第一篇：臨時(shí)工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿(mào)易有限公司

臨時(shí)工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規(guī)范公司臨時(shí)工的聘用管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時(shí)工，是指公司正式編制之外，各部門(mén)聘用的所有協(xié)議制用工。

第三條行政部為全公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理部門(mén),各用工部門(mén)負(fù)責(zé)所屬臨時(shí)工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴(yán)格控制臨時(shí)工人數(shù)，并按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效”的原則，核定各部門(mén)臨時(shí)用工編制。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行《臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》簽訂的勞動(dòng)期限，工作期滿(mǎn)自行解聘。期滿(mǎn)后繼續(xù)留用者，應(yīng)重新簽訂《臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得延長(zhǎng)使用期限，對(duì)不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的應(yīng)予以辭退。

第六條按照有關(guān)政策規(guī)定，臨時(shí)用工的報(bào)酬一般實(shí)行日工資制。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)含在工資內(nèi)由本人在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)局繳納。

第七條本公司臨時(shí)用工主要通過(guò)各級(jí)院校、人才和勞務(wù)市場(chǎng)及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿(mǎn)18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿(mǎn)45周歲，女工滿(mǎn)40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無(wú)不良紀(jì)錄，服從命令，聽(tīng)從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。

3、從事技術(shù)工種的駕駛員、微機(jī)錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。

4、本崗位應(yīng)具備的其他條件。

第九條 臨時(shí)用工的補(bǔ)充

1、用工部門(mén)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)用工部門(mén)主管和主管副總經(jīng)理簽字后報(bào)行政部審查批準(zhǔn)。

2、各部門(mén)提出臨時(shí)用工申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供明確的崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)、用工數(shù)量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請(qǐng)中注明。

第十條 臨時(shí)工錄用程序

1、行政部根據(jù)崗位和用工部門(mén)的要求，按照1：1.2的比例初選應(yīng)聘人員。

2、由行政部和用工部門(mén)共同安排應(yīng)聘人員面試。非技術(shù)崗位面試通過(guò)即可安排崗前培訓(xùn)；技術(shù)崗位的人員面試通過(guò)后還要參加有關(guān)筆試考試。

3、安排錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)根據(jù)崗位的不同要求，由行政部及用工部門(mén)共同進(jìn)行。

4、錄用人員進(jìn)入試用期。

5、試用期滿(mǎn)，用工部門(mén)向行政部提交試用期鑒定報(bào)告，提出聘

用意見(jiàn)。

第十一條正式錄用的臨時(shí)工需填報(bào)的資料。

1、身份證復(fù)印件2份；交驗(yàn)相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫(xiě)員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工被錄用的第一個(gè)月為試用期，報(bào)酬按300元/月領(lǐng)取，試用合格第二個(gè)月起執(zhí)行正常工資。

第十三條除國(guó)家法定節(jié)假日10天可記加班外，日常工作中延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)并報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨考勤每月底前按時(shí)上報(bào)行政部。無(wú)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，不予核發(fā)工資。

第十四條合同的續(xù)簽和終止

續(xù)簽合同或解聘合同由用工部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，本人持原始協(xié)議書(shū)到行政部辦理手續(xù)。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

糧食貿(mào)易有限公司

二○○九年七月一日

第二篇：西關(guān)小學(xué)臨時(shí)工聘用管理辦法

西關(guān)小學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法

為規(guī)范對(duì)臨時(shí)聘用人員管理，保障學(xué)校及聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

一、聘用程序

1.各處室根據(jù)工作實(shí)際需要，向分管校長(zhǎng)提出聘用臨時(shí)用工需求。

2.再由分管校長(zhǎng)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，交由校辦公室向社會(huì)公開(kāi)招聘。

3.校辦公室會(huì)同用人處室對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行考察，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)考試，并將考察、考試結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。4.校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1.遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

2.具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術(shù)要求的工種需持相關(guān)證書(shū)。

3.持有效身份證、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上及當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)務(wù)工證明、計(jì)劃生育證明、特殊崗位技術(shù)證明或證書(shū)和健康證明。4.年滿(mǎn)18周歲，原則上男不超過(guò)60周歲，女不超過(guò)55周歲（保潔員等特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

三、管理辦法

1.聘用人員上崗前必須試用1個(gè)月。

2.試用期滿(mǎn)后，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。合同期一般為一年。

3.工資福利待遇由校長(zhǎng)辦公會(huì)統(tǒng)一核定。4.聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。5.考核情況上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。

6.合同期滿(mǎn)后，校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際決定續(xù)簽或不聘。7.合同起草由用人處室負(fù)責(zé)，合同簽訂由主管副校長(zhǎng)、辦公室主任、總務(wù)處主任負(fù)責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。

四、工資福利標(biāo)準(zhǔn)

1.校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)工作崗位實(shí)際確定聘用人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資。

五、本辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。

第三篇：臨時(shí)工聘用管理制度

臨時(shí)工聘用管理制度

為加強(qiáng)公司臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。

1、公司各用工項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，必須使用臨時(shí)工的由用人負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由用人負(fù)責(zé)人招聘。

2、臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件，①思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為公司服務(wù)；②年齡一般在18周歲以上至60周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作；③具有身份證；

3、臨時(shí)工錄用后，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)到分公司生產(chǎn)科簽訂臨時(shí)工用工合同，簽訂期限一般為一年，合同中必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位幾崗位職責(zé)。

4、福利待遇：

①根據(jù)分公司管理制度按實(shí)際出勤率發(fā)放； ②工資按照分公司工資分配方案第十二條規(guī)定發(fā)放；

③福利包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終福利；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分公司實(shí)際情況另定；

5、臨時(shí)工責(zé)任及合同解除

①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與公司無(wú)關(guān)的工作，若有違反，所在部門(mén)有權(quán)作出處罰；

②臨時(shí)工必須遵守總公司和分公司所在部門(mén)的各項(xiàng)紀(jì)律，否則根據(jù)規(guī)定作出處罰；

③因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的必要時(shí)追究法律責(zé)任，公司可隨時(shí)解除合同，而無(wú)須支付違約金；

④合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由分公司保存。

第四篇：臨時(shí)工聘用合同書(shū)

臨時(shí)工聘用合同書(shū)

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：

一、聘用期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共年＿＿＿月，其中試用期自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月日止，共＿＿＿月。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：

3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作；

5、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方認(rèn)識(shí)部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提前請(qǐng)政府人事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的其他事項(xiàng)。

九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽（章）后生效，合同期限界滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式兩份，甲、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第五篇：臨時(shí)工聘用合同書(shū)

雇用工返聘協(xié)議書(shū)

甲方（雇用單位）：

乙方（雇用人）：

身份證號(hào)碼：_______

茲有甲方因工作需要，決定臨時(shí)雇用乙方返聘從事雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雇用期限：

自________年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在雇用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1．職責(zé)范圍和要求：_公司規(guī)定該崗位的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)定。

2．遵守甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1．甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)按甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行元；

2．安全防護(hù)用品及福利待遇等同于本公司在職的正式員工。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，并且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1．乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

2．乙方違反甲方規(guī)章制度中屬于解除條款的。

五、乙方在雇用期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行解決，甲方不再另行承擔(dān)。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

七、甲、乙雙方違反本協(xié)議，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽（章）后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日