第一篇：領導班子三嚴三實對照檢查材料及整改措施

領導班子“三嚴三實”對照檢查材料 為認真貫徹落實集團公司關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，XX領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題扎實做好專題民主生活會各項準備工作，廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫發(fā)言材料，在此基礎上，XX黨總支組織召開民主生活會。根據(jù)會議主題，現(xiàn)對XX領導班子存在的“不嚴不實”問題作深刻剖析。

一、對照查找，剖析“不嚴不實”的具體表現(xiàn)

一年來，XX各項工作取得了一定成效，發(fā)展活力顯著增強，為更好地履行客運站場及旅客服務職責，對照“三嚴三實”精神要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實的等方面問題。

（一）在“嚴以修身”方面。

理論學習規(guī)范性和系統(tǒng)性不強，沒有處理好工學矛盾，學習效果還不夠顯著。班子成員由于忙于事務性工作，有時滿足于已有的理論知識水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。

（二）在“嚴以用權”方面。

宗旨意識有所淡化。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對職工負責卻往往做的不夠到位。

（三）在“嚴以律己”方面。

對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，教育監(jiān)督還不夠，個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內(nèi)涵把握不夠;

（四）在“謀事要實”方面。

一是領導班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對總站改革和發(fā)展的系統(tǒng)研究，缺乏創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的工作舉措;二是個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作做到有效服務；

（五）在“創(chuàng)業(yè)要實”方面。

領導班子主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發(fā)展好旅客運輸服務工作的各項要求。

（六）在“做人要實”方面。

作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對職工的實際困難和反映的問題被動解決較多、主動化解較少，幫助解決職工實際困難還有欠缺。

二、深入剖析，尋找“不嚴不實”的問題根源

針對上述這些“不嚴不實”問題，XX領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產(chǎn)生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面： 一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業(yè)的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、不嚴不實的問題隨之而來。

二是宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識。但現(xiàn)在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。

三是黨性修養(yǎng)有所松懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。

三、努力向上，確定整改方向及具體措施

針對查擺的問題和原因剖析，XX領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為工作職責，不斷推動XX各項工作再上新臺階。一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養(yǎng)。領導班子成員要進一步認識黨性修養(yǎng)的重要性，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區(qū)，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。

二是加強理論學習，著力提高班子素質(zhì)。堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一些工作的前提。把深入學習貫徹總書記一系列重要講話作為當前學習的首要任務，在積極抓好政治理論學習、與工作相關業(yè)務知識學習的同時，大力拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。著力把抓好學習與研究、解決實際問題緊密結合起來，尤其要圍繞事關改革發(fā)展的重大問題開展針對性強的專題學習。

三是踐行嚴于律己，不斷增強規(guī)矩意識。領導班子成員要堅決保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)。無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律。

四是樹立正確權力觀，做到秉公、為民用權。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規(guī)用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規(guī)矩、規(guī)則的前提下用好、用對手中的權力。要進一步牢固樹立科學民主觀念、健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策符合上級政策要求；進一步完善政務公開，保障職工的知情權、監(jiān)督權和參與權；進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，確保各項工作的積極謀劃和推進；進一步強化效能觀念，加強對干部職工的思想政治教育管理工作，認真研究干部隊伍建設的有效方法。

五是主動謀事創(chuàng)業(yè)，不斷強化宗旨意識。XX領導班子要切實擔當好帶頭人、領路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，與廣大干部職工建立起組織上的緊密聯(lián)系，以著力打造XX服務品牌為重點，創(chuàng)新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬服務領域，提供覆蓋全程的生產(chǎn)經(jīng)營系列化服務，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進XX事業(yè)不斷邁向新的階段。

第二篇：領導班子三嚴三實對照檢查材料心得體會

領導班子三嚴三實對照檢查材料心得體會

按照中央部署及國家局和江西XX總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風問題”，認真解決發(fā)生在干部群眾身邊的不正之風問題，注重解決關系群眾切身利益的實際問題，切實解決聯(lián)系群眾和服務XX對象的現(xiàn)實問題，這五個問題，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人認為作風建設要取得實效，應該積極弘揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤勉于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。

一、轉作風要先轉觀念

行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現(xiàn)轉變。

從“不做不錯”轉變?yōu)椤盁o功便是過”。長期以來，久坐機關的少數(shù)干部逐漸養(yǎng)成了不思進取、作風懶散，甚至出現(xiàn)上班時間網(wǎng)游、網(wǎng)購等不良現(xiàn)象，他們認為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，無論是從嚴管理干部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優(yōu)良的作風內(nèi)化為自覺行動和一貫準則。

從“自怨自艾”轉變?yōu)椤岸谜湎А?。就職責和分工而言，XXXX部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數(shù)的事情多，有時甚至要用私人感情布置XX，要數(shù)據(jù)，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每一報表，每一項XX都包含著無數(shù)同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到XX數(shù)據(jù)的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了 XX，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。

從“心存僥幸”轉變?yōu)椤靶拇婢次贰?。中央八項?guī)定出臺后，總隊相應制定下發(fā)了密切聯(lián)系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執(zhí)行上，絕大多數(shù)做到嚴格不走樣，但是，少數(shù)干部仍然存在僥幸心理，在紀律約束上有時會放松自己，認為XXXX部門是個冷門單位，沒人關注與監(jiān)督，偶爾吃點用點算個啥。今年2月，國家XX局紀檢組長高建華在全國XX系統(tǒng)警示教育視頻會上的講話中強調(diào)，“發(fā)生在我們身邊的這些案件告誡我們，XX系統(tǒng)一樣會發(fā)生違紀違規(guī)問題......從已經(jīng)發(fā)生的案例來看，很多發(fā)生在市縣XX隊的領導干部身上。市縣XX隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣XX隊的教育實踐活動能否取得實效，關系著XX系統(tǒng)的作風建設能否取信于民，關系到XX改革發(fā)展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹總書記系列講話精神，教育到位，認識到位，守紀到位。

二、轉作風要致力重修為

在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼?zhèn)?，因此要實現(xiàn)作風的轉變，就要勤勉于內(nèi)外兼修。

慎言。說話講原則，言出有依據(jù);說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。

慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風亮節(jié)來怡情養(yǎng)性，常常用貪官的慘痛教訓來自警自省，甘于清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。

慎思?！吨杏埂酚小安W之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經(jīng)濟全球化導致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵御享樂主義奢靡之風等思想的侵蝕。

慎交?！敖煺叱嘟吆凇?。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓?慕賢》有：......熏漬陶染，言笑舉對，無心于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也......。也十分有力的說明了德才兼?zhèn)涞娜私挥焉髦氐臉O端重要性。

慎微。與其他部門相比，XX隊沒有對外權力，是典型的“清水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起?！靶″e誤不改，必出大問題”。只有在思想認識上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。

三、轉作風要著力務實干

作風的改進，最終體現(xiàn)在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是踏踏實實的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”——講實話，講出實情、講出內(nèi)心、講出真理。要敢于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢于正視和面對問題，及時改進工作，及時總結經(jīng)驗教訓，不斷推動事業(yè)發(fā)展。辦實事，強化責任落實，提高執(zhí)行力，杜絕坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深入XX一線，加強調(diào)研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持從實際出發(fā)，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。

以上思考，因個人水平有限，或有不妥之處，敬請批評指正。

第三篇：2015年“三嚴三實”對照檢查材料--領導班子

XXX領導班子“三嚴三實”對照檢查材料

按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，從今年6月份開始，在處級助理以上領導干部范圍開展“三嚴三實”專題教育活動。XXX公司結合實際，按照《XXX集團公司“三嚴三實”專題教育實施方案》的相關要求，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，高度聚焦領導班子“是否對黨忠誠、是否個人干凈、是否敢于擔當”，認真檢查公司班子成員中存在的“不嚴不實”問題，進一步深化作風轉變，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果。通過學習教育、領導干部講黨課、專題研討會等多種形式，深刻理解“三嚴三實”內(nèi)涵及重要意義。通過談心、發(fā)放征求意見表等方式，經(jīng)討論匯總后，共發(fā)現(xiàn)問題3項，經(jīng)過研究提出了解決問題的思路和措施，現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下。

一、貫徹民主集中制、遵守黨的政治紀律的情況

1.貫徹民主集中制情況：健全各種規(guī)章制度，依法依規(guī)依程序辦事，不搞“一言堂”，堅持集體討論、集體決策原則。涉及到“三重一大”事項，能夠嚴格按照規(guī)范程序進行，按決策結果執(zhí)行，參加討論的人員，事先溝通、醞釀，決策在執(zhí)行中得到貫徹，有監(jiān)督、有記錄、有備案、決策質(zhì)量和效果取得了明顯效果。在干部任免方面，能夠做到“公開、公平、公正”，發(fā)揮了干部個人潛力和特長，優(yōu)化了干部隊伍，使工作效率大大提高。

2.遵守黨的政治紀律的情況。黨的政治紀律，是各級黨組織和黨員政治活動和政治行為的基本要求，是在政治生活中必須遵守的行為準則。XXX黨總支充分認識黨的政治紀律的重要性，始終堅持利用開展好 “三會一課”，雷打不動地堅持中心組學習制度，通過學習教育和

提醒，強化領導班子遵守黨的政治紀律意識和執(zhí)行力。先后多次組織領導班子集中學習黨在新時期的路線方針政策和上級領導的重要指示，以及總書記系列重要講話精神，和集團公司黨委的各項重要會議、文件和領導講話精神，用黨的教育、工作方針指導公司工作，明確公司的定位、理念和發(fā)展規(guī)劃等。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，能堅持運用黨的重大理論指導各項工作，充分保證了決策科學性，確保把中央精神和上級要求全面貫徹落實到實處，為指導全公司工作開創(chuàng)新局面，提供了堅強的思想政治保障。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況

班子能認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，采取“刪繁就簡”的原則，直擊重點，切實轉變工作作風。以 “會議實效”為宗旨，減少會議次數(shù)和文件發(fā)放數(shù)量，縮短會議時間和講話；提高工作效率和企業(yè)管理水平。一是加強宣傳力度，提高成員意識。公司利用板報、櫥窗、滾動屏幕、網(wǎng)絡、召開學習八項規(guī)定會議等途徑，宣傳貫徹中央“八項規(guī)定”內(nèi)容，提高班子成員思想認識，要求嚴格遵守規(guī)定，以身作則、身體力行。二是定制度，明要求。制定了《非生產(chǎn)性開支管理制度》并嚴加實施。三是改會風，提效率。根據(jù)中央“八項規(guī)定”和集團公司相關規(guī)定，大力改進會風、文風，摒棄“形式”，注重“效率”，做到精簡會議，縮短時間，注重實質(zhì)。三是厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范公務活動接待管理、嚴格公務出差管理，每季度的辦公經(jīng)費嚴格控制在2萬元之內(nèi)，積極推行無紙化辦公，公務接待費用同比大幅度下降。四是轉換思想，改變作風，以 “求實、創(chuàng)新、協(xié)作、爭先”的理念干工作，形成“雷厲風行”的工作作風，將群眾放在首位，及時原汁原味反映

并解決群眾意見，改變以往只提不改或整改滯后的“拖沓”現(xiàn)象。

三、“三嚴三實”方面存在的突出問題

1.政治理論水平不高，思想上存在模糊認識。學習黨的政策理論不夠自覺，參加組織的學習滿足于應付，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不能做到入腦入心，學以致用。

2.深入基層調(diào)研少，聽取職工意見不夠。一是班子成員聽匯報多，親自了解下情少；二是直接深入基層一線提要求的多，聽崗位員工意見的少；三是部分工作為了調(diào)查而調(diào)查，只是聽匯報，看臺帳。

3.責任擔當不強，開展自我批評少。主要是存在“老好人”思想，對工作中出現(xiàn)的不良風氣、消極現(xiàn)象不能嚴肅批評，著力糾正；其次是開展民主生活會次數(shù)少，批評與自我批評力度小；批評時多數(shù)講的是普遍共性問題，對他人的具體問題講的少。

四、原因分析

通過深刻剖析公司領導班子存在的問題，除了客觀原因外，最主要的是班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面的認識，與黨員標準還存在不同程度的差距。在對世界觀、人生觀、價值觀等方面的修養(yǎng)要求不嚴不實。

（一）班子成員學習抓得不緊、不實，學習層次也不夠深入，對”不嚴不實”問題認識不深刻，造成理解不透徹，貫徹不夠堅決。一是未能充分認識到學習的重要性。有時會以生產(chǎn)忙為借口而放松學習，為了完成任務而學習，學習的體現(xiàn)也只是“抄筆記”，只學到淺層面的內(nèi)容。在學習上有惰性行為，認為學習可以先放一放，等有空了再學，結果就“不了了之”，沒有真正把握這些理論的精髓。二是企業(yè)目前困難形勢下,生產(chǎn)中處理的事務也有所增多，認為工作重點是要先把生產(chǎn)

搞順，學習可以放一邊。三是對高尚精神追求不堅定，靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不多；四是有經(jīng)驗主義心理，覺得自己一直從事管理，底子好經(jīng)驗多，學不學、學多學少對實際工作沒多大影響，忽視了理論對實踐指導的作用。當面對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，新矛盾的應變處理能力不足，不能對實際工作中起指導作用。使得理論聯(lián)系實際脫節(jié)，沒有真正地學以致用，學習并未能起到應有的效果，造成實際工作中的不扎實，對業(yè)務知識和管理知識的學習積累還達不到運用自如的要求。未能有效地促進和創(chuàng)新自身工作。

（二）班子成員服務意識淡薄，沒有真正認識到全心全意為員工服務是我們工作的出發(fā)點和落腳點。沒有堅持員工第一、基層至上的服務意識。深入實際調(diào)研少，深度也不夠。造成的結果是：了解和掌握基層情況相對“膚淺”，解決困難和問題的實效差。沒能站在基層一線員工的立場考慮和解決問題，關心群眾不夠，深入基層群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，沒有想辦法解決員工的實際困難，造成員工對企業(yè)熱愛和奉獻精神的不積極。

（三）班子成員對改進作風的認識還不到位、紀律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，還有敷衍了事現(xiàn)象。缺乏開拓創(chuàng)新意識，不愿意得罪人，做老好人。

（四）制度還不夠完善，與群眾溝通渠道還不能有效利用；干部作風績效考核機制不細，評估不到位。

五、整改措施

（一）堅持加強班子成員思想理論建設和企業(yè)管理技能的提高學習。一是切實抓好中心組學習、三會一課學習，在學習內(nèi)容和形式上積極改進，打破只重視“人在學，心在忙”的形式培訓，注重理論與

實踐的結合，落實好班子學習制度，采取定期檢查學習筆記，抽查學習內(nèi)容的提問，使大家形成勤于學習分析、善于思考總結的習慣。督促提高學習效果，用于指導工作。抓好黨風廉政教育，重點把理想信念教育作為學習重點，加強班子成員思想建設，提高黨員干部的思想政治道德素質(zhì)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，防止思想滑坡；二是緊密聯(lián)系公司實際，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，提高工作成效為落腳點，提高分析問題和解決問題的能力，提高駕馭全局工作的水平。三是加強成員綜合素質(zhì)的提升，提高處理問題的能力，把為人民服務的意識落實到各項工作中，尤其是面對棘手問題，能以高度的政治責任感，去勇于接受挑戰(zhàn)，提高工作效率；堅持實事求是的路線方針政策，來保證執(zhí)行有力，效果有保證。

（二）以求真務實的工作作風，樹立服務群眾的意識和形象。著重整改脫離實際、脫離群眾、消極應付、推諉扯皮等問題。一是抓班子作風建設，執(zhí)行好“走動式管理”，讓管理人員“動起來”，不能當不了解實情不解決問題的“辦公干部”；二是調(diào)查研究要有嚴密的計劃性，不能為了調(diào)查而調(diào)查，聽匯報，看臺帳，走了過場，要“以問題為導向”的方式解決實際問題；三是不能只依靠以前的老工作經(jīng)驗坐在辦公室里搞調(diào)研，要實實在在的深入一線，確保決策科學正確，各項工作有序有效開展。四是在各基層組織每月召開不少于一次的座談會，每季度四位公司領導不少于一次深入基層聯(lián)系點，了解員工訴求，多方面征求意見，向班子報告調(diào)研了解情況，三天內(nèi)反饋員工意見，有針對性的開展工作。

（三）切實履行“兩個責任”，強化領導干部責任擔當意識。一是

切實履行黨組織主體責任和紀檢監(jiān)督責任，加強廉政建設，深化和細化“八項規(guī)定”在實際生產(chǎn)工作中，應注意和杜絕的方面，并以強化學習的方式來宣傳，設定和明確安全防線。二是根據(jù)“三嚴三實”查擺出來的問題，修訂完善公司相關制度，按章辦事，對違反制度規(guī)定的，及時制止和懲戒。三是建立、完善干部問責制，對于責任擔當不強，回避問題，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要嚴厲考核。

五、上民主生活會提出的改進措施的落實情況

問題：班子成員艱苦奮斗意識淡薄，坐辦公室時間長，高溫檢修現(xiàn)場指導工作時間過少

整改落實情況：針對此問題，XXX領導班子制定了相應的措施且已經(jīng)實施，取得了很好的效果。

通過扎實地整改落實，現(xiàn)已經(jīng)做到：班子成員每天都走訪基層1次，且有詳細的走訪記錄，明確記錄征集了哪些意見、發(fā)現(xiàn)了哪些問題、協(xié)助解決了哪些問題、未解決哪些問題等內(nèi)容。同時，公開了舉報電話和郵箱，明確了紀檢人員職責，對于職工群眾的舉報內(nèi)容，第一時間進行調(diào)查并通報調(diào)查結果。

六、努力方向

（一）注重理論與實踐的結合，增強學習的主動性，起到學習的實效性。增強干部創(chuàng)新爭先的意識和務實協(xié)作的大局意識。對職責范圍的工作不推諉，不拖延；協(xié)作工作淡化邊界，全力以赴，工作開展統(tǒng)籌性強，實效性強。

（二）進一步完善落實各項規(guī)章制度。明確權責為重點的工作機制的建立，使踐行“三嚴三實”要求長效化。

（三）深入推進黨務公開工作，暢通上下互通渠道，堅持問政于員工，問計于員工。利用職工座談會等形式，暢通上下溝通的渠道，鼓勵員工講真話，營造民主討論和民主監(jiān)督的環(huán)境，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制與渠道。加大各項工作透明化、公開化，增強員工的責任感、緊迫感與榮譽感；同時充分發(fā)揮集體的智慧，為公司精細化管理、挖潛增效、降本增效等工作增添新助力。

（四）促進班子改變工作方式，轉變作風。通過下基層的溝通，收集員工所關注的問題，有顧慮不匯報卻需解決的問題，去及時處理；領導班子宣傳到崗位，主動講政策到一線，使公司形勢任務、重大方針政策、發(fā)展建設情況能及時傳遞到公司全體員工，調(diào)動員工對企業(yè)的使命感。

（五）堅持求真務實，抓好班子建設。改進領導方式和工作方式，堅持領導班子成員聯(lián)系群眾制度，開展好領導班子成員包班聯(lián)系點工作，密切與基層群眾的聯(lián)系，增強服務意識，提高管理水平，提高工作效能。

第四篇：公司“三嚴三實”領導班子對照檢查材料

“三嚴三實”專題教育

專題民主生活會對照檢查材料

自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，******公司領導班子通過專題學習、研討，深刻理解和領會“三嚴三實”的重大意義和深刻內(nèi)涵，深入查找了班子存在的問題，認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施?，F(xiàn)將******公司領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、“三嚴三實”專題教育學習情況

根據(jù)黨中央精神和******************公司、******公司統(tǒng)一安排部署，******公司認真開展“三嚴三實”專題教育工作，按照邊學邊查邊改的原則，自3月底起，組織******公司領導班子成員、本部各部門和各******型基層單位的黨員干部同志全面細致的開展“三嚴三實”專題教育活動。

******公司建立了基層聯(lián)系點，向本部和******型單位的中層以上干部發(fā)放《習近平談治國理政》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題學習學習教育書籍六百余冊，向公司所屬的本部和6個******型黨組織發(fā)放《拒腐防變每月一課》系列影視學習資料二十余套，組織觀看了******影《旋風九日》、《楊善洲》等，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的“三嚴三實”學習教育氛圍。公司黨委自6月開始，結合黨委中心組理論學習，開展了6次4個專題的“三嚴三實”專題學習研討活動，將學習面擴大至本部和各******型基層單位中層干部，根據(jù)“三嚴三實”專題教育實施方案有關四個專題的學習研討，進一步豐富內(nèi)容，切實抓好集中學習研討。組織好每個專題的發(fā)言討論，做到納入專題教育范圍的每個領導干部都要講認識、談體會、受教育。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學習和研討，領導干部親自撰寫發(fā)言文章 篇，中層干部撰寫讀書心得體會 余篇。

堅持領導帶頭，扎實開展“三嚴三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題，持續(xù)推進作風建設。公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監(jiān)督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領導干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監(jiān)督等制度。

認真總結固化教育實踐活動專題民主生活會經(jīng)驗做法，分層分類明確領導班子民主生活會要求，結合“深化三嚴三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現(xiàn)和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見8條，找出了領導班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。每一位領導班子成員對照“不嚴不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認真撰寫了對照檢查材料。對照檢查材料緊扣作風建設問題，做到了“見人見事見思想”。

通過認真開展專題教育活動，******公司達到了強化隊伍建設，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的目的，同時進一步加強了全體干部紀律作風建設，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了******公司領導干部的能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀律嚴肅性和作風自覺性，專題教育活動取得了良好成效。

二、存在的“不嚴不實”突出問題、具體表現(xiàn)

（一）嚴以修身方面

學習的主動自覺性不強、理論學習不系統(tǒng)。因忙于事務性工作，把理論學習當成“軟任務”，忽視自身的理論學習和業(yè)務水平的持續(xù)提高，客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學習、系統(tǒng)思考的意識有待提高。用理論指導具體工作的性不夠，用科學方法指導基層還有差距。

（二）嚴以律己方面

工作紀律和勤儉意識需加強。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀律松弛現(xiàn)象，反映出工作紀律不嚴謹，日常管理還不夠細致，少數(shù)領導干部在嚴于律己方面還有差距。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現(xiàn)飯菜準備過多，導致浪費的問題，對勤儉節(jié)約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用******不節(jié)約，浪費辦公耗材等情況，反映出勤儉節(jié)約意識還需要進一步加強。

（三）嚴以用權方面

從嚴依法治企的觀念不夠強。******公司雖然已經(jīng)初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分******型企業(yè)，對******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強。規(guī)章制度建立后，因為根據(jù)上級要求和公司發(fā)展變化實際，還有需要進一步修訂、完善和更新的地方。

在合同會簽審核時，由于工作繁忙、合同文本較多，有時對合同審核較粗放，把關不夠嚴謹，存在以信任代替監(jiān)督的現(xiàn)象。依法治企相關法律法規(guī)的學習不夠系統(tǒng)，沒有形成與新形勢、新常態(tài)相匹配的法制觀念和思維，導致依法治企的意識和觀念轉變不夠。

（四）謀事要實方面

監(jiān)督落實不夠剛硬。在大力推進制度建設的同時，對制度執(zhí)行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“******型”企業(yè)缺乏必要的指導和幫助，監(jiān)督、考核不夠剛硬。有時反映出害怕得罪人而一團和氣，存在“老好人”思想，堅持原則不嚴格，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入。

（五）創(chuàng)業(yè)要實方面

進取精神不夠強。希望得到******公司過度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。開發(fā)有的新業(yè)務領域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進的決心。對突出矛盾、棘手問題，詳細可行的解決措施不多，不能很好地推動******公司的整體發(fā)展。

（六）做人要實方面

實干精神不夠強。對上級交辦任務一味被動接受，沒有根據(jù)公司實際情況認真研判，沒有提出更“接地氣”的意見和建議。受以往管理經(jīng)驗和習慣思維影響，對******企業(yè)發(fā)展前景、政策導向不明朗，還不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號不落實的情況，批評與自我批評時輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面

規(guī)矩意識需要繼續(xù)強化。日常生活中，對社會上妄議中央的不良言行不敢做堅決斗爭。受過去“四風”問題的遺毒，個別黨員干部的規(guī)矩意識還有待進一步加強。對一些事或人的處理上，有時“人情味”重了一些，執(zhí)行紀律有時就手發(fā)軟，忘記“嚴是愛、寬是害”的道理，導致公司“有令不行、有禁不止”的苗頭未完全杜絕。

（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面

落實兩個責任的力度、深度不夠。在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任過程中，較好的保證了對本部各部門和各基層單位的全覆蓋，但貫徹落實兩個責任的緊迫性不強，工作推進的力度和深度還需要進一步提高。

三、產(chǎn)生問題的原因、根源分析

（一）需要進一步堅定理想信念。

近年來，雖然我們也積極開展黨員先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了一定的效果。但在企業(yè)內(nèi)仍然存在以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念有所淡化的問題，加之理論學習和修養(yǎng)自覺性不足，班子對群眾路線和群眾觀點領會不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。

（二）需要進一步提升黨性修養(yǎng)。

班子“三自信”需要進一步加強，班子成員對提升自身黨性修養(yǎng)和素質(zhì)的要求還不夠高。平時滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化。有時考慮群眾利益和全局利益不夠，單純將抓經(jīng)營、促發(fā)展、干工作作為加強黨性修養(yǎng)的方式，對加強理論學習和政策研究不夠重視，工作中遇到阻礙和問題堅持原則不夠，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。

（三）需要進一步強化宗旨意識。

黨的宗旨是全心全意為人民服務，各級領導干部，沒有任何高居于群眾之上的理由。班子對“三嚴三實”要求領會不夠深刻，工作中有時存在浮躁心理和急躁情緒，過多的將滿足上級要求作為“第一要務”，沒有時刻牢記“為人民服務”是黨的根本宗旨，缺乏對群眾利益無小事的認識和理念，缺乏主動為民服務的意識和本領。

(四)需要進一步貫徹落實“三嚴三實”要求。

一是放松“三觀”改造，“總開關”問題沒有真正解決，修身不嚴。二是制度執(zhí)行不到位，使一些規(guī)章、制度貫徹走樣。三是服務群眾意識淡薄，安于現(xiàn)狀，疏于管理，律己不嚴。四是做表面文章，工作不深入，不細致，對夯實基層基礎認識不足、重視不夠，調(diào)研不深、關心不多、指導不力。五是奮斗精神不足，主動作為、勇于擔當精神不夠，強調(diào)客觀因素多，查找主觀原因少。六是存在“老好人”思想，管理失之于寬、失之于軟，本位主義滋長，全局觀念不夠。所有這些問題歸結起來都是領導班子對“三嚴三實”要求認識不夠，對加強班子建設重視不夠，對開展持續(xù)、深入的思想建設和作風建設抓得不緊的問題。

四、整改落實、建章立制的思路和措施

（一）嚴以修身方面

針對“學習的主動自覺性不強、理論學習不系統(tǒng)”的問題，一是堅持開展好黨委理論中心組（擴大）會議學習制度，結合工作實際，抓好規(guī)定書目研讀，注重讀原著、學原文、悟原理，領會核心要義和精神實質(zhì)，并在組織學習的方式上多樣化、內(nèi)容豐富化，筑牢領導干部從嚴治黨的思想基礎。二是固化“三嚴三實”專題學習研討活動成果，對每個專題的發(fā)言討論和心得體會文章，進行匯總分析，擇其優(yōu)者匯編成冊，讓納入專題教育范圍的每個領導干部都能反復學習、相互借鑒。三是學以致用、以知促行、知行合一。把政治理論學習與企業(yè)管理知識學習結合起來，把理論學習的體會思考轉化為謀劃發(fā)展的思路和科學發(fā)展的成果，每名黨委成員每年提交一篇學習體會。

（二）嚴以律己方面

針對“勤儉節(jié)約意識有待加強”的問題，一是把勤儉辦企落實到位。嚴格貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行******************公司厲行節(jié)約、反對浪費條例。黨員干部從自身做起，各類活動輕車簡從，工作部署節(jié)儉辦事，杜絕鋪張浪費。嚴格落實預算和成本管理的制度規(guī)定，嚴格遵守領導干部職務消費管理辦法、公車使用管理辦法，厲行勤儉節(jié)約，堅持勤儉辦企。二是開展“三節(jié)約”節(jié)能降耗主題活動。圍繞節(jié)******、節(jié)水、降低能耗、修舊利廢等內(nèi)容，通過懸掛節(jié)能宣傳畫、橫幅、舉行“少開一天車，少用一滴油”節(jié)能活動等多種形式，強化成本、效益和節(jié)約意識，扎實推進節(jié)能降耗工作。

（三）嚴以用權方面

針對“從嚴依法治企的觀念不夠強”的問題，一是法律法規(guī)學習重點推進。公司各級領導干部帶頭學法、守法，強化法律法規(guī)的學習，重點學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關內(nèi)容，樹立法制觀念和思維，強化領導干部的廉潔自律意識和依法治企意識；二是把示范點建設作為推進依法治企的有效抓手，進一步嚴格人財物集約管理，強化對示范點人財物核心業(yè)務的監(jiān)督，排查廉政風險點，制定管控措施，不斷完善制度體系，濃厚“干事干凈”的廉潔理念，提高公司依法治企的管理水平。三是重大事項******決策落實落地。公司結合實際，將“三重一大”列為班子建設的重要內(nèi)容，對涉及公司改革發(fā)展中的重大事項以及職工切身利益的重要問題，全部經(jīng)過公司總經(jīng)理辦公會******研究通過，并將“三重一大”制度的執(zhí)行情況，列為領導干部述職述廉的重要內(nèi)容。

（四）謀事要實方面

針對“監(jiān)督落實不夠剛硬”的問題，一是強化整體謀劃，形成實干機制。突出目標引領，圍繞中心工作，年初早部署、年中小盤點、年尾早自查，將各階段工作任務進行層層分解，實行工作考核責任制，將中心工作落實到具體的載體上，抓進度、抓細節(jié)、抓具體。二是帶頭抓關鍵、抓落實。始終站在公司全局的高度工作，加強對公司各項規(guī)章制度的學習和了解，深入調(diào)查研究，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關信息，統(tǒng)籌兼顧中心工作，確保措施硬、辦法實、效果好，工作完成情況與負責人績效考核掛鉤。三是堅持既重部署安排、更重督導落實，做到兩手抓兩手都硬，狠抓檢查督導，進一步加強過程管控和流程管理，對基層各項黨建和中心工作起到有效督促和指導作用，督促問題整改落實。

（五）創(chuàng)業(yè)要實方面

針對“進取精神不夠強”的問題，一是加強創(chuàng)新能力、創(chuàng)新意識和改革實干精神的培養(yǎng)，始終圍繞******公司的發(fā)展和重點任務，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。加大管理創(chuàng)新和市場創(chuàng)新，在、互聯(lián)******+等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域?qū)崿F(xiàn)突破。二是深入推進新形勢下******企業(yè)規(guī)范用工管理新模式，堅決推進“人力資源綜合配套改革”，打通人才成長通道，創(chuàng)新用人機制和激勵機制。

（六）做人要實方面

針對“實干精神不夠強”的問題，一是要求******公司全部領導干部進一步改進工作作風，堅持和完善******公司生產(chǎn)、經(jīng)營和黨群工作調(diào)研，深入基層員工，把員工需求真實地反映上來，把調(diào)研成果有效轉化為員工、群眾辦實事做好事的實踐形式。二是對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把學習教育和解決問題結合起來，以思想自覺引領行動自覺，在廣泛征求基層單位及員工意見的基礎上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障，使“創(chuàng)業(yè)要實”成為領導干部干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。

（七）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面

針對“規(guī)矩意識需要繼續(xù)強化”的問題，一是加強教育，筑牢思想防線，加強教育，繼續(xù)開展黨性、黨史教育；加強黨性修養(yǎng)，強化業(yè)務培訓，提升執(zhí)紀能力；整合資源，探索開發(fā)******企業(yè)廉潔動漫和******企業(yè)典型案例庫，共創(chuàng)共享，推進廉潔教育的實效性和針對性。二是嚴格自律與互相監(jiān)督有效結合。教育引導干部把黨的理想和宗旨轉化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，自己規(guī)范自己，自己把握自己。完善監(jiān)督機制。在強調(diào)黨員干部堅持自律的同時，重視互相監(jiān)督。

（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面

針對“落實兩個責任的力度、深度不夠”的問題，一是建立公開透明的責任追溯機制，提升責任意識和擔當意識，實施黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任清單式管理，為各級領導干部及重點崗位人員量身打造“履責記錄”，進一步對各崗位責任內(nèi)涵進行明確，劃清各項工作任務的主責、次責，通過日常工作表單等記錄文件建立各類管理、服務行為的責任追溯路徑，實現(xiàn)履責有依據(jù)、有記錄、可追溯。二是實施了廉潔從業(yè)承諾和崗位廉政談話制度，并利用公司******站、協(xié)同辦公系統(tǒng)等適當渠道予以公示，接受組織和群眾監(jiān)督。

第五篇：三嚴三實對照檢查材料

“三嚴三實”對照檢查材料

總書記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內(nèi)化于心，外化于行。近段時間，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報如下，不妥的地方請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

一是理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創(chuàng)新能力有待加強。自己的創(chuàng)新意識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，上面安排什么就盡力干好什么，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。

三是工作作風仍需轉變。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是業(yè)務知識學習不夠。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。

五是服務意識淡薄。關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

（一）、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究問題少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

（二）、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念；對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹；沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

（三）、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向和措施

（一）、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

（三）、端正學習態(tài)度，自覺、主動學習工資福利相關政策法規(guī)。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強業(yè)務理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。