第一篇：某縣委統(tǒng)戰(zhàn)部長2021年度民主生活會對照五個方面檢視剖析材料[大全]

根據(jù)市紀(jì)委機關(guān)、市委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認真開好2020年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，對照學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等五個方面內(nèi)容，深入查找自身思想、政治、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，深刻進行了自我反思和剖析，現(xiàn)對照檢查如下。

一、存在的問題

按照本次民主生活會要求，結(jié)合實際深刻反思，認真自查，共梳理出5個方面10條問題。

（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是理論學(xué)習(xí)的深度不夠。對領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義有時停留在書面口頭，存在為學(xué)理論而學(xué)理論的傾向。學(xué)習(xí)過多停留在“被動輸入”，運用理論指導(dǎo)實踐的“主動輸出”不多，缺乏主動探究、自我完善的魄力，有時存在學(xué)了未必真懂、悟了未必真通、做了未必夠?qū)嵉那闆r。二是能力提升的力度不夠。雖然在行動上能夠與上級要求保持一致，但個人的知識儲備未能及時更新，部分工作理念不能與時俱進，有時習(xí)慣憑老經(jīng)驗、老辦法做事，存在用新思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐力度不夠、部分工作跟不上新形勢發(fā)展等問題。積極組織統(tǒng)一戰(zhàn)線成員到群眾中去，聽取群眾的意見建議，做好匯民心、聚民智、集民力工作，同時，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才薈萃、聯(lián)系廣泛等優(yōu)勢，引導(dǎo)各民主黨派、無黨派人士中的專業(yè)人才，主動投身于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、農(nóng)村弱勢群體關(guān)愛等事業(yè)中，為建設(shè)“三個xx”貢獻統(tǒng)戰(zhàn)力量。

（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面

一是政治認識的高度不夠。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不到位，缺乏高度的警惕性和斗爭性，存在一定的麻痹思想。貫徹落實中央重大決策部署方面，有時僅僅滿足于“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。處級領(lǐng)導(dǎo)班子重要的任務(wù)務(wù)，就是通過思想建設(shè)和政治引領(lǐng)，帶領(lǐng)廣大黨員干部把黨中央的決策部署。我能認真貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習(xí)總書記：“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統(tǒng)一起來”的要求相比，我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強?？倫蹚娬{(diào)自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領(lǐng)域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關(guān)系。二是沒有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規(guī)程序辦事，比如分管領(lǐng)域的個別項目存在未批先建現(xiàn)象。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。

（三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面。一是統(tǒng)籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于自己分管領(lǐng)域，工作的重點放在自己管轄的范圍內(nèi)，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關(guān)注和考慮不夠，導(dǎo)致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業(yè)余時間系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學(xué)什么就著重學(xué)什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學(xué)，聯(lián)系少的就少學(xué)或不學(xué)。三是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節(jié)上存在著抓而不細的現(xiàn)象。我在每日統(tǒng)計上報個人體溫和軌跡的時候，有個別人員沒有發(fā)熱評，感覺上報一個正常的體溫數(shù)字，而不是實際測量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！钡戎攸c工作與自己的主責(zé)主業(yè)關(guān)聯(lián)不夠緊密，主動思考、積極破局不夠大膽有力，導(dǎo)致在自己分管領(lǐng)域做好以上工作的整體氛圍不夠濃厚，存有滿足于完成上級規(guī)定任務(wù)的心態(tài)。二是主動擔(dān)當(dāng)作為精氣神不足。對一些深層次矛盾，不愿下大力氣解決；

對一些棘手的問題，存有畏難發(fā)愁情緒，攻堅克難的精神不足，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于啃“硬骨頭”的勇氣，導(dǎo)致工作思路、工作方式跟不上新常態(tài)的要求，工作缺乏創(chuàng)新性、開拓性，敢闖、敢試、敢為天下先的勁頭不夠，***有創(chuàng)新、有特色、有影響的工作不多。

（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，對照“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。一是學(xué)習(xí)貫徹落實的方式方法過于保守，思路創(chuàng)新不夠，缺乏結(jié)合**工作實際采取的行之有效的工作措施，在打破傳統(tǒng)路徑依賴、以創(chuàng)新思維推進工作、解決問題方面用力不夠，導(dǎo)致對五中全會和2035遠景目標(biāo)的內(nèi)涵掌握不精不透，用新思想新理念來推動**工作高質(zhì)量發(fā)展的能力本領(lǐng)有所欠缺。二是工作指導(dǎo)思想和政績觀存有偏差。對上負責(zé)與對下負責(zé)沒有很好地統(tǒng)一起來，是要出“顯績”還是要出“潛績”沒有很好地統(tǒng)一起來，干工作往往過多地考慮能不能造成聲勢、產(chǎn)生影響，能不能引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，而對是否有利于單位建設(shè)科學(xué)發(fā)展，是否有利于部隊?wèi)?zhàn)斗力提高考慮不夠，導(dǎo)致有些重點工作推動方式方法不夠科學(xué)，前瞻性不夠。比如，在推進**融合深度發(fā)展上，盡管提出了**組織指揮、應(yīng)急動員力量支援、物資保障供應(yīng)“三個體系”和戰(zhàn)略投送、糧油倉儲、兵員儲備“三個基地”建設(shè)規(guī)劃，但是在組建融合隊伍、立好融合制度、落實融合責(zé)任上行動還比較遲緩，工作進展與預(yù)期成效存在差距。

（五）落實全面從嚴治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨主體責(zé)任不實不細。對黨風(fēng)廉政建設(shè)專題研究少，滿足于完成上級安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與抓軍事、政治、后勤、裝備等工作結(jié)合不緊密，沒有做到兩手抓兩手都要硬。對領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理不到位，重年底考核、輕日常監(jiān)管，結(jié)合工作實際為**全體黨員干部作廉政黨課教育輔導(dǎo)不夠及時經(jīng)常，運用正反典型讓干部受到啟迪、感到震懾、得到教育還不夠，不能按照依法治*、從嚴治*要求形成新常態(tài)，致使一些問題得不到及時解決，監(jiān)督作用缺失。二是作風(fēng)建設(shè)方面，糾治形式主義官僚主義不夠徹底，有時仍習(xí)慣于用會議落實會議、用文件落實文件、用講話落實講話，對結(jié)合自身實際制定具體措施研究不夠，導(dǎo)致有些工作一開始轟轟烈烈、有聲有色，但往往前緊后松、虎頭蛇尾，沒有落到底、落到邊。同時，自我要求還不夠嚴格，沒有時時、事事、處處用紀(jì)律嚴格要求自己。對中央八項規(guī)定和各級紀(jì)律要求，還是停留在“不敢”層面上的被動遵守，沒有轉(zhuǎn)化為思想和行動上的雙重自覺。比如：受老首長、上級機關(guān)、親戚和朋友之托，在干部使用、士官選改、征兵等問題上，有時堅持原則不夠，給有關(guān)同志帶來了壓力，造成了不好的影響。

（六）納入對照檢查的其他方面。一是參加雙重組織生活沒有形成常態(tài)。平時以工作忙為借口，主動參加所在黨支部、黨小組的活動較少，即使參加也擺不正普通黨員的位置，不是主動匯報思想，查找問題，接受監(jiān)督，而是變成了給大家提要求。二是黨性原則還不夠強。在開展工作和黨內(nèi)生活中，缺乏敢于較真碰硬的精神，內(nèi)心賞識多栽花、少栽刺、多一事不如少一事的處世哲學(xué)，原則性不足、靈活性有余，特別是處理一些違規(guī)違紀(jì)問題時，有時拉不開情面，存有遷就照顧、下不為例的現(xiàn)象。三是貫徹民主集中制不夠有力。對上級的決策指示和工作部署，有時候發(fā)揚民主不充分，往往是倉促決策、盲目決策、武斷決策，不僅影響上級決策指示和工作部署落實的實效，有時還給部隊建設(shè)造成不必要的損失。比如，集體研究決定問題時，有時會前醞釀不充分。

二、原因分析

深刻剖析這些存在的問題和不足的原因，主要有以下幾個方面：

一是政治學(xué)習(xí)不夠深入。運用科學(xué)理論改造主觀世界思考較少，從思想深處武裝不夠系統(tǒng)、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的根子；

缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關(guān)”的緊迫感和責(zé)任感。聯(lián)系實際不緊密，對政治理論的學(xué)習(xí)理解沒有與實際緊密結(jié)合，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，指導(dǎo)實踐不準(zhǔn)。

二是宗旨觀念樹的不牢。“公仆”意識、“服務(wù)”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)理解體會不深，存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少，追求的不是“給人民造福”，而是“給自己造勢”。

三是黨性鍛煉有所弱化。覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面肯定沒問題，沒有深刻認識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務(wù)，對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該嚴格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的意識還不夠強，帶頭遵規(guī)守紀(jì)的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，只求過得去、不求過得硬。四是擔(dān)當(dāng)意識有所減退。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發(fā)展、疫情防控、“六穩(wěn)六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務(wù)，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。

三、下步打算

（一）強化理論武裝，提升思想覺悟。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把《談治國理政》和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想《學(xué)習(xí)綱要》《基本問題》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中共中央辦公廳印發(fā)黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》等列為必學(xué)書目，堅持深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、實踐學(xué)，做好“結(jié)合”“轉(zhuǎn)化”文章，切實用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

（二）站穩(wěn)政治立場，堅定政治方向。帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，堅決落實黨中央和省委市委的各項決策部署，落實到具體行動上，堅決做到聽令而行、聞令而動，不打折扣、不搞變通，把黨員干部的先進性純潔性體現(xiàn)在實際行動中，始終把自己處于黨紀(jì)約束、群眾監(jiān)督和陽光照射下，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔(dān)當(dāng)。

（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難。帶頭積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞收官“十三五”謀劃“十四五”、推動常態(tài)化疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！钡裙ぷ?，深入研究、創(chuàng)新舉措、狠抓落實，尤其是對重大專項、重點項目以及疑難問題、復(fù)雜矛盾，親自研究解決，親自督促落實。始終以夙夜在公的精神把落實抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位；

始終重心向下，多做打基礎(chǔ)、蓄底氣、利長遠的工作；

始終堅持真抓實干，一把尺子論長短，不搞華而不實的東西。

（四）嚴格遵規(guī)守紀(jì)，樹好自身形象。帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀(jì)條規(guī)和黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行；

嚴格落實廉潔自律各項規(guī)定，始終嚴守思想“防線”、道德“底線”和法紀(jì)“紅線”，切實抵制誘惑、守住小節(jié)，以身作則，嚴于律自，做好表率。

自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務(wù)實清廉、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)良好形象。以上是我的對照檢查，請同志們批評指正。

第二篇：民主生活會檢視剖析材料

民主生活會檢視剖析材料

自“**”主題教育開展以來，我始終圍繞“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”具體目標(biāo)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，進一步加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認識理解，進一步堅定了政治立場、錘煉了黨性修養(yǎng)。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改進措施，明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下：

一、存在的突出問題

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。

1.對政治理論學(xué)習(xí)的認識上有偏差。認為理論是比較虛的東西，自己只是一名基層的普通黨員，不如實實在在干點事，因此對政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，在運用先進理論來認識問題、分析問題和解決問題方面存在差距。

2.在學(xué)用結(jié)合緊密聯(lián)系不夠。盡管用新理念新思想武裝了頭腦，但在理論指導(dǎo)實踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴心理。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學(xué)意蘊等深刻內(nèi)涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對其指導(dǎo)工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底。

（二）對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。

1.政治敏銳性有待進一步提升，對一些不當(dāng)言論未能及時指出和引導(dǎo)，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上的不良風(fēng)氣和苗頭沒有及時制止。

2.存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注不夠。僅限于自己守紀(jì)律，講規(guī)矩就行，對領(lǐng)導(dǎo)同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。

（三）對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。

1.走近群眾、貼近群眾少。雖然經(jīng)常下村，但很少與群眾推心置腹地拉家常，走馬觀花、流于形式，聯(lián)系群眾不細，問的多、聽的少，單向溝通有余、雙向互動不足。

2.調(diào)查究不夠深入，調(diào)研安排時間比較緊，全鄉(xiāng)7個行政村都去調(diào)研了，但沒有深入到每一個自然村，聽村干部說的多，和群眾直接交流少。沒能真正把情況吃準(zhǔn)、摸透。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距。

1.對工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，工作創(chuàng)新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，有時候存在畏難情緒。

2.工作魄力不夠。凡事親力親為，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。工作沖勁不夠，安于現(xiàn)狀。

3.局限于做好自己的“分內(nèi)事”和分管工作，整體能力水平有待加強。認為做好本職工作就是履職盡責(zé)，忽視了“分內(nèi)事”以外的工作，對分管工作以外的事情關(guān)注不夠。

二、問題產(chǎn)生的根源

對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的剖析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

（一）思想改造不夠徹底，導(dǎo)致理想出現(xiàn)弱化、初心出現(xiàn)偏移。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、改造思想不夠經(jīng)常，對世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，在不知不覺中淡化了“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”處進字，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，淡化了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致人生追求、價值取向和精神境界還有一定的差距。

（二）使命意識不夠牢固，導(dǎo)致精神出現(xiàn)懈怠、作風(fēng)不夠求實。對新時代新形勢新使命的認識，有時站位不高、理解不深；對自身的崗位職責(zé)，有時看得不重、想得不遠，實際工作中不能堅持正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，不能適應(yīng)時代奮發(fā)有為，不能著眼使命精業(yè)強能，不能心系群眾求真務(wù)實。

（三）貫徹嚴實不夠自覺，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)松動。在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏一種緊迫感和自覺性，放松了對自己的要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)。有時感到，自己受過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀(jì)律觀念比較強，能夠把握住自己，按照嚴實要求抓律己、改作風(fēng)、樹形象不夠主動持久。

三、下一步改進措施

（一）在堅定信念、**上求深入。堅持思想建黨、理論強黨，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在堅定信仰中堅守初心；堅持在嚴守黨紀(jì)黨規(guī)，保持政治頭腦清醒，嚴守黨的政治紀(jì)律，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持在貫徹落實中強化責(zé)任，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策指示，在任何時候任何情況下都經(jīng)受住考驗。

（二）在擔(dān)當(dāng)使命、履職盡責(zé)上求深入。樹立強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，積極開拓進取、真抓實干。樹立強烈的“本領(lǐng)恐慌”感，進一步增強學(xué)知識、增素質(zhì)、強能力的能動性，堅持緊密聯(lián)系崗位實踐提升能力素質(zhì)；堅持抬高工作標(biāo)準(zhǔn)，抓每項建設(shè)、干每項工作都要精益求精，多出亮點、多出精品；堅持創(chuàng)新求作為，主動探索實踐，積極尋求突破，創(chuàng)造性地開展工作。注重強化擔(dān)當(dāng)精神，敢于迎難而上、敢于勇挑重擔(dān)、敢于較真碰硬，在反思經(jīng)驗教訓(xùn)上能夠揭短亮丑，不掩飾矛盾，不回避問題，始終做到胸懷坦蕩盡職責(zé)、問心無愧抓工作。

（三）在心系群眾、踐行宗旨上求深入。堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身各項工作，把賦予的工作任務(wù)抓實抓到位。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，切實把改進作風(fēng)的成效體現(xiàn)在為群眾服務(wù)、幫難解困上。注重改進作風(fēng)，克服形式主義、官僚主義，以為群眾謀利、為群眾盡責(zé)的實際成效取信于群眾。

（四）在培塑黨性、正風(fēng)律己上求深入。不斷強化政策紀(jì)律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀(jì)律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做；始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，管好身邊人身邊事，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。

第三篇：公司黨組“四個對照”“四個找一找”五個方面民主生活會班子檢視剖析材料

公司黨組“四個對照”“四個找一找”五個方面民主生活會班子檢視剖析材料

根據(jù)集團公司黨委關(guān)于召開第二批“**”專題教育專題民主生活的要求，按照***“四個對照”“四個找一找”的要求，現(xiàn)對照檢查如下：

一、對專題教育的認識和體會

“**”專題教育開展以來，**公司黨委班子成員高度重視，把開展專題教育作為重大政治任務(wù)抓實抓細抓好，迅速成立組織，下發(fā)方案，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔(dān)當(dāng)、扎實的工作舉措，推動專題教育持續(xù)深入開展。

為確保實效，班子成員制定了黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃和個人自學(xué)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、專題發(fā)言、個人自學(xué)、聯(lián)系點講黨課等形式進一步深化了對專題教育的認識。班子成員通過對黨史的學(xué)習(xí)，厘清了黨內(nèi)從延安整風(fēng)運動到“**”專題教育共十四次集中教育的內(nèi)在邏輯關(guān)系和解決的問題，深刻理解專題教育的重大意義，結(jié)合公司黨建與經(jīng)營現(xiàn)狀，明確開展這次專題教育：一是用新時代中國特色社會主義武裝全黨的迫切需要。通過專題教育，堅持思想建黨、理論強黨，堅持學(xué)思用貫通、知信行合一，推動公司廣大黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是推進新時代黨的建設(shè)的迫切需要。通過專題教育，帶領(lǐng)公司廣大黨員干部認真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風(fēng)不純等問題作斗爭，努力把我們基層黨組織建設(shè)的更加堅強有力。三是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。目前，公司一些黨員干部為基層服務(wù)不實在、不上心，不盡力，脫離群眾。通過專題教育，要進一步引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行黨的根本宗旨，把群眾觀點、群眾路線深植于思想中、落實到行動上，著力解決基層職工群眾最關(guān)心最現(xiàn)實的問題，不斷增強基層職工群眾對黨的信任和信心，重塑基層黨組織的權(quán)威與公信力。四是實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。目前公司一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔(dān)當(dāng)勁頭不夠，遇事推諉、得過且過。開展這次專題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工拼搏進取，奮力爭先，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，再上新臺階。

專題教育工作開展期間，公司黨委班子成員帶頭學(xué)習(xí)，深刻理解專題教育內(nèi)涵，主動帶領(lǐng)職能支撐部室主要負責(zé)人深入聯(lián)系點、深入基層一線，去發(fā)現(xiàn)、解決困擾一線發(fā)展的實際困難和問題。對長期困擾基層一線但始終沒有得到有效解決的問題和矛盾，公司黨委不回避不推卸，召集相關(guān)部室負責(zé)人，打破專業(yè)壁壘、理順制度流程、劃分部門職責(zé)、建立問題臺帳、制定解決方案、明確解決時限，定期向基層一線通報進度，做到問題不解決不罷休、基層不滿意不銷號。同時，由黨群工作部牽頭，構(gòu)建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，對基層一線做到有求必應(yīng)。這個過程中，班子成員的思想發(fā)生了很大變化，為民服務(wù)的自覺進一步加強、幫扶基層的態(tài)度進一步轉(zhuǎn)變、解決問題的能力進一步提升，黨群、干群關(guān)系更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大干部員工精神面貌與工作干勁有了顯著變化，公司經(jīng)營發(fā)展逐日向好。

二、上民主生活會整改措施落實情況

（一）思想政治方面存在的問題

1.制定詳細的黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，同時要求班子成員制定翔實的個人自學(xué)計劃，特別是“**”專題教育開展以來，要求個人自學(xué)計劃按周制定、詳細到天，確保學(xué)習(xí)效果。截止*月，共安排中心組學(xué)習(xí)**次，專題教育集中學(xué)習(xí)5天**次，合計**次，班子成員做專題發(fā)言**次；明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，建立領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系基層制度，班子成員與基層員工面對面座談**次，班子成員在所在支部、聯(lián)系點講黨課**次；針對基層反映問題，列出詳細調(diào)研提綱、開展重點調(diào)查研究，形成正式報告*份。

2.強化班子成員大局意識和補位意識。今年對部分班子成員分工進行了調(diào)整，對班子成員聯(lián)系點重新劃分，日常工作強調(diào)換位思考，實際工作執(zhí)行AB角。特別在專題教育工作開展期間，要求班子成員對各自聯(lián)系點收集的問題實行首問負責(zé)制，不允許以非分管工作進行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、匯報各自聯(lián)系點問題解決進度。

3.關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域，強化企業(yè)文化引領(lǐng)，弘揚正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會等活動，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍；設(shè)立總經(jīng)理紅包，每月選出對公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻的個人或集體，由總經(jīng)理發(fā)放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻、比發(fā)展、比創(chuàng)新的熱潮。對社會和網(wǎng)絡(luò)上一些錯誤思潮和影響社會和諧穩(wěn)定的言論，公司及時邀請專家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判并做正面引導(dǎo)。通過企業(yè)文化引領(lǐng)，傳遞了正能量，增強了凝聚力。

4.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入業(yè)務(wù)工作全過程。明確中層干部全部進入本支部支委班子，強化基層黨組織對工作把關(guān)定向作用，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、改革優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業(yè)務(wù)工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實現(xiàn)黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相互融合、相互促進。

（二）精神狀態(tài)方面存在的問題

1.把工作落實放在講政治的高度貫徹執(zhí)行。完善分管部門各項制度，進一步規(guī)范工作秩序，嚴格執(zhí)行分工負責(zé)制、首問負責(zé)制、過錯責(zé)任追究制，量化班子成員之間分工負責(zé)、重大事項合力推進的機制，強化落地執(zhí)行，持續(xù)提升班子成員政治站位和政治意識，對中央決策部署和上級黨委決議

堅決做到態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、保證執(zhí)行。

2.認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《**公司優(yōu)秀年輕管理人才選拔培養(yǎng)實施方案》等文件精神。按國企好干部20字標(biāo)準(zhǔn)，選拔和培養(yǎng)政治合格、作風(fēng)過硬、任事?lián)?dāng)、敢于創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)廣大員工開創(chuàng)公司發(fā)展新局面的干部；對個別不想為、不愿為、不敢為且排名靠后的干部執(zhí)行退出機制；加強績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題；鼓勵年輕干部向基層一線下沉，今年共選拔正職后備人才**人，副職后備人才**人。

3.嚴格執(zhí)行**黨委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<**關(guān)于力戒形式主義為基層減負的實施意見>的通知》，特別是在嚴格控制層層發(fā)文、嚴格控制層層開會、統(tǒng)籌督查檢查考核等與基層干部員工息息相關(guān)的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發(fā)文同比減少**%以上，會議減少**%左右，微信工作群全部取消，遷轉(zhuǎn)至釘釘整合減少**%，赴基層調(diào)研要求部門間聯(lián)合并嚴格控制人數(shù)在*人以內(nèi)。另外，針對基層網(wǎng)格反映的考核指標(biāo)過多、重復(fù)考核、簡單處罰問題，公司黨委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關(guān)部門對考核指標(biāo)進行修訂，確?；鶎右痪€員工利益，有效將考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)向追求發(fā)展質(zhì)量。

4.嚴肅黨內(nèi)政治生活，將批評和自我批評落到實處。打破以往政治生活以自我批評為主、相互批評淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學(xué)習(xí)、談心談話等方式加強班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責(zé)、談問題，這個過程中，讓班子成員明確：批評并不是有意挑起班子間的不團結(jié)，而是要通過相互批評，堅強黨的組織、增加黨的戰(zhàn)斗力、提高個人黨性。通過批評與自我批評，班子成員間更加團結(jié)，換位思考能力普遍增強，考慮問題首先從對方出發(fā)，專業(yè)壁壘被打破，公司黨建與經(jīng)營結(jié)合更加緊密。

（三）工作作風(fēng)方面存在的問題

1.以實際行動踐行為民服務(wù)。強化“三個一切”意識，加強對班子宗旨意識教育，提高服務(wù)基層一線的能力。從強化班子成員的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識入手，要求班子成員去基層調(diào)研要提前撰寫調(diào)研提綱，帶著問題、帶著任務(wù)，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性，真正幫基層解決問題。截止**月，班子成員在聯(lián)系點分別講黨課*次，共座談**次，每名班子成員均提交了有質(zhì)量的調(diào)研報告*篇，其中**同志提交了*篇。

2.以務(wù)實的工作作風(fēng)扎實為基層排憂解難。把聯(lián)系點制度、結(jié)對幫扶活動落到實處，班子成員去基層調(diào)研不開座談會，直接到基層一線，了解基層發(fā)展、收入、效益的真實情況，切實為一線解決實踐工作和生活困難。分管**工作的班子成員基本每周都會到一線單位調(diào)研1-2次，解決了不少困擾一線發(fā)展的實際問題，黨群、干群關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)，基層報喜不報憂的現(xiàn)象少了，提問題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。

3.多種形式加強法律法規(guī)教育工作。常態(tài)化向全區(qū)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送警示教育文章，強化廉潔思想意識；組織全區(qū)所有領(lǐng)導(dǎo)干部、員工觀看“拒腐防變、警鐘長鳴”警示教育專題片并撰寫心得體會。貫徹中央八項規(guī)定，多措并舉發(fā)現(xiàn)問題。組織開展整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題的活動，**名中層干部在自查自糾基礎(chǔ)上填報《自查自糾情況報告表》；組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央八項規(guī)定精神和親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作，公司班子成員*人、中層干部**人填報“遵守中央八項規(guī)定精神情況對照檢查報告表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況報告表”及承諾書。認真落實紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“四種形態(tài)”，強化教育監(jiān)督。對于紀(jì)委配合開展的案件查辦工作，堅持有案必查、有腐必懲、違紀(jì)必究。

三、梳理檢視問題情況

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。通過對照自查及談心談話征集的意見看，黨委班子是忠誠可靠、立場堅定的，能夠牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致。但用絕對忠誠的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，在學(xué)懂弄通做實、時刻看齊緊跟上還有差距：一是學(xué)的深度有差距。黨委雖然制定了理論學(xué)習(xí)計劃，也按要求集中開展學(xué)習(xí)并跟進學(xué)習(xí)***最新重要講話精神，但缺乏結(jié)合公司實際的針對性和系統(tǒng)性，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略領(lǐng)會、思考不夠深入。二是實的程度有差距。黨委集中學(xué)習(xí)抓的比較緊，包括結(jié)合工作實際研討做的比較實，但對個人自學(xué)抓的不夠，僅限于安排班子成員做了學(xué)習(xí)計劃，嚴格要求每天一小時的自學(xué)時間，對學(xué)的結(jié)果沒有有效考核，導(dǎo)致部分同志在自學(xué)時結(jié)合實際深層次思考較少，沒能很好地運用學(xué)到的科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，存在就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。三是抓的力度有差距。***指出，我們正在進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。對這種復(fù)雜艱巨的斗爭形勢認識不足，意識形態(tài)領(lǐng)域班子成員都能夠做到信仰不動搖，對一些苗頭性傾向問題堅決抵制，但在落實意識形態(tài)領(lǐng)域責(zé)任制工作上還不夠精準(zhǔn)，部分班子成員覺得意識形態(tài)是個離我們很遠的范疇，沒有時刻繃緊精神上的弦，有一定的僥幸思想。

（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，公司黨委班子能夠始終把政治紀(jì)律政治規(guī)矩挺在前面，對黨忠誠、堅持原則，但經(jīng)過認真查擺，有一些現(xiàn)象需要引起大家注意反思：一是理論聯(lián)系實際有偏差。班子成員普遍存在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力還需要增強。二是統(tǒng)籌全局的管理能力有待加強。部分班子成員研究新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點，滿足于做好事、不出事，對一些創(chuàng)新性的事務(wù)不敢嘗試，不利于在公司內(nèi)部營造開拓創(chuàng)新、奮勇爭先的氛圍。三是攻堅克難的韌勁不足。班子成員在促進企業(yè)長期良性發(fā)展，但會短期影響公司經(jīng)營指標(biāo)的問題上整改和處理手段不夠硬，怕一時的指標(biāo)下降會導(dǎo)致省公司問責(zé)，有畏難情緒；對個別影響一線員工收入的問題滿足于短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。四是批評與自我批評還缺乏辣味。今年在批評與自我批評環(huán)節(jié)加大了力度，但部分班子成員還存在說重了怕傷和氣，說輕了怕解決不了問題的糾結(jié)心理，導(dǎo)致批評不徹底，相互間批評雖熱烈但有些未點中要害，不利于班子整體水平的提高和能力的提升。

（三）對照專題調(diào)研、職工群眾反映，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。通過專題教育專題調(diào)研，班子成員通過發(fā)放調(diào)查問卷、與基層員工座談、與基層干部談心、向基層征集問題等環(huán)節(jié)，共收集涉及為民服務(wù)方面整治整改問題**個，其中立行立改問題**個。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下方面：一是聯(lián)系群眾要更緊密。實際工作中，部分班子成員存在發(fā)現(xiàn)、解決職工工作問題多，對職工生活困難關(guān)心不夠，對職工想什么、盼什么、急什么、要什么掌握不夠；對黨員干部的關(guān)心、談話、教育不夠，對一些苗頭性、傾向性的問題僅停留在蜻蜓點水般的提醒上，未深究抓實。二是服務(wù)意識與能力待增強。通過專題調(diào)研，立行立改層面解決了很多久拖不決的問題，一定程度上暴露了班子成員主動服務(wù)意識不強，想一線所想、急一線所急的緊迫性不夠；服務(wù)一線、支撐一線的能力還需加強，對一些困難問題的處理，想法多、辦法少。三是職工關(guān)愛力度不夠，員工獲得感與幸福感不強。公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型過程中，政策調(diào)整過頻過快，基層員工學(xué)習(xí)壓力與銷售壓力與日俱增，加班常態(tài)化，但相應(yīng)的釋壓措施沒跟上，員工缺少歸屬感和凝聚力，企業(yè)文化待加強，員工業(yè)余生活待豐富。

（四）對照先進典型和身邊榜樣方面。對標(biāo)先進兄弟地市和行業(yè)先鋒榜樣，主要存在三個方面的問題：一是從思想層面看，不同程度存在思想不夠解放、爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足的現(xiàn)象。在整體工作的戰(zhàn)略布局和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃上，定位不足，要求不高，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不夠，公司內(nèi)部爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍不夠濃厚，你追我趕、勇爭第一的工作精神不足。二是從工作層面看，在公司不同層面普遍存在開拓創(chuàng)新能力欠缺的問題。在平常工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少，習(xí)慣按部就班，用創(chuàng)新性思維方式做創(chuàng)新性工作不夠，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。創(chuàng)新人才的培育需要加大力度，跟不上當(dāng)前行業(yè)形勢發(fā)展的需要。三是從管理層面看，從嚴管理真抓實干的力度還有差距。個別部門存在本位主義、實用主義的傾向，工作交叉互相推諉、滿足應(yīng)付過關(guān)等現(xiàn)象屢禁不止。一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為，這里面既有干部自身思想認識的因素，也有能力不足的原因，但與黨委班子教育管理監(jiān)督不夠到位，跟進培養(yǎng)不夠有力，問責(zé)考核力度不足，也有較大關(guān)系。

（五）對照八個專項整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面?？傮w看，班子成員精神狀態(tài)是好的，都能在各自分管領(lǐng)域推進工作、狠抓落實，都能圍繞目標(biāo)任務(wù)和序時進度，強化措施，加強調(diào)度，沒有出現(xiàn)失職失責(zé)等問題，但對照專項整治內(nèi)容，仍然存在一些差距。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠。工作上安于現(xiàn)狀，滿足于老經(jīng)驗，老辦法，怕干不好出問題，工作中不敢邁大步子，面對困難有消極應(yīng)對的想法。二是黨建與經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象在基層還一定程度存在。近年來，通過加強基層黨組織規(guī)范化建設(shè)、結(jié)對幫扶、聯(lián)系點調(diào)研等方式，基層黨建與經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象得到很大改觀，但深入對比分析發(fā)現(xiàn)，基層網(wǎng)格黨組織力量薄弱，全區(qū)基層黨員占比僅為**%，基層黨建融入一線網(wǎng)格任重道遠。

（二）對照反對官僚主義、形式主義，為基層減負方面。為基層減負力度需要進一步加強。今年雖然在為基層減負上落實了很多具體舉措，但從實際效果看，還存在會議在一定范圍和程度過頻、個別專業(yè)考核指標(biāo)不合理影響員工收益和積極性、員工培訓(xùn)形式與內(nèi)容單一效果不好、部分班子成員抓工作重安排輕落實、工作落實過程中跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實效果不好。

四、產(chǎn)生問題原因分析情況

經(jīng)過深刻反思和認真反省，主要有以下幾個原因：

（一）思想政治建設(shè)方面：跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。深度理解和準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，與當(dāng)前政治新常態(tài)還未形成同頻共振。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設(shè)的要求，直接影響了自己思想進步和工作推進。追根溯源，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，抓的不緊，存在以干代學(xué)思想，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

（二）工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面：革弊鼎新的思想觀念不牢。通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)一些問題我們一直在抓、一直在改，但收效始終不明顯。通過這次專題調(diào)研，召集相關(guān)部門召開專題會，理順流程、明確責(zé)任，一些問題很快得到解決，充分說明還是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候缺少一抓到底的恒心和決心，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法；面對發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中重點領(lǐng)域、難點問題，“敢涉深水區(qū)”的勇氣不夠，開拓新業(yè)務(wù)的能力還需加強；對新模式帶來的管理變革需求，不愿大膽嘗試和探索，部分班子成員存在“多干多錯、不如不干”的思想；公司班子對能力培育不夠重視，創(chuàng)新發(fā)展的轉(zhuǎn)型思維仍需培育，鼓勵創(chuàng)新的氛圍不夠強烈，廣大基層干部員工的創(chuàng)新能力需進一步挖掘。

（三）工作能力提升方面：敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)營管理中存在的突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，怕失誤、怕?lián)?zé)的情況還局部存在；對已經(jīng)或可能影響員工待遇、薪酬的問題，停留在我知道，我反應(yīng)、我溝通，但是上級不解決，我沒辦法這個階段，缺少一抓到底，不解決不罷休的恒心；內(nèi)部協(xié)調(diào)欠缺，對需要多部門聯(lián)合解決的問題，都管都不管，出現(xiàn)問題推責(zé)的多攬責(zé)的少，缺少“舍我其誰”的責(zé)任心與使命感。

（四）密切聯(lián)系群眾方面：為民服務(wù)的公仆意識不夠。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環(huán)機制還需優(yōu)化；扎根一線的作風(fēng)建設(shè)還需要加強，下基層調(diào)研廣度、深度還不足，在制定政策的過程中偶爾有“拍腦袋、一刀切”的問題，考慮一線實際不夠；實際工作中，部分班子成員換位思考意識不強，對基層反映的一些疑難雜癥滿足于表面上的解決，沒有深入思考問題成因，從根本上解決；制定流程制度還存在一定的官本位思想，本著方便自己而不是方便基層的原則；對基層反映的個性問題想當(dāng)然，缺少面對面溝通的解決機制。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：從嚴治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。認真想一想，出現(xiàn)上述問題，原因是班子成員不同程度對從嚴治黨認識不足，放松對自我的要求、放低對干部的要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，抓落實、抓督促、抓檢查力度還不夠，缺少追查倒逼的硬手段，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性，對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不深、堅守不力，思想上放松了加強黨性鍛煉的要求，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求的自覺性。

五、整改方向和落實措施情況

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

1.在提高政治站位上持續(xù)用力。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅決維護黨中央權(quán)威；常態(tài)開展“**”教育，及時抓好上級指示要求和政策法規(guī)學(xué)習(xí)，搞好對標(biāo)對表，確保始終與上級步調(diào)一致，同頻共振。豐富黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)形式，在主旨發(fā)言的基礎(chǔ)上班子成員要深入探討學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本職工作開展批評與自我批評，持續(xù)提升學(xué)習(xí)的針對性與系統(tǒng)性。

2.弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，用好“問題牽引、課題牽引”的有效方法，做到真學(xué)、真信、真懂、真用，結(jié)合本職工作深入思考，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐，推動學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作成果。

3.認真落實黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制。堅持黨委定期研究意識形態(tài)工作、分析研判意識形態(tài)風(fēng)險點，及時穩(wěn)妥做好意識形態(tài)工作，每半年向上級黨委上報一次意識形態(tài)工作，確保公司意識形態(tài)領(lǐng)域安全。

（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

1.強化理論武裝，在學(xué)懂弄通做實上下功夫。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、***最新重要講話精神，特別是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強國的重要論述納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容；堅持學(xué)用結(jié)合，突出問題導(dǎo)向，圍繞公司改革發(fā)展中遇到的實際問題，中心組理論學(xué)習(xí)計劃確定重點研究課題，明確責(zé)任分工，按要求進行理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，探討解決問題的思路招法，避免學(xué)用脫節(jié)。

2.積極開拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)。鼓勵班子成員充分發(fā)揮主觀能動性，轉(zhuǎn)變觀念，突破原有的經(jīng)驗主義束縛，立足實際、大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作；面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高服務(wù)效能，以求真務(wù)實的作風(fēng)，把上級的決策部署落到實處；破除“守成”思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進公司各項工作開展。

3.強化務(wù)實擔(dān)當(dāng)，勇于攻堅克難。牢固樹立正確的政績觀。對影響公司良性發(fā)展的問題，要下大力氣下決心扭轉(zhuǎn)，對一時造成的指標(biāo)下滑和收入下降，班子成員要統(tǒng)一思想，在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，采取有效措施盡最大努力遏制和彌補；對影響一線員工發(fā)展的問題，要堅持臺帳管理、清單解決，在解決問題中推動發(fā)展。堅持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，把問題解決好。

4．增強政治意識，在提高黨性修養(yǎng)上下功夫。班子成員要嚴守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律；嚴格落實班子成員“雙重組織生活”制度，以普通黨員身份參加組織生活，開展批評與自我批評；嚴格貫徹執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，將黨紀(jì)黨規(guī)與日常工作結(jié)合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，批評與自我批評說的不透不結(jié)束，批的不準(zhǔn)不罷休，破除班子成員間批評與自我批評一團和氣、淺嘗輒止的狀況。

（三）對照專題調(diào)研、職工群眾反映，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。

1.牢固樹立為民服務(wù)的意識。力戒“機關(guān)作風(fēng)”，避免“燈下黑”，加強對基層的指導(dǎo)，做到與一線共患難、同甘苦。進一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，要求班子成員結(jié)合聯(lián)系點制定調(diào)研計劃，確保班子成員每月深入基層開展調(diào)研不少于*次，全面準(zhǔn)確掌握情況，幫助基層解決問題。

2.以一線為中心，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。多途徑收集影響基層發(fā)展的老大難問題，建立問題跟蹤督導(dǎo)機制、整治整改問責(zé)考核機制，班子成員分工負責(zé)，實行認領(lǐng)制，定期通報，問題不解決不收兵，處理不及時要在班子內(nèi)部組織開展批評與自我批評，努力提高班子成員服務(wù)一線、支撐一線的態(tài)度與能力；對職能部室，進一步理順流程，明確劃分部門責(zé)權(quán)利，針對性優(yōu)化制度政策，滿足基層不同發(fā)展需求，確保各項方針、政策能夠?qū)訉勇鋵崳瑢崿F(xiàn)上通下達，不讓基層帶著問題干活。

3.關(guān)愛員工，充分發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。對員工反映的問題和困難，件件有落實、事事有回應(yīng)，把為員工干實事干好事落到實處，持續(xù)提高員工獲得感與幸福感；充分發(fā)揮工會的帶動引領(lǐng)作用，通過勞動競賽、創(chuàng)新工作室、合理化建議等活動的開展，讓基層員工有途徑、有意愿為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，融入企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果；適時組織開展員工榮譽療養(yǎng)、“兩優(yōu)一先”紅色教育、“青春讀書會”、“道德講堂”、“唱紅歌”、“三八節(jié)”女職工文體活動、秋季爬山、“男職工籃球比賽”、成立“長跑”、“羽毛球”、“氣排球”、“籃球”、“足球”協(xié)會等活動，豐富員工業(yè)余生活，凝聚員工的士氣，增強員工的歸屬感。

（四）對照先進典型和身邊榜樣方面。

1.增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。以先進單位和行業(yè)先鋒為榜樣，樹立高標(biāo)準(zhǔn)工作目標(biāo)，借鑒先進經(jīng)驗，取長補短，提強補弱。在公司內(nèi)部樹典型，立標(biāo)桿，加大宣傳力度，營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，弘揚企業(yè)正氣。

2.強化開拓創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力。進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破固有思維模式，突破傳統(tǒng)工作方式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新方法，在實際工作中勇于探索，勇于實踐，不斷改進工作方法。加強對創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，提升創(chuàng)新業(yè)務(wù)支撐能力，全面促進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

3.加強管理轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力。強化黨委班子子的教育、管理、監(jiān)督責(zé)任，建立跟蹤督導(dǎo)機制，健全問責(zé)考核機制，確保工作執(zhí)行到位。

（五）對照八個專項整治，在干事創(chuàng)業(yè)精氣神、基層黨組織軟弱渙散方面。

1.堅決扭住“關(guān)鍵少數(shù)”。班子成員帶頭整治“庸懶散浮拖”等問題，切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的良好班子形象；堅持新發(fā)展理念和以人民為中心的發(fā)展思想，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，立足職責(zé)主動服務(wù)公司大局。

2.夯實基層黨建基礎(chǔ)，促進黨員向一線流動。突出政治功能，以基層黨組織規(guī)范化建設(shè)為指導(dǎo)，抓實基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；切實加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，加強對黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，多交任務(wù)，多壓擔(dān)子，多給機會，多加關(guān)心，使他們以更加飽滿的激情、更加充足的干勁投入到基層黨建工作中去；加大干部交流力度，積極拓寬干部交流渠道，鼓勵年輕干部向一線流動。

（六）對照反對官僚主義、形式主義，為基層減負方面。

持續(xù)整治“形式主義、官僚主義”。研究制定為基層減負工作方案，全年發(fā)文開會減少量不少于**%，切實減少基層負擔(dān)；進一步健全完善科學(xué)的檢查評估考核體系，加強對基層檢查評估考核的統(tǒng)籌安排，切實減少基層迎檢負擔(dān)；定期審視、調(diào)整、優(yōu)化薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，真正發(fā)揮薪酬體系在企業(yè)經(jīng)營中的指揮棒作用。

第四篇：縣委常委“四個對照”“四個找一找”和五個方面專題民主生活會檢視剖析材料

縣委常委“四個對照”“四個找一找”和五個方面專題民主生活會檢視剖析材料

根據(jù)中央和省市委開展第二批**專題教育部署，對照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的總要求，通過認真開展學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、深入談心談話，我深入檢視問題、剖析根源，制定整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、存在問題

（一）對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想仍有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)思考還不夠系統(tǒng)、理解把握還不夠深入。比如，對“兩書一章”等學(xué)習(xí)資料，雖然進行了原文學(xué)習(xí)，但對其深刻內(nèi)涵缺乏深層次理解，對新思想吸收消化不充分，沒有能往深里走。學(xué)習(xí)形式相對單一、學(xué)習(xí)方法不夠靈活。比如，參加縣委常委會時，雖然能夠堅持黨性教育十分鐘，堅持學(xué)原文讀原著，但大多是照本宣科，機械式傳達，未能有效激發(fā)班子成員的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)用結(jié)合不夠緊密，用新思想新理論指導(dǎo)實踐、推動工作上還有欠缺。二是政治站位有待提高。在嚴守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩上，有時候認為自己在行動上與黨的要求保持高度一致就行了，對社會上一些錯誤的政治言論、不良思潮，斗爭得不夠及時堅決。比如，我縣黨員干部“拜把子”“認干親”等現(xiàn)象還一定程度存在，少數(shù)部門和單位在一定程度上存在自由主義傾向，個別鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)同志，分工協(xié)作、工作合力不夠。對防范化解重大風(fēng)險還不到位，在意識形態(tài)、金融領(lǐng)域、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等方面，開展風(fēng)險評估不夠。比如，針對我縣“違規(guī)擔(dān)保借款多有發(fā)生”問題，雖然通過采取建立代償臺賬，細化代償業(yè)務(wù)等措施，但問題還未徹底整改到位。統(tǒng)籌解決突出問題還有一定欠缺，對一些重點工作盯得不緊，造成工作被動。三是貫徹落實上級決策部署一以貫之不夠。駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)還不夠強，對個別領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，推動工作落實不夠有力。比如，我始終把巡視整改工作作為政治任務(wù)來抓，但在督導(dǎo)督查中，仍然發(fā)現(xiàn)個別單位對巡視整改重視程度不夠，臺賬資料不完善等問題。在嚴格遵守黨的組織制度方面，帶頭落實雙重組織生活制度不夠主動，以普通黨員參加支部活動、到聯(lián)系包保鎮(zhèn)參加活動相對較少。

（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。對改革發(fā)展中的新情況新問題研究不夠，特別是在推動**經(jīng)濟社會加速發(fā)展、跨越崛起上，缺乏開拓進取和勇于創(chuàng)新精神。比如，近年來，我縣大力發(fā)展“生態(tài)旅游+休閑運動”，通過舉辦系列賽事有效提升了**知名度和美譽度，但在如何實現(xiàn)“休閑運動”突破發(fā)展瓶頸，促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地上，辦法不多、措施不夠。二是攻堅克難的勁頭不足。在統(tǒng)籌推進工作落實上有待加強，站在全局考慮問題還不夠，存在顧此失彼現(xiàn)象。比如，主要精力大都放在了抓脫貧攻堅、城市建設(shè)、生態(tài)旅游等工作上，導(dǎo)致個別工作處于落后被動局面。對一些歷史遺留問題、難點問題，存在畏難思想。三是工作作風(fēng)有待提高。工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對一些常規(guī)性工作，有時認為只要遵照上級要求，按部就班完成就可以，沒能創(chuàng)新性開展工作。比如，在全市爭先進位的意識不強，滿足于“保三進二”的目標(biāo)，爭第一的意識不強。個別分管黨員干部在工作上大而化之、不細不實、粗糙粗獷。比如，在農(nóng)村改廁上，對改廁標(biāo)準(zhǔn)要求不高，質(zhì)量監(jiān)管不嚴，導(dǎo)致農(nóng)村改廁成效與群眾要求還有差距。在工作落實上，缺乏一抓到底的韌勁。

（三）對照專題調(diào)研、職工群眾反映，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。一是為民服務(wù)的宗旨有所淡化。未能正確處理好對上負責(zé)與對人民群眾負責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責(zé)的意識淡薄了一些，不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。作為“班長”，自以為工作經(jīng)驗豐富，看問題把握比較準(zhǔn)，習(xí)慣于“發(fā)號施令”，在落實縣委集體決策制度上有時打折扣，或者走形式。比如，有時批評同志不注意場合，不講究方式方法，不聽人解釋，傷害了個別同志的自尊心。說到底，還是因為宗旨意識出現(xiàn)了淡化，一些問題就隨之而來。二是深入基層調(diào)查研究不夠。有時下基層調(diào)研只注重掌握自己想要了解的情況，沒能廣泛聽取群眾意見，對群眾反映的城市供水、內(nèi)澇等熱點問題，沒有能在第一時間拿出有效的解決方案。到基層開展調(diào)研，“四不兩直”“一竿子插到底”的行動自覺還未形成。比如，在抓脫貧攻堅“兩不愁三保障”和飲水安全突出問題排查整改方面，由于力度不夠，導(dǎo)致有些問題整改之后出現(xiàn)反復(fù)。又比如在水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，雖然實施了**創(chuàng)新工程，但**在全縣覆蓋率較低，沒有達到令人滿意的效果。三是為民服務(wù)解難題的力度不夠。習(xí)慣于開會、發(fā)文件、作指示，解決群眾問題要求鎮(zhèn)和部門的多，直面群眾解決的少。在具體工作中，更多強調(diào)的是經(jīng)濟總量、發(fā)展速度，想在較短時間內(nèi)多上項目，上大項目，多出成績，快出成績?？粗馗黜椊?jīng)濟指標(biāo)在全市的位次，考慮眼前的時候多，過多的精力投入到城市建設(shè)、工業(yè)項目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工作中，對關(guān)系群眾切身和長遠利益的民生工程重視不夠。比如，隨著城市發(fā)展速度加快，小區(qū)物業(yè)管理、城區(qū)排水管網(wǎng)沒能及時跟上，造成部分小區(qū)物業(yè)管理混亂、城區(qū)雨季易內(nèi)澇等問題出現(xiàn)，影響了群眾的幸福感、獲得感?；鶎尤罕姺从车娜鐜y、入園難、村村通公交等問題雖然做了安排部署，但跟蹤督導(dǎo)不夠，整體工作推進較慢。一些群眾來信反映的問題，平時大多是作個批示，或者口頭交辦一下，至于是否解決處理到位，群眾是否滿意，沒能及時跟蹤了解。

（四）對照先進典型和身邊榜樣方面。一是從嚴管黨治黨水平不夠高。自認為**的政治生態(tài)還不錯，對黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任沒有完全到位，在制度制定和執(zhí)行上，重制定、輕執(zhí)行，重考核形式、輕問題整改，制度保障乏力，造成落實主體責(zé)任層層遞減，從嚴治黨呈現(xiàn)“上熱中溫下涼”現(xiàn)象。對干部問責(zé)往往是“高高舉起、輕輕放下”，對干部的廉政談話、警示性教育重視程度不夠，正面教育多、問責(zé)處罰少，保護多、批評和提醒少，對一些苗頭性、傾向性問題警示提醒不及時，沒有做到抓早抓小，致使部分黨員干部違法違紀(jì)案件仍時有發(fā)生。二是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠嚴格。對“四風(fēng)”隱身變異、花樣翻新等問題，發(fā)現(xiàn)得還不夠及時，破解得還不夠有力。比如，在整治形式主義為基層減負方面，雖然整治“文山會海”下了真功夫，但有時為推進緊急工作，將不相干的會議合并套開，造成會議時間拉長，陪會人員增加。再比如，抓工作習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看報告，工作部署安排多，深入一線督導(dǎo)少，撲下身子落實少，了解情況不全面、不深入，就事論事多，舉一反三、解決問題少。三是基層“微腐敗”問題依然存在。對基層的一些小細節(jié)、小作風(fēng)問題，缺乏有力的批評和糾正，在壓力傳導(dǎo)上還不夠有力，“吃拿卡要”、侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題還不同程度存在，涉及扶貧補貼發(fā)放、危房改造、低保辦理、計生服務(wù)等多項工作。

二、2018民主生活會以來整改措施落實情況以及其他需要報告的事項

（一）2018民主生活會整改措施落實情況：在2018民主生活會上，本人圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等**個方面，共查擺問題**個，制定整改措施**條。針對思想政治方面存在的問題，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷把理論學(xué)習(xí)引向深入，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。針對精神狀態(tài)方面存在的問題，切實貫徹落實中央和省市決策部署，認真領(lǐng)會上級精神，找準(zhǔn)上級要求與**實際的結(jié)合點，確保各項工作落到實處。認真研究改革發(fā)展中的新情況新問題，創(chuàng)新工作方式方法，著力打造新產(chǎn)品，滿足新需求。針對工作作風(fēng)方面存在的問題，力戒形式主義，切實為基層減負。對干部經(jīng)常開展廉政談話和警示性教育，深化“三個以案”警示教育，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則等方式，整治發(fā)生在群眾身邊的“微腐敗”。

（二）中央脫貧攻堅專項巡視整改專題民主生活會整改措施落實情況：在中央脫貧攻堅專項巡視整改專題民主生活會上，本人圍繞政治站位、政策落實、工作指導(dǎo)、作風(fēng)建設(shè)等4個方面共12個問題，制定12項整改措施。針對政治站位方面存在的問題，認真學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述，真學(xué)真懂、真信真用。認真履行脫貧攻堅第一責(zé)任人職責(zé)，深挖問題背后問題，做到事事有著落、件件有回音。針對政策落實方面存在的問題，緊緊圍繞“兩不愁三保障”，扎實開展脫貧攻堅四季攻勢，確保各項政策落到實處。針對工作指導(dǎo)方面存在的問題，加強對扶貧工作的指導(dǎo)和工作調(diào)度，針對存在突出問題開展專題調(diào)研，完善督促檢查、責(zé)任追究等制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化規(guī)矩意識。針對作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，把扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題作為縣委巡察的重要內(nèi)容，扎實開展“嚴強轉(zhuǎn)”集中整治專項行動，深化“三個以案”警示教育，切實解決“表面文章、留痕主義”等問題。

三是個人重大事項方面：妻子單先為在**工作，目前已退休。兒子**在**任職。本人2017年在宿州市宿州院子按揭購買**平方米住房一套，在**的住房于2018年**月出售。2019年**月份，因公隨**考察團赴**、**考察對接有關(guān)項目。其他重大事項沒有發(fā)生變化。

四是巡視反饋問題和約談情況方面：省委第三巡視組巡視**反饋問題共**類**項**條。巡視反饋會后，縣委高度重視，誠懇接受，照單全收，始終把抓好巡視整改工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，全力做好整改工作。目前，**項整改任務(wù)已完成**項，**項正在推進。下一步，我們將舉一反三，建立健全長效機制，確保各項整改任務(wù)不折不扣、全面徹底的整改落實。

五是本人不存在利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利的問題。沒有涉及個人的巡視巡察反饋、組織約談函詢等情況。

三、原因剖析

出現(xiàn)以上問題，主要還在于理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面把握不夠好。概括來講，主要有思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政五個方面。

（一）思想基礎(chǔ)不牢。之所以存在一些突出問題，從根源上說都是思想上的問題。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠，主動性不強，政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不全面，學(xué)習(xí)僅僅停留在了解一些規(guī)定內(nèi)容上。對我們黨在推進馬克思主義中國化進程中，形成的毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)掌握不夠，未能形成強大的思想武器。特別是在當(dāng)前新時代背景下，對新政策、新理論的學(xué)習(xí)研究不夠深入，在理論體系把握和用理論指導(dǎo)實踐上做得還不到位，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作時有脫節(jié)，貫徹中央和省市委決策部署不夠有力，對全縣經(jīng)濟發(fā)展思路謀劃不深，貫徹新發(fā)展理念有偏差。

（二）政治站位不高。不忘初心和使命，推進黨的自我革命，要敢于同一切弱化黨的領(lǐng)導(dǎo)、動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為作斗爭。對照個人在純凈黨內(nèi)政治生態(tài)不夠、貫徹落實上級決策不力等方面的一些表現(xiàn)，深入剖析，其內(nèi)在原因還是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不夠，理想信念不夠堅定。作為縣委常委，政治站位不高，沒能正確地看待自己所處的位置，從高從嚴要求自己，世界觀、人生觀、價值觀還有待進一步提高，擰緊“總開關(guān)”的意識有待進一步增強，統(tǒng)籌各方的能力有待提高，對發(fā)展中出現(xiàn)的突出問題預(yù)判不夠，措施不多，跟蹤抓落實的力度不大，導(dǎo)致部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識不強，不敢大膽開展工作。潛意識里還認為自己黨齡時間較長，受黨教育多年，在黨性方面問題不大，有時不知不覺中放松了自我要求，弱化了為黨奉獻終身的理想信念，不能時刻對照黨章、黨規(guī)剖析自己，導(dǎo)致為黨、愛黨、護黨意識松懈。

（三）作風(fēng)建設(shè)不強。在宗旨意識方面，由于我生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，長期在市縣鎮(zhèn)基層一線，總認為自己熟悉基層工作、會做群眾工作，這些年工作職務(wù)提升了，平時工作負擔(dān)重，具體事務(wù)擠占時間多，到基層一線調(diào)研、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，由于與基層干部交流少、與普通群眾接觸少，久而久之就不自覺地疏遠群眾，導(dǎo)致群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾方法出現(xiàn)偏差。對照焦裕祿、谷文昌等先進人物，發(fā)現(xiàn)自己全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。在工作方法方面，抓上級黨委決策的部署落實，未能做到一竿子插到底，跟進督促檢查不經(jīng)常，導(dǎo)致工作落實不夠到位。在開展批評和自我批評方面，不能主動聽取別人的意見和建議，對自己在思想、工作中存在的問題有一種姑息遷就、放任自流的心態(tài)。在銳意改革、爭先創(chuàng)優(yōu)方面，沒有給自己定下更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，有小富即安、小進即滿的錯誤想法。對改革發(fā)展中的新情況新問題不愿做深入細致的研究，對尖銳復(fù)雜矛盾不愿過多觸及，敢抓敢管的勁頭有所松懈。

（四）能力水平不足。實現(xiàn)黨的十九大提出的“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人最重要最現(xiàn)實的使命擔(dān)當(dāng)，要求自身的能力素質(zhì)必須與時俱進，全面提升。而自己總認為在多地、多部門工作鍛煉過，基層工作經(jīng)驗豐富，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，缺乏本領(lǐng)恐慌、知識恐慌意識，把握全局、駕馭全局科學(xué)發(fā)展的能力不強，在處理具體工作中還存在著經(jīng)驗主義、形式主義、方法簡單等問題，對全局工作缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性、前瞻性，對改革發(fā)展中的新情況、新問題研究得不深不細，對全縣經(jīng)濟發(fā)展思路認識還不夠統(tǒng)一，工作上合力還不夠。干事創(chuàng)業(yè)的激情有所退化，導(dǎo)致有時貫徹執(zhí)行上級決策部署時，滿足于規(guī)定動作，在招商引資、工業(yè)經(jīng)濟等方面精力投入不多、謀劃不深，沒有拿出促進工作的有效措施，導(dǎo)致工作落實不力，成效不好，一些經(jīng)濟指標(biāo)在全市處于落后位次。

（五）勤政廉政不夠。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，對自己的學(xué)習(xí)工作、為人處事等方面定位標(biāo)準(zhǔn)降低了，不知不覺中淡化了艱苦奮斗、生活樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在執(zhí)行黨的各項紀(jì)律和各項作風(fēng)規(guī)定上，帶頭示范作用發(fā)揮得還不夠好，在一定程度上存在著同學(xué)、同事、朋友情節(jié)，有時也未能完全從人情世俗文化中解脫出來。從嚴要求、從嚴教育、從嚴監(jiān)督、從嚴管理干部的力度還不夠大，對黨員干部及時教育、提醒、批評和糾正上還有差距，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作第一責(zé)任人責(zé)任不到位，對形式主義和官僚主義的十種新表現(xiàn)的嚴重性和危害性認識不足，對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，貫徹中央八項規(guī)定以及省市有關(guān)要求有所放松，對干部違法違紀(jì)的監(jiān)督問責(zé)力度不夠大。廉潔自律的帶頭示范作用發(fā)揮得還不夠好，對享樂主義、奢靡之風(fēng)反對不夠堅決，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題有所反彈。

四、努力方向和下步整改措施

針對存在的問題，下步重點在五個方面下功夫

（一）在堅定不移在保持政治定力上下功夫。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢記政治身份，提高政治站位，嚴守政治紀(jì)律，增強“四個意識”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，帶頭學(xué)懂、弄通、做實，全面準(zhǔn)確理解精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會把握思想精髓，真學(xué)真懂、真信真用，不斷提高理論指導(dǎo)實踐的行動自覺和實際成效。嚴格落實中央和省市委重大決策部署，研究制定抓落實制度鏈條，加強工作督促檢查，強化效能考核，推動各項決策部署落地生根。

（二）在堅定不移在強化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，全面領(lǐng)會上級決策部署，掌握精髓要義，進一步統(tǒng)一思想認識，明確發(fā)展方向。切實增強責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，始終保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，擼起袖子加油干，認真踐行新發(fā)展理念，堅持以脫貧攻堅統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，聚焦“4+4”工作總思路，堅決打好三大攻堅戰(zhàn)，全力推進“首位產(chǎn)業(yè)升級、城鎮(zhèn)建設(shè)攻堅、數(shù)字果園創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提升”四大工程建設(shè)，持續(xù)抓好“脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護”四項重點工作，加快融入長三角一體化發(fā)展，主動參與推進淮海經(jīng)濟區(qū)協(xié)同發(fā)展，加大引資引智引技力度，為打造協(xié)同發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域樣板貢獻**力量。

（三）在堅定不移在強化為民服務(wù)意識上下功夫。堅持以人民為中心的思想，全心全意為人民服務(wù)，始終把群眾滿意不滿意、認可不認可作為工作的出發(fā)點和落腳點，把人民利益擺在至高無上的地位，切實保障和改善民生，堅決糾正損害群眾利益的行為，維護群眾合法權(quán)益，扎實推進脫貧攻堅、民生工程和惠民實事，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，切實解決群眾最關(guān)切、最急迫、最現(xiàn)實的問題，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，讓群眾更多地分享改革發(fā)展成果。緊扣核心指標(biāo)，以繡花的功夫推進脫貧攻堅“十大工程”，確?！皟刹怀钊Ｕ弦话踩蓖怀鰡栴}全面解決，盡快補齊全面建成小康社會這塊最突出的短板。

（四）在堅定不移在加強干部隊伍建設(shè)上下功夫。堅持新時代黨的組織路線，認真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，突出“六選六不選”，聚焦“五大體系”，做好干部的培育、選拔、管理、使用工作。切實加強理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部堅守精神家園，自覺成為信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。堅持激勵和約束并重，把廣大黨員干部的精氣神，引導(dǎo)到**改革發(fā)展的事業(yè)上來。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部政治標(biāo)準(zhǔn)“反向測評”，著力抓好“一把手”的監(jiān)督管理。認真落實談心談話、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、民主生活會、述職述德述廉等制度，不斷健全完善干部日常管理監(jiān)督機制。強化日常動態(tài)跟蹤考核及結(jié)果運用，營造想干事的人有機會、會干事的人有平臺、干成事的人得重用的良好政治生態(tài)。

（五）在堅定不移在推動管黨治黨上下功夫。嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，深入貫徹中央八項規(guī)定精神和省市實施細則，深挖細查各類隱形變異“四風(fēng)”問題，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)改進。堅持“三個區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰壯膽。加強黨內(nèi)監(jiān)督，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，從小事小節(jié)小錯抓起嚴起，形成“八小時之內(nèi)”與“八小時之外”全系統(tǒng)的監(jiān)督鏈條，做到動輒則咎、防微杜漸。深入開展“三個以案”警示教育，深刻吸取曾超、金廣山等嚴重違法違紀(jì)案件教訓(xùn)，抓好案件剖析、強化警示教育。帶頭經(jīng)常開展廉政談話，上廉政黨課，加強對班子成員和黨員干部的教育監(jiān)管。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，既嚴肅查處發(fā)生在重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實整治發(fā)生在群眾身邊的“微腐敗”，讓干部清正、政府清廉、政治清明在全縣上下蔚然成風(fēng)。

第五篇：黨員干部“五個方面”專題會個人對照檢視剖析材料

黨員干部“五個方面”專題會個人對照檢視剖析材料

自“****、****”主題教育開展以來，作為一名基層黨務(wù)工作者，通過近期的扎實學(xué)習(xí)，明確了目標(biāo)要求，嚴肅進行檢視剖析，現(xiàn)將個人情況從黨員意識、擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)群眾、遵守紀(jì)律、作用發(fā)揮五個方面檢視剖析如下：

一、存在的主要問題：

（一）在黨員意識方面。一是黨性修養(yǎng)有待進一步加強。對照黨規(guī)黨紀(jì)和先進典型黨員，自己的黨性修養(yǎng)還不夠。放松了對三觀的改造，作為一名黨員干部理論文化知識更新不及時，創(chuàng)新意識不強，沒有對新思路、新情況的鉆研思考，對新問題、新舉措的解決研究，沒有起到模范帶頭作用。二是政治理論學(xué)習(xí)有所懈怠。主動學(xué)習(xí)意識淡薄，學(xué)習(xí)范圍片面、局限，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的思考不足。比如學(xué)習(xí)自覺性、積極性、主動性不強，自學(xué)時間較少，認為業(yè)務(wù)上有用的學(xué)，認為與自己關(guān)系不大的不學(xué)，而造成能力提升緩慢，存在業(yè)務(wù)知識死角現(xiàn)象。

（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是時有存在自我滿足，缺乏進取心，工作不過多分析研究，以按時完成不出問題為準(zhǔn)。二是存在畏難情緒，遇到自認為解決不了或難解決的事就打退堂鼓，沒有想方設(shè)法解決。三是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作

眾工作中，有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入、細致，全心全意為人民服務(wù)意識不牢固。二是個人能力有待進一步提升，在提升個人能力方面做得太少，沒有挖掘潛力利用各種途徑進行能力提升。面對繁雜、任務(wù)重的社區(qū)工作，工作方法不多，很多時候工作思路、工作經(jīng)驗等比較欠缺。

（四）在遵守紀(jì)律方面。自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，降低了要求，自律意識減退，犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，影響了工作效能。對一些工作只求過得去，不求精益求精，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。比如在工作中，不敢拼，不敢沖，沒有縱深思維，挖掘潛力去工作。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

（一）學(xué)習(xí)意識不強，學(xué)用結(jié)合不夠。一是對學(xué)習(xí)重要性認識不足，認為工作重在實踐，學(xué)習(xí)不那么重要，了解就行。二是學(xué)以致用能力欠缺，缺乏用所學(xué)理論認識問題、解決問題能力。

（二）宗旨意識淡化。黨性修養(yǎng)滑坡，對群眾利益不夠關(guān)心，工作有所懈怠，不夠深入細致，憂患、危機、機遇意識不強。思想不夠解放，與時俱進意識不深，不能適應(yīng)新形

念。

三、今后整改措施與努力方向

（一）加強學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的十八大以來的重要文獻、講話，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平關(guān)于“****、****”重要論述內(nèi)涵，力求學(xué)習(xí)入心入腦真正做到用政治理論武裝思想。二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。作為黨務(wù)工作人員，要不斷提高工作能力，確保工作程序性、規(guī)范性、嚴肅性，做好基層黨建工作，支部黨員的學(xué)

格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，排除萬難，創(chuàng)新工作。多向同志、群眾請教學(xué)習(xí)，向兄弟單位相關(guān)科室學(xué)習(xí)、向上級部門請教，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別在學(xué)用結(jié)合，理論指導(dǎo)實踐上下功夫，實現(xiàn)理論結(jié)合實際，提高個人綜合能力素質(zhì)。二是工作務(wù)實。堅持做到實事求是，知實情、出實招、辦實事，做到求實敬

嚴格要求自己，堅持人民群眾的利益高于一切，以實際行動弘揚正氣。再次，自覺遵守黨紀(jì)國法，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻做到自重、自省、自警、自勵。嚴肅組織紀(jì)律觀念。時刻做到慎獨、慎微、慎行。嚴格要求自己，以實際行動永葆共產(chǎn)黨員先進性。