第一篇：工會先進事跡材料

工會先進事跡材料

篇一：2013年先進工會事跡材料

——記天辰電廠燃運部工會先進事跡材料

天辰電廠燃運部

二零一二年十一月二十二日

熱電產(chǎn)業(yè)二〇一二年度先進集體審批表

工作務(wù)實走在前 團結(jié)協(xié)作爭先進 —記天辰電廠燃運部工會先進事跡材料 燃運部工會在產(chǎn)業(yè)黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹公司各項方針政策，充分發(fā)揮工會的基本職能，緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場發(fā)展為奮斗目標，積極開展工會工作。取得了良好的成效.一、加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作的能力和水平燃運部工會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，積極探索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，始終抓住安全生產(chǎn)不放松，圍繞中心不動搖，努力把燃運部工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。定期組織全體職工開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。我們還開展辦各類技能競賽比武、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，全年燃運部職工參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)20次，觀看電視教育片5次，辦主題板報、設(shè)宣傳欄掛幅10次，用過這一系列活動，使燃運部職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識，使我處的服務(wù)質(zhì)量不斷提高，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。

二、認真搞好技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵

為適應(yīng)當(dāng)前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，燃運部工會組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都

掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強對職工培訓(xùn)的同時，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。

今年開展了駕駛員現(xiàn)場技能評測，通過現(xiàn)場技能評測，深化了“駕駛員素質(zhì)、技能水平的提高”，在車隊積極營造了“學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、強素質(zhì)”的良好氛圍，充分調(diào)動了駕駛員提高自身技術(shù)水平的積極性。同時還舉辦了煤檢員現(xiàn)場實操測評。極大的激發(fā)了燃運部廣大員工苦練技能，崗位建功的積極性和主動性。

燃運部在各個專業(yè)中不定期開展此類實操測評活動，并對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵，以此來激勵廣大員工苦練技能，崗位建功的積極性和主動性。

三、關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難方面

燃運部工會結(jié)合工作實際，做到堅持以人為本，把尊重人、理解人、關(guān)心人的理念落實到具體工作中，尤其是職工在職務(wù)變動、崗位變動、職工家庭生活中出現(xiàn)較大變故時，我們采取領(lǐng)導(dǎo)、黨員骨干和群眾三結(jié)合的方法，今年共解決員工之間摩擦矛盾4起，全年對職工結(jié)婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問8人次。先后對6名思想波動較大的職工談心，對他們積極開導(dǎo)，穩(wěn)定員工思想，使他們積極工作，積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助，充分發(fā)揮了思想政治工作化解矛盾、克服消極因素、調(diào)動積極因素的作用，確保了各項工作的順利進行。

四、結(jié)合企業(yè)實際工作和青年人特點，定期開展各類安全生產(chǎn)活動 篇二：優(yōu)秀工會組織先進事跡材料

優(yōu)秀工會組織先進事跡材料

2010年，上新莊收費站分工會積極響應(yīng)局工會號召，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞局工會工作，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工隊伍為目標，以創(chuàng)建“五型班組”和“先進職工之家”相結(jié)合為載體，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工的合法權(quán)益，有效促進我站的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，為站各項工作的正常運轉(zhuǎn)做出了積極貢獻。

一、分工會組織建設(shè)基本情況

我站按《工會法》建立了基層工會組織，現(xiàn)職工總數(shù)44人，工會會員44人，職工入會率達100％。從2006年建站以來，累計發(fā)展會員47人；我站分工會共有工會干部5人，均為兼職，由站領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席，并已建立了經(jīng)費審查小組和女職工委員會，工會干部年齡、文化結(jié)構(gòu)基本上合理。

二、積極發(fā)揮分工會組織作用，全力開展“五型班組”創(chuàng)建。

1、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”職工隊伍，抓好職工素質(zhì)提升工程。為了更好的適應(yīng)收費運營管理工作的要求，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，保障暢通，突出公路帶動經(jīng)濟發(fā)展的樞紐地位，我站分工會堅持以人為本，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念、創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，加強職工培訓(xùn)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型隊伍，精心打造高素

質(zhì)職工團隊，提高職工隊伍整體素質(zhì)。分工會利用多種途徑和手段，開展形式多樣的教育活動，在全體職工中開展三義三德教育、民族團結(jié)教育、“五五”普法教育、理想信念教育和學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī)，讓職工明確自己的責(zé)任和義務(wù)，不斷增強工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，依法保護自己的合法權(quán)益。并積極創(chuàng)造條件，結(jié)合站各年度職工培訓(xùn)計劃，組織職工參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力。

2、全力抓好安全生產(chǎn)和應(yīng)急“雙基“建設(shè)，打造安全高效的工作環(huán)境。我站堅持“安全發(fā)展”為原則，遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，深入落實安全生產(chǎn)和應(yīng)急“雙基（基層、基礎(chǔ)）”建設(shè)活動，不斷開展職工安全生產(chǎn)教育和各項安全競賽活動，努力提升活動的質(zhì)量，拓展活動領(lǐng)域，豐富活動內(nèi)容，進一步提高全站職工的安全意識，提升安全生產(chǎn)工作水平，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實加強防范，整治各項隱患，構(gòu)建組織健全、職責(zé)明確、基礎(chǔ)完善、監(jiān)管有力、運轉(zhuǎn)高效、服務(wù)文明、反應(yīng)快捷的安全生產(chǎn)和應(yīng)急體系，充分發(fā)揮分工會勞動保護、安全監(jiān)督的目的，確保國家、集體財產(chǎn)不受損失，切實維護職工的安全健康權(quán)益。

3、堅持民主管理，實行站務(wù)公開，保障職工權(quán)益，促進站區(qū)和諧穩(wěn)定。我站堅持職工大會和站務(wù)公開制度，進一步拓寬民主渠道，增強職工參政、議政觀念，主動參與民主管理和民主監(jiān)督。本單位的工作計劃、各項制度、重大決策均經(jīng)過職代會表決通過，使職工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去；其次是通過開展征求合理化建

議等活動，廣泛征求職工和對工會各項工作的意見、建議和要求，增強職工的主人翁意識，提高行政決策的科學(xué)性和準確性，保證職工民主監(jiān)督制度的有效實施；再次是站分工會突出維權(quán)職能，關(guān)心職工生活，聽取和反映職工的意見和建議，積極為職工辦好事辦實事解決實際困難，充分調(diào)動職工的工作積極性；并通過開展“交心談心“活動，全面了解職工心中所想、心中所需，掌握職工思想動態(tài)，努力解決職工生活和工作中存在的實際問題，把職工思想狀態(tài)中的不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，讓大家在生活和工作中積極、健康、向上。四是配合局工會積極推行集體合同和勞動合同制度，建立了有效的監(jiān)督檢查機制，保證了集體利益和個人利益的有效統(tǒng)一，切實保障了職工的權(quán)益。

4、圍繞“創(chuàng)建五型班組，爭做新型職工”主題，不斷豐富活動載體，開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動，如開展了 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組”活動；“創(chuàng)建一個示范班組、制定一個學(xué)習(xí)計劃、營造一個學(xué)習(xí)環(huán)境、總結(jié)一套收費經(jīng)驗”的“四個一”競賽活動；“學(xué)習(xí)一門新知識，創(chuàng)造一項最佳操作法，總結(jié)一種新的服務(wù)模式，提出一項優(yōu)秀合理化建議”的“四個一”創(chuàng)新活動等，進一步推動了我站創(chuàng)建“五型班組”活動深入開展。

三、緊緊抓住“四個根本”，促進各項工作全面發(fā)展。

在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景和青海高速快速發(fā)展的新形勢下,我站分工會全力抓好基層工會隊伍建設(shè)、緊密聯(lián)系中

心工作、構(gòu)建和諧基層工會、創(chuàng)新工作方法等四個方面的根本性工作，凝聚人心、勃發(fā)生機,全力開展“五型班組”創(chuàng)建，促進本單位的各項工作踏上又好又快發(fā)展的新進程。

1、緊密聯(lián)系收費工作是工會發(fā)揮各項職能的根本

工會工作具有相對的獨立性，但在收費站，工作的核心任務(wù)是收費運營管理，工會工作面對的是參與收費工作實際的廣大職工，因此，必需貼近核心，圍繞核心，服務(wù)核心，把各項活動融入到核心任務(wù)之中，這樣工會才能夠充分發(fā)揮自己的職能。

（1）發(fā)揮參與和維權(quán)職能。

根據(jù)收費工作的性質(zhì)和特點，基層工會工作人員均為兼職，我們職工既是工會工作人員又是行政人員，平時工作中直接參與運營管理各個環(huán)節(jié)的研究和決策，既完成了管理工作又開展了工會工作，這樣就把不利因素變?yōu)榱擞欣蛩兀灿|及職工切身利益獎金分配，考核辦法制定，都由職工大會討論，經(jīng)班子研究后施行，經(jīng)過這些措施和辦法為工會參與企業(yè)管理奠定了堅實的基礎(chǔ)組織保證，并很好地保護了職工合法權(quán)益，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性，有力推進了各項管理工作。開站以來，我站分工會參與制定站各項規(guī)章制度、管理措施及實施辦法等30余項，全面履行了工會職能，突出維權(quán)參與職能，推進了民主管理，加強文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)，保障安全生產(chǎn)，維護職工權(quán)益，關(guān)心職工生活，為增強職工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力做了大量的工作，為我站各項工作的正常有序開展起到了積極作用，（2）發(fā)揮激勵作用

一是通過開展“崗位技能比武”等各種勞動競賽活動，充分調(diào)動職工工作積極性，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的競賽熱潮，激勵大家努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，積極爭當(dāng)青年崗位能手，在本職工作上建功成才。二是規(guī)定凡在各項活動中為本單位爭得榮譽者，均視具體情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，并作為職工績效考核和年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是同時重視發(fā)現(xiàn)和樹立典型，發(fā)揚職工在工作和生活中的閃光點，在職工中營建立足崗位做奉獻的氛圍。通過以上多種措施，增強了職工的自信心和集體榮譽感，有力地促進了職工業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

（3）發(fā)揮橋梁紐帶作用

工會要選擇好活動載體，既能夠為職工展示自我的平臺，也能夠為管理者與職工、職工與職工在優(yōu)良的氛圍中進行思想交換和感情溝通的極好機會。因而我們重視細心設(shè)想載體，根據(jù)不同職工的不同興趣愛好，分工會充分利用現(xiàn)有文體設(shè)施、積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，職工在活動中健強體魄、陶冶情操、煥發(fā)精神，從體力和智力兩個方面發(fā)展個性、展示才能。四年多來，我站分工會本著繼承傳統(tǒng)活動、豐富智力活動、推進健身活動、打造特色活動的思路，先后開展職工演講比賽、知識競賽、辯論賽、體育競技比賽、趣味運動會、女工剪報比賽、女職工刺繡比賽、職工猜謎語活動、“慶國慶、迎兩節(jié)”職工健身活動等共12期。積極參加廳、局舉辦的“青春風(fēng)采”活動、職工書畫比賽、紅歌合唱比賽、知識競賽和其他體育文化娛樂競賽活動，獲舞蹈類三等獎和優(yōu)秀獎各一個，獲知識競賽優(yōu)秀獎一個、篇三：最新2013年企業(yè)工會先進事跡材料

最新2013年企業(yè)工會先進事跡材料

地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司組建于，初正式運行，是地礦局三個直屬企業(yè)之

一。目前公司本部設(shè)有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設(shè)四個控股公司：拜仁礦業(yè)有限責(zé)任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業(yè)有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(地勘公司控股51.316%)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的同時，成立了工會組織機構(gòu)，下設(shè)7個分工會，公司總部設(shè)3分工會，4個控股公司各設(shè)一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實各項基礎(chǔ)工作，積極開展各項工會活動，不斷提升工作水平，為促進企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、地礦局“先進企業(yè)”、“實績考核突出單位”、“學(xué)習(xí)型組織標兵單位”等榮譽稱號;控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峰市“勞動關(guān)系和諧單位”、希望工程圓夢助學(xué)行動“愛心企業(yè)”等稱號;控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎狀”、當(dāng)?shù)卣懊褡鍒F結(jié)進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等稱號;控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號?；仡櫧陙砉墓ぷ鳎覀兊淖龇ㄊ牵?/p>

一、夯實基礎(chǔ)，狠抓工會組織建設(shè)

落實《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)4次，結(jié)合公司的具體工作，學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗，增強學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策的能力;解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)各種復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護，是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務(wù)公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實處，推動公司各方面和諧發(fā)展。

1、堅持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴格按照相關(guān)程序進行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內(nèi)容涉及地質(zhì)項目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領(lǐng)導(dǎo)小組將征集到的提案進行全面細致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎(chǔ)上，確定《地勘公司地質(zhì)勘查項目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項正式立案，提交大會討論。總經(jīng)理在四次會議上做了逐條答復(fù)。

及時做好企務(wù)公開工作。為了進一步做好公司的企務(wù)公開工作，成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，加大企務(wù)公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術(shù)改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術(shù)職稱的考核及評聘，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進行公開，收到了很好的效果。企務(wù)公開工作的內(nèi)容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個多月左右，召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部專題會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領(lǐng)導(dǎo)的述職和實際的工作情況給予了客觀中肯評價，當(dāng)場發(fā)放測評表，當(dāng)場統(tǒng)計測評結(jié)果，近幾年領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平提供了一定的依據(jù)，同時也加強了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

三、履行維權(quán)職能，認認真真為職工群眾辦實事 履行職能，切實維權(quán)，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權(quán)益落到實處。

1、堅持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護職工合法權(quán)益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時，堅持

把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商的重點，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實施，從源頭上有效地維護了職工的合法權(quán)益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等都足額繳齊，解決了職工的后顧之憂，增強了集體凝聚力。

2、認認真真為職工辦實事，增強工會組織的凝聚力和號召力。實踐告訴我們，真心實意地為廣大職工群眾辦實事、解難事、做好事，才能不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來，我們重點為廣大職工做了以下幾件實事。一是擴大“三險一金”的覆蓋范圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同，為職工繳納“三險一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳納“三險一金”，并補繳了以前的各類保險，解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的隊伍。二是每年組織職工進行健康檢查，體檢項目以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關(guān)體檢項目。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強了集體和個人抵抗疾病風(fēng)險的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動，公司的經(jīng)濟發(fā)展為開展各項活動提供了經(jīng)濟基礎(chǔ)，公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項目點較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯(lián)系也較少，通過旅游度假，大家在放松精神、愉悅身心的同時，增進了相互之間的了解和合作。

3、維護婦女權(quán)益，做好女職工工作。認真貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，重視女職工勞動保護和保健工作。一是堅持每年一次的女職工婦科體檢制度，并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險”。二是在“三八”婦女節(jié)，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質(zhì)活動，增強了女職工的組織凝聚力和向心力，進一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌，增強了她們積極參與公司經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，在構(gòu)建和諧公司、和諧團隊中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調(diào)動女職工的勞動積極性，培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局(集團公司)舉辦的兩項技能比賽，并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司，經(jīng)職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規(guī)定待遇。

4、堅持工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，維護職工的生命健康權(quán)益。公司的產(chǎn)業(yè)鏈較長，形成地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務(wù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增

強安全生產(chǎn)意識，加大安全監(jiān)督力度，尤為重要。為加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團有關(guān)人員為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組，工會、綜合辦公室負責(zé)具體事務(wù)。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關(guān)資料、集中學(xué)習(xí)等多種形式開展安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等教育活動，增強職工的安全意識。制定詳細的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，約束職工，形成安全生產(chǎn)習(xí)慣。全年開展流動安全生產(chǎn)檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發(fā)生重大安全事故。

在開展維護保障職工權(quán)益工作中，我們通過實實在在的舉措，保障職工的經(jīng)濟權(quán)益和健康權(quán)益，為職工辦實事，溫暖人心，穩(wěn)定職工隊伍，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、服務(wù)中心工作，推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展

吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，是工會組織的一項重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學(xué)習(xí)型職工隊伍的建設(shè)，強化職工素質(zhì)的整體提升，更好的服務(wù)于企業(yè)的“中心”工作，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎勵辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協(xié)助，分別于每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時，通過設(shè)立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機制，保證及時傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經(jīng)濟發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。

，在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動，推行礦山精細化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理，有效地降低了采掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的0.8%提高到1.08%，鋅由原來的2.93%提高到4.23%，銀由原來的72.98克/噸提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細化管理，采礦損失率和貧化率逐年下降，由的10.4%和10%，分別下降到的9.7%和8.5%;金屬回收率穩(wěn)中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由的91.45%、61.25%和75%，分別提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通過技術(shù)改進和優(yōu)化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項技術(shù)指標均位于同行業(yè)的前列。

2、組織開展、參加各類活動，營造比學(xué)趕超的勞動氛圍。一是積極參加自治區(qū)、局(集團公司)舉辦的各類勞動競賽。采取公平競爭的原則，推舉競賽選手，參加各類勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，通過開展、參加這類活動，給職工提供了展示才華的舞臺，調(diào)動了職工的勞動熱情，提升了職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是做好各類先進集體和先進個人的推薦評選表彰工作。通過評選、推薦勞動模范和先進職工，充分發(fā)揮勞模和各類先進的示范導(dǎo)向作用，煥發(fā)廣大職工把勞動熱情，推動公司經(jīng)濟發(fā)展。按照公司黨委的工作安排，每年4月，組織籌備召開年度先進集體、先進工作者表彰大會工作，對獲獎的個人和集體均給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

3、重視職工教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。配備專門的文化活動室和閱覽室，工會通過征詢意見、讓職工推薦等方式征訂了40余種報紙和雜志，為職工的學(xué)習(xí)提供方便。今年工會又為圖書室配置1千余冊圖書，種類齊全，盡量兼顧不同職工的閱讀需求。通過公示欄、公司網(wǎng)站等途徑，廣泛宣傳，吸引、鼓勵職工多讀書、讀好書，營造濃郁的讀書學(xué)習(xí)氣氛。

經(jīng)過全體員工的共同努力，團結(jié)拼搏，公司連續(xù)實現(xiàn)經(jīng)濟跨越式增長，注冊資本3800萬元，截至12月，公司資產(chǎn)總計35.26億元，經(jīng)濟獲得跨越式發(fā)展。，實現(xiàn)經(jīng)營收入3.48億元，利潤647.58萬元。，公司實現(xiàn)經(jīng)營收入8.2億元，占全局經(jīng)營總收入的20%;實現(xiàn)利潤1.2億元。預(yù)計公司經(jīng)營收入將達20億元。

五、以文化活動為陣地，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。

積極開展各類文體活動，最大限度地滿足職工精神需求，增強職工凝聚力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是結(jié)合節(jié)日，看著富有特色的文體活動。每年的元旦、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、全民健身日、國慶節(jié)，我們都舉辦豐富多彩的文體活動，既烘托了節(jié)日的喜慶氣氛，又增進了職工間的了解和協(xié)作，增強了職工隊伍的集體凝聚力。二是協(xié)助開展、積極參加局(集團公司)舉辦的各類文體活動，并取得優(yōu)異成績。，先后參加局(集團公司)舉辦的“唱響地礦”卡拉ok歌詠比賽，獲一個二等獎，兩個優(yōu)秀獎;參加局(集團公司)舉辦的乒乓球比賽，獲得團體冠軍、女單冠軍、男單亞軍;參加電視臺舉辦的“新人快快紅”節(jié)目，并進入比賽第二輪。，參加局(集體公司)舉辦的職工籃球賽，獲第三名;參加局(集

第二篇：工會先進事跡

**********街道工會在區(qū)總工會的具體指導(dǎo)和街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會提出的總體目標要求，服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)大局，依法突出維權(quán)職能、努力為我辦的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定作出貢獻。

一、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫

維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當(dāng)把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

一是切實關(guān)心好特困職工。根據(jù)轄區(qū)老廠區(qū)多、下崗人員多、貧困戶多的“三多”的情況，積極向上級匯報并爭取到多個幫扶名額，并在本轄區(qū)內(nèi)建立幫貧扶困長效機制，建立和完善困難職工黨案，及時準確的掌握轄區(qū)內(nèi)困難職工和單親特困女職工基本情況，實現(xiàn)了幫扶送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。二是做好愛心助學(xué)工作。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關(guān)的有效手段，我們多次利用社區(qū)工作會議進行認真貫徹，積極幫助特困學(xué)生申請助學(xué)金，達到了預(yù)期的效果。三是積極參與執(zhí)法檢查。街道工會定期聯(lián)合勞動保障所、安全生產(chǎn)辦公室等科室，邀請轄區(qū)人大代表組織《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》執(zhí)法檢查，對轄區(qū)杜康大酒店、綠城數(shù)碼等幾十家單位進行督察，認真督促檢查了職工簽訂的勞動合同，聽取所在單位工會情況介紹。

二、工會工作突出重點，在提高質(zhì)量上下功夫

一是在全辦職工中開展了“職工與法人代表同學(xué)法”活動，重點學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二是繼續(xù)貫徹落實上級文件精神，依法做好工會經(jīng)費收繳工作。三是結(jié)合今年的國家衛(wèi)生城市復(fù)審工作，工會組織各個社區(qū)開展了豐富多彩的文藝宣傳活動?！叭恕惫?jié)期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日問候。“五一”國際勞動節(jié)前夕，街道工會又組織開展了撲克牌、羽毛球等多項文體比賽。四是街道工會每年組織機關(guān)干部職工在鄭州市中醫(yī)院分批次開展了健康體檢。參加體檢的干部職工共92人，達到了有病早治、無病早知的目的，保障了干部職工身體健康。

三、對照目標任務(wù)，積極推進工作

一是切實做好基層工會示范化建設(shè)工作，努力加強秦江社區(qū)亮點建設(shè)，在社區(qū)配備了會議室、活動室、圖書室和電教室，為職工開展活動提供了有力保障。二是切實做好維護職工的合法權(quán)益工作，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，集體合同制度和女職工專項合同簽訂工作有序進行。三是為了探索就業(yè)困難群體安置的有效途徑，開展了以“全面調(diào)研為基礎(chǔ)、多渠道宣傳為手段、針對性指導(dǎo)為重點、適宜推薦為核心、跟蹤扶助為保障”為主題的再就業(yè)援助工作。

第三篇：工會積極分子先進事跡

****同志先進事跡

一年來，***同志在分公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和努力學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過自身不懈的努力，公司09年的工會工作，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為目標，切實提高了工會工作圍繞中心、服務(wù)大局的工作能力和水平。充分發(fā)揮了廣大職工在推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的主力軍作用，從而不斷提高認識上的堅定性、增強行動上的自覺性、發(fā)揮實踐上的創(chuàng)造性，在加快公司改革發(fā)展的新征程中展示新作為，做出了新貢獻。

1、以建設(shè)職工之家活動為龍頭，推動基層工會規(guī)范化建設(shè)。把堅持建設(shè)職工之家活動作為加強工會基層工作、服務(wù)會員職工的主要形式和載體。將建家活動與學(xué)習(xí)型機關(guān)、文明單位創(chuàng)建有機結(jié)合起來。不斷豐富建家活動內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動形式，使建家活動深入持久地開展下去。

2、繼續(xù)深入開展幫扶困難職工活動。始終把單位對口幫扶、黨員干部幫扶等工作落到實處，抓深抓細。在日常工作中，對公司困難家庭通過節(jié)假日走訪慰問、出主意脫貧等措施，使幫扶工作成為見實效、得人心、叫得響的民心工程。

3、加強基層民主建設(shè)。09年工會積極探索職工民主參與、民主監(jiān)督的有效途徑，推進民主政治建設(shè)。健全和完善以職代會(職工大會)為基本形式的民主管理制度，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)。

通過一年來的不懈努力，分公司工會堅持黨的十七大為指導(dǎo)，加強理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提高工會干部把握全局、服務(wù)全局的能力，動員、組織、凝聚、服務(wù)職工的能力，增強源頭參與能力、民主管理能力和依法維權(quán)能力。同時，大力加強工會女職工組織建設(shè)，認真開展女職工權(quán)益保護工作，努力為女職工多辦好事實事，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，為提升公司效益穩(wěn)健發(fā)展做出了積極的貢獻。

****年**月**日

第四篇：工會積極分子先進事跡

工會積極分子材料

在過去的一年中，從事著手術(shù)室工作。在工作中，熱心工會的發(fā)展建設(shè)，積極投身于文化建設(shè)，在思想上積極上進，深入學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、價值觀。在提高政治理論水平的基礎(chǔ)上，將各項工作落到實處，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)。

一、熱愛本職工作，在工作期間團結(jié)同志，盡職盡責(zé)，嚴把查對制度，嚴格無菌操作，認真執(zhí)行三查七對制度，對待患者一視同仁，想病人所想，急病人所及，發(fā)揚一不怕吃苦，二不怕受累的優(yōu)良作風(fēng)，不計較個人得失，團結(jié)周圍職工，為患者的康復(fù)貢獻自己的力量。

二、積極參與工會開展的各項工作，在工會舉辦活動期間，認真對待工會分配的工作，多次放棄公休時間參與醫(yī)院工會組織的活動，參與在建黨92周年大合唱比賽。

三、認真學(xué)習(xí)，政治上積極要求上進。通過對黨的各項理論政策的認真學(xué)習(xí)，提高自己、充實自己，始終堅持擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持思想的先進性，提高政治覺悟，積極要求上進。

十二團職工醫(yī)院

2012年12月14日

第五篇：醫(yī)院工會先進事跡

全心全意為職工服務(wù)，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航

長治市城區(qū)第二人民醫(yī)院

近年來，長治市城區(qū)第二人民醫(yī)院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重點，深入貫徹黨的十七、十八大精神和中國工會十五、十六大精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市、區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)之下，把一切工作的切入點和落腳點放在維護職工的利益和醫(yī)院的穩(wěn)定上，放在提升醫(yī)院經(jīng)營管理水平和提高經(jīng)濟、社會效益上，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，團結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、發(fā)揮職工主人翁意識，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

為了發(fā)揮廣大職工的主人翁意識，積極參與醫(yī)院民主管理。每年年初、年終，院黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子都會組織向全院職工征集意見建議活動，讓全體職工對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題各抒己見，通過院支委、院周會、黨員大會等民主形式集體討論，及時解決問題、消除隱患，既提高了工作效率，又增強了職工的工作積極性，確保醫(yī)院穩(wěn)定運行。

年初，我院組織召開了第三屆職工代表大會，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表近100人參加了這次大會。會議推選出了新一

1屆工會主席和工會委員會，并認真聽取、審議院長的工作報告。會上，廣大職工代表積極參政議政，討論醫(yī)院在日常管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、考核等各方面工作情況，為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展積極獻計獻策，提出了許多切實可行的合理建議，體現(xiàn)出廣大職工參與醫(yī)院民主監(jiān)和管理的主人翁意識，增強了醫(yī)院的民主建設(shè)，促進了各項工作的開展。

二、維護職工合法權(quán)益，保障職工利益

為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《合同法》等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求院方和職工代表的意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會委員會與醫(yī)院行政平等協(xié)商后，為全院各崗位職工簽訂了《城區(qū)二院職工勞動合同》。

三、加強各方面學(xué)習(xí)，全方位提升職工素質(zhì)

積極組織職工學(xué)習(xí)，提高職工的政治和業(yè)務(wù)水平是工會日常工作中最基本的一項。我院工會經(jīng)常利用院務(wù)周會、科室周會、全體職工代表大會、季度講座等多種形式組織全體職工學(xué)習(xí)。

（一）加強職工的政治理論學(xué)習(xí)，組織全體職工學(xué)習(xí)黨的十七大、十八大、十八屆三中全會和中國工會第十六次代表大會等重要會議精神，學(xué)習(xí)衛(wèi)生部開展“三好一滿意”活動文件精神，2提高職工的政治覺悟和思想境界，使職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，牢固樹立全心全意為病患服務(wù)的職業(yè)宗旨。

（二）以廉潔從業(yè)為教育核心，組織職工學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉政準則》、《山西省廉潔從醫(yī)若干規(guī)定》、中央關(guān)于改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定、整治“吃拿卡要”活動、清退會員卡專項活動等重要文件精神，使全院職工樹立“清廉做人、廉潔行醫(yī)”的從業(yè)思想，為醫(yī)院創(chuàng)造風(fēng)清氣正的行醫(yī)就醫(yī)環(huán)境

（三）以“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”為中心思想，開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，對于臨床護理人員，工會通過外聘專家、業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方式，多次組織全院護理實踐技能培訓(xùn)，加強護理人員的臨床護理技能水平和操作規(guī)范，并派代表隊參加城區(qū)衛(wèi)生局組織的全區(qū)護理技能比賽，最終取得了團體二等獎，三名個人獎的好成績。年末，開展全院職工專業(yè)理論技術(shù)大練兵活動。通過對醫(yī)、藥、技、護各崗位工作人員的全面考核，層層選拔，對成績優(yōu)異者頒發(fā)團體獎和個人獎。通過這些活動，大大提升我院職工的臨床理論技能水平和凝聚力，全面展現(xiàn)出我院職工團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的精神風(fēng)貌，使我院的服務(wù)水平更上一個臺階，更好地為病患提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、把關(guān)注弱勢群體，關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓

構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作，向來

3是工會最重要的工作之一。每逢節(jié)假日期間，我院黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子和部分工會委員都會與五馬、延南街道干部一同對轄區(qū)內(nèi)的病離退休人員、困難職工和五保戶進行走訪看望，為他們送去了米面油等生活必需品，同時還承諾凡社區(qū)內(nèi)低保對象在我院住院，除城鎮(zhèn)醫(yī)保和新農(nóng)村合作醫(yī)療報銷外，個人自付部分給予全免或80%-90%的直報。組織“慈善一日捐”，發(fā)動全院干部職工捐款、捐物，為汶川、蘆山地震災(zāi)區(qū)和貧困地區(qū)群眾“送溫暖，獻愛心”。不定期組織醫(yī)院黨員干部與社區(qū)低保、殘疾、孤老、下崗職工等困難群體結(jié)對子，幫助他們解決實際困難。利用醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)勢真正為低保對象解決病有所醫(yī)的問題，使低保對象沒有一個因家庭經(jīng)濟困難而住不起院，看不起病。

五、關(guān)心職工生活，保障職工切身利益

每當(dāng)職工有生活困難、生病住院、家庭遇到變故、災(zāi)難、去世等情況時，院工會、領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)職能科室都會在第一時間主動關(guān)心，主動到醫(yī)院、家里探視慰問。2013年1月份，我院婦產(chǎn)科醫(yī)師劉維在上班途中不慎滑倒，造成右腳跟腱斷裂。我院黨政和工會領(lǐng)導(dǎo)聞訊后，同婦產(chǎn)科、辦公室、醫(yī)務(wù)科等同志一同到病房中探望慰問，當(dāng)?shù)弥獎⒕S同志傷勢嚴重需要轉(zhuǎn)院的消息后，院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即表示用救護車將劉維同志送到市二院骨科進行診治，同時，還派辦公室和婦產(chǎn)科的同志在手術(shù)后對劉維同志輪流陪護照料。在術(shù)后康復(fù)期間，醫(yī)院

4各科室都派出代表到醫(yī)院和家里對她進行看望，特別是在春節(jié)期間，院黨政工領(lǐng)導(dǎo)同志還為她送去了米面油等慰問品，并祝她早日康復(fù)。終于，在大家的關(guān)心溫暖下，劉維同志于四月初重新回到了工作崗位上。在院務(wù)大會和黨員大會上，她多次向大家的關(guān)心表示感謝，期間流下了激動的熱淚，而同志們的心也此刻緊緊地貼在了一起。

在城區(qū)二院，像劉維同志這樣令人感動、溫暖的事情還有很多很多?！肮褪且诼毠び龅嚼щy的時候雪中送炭，如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部沒有在職工需要幫助的時候伸出援手，沒有想著去解決他們的實際困難的話，那么，他就不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部”。工會主席戴國平同志是這樣說的，城區(qū)二院工會也是這樣做的，他們用實際行動踐行著這條宗旨：關(guān)心職工生活，解決職工的后顧之憂，讓職工全心全意的投入到工作中去，維護好職工利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。

六、積極開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

為了活躍醫(yī)院的文化氛圍，豐富員工的精神文化生活，在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會積極主動地開展形式多樣的文體活動，如“迎新春，鬧元宵”職工文體活動，組織代表隊參加城區(qū)衛(wèi)生局組織的元宵節(jié)文體比賽，“

三、八”婦女節(jié)登山活動，參加城區(qū)慶“五一”迎“五四”干部

5職工運動會等等。

通過一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，使廣大職工在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，融洽了人際關(guān)系，增進了同事之間的情感，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，進一步增強了醫(yī)院的凝聚力和向心力，激發(fā)了職工的工作熱情，為醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展起到良好的作用。

長治市城區(qū)第二人民醫(yī)院工會工作雖然取得了一些成效，但我們決不滿足于現(xiàn)狀，我們將在今后的工作中密切結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎扎實實做好每一項工作，讓職工能夠更好地、全身心地投入到工作中去，做好職工的領(lǐng)航員、貼心人，不斷提高職工的業(yè)務(wù)水平，提升醫(yī)院的服務(wù)能力，為醫(yī)院的健康發(fā)展保駕護航，為城區(qū)的衛(wèi)生事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。