第一篇：機(jī)關(guān)單位人事部門干部先進(jìn)事跡材料

人事處 X XXX 同志 先進(jìn)事跡材料

XXX，女，197X 年 X 月生，中共黨員，199X 年 X 月參加工作，現(xiàn)任人事處綜合科干部，主要負(fù)責(zé)主管負(fù)責(zé)出國(guó)人員管理和 XXX 工作。該同志自 2008 年 1月調(diào)入人事處至今，已經(jīng)從事人事管理工作 13 年了。這 13 年期間，她通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識(shí)和體會(huì)到了人事管理工作對(duì)于一個(gè)單位發(fā)展的重要性，開始主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，開闊自己的知識(shí)層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個(gè)初涉人事工作的新人成長(zhǎng)為一個(gè)管理模塊的行家里手。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。以下對(duì)該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)能力。

萬(wàn)事開頭難。2008 年 1 月，XXX 同志初涉人事工作，在這之前，她只是部隊(duì)文藝單位里的一名軍轉(zhuǎn)干部，對(duì)于辦公綜合、人事管理、信息統(tǒng)計(jì)、編制核算等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個(gè)人事工作的 “邊緣人”。時(shí)逢海關(guān)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了清理檔案資料，修訂崗位職責(zé)，人員信息調(diào)整等任務(wù)，并要求及時(shí)將有關(guān)信息發(fā)布。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，任務(wù)重、時(shí)間緊，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)海關(guān)、了解海關(guān)、熟悉海關(guān)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。她虛心向老同志學(xué)習(xí)，深入了解部門具體情況，查閱歷史檔案資料，掌握了第一手資料，信息調(diào)整完畢，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

起步的順利并沒有讓 XXX 對(duì)自己的工作滿意，她意識(shí)到自己在人力資源專業(yè)知識(shí)上的欠缺。她積極參加培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。通過(guò)知識(shí)積累，讓她在工作中更加得心應(yīng)手。在對(duì)隸屬海關(guān)進(jìn)行因私出國(guó)境管理實(shí)地檢查，發(fā)現(xiàn)在因私出國(guó)境管理中存在系統(tǒng)維護(hù)不及時(shí)的情況等問題。以指導(dǎo)相關(guān)部門進(jìn)行整改，加強(qiáng)對(duì)隸屬海關(guān)單位因私出國(guó)境管理工作的指導(dǎo)，結(jié)合隊(duì)伍綜合管理平臺(tái)因私出國(guó)境管理模塊上線工作修訂《廣州海關(guān)在職人員因私出國(guó)境管理辦法》。強(qiáng)化在職人員因私出國(guó)境紀(jì)律意識(shí)，明晰為違規(guī)因私出國(guó)境處理措施，對(duì)因私出國(guó)境常見問題及處理方法適宜制定《廣州海關(guān)因私出國(guó)境管理辦法政策問答》等多項(xiàng)人事制度，為加強(qiáng)因私出國(guó)境管理和審批工作的規(guī)范化起到了一定的推動(dòng)作用。

二、立足本職，堅(jiān)持嚴(yán)格要求，盡心盡力做好本職工作。

人事處因私出國(guó)境人員管理模塊管理工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，需要審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。2020年，根據(jù)中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的精神，進(jìn)一步落實(shí)海關(guān)總署從嚴(yán)治關(guān)要求，在全關(guān)范圍內(nèi)組織開展了因私出國(guó)境自查工作，對(duì)全關(guān)在編干部職工實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”式自查，共對(duì)比 4444 條出入境數(shù)據(jù)。經(jīng)匯總，有 13 個(gè)部門自查發(fā)現(xiàn) 22 名干部職工存在因私出國(guó)境違規(guī)問題。我全年共辦理處級(jí)、科級(jí)及以下干部申請(qǐng)辦證及出國(guó)境審批共 381 人次，完成因私出國(guó)境特殊流程單 2 人次，涉密人員因私出國(guó)境審批 8 人次，完成提任、調(diào)動(dòng)、退休人員的因私出國(guó)境變更、新增、撤銷工作共 1367 人。

在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。

三、端正修養(yǎng)，遵守紀(jì)律要求，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。

人事處因私出國(guó)境人員管理模塊管理工作 有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。尤其是長(zhǎng)期在單位的人事部門工作，來(lái)自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對(duì)于這一點(diǎn)要求，XXX 同志比誰(shuí)都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對(duì)待那些違反政策的事情，并且積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位紀(jì)檢的調(diào)查工作。

在人事工作的保密制度上，XXX 同志更能意識(shí)到保密內(nèi)容對(duì)于單位穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。單位歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動(dòng)，在任命之前都要核查相關(guān)信息，在沒有成文發(fā)布之前，她堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。

在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，成為 XXX 同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是她決定，無(wú)論遇到多大的困難，都要無(wú)所畏懼，腳踏實(shí)地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)，奉獻(xiàn)她的力量。

第二篇：人事部門干部愛崗敬業(yè)演講稿

立足本職，當(dāng)好百姓創(chuàng)業(yè)的服務(wù)員

有一種聲音，激昂而鼓舞人心；有一種力量，強(qiáng)勁而勢(shì)不可擋。這就是全民創(chuàng)業(yè)的主旋律，這就是“科學(xué)發(fā)展、和諧創(chuàng)業(yè)”，加速江西崛起的時(shí)代洪流。這股金色的洪流奔騰在江西的青山綠水之間，回蕩在秀美壯麗的贛鄱大地，讓全民創(chuàng)業(yè)的主流意識(shí)奔涌起來(lái)，并且化作一股巨大的精神動(dòng)力，催動(dòng)著江西人愈發(fā)奮勇向前。

作為一名人事部門的干部，如何在這股洪流中描繪自己絢麗的創(chuàng)業(yè)風(fēng)景、演繹自己豪邁的創(chuàng)業(yè)人生呢？聆聽了揭廳長(zhǎng)在XX領(lǐng)導(dǎo)干部論壇上的精彩演說(shuō)后，我得到的答案是：立足本職，當(dāng)好百姓創(chuàng)業(yè)的服務(wù)員。

揭廳長(zhǎng)在剖析和諧創(chuàng)業(yè)的三句話中指出：百姓創(chuàng)家業(yè)是基礎(chǔ)、是源頭，能人創(chuàng)企業(yè)是趨勢(shì)、是方向，而干部創(chuàng)事業(yè)是保障、是動(dòng)力。干部能不能創(chuàng)好事業(yè)，直接關(guān)系到百姓能不能創(chuàng)好家業(yè)、能人能不能創(chuàng)好企業(yè)。因此，干部要為百姓創(chuàng)業(yè)營(yíng)造好的環(huán)境、完善好的政策，一句話就是要當(dāng)好百姓創(chuàng)業(yè)的服務(wù)員。

曾幾何時(shí)，政府部門“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，讓多少百姓望“門”興嘆，行政審批“項(xiàng)目多、程序繁、處理慢”，讓多少投資創(chuàng)業(yè)者望而卻步。可喜的是，XX年至今，經(jīng)過(guò)以解放思想為主線的一系列主題教育，我省廣大干部群眾勵(lì)精圖治、內(nèi)外兼修，江西的政府忙了，江西的發(fā)展火了，江西的百姓笑了，誠(chéng)信高效，公平公正，已經(jīng)成為我省政府形象的代言和不懈的追求。我是XX年到省人事廳的，我能深切地感受到這幾年來(lái)廳里的變化，譬如我們的一門式服務(wù)，我們的政務(wù)公開和服務(wù)承諾，我們的精簡(jiǎn)審批項(xiàng)目和下放審批權(quán)限，我們的國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)和“一村一品”工程等等，無(wú)不說(shuō)明我們?cè)谂Α⒃谶M(jìn)步。為服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，我們廳又陸續(xù)出臺(tái)了100條政策措施，并且重點(diǎn)要搞好五個(gè)方面的服務(wù)：要拓展創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和博士后流動(dòng)站；要提升創(chuàng)業(yè)能力，選拔培養(yǎng)高層次人才；要引進(jìn)創(chuàng)業(yè)能人，開辟綠色通道；要服務(wù)創(chuàng)業(yè)人才，提供優(yōu)質(zhì)的人事代理；要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推行陽(yáng)光人事。這五個(gè)方面，就是我們要?jiǎng)?chuàng)的事業(yè)，這就是我們奮斗的目標(biāo)。作為一名人事干部，我認(rèn)為我們應(yīng)該樹立正確的事業(yè)心、創(chuàng)業(yè)觀和責(zé)任感，努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，用真誠(chéng)的心、寬容的心來(lái)對(duì)待周圍的人和事，用微笑的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)?yè)Q取他人的信任和肯定。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，全民創(chuàng)業(yè)是個(gè)大舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上，我們每個(gè)人都可以把自己的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)化為創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，把創(chuàng)業(yè)構(gòu)想付諸于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，從而找到施展才華的用武之地。讓我們牢固樹立“奮勇爭(zhēng)先、奮力崛起”的責(zé)任感和使命感，在立足本職的同時(shí)，當(dāng)好百姓創(chuàng)業(yè)的服務(wù)員，為全民創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，使“百姓創(chuàng)家業(yè)、能人創(chuàng)企業(yè)、干部創(chuàng)事業(yè)”成為一種共識(shí)、一種精神、一種文化，成為當(dāng)代江西發(fā)展的主旋律和最強(qiáng)音。

第三篇：機(jī)關(guān)單位干部作風(fēng)紀(jì)律調(diào)查問卷

干部作風(fēng)紀(jì)律調(diào)查問卷

為了全面掌握各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的真實(shí)狀況，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng) 方面存在的突出問題，有針對(duì)性地制定改進(jìn)措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，有力促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，確?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年” 活動(dòng)取得實(shí)效。我們組織開展干部作風(fēng)紀(jì)律調(diào)查問卷，不記單位和姓名，請(qǐng)您 認(rèn)真審閱，如實(shí)填寫，在此衷心感謝您的支持和參與。

您對(duì)本單位開展加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)活動(dòng)的看法是 [單選題] ○ 非常必要 ○ 沒有太大必要性 ○ 無(wú)所謂 2.您對(duì)本單位機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的整體評(píng)價(jià)是 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差 3.您認(rèn)為本單位干部精神面貌和工作作風(fēng)怎樣 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差

○ 說(shuō)不清楚

4.您認(rèn)為本單位干部的文明形象和服務(wù)態(tài)度 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 較差

5.您認(rèn)為本單位的辦事效率 [單選題]

○ 高

○ 較高

○ 一般

○ 低下 6.您認(rèn)為本單位在履行職責(zé)、依法行政方面做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般 ○ 差 7.您認(rèn)為本單位在廉潔從政方面做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 差

8.您認(rèn)為本單位在維護(hù)政務(wù)誠(chéng)信、兌現(xiàn)各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾上做得 [單選題]

○ 好

○ 較好

○ 一般

○ 差

9.您認(rèn)為本單位中最難打交道的工作人員是 [單選題]

○ 領(lǐng)導(dǎo)干部

○ 中層干部

○ 一般干部(辦事員)

○ 沒有 10.您來(lái)本單位及下屬單位辦事 [單選題] ○ 很順利

○ 順利

○ 不順利 11.您是否發(fā)現(xiàn)本單位機(jī)關(guān)部門及下屬單位存在下列現(xiàn)象 [單選題]

○ 忙而有序

○ 工作熱情不飽滿

○ 工作人員在網(wǎng)上打游戲、炒股票等其他與工作無(wú)關(guān)的行為 ○ 其他 12.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的 思想路線，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局方面做得: [單選題]

○ 好 ○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

13.您認(rèn)為本單位黨員干部在堅(jiān)持馬克思主義學(xué)風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以 致用方面做得: [單選題]

○ 好 ○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

14.您認(rèn)為本單位黨員干部在樹立憂患意識(shí)，保持開拓奮進(jìn)的精神狀 態(tài)，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

15.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和縣委、縣 政府政府工作部署，顧全大局、令行禁止方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

16.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié) 共事方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

17.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，秉公 用權(quán)、廉潔從政方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般 ○ 較差

○ 差

18.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣 健康方面做得: [單選題]

○ 好

○ 較好 ○ 一般

○ 較差

○ 差

19.您認(rèn)為本單位加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)最根本要抓住 [單選題] ○ 加強(qiáng)教育，牢固樹立服務(wù)觀念

○ 解決好社會(huì)各界和納稅人最關(guān)心、最實(shí)際的問題

○ 創(chuàng)新體制機(jī)制從制度上根本解決問題

○ 減少行政審批，簡(jiǎn)化辦事程序

○ 大力推進(jìn)政務(wù)公開，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行

○ 健全完善并嚴(yán)格落實(shí)問責(zé)制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能的監(jiān)督

○ 定期開展機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能評(píng)議，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲措施 20.您認(rèn)為本單位機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能

建設(shè)中存在的最突出問題是 [單選題]

○ 政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)

○ 不給好處不辦事、難辦事

○ 工作程序繁瑣，工作流程不科學(xué)，辦事效率不高

○ 部門利益至上，有利亂作為，無(wú)利不作為

○ 群眾最關(guān)心、最實(shí)際的問題解決得不夠好

○ 職能交叉，責(zé)任不清，推諉扯皮

○ 服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差

○ 作風(fēng)漂浮、形式主義

○ 紀(jì)律松散、形象不佳

○ 其他

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，我局決定開展一次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)問卷調(diào)查。請(qǐng)按照要求認(rèn)真填寫下面這份問卷。

衷心感謝您對(duì)食藥監(jiān)工作的支持！

一、請(qǐng)將每題中您認(rèn)為合適的選項(xiàng)打上“√”。

1、我局公務(wù)人員在執(zhí)法工作中是否依法行政

A、依法行政 B、基本依法行政 C、不能依法行政 D、不清楚

2、您認(rèn)為我局在行政許可審批及辦事程序、期限和結(jié)果“三公開”落實(shí)情況

A、落實(shí)好 B、落實(shí)較好 C、不落實(shí) D、不清楚

3、您認(rèn)為我局審批項(xiàng)目

A、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成 B、有超時(shí)現(xiàn)象 C、有刁難管理相對(duì)人的現(xiàn)象

D、不了解

4、您對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律的評(píng)價(jià)

A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚

5、您認(rèn)為我局工作人員在公務(wù)活動(dòng)中的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、文明舉止評(píng)價(jià)

A、好 B、較好 C、較差 D、差

6、您認(rèn)為我局工作人員工作效率如何

A、高 B、較高 C、較低 D、不清楚

7、您對(duì)我局受理信訪舉報(bào)投訴問題

A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚

8、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)我局公務(wù)員有違紀(jì)行為時(shí)，您的態(tài)度是

A、檢舉揭發(fā)B、視為不知道 C、組織調(diào)查可以配合 D、其他

9、我局工作人員在工作中有無(wú)索要或收受“紅包”，是否存在“吃、拿、卡、要”的傾向和行為（1）GMP認(rèn)證：A、不存在B、基本不存在C、存在（2）GSP認(rèn)證： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（3）藥品注冊(cè)： A、不存在 B、基本不存在 C、存在（4）執(zhí)法檢查： A、不存在 B、基本不存在 C、存在

（5）食品藥品抽驗(yàn)檢驗(yàn)： A、不存在B、基本不存在 C、存在（6）培訓(xùn)教育：A、不存在B、基本不存在 C、存在

10、我局在各項(xiàng)工作中有無(wú)不按照標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或亂收費(fèi)問題

A、有B、無(wú)C、不了解

二、請(qǐng)對(duì)以下問題提出意見和建議（可以打印或另附紙）

1、您對(duì)我局食品藥品監(jiān)管工作最不滿意的是什么？有什么建議？（文字表述）

2、你認(rèn)為我局在食品藥品監(jiān)督管理工作方面最急于解決的主要問題是什么？（文字表述）

3、你認(rèn)為我局在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)方面急需解決的主要問題是什么？（文字表述）

4、其它方面的建議和意見：（文字表述）

一、身 份

班子成員 中層干部

機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般干部 企業(yè)人員 群眾

二、政治身份

黨員 民主黨派 群眾

三、年 齡

30歲以下 31—40歲 41—50歲 50歲以上

四、文化程度

初中及以下 高中（含中專）大專 本科及以上

問卷內(nèi)容（請(qǐng)?jiān)诜夏庖姷倪x項(xiàng)序號(hào)上面畫“√”）

1、您對(duì)您所在或所了解的單位干部作風(fēng)總體情況是否滿意？（單選）滿意 基本滿意 不滿意

2、您認(rèn)為我市哪些系統(tǒng)和領(lǐng)域作風(fēng)問題比較突出？（最多選五項(xiàng) 多選無(wú)效）

1工程建設(shè)領(lǐng)域 2土地及礦產(chǎn)資源領(lǐng)域 3司法系統(tǒng) 4公安系統(tǒng) 5發(fā)展與改革系統(tǒng) 6人事和勞動(dòng)保障系統(tǒng) 7民政系統(tǒng) 8農(nóng)業(yè)系統(tǒng) 9林業(yè)系統(tǒng) 10水利系統(tǒng) 11交通、路政系統(tǒng) 12教育系統(tǒng) 13衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng) 14質(zhì)監(jiān)系統(tǒng) 15工商系統(tǒng) 16財(cái)政系統(tǒng) 17金融系統(tǒng) 18稅務(wù)系統(tǒng) 19環(huán)保系統(tǒng) 20電力系統(tǒng) 21消防系統(tǒng) 22人防系統(tǒng) 23商務(wù)系統(tǒng) 24地震系統(tǒng) 25安監(jiān)系統(tǒng) 26食藥監(jiān)管系統(tǒng) 27公共資源交易領(lǐng)域 28其他

3、您所在或所了解的單位干部貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署方面哪些問題比較突出？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴上有政策，下有對(duì)策，搞說(shuō)一套做一套，欺上瞞下 ⑵對(duì)上級(jí)的決策部署、指示要求不分場(chǎng)合指手畫腳、敷衍塞責(zé) ⑶滿足于“知道了”“轉(zhuǎn)發(fā)了”“安排了”“二傳手”多，“主攻手”少 ⑷強(qiáng)調(diào)特殊情況，部門利益至上，有所保留和選擇性貫徹執(zhí)行 ⑸表態(tài)多、調(diào)門高，缺少真招實(shí)招管用招數(shù)

⑹貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、要求不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬

⑺不推不動(dòng)甚至推而不動(dòng)，造成有令不行、有禁不止、阻礙打通“最后一公里” ⑻其他

4、您認(rèn)為落實(shí)上級(jí)決策部署不到位主要責(zé)任在于：（多選）

⑴單位一把手和班子成員重視不夠，傳達(dá)部署不力 ⑵中層干部抓落實(shí)不力，梗阻嚴(yán)重 ⑶一般工作人員執(zhí)行不到位

5、您所在或所了解的單位干部不守規(guī)矩和不遵守工作紀(jì)律方面哪些問題比較突出？（最多選三項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴不按規(guī)定請(qǐng)銷假，隨意脫崗、擅離職守

⑵上班時(shí)間炒股、網(wǎng)上購(gòu)物、干私活、聚眾閑聊、玩手機(jī)，遲到早退現(xiàn)象等 ⑶請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)格，有情況該匯報(bào)不匯報(bào)，瞞報(bào)和漏報(bào) ⑷對(duì)于全市重要會(huì)議，找人替會(huì)，會(huì)上玩手機(jī)等

⑸在上級(jí)巡視中，在組織談話、征求意見中，不反應(yīng)線索、不對(duì)組織說(shuō)實(shí)話

6、您認(rèn)為出現(xiàn)不守規(guī)矩和不遵守工作紀(jì)律問題的主要原因是？（多選）

⑴考勤和監(jiān)管制度不完善 ⑵有制度但是執(zhí)行不到位

⑶查處不嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)問題板子高高舉起，輕輕落下 ⑷部分人抱有僥幸心理

⑸黨員干部組織意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)淡化

7、您所在或所了解的單位干部抓工作落實(shí)方面哪些問題比較突出？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴基本功不扎實(shí)，家底不清、工作拿不出辦法、打不開局面

⑵深居機(jī)關(guān)，下基層少，制定方案措施不接地氣，寫材料、制文件機(jī)械照抄，出臺(tái)制度決策“依葫蘆畫瓢”

⑶用責(zé)任書推卸責(zé)任，用考評(píng)代替落實(shí)

⑷唯上不唯下，服務(wù)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)積極，服務(wù)基層和群眾敷衍 ⑸凡事都要上級(jí)拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài) ⑹習(xí)慣“往后看”，看有沒有先例，有沒有經(jīng)驗(yàn)，不善于探索創(chuàng)新

⑺打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程，數(shù)字造假、虛報(bào)浮夸，調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)成秀場(chǎng)，打造“經(jīng)典調(diào)研路線”，“兵馬未動(dòng)，經(jīng)驗(yàn)已出”，搞材料政績(jī)、文字經(jīng)驗(yàn)

⑻其他

8、您認(rèn)為哪些人抓工作落實(shí)方面存在問題最突出？（多選）

⑴單位一把手和班子成員 ⑵中層干部 ⑶一般工作人員

9、您所在或所了解的單位干部在服務(wù)群眾方面哪些問題比較突出？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴窗口“管卡壓”變“推繞拖”，“門好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事 ⑵工作程序能簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，審批服務(wù)附加條件過(guò)多過(guò)濫，或用兜底性條款變相增加審批服務(wù)條件 ⑶亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，利用行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)和公共管理權(quán)等公權(quán)力“吃拿卡要報(bào)”，借為企業(yè)批地、發(fā)證、項(xiàng)目立項(xiàng)等索要好處費(fèi)和收受“回扣”

⑷不落實(shí)首問負(fù)責(zé)制和一次性告知制等制度，對(duì)依法依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，讓服務(wù)對(duì)象到處跑或多次重復(fù)跑

⑸對(duì)外公布的辦公、咨詢、投訴舉報(bào)等服務(wù)電話為空號(hào)、錯(cuò)號(hào)、長(zhǎng)時(shí)間占線或工作日長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽 ⑹執(zhí)法動(dòng)機(jī)不純，報(bào)復(fù)性執(zhí)法，無(wú)理由反復(fù)檢查，重罰輕教、以罰代管、罰而不管，亂用行政處罰裁量權(quán)

⑺對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，該受理不受理，或者受理后在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)無(wú)任何理由未給予答復(fù)，導(dǎo)致群眾重復(fù)上訪、越級(jí)上訪或造成惡劣社會(huì)影響

⑻其他

10、您對(duì)政府在招商引資中承諾的優(yōu)惠政策兌現(xiàn)滿意度是？（單選）

⑴非常滿意 ⑵比較滿意 ⑶一般 ⑷不太滿意 ⑸非常不滿意 ⑹不知道，說(shuō)不清

11、您認(rèn)為服務(wù)群眾不到位問題主要在于：（多選）

⑴單位一把手和班子成員對(duì)群眾工作研究少，未從制度和程序上改進(jìn)服務(wù) ⑵“縣官不如現(xiàn)管”，中層干部濫用職權(quán)

⑶具體工作人員服務(wù)態(tài)度簡(jiǎn)單蠻橫，不主動(dòng)為辦事群眾想辦法解決難題

12、您認(rèn)為服務(wù)群眾出現(xiàn)問題的主要原因是？（最多選三項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴少數(shù)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨觀念淡薄，沒有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀、政績(jī)觀

2缺乏經(jīng)常性、有針對(duì)性的教育，思想滑坡，工作不思進(jìn)取 3管理松弛，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，放任自流

4缺少內(nèi)部制衡和外部監(jiān)督，制度不健全或落實(shí)不力 5政務(wù)不公開，辦事程序不規(guī)范，公權(quán)沒有在陽(yáng)光下運(yùn)行

6沒有發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，整體效能低下

13、您或您周圍的人在辦事過(guò)程中，是否有存在工作人員⑴不作為、⑵亂作為、⑶慢作為和(4)“領(lǐng)導(dǎo)喊破嗓子，群眾跑斷腿腳”的“中梗阻”或“底梗阻”的情況？（單選）

⑴存在，問題比較突出 ⑵個(gè)別存在 ⑶不存在 ⑷不了解

⑸如果有，請(qǐng)按嚴(yán)重程度從高到低將序號(hào)填入空格中：

14、您所在或您了解的單位干部對(duì)于一項(xiàng)法律法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)都沒有明確時(shí)限的工作會(huì)怎么辦？（多選）

⑴根據(jù)輕重緩急，合理安排時(shí)間完成 ⑵不著急，等有空了辦 ⑶領(lǐng)導(dǎo)不催不辦，群眾不問不理

⑷認(rèn)為有利的抓緊辦，沒有好處的不辦或慢慢辦

15、您所在或您了解的單位干部對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)或者領(lǐng)導(dǎo)明確完成時(shí)限的工作會(huì)怎么辦？（多選）

⑴盡全力按照時(shí)限完成

⑵認(rèn)為要求是活的，能完成的完成，不能完成也不勉強(qiáng) ⑶認(rèn)為時(shí)限要求就是說(shuō)說(shuō)，啥時(shí)候完成都無(wú)所謂 ⑷認(rèn)為工作是干不完的，故意拖延完成

16、您認(rèn)為影響您或者我市干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的主觀原因是？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴畏難情緒嚴(yán)重，怕困難，怕費(fèi)心 ⑵攀比心理嚴(yán)重，別人不干我也不干 ⑶創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)淡化，認(rèn)為出風(fēng)頭不好 ⑷求穩(wěn)心理嚴(yán)重，怕干錯(cuò)了出亂子 ⑸創(chuàng)新意識(shí)缺乏，等靠要思想嚴(yán)重 ⑹厭煩情緒，長(zhǎng)期在一個(gè)崗位，沒有新鮮感 ⑺全局觀念淡薄，新官不理舊賬，本位主義過(guò)重

17、您認(rèn)為影響您或者我市干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的客觀原因是？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴缺少保障機(jī)制，出亂子要擔(dān)責(zé)

⑵沒有能上能下和獎(jiǎng)懲機(jī)制，干好干壞一個(gè)樣 ⑶干部考核機(jī)制不科學(xué)，干不干都達(dá)標(biāo)

⑷選人用人制度不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，干好工作不如服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo) ⑸干部年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等不合理，能力素質(zhì)不夠 ⑹文山會(huì)海，檢查考評(píng)多，疲于應(yīng)付，精力不夠 ⑺缺乏常態(tài)化問責(zé)機(jī)制，干部抱有僥幸心理

18、您認(rèn)為激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的有效措施有哪些？（最多選四項(xiàng) 多選無(wú)效）

⑴建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制

⑵建立完善干部能上能下和獎(jiǎng)懲機(jī)制 ⑶完善干部考核機(jī)制，發(fā)揮好考核指揮棒作用 ⑷規(guī)范選人用人，合理安排干部輪崗 ⑸加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力 ⑹加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)

19、您所在或您所了解的單位是如何選拔任用干部的？（單選）

⑴憑政績(jī)、看民意，既有民主，又有集中 ⑵形式上是民主集中制，實(shí)際上是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算 ⑶沒有民主，只有集中，“一把手”說(shuō)了算 ⑷不論政績(jī)靠關(guān)系、不看能力靠送禮

20、您所在或您所了解的單位中層干部是怎么輪崗的？（單選）

⑴3-5年 ⑵6-9年

⑶10年以上沒有輪崗 ⑷不規(guī)范，單位領(lǐng)導(dǎo)定

21、您對(duì)開展此次作風(fēng)大整頓活動(dòng)有什么好的意見和建議？（500字以內(nèi)）

第四篇：?jiǎn)挝幌冗M(jìn)事跡

水城縣青林中學(xué)“十一五”期間

繼續(xù)教育工程

單

位

先

進(jìn)

事

跡

水城縣青林中學(xué)2011年8月16日

扎實(shí)開展教師培訓(xùn) 促進(jìn)素質(zhì)教育有利實(shí)施

——記水城縣中學(xué)

一、基本概況

水城縣青林鄉(xiāng)青林中學(xué)位于水城縣東北部，距市中心42公里的青林鄉(xiāng)青林村三組，始建于2005年?，F(xiàn)有教學(xué)班8個(gè)，在校生520人，有教職工23人。

自建校以來(lái)，我校就本著“與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，一切為了學(xué)生的發(fā)展”的辦學(xué)宗旨，在大力推進(jìn)素質(zhì)教育的進(jìn)程中，以“教師自覺發(fā)展、學(xué)生主動(dòng)發(fā)展、學(xué)校持續(xù)發(fā)展”為發(fā)展目標(biāo)，逐步探索出一條“以人為本，科研興校，特色促校，全面發(fā)展”的工作思路，構(gòu)建了“學(xué)課，觀課，做課，決戰(zhàn)課堂”的培訓(xùn)模式，形成了“勤奮進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新”的校風(fēng)，“敬業(yè)樂教、善誘求新”的教風(fēng)和“勤學(xué)好問、協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)”的學(xué)風(fēng)。樹立了“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成才為志”的科學(xué)發(fā)展觀。全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)踐“樹人為本”、“師德為先”、“素質(zhì)為根”、“特色為翼”的辦學(xué)理念，教師政治素質(zhì)過(guò)硬，業(yè)務(wù)精良，學(xué)生綜合素質(zhì)越來(lái)越高，技能越來(lái)越強(qiáng)，各校教育教學(xué)質(zhì)量逐漸提高。2009年我校也因此被評(píng)為先進(jìn)集體。

二、強(qiáng)化過(guò)程管理 注重培訓(xùn)實(shí)效 扎扎實(shí)實(shí)開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作

“十一五”中小學(xué)教師繼續(xù)教育開展以來(lái)，我校按照省市縣有關(guān)安排部署，扎扎實(shí)實(shí)地開展各項(xiàng)工作，取得的成績(jī)是有目共睹的，經(jīng)省市縣驗(yàn)收為合格。我校的主要做法是：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視 確保教師繼續(xù)教育培訓(xùn)穩(wěn)步開展

教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作是一種終身制的，要確保全體教師積極參與這項(xiàng)活動(dòng)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，才能推進(jìn)校本培訓(xùn)的穩(wěn)步開展。

我校成立了以學(xué)校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管教學(xué)的副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)教務(wù)主任、各教研組長(zhǎng)和遠(yuǎn)程教育操作人員為成員的繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確學(xué)校校長(zhǎng)為第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)小組全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)校教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的活動(dòng)安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。由于機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任明確，任務(wù)具體，落實(shí)到位，確保了我校五年來(lái)的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)得以有利開展，使教師在培訓(xùn)中真正的有所收獲，促進(jìn)我校教師繼續(xù)教育工作上了一個(gè)新臺(tái)階，開創(chuàng)了繼續(xù)教育工作的新局面。

（二）健全制度 促進(jìn)繼續(xù)教育工作有序開展

制度是執(zhí)行路線的根本保證。為了使我鄉(xiāng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作健康有序的開展，青林鄉(xiāng)中心校制定了一系列關(guān)于中小繼教的制度：《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師繼續(xù)教育實(shí)施方案》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師繼續(xù)教育管理辦法》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師繼續(xù)教育培訓(xùn)考勤制度》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師繼續(xù)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)細(xì)則》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師教師繼續(xù)教育課程培訓(xùn)安排》；《青林鄉(xiāng)2006—2010年教師教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》等規(guī)章制度。這些制度既有指導(dǎo)性的，也有管理類的，還有規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、形式、方法、獎(jiǎng)罰措施、經(jīng)費(fèi)投入等方面的，從而促進(jìn)了我鄉(xiāng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展，同時(shí)提高了全體教師參加培訓(xùn)的積極性。同時(shí)，我校也根據(jù)上級(jí)文件和會(huì)議精神制定了適合我校的制度。

（三）提高認(rèn)識(shí) 促進(jìn)校本培訓(xùn)的自覺開展

培訓(xùn)要取得實(shí)效，教師要在培訓(xùn)中得到真正有價(jià)值的東西，僅靠制度管理是不行的。最主要的還是要教師從內(nèi)心意識(shí)到培訓(xùn)的意義，有意識(shí)的提高自己。因此，學(xué)校更重要的是要從提高教師的思想認(rèn)識(shí)入手。

首先，讓教師轉(zhuǎn)變觀念，樹立新課程下的“教師觀”、“學(xué)習(xí)觀”。以往有的教師認(rèn)為，教師只單純向?qū)W生傳授知識(shí)的，只要自己掌握了所教的學(xué)科知識(shí)，就能當(dāng)好教師，所以教師不需要學(xué)習(xí)。我們通過(guò)專題會(huì)議、講座等形式，促進(jìn)教師角色的轉(zhuǎn)變，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

其次，是要求學(xué)校創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)的環(huán)境，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校，使學(xué)習(xí)成為教師工作的重要內(nèi)容，使學(xué)習(xí)成為教師的生活習(xí)慣。當(dāng)學(xué)習(xí)成為教師的習(xí)慣時(shí)，不僅能提高教師的教育教學(xué)水平和能力，同時(shí)也能增強(qiáng)教師抵御社會(huì)不良風(fēng)氣侵蝕的能力。

再次，是強(qiáng)化教師的責(zé)任意識(shí)?！皩W(xué)高為師，身正為范”；教書育人是教師的天職，教師肩負(fù)著培養(yǎng)人，教育人的職責(zé)，責(zé)任重大、意義深遠(yuǎn)。讓教師明白只有更新觀念，積極參與學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代教育的知識(shí)、技能才能完成自己的使命。

（四）務(wù)實(shí)創(chuàng)新 促進(jìn)校本培訓(xùn)的靈活開展

五年來(lái)，我校的培訓(xùn)工作，在“自我反思、自主研修、同伴互助、專家引導(dǎo)”的總原則下，根據(jù)自身特點(diǎn)，在求實(shí)效的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，逐漸形成了自己的特色。

１、問題單模式：首先由學(xué)校向教師征求意見，找出教師需要解決的問題，形成相應(yīng)的課題，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

２、同伴互助模式：讓新老、強(qiáng)弱教師結(jié)成對(duì)子，由老帶新，以強(qiáng)輔弱。

３、綜合培訓(xùn)模式：把各種培訓(xùn)模式結(jié)合起來(lái)。即：上級(jí)培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合；集中活動(dòng)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合；專家講座與自主研修相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合；骨干示范與教師展示相結(jié)合；在崗學(xué)習(xí)與外出學(xué)習(xí)相結(jié)合；網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與自制課件相結(jié)合的綜合培訓(xùn)模式；自主研修模式等。

培訓(xùn)模式的創(chuàng)新，真正體現(xiàn)了“解決學(xué)校實(shí)際問題”的校本培訓(xùn)宗旨，同時(shí)也提高了培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

（五）強(qiáng)化管理 促進(jìn)培訓(xùn)工作的扎實(shí)開展

教師培訓(xùn)時(shí)，管理工作極易形成流于形式，虛假應(yīng)付。而這恰恰又是參訓(xùn)教師最為反感和產(chǎn)生抵觸情緒的原因。這就要求學(xué)校要加強(qiáng)管理，把培訓(xùn)工作做牢做實(shí)。

我校在開展校本培訓(xùn)工作時(shí)，注重活動(dòng)開展的真實(shí)性，和有效性。使校本培訓(xùn)工作扎實(shí)開展。

１、制定管理制度

學(xué)校制定相關(guān)制度。并將培訓(xùn)計(jì)劃上交中心學(xué)校，并進(jìn)行檢查和監(jiān)督，以保證培訓(xùn)活動(dòng)的真實(shí)開展。

２、加強(qiáng)培訓(xùn)師資管理

校本培訓(xùn)的難點(diǎn)之一，是缺乏培訓(xùn)師資。為了解決這一困難，我校選拔了富有管理經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有計(jì)劃、有步驟的開展各項(xiàng)工作。

３、加強(qiáng)檢查指導(dǎo)

為了促進(jìn)校本培訓(xùn)扎實(shí)、有效地開展，我校十分重視過(guò)程性管理，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的檢查指導(dǎo)力度。經(jīng)常深入學(xué)校教研組和年級(jí)組參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)資料建設(shè)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，同時(shí)也總結(jié)經(jīng)驗(yàn)將一些好的做法及時(shí)總結(jié)，及時(shí)推廣。

四、通過(guò)五年來(lái)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我校教師繼續(xù)教育工作成效顯著

五年來(lái)，在縣教師繼續(xù)教育教研室的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)廣大教師的共同努力，我樣的培訓(xùn)工作取得了有目共睹的成效：全體教師都能高度注重培訓(xùn)過(guò)程，切實(shí)開展校本培訓(xùn)活動(dòng)。突出“培訓(xùn)與教科研相結(jié)合”培訓(xùn)的原則，重視解決校本培訓(xùn)與校本教研兩張皮的問題。學(xué)校都借助集體備課這一平臺(tái)，對(duì)教師自主研修提出明確要求；將培訓(xùn)需求問題納入教學(xué)研究的范疇；將教學(xué)教研成果作為自主研修的成果予以確認(rèn)。狠抓課程改革，以科研帶動(dòng)教研活動(dòng)，以科研促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，已經(jīng)成為我校的必然選擇，“科研興校”成為我們響亮的口號(hào)，根據(jù)實(shí)際，從可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，走有校本特色的科研之路，學(xué)校成立了教研組、課題組，負(fù)責(zé)教育科研的規(guī)劃、管理、指導(dǎo)工作。

通過(guò)五年來(lái)的培訓(xùn)，我校教師綜合素質(zhì)有了大面積大幅度的提高。教師們教學(xué)手段新穎，教育技術(shù)先進(jìn)，集體備課達(dá)到了備課標(biāo)、備教材、備教法、備學(xué)法；上課注重教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)效果；說(shuō)課掌握了說(shuō)課標(biāo)、說(shuō)教材、說(shuō)教法、說(shuō)學(xué)法；掌握了如何觀課評(píng)課等，優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課等各種教研活動(dòng)開展得如火如荼，氛圍十分濃烈。

五年來(lái)，我校通過(guò)教師繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教師的綜合素質(zhì)全面提高，業(yè)務(wù)技能過(guò)硬，為打造具有青林鄉(xiāng)特色的師資隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在今后工作中，我校將在新的起點(diǎn)上，再接再厲，以昂揚(yáng)斗志投入教科研工作中去，再創(chuàng)教育教學(xué)質(zhì)量新臺(tái)階，為我縣的教育改革與發(fā)展作出積極而有力的貢獻(xiàn)。

水城縣青林中學(xué)年8月16日7

2011

第五篇：?jiǎn)挝幌冗M(jìn)事跡

單位先進(jìn)事跡

多年來(lái)，在縣委縣政府及主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和積極踐行“三個(gè)代表”重要思想，扎扎實(shí)實(shí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策和林業(yè)法律、法規(guī)。不斷加強(qiáng)單位自身組織建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)、干部職工隊(duì)伍建設(shè)，做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、以構(gòu)建“五型機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)城周綠化為前提，以突出繡屏公園綠化管護(hù)為重點(diǎn)，以加強(qiáng)制度建設(shè)為保障，為創(chuàng)建山水園林山城作出了不懈努力。

一、不斷加強(qiáng)集體凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力建設(shè)，積極打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型集體。不斷加強(qiáng)集體凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力建設(shè)，建立以政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、樂于奉獻(xiàn)的干部職工隊(duì)伍，以“青年文明號(hào)”榮譽(yù)集體為動(dòng)力，團(tuán)結(jié)合作，增強(qiáng)集體凝聚力；堅(jiān)持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科技、學(xué)法律、學(xué)習(xí)各種新知識(shí)，拓寬知識(shí)面，打牢理論功底，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)集體創(chuàng)新力；夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實(shí)際，做到干中學(xué)、學(xué)中干、學(xué)用結(jié)合，提升工作執(zhí)行力。廣泛開展群眾觀點(diǎn)和群眾立場(chǎng)主題教育，把“以人為本、執(zhí)政為民”理念落實(shí)到全部工作之中，始終把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號(hào)，把維護(hù)群眾的利益作為工作的第一職責(zé)，把群眾滿意作為衡量工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。還積極鼓勵(lì)單 1

位職工參加自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，使工作效率和工作能力不斷得到創(chuàng)新，綜合素質(zhì)和服務(wù)能力在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得到了升華，不斷適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。站支部還經(jīng)常組織檢查，把黨員學(xué)習(xí)情況作為考核評(píng)比的條件之一，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，以務(wù)實(shí)的精神發(fā)揮黨員模范帶頭作用，樹立黨員先進(jìn)性。真打造了一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高、工作務(wù)實(shí)的干部職工隊(duì)伍。

二、不斷加強(qiáng)城周綠化、美化、亮化工程建設(shè)，積極改善城區(qū)人居環(huán)境。幾年來(lái)，城周營(yíng)林管護(hù)站始終堅(jiān)持以加快發(fā)展為主題，以退耕還林、重點(diǎn)防護(hù)林、天然林保護(hù)工程的實(shí)施為契機(jī)，以城周綠化、美化、亮化和繡屏公園建設(shè)、管護(hù)、管理為重點(diǎn)，以促進(jìn)人與自然和諧共處為目標(biāo)，大力開展植樹造林活動(dòng)，為從根本上改善城區(qū)居民的生活環(huán)境做出了巨大努力，取得了顯著成效。大膽創(chuàng)新，提出“三改五到位”新舉措，率先提出城周“當(dāng)年見綠，三年綠化，五年美化”口號(hào)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成城周綠化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了大苗移植成活率較高的新突破，徹底改變了城周以往荒山禿嶺的舊貌。十年來(lái)，城周累計(jì)投入資金3000余萬(wàn)元，實(shí)施城周8村24個(gè)村民小組退耕還林工程4600畝，宜林荒山荒地造林6703畝，天保公益林建設(shè)800畝，南門坡綠色長(zhǎng)廊1500米，青山溝封山育林工程2000畝，安山紅巖頭及冷水河退耕還

林封山育林工程建設(shè)4000畝，云鎮(zhèn)風(fēng)凸嶺板栗林帶建設(shè)2000畝，柴坪土地嶺板栗林建設(shè)1000畝，累計(jì)造林面積20000余畝，栽植各類綠化美化苗木、大樹80余品種400多萬(wàn)株，使城周昔日的荒山禿嶺一舉變?yōu)榫G洲，森林覆蓋率提升到85%，有效的凈化了空氣、水源，改善了生態(tài)環(huán)境、保持水土，從而提升了城區(qū)居民的生活環(huán)境。

為響應(yīng)縣委縣政府號(hào)召，城周積極組織實(shí)施縣城“日月星”亮化工程，在南門坡亮化工程初具規(guī)模的基礎(chǔ)上，先后在嬌景山、北城坡、火車站后梁等山體安裝太陽(yáng)能星星燈3000多盞，投資 200萬(wàn)元，為鎮(zhèn)安山城夜景增加了新亮點(diǎn)，不僅使城周山體夜景成為一道亮麗的風(fēng)景，更提升了縣城的外在形象。

三、不斷加強(qiáng)繡屏公園綠化管護(hù)工作，積極提升公園園林綠化品位。

鎮(zhèn)安縣委、縣政府圍繞建設(shè)“山水園林型旅游山城”和“西安居民第二生活區(qū)”目標(biāo)，按照“以綠為主，文化奠基，植物造景，生態(tài)造園”的理念，以繡屏山體為主，建設(shè)了一座集休閑、健身、娛樂、科普、觀光于一體的綜合性山體生態(tài)公園。公園自06年開工建設(shè)，分三期工程完成。隨著公園建設(shè)設(shè)施的不斷完善和公園建設(shè)水平的不斷提升，鎮(zhèn)安縣城周營(yíng)林管護(hù)站聘請(qǐng)?jiān)炝謱I(yè)隊(duì)8支200余人，順利完成了繡屏公園密植松柏林、梁脊步道、繡屏廣場(chǎng)至水泥廠道路綠

化、桂花園、紅葉迎春園、百竹園、珍稀樹木園、百果園、六合園、銀杏紫薇園（停車場(chǎng)）等一林兩路八大園區(qū)及停車場(chǎng)邊坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休閑健身廣場(chǎng)等各大景點(diǎn)周圍的綠化建設(shè)和草坪種植工程。完成了各類合格綠化造林370畝，其中綠化苗木栽植298畝，草坪種植150畝。每年都進(jìn)行多次扯草、清灌、澆水等撫育管護(hù)。所有綠化無(wú)論從樹種選擇還是圖案設(shè)計(jì)，體現(xiàn)生態(tài)、綠化、美化理念，充分體現(xiàn)“以人為本”、“因地制宜”、“因勢(shì)利導(dǎo)”的原則，將生態(tài)效益和文化內(nèi)涵放在首位，最大限度的追求現(xiàn)代、自然、新穎和創(chuàng)新，凸顯地方特色，做到簡(jiǎn)潔、明快、優(yōu)雅和清新，不斷提升公園園林綠化品位。為廣大市民提供一個(gè)安全、舒適的休閑娛樂環(huán)境，使公園成為了展示鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀的一個(gè)窗口。

四、不斷加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度、設(shè)施管理制度建設(shè)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展。

一是單位管理制度完善化。為了使單位各項(xiàng)工作開展能夠全面、合理、規(guī)范，制定了學(xué)習(xí)、工作、財(cái)務(wù)、等獎(jiǎng)懲管理制度，同時(shí)細(xì)化了公園值班人員工作制度、綠化管護(hù)人員工作制度、辦公室及后勤人員工作制度、保管人員物品發(fā)放領(lǐng)取制度等，規(guī)定了公園保潔人員的職責(zé)要求及獎(jiǎng)懲措施，使各項(xiàng)制度措施不斷完善；獎(jiǎng)懲辦法的制定和實(shí)施也極大提高了值班人員及保潔人員工作的積極性，為值班人員與保潔

人員配發(fā)了值班工作服及標(biāo)牌，確保各項(xiàng)工作的開展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全體人員的監(jiān)督。二是公園管理規(guī)范化。強(qiáng)化值班人員職責(zé)，堅(jiān)持全天值班，公園管理達(dá)到規(guī)范化。三是公園設(shè)施管理專人化。安排專人負(fù)責(zé)燈具、音響及水電路的維修工作，做到全年公園設(shè)施正常服務(wù)。四是公園衛(wèi)生整潔化。充實(shí)了公園保潔人員力量，確保公園園容干凈整潔。目前，公園正在努力創(chuàng)建一流生態(tài)公園、一流管理水平、一流服務(wù)于市民及觀光游客的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作中。五是林業(yè)法律法規(guī)宣傳經(jīng)?；?jiān)持常抓《森林法》、《森林防火條例》、《城周綠化管理辦法》、《退耕還林條例》等林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，將管護(hù)責(zé)任區(qū)劃分到人頭，簽訂管護(hù)責(zé)任書，制定巡林管護(hù)制度，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，誰(shuí)的責(zé)任區(qū)問題誰(shuí)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止，三亂”行為得到有效遏制。高度重視森林防火工作，實(shí)行了森林防火雙線管理責(zé)任制和追究制度，保證城周不發(fā)生一起森林火災(zāi)。

通過(guò)幾年來(lái)的不懈努力，城周已由過(guò)去的荒山凸嶺變成了現(xiàn)在滿山郁郁蔥蔥的局面，城區(qū)人居環(huán)境得到改善，公園綠化品位得到提升，鎮(zhèn)安旅游特色和人文景觀得到展示，各項(xiàng)工作成績(jī)的取得，得到了全縣人民的充分肯定和一致好評(píng)。認(rèn)真履行“三個(gè)代表”職責(zé)，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，以積極向上、團(tuán)結(jié)和諧，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的精神，努力開創(chuàng)城周綠化更美好的明天！