的關懷送到每一個人手中。

三、以解決問題為目標，完善幫扶機制

建立完善黨內幫扶機制，主要包括建立檔案、分類指導、拓寬渠道、保障資金等方面的內容。

（一）建立困難黨員信息檔案

一是要界定幫扶標準。每年對困難黨員進行一次調查摸底，實行動態(tài)管理。要規(guī)范困難黨員的申報程序，采取由困難黨員個人提出申請，支部組織民主評議，并將申報情況公示，然后由支部向街道黨工委申報，確保對象的準確。二是要建立困難黨員統(tǒng)計臺帳。對生活困難黨員、鰥寡孤獨黨員、老弱病殘黨員等特殊群體黨員要做好深入細致的調查摸底工作，并分類建立統(tǒng)計臺帳，掌握困難黨員本人及家庭成員情況、生產生活情況以及致困致貧原因。對困難黨員要進行分析、歸類，按照輕重緩急確定幫扶對象，做到重點突出，分步實施，進行動態(tài)管理。

（二）確定幫扶內容

一是思路幫扶。對暫時落后的困難黨員，采取正面引導、集體談心、典型激勵等手段進行鞭策，幫助他們摒棄“等、靠、要、怨”的落后思想。二是生活幫扶。對因老、因殘、因病、因災等原因導致的困難黨員，采取雪中送炭式的生活性扶助措施，幫助他們解燃眉之急，使他們感受到黨的溫暖，堅定生活信念，進一步增強面對困難的信心和勇氣。三是知識幫扶。對由于文化知識水平偏低，不能勝任現(xiàn)有工作的黨員，重點進行知識幫扶。黨支部要有計劃的安排其進行業(yè)余學習培訓，多渠道、多形式幫助困難黨員提高自身素質。

（三）拓展幫扶方式

主要在于想方設法強化對困難黨員的援助和服務，增強黨員

對黨組織的親近感和忠誠度。一是實施黨員結對幫扶。采取“一幫一”、“多幫一”等方式，組織有能力、有實力的黨員對困難黨員結對幫扶。二是實施特困黨員救助。把因疾病、子女入學、家庭成員失業(yè)等導致生活特別困難的黨員作為重點救助對象，根據實際情況發(fā)放一定數(shù)量的救助金，確保受助對象老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、安度晚年。三是搭建黨組織服務黨員的平臺?？山Ⅻh員服務中心，為黨員提供黨務政策咨詢、接受黨員群眾求助、代理承辦有關業(yè)務、組織黨員義工活動、加強流動黨員管理、反饋基層意見和建議方面的服務。

（四）建立幫扶基金制度

街道黨工委可采取財政補貼、各方捐贈的辦法籌集資金，并設立專門賬戶，實行專人管理、定時審計、救助公示制度，主要用于補助因年老、體弱、患病、傷殘以及遭受嚴重自然災害或遭遇重特大事故等原因導致生活貧困的黨員。

2010年11月10日

明仁街道黨工委