第一篇：彭水人力社保局：全方位剖析存在問題 多舉措落實整改措施

彭水人力社保局：

全方位剖析存在問題 多舉措落實整改措施

民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作開展以來，彭水人力社保局在查找問題、整改落實階段，廣泛征求社會各方面建議意見，對查找出的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理分類，按照認(rèn)真對待、堅持原則、實事求是、依法整改的原則，逐條進(jìn)行整改。

一、舉一反三，全面查找突出問題。

針對群眾反映的問題，我們本著“有則改之、無則加勉”的原則，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)幫的方式，舉一反三，全面查找局機(jī)關(guān)、各二級單位、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工在工作上存在的問題和不足，重點查找服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)、工作效率不高、工作能力不強(qiáng)等問題，對集中查找出來的問題認(rèn)真分析原因，制定針對性的改進(jìn)措施。

二、強(qiáng)化管理，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

一是深化“六型”機(jī)關(guān)建設(shè)活動，切實解決少數(shù)干部職工素質(zhì)不高、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題；二是定期在全系統(tǒng)開展“作風(fēng)整改”活動，重點解決服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率問題；三是堅持“以人為本”，開展“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境）“文明窗口”和“服務(wù)明星”評比活動。

三、強(qiáng)化監(jiān)督，切實加大防范范圍。一是聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，對人力社保局機(jī)關(guān)、二級單位的工作實時進(jìn)行監(jiān)督；二是設(shè)立意見箱、公開熱線電話，安排專人負(fù)責(zé)，及時收集各方意見；三是設(shè)置固定公開欄，公開辦事依據(jù)、辦事程序，方便群眾查詢政策法規(guī)、辦事程序；四是全體工作人員實行掛牌上崗，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

四、強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰出問題誰負(fù)責(zé)”，一級抓一級，層層抓落實；二是建立問題通報制度，凡是人民群眾投訴或舉報、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，實行通報；三是建立責(zé)任追究制度，對發(fā)現(xiàn)的問題，一旦查證，按照領(lǐng)導(dǎo)分工和崗位職責(zé)，按規(guī)定追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

信息員：黃仁偉 聯(lián)系電話：***

第二篇：深入剖析問題落實整改措施-金隅集團(tuán)

簡

報

第56期

北京金隅集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)

實踐科學(xué)發(fā)展觀活動辦公室

2009年5月25 日

深入剖析問題 落實整改措施

金隅集團(tuán)召開學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會

按照市委、市國資委和集團(tuán)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段的工作部署和要求，金隅集團(tuán)黨委于5月21日召開了學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。集團(tuán)黨委書記、學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長蔣衛(wèi)平同志主持會議，市委第十三指導(dǎo)檢查組組長倪文駒、市國資委企領(lǐng)處副處長韓世春參加了會議。為開好這次專題民主生活會，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視，精心準(zhǔn)備。班子每位成員結(jié)合前一階段學(xué)習(xí)調(diào)研的成果和征求到的意見和建議，認(rèn)真撰寫并多次修改、完善了個人發(fā)言材料；在民主生活會召開前，班子成員之間互相談心，并主動與所分管部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)系單位黨政正職談心，達(dá)到了會前溝通、統(tǒng)一思想的目的。

在班子民主生活會上，每位班子成員緊密聯(lián)系思想實際，結(jié)合各自分工，圍繞宗旨意識、政績觀、責(zé)任心和事業(yè)心、干部作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念，以及落實“七項要求”專項查糾四個方面的內(nèi)容等，敞開思想，暢所欲言，坦誠相見，在查找問題上做到了“準(zhǔn)”，重點檢查了在堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履職能力等方面存在的突出問題；在剖析思想根源上做到了“深”，主要從世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權(quán)力觀、利益觀上深刻分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；在制定整改措施上做到了“實”，大家坦誠、務(wù)實、客觀地提出了下一步努力方向和目標(biāo)，并下定決心認(rèn)真整改。大家一致認(rèn)為，這次專題民主生活會是一次思想性極強(qiáng)的會議，溝通了思想，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)了推動集團(tuán)又好又快發(fā)展的信心與決心。

市國資委企領(lǐng)處韓世春副處長在認(rèn)真傾聽了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的發(fā)言后指出，金隅集團(tuán)近年來改革發(fā)展所取得的成績得益于有一個精誠團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，今天的生活會大家始終聚焦發(fā)展的主題，開展了深刻的剖析、提出了中肯的建議。他從搶抓機(jī)遇、加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)、科學(xué)規(guī)劃等方面對集團(tuán)下一步發(fā)展提出了建議。

市委第十三指導(dǎo)檢查組倪文駒組長在講話中總結(jié)了會議的四個特點：一是準(zhǔn)備工作充分，大家思考認(rèn)真，發(fā)言踴躍。二是會議主題鮮明，大家查找問題從理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、資本運作等大處著眼，不拘泥于細(xì)枝末節(jié)。三是聯(lián)系實際緊密，原因分析深刻坦誠。班子每位成員都緊密聯(lián)系思想工作實際，從世界觀、人生觀、價值觀的高度來剖析思想根源。四是活動效果突出，每位班子成員都是從集團(tuán)發(fā)展的大局出發(fā)，以同志間的關(guān)心、愛護(hù)、幫助、求實的態(tài)度來進(jìn)行批評和提出建議，使人易于接受，取得了相互勉勵、共同提高的效果。對于下一步的工作，他提出了三點希望：一要把生活會作為自我完善、自我提高的新起點，成為進(jìn)一步推動集團(tuán)改革發(fā)展等各項工作的新動力。二是總結(jié)好民主生活會的經(jīng)驗，珍惜成果，推動集團(tuán)下一步的各項工作。三要繼續(xù)努力，對查找出制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，落實好整改措施，推動金隅集團(tuán)又好又快發(fā)展。

報：市委、國資委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委第13指導(dǎo)檢查組、市國資委黨群處、市國資委宣傳處 送：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員

發(fā)：集團(tuán)總部部室、集團(tuán)指導(dǎo)檢查組、集團(tuán)所屬企事業(yè)單位

（共印120份）

第三篇：(20120305)區(qū)人力社保局“四舉措”切實緩解看病難、看病貴問題

區(qū)人力社保局“四舉措”切實緩解看病難、看病貴問題

一是加快推進(jìn)市級統(tǒng)籌步伐。制定出臺納入市級統(tǒng)籌方案，全力推進(jìn)基金欠費征繳、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)接入等工作，確保今年5月底之前實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。抓緊對209家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店負(fù)責(zé)人進(jìn)行3個目錄數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)盡快完成信息系統(tǒng)改造和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，確保在2012年12月底之實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。

二是穩(wěn)步提升醫(yī)保待遇水平。對城鄉(xiāng)居民統(tǒng)設(shè)2個籌資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一參保待遇，每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由200元提高到240元。合理調(diào)整住院醫(yī)藥費用補(bǔ)助的起付線和補(bǔ)助比例，力爭年內(nèi)將城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險住院支付比例提高至70%和53%。

三是大力加快服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加快城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療定點藥店網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，重點推進(jìn)214家村衛(wèi)生室實現(xiàn)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，做好“社會保障卡”發(fā)放及工程各項硬件準(zhǔn)備和人員培訓(xùn)，確保年底前在全區(qū)范圍內(nèi)實現(xiàn)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡自動結(jié)報。

四是著力強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理。今年新增38家基本醫(yī)療保險 1

定點零售藥店，進(jìn)一步方便老百姓就近購藥。從強(qiáng)化協(xié)議管理、加大考核力度、注重監(jiān)督檢查三方面著手，加大定點單位巡查巡檢力度，將違反醫(yī)療保險管理制度的定點單位及時暫?；蛉∠滟Y格，確保城鄉(xiāng)醫(yī)保制度規(guī)范運行。

第四篇：象山縣人力社保局多舉措助推“最多跑一次”改革

象山縣人力社保局多舉措助推“最多跑一次”改革

“最多跑一次”改革工作全面實施以來，象山縣人力社保局積極貫徹省市縣關(guān)于“最多跑一次”行政權(quán)力事項改革精神，繼續(xù)簡化辦事流程、優(yōu)化審批服務(wù)、提高行政效率，奮力跑出人力社保新速度。

一是壓實責(zé)任抓進(jìn)度。建立“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門科室通力協(xié)作”的工作責(zé)任體系，全面細(xì)化改革具體責(zé)任，改革期間多次召開“最多跑一次”改革落實“一窗受理，集成服務(wù)”工作推進(jìn)會和“最多跑一次”小組專題會議，制定出具體工作目標(biāo)，明確各項工作的責(zé)任科室和完成時間節(jié)點。

二是梳理事項列清單。按照全面梳理、分類要求、分布快走的要求，因地制宜、實事求是，以浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)象山平臺實時公布的權(quán)力清單和公共服務(wù)事項目錄為基礎(chǔ)，對群眾和企業(yè)到政府辦事事項進(jìn)行了全面梳理。對群眾和企業(yè)到人力社保服務(wù)中心辦事事項進(jìn)行梳理，條件成熟一批公布一批，截至3月底，共梳理事項128項，其中權(quán)力清單74項，公共服務(wù)事項54項；繼第一批公布37項“最多跑一次”清單后，第二批80項事項又火熱出爐，兩批事項約占總辦事事項的91.4%，其中16項事項基本可實現(xiàn)辦事“零上門”。

三是創(chuàng)新模式提速度。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”，全面推進(jìn)社社保、醫(yī)保、就業(yè)失業(yè)、社保卡子系統(tǒng)與陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳的整合對接，并保持與“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”內(nèi)容同步、數(shù)據(jù)同步，實現(xiàn)“陽光審批”；加速落實“快遞送達(dá)”重要模式，目前已完成快遞送達(dá)的前期籌備工作，包括快遞公司的聯(lián)系與協(xié)議的簽訂工作及針對快遞送達(dá)重新修改送達(dá)回執(zhí)單等，下一步將在窗口進(jìn)行全面的宣傳、推廣與落實。

象山縣人社局將結(jié)合本地實際情況，進(jìn)一步研究便民服務(wù)舉措，助推“最多跑一次”改革，促進(jìn)窗口受理事項高效辦結(jié)，努力加快推動“最多跑一次”改革落到實處。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)存在問題、原因剖析及整改措施

紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)存在問題、原因剖析及整改措施

黨的十八屆三中全會以來，全國各地加快推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作改革步伐，創(chuàng)新體制機(jī)制，實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)全覆蓋，在加強(qiáng)對駐在部門日常監(jiān)督方面取得顯著成效，但在實踐中，紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)人員業(yè)務(wù)能力、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法質(zhì)量、監(jiān)督效果方面存在的問題也十分突出。

一、存在的問題

一是干部隊伍業(yè)務(wù)能力存在一定不足。

主要表現(xiàn)在組內(nèi)個別干部過去未從事過紀(jì)檢監(jiān)察工作，面對新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作復(fù)雜局面，特別是對執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作還存在一定欠缺，特別是發(fā)現(xiàn)問題線索能力不足，僅依靠信訪舉報和上級交辦，查辦案件質(zhì)量不高，如在案件卷宗評中，發(fā)現(xiàn)存在程序上的瑕疵。

二是規(guī)章制度不夠健全，執(zhí)行不夠有力。

主要是在履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置職責(zé)方面的相關(guān)配套制度不夠健全，內(nèi)部管理制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格規(guī)范。如僅制定了《駐在部門廉政談話制度》、《派駐機(jī)構(gòu)與駐在部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制》、《駐在部門干部廉政測評制度》等制度規(guī)定，在干部請假、組務(wù)會議、集體學(xué)習(xí)等方面未能按照要求嚴(yán)格履行相關(guān)程序。

三是監(jiān)督手段單一，監(jiān)督效果不夠明顯。

在履行日常監(jiān)督工作中，監(jiān)督手段方法不多，監(jiān)督效果不夠明顯。如大多依賴查賬、聽匯報、開展檢查幾種常規(guī)方式進(jìn)行監(jiān)督，難以發(fā)現(xiàn)一些實質(zhì)性、深層次問題，特別是在政治監(jiān)督方面，存在認(rèn)識不夠清晰、定位不夠準(zhǔn)確、針對性不夠強(qiáng)的問題。

四是對派駐單位了解不夠深入精準(zhǔn)。

在日常監(jiān)督中，多數(shù)以參加會議、開展談話等形式了解派駐單位基本情況，難以精準(zhǔn)了解派駐單位基本狀況和存在的普遍性問題。如對駐在部門政治生態(tài)調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)干部的畫像更多依據(jù)“自畫像”和廉政檔案等內(nèi)容，評價不夠細(xì)致和準(zhǔn)確。

二、原因剖析

一是學(xué)習(xí)不夠主動深入。

主要是對習(xí)近平總書記關(guān)于新時代紀(jì)檢監(jiān)察工作重要講話精神學(xué)習(xí)不夠深入，理解不深刻，學(xué)習(xí)的主動性不夠，對《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》、《監(jiān)察法》、《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)工作規(guī)則》等制度規(guī)定缺乏系統(tǒng)有效學(xué)習(xí)，只知其表，不知其里，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

二是工作創(chuàng)新能力不足。

有實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的信心和決定，但缺乏工作創(chuàng)新的能力，在開展工作中存在“心有余而力不足”的問題，特別是日常監(jiān)督，無論從形式還是內(nèi)容，難以提出行之有效的方法和措施。

三是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。

受職能職責(zé)和人員力量的影響，工作中存在“不求有功，但求無過”的思想，特別是派駐機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督目前沒有具體和規(guī)范的操作模式，大多派駐機(jī)構(gòu)的監(jiān)督效果都不夠明顯，長此以往，產(chǎn)生懈怠心理，對工作質(zhì)量造成一定影響。

四是駐的優(yōu)勢發(fā)揮不夠。

一方面，由于很少參與駐在部門的業(yè)務(wù)工作，對工作流程了解不夠深入，難以真正實現(xiàn)全過程監(jiān)督，對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和部位難以做到精準(zhǔn)把握；另一方面，由于長期與派駐部門打交道，難過“人情關(guān)”，有時礙于情面，不想、不愿意嚴(yán)肅監(jiān)督，一定程度影響監(jiān)督效果。

五是干部隊伍不夠穩(wěn)定。

目前我組現(xiàn)有編制5人，實有4人，且人員穩(wěn)定性不夠，經(jīng)常性有工作人員長期抽調(diào)在機(jī)關(guān)工作，工作任務(wù)繁重與人員力量不足的矛盾難以解決，有些工作疲于應(yīng)對，難以深入開展，這也影響高質(zhì)量發(fā)展的一個主要因素。

三、整改措施

一是建立健全高效運行工作機(jī)制。

要根據(jù)工作職責(zé)，結(jié)合派駐部門特點和實際，全面制定相關(guān)配套監(jiān)督管理制度，堅持靠制度管人管事，做到各項工作有章可循，努力實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)制化、制度化管理，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

二是加強(qiáng)干部隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。

高素質(zhì)隊伍是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的保證。要把不敢腐、不能腐、不想腐一體推進(jìn)的理念貫穿派駐機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，增強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)干部斗爭意識和本領(lǐng)，通過崗位學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、實戰(zhàn)練兵，提高干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)派駐機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范工作流程，推動派駐機(jī)構(gòu)工作依規(guī)依紀(jì)依法開展。

三是廣泛深入借鑒好的經(jīng)驗作法。

要通過交流學(xué)習(xí)，廣泛深入借鑒各地派駐機(jī)構(gòu)好的工作經(jīng)驗作法，取長補(bǔ)短，活學(xué)活用，結(jié)合實際及時改進(jìn)工作方法措施，努力補(bǔ)齊短板，切實發(fā)揮好監(jiān)督“探頭”作用。