第一篇：企事業(yè)整改報(bào)告

鶴壁市淇河酒業(yè)有限公司

整 改 報(bào) 告

鶴壁市技術(shù)監(jiān)督局：

2011年9月2日貴局的各位領(lǐng)導(dǎo)親臨我公司進(jìn)行生產(chǎn)條件、生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)工作。對(duì)于我公司的基本情況及現(xiàn)場情況做了詳細(xì)的檢查工作，給我公司提出很多的寶貴意見及發(fā)現(xiàn)我公司生產(chǎn)現(xiàn)場有許多不足之處，我公司將針對(duì)貴局提出的問題積極配合做如下整改：

1、全面提高公司員工整體素質(zhì)，提高食品安全意識(shí)：

措施一：組織全廠干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“食品安全”法，提高全公司職工對(duì)“食品安全”的認(rèn)識(shí)和重視。

2、對(duì)于生產(chǎn)車間的封閉情況：

措施二：成裝車間大門口按裝封閉門，室內(nèi)全部上白色涂料。

3、公司灌裝車間：

措施三：架接生產(chǎn)線灌裝輸酒管道（不銹鋼）。

4、刷瓶車間整體：

措施四：刷瓶室從中間按裝封閉墻，室內(nèi)全部上白色涂料。

5、工作服管理：

措施五：按裝男女更衣室，并配衣柜，員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)全部換工作方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

6、消毒管理：

措施六：消毒室電器維護(hù)配備消毒液。

7、全部生產(chǎn)裝備：

措施七：車間工作工作服保持整潔，衛(wèi)生帽、口罩、衛(wèi)生手套全部配帶齊全。

8、半成品庫室內(nèi)器具整理及衛(wèi)生清理：

措施八：半成品庫室內(nèi)器具全部指派專人每天進(jìn)得清潔，全面保證半成品庫內(nèi)器具的整潔和衛(wèi)生。

鑒于本事件的發(fā)生給貴局的領(lǐng)導(dǎo)們帶來的不便，在此表示深深的歉意。我們一定加大監(jiān)管力度，大力開展公司系列食品加工環(huán)節(jié)專項(xiàng)整治工作，全面貫徹實(shí)施好《食品安全法》，按照市局局統(tǒng)一部署，在本季度重點(diǎn)開展食品安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題整改到位，加強(qiáng)食品安全生產(chǎn)，從生產(chǎn)加工源頭嚴(yán)把食品安全關(guān)，全力配合市技術(shù)監(jiān)督局的工作。公司同時(shí)還將開展生產(chǎn)環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時(shí)向貴局匯報(bào)，向各個(gè)相關(guān)部門通報(bào)，并形成一項(xiàng)制度，積極參與形成監(jiān)管制度，構(gòu)建食品安全長效機(jī)制。同時(shí)也萬分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我公司的發(fā)展提出了如此寶貴的意見，也希望在今后的日子中，給予我們更多的支持與指導(dǎo)，謝謝！

鶴壁市淇河酒業(yè)有限公司(蓋章)

2011年9月6日

第二篇：2010年工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)工作檢查報(bào)告

**工會(huì)

企事業(yè)資產(chǎn)管理綜合調(diào)研報(bào)告

為理順工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)管理體制，建立健全工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管體系和監(jiān)管制度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)資產(chǎn)保值增值，推進(jìn)工會(huì)企事業(yè)發(fā)展改革，增強(qiáng)企事業(yè)單位活力，**總工會(huì)資產(chǎn)管理委員會(huì)按照《關(guān)于做好工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管和改革發(fā)展情況調(diào)研工作的通知》要求，對(duì)本級(jí)工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督管理情況進(jìn)行了全面的調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、我州工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)基本狀況

我州屬貧困山區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，全州各基層工會(huì)沒有大型直屬企事業(yè)單位，*個(gè)縣（市）中，只有*個(gè)縣有文化宮俱樂部（州本級(jí)工會(huì)沒有直屬企事業(yè)單位）。其資產(chǎn)狀況是：固定資產(chǎn)*萬元，占資產(chǎn)總額的42.34％，固定資產(chǎn)增副較大的原因是冕寧縣總工會(huì)2009年未參加統(tǒng)計(jì)。負(fù)債總額*萬元,較上年增長0.05萬元，增長0.02%；所有者權(quán)益*萬元，較上年增長*萬元，增長40.13%。占有土地面積*平方米，房屋建筑面積*平方米，且已辦理“兩證”。2010年，共實(shí)現(xiàn)事業(yè)收入*萬元，較上年增長*萬元。實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入*萬元。全年共計(jì)實(shí)現(xiàn)收入*萬元，較上年增長*萬元；總支出*萬元，其中人員支出*萬元，上繳利稅*萬元。收支相抵，全年經(jīng)費(fèi)結(jié)余*萬元，較上年增長35.45%。從以上數(shù)據(jù)來看，*各級(jí)工會(huì)企事業(yè)單位 1

總體效益欠佳，大部分單位處于虧損狀態(tài)，自營收入較少，收入主要來源于上級(jí)補(bǔ)助。支出方面也只是勉強(qiáng)維持人員工資，大部分單位收入少，支出大，負(fù)擔(dān)重

二、*工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)管理情況及存在的問題

我會(huì)按照工會(huì)資產(chǎn)管理“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的原則對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格管理，建立健全財(cái)產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等制度，實(shí)行崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任制等規(guī)范化管理，層層負(fù)責(zé)，落實(shí)到人。專門下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理的通知》，制定了《工會(huì)資產(chǎn)管理制度》，要求全州各級(jí)工會(huì)必須成立資產(chǎn)管理委員會(huì)，建立專門的資產(chǎn)管理臺(tái)帳，按期報(bào)送資產(chǎn)管理報(bào)表。*萬元以上的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、購置均要上報(bào)州總工會(huì)。同時(shí)建立監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立三賬一卡制度（三賬是固定資產(chǎn)明細(xì)賬、固定資產(chǎn)臺(tái)賬、固定資產(chǎn)卡片賬。一卡是部室固定資產(chǎn)保管使用卡）。低值易耗和庫存材料由管理員建立出入庫明細(xì)賬和財(cái)務(wù)核銷備查明細(xì)賬，通過清查賬目、盤點(diǎn)物資，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，確保工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)不受侵害。適當(dāng)建立激勵(lì)和制約機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的理財(cái)意識(shí)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)糾正，該收回的收回、該賠償?shù)馁r償、觸犯刑律的移交司法部門處理。

目前，我州*工會(huì)和州屬基層工會(huì)均成立資產(chǎn)管委員會(huì)，實(shí)行統(tǒng)一歸口管理，但是由于沒有專門的編制，工作人員由各部門抽調(diào)，全是兼職，沒有專門的資產(chǎn)管理人員，加之各級(jí)工會(huì)人手本就較少，工作量大，因此經(jīng)常有推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)直屬企業(yè)單位的管理還比較粗放，管理的效益、潛力都很大。我們要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)直屬企事業(yè)的管理，眼睛向內(nèi)，突破限制工會(huì)直屬企事業(yè)發(fā)展的重重困擾，在強(qiáng)化管理中不斷提高服務(wù)基層工會(huì)和職工會(huì)員的水平、能力。

三、加強(qiáng)企事業(yè)資產(chǎn)管理的對(duì)策建議

1、明確產(chǎn)權(quán)，依法維護(hù)?！豆?huì)法》、《民法通則》、新《物權(quán)法》和有關(guān)國家行政法規(guī)都是界定工會(huì)資產(chǎn)性質(zhì)的準(zhǔn)則。2008年，省總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于對(duì)工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記確認(rèn)的通知后，我州工會(huì)借此機(jī)會(huì)對(duì)全州各級(jí)工會(huì)的行政性資產(chǎn)和企事業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，明確了產(chǎn)權(quán)，依法維護(hù)了工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)。

2、摸清家底，胸中有數(shù)。只有充分掌握自己擁有的資產(chǎn)，才能合理有效的加以利用。如果對(duì)自己的資金、財(cái)產(chǎn)不了解、不摸底，管理和使用就無從談起。其大量的工作是對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)的盤點(diǎn)，主要是固定資產(chǎn)的清理。確定工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)到底有多少、分布情況、結(jié)構(gòu)配置如何等等，建立資產(chǎn)備查賬簿，對(duì)全部資產(chǎn)進(jìn)行清理登記，摸清底數(shù)。定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，及時(shí)報(bào)批盤盈盤虧。對(duì)于有些產(chǎn)權(quán)發(fā)生變動(dòng)的要進(jìn)行合理的評(píng)估，及時(shí)入賬，防止工會(huì)企事業(yè)資產(chǎn)流失。

3、保值增值，發(fā)揮效能。工會(huì)的企事業(yè)單位有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的任務(wù)，同時(shí)也要想方設(shè)法，擴(kuò)大經(jīng)營，解決自身的生

存問題。在服務(wù)經(jīng)營的過程中，如何實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值，是各工會(huì)事業(yè)單位面臨的主要課題，在當(dāng)前工會(huì)事業(yè)單位普遍滑坡的嚴(yán)峻形式下，保值有望，增值很難。于是許多單位轉(zhuǎn)變經(jīng)營，變非經(jīng)營性資產(chǎn)為經(jīng)營性資產(chǎn)，在這其間必須明確資產(chǎn)占有使用的行政事業(yè)單位與資產(chǎn)經(jīng)營者的關(guān)系，建立投資者、經(jīng)營者之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以法律的形式書面確立，規(guī)范經(jīng)營，防止資產(chǎn)流失。工會(huì)事業(yè)單位必須分設(shè)非經(jīng)營性和經(jīng)營性資產(chǎn)的賬目，對(duì)非經(jīng)營性資產(chǎn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督檢查，做到賬賬、賬實(shí)相符；對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)，要計(jì)提折舊，計(jì)入成本，確保投資足額回收。全總資產(chǎn)管理局對(duì)經(jīng)營性資產(chǎn)的收益有明確規(guī)定:大部分收益留在工會(huì)事業(yè)單位，平衡預(yù)算收支，以減少工會(huì)或行政撥款，減輕工會(huì)負(fù)擔(dān)；將少部分收益以收取工會(huì)資產(chǎn)管理費(fèi)的形式，集中到工會(huì)，專項(xiàng)解決工會(huì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)更新改造。

工會(huì)資產(chǎn)管理的諸項(xiàng)措施是相互關(guān)聯(lián)，密不可分的，明確產(chǎn)權(quán)是前提，摸實(shí)家底是基礎(chǔ)，保值增值是目的。當(dāng)然，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理的方法不僅限于此，隨著改革向縱深方向發(fā)展，還會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和問題，需要我們在工作中不斷探索，加以解決，找出更多適合工會(huì)資產(chǎn)管理的有效途徑來。

第三篇：關(guān)于2011企事業(yè)初級(jí)職稱評(píng)定

關(guān)于2011企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

申報(bào)認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的報(bào)名條件及所需材料

一、申報(bào)認(rèn)定條件

申報(bào)認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須同時(shí)具備以下條件：

（一）國家承認(rèn)學(xué)歷的大、中專以上畢業(yè)生；

（二）所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗位工作一致；

（三）見習(xí)期滿，由單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果為合格以上。

（四）符合《試行條例》規(guī)定的學(xué)歷和任職條件，一般按以下條款掌握：⑴中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿一年，可認(rèn)定為本專業(yè)“員級(jí)”資格；⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作滿三年，可認(rèn)定為本專業(yè)“助理級(jí)”；⑶大學(xué)本科畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿一年，可認(rèn)定為本專業(yè)“助理級(jí)”資格；⑷取得碩士學(xué)位后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，其中取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年，可認(rèn)定為本專業(yè)“中級(jí)”資格（市職改辦認(rèn)定）。

二、申報(bào)認(rèn)定材料

（一）登錄唐山人才網(wǎng)下載《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》，錄入相關(guān)內(nèi)容，用16開紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣打印裝訂，不得使用訂書釘（用膠水），一式兩份；

（二）任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（不少于1500字）;

（三）職稱計(jì)算機(jī)初級(jí)考試合格證書；

（四）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（五）學(xué)歷認(rèn)證一份（登錄學(xué)信網(wǎng)http://.cn/認(rèn)證打?。?；

（六）提交小2寸照片一張；

申報(bào)材料每人一檔案袋，封面粘貼《申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定材料》一份。

第四篇：企事業(yè)專職消防隊(duì)

原文）加強(qiáng)企事業(yè)專職消防隊(duì)管理工作的調(diào)查與思考

企事業(yè)專職消防隊(duì)伍作為一支撲救火災(zāi)的特殊力量，為保衛(wèi)國家、集體人民生命財(cái)產(chǎn)安全，保障改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。多年來，這支隊(duì)伍不僅在保障企事業(yè)單位內(nèi)部消防安全中發(fā)揮著重要作用，而且還擔(dān)負(fù)著根據(jù)公安消防隊(duì)的統(tǒng)一調(diào)度指揮，參加社會(huì)滅火救援的光榮任務(wù)，為保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定，做出了積極的貢獻(xiàn)。筆者對(duì)長春地區(qū)的一些企事業(yè)專職消防隊(duì)的現(xiàn)狀及其發(fā)展，作出了些調(diào)查現(xiàn)綜述如下：

1、基本情況

截止目前長春市現(xiàn)有企事業(yè)專職消防隊(duì)19個(gè)（其中支隊(duì)1個(gè)，大隊(duì)1個(gè)），市區(qū)現(xiàn)有專企隊(duì)9個(gè)，外縣市10個(gè)；消防隊(duì)員436名，各種消防執(zhí)勤車輛48臺(tái)。全市現(xiàn)有民辦專職消防隊(duì)目前已建隊(duì)30個(gè)，現(xiàn)有隊(duì)員294名；全市共有糧庫157個(gè)，成立自愿型消防隊(duì)132個(gè)。

當(dāng)前，長春地區(qū)專職隊(duì)基本概況：一是在人員和消防車輛、器材裝備上，多數(shù)隊(duì)有15~25名隊(duì)員，2~3臺(tái)消防車和部分常用器材，二是在隸屬關(guān)系上，隸屬于企事業(yè)單位公安處（分局）管理，由其負(fù)責(zé)日常執(zhí)勤訓(xùn)練和管理。如民航長春機(jī)場消防大隊(duì)和一汽集團(tuán)消防支隊(duì)。三是經(jīng)費(fèi)來源渠道上，主要由企事業(yè)單位負(fù)責(zé)解決。四是在用工方式和生活待遇上，近年來一些退伍的戰(zhàn)士被安置充實(shí)到專職隊(duì)，有的隊(duì)員為合同制隊(duì)員，單位同個(gè)人簽訂用工合同，個(gè)人享用合同工待遇，有的隊(duì)員被列為公安在編人員，享受公安干警或職工待遇。如一汽集團(tuán)消防支隊(duì)和機(jī)場消防大隊(duì)就是如此，有的隊(duì)員為全民固定工（現(xiàn)多改為合同制工人），享受職工工資、福利等待遇。五是在訓(xùn)練和管理上，都是參照現(xiàn)役消防隊(duì)的做法，進(jìn)行正規(guī)的訓(xùn)練和管理，每年由省消防總隊(duì)或支隊(duì)下發(fā)訓(xùn)練大綱，定期考核指導(dǎo)。各企事業(yè)都將專職隊(duì)納入本廠生產(chǎn)系統(tǒng)工程建設(shè)的組成部分，做到同計(jì)劃、同部署、同檢查、同評(píng)比、同總結(jié)。在廠黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)改革開放的洪流，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快機(jī)制改革的步伐，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的活力。立足于工廠，保廠平安，被譽(yù)為企事業(yè)的“守護(hù)神”，這支隊(duì)伍在97年長春商業(yè)城、99年歐亞商都、01年柳影路加油站、03年“9?12”福利化工廠等重特大火災(zāi)戰(zhàn)斗中，都發(fā)揮了重要作用。

2、地位和作用

2.1、地位：企事業(yè)專職消防隊(duì)伍建設(shè)，是我國發(fā)展壯大多種形式消防隊(duì)伍的重要組成部分。多年來，這支隊(duì)伍不僅在保障企事業(yè)單位內(nèi)部消防安全中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)配合公安消防隊(duì)，撲救社會(huì)火災(zāi)。由于外縣市公安消防隊(duì)力量不足，經(jīng)常調(diào)動(dòng)企事業(yè)隊(duì)，特別是大風(fēng)天和冬季，發(fā)生火災(zāi)較多，在同一時(shí)間發(fā)生多處火災(zāi)，企事業(yè)隊(duì)接到調(diào)車命令，都能及時(shí)出動(dòng)參加滅火戰(zhàn)斗，特別是撲救重、特大火災(zāi)和處置特殊災(zāi)害事故是必不可少的力量。2000年農(nóng)安萬順糧庫、2001年6月農(nóng)安開安鎮(zhèn)膠合板廠、2001年長春市柳影路武警某部加油站、2003年福利化工廠等滅火救援行動(dòng)中，各專職隊(duì)積極參加滅火戰(zhàn)斗，有利地支援了火場施救工作；為迅速消滅火災(zāi)，減少火災(zāi)損失做出了重要貢獻(xiàn)。

2.2、作用：省物資儲(chǔ)備局二三八處消防隊(duì)，地處長春市與德惠市之間，米沙鎮(zhèn)附近，多年來三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)發(fā)生的火災(zāi)都由二三八處消防隊(duì)接警處置。每年撲救火災(zāi)都在近百起以上，為保衛(wèi)三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)的人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn)。農(nóng)安縣加快多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)，全縣23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍成立了民辦消防隊(duì)，還為所有糧庫都配制自制拖車，起到了控制初期火災(zāi)的能力，實(shí)踐證明無論是對(duì)單位還是對(duì)社會(huì)火災(zāi)撲救工作都普遍發(fā)揮了應(yīng)有了作用。

3、存在主要問題

3.1、滯后于形勢發(fā)展需要。為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，合理調(diào)配人力資源，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)對(duì)有限資源配置的優(yōu)化，一些單位和部門在維護(hù)即得利益和長遠(yuǎn)利益過程中，其認(rèn)識(shí)和行為發(fā)生了偏差，急功近利，對(duì)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要內(nèi)容認(rèn)識(shí)不足，專職消防隊(duì)面臨改制、重組，人員編制的頻減、年齡結(jié)構(gòu)的老化、裝備的陳舊。致使專職隊(duì)的建設(shè)遭到了弱化。據(jù)調(diào)查，我市原有專職隊(duì)24個(gè)，但近年來，先后有長春市第一毛紡廠消防隊(duì)、榆樹市淀粉廠消防隊(duì)、長春市糧食系統(tǒng)消防隊(duì)、航空機(jī)載設(shè)備廠消防隊(duì)因企業(yè)破產(chǎn)或被撤銷。糧食系統(tǒng)消防隊(duì)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，經(jīng)營條件好，加之糧食系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)消防工作非常重視，消防隊(duì)的人員、車輛、器材、油料補(bǔ)給及時(shí)準(zhǔn)確到位。但在九九年，因種種原因企事業(yè)報(bào)經(jīng)政府有關(guān)部門撤銷了該系統(tǒng)消防隊(duì)。為加強(qiáng)這一重要糧油經(jīng)貿(mào)消防保衛(wèi)工作，長春支隊(duì)將新月中隊(duì)遷至在這里，保衛(wèi)這一糧油生產(chǎn)、貯備集中區(qū)域，以解燃眉之急。另有5個(gè)專職隊(duì)由于消防業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)得不到保障，消防隊(duì)連最基本的器材裝備也一直得不到補(bǔ)充更新，現(xiàn)已不能參加正常的執(zhí)勤備戰(zhàn)，而且這種狀況呈上升趨勢。今年一汽集團(tuán)按照國家實(shí)施債轉(zhuǎn)股剝離企事業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的要求，提出了三年平穩(wěn)過渡的方式，將非經(jīng)營性企事業(yè)移交長春市政府的計(jì)劃即企事業(yè)補(bǔ)貼比例逐年遞減，剝離開企事業(yè)交政府經(jīng)營。做為一支擁有3個(gè)站舍，135名消防員，5臺(tái)水罐消防車，1臺(tái)曲臂登高，與1臺(tái)泡沫滅火車和特勤裝備器材的一汽集團(tuán)消防支隊(duì)也在此列內(nèi)，它的命運(yùn)將不得而知東北割油管線長春管理處消防隊(duì)擔(dān)負(fù)著松源地區(qū)的新廟輸油站、牧羊輸油站；農(nóng)安輸油、垂楊輸油；四平地區(qū)的梨樹輸油站，管理著吉林省內(nèi)雙線DN700mm輸油管線607km，擔(dān)負(fù)著我國大慶原油的外輸任務(wù)。同時(shí)，每年還擔(dān)負(fù)著大量的管道維修、安裝作業(yè)時(shí)現(xiàn)場監(jiān)護(hù)等重要安全保衛(wèi)任務(wù)。成為公安消防隊(duì)的一支有生力量，是本單位、本地區(qū)不可缺少的重要消防力量。今年，該管理處以消防隊(duì)員年齡偏大、器材裝備陳舊落后為由，向有關(guān)部門提出撤消或托管的報(bào)告。

3.2、個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)偏差。在調(diào)查中得知，相當(dāng)一部分的單位和領(lǐng)導(dǎo)只重視防火工作，不重視滅火工作，認(rèn)為防火是本單位的事，滅火是公安隊(duì)的事。有的把消防隊(duì)當(dāng)成了“綠化隊(duì)”，如吉林亞泰水泥有限公司把僅有的兩臺(tái)消防車用于廠區(qū)綠化；有的把消防隊(duì)看作是“警消隊(duì)”，在人員編制較少的情況下（16人，兩班倒），抽調(diào)一部分人用于門衛(wèi)或巡邏人員；有的把消防隊(duì)作為“交消隊(duì)”使用，用于廠辦公樓指揮、停擺車輛。造成職能混亂，制服混穿。如前文所述的“警消隊(duì)”，市公安局二處要求著保安服上崗，而作為專職消防隊(duì)一個(gè)時(shí)期以來，由于受企事業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的困擾，企業(yè)在消防器材裝備都不愿意投資的情況下，也就談不上消防隊(duì)員的著裝了，再如市石油公司消防隊(duì)原有編制44人，精減達(dá)到現(xiàn)在的22人，且實(shí)行三班倒正常的執(zhí)勤訓(xùn)練受到嚴(yán)重的沖擊加之公司對(duì)防火的力量投入比較多，但對(duì)滅火力量和執(zhí)勤裝備器材配置投入較少，泡沫液等滅火約劑配備的種類、數(shù)量不能適應(yīng)撲救火災(zāi)需要，新招的隊(duì)員對(duì)消防知識(shí)一無所知，連必要的消防技、體能訓(xùn)練更是知之甚少。支隊(duì)多次檢查提出意見，并下通知書，購買消防車和器材，由于單位領(lǐng)導(dǎo)不重視滅火工作，找各種理由，到現(xiàn)在沒有解決。

3.3、隸屬關(guān)系不明。在減員增效、精減機(jī)關(guān)行政人員的的活動(dòng)中，有的單位把專職消防隊(duì)的歸屬當(dāng)作包袱，傳來推去。公司認(rèn)為消防隊(duì)不是機(jī)關(guān)行政人員編制，消防隊(duì)員多數(shù)是招聘的合同工，企業(yè)則認(rèn)為消防隊(duì)不是生產(chǎn)的一線，是機(jī)關(guān)后勤人員，是干耗錢不出效益的累贅，企業(yè)應(yīng)該輕裝上陣。造成隊(duì)員工資待遇不兌現(xiàn)，器材裝備不能及時(shí)維修保養(yǎng)。

3.4、隊(duì)員不安心本職工作，有調(diào)離的思想。究其主要原因，一些單位把消防員視為后勤人員，工資、資金待遇少，有的消防隊(duì)雖然僅有10余人，卻在實(shí)行兩班倒的制度，有的隊(duì)員悄悄算了一筆帳，一年就要比其他工種多干十個(gè)月的工作，嚴(yán)重違犯了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甚至有的單位十八個(gè)月都沒有給消防隊(duì)員發(fā)工資，70%隊(duì)員生活困難，不安心本職工作，消防隊(duì)員感到每天冒著生死的危險(xiǎn)，卻連起碼的生活需求得不到滿足，心里感到不平衡。

3.5、重視程度不夠。新編制把支隊(duì)企業(yè)指導(dǎo)科取消后，企事業(yè)消防隊(duì)的執(zhí)勤訓(xùn)練由戰(zhàn)訓(xùn)部門管理，由于戰(zhàn)訓(xùn)部門人手少、任務(wù)重、工作環(huán)境艱苦，造成了有時(shí)間、有精力就管一管，否則就緩一緩，疏于管理。日久天長溝通的少了，指導(dǎo)也就不利了，專職隊(duì)的基本情況也就不了解了。公安部在制定編制時(shí)，沒有考慮東北的實(shí)際情況，因?yàn)闁|北和南方不同，東北是國家重工業(yè)基地，軍工企事業(yè)和大型廠礦較多，企事業(yè)隊(duì)的數(shù)量多，規(guī)模大，不成立一級(jí)組織進(jìn)行管理，不適應(yīng)工作需要，而我們鄰近省、黑龍江省根據(jù)本省的實(shí)際情況，沒有按照新編制執(zhí)行，企事業(yè)指導(dǎo)沒有取消，而是予以保留，吉林企事業(yè)隊(duì)較多的地區(qū)，保留或增設(shè)企事業(yè)科為專職隊(duì)的發(fā)展提供組織上的保證。

實(shí)踐證明：隨著改革的深入，企事業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企事業(yè)發(fā)生火災(zāi)的機(jī)率和火災(zāi)危險(xiǎn)性逐年上升。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，社會(huì)的現(xiàn)代化程度越高，消防工作的迫切性和重要性越突出。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企事業(yè)消防管理工作必須加強(qiáng)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，即要防止走過去政府和主管部門包辦企事業(yè)消防工作的老路，又不能走進(jìn)撒手不管、放任自流的誤區(qū)，必須通過轉(zhuǎn)變政府職能，建立起新的宏觀消防管理機(jī)制。

4、對(duì)策

隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展，專職隊(duì)的職能必將會(huì)日趨繁重，任重道遠(yuǎn)，為建立一支精力充沛、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過硬的專職隊(duì)，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面，把專職隊(duì)建設(shè)好、指導(dǎo)好、管理好。

4.1、樹立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的觀念，發(fā)展壯大專職隊(duì)。專職隊(duì)的工作，直接關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的安危，是企事業(yè)發(fā)展的忠誠衛(wèi)士，責(zé)任重大。要加強(qiáng)對(duì)隊(duì)員忠于職守、增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，牢固樹立愛廠愛隊(duì)的觀念，盡職盡責(zé)，安心本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，搞好執(zhí)勤訓(xùn)練，為企事業(yè)消防工作勇挑重?fù)?dān)。

4.2、加強(qiáng)外部指導(dǎo)。各級(jí)消防部門要積極為黨委、政府當(dāng)好參謀，根據(jù)國家《消防改革與發(fā)展綱要》等有關(guān)規(guī)定要求，協(xié)助企事業(yè)制定專職隊(duì)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，結(jié)合本單位實(shí)際制定一些相關(guān)法規(guī)政策，為專職隊(duì)的發(fā)展提供保障，并明確各有關(guān)部門的責(zé)任，抓好組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)督促指導(dǎo)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注意解決存在的問題，推動(dòng)專職消防隊(duì)的健康發(fā)展。每年公安消防要具體指導(dǎo)并切實(shí)加強(qiáng)專職消防隊(duì)的規(guī)劃計(jì)劃、調(diào)度指揮、教育訓(xùn)練、考核獎(jiǎng)懲和器材裝備供應(yīng)、防火業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作，同時(shí)要借鑒現(xiàn)役消防隊(duì)做法，對(duì)其實(shí)正規(guī)化管理，不斷促進(jìn)全面建設(shè)。

4.3、激發(fā)內(nèi)在潛力。筆者認(rèn)為激發(fā)專職消防隊(duì)的內(nèi)在潛力，應(yīng)該從政府、公安消防部門、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)重視抓起。由政府出面根據(jù)《中華人民共和國消防法》和地方法規(guī)的規(guī)定，同企事單位法人代表簽訂（企事業(yè)專職消防隊(duì)管理協(xié)議），法人代表是專職消防隊(duì)管理使用的第一責(zé)任人，對(duì)這支隊(duì)伍的發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任。當(dāng)前，應(yīng)切實(shí)采取下列措施：一是消防隊(duì)員年輕化，一般都應(yīng)保持在30歲以下，超齡的應(yīng)解聘或輸送到其他崗位。二是認(rèn)真執(zhí)行改革后或單位青工招聘合同制隊(duì)員，訂立3—5年合同，期滿予以解聘，切不要采用“鐵飯碗”式用工制度，以保證新老交替，形成良好性循環(huán)。造成人員合理流動(dòng)的氛圍，可以適時(shí)地將退伍的優(yōu)秀士兵留在這支隊(duì)伍中，或采取聘任制，三年、五年、的留用不會(huì)影響到年青人將來的發(fā)展。而感到最為可喜的是這支隊(duì)伍不用再擔(dān)憂人員的老化和更新。三是在訓(xùn)練中，運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，把工資、獎(jiǎng)金同執(zhí)勤崗位練兵活動(dòng)、訓(xùn)練成績、滅火表現(xiàn)和紀(jì)律作風(fēng)相掛鉤，對(duì)表現(xiàn)好的隊(duì)員，工資、獎(jiǎng)金都要多給，對(duì)表現(xiàn)差的隊(duì)員，工資、獎(jiǎng)金要少給，甚至要扣款、罰款。同時(shí)，經(jīng)常開展思想政治工作，定期進(jìn)行評(píng)比活動(dòng)，以激勵(lì)隊(duì)員奮發(fā)向上，積極工作。四是擴(kuò)大功能，一隊(duì)多用，專職隊(duì)除了完成執(zhí)勤滅火外，還應(yīng)在公安機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，擔(dān)負(fù)起社會(huì)救援和處置突發(fā)事件的工作。為了進(jìn)一步發(fā)揮建隊(duì)效益和改變某些領(lǐng)導(dǎo)“建隊(duì)用處不大”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，則必須使專職消防隊(duì)向多功能化方向發(fā)展，以注入勃勃生機(jī)。五是堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)的原則，走質(zhì)量建隊(duì)道路，從基本設(shè)施、人員編制、裝備器材、隊(duì)伍管理、訓(xùn)練滅火、火災(zāi)預(yù)防上全面加強(qiáng)建設(shè)。

4.4、制定落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。為了加強(qiáng)專職隊(duì)人員和裝備配備，必須制定這方面的標(biāo)準(zhǔn)。專職隊(duì)所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)，與縣（市）現(xiàn)役消防隊(duì)所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)是相同的，所以可要參照現(xiàn)役消防隊(duì)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來制定標(biāo)準(zhǔn)。公安部《城鎮(zhèn)公安消防站消防車輛配備標(biāo)準(zhǔn)》、《城鎮(zhèn)公安消防部隊(duì)消防通訊配備標(biāo)準(zhǔn)》、《公安消防部隊(duì)消防人員防護(hù)裝備配備標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)定了城鎮(zhèn)消防站等級(jí)、消防車輛、消防通訊、消防器材、個(gè)人防護(hù)裝備配備種類、數(shù)量和裝備配備要求，是符合實(shí)際的。按照《消防法》的規(guī)定：消防工作由地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)，要保障消防工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，政府應(yīng)該考慮減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，尤其目前大、中型企業(yè)面臨的困難很大。就專職消防隊(duì)伍而言，政府可以理所當(dāng)然地將隊(duì)伍“重組”，不僅僅是這一個(gè)企業(yè)，可以對(duì)注冊企業(yè)合理分配一定比例的經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓全社會(huì)來關(guān)注這支隊(duì)伍的發(fā)展，“把大的包袱分開來背，顯然對(duì)于任何人都會(huì)感到輕松，不會(huì)影響行走的”。最終消防經(jīng)費(fèi)能夠?qū)崿F(xiàn)由政府拿一部分、社會(huì)籌集一部分的話，這支專職隊(duì)伍將煥發(fā)活力，裝備會(huì)及時(shí)得到更新，戰(zhàn)斗力會(huì)得到保持和提高。同時(shí)建議國家或省級(jí)消防部門參照上述標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)合專職隊(duì)實(shí)際情況，編制專職消防隊(duì)人員和裝備標(biāo)準(zhǔn)，要加大力度，按標(biāo)準(zhǔn)抓好落實(shí)。從建隊(duì)一開始，就要按標(biāo)準(zhǔn)抓裝備建設(shè)和人員配備，力爭一步到位，不留缺口，即要配足車輛，又要配齊滅火的器材和個(gè)人防護(hù)裝備標(biāo)準(zhǔn)，努力把公安消防隊(duì)建設(shè)成為基礎(chǔ)設(shè)施、滅火救援能力較高的現(xiàn)代化消防隊(duì)，以適應(yīng)本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。

4.5、完善專職消防隊(duì)立法。筆者認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，政府對(duì)企事業(yè)消防隊(duì)的管理行為只有納入法制管理的軌道，才能符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，才能行之有效。目前，我市專職消防隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展可以說在繁榮經(jīng)濟(jì)、保護(hù)企事業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變，專職隊(duì)的建隊(duì)組織形式、管理體制和經(jīng)費(fèi)的來源都發(fā)生了深刻的變化，為適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，應(yīng)重新修定和完善“企事業(yè)專職消防隊(duì)組織條例”，從今后專職隊(duì)的編制、車輛、裝備和經(jīng)費(fèi)的來源、隊(duì)員的福利待遇等方面，做出明確的符合時(shí)代特征的規(guī)定，同時(shí)，我省政府等職能部門也應(yīng)依據(jù)《消防法》制定適應(yīng)我省特點(diǎn)的專職隊(duì)管理辦法和獎(jiǎng)懲措施，使專職消防隊(duì)建設(shè)有法可依，逐步納入法制軌道。

綜上所述，筆者認(rèn)為企事業(yè)專職消防隊(duì)不僅不該弱化，只能加強(qiáng)管理和投入，只有這樣，才能從根本上提高和增強(qiáng)專職消防隊(duì)的技、戰(zhàn)術(shù)水平，才能適應(yīng)消防形勢的需要，才能真正做到“有警必出、有災(zāi)必救、有險(xiǎn)必?fù)?、熱情服?wù)”，才能真正踐行“三個(gè)代表”于本職工作中去。

第五篇：企事業(yè)養(yǎng)老金并軌方案（本站推薦）

企事業(yè)養(yǎng)老金并軌方案

27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在XX年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上透露，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案的備案工作已完成，下一步工作將繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。28日，記者向廣東人社部門了解到，廣東的養(yǎng)老金并軌方案已提交中央相關(guān)部門，但目前尚未獲批，此外近日廣東已陸續(xù)面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放社會(huì)保障卡。

國務(wù)院今年初印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部備案后實(shí)施”。進(jìn)入10月份以來，云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江等多地密集公布了養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見和辦法，再加上此前已經(jīng)出臺(tái)方案的四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等地，目前已經(jīng)公布養(yǎng)老金并軌方案的省份至少已有13個(gè)。

觀察上述各地實(shí)施意見和辦法，其主要內(nèi)容均與“國家版”的規(guī)定一致，即：從XX年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

不過，對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的確定，各地的規(guī)定卻有所差異。例如，云南等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中明確，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上月平均收入確定。

28日，廣東省人社部門向記者表示，廣東的養(yǎng)老金并軌方案早已提交給中央相關(guān)部門，但目前尚未獲批。廣東近日已將面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放社會(huì)保障卡，等方案獲批后方可實(shí)際應(yīng)用。

據(jù)中國網(wǎng)1月15日訊 國務(wù)院14日發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》指出，從XX年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。單位繳納工資總額20%，個(gè)人繳納工資總額的8%。養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不得提前支取，免征利息稅。

這標(biāo)志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

《決定》指出，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員都將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

這意味著，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放基本一致。體制內(nèi)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)將轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。

此次國務(wù)院明確養(yǎng)老金“并軌”在全國范圍同步實(shí)施，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，這意味著全國所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，也就是通常所說的“體制內(nèi)人員”，總數(shù)近4000萬的龐大群體都將啟動(dòng)改革。

長期以來，這部分人及其單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后養(yǎng)老吃的是“財(cái)政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。

改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進(jìn)，國務(wù)院改革決定還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。

比如，公務(wù)員小明除去津貼、補(bǔ)貼等，每個(gè)月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個(gè)人都不用繳費(fèi)，小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)400元。

職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。這樣，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進(jìn)入小明的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。

如此一來，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財(cái)政飯，變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。

近4000萬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后怎么領(lǐng)取養(yǎng)老金呢?在昨日公布的決定中，對(duì)此三種情況分別予以明晰，而其原則為“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整。

“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時(shí)，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致。

“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員。

人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：

一是他們在改革前的沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來退休時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

“特別要指出的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。”這位負(fù)責(zé)人說。

此外，這項(xiàng)改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，力爭保持待遇水平總體不降低。