第一篇：行政村聘用工作人員管理辦法

一、村聘用工作人員

本辦法所稱的村聘用工作人員，是指村級(jí)組織確因工作需要聘用的，協(xié)助村兩委會(huì)班子成員從事村級(jí)日常性事務(wù)管理的工作人員。

二、村聘用工作人員的任職條件

1、思想政治素質(zhì)好，能貫徹執(zhí)行黨在基層的路線、方針、政策，具有一定的政策水平；

2、具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念、大局意識(shí)，能按照上級(jí)黨委、政府精神以及村級(jí)班子集體決議履行職責(zé)，帶頭遵紀(jì)守法，履行村規(guī)民約；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能勝任農(nóng)村工作；

4、思想解放，作風(fēng)務(wù)實(shí)，有改革創(chuàng)新意識(shí)和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，熱心為群眾服務(wù)，善于做群眾工作；

5、公道正派，清正廉潔，作風(fēng)民主；

6、身體健康，精力集中，年齡要求男在45周歲以下、女在40周歲以下。特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一者，不得聘任為村聘用干部：（1）受到治安刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（2）有經(jīng)濟(jì)或其他問(wèn)題正在立案審查或已被公安部門確定為治安重點(diǎn)對(duì)象的；

（3）參與非法組織或非正常上訪的；

（4）因身體狀況不佳或長(zhǎng)年在外等原因無(wú)法履行職責(zé)的。

三、村聘用工作人員的職數(shù)及聘用程序

1、干部職數(shù)。堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效、從緊配備、能兼則兼、一人多崗”的原則，嚴(yán)格控制村聘用干部職數(shù)。

2、聘用程序。由各村班子集體商議提出聘用意向人選和相應(yīng)崗位后，報(bào)鎮(zhèn)黨委審核。鎮(zhèn)黨委組織力量做好人員考察工作?？疾旖Y(jié)束后經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究后，提出建議人選。建議人選由各村召開村民代表會(huì)議表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定聘用人員。

村應(yīng)與聘用工作人員簽訂聘用合同，聘期原則上結(jié)合聘用干部的工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議和實(shí)際年齡，實(shí)行一年一聘，達(dá)到規(guī)定年齡上限的聘用合同自行終止（除鎮(zhèn)黨委審核同意繼續(xù)留用的特別優(yōu)秀人員之外）。

新聘用工作人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。待遇標(biāo)準(zhǔn)為村兩委會(huì)委員的八折執(zhí)行，酬金由各村自行負(fù)擔(dān)。

四、村聘用工作人員的管理使用及考核獎(jiǎng)懲

1、認(rèn)真落實(shí)好村聘用工作人員的崗位責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。按照職責(zé)要求，用定量、定性的形式分解落實(shí)到每個(gè)村聘用干部，做到責(zé)、權(quán)、利相一致，切實(shí)履行各自職責(zé)。

2、切實(shí)增強(qiáng)聘用工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，聘用工作人員的教育培訓(xùn)，納入村干部培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)所涉及工作參加村干部培訓(xùn)。

3、不斷加大村聘用工作人員的培養(yǎng)使用力度，對(duì)工作出色、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)度高的聘用工作人員，優(yōu)先考慮充實(shí)村級(jí)班子。

4、有下列情形之一的應(yīng)責(zé)令辭退或自動(dòng)解聘：

（1）對(duì)不能與村集體工作保持一致的，工作不負(fù)責(zé)任、有嚴(yán)重失誤并造成重大損失的；

（2）有以權(quán)謀私行為、群眾反映較大，經(jīng)查實(shí)的；

（3）有違法、違紀(jì)行為的；

（4）試用期內(nèi)不適應(yīng)工作崗位的；

（5）連續(xù)二年民主評(píng)議不合格票超過(guò)40%的；

（6）超過(guò)規(guī)定年齡上限的（除鎮(zhèn)黨委審核同意繼續(xù)留用的特別優(yōu)秀人員之外）；

（7）其他應(yīng)責(zé)令辭退或自動(dòng)解聘的行為。

五、其他事項(xiàng)

1、本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自2011年4月1日起施行。

第二篇：農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法

農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范全縣敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱敬老院工作人員是指所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）按有關(guān)規(guī)定招聘，由縣財(cái)政核撥?？畹膶ｉT從事敬老院為集中供養(yǎng)五保對(duì)象服務(wù)的工作人員。

第二章

敬老院工作人員聘用

第三條 敬老院工作人員招聘條件：

（一）政治素質(zhì)：能自覺(jué)遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對(duì)象服務(wù)。

（二）文化素質(zhì)：必須具有初中以上文化程度、財(cái)務(wù)人員須具有高中以上文化程度。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有獨(dú)立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問(wèn)題。

（四）年齡要求：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內(nèi)。

（五）身體條件：符合事業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)、身體健康，必須持有健康證。第四條

敬老院工作人員聘用程序：

縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報(bào)請(qǐng)縣政府同意后制定招聘計(jì)劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）按計(jì)劃委托縣勞務(wù)派遣公司具體負(fù)責(zé)敬老院工作人員的招聘工作，招聘結(jié)果報(bào)民政局備案后由勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）委托縣勞務(wù)派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；

（二）委托縣勞務(wù)派遣公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查；

（三）委托縣勞務(wù)派遣公司確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；

（四）與縣勞務(wù)派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條

敬老院工作人員聘用合同的訂立:

（一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審?fù)夂?，委托縣勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止）。

（二）聘用合同簽訂后，報(bào)縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。

第六條

聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務(wù)派遣公司，并報(bào)縣民政局備案。

1、考核為不合格等次的。

2、不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。

3、因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。

4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴(yán)重后果的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、兼任其它職務(wù)不能履行本職工作的。

8、因直接責(zé)任造成較大安全事故的。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務(wù)派遣公司：

1、聘用合同期滿的。

2、受聘方年齡超過(guò)規(guī)定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。

3、出現(xiàn)其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同, 用工單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知縣勞務(wù)派遣公司,受聘方于7日內(nèi)完成工作交接，用工單位與縣勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)退回手續(xù)。

第七條

受聘方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，用工單位委托縣勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第三章 敬老院工作人員待遇

第八條

敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴(yán)格依照省市文件規(guī)定、按照縣政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員按照戶籍自行繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

第十條 各鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)聘用年滿50-55周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補(bǔ)貼。

第四章

敬老院工作人員日常管理

第十一條 敬老院工作人員日常管理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。

第十二條 敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守《白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)制定的規(guī)章制度，在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下按照分工積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五章

敬老院工作人員考核、獎(jiǎng)懲

第十三條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負(fù)責(zé)制定《敬老院工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則》，并組織實(shí)施。

第十四條

鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）每年對(duì)敬老院工作目標(biāo)責(zé)任和敬老院工作人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予獎(jiǎng)勵(lì)并作為下續(xù)聘依據(jù)。

第六章

附則

第十五條

本辦法與法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的，以法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定為準(zhǔn)；此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十六條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。第十七條

本辦法由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：行政村檔案管理辦法

***縣行政村檔案工作管理辦法

第一條為了建立健全和加強(qiáng)行政村的檔案工作，更好的為農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《村民委員會(huì)組織法》、《**省行政村檔案工作暫行辦法（試行）》，結(jié)合我縣農(nóng)村實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱檔案是指村黨支部、村民委員會(huì)、村辦企事業(yè)單位以及其它村級(jí)組織在政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化、教育等活動(dòng)中直接形成的有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。不包括駐在本村的上級(jí)所屬單位（機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其它組織）的檔案。

第三條行政村檔案工作是村民委員會(huì)工作的組成部分，村民委員會(huì)應(yīng)將檔案工作納入有關(guān)負(fù)責(zé)人的目標(biāo)管理責(zé)任制，切實(shí)解決檔案安全保管、設(shè)備和工作人員等實(shí)際問(wèn)題。

第四條行政村檔案在縣級(jí)檔案行政管理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的監(jiān)督指導(dǎo)下，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，維護(hù)檔案的完整與安全，便于有效利用的原則。

第五條行政村檔案工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入村財(cái)務(wù)預(yù)算。第六條村民委員會(huì)應(yīng)確定人員負(fù)責(zé)本村檔案工作。管理本村黨支部、村民委員會(huì)以及其它村級(jí)組織各種門類、載體的檔案，并對(duì)村辦企業(yè)、事業(yè)單位的檔案進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第七條行政村從事檔案工作的人員應(yīng)具備初中以上

文化程度，具有一定的檔案業(yè)務(wù)知識(shí)。

第八條行政村應(yīng)建立、健全文件材料立卷歸檔制度。凡是本村村務(wù)活動(dòng)中形成的具有查考利用價(jià)值的文件材料均應(yīng)立卷歸檔、集中管理。

第九條行政村的檔案作為一個(gè)全宗進(jìn)行管理。全宗名稱由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村名稱組成。

第十條行政村的檔案原則上自行保管不向鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案部門移交，不具備保管條件的可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案部門代管。

第十一條行政村應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，制定本村檔案歸檔范圍和保管期限表，經(jīng)村委會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)縣級(jí)檔案行政部門審批并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案后執(zhí)行。

第十二條行政村應(yīng)定期對(duì)超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行鑒定。檔案鑒定工作由村民委員會(huì)組成的鑒定小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。應(yīng)銷毀的檔案編造銷毀清冊(cè)，經(jīng)村委會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由檔案鑒定小組兩名以上人員監(jiān)銷。

第十三條行政村每年對(duì)檔案的接收、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府報(bào)送檔案工作基本情況統(tǒng)計(jì)表。

第十四條行政村應(yīng)配備必要的檔案保管，保護(hù)設(shè)施、設(shè)備，做好防盜、防火、防潮、防蟲、防鼠、防塵、防高溫等工作，定期檢查檔案的保管狀況，對(duì)破損褪變的重要檔案及時(shí)進(jìn)行修復(fù)，確保檔案的完整與安全。

第十五條檔案人員變動(dòng)工作應(yīng)辦妥檔案移交工作。第十六條行政村應(yīng)加大檔案工作力度，逐步建設(shè)本村檔案及有關(guān)資料、圖書、信息中心。

第十七條制定切實(shí)可行的檔案借閱制度，利用者應(yīng)按規(guī)定辦理利用手續(xù)，村檔案主要供本村村組織和村民使用，對(duì)外提供利用須憑單位介紹信并經(jīng)村委會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十八條檔案人員應(yīng)熟悉保管檔案的情況，編制案卷目錄、全引目錄專題目錄等必要的檢索工具，方便利用，并按照有關(guān)規(guī)定，采取多種形式，揭示、公布檔案內(nèi)容。第十九條本辦法由***縣檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：ABC大廈外籍工作人員聘用及管理辦法

ABC大廈外籍工作人員聘用及管理辦法

大廈根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，將在必要的時(shí)間、必要的崗位聘請(qǐng)一些外籍管理人員或技術(shù)人員，特制定本辦法。

一、聘用程序：

1.由大廈寫出《聘用外國(guó)人申請(qǐng)報(bào)告》，寫清聘任的崗位職務(wù)、聘任期限、薪酬、技術(shù)要求，起草聘用合同，并同被聘人協(xié)商合同事宜。

2.雙方達(dá)成協(xié)議后，持外籍人員的健康狀況證明由人力資源部為其辦理就業(yè)許可證書，然后再由總經(jīng)理辦公室為被聘人員辦理入境手續(xù)。

3.入境后雙方正式簽訂聘用協(xié)議，并按協(xié)議期限開始工作，人力資源部為外籍員工辦理就業(yè)證，總經(jīng)理辦公室為其辦理居留證。

二、勞動(dòng)管理：

1.外籍工作人員進(jìn)入大廈后，大廈應(yīng)向其進(jìn)行中國(guó)法律法規(guī)和中國(guó)國(guó)情的培訓(xùn)，并使其熟知大廈的規(guī)章制度。

2.雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議條款，完成協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。

3.外籍工作人員按協(xié)議的約定申請(qǐng)年假或因個(gè)人原因申請(qǐng)其它休假時(shí)，應(yīng)填寫《休假申請(qǐng)單》，并由部門經(jīng)理、人力資源副總監(jiān)、大廈總經(jīng)理簽字后方可休假。

4.并按照國(guó)家的規(guī)定，為其辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。

第五篇：衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員管理辦法

衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)工作人員管理，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及省、市關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時(shí)工作人員是指全縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的臨時(shí)性工作人員。

臨時(shí)工作人員僅限于聘用從事衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位的衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員工作崗位，不得聘用非衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)的工作人員。

第三條 臨時(shí)工作人員實(shí)行用人單位管理，衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督的管理辦法。

第二章聘用臨時(shí)工作人員的計(jì)劃申報(bào)及審批

第四條 ：聘用臨時(shí)衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)工作人員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行計(jì)劃管理，各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的編制狀況、崗位現(xiàn)狀和實(shí)際需要在每年元月或七月向衛(wèi)計(jì)委遞交公開聘用專業(yè)技術(shù)人員報(bào)告（專題報(bào)告應(yīng)包括聘用臨時(shí)專業(yè)技術(shù)工作人員的數(shù)量專業(yè)等內(nèi)容），報(bào)衛(wèi)計(jì)委研究同意，人社局備案后方可實(shí)施招聘用人。

二、第五條 特殊情況下（聘用中高級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員），可提前用人，但要補(bǔ)報(bào)計(jì)劃，經(jīng)衛(wèi)計(jì)委研究，委人事股備案。第六條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位應(yīng)按照“節(jié)約高效”的原則確定配備臨時(shí)工作人員計(jì)劃，勞務(wù)派遣和人事代理人員應(yīng)按照人社部門規(guī)定，計(jì)劃應(yīng)控制在已核編制的10%以內(nèi)。嚴(yán)格控制臨時(shí)聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請(qǐng)臨時(shí)人員。

第三章聘用臨時(shí)工作人員的程序及手續(xù)

第七條

（一）縣直單位：聘用臨時(shí)工作人員，必須面向社會(huì)公開招聘，人社部門和衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，招聘結(jié)果上報(bào)衛(wèi)計(jì)委備案，招聘的有關(guān)材料由用人單位密封存檔。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：原則上不再進(jìn)人，確需臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員的，經(jīng)單位研究上報(bào)（注明何人離開何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關(guān)信息紙質(zhì)材料），用人報(bào)告應(yīng)按照走幾人進(jìn)幾人的原則，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，衛(wèi)計(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

履行備案手續(xù)后，由用人單位（或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)辦理聘用登記，簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)，并按月發(fā)放工資和參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位可與聘用的臨時(shí)工作人員按相關(guān)法律法規(guī)約定試用期。用人單位與聘用的臨時(shí)工作人員勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)向衛(wèi)計(jì)委提交消除人員報(bào)告。第九條 對(duì)保衛(wèi)、保潔、廚師等動(dòng)態(tài)崗位需要的人員原則上不實(shí)行聘用臨時(shí)工作人員方式，應(yīng)采取打零工辦法進(jìn)行（提供院務(wù)會(huì)研究記錄）。

第四章臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障

第十條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬（含獎(jiǎng)金、福利、津補(bǔ)貼）可參照在職工作人員的辦法執(zhí)行。

第十一條 臨時(shí)工作人員實(shí)行勞務(wù)派遣的，其人員數(shù)量和工作性質(zhì)必須符合勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定。第五章臨時(shí)工作人員的管理

第十二條 臨時(shí)工作人員在合同期內(nèi)由各用人單位負(fù)責(zé)管理，雙方的權(quán)利、義務(wù)在簽訂勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行勞務(wù)派遣方式的，由用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和臨時(shí)工作人員簽訂勞動(dòng)合同，明確三方的權(quán)利和義務(wù)。

第十三條 臨時(shí)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章、制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行義務(wù)。臨時(shí)工作人員有違法、違紀(jì)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)以及違反規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評(píng)、教育。情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定解除合同。實(shí)行勞務(wù)派遣方式的，由用工單位退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

第十四條 臨時(shí)聘用工作人員勞動(dòng)合同的解除和終止按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 各用人單位應(yīng)加強(qiáng)臨時(shí)工作人員管理。使用臨時(shí)工作人員的單位必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，切實(shí)保障臨時(shí)工作人員合法權(quán)益，對(duì)臨時(shí)工作人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)。

第十六條 用人單位與臨時(shí)工作人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。第六章 罰則

第十七條 各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。本辦法實(shí)施前各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位原有的臨時(shí)工作人員，由用人單位進(jìn)行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報(bào)衛(wèi)計(jì)委備案。

第十八條 對(duì)擅自聘用臨時(shí)工作人員的衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位，衛(wèi)生計(jì)生主管部門、人社部門停止辦理正式工作人員錄用和招聘等手續(xù)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人在全縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)并接受處理，同時(shí)責(zé)令辭退臨時(shí)聘用人員。第七章 附則

第十九條 本辦法自2017年3月1日起實(shí)施（試行）。