第一篇：各行整改6

第一篇、作風(fēng)整頓建設(shè)個人整改措施

在這次開展的干部作風(fēng)整頓活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和材料?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作職責(zé)，在自我查找和征求意見的基礎(chǔ)上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，確保達(dá)到修正錯誤，糾正缺點，真正切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的目的，制定個人整改措施：

一、加強學(xué)習(xí)，夯實理論根基。要常常“洗腦充電”學(xué)好理論，增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，尤其要學(xué)深、學(xué)透“三個代表”重要思想，堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，并在實踐中加強黨性修養(yǎng)鍛煉，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。要樹立良好的學(xué)風(fēng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀，把學(xué)習(xí)能力轉(zhuǎn)化為工作能力，用馬克思主義的立場、觀點和方法認(rèn)識問題、解決問題，堅持以人為本，科學(xué)統(tǒng)籌發(fā)展。要以學(xué)立德、以學(xué)明智、以學(xué)促行，使自己不斷提高執(zhí)政能力，始終走在時代前列，做一名“學(xué)習(xí)型”干部。

二、求真務(wù)實，改進工作作風(fēng)。自覺加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以“三個代表”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，指導(dǎo)和規(guī)范自己的言行，履行好自己的職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務(wù)。堅持在實踐中鍛煉自己，在工作中，努力做到迎難而上，排難而進，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，從全局的高度分析和判斷問題，根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評和幫助，不斷完善和提高自己。發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，多深入群眾，堅持開展調(diào)查研究，深入基層，傾聽廣大群眾的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和愿望，真正知道群眾需要什么，追求什么，贊成什么，反對什么，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法；堅持和諧團結(jié)，注重發(fā)揮黨總支統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，一以貫之地講黨性、講大局、講團結(jié)、講協(xié)作，有責(zé)不避、大權(quán)不攬、遇難不推，全力營造和諧干事，共謀振興的工作氛圍。要帶頭堅持民主集中制，發(fā)揚民主，集思廣益，認(rèn)真聽取和借鑒他人意見和建議，充分發(fā)揮班子每名成員的積極性。要加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，以組織原則約束自己，以民主作風(fēng)凝聚人心，以自身形象影響大家，帶頭維護團結(jié)，做一個名符其實的民主型領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、善謀實干，提升工作水平。要堅持“三先發(fā)展”和“科學(xué)發(fā)展觀”理念，堅持群眾觀點，走群眾路線。本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，盡心盡責(zé)地履行好自己的職責(zé)，抓好各項工作的落實。要積極適應(yīng)社會形勢和社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，提高總攬全局能力，做到抓重點兼顧一般，突破重點帶動全面，切實統(tǒng)籌各項事業(yè)的發(fā)展，有條不紊地做好各項工作。要堅持和落實科學(xué)發(fā)展觀，居盛思興，知任圖進，知責(zé)思為，多做一些管長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)、攢后勁的事，尤其要把推進建設(shè)社會主義新農(nóng)村等工作做實做好，竭心盡力為民解困、為黨分憂，做一名勤政創(chuàng)業(yè)的實干家。

四、廉潔自律，發(fā)揮表率作用。要時刻牢記黨員身份，知恩、知足、知樂，勤政廉政，奮發(fā)實干。認(rèn)真執(zhí)行兩個《條例》，遵守黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，努力用自身的模范行為把本區(qū)域風(fēng)氣樹正、作風(fēng)搞實。要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，小事防微杜漸，暗處守住清心，及時制止和糾正錯誤行為。繼續(xù)保持清廉作風(fēng)，不講排場，低調(diào)處事，帶頭樹立干凈干事、創(chuàng)業(yè)為民的正氣之風(fēng)，做一名廉政守紀(jì)的紀(jì)檢組長。

通過扎實有效的整改工作，切實解決好自己在思想、組織、作風(fēng)以及工作中存在的突出問題，使這次作風(fēng)整頓活動成為人生的一個“加油站”、接受教育的大課堂，使自己不斷強化學(xué)習(xí)意識，在理想信念、執(zhí)政能力上做好表率；強化發(fā)展意識，在科學(xué)決策、善抓落實上做好表率；強化創(chuàng)新意識，在解放思想、與時俱進上做好表率；強化黨建意識，在選賢任能，民主團結(jié)上做好表率；強化公仆意識，在執(zhí)政為民、廉潔勤政上做好表率，達(dá)到自己在思想上有明顯進步、政治上有明顯提高、紀(jì)律上有明顯增強、作風(fēng)上有明顯改進，使自己的素質(zhì)與先進性相適應(yīng)，行動上與先進性合拍，真正把先進性的要求體現(xiàn)在行動上，落實到工作中。

以上整改措施，一經(jīng)制定立即行動，馬上實施，并長期不懈地堅持一貫，決不間斷，請組織和同志們今后監(jiān)督實現(xiàn)。

第二篇、法律援助中心自查整改

縣法律援助中心在今年的工作中，按照法律法規(guī)和各級的規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格依法辦事，較好的完成了各項工作任務(wù)。并且在法律援助中心主任的帶領(lǐng)下，全體工作人與一起對法律援助工作中進行了自查自糾，通過會議、談話等形式，廣泛征求意見，制定了整改方案，具體情況如下：

一、存在的問題和不足

1、法律援助管理工作不夠完善，規(guī)范性管理需要進一步加強；

2、法律援助工作人員綜合素質(zhì)還需進一步提高。

二、整改措施

1、加強建章立制工作，不斷改進工作作風(fēng)，在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步健全和落實辦事制度，完善監(jiān)督機制，確保應(yīng)援盡援、應(yīng)援優(yōu)援任務(wù)的落實；

2、加強法律援助中心的思想政治建設(shè)，帶領(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以黨的政治理論武裝自己的頭腦，提高對法律援助工作的認(rèn)識，確保法律服務(wù)的正確方向，并定期開展培訓(xùn)活動，對重大疑難案件開展集體討論活動，努力提高辦案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)成為全方位、多功能的創(chuàng)新型人才

第三篇、關(guān)于上一年整改措施落實的情況

根據(jù)上年黨委征求意見情況，分公司認(rèn)真做好落實整改工作，具體情況如下：

一、年，分公司的新領(lǐng)導(dǎo)班子把農(nóng)村網(wǎng)點的建設(shè)和發(fā)展作為分公司工作的重點之一，對農(nóng)村網(wǎng)點的建設(shè)和發(fā)展明確了方向，認(rèn)真制定了發(fā)展規(guī)劃，給予了大力的支持，首先在人力上，個險銷售部縣域管理崗配備了二人，專門負(fù)責(zé)農(nóng)村網(wǎng)點的工作。年農(nóng)村網(wǎng)點的工作已初見成效：

1.對年省公司專項裝修的19個網(wǎng)點進行了驗收、審計，并根據(jù)省公司的要求進行了整改，下半年裝修和完工的網(wǎng)點完全按照省公司要求。

在發(fā)展中，龍門的永漢、河源埔前，紫金古竹、連平忠信在人力和保費上與去年同比翻了一番，為其它網(wǎng)點的發(fā)展做出了表率。

4.在分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，現(xiàn)在各支公司加強了對網(wǎng)點的建設(shè)和管理，制定了相應(yīng)的發(fā)展激勵方案，大部分網(wǎng)點人員的積極性調(diào)動了起來。

二、基層公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨于平衡，分公司新領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好業(yè)務(wù)量大、任務(wù)完成較好的支公司的同時，對于業(yè)務(wù)量小、任務(wù)完成滯后的支公司的管理也沒有放松。本著全面、均衡、妥善發(fā)展的經(jīng)營方針，給予這些支公司更多的支持、關(guān)注，采取有效的發(fā)展措施和靈活的業(yè)務(wù)方針，使這些支公司業(yè)務(wù)發(fā)展上去的同時，員工的福利待遇也有了較大提高。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常親下基層，采取靈活的走動式管理模式，既對支公司領(lǐng)導(dǎo)班子作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，也和支公司普通員工作關(guān)于工作、生活、思想方面的交流，隨時掌握支公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和廣大員工的動態(tài)。

三、分公司各部門增強了服務(wù)基層的意識，本著“內(nèi)勤為一線服務(wù)，全員為客戶服務(wù)”的工作理念，能做到換位思考，急基層支公司之所急，踏實細(xì)致、不打折扣的為基層公司辦實事，把基層支公司反映的問題放在工作的首位，并且主動和基層支公司、業(yè)務(wù)銷售部門進行溝通，順暢工作程序，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。省級集中以來，A柜面前臺柜面和后臺保全、理賠等崗位人員為三大業(yè)務(wù)渠道的營銷員作了關(guān)于投保單填寫、回執(zhí)的核銷、生調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、體檢的具體要求等的介紹，對于廣大營銷伙伴開展業(yè)務(wù)具有極大的幫助。

四、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)心員工的工作和生活，主動了解員工思想動態(tài)，與員工展開談心活動，設(shè)身處地的為員工解決個人工作和生活困難。如公司為每位員工準(zhǔn)備了生日祝賀金，五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日費，每年安排一次詳細(xì)的全身體檢。九月份組織全公司員工參與“番禺長隆兩日游”，重陽節(jié)舉行了“高榜山登山活動”。公司組建了羽毛球俱樂部，豐富員工的業(yè)余生活，緩解員工緊張的工作壓力，以更好的投入到工作中去。通過這種種方式，表達(dá)了領(lǐng)導(dǎo)班子對員工全方面的關(guān)心。關(guān)心離退休老同志的生活，不僅為其送上中秋國慶節(jié)日費等，舉辦的“重陽節(jié)高榜山登山活動”也盛情邀請他們參加。有些離退休老同志的經(jīng)濟條件和身體狀況比較差，對于本身生活困難、又遇到生病治療花銷大的這些老同志，工會撥出?？顬槠渌蜕侠щy補助金。分公司的職工之家，也正在緊密籌建當(dāng)中。

五、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子以發(fā)展和規(guī)范為重要的工作主題，堅持依法合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)格按照上級公司的工作要求來開展工作，切實提高執(zhí)行力。分公司分工明確，對內(nèi)勤人員不再下達(dá)完成完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的要求。對支公司下達(dá)的業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)，能從實際出發(fā)，科學(xué)設(shè)計，客觀可行，并落實到分管領(lǐng)導(dǎo)實處，帶領(lǐng)員工認(rèn)真完成，以實際行動支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

六、分公司本部A柜面和各支公司B柜面人員參加了省公司組織的“關(guān)注柜員活動暨‘三比’技能大賽”，通過參加包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、電腦操作、服務(wù)禮儀等的培訓(xùn)，提升了業(yè)務(wù)技能，強化了服務(wù)意識，提高了工作效率。分公司本部一樓柜面人員的精神面貌煥然一新，工作有活力，服務(wù)更細(xì)致，能主動為銷售一線和客戶排憂解難，提供更有效的服務(wù)。

第四篇、個人查擺問題及整改措施

根據(jù)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局《保持強烈發(fā)展意識、保持強勁發(fā)展勢頭》查擺活動的統(tǒng)一部署，貫徹中心對干部職工的要求，現(xiàn)已進入查擺問題和提出整改措施階段。按照查擺問題工作的通知精神，對照重點查擺幾個方面的問題，經(jīng)認(rèn)真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和提高。

一、存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)主動性較差。平時總是拘于日常工作瑣事，除參加中心組織的學(xué)習(xí)外，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識少，以致在實際工作中遇到較復(fù)雜的問題，不能理論和實踐結(jié)合起來，影響了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識?；嫉没际В蠓€(wěn)怕亂，被動工作多，創(chuàng)新工作少。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為,只求完成任務(wù)，不求精益求精。

二、整改措施

1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高政治和業(yè)務(wù)技能。

要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。因房地產(chǎn)抵押是一項政策性、業(yè)務(wù)性強的一項工作，為此必須加強政治業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。應(yīng)制定學(xué)習(xí)計劃，除堅持中心組織學(xué)習(xí)外，每個星期還應(yīng)主動抽出時間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，熟練掌握《城市房地產(chǎn)管理法》和《房屋登記辦法》等房地產(chǎn)法律法規(guī)，做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，從而提高業(yè)務(wù)技能。

2、努力開拓進取，開創(chuàng)工作新局面

干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求，在工作中，如何做到“?！?，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領(lǐng)域的探索改革與創(chuàng)新。這就要求在今后工作中認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，學(xué)習(xí)老同志的工作經(jīng)驗，勤于思考，謹(jǐn)慎工作，努力開創(chuàng)工作新局面。

3、改進工作作風(fēng)，提高工作效率

要克服官僚主義、形式主義作風(fēng)，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的八字風(fēng)，樹立房產(chǎn)良好的社會形象。積極開展以服務(wù)群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，努力做到態(tài)度要熱情，服務(wù)要周到、辦事要高效。堅持“特事特辦、一般事勤辦”從而提高工作效率。

通過在不斷的學(xué)習(xí)和工作實踐中，發(fā)現(xiàn)的問題和毛病還有很多很多，在以后的工作和生活中不斷完善自己，要破除“與己無關(guān)”無所作為的思想，牢固樹立公仆意識、職責(zé)意識，要敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)，立足本職崗位。為推動房產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展，為創(chuàng)造一流的服務(wù)作出積極貢獻。

第五篇、民主生活會整改措施

根據(jù)月日召開的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，在會上大家都對我提出了寶貴的建議和意見，我也積極的開展了批評和自我批評。根據(jù)大家對我提出的建議和意見，今后的工作應(yīng)該從以下幾個方面進行整改提高。

一、整改措施

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。

（二）加強對分管工作和分管站所進行監(jiān)督和指導(dǎo)，努力推進分管工作再上新臺階。

（三）樹立創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變觀念，提高工作效率。

（四）要充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，增強自身的廉政意識。

二、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫切落實黨的各項方針政策和路線。牢固樹立起馬克思主義的世界觀和人生觀。定位角色，端正態(tài)度，扎實工作。爭取在今后的學(xué)習(xí)工作和生活中，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的自覺性提高了，學(xué)習(xí)的效果明顯了，工作的主動性提高了，工作進展順利了，廉潔勤政意識增強了，生活約束力提高了的新轉(zhuǎn)變和新突破。

三、整改目標(biāo)

（一）堅持學(xué)習(xí)

首先，加強理論學(xué)習(xí)，堅持每天看書、看報和收看新聞聯(lián)播，關(guān)心時事政治，有計劃地學(xué)習(xí)馬列主義、毛主席著作、鄧小平理論；其次，有意識地拓寬政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化等方面的知識，做到學(xué)以致用，力求在思想境界和品德修養(yǎng)等方面有一個大的提高；在次，虛心向群眾學(xué)習(xí)，積極參加社會實踐活動，工作中善于總結(jié)，善于思索，在總結(jié)中獲得提高，在吸取教訓(xùn)中獲得進步。

（二）加強對分管站所和分管工作的監(jiān)督管理力度

1、政法工作。認(rèn)真組織派出所、司法所加強對社會治安綜合治理的整治力度，始終堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”和“嚴(yán)打”整治的方針，建立防控體系。整治工作具有針對性，突出重點，嚴(yán)厲打擊。根據(jù)底圩各種矛盾糾紛的突出現(xiàn)狀，加強對矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，以鄉(xiāng)矛盾調(diào)處中心為主體，充分調(diào)動8個村委會的民間調(diào)解委員會和調(diào)解小組的力量，加強基層矛盾糾紛的調(diào)解力度，有效扼制和化解社會矛盾的產(chǎn)生和萌發(fā)，努力把矛盾化解在基層，維護社會治安穩(wěn)定，營造良好的社會治安環(huán)境。

2、國土、礦山工作。認(rèn)真組織土地所做好土地糾紛的調(diào)解工作，針對底圩亂占、濫建的突出現(xiàn)象，加強對違法占地的整治，將采取發(fā)放停建通知，處罰和申請法院強制撤遷等打擊手段，進行治理。礦山的管理，主要是加強對礦山的安全管理，進行定期或不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改，要求定期整改，杜絕大的安全事故發(fā)生。

3、計生工作。主要是加大宣傳力度，提高服務(wù)質(zhì)量，讓廣大群眾認(rèn)識到計劃生育的優(yōu)惠政策，有效地降低多孩控制率，對全鄉(xiāng)的計劃生育的開展情況作全面的調(diào)查，根據(jù)存在問題，找出重點，針對性地開展工作，加大對超生超懷的打擊力度，依照法律程序，對部分超生戶將采取申請法院強制執(zhí)行收起社會撫養(yǎng)費，做到以點帶面，全面推進，有效地控制人口出生率，進一步提高人口質(zhì)量。

4、扶貧工作。堅持扶貧與攻堅相結(jié)合，片區(qū)綜合開發(fā)為導(dǎo)向，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展為途徑，增加群眾經(jīng)濟收入為目標(biāo)。使全鄉(xiāng)扶貧工作得到全面推進，首先是抓好今年同剪村委會的江那、南嶺、岜安、那崩4個整村推進的后續(xù)管理，達(dá)到做好一個，成功一個。其次是認(rèn)真做好年的示范村的選點和籌備工作，為今后的建設(shè)項目能夠按時完成任務(wù)。再次是努力解決邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的通路、通電、通水的問題，盡力改善農(nóng)村的生產(chǎn)生活條件，為底圩全面建設(shè)小康社會奠定堅實的基礎(chǔ)。

5、安全生產(chǎn)工作。安全工作責(zé)任重于泰山，我們必須堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，時時不能輕易。針對我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)管理工作形勢較為嚴(yán)峻的情況下，要進一步的嚴(yán)格管理，認(rèn)真整治排查，采取強有力的措施，對礦山、石廠、學(xué)校、消防、道路交通等安全隱患較大的地方進行嚴(yán)格監(jiān)控，采取定期或不定期的進行安全大檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改措施，并督促定期整改。同時還要堅持做好每個街天的路查，堅決杜絕農(nóng)用車、貨車、拖拉機違章載人現(xiàn)象，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，營造一個良好健康的環(huán)境。

（三）是要樹立創(chuàng)新意識

努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為黨委政府工作服務(wù)的意識，主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，創(chuàng)造性地開展工作。破除被動應(yīng)付的觀念，樹立主動執(zhí)行的意識，增強政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復(fù)合型、執(zhí)行型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務(wù)實的意識，講效率、求實效。

（四）堅持清正廉潔，做勤廉公仆

對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，既是黨性原則，又是修養(yǎng)方法。我將牢記“兩個務(wù)必”，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的若干規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，做到自重、自省、自警、自勵，模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，清清白白為官，堂堂正正做人，實實在在干事。樹立基層領(lǐng)導(dǎo)清正廉潔的形象，勤政為民的形象，誠實守信的形象，做勤廉公仆。

第六篇、省廳整改措施

（一）整改的指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高國土資源對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展保障能力為目標(biāo)，以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，針對評議中反映的問題，立足實際，突出重點，強化措施，落實責(zé)任，始終堅持依法行政，大力推進改革創(chuàng)新，不斷加強制度建設(shè)，全面深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，以整改為契機，推進我省國土資源工作上新臺階。目標(biāo)與任務(wù)是：堅持“求真務(wù)實、分類整改、突出重點、增強實效、示范帶頭、從我做起”的原則，全面清查和梳理“萬人評議省直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動”反映的問題與建議，逐條明晰整改措施，責(zé)任到崗到人，通過整改和全面深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動，加快構(gòu)建國土資源保障科學(xué)發(fā)展的新機制。

（二）整改的方法和步驟

整改分動員部署、全面整改，建立長效機制三個階段進行。月份為動員部署階段。從月初至月底，制定整改和深入推進作風(fēng)建設(shè)的工作方案，月份為全面整改階段。月份為鞏固和建立長效機制階段。

（三）整改的內(nèi)容與措施

主要集中在6個方面：

對評議反映的對耕地保護不力、土地開發(fā)整理項目運作不規(guī)范等問題。一是要進一步完善耕地保護指標(biāo)體系和責(zé)任體系，落實各級政府主要負(fù)責(zé)人對耕地保護和土地管理負(fù)總責(zé)的規(guī)定，層層簽訂新一輪耕地保護和土地管理目標(biāo)責(zé)任狀，強化考核，確保實現(xiàn)耕地占補平衡目標(biāo)。二是要探索建立耕地保護基金，研究耕地保護激勵制度，把耕地保護責(zé)任落實到地塊、農(nóng)戶。三是要完善耕地開發(fā)整理復(fù)墾制度。編制實施土地開發(fā)整理規(guī)劃，以土地開發(fā)整理為抓手，結(jié)合小城鎮(zhèn)建設(shè)、村莊整治、遷村并點和新農(nóng)村建設(shè)，突出抓好一批重大土地開發(fā)整理項目，形成規(guī)模效應(yīng)和示范效應(yīng)，統(tǒng)籌實施耕地整理和農(nóng)村建設(shè)用地整理，推進田水路林村的綜合整治，實現(xiàn)耕地保護數(shù)量質(zhì)量相統(tǒng)一、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)。示范區(qū)建設(shè)實現(xiàn)“基本農(nóng)田標(biāo)準(zhǔn)化、基礎(chǔ)工作規(guī)范化、保護責(zé)任社會化、監(jiān)督管理信息化”目標(biāo)。

對評議反映的土地審批不嚴(yán)格、審批程序復(fù)雜、農(nóng)村土地征用補償不公等問題。今年要抓好以下幾方面的工作：一是要嚴(yán)格執(zhí)行土地利用總體規(guī)劃，科學(xué)安排年度計劃。用地計劃要與各地經(jīng)濟發(fā)展、土地利用、土地閑置、違法用地發(fā)生率等情況掛鉤，重點保障長株潭改革試驗區(qū)、國家級開發(fā)園區(qū)以及交通、能源、水利等基礎(chǔ)設(shè)施和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)項目、災(zāi)后重建項目、新型工業(yè)化項目、民生項目和重大招商引資項目用地。二是要積極穩(wěn)妥推進用地審批制度改革。改進用地審批方式，簡化報批資料，提高用地審批效率。三是要深化征地制度改革。進一步完善征地補償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范征地程序，依法及時足額實施征地補償，落實好被征地農(nóng)民社會保障制度，維護好被征地農(nóng)民合法權(quán)益。四是要大力推進節(jié)約集約。進一步完善市場配置機制、閑置土地處置機制、激勵約束機制、考核評價機制。全面落實工業(yè)、商業(yè)、旅游、娛樂和商品住宅等經(jīng)營性用地招拍掛制度，實行協(xié)議出讓最低限價制度。加強對閑置土地清理處置，嚴(yán)厲打擊囤地、炒地行為，出臺鼓勵開發(fā)利用空閑、廢棄、閑置地、未利用地以及利用地上、地下空間的政策措施。健全節(jié)約集約用地考核評價指標(biāo)體系，考核結(jié)果與計劃指標(biāo)掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。

對評議反映的礦權(quán)辦證設(shè)置門檻過多、礦業(yè)秩序整治不到位、濫采亂挖浪費資源、破壞環(huán)境、危及可持續(xù)發(fā)展等問題。今年重點做好五項工作：一是要深化治理整頓，促進有序開發(fā)。要認(rèn)真組織開展整頓規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作“回頭看”，對所有礦區(qū)進行清查，嚴(yán)厲打擊無證勘查開采，深化超深越界專項治理，從嚴(yán)查處非法轉(zhuǎn)讓礦業(yè)權(quán)、污染破壞地質(zhì)環(huán)境等違法違規(guī)行為。二是要推進資源整合，促進規(guī)模開發(fā)。年內(nèi)要完成56個省定重點礦區(qū)、48個市（州）定重點礦區(qū)的資源整合，確保通過國務(wù)院驗收。編制完成第二輪礦產(chǎn)資源規(guī)劃，合理確定礦山數(shù)量和結(jié)構(gòu)，新建礦山必須符合規(guī)劃。編制實施煤、鐵、有色資源等專項整合規(guī)劃，引導(dǎo)資源向優(yōu)勢企業(yè)聚集，支持我省資源型支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建立完善資源開發(fā)準(zhǔn)入退出機制。三是要加強地質(zhì)工作，促進持續(xù)開發(fā)。按照“找新區(qū)、挖老點、上專項、走出去”的思路，集中資金和技術(shù)，突出煤、鐵、有色等重要礦產(chǎn)和湖南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需礦產(chǎn)勘查，加強大中型資源危機礦山找礦，發(fā)現(xiàn)和評價一批重要礦產(chǎn)基地。加強基礎(chǔ)地質(zhì)工作，組織專家和技術(shù)力量，加強成礦理論、找礦方法研究，力爭在找大礦找好礦上有新的突破。積極實施“走出去”戰(zhàn)略，探索建立基金，聚合省內(nèi)地質(zhì)勘查、礦產(chǎn)開發(fā)科研力量，構(gòu)建地質(zhì)勘查的資金、信息、技術(shù)平臺，支持建立一批省外、境外資源勘查開發(fā)基地。四是要調(diào)整利益機制，促進和諧開發(fā)。深化礦權(quán)有償使用制度改革，調(diào)整礦產(chǎn)資源開發(fā)利益分配機制，礦業(yè)權(quán)價款收益向基層傾斜，兼顧礦區(qū)群眾和村級集體經(jīng)濟組織的利益。對一些關(guān)閉、整合任務(wù)重的礦業(yè)大縣（市）在利益分配和項目安排上給予適當(dāng)傾斜。五是要保護地質(zhì)環(huán)境，促進綠色開發(fā)。堅持“在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護”的原則，全面落實地質(zhì)環(huán)境影響評估和礦山地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理備用金制度。強化礦業(yè)權(quán)人地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理責(zé)任，切實履行尾砂壩治理、廢石廢料清理、采空區(qū)回填等義務(wù)。開展礦山地質(zhì)環(huán)境調(diào)查評價，實施礦山環(huán)境保護和治理規(guī)劃，開展礦山環(huán)境示范區(qū)建設(shè)，實施一批地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項目。

對評議反映的監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴(yán)、查處力度不大等問題。今年要扎實推進三項工作：一是要著力構(gòu)建執(zhí)法監(jiān)察新機制。落實地方政府責(zé)任追究制，對嚴(yán)重違法違規(guī)行為，要依法依紀(jì)追究地方政府主要領(lǐng)導(dǎo)和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。健全動態(tài)巡查責(zé)任制，把違法行為的發(fā)現(xiàn)、報告、制止情況列為責(zé)任考核的指標(biāo)。進一步落實與監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、公安機關(guān)、檢察院、法院和政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和配合，加強與發(fā)展改革、金融、工商、環(huán)保、建設(shè)、電力等部門的聯(lián)系，建立制約、懲處國土資源違法行為的部門協(xié)調(diào)配合機制。二是要嚴(yán)肅查處違法違規(guī)案件。月底前出臺礦產(chǎn)資源違法責(zé)任追究辦法。完善群眾舉報、動態(tài)巡查、信訪、衛(wèi)星遙感、媒體披露等案件發(fā)現(xiàn)機制，加大對重大典型違法違規(guī)案件查處力度，建立案件信息公開機制，發(fā)揮新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督作用。重點查辦一批國土資源違法典型案件。三是要加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍建設(shè)。嚴(yán)格隊伍管理，深入抓好執(zhí)法監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)和持證上崗工作。全面推廣應(yīng)用《國土資源執(zhí)法監(jiān)察管理信息系統(tǒng)》，加強執(zhí)法裝備建設(shè)。

對評議反映在批建房過程中，存在亂收費現(xiàn)象，下屬企事業(yè)單位收費不符合規(guī)定等問題。將進一步做好四項工作：一是要進一步建立統(tǒng)一的非稅收入征管責(zé)任體系。實行主管財務(wù)的廳領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)、財務(wù)處全面負(fù)責(zé)征管、業(yè)務(wù)處室協(xié)同配合的征管體系。二是要依法依規(guī)征收各種規(guī)費。公示征收的非稅收入項目、收費依據(jù)、范圍、對象、時限、標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制減免緩。凡未繳足有關(guān)費用的，申請用地的一律不下批文，申請辦礦的一律不予登記，不予年檢。各項規(guī)費做到應(yīng)收盡收，也不亂收多收。三是要建立健全內(nèi)部控制制度。完善會審規(guī)則，凡廳本級征收的新增費、耕地開墾費、兩權(quán)價款、地質(zhì)環(huán)境治理備用金涉及規(guī)費減免緩的所有情形，均應(yīng)進行集體會審。四是要加強基礎(chǔ)工作。建立宗礦宗地規(guī)費征繳臺帳和征費檔案，定期清理分期繳款項目，及時催繳規(guī)費。加快研制開發(fā)收費管理軟件，推行信息化管理。

對評議反映的辦事效率較差、服務(wù)意識不強、不給紅包不辦事、用地、辦礦單位出資金報批等潛規(guī)則突出的問題。今年著力抓好三項工作：一是要深入開展“救災(zāi)糾損保目標(biāo)、改進作風(fēng)促和諧”和“三最”調(diào)研主題活動，月底前組織四個工作組赴市州指導(dǎo)救災(zāi)補損工作，出臺支持災(zāi)后重建的有關(guān)政策措施。全面落實年初確定的長株潭試驗區(qū)國土資源管理體制機制創(chuàng)新、土地宏觀調(diào)控、資源節(jié)約集約利用、礦產(chǎn)資源管理、礦產(chǎn)資源領(lǐng)域?qū)ν忾_放、思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等帶全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題專題調(diào)研。二是要提升公共服務(wù)能力。建立統(tǒng)一的國土資源電子政務(wù)平臺，今年底實現(xiàn)省、市、縣聯(lián)網(wǎng)，拓展在線服務(wù)項目。完善窗口辦文、受理、承諾、公告制度，公開辦事程序、收費項目、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)、辦事結(jié)果。完善宣傳教育、投訴舉報、監(jiān)督考核等制度。并組織兩次以上明查暗訪，對落實情況予以考核，切實提高行政效能。三是要切實加強班子隊伍建設(shè)。以提高干部的政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和工作效能為目標(biāo)，深化“四個一”活動（每季度讀一本好書、寫一篇讀書心得、開展一次學(xué)習(xí)交流、發(fā)表一篇文章），加強教育和培訓(xùn)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。完善國土資源系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察體制，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，強化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，強化對行政權(quán)力運行的監(jiān)督，建立健全預(yù)防和遏制腐敗的長效機制。繼續(xù)開展“文明示范窗”、“人民滿意公務(wù)員”、“服務(wù)明星”等創(chuàng)新評選活動。加快實施國土資源所建設(shè)規(guī)劃，全面開展文明國土資源所創(chuàng)建活動，推進國土資源所規(guī)范化建設(shè)，年內(nèi)力爭50%以上的基層所達(dá)到“五個一”標(biāo)準(zhǔn)。

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第二篇：各行信用卡對比

招商銀行信用卡

優(yōu)點：申辦門檻極低，積分永久有效；

網(wǎng)銀功能強，操作方便，支持支付寶；

經(jīng)常有超值的團購商品，活動和花樣比較多；

一卡通功能不錯，理財各方面也不錯；

所有卡合一個賬單（還款方便）；

卡片種類多，圖案設(shè)計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）；

免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天；

所有卡合一個賬單（不靈活）；

網(wǎng)付限額太低（500元）

總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。

客服電話：800-820-5555 9555

5交通銀行信用卡

優(yōu)點：申請門檻低，提額較快；

56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現(xiàn)；

支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000元）；

缺點：分期操作比較繁瑣；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；積分不是永久有效；

總結(jié)：如果經(jīng)常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分?？头娫挘?00-988-8888 95559

中國工商銀行信用卡

優(yōu)點：全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行；支持支付寶，而且可以做到無限額；

本地取現(xiàn)無手續(xù)費（我最喜歡）；

不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友?？头娫挘?5588

中國建設(shè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款

缺點：額度普遍偏低，提額緩慢；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-820-0588

中國銀行信用卡

優(yōu)點：85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行；

透支取現(xiàn)算積分；

缺點：銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點；

額度低（國有銀行通?。?；

800只給長城國際卡用；

不支持支付寶；

透支取現(xiàn)不支持最低還款；

總結(jié)：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）95566

中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；56天超長免息期；

缺點：申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)；

總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-819-5599 95599

上海浦東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片；

活動贈送禮品價值較高；

缺點：網(wǎng)點少；申辦門檻高；

要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）；

透支取現(xiàn)手續(xù)費高（3％，最低30元）

總結(jié)：感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788 95528

中國民生銀行信用卡

優(yōu)點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務(wù)還不錯；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當(dāng)不錯；

ID卡很有個性，就是要制卡費；

取現(xiàn)無手續(xù)費；

缺點：網(wǎng)點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結(jié)：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

客服電話：95568 800-810-8008

興業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務(wù)；

缺點：無800和400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；不支持網(wǎng)上購物；

總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友。

客服電話：9556

1廣東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：用半年后可以百分百提現(xiàn)；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）；

有48小時失卡保障；

支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點少；

總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點分期的朋友。

客服電話：95508

中信銀行信用卡

優(yōu)點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達(dá)到5倍）且不占額度；

支持支付寶；網(wǎng)上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網(wǎng)點少；客服態(tài)度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)，到國美，蘇寧買電器和經(jīng)常出國旅游的朋友。

客服電話：40088-95558 95558

深圳發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內(nèi)卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網(wǎng)點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務(wù)我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結(jié)：適合常去沃爾瑪購物的朋友。

客服電話：95501

中國光大銀行信用卡

優(yōu)點：刷3次就可免年費；?？ㄐ】梢宰詣臃?2期（當(dāng)然要收手續(xù)費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；

網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結(jié)：適合做收藏之用。

客服電話：95595

--------------中國民生銀行

優(yōu)點：積分價值高；分期不占額度；金卡有個律師服務(wù)還不錯；ID卡很有個性，就是要制卡費；取現(xiàn)無手續(xù)費；

缺點：網(wǎng)點少；不支持支付寶；網(wǎng)絡(luò)銀行界面古板；

總結(jié)：適合于對積分比較看重的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 興業(yè)銀行

優(yōu)點：以支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務(wù)；

缺點：無800 400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；

總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 廣東發(fā)展銀行

優(yōu)點：用半年后可以百分百提現(xiàn)；56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500）；有48小時失卡保障；支持支付寶；

缺點：無800 400電話，而且95508都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點少；

總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點分期的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 中信銀行

優(yōu)點：分期額度比較高（最高能達(dá)到5倍）且不占額度；支持支付寶；

缺點：網(wǎng)點少；網(wǎng)絡(luò)銀行非常垃圾；無400電話；積分不是永久有效；打客服電話不是要你輸入身份證號，而是要你輸入卡號，像我這樣擁有幾十張卡的人哪里記得住卡號？一點都不人性；核卡后30天內(nèi)必須刷一次，不然就要收年費；

總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)的朋友，除此之外無任何作用

—————————————————————————————————————————————————— 深圳發(fā)展銀行

優(yōu)點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內(nèi)卡額度分開；

缺點：網(wǎng)點少；95501半小時能接通人工服務(wù)我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；800 電話都沒有；額度普遍較低；

總結(jié)：適合常去沃爾瑪購物的朋友

—————————————————————————————————————————————————— 交通銀行

優(yōu)點：56天超長免息期；YP卡可以百分百提現(xiàn)；支持支付寶；

缺點：無400電話；分期操作比較繁瑣；各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；積分不是永久有效；

總結(jié)：如果經(jīng)常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分；

————————————————————————————————————————————————— 中國銀行

優(yōu)點：信用卡背面有個人照片，減少被冒用的風(fēng)險；85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行； 缺點：銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點；額度低（國有銀行通?。?00只給長城國際卡用；不支持支付寶； 總結(jié)：奧運卡適合收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 上海浦東發(fā)展銀行

優(yōu)點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片；

缺點：無400電話；要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000,金卡5000）；網(wǎng)點少； 總結(jié)：感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 招商銀行

優(yōu)點：除了下面的“缺點”，其他什么都好；

缺點：積分政策非常不人性；免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天；

總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友；本人強力推介；

—————————————————————————————————————————————————— 中國建設(shè)銀行

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

缺點：無400電話；額度普遍偏低，提額緩慢；各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；

總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友

—————————————————————————————————————————————————— 中國光大銀行

優(yōu)點：刷3次就可免年費；福卡小卡可以自動分12期（當(dāng)然要收手續(xù)費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結(jié)：適合做收藏之用

—————————————————————————————————————————————————— 中國農(nóng)業(yè)銀行

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；56天超長免息期；

缺點：無400電話；額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)；

總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友；

—————————————————————————————————————————————————— 中國工商銀行

優(yōu)點：全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行；支持支付寶，而且可以做到無限額；

缺點：這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；服務(wù)差；額度低；銷戶還要去網(wǎng)點； 總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友；

第三篇：信用卡各行優(yōu)缺點

招商銀行信用卡

優(yōu)點：申辦門檻極低，積分永久有效；

網(wǎng)銀功能強，操作方

便，支持支付寶；

經(jīng)常有超值的團購商品，活動和花樣比較多； 一卡通功能不錯，理財各方面也不錯； 所有卡合一個賬單（還款方便）； 卡片種類多，圖案設(shè)計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）； 免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天； 所有卡合一個賬單（不靈活）； 網(wǎng)付限額太低（500元）

總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。客服電話：800-820-5555

95555 交通銀行信用卡

優(yōu)點：可以在境外享受 “HSBC的HOMEAWAY”的特約商戶服務(wù) 申請門檻低，提額較快；

禮品性價比高（個人比較過，同樣的禮品，交行用得積分是最少的。）

56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現(xiàn)；

支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000元）；

透支取現(xiàn)算積分；

缺點：分期操作比較繁瑣；（最好只辦該行一張卡），推薦MASTERCARD

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和

積分不是永久有效,可能積分換禮多的關(guān)系，總結(jié)：對一直有血拼愛好，有喜歡積分換禮的人來說，交行絕對是第一選擇，時不時還會有5倍，10倍積分獎勵（這些獎勵都是虧老本的，所以最近只有在HK刷卡才有，而且只有雙倍獎勵了）

客服電話：800-988-8888(信用卡中心就是這個電話，95559是借記卡電話，兩個電話沒關(guān)系）

中國工商銀行信用卡

優(yōu)點：全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行；

支持支付寶，而且可以做到無限額；

本地取現(xiàn)無手續(xù)費（這個非常不錯）；

不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友

客服電話：95588

中國建設(shè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻低；

取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款

最近建行提額超級快，頻繁推新卡。

最近推得奧運白金卡，門檻很低，而且不需要年費，只要刷卡18次

缺點：申請時額度普遍偏低，各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；不過個張卡還款日倒是一樣的（這點很人性化）

總結(jié)：4大行里面首推建行，鰲拜卡適合希望有一張白金卡，但是不想出年費的人。最好的是乘飛機送保險。

客服電話：800-820-0588

中國銀行信用卡

優(yōu)點：85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行； 透支取現(xiàn)算積分；

缺點：

個人覺得缺點一大堆，中行的精神，我是老大我怕誰 銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點； 額度低（國有銀行通病）； 800只給長城國際卡用； 不支持支付寶；

透支取現(xiàn)不支持最低還款； 總結(jié)：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）

95566

中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；還款方便，支持約定自動扣款，56天超長免息期；有信用卡客戶商旅專業(yè)服務(wù)

缺點：申請門檻相對較高，不過沒什么人喜歡他的卡。

總結(jié)：適合申卡條件優(yōu)越的客戶

客服電話：800-819-5599

95599

農(nóng)行信用卡客戶商旅服務(wù)熱線：4008202580

上海浦東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片；

活動贈送禮品價值較高；

缺點：網(wǎng)點很少；申辦門檻高；

要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）；

透支取現(xiàn)手續(xù)費高（3％，最低30元）（千萬別在浦發(fā)取現(xiàn)）

總結(jié)：感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788

95528

中國民生銀行信用卡

優(yōu)點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務(wù)還不錯；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當(dāng)不錯； ID卡很有個性，就是要制卡費； 取現(xiàn)無手續(xù)費； 缺點：網(wǎng)點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結(jié)：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的?？头娫挘?5568

800-810-8008 興業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務(wù)；

缺點：無800和400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；不支持網(wǎng)上購物； 總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友?？头娫挘?5561

廣東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：用半年后可以百分百提現(xiàn)；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）；

有48小時失卡保障；

支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點少；

總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點分期的朋友。

客服電話：95508

中信銀行信用卡

優(yōu)點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達(dá)到5倍）且不占額度；

支持支付寶；網(wǎng)上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網(wǎng)點少；客服態(tài)度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)，到國美，蘇寧買電器和經(jīng)常出國旅游的朋友。

客服電話：40088-95558 95558

深圳發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內(nèi)卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網(wǎng)點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務(wù)我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結(jié)：適合常去沃爾瑪購物的朋友。

客服電話：95501

中國光大銀行信用卡

優(yōu)點：刷3次就可免年費；?？ㄐ】梢宰詣臃?2期（當(dāng)然要收手續(xù)費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；

網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結(jié)：適合做收藏之用。

客服電話：95595

1、免息期18-48天的銀行：招商

2、免息期20-50天的銀行：廣發(fā)、中信、平安、建設(shè)、中國、光大、興業(yè)、民生、深發(fā)、浦發(fā)。

3、免息期25-56天的銀行：華夏、工商、交通、農(nóng)業(yè)。

4、相對額度高的，個人推薦交行，招商

5、相對容易辦理：個人推薦交行 招商 小銀行普遍比大銀行容易辦理，額度也高。

工商銀行

號稱宇宙第一行，為什么？不走尋常路。具體請百度吧，工行由本地卡部審批，而不是信用卡中心。

辦工行卡該怎么辦？

首先，工行有所謂的星級這個東西，作為批卡的一個參考值，如果你在工行有儲蓄卡，辣么就有所謂的星級，沒有跟工行往來的業(yè)務(wù)，就沒有星級。這個只是作為一個參考值而已，并不影響審核。優(yōu)勢：

1.取現(xiàn)無手續(xù)費;2.裝X;3.提額很快，無厘頭的提額標(biāo)準(zhǔn);4.消費短信提醒免費;5.消費密碼可以三種方式任選：所有交易無需密碼；所有交易均需密碼；限額以上交易需要密碼;6.免息期最長56天;7.非全額還款時已經(jīng)還上的部分不收利息 劣勢：

可以說基本無優(yōu)惠了，積分也沒太大用處。

準(zhǔn)備材料：身份證、銀行流水、車產(chǎn)、房產(chǎn)、如果想要高額信用卡，請工行存定期至少5萬以上，一周后去辦。

適合人群：想要大額卡并有一定資產(chǎn)的小伙伴們！

建設(shè)銀行

算是四大行里面比較友好的銀行了，卡也比較容易下，額度還不錯吧。優(yōu)勢：

1.申請門檻低;2.某種卡洗車免費;3.優(yōu)惠商戶相對較多;4.積分可以換里程;5.分歧不占用額度;6.刷3次就免年費 缺點： 1.無短信通知;2.生日連個祝福都木有;3.免息期短

申請材料：身份證、銀行流水、車產(chǎn)、房產(chǎn)，定存，以卡辦卡。適合人群：有車一族以及吃貨們！

中國銀行

最大的最摳門的一個銀行，沒有之一。優(yōu)勢：

1.積分值錢;2.網(wǎng)點多;3.有短信提醒;4.優(yōu)惠活動很多 劣勢：

1.申卡門檻高;2.一年只能申請兩次提額，至于提不提，那是另外一回事了;3.非常注重存款;4.附屬卡需要分別還款

準(zhǔn)備材料：身份證、銀行流水、工作證明、人民幣定存到中行。適合人群：空中飛人！

農(nóng)業(yè)銀行

農(nóng)行卡合作的商戶很多，聯(lián)名卡也很多，可以說是比較親民的銀行了。優(yōu)勢：

1.活動很多;2.網(wǎng)點多;3.提額快;4.56天免息期;5.短信提醒;6.有信用卡客戶商旅專業(yè)服務(wù) 劣勢：

1.門檻高;2.額度低，申卡500額度太多太多了;3.審批時間較長;4.積分=0！準(zhǔn)備材料：身份證、銀行流水、工作證明，社?？?，而且是必須要的 適合人群：吃貨

交通銀行 這銀行信用卡審批的妹紙肯定心地很善良，幾乎都能過.小編曾經(jīng)網(wǎng)申了一張卡，申卡后15分鐘就收到了批準(zhǔn)短信。優(yōu)勢：

1.門檻非常低;2.初始額度很高;3.優(yōu)惠非常多;4.還款還算方便 劣勢：

1.只能系統(tǒng)主動提額，不能申請?zhí)犷~，人工也不能干預(yù);2.坑爹的短信提醒費;3.取現(xiàn)手續(xù)費很貴很貴;4.全額罰息;5.風(fēng)控嚴(yán)格，點吧點小事兒就說要封卡什么的 申請材料：身份證即可

適用人群：因為活動多，所以適合所有愛占便宜的小伙伴們~ 中信銀行

無底線的銀行，沒事兒還愛犯點兒小錯誤 優(yōu)勢：

1.活動多，特別是吃和刷！;2.忽悠一下客服可以弄個終身免年費;3.積分很容易得到;4.用卡良好的情況下，會有所謂的“信用金”和“新快線”業(yè)務(wù)，能有更多的錢拿來擼羊毛啦！劣勢：

1.分期手續(xù)費很高;2.坑爹的短信提醒費;3.免息期不算長;4.風(fēng)控很嚴(yán)格，有事兒沒事兒就給你打電話問你剛才刷卡買的什么（我一般回答都是：關(guān)你什么事，你誰？）申請材料：身份證即可，以卡辦卡額度更高

適用人群：因為活動多，所以適合所有愛占便宜的小伙伴們~ 興業(yè)銀行

比較有特點的一個銀行，申卡下來額度還不錯。優(yōu)勢：

1.金卡可享受機場貴賓廳;2.積分永久有效，不清零;3.積分可兌換里程;4.每月最低還款額為5%，一般銀行為10% 劣勢：

1.沒有400,800電話;2.網(wǎng)點很少;3.相對而言，歧視農(nóng)村戶口以及男性，喜歡妹紙（我就被歧視過！）

準(zhǔn)備材料：身份證、銀行流水、財力證明、他行信用卡（如果有的話）適合人群：經(jīng)常做飛機又不想出白金卡年費的小伙伴們

平安銀行

這廝以前是做保險的，現(xiàn)在整出來個銀行！非常注重車產(chǎn)！有車你就是他大爺！優(yōu)勢：

1.24小時道路救援；2.辦卡即送意外險、住院補貼險等等很多很多（都成銀行了還是改不了賣保險的范兒?。?.有車您的額度那是蹭蹭蹭往上漲；4.活動很多 劣勢：

1.短信提醒費；2.積分不值錢；3.廣告多

準(zhǔn)備材料：車產(chǎn)、身份證、他行信用卡、銀行流水 適用人群：有車一族及愛旅游的小伙伴

光大銀行

比較熱門的銀行之一，信用卡的用戶數(shù)比較多，活動也很給力 優(yōu)勢：

1.卡面漂亮！2.門檻低；3.活動多；4.刷3次免年費；5.免費短信提醒；6.網(wǎng)購有積分 劣勢：

1.分期手續(xù)費很高；2.網(wǎng)點很少 準(zhǔn)備材料：身份證即可

適合人群：適合愛網(wǎng)購，也愛實體的小青年們（實體打折還是蠻厲害的）招商銀行

除了工行，就屬招行信用卡最牛了吧，發(fā)卡量全國第一 優(yōu)勢：

1.服務(wù)特別好，妹紙?zhí)貏e溫柔（就算你欠了錢。。）2.額度比較高；3.提額人性化；4.活動特別特別多；5.所有卡賬單合一 劣勢：

1.某些網(wǎng)購限額只有500；2.20元才1積分；3.大部分網(wǎng)購無積分 準(zhǔn)備材料：身份證即可 適合人群：所有人群！

一、招商銀行信用卡

優(yōu)點：

1、申辦門檻極低，積分永久有效；

2、網(wǎng)銀功能強，操作方便，支持支付寶；

3、經(jīng)常有超值的團購商品，活動和花樣比較多；

4、一卡通功能不錯，理財各方面也不錯；

5、所有卡合一個賬單（還款方便）；

6、卡片種類多，圖案設(shè)計美觀 缺點：

1、積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）；

2、免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天；

3、網(wǎng)付限額太低（500元 總結(jié)：

適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。

二、交通銀行信用卡

優(yōu)點：

1、申請門檻低，提額較快； 2、56天超長免息期；

3、YP卡可以百分百提現(xiàn)；

4、支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000元）； 缺點：

1、分期操作比較繁瑣；

2、各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；

3、積分不是永久有效； 總結(jié)： 如果經(jīng)常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分。

三、中國工商銀行信用卡

優(yōu)點：

1、全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行；

2、支持支付寶，而且可以做到無限額；

3、不同品牌的國際卡額度獨立； 缺點：

1、申辦門檻太高，額度太低；

2、服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）

1、銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放； 總結(jié)：

適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友。

四、中國建設(shè)銀行信用卡

優(yōu)點：

1、網(wǎng)絡(luò)點多；

2、相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

3、取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款 缺點：

1、額度普遍偏低，提額緩慢；

2、各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和； 總結(jié)：

適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

五、中國銀行信用卡

優(yōu)點： 1、85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行；

2、透支取現(xiàn)算積分； 缺點：

1、銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點；

2、透支取現(xiàn)不支持最低還款； 總結(jié)： 奧運卡適合收藏之用。

六、中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：

網(wǎng)絡(luò)點多；56天超長免息期； 缺點：

申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)； 總結(jié)：

適合于當(dāng)?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

七、浦發(fā)銀行信用卡

優(yōu)點：

1、金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片；

2、活動贈送禮品價值較高； 缺點：

1、網(wǎng)點少；申辦門檻高；

2、要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）；

3、透支取現(xiàn)手續(xù)費高（3％，最低30元）總結(jié)：

感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

八、中國民生銀行信用卡

優(yōu)點：

1、積分價值高；分期不占額度；

2、金卡有個律師服務(wù)還不錯；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當(dāng)不錯；

3、ID卡很有個性，就是要制卡費；

4、取現(xiàn)無手續(xù)費； 缺點：

1、網(wǎng)點少；

2、支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,； 總結(jié)：

適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

九、興業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：

支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務(wù)； 缺點：

無800和400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；不支持網(wǎng)上購物；

十、中國光大銀行信用卡

優(yōu)點：

刷3次就可免年費；福卡小卡可以自動分12期（當(dāng)然要收手續(xù)費）缺點：

無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

各銀行卡額度，以及免息期：

工行：普卡0－2W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-56 建行：普卡0－2W 金卡1－5W 免息期：20-50 中行：普卡2K－3W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 農(nóng)行：普卡0－2W 金卡1－5W 免息期：20-56 交行：普卡0－5W 金卡0－5W 免息期：20-56 招行：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 民生：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡10－30W 鉆石卡30－300W 免息期：20-51 中信：普卡0－8K 金卡8K－5W 白金卡2W以上 免息期：20-50 興業(yè)：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 廣發(fā)：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-56 浦發(fā)：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 光大：普卡0－1W 金卡1－5W 白金卡5W以上 免息期：20-50 深發(fā)：普卡0－1W 金卡1－5W 免息期：20-50 華夏：普卡2K－2W 金卡5K－5W 鈦金卡2－20W 免息期：25-55

第四篇：各行合規(guī)措施

為持續(xù)有效傳播合規(guī)理念、根植合規(guī)文化，農(nóng)業(yè)銀行福建泉州泉港支行認(rèn)真按照上級行黨委統(tǒng)一部署，努力在“四個繼續(xù)”上下功夫，積極拓寬學(xué)習(xí)載體、豐富教育形式、突出自身特色、充實活動內(nèi)容，縱深推進合規(guī)文化建設(shè)，主要經(jīng)驗與做法有：

一、繼續(xù)在合規(guī)教育上下功夫，強化員工合規(guī)理念。

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，強化自身的合規(guī)管理理念，并以身作則，把“合規(guī)從高層做起”視為建立合規(guī)文化的基礎(chǔ)，通過確立合規(guī)的基調(diào)，以此帶動和促進全行合規(guī)文化建設(shè)。各個基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人以及機關(guān)部門的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，做到以身作則、率先垂范，不斷重視和強化合規(guī)管理，努力提升經(jīng)營管理水平，使之成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者和實踐者。如在述職中，一把手帶頭上臺述職述廉述合規(guī)；在業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會上，行領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)合規(guī)的重要性，要求員工牢固樹立合規(guī)經(jīng)營意識，切實防范風(fēng)險；在案件防控分析會上，分管領(lǐng)導(dǎo)把合規(guī)工作作為進一步提升全行經(jīng)營管理水平、防控風(fēng)險、防范案件事故發(fā)生、提高效益的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。同時，泉港支行將經(jīng)營管理及內(nèi)控合規(guī)實踐有機結(jié)合，在全行上下組織開展合規(guī)文化教育活動，實現(xiàn)合規(guī)文化宣講常態(tài)化。有效落實新員工入行要宣講，員工上崗、轉(zhuǎn)崗、提職要宣講，檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題要宣講，述職總結(jié)要宣講等“四個必講”，真正讓合規(guī)文化入腦入心。

二、繼續(xù)在工作機制上下功夫，夯實合規(guī)管理基礎(chǔ)。

支行將精細(xì)化合規(guī)管理機制建設(shè)與合規(guī)文化建設(shè)相結(jié)合，積極探索合規(guī)文化建設(shè)新思路，結(jié)合本行合規(guī)文化建設(shè)實際情況，制定了《泉州泉港支行2013年合規(guī)文化建設(shè)實施方案》，確保合規(guī)文化建設(shè)沿制度化軌道發(fā)展，強化制度制約，筑牢內(nèi)控合規(guī)機制防線。

（一）建立員工合規(guī)檔案制度。通過建立員工合規(guī)檔案制度，全面保存和記錄員工合規(guī)資料和信息，及時了解員工思想動態(tài)，持續(xù)跟蹤員工合規(guī)狀況，實現(xiàn)對員工行為的持續(xù)管理。同時，推行員工違規(guī)行為積分制度，提取規(guī)章制度要點，設(shè)置量化指標(biāo)，對員工違反規(guī)章制度的行為進行負(fù)向記分，對有效制止違規(guī)的行為進行正向積分，定期對積分進行考核，并給予相應(yīng)獎懲。強化員工的行為控制，實現(xiàn)可持續(xù)的員工行為評價和監(jiān)督。

（二）構(gòu)筑有效的合規(guī)經(jīng)營激勵約束機制。一是強化組織體系控制，充分發(fā)揮內(nèi)部控制“三道防線”的合力作用；二是建立金融機構(gòu)內(nèi)部檢查考核制度，定期進行檢查考核，并與員工績效掛鉤，獎優(yōu)罰劣，形成一種制度導(dǎo)向；三是落實內(nèi)部問責(zé)制度，凡發(fā)生不審慎、不合規(guī)行為的，一律要實行問責(zé)，不僅要追究經(jīng)辦人員的責(zé)任，而且要追究業(yè)務(wù)條線合規(guī)人員的責(zé)任。

三、繼續(xù)在合規(guī)宣傳上下功夫，營造全員合規(guī)氛圍。

支行除了落實新員工入行要宣講，員工上崗、轉(zhuǎn)崗、提職要宣講，檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題要宣講，述職總結(jié)要宣講等“四個必講”外，還積極創(chuàng)新合規(guī)宣傳方式。例如，通過舉辦合規(guī)辯論比賽、征文演講、知識競賽、趣味運動等活動，充分調(diào)動員工參與合規(guī)文化建設(shè)的積極性，使員工在參加活動的過程中，潛移默化接受合規(guī)文化教育，并適當(dāng)釋放壓力、陶冶情操；同時，還利用制作合規(guī)格言警句、懸掛合規(guī)宣傳展板、公布舉報電話、增添合規(guī)經(jīng)營小冊子等方式，通過網(wǎng)上公布、墻面張貼、媒體播放，形成濃厚合規(guī)文化氛圍，使員工每時每刻都能感受到濃厚的合規(guī)文化環(huán)境，推動各項工作健康高效開展，充分做到對內(nèi)自律自省，對外展示形象；此外，還鼓勵廣大員工參與福建省分行“合規(guī)文化論壇”大討論，大膽發(fā)表自己的學(xué)習(xí)過程中的所思所想所悟所得，宣揚合規(guī)文化理念，有力推動全行合規(guī)文化建設(shè)健康有序開展。

四、繼續(xù)在檢查落實上下功夫，筑牢合規(guī)文化建設(shè)。

支行通過明確管理層、業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)崗位的合規(guī)職責(zé)，構(gòu)建一級管一級、一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。對于合規(guī)風(fēng)險及違規(guī)問題，落實“五問責(zé)”制度，包括經(jīng)辦人職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)人職責(zé)、前任職責(zé)、檢查人員職責(zé)、用人職責(zé)等。通過問責(zé)制度，使各責(zé)任單位能夠?qū)弦?guī)檢查、案件風(fēng)險排查、內(nèi)控評價中發(fā)現(xiàn)的操作和管理漏洞，及時采取預(yù)防和補救措施，狠抓檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，確保整改到位，責(zé)任追究到位，強化合規(guī)執(zhí)行。同時，利用ICCS（內(nèi)控合規(guī)管理信息系統(tǒng)）推廣應(yīng)用這一契機，將整改工作機制及要求嵌入整個工作流程，對重要風(fēng)險點檢查發(fā)現(xiàn)或已整改過的問題開展“回頭看、再次查”，切實防止問題反彈，確保整改真正落實到位，讓合規(guī)文化為業(yè)務(wù)經(jīng)營保駕護航。

農(nóng)業(yè)銀行湖南省邵陽分行以總行合規(guī)文化暨案防制度宣講大會為契機，著力“三個夯實”，把“合規(guī)經(jīng)營”作為全轄的首要工作來抓，追求“業(yè)務(wù)與管理并重、速度與質(zhì)量并重、總量與結(jié)構(gòu)并重”，確保各項業(yè)務(wù)在良性發(fā)展的軌道上奮力前行。

合規(guī)意識，主題教育先行。該行從合規(guī)經(jīng)營教育入手，組織召開“抓合規(guī)、促發(fā)展”主題教育動員會，要求全轄充分認(rèn)識、深刻領(lǐng)會合規(guī)經(jīng)營的重要性，結(jié)合“基礎(chǔ)管理提升年”活動的開展，徹底轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，不斷強化“合規(guī)經(jīng)營”意識。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。該行成立“抓合規(guī)、促發(fā)展”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，各支行也相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機構(gòu)，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確?！白ズ弦?guī)、促發(fā)展”主題教育扎實開展。二是結(jié)合實際，創(chuàng)新舉措。各支行（部）按照“抓合規(guī)、促發(fā)展”主題教育規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，圍繞本行實際、本部門的主要職能和工作任務(wù)，采用征文、講座等員工易于接受、樂于參與、貼近工作、貼近實際的教育形式，不斷增強教育工作的吸引力和感召力。三是健全機制，加強督導(dǎo)。市分行監(jiān)察部、內(nèi)控合規(guī)部和行務(wù)督導(dǎo)組加強對“抓合規(guī)、促發(fā)展”活動的督促檢查和指導(dǎo)，并把活動落實情況與問責(zé)有機結(jié)合起來，堅決防止走過場。對于存在的問題和整改工作，切實解決“誰去落實”、“何時落實”“怎樣落實”的問題，提高執(zhí)行力。對查找出來的問題，下“猛藥”，出“重拳”，治“頑癥”，在提高執(zhí)行力上見成效。四是加強宣傳，營造氛圍。市分行《簡報》開設(shè)“抓合規(guī)、促發(fā)展”宣傳專欄，集中報道各支行（部）開展主題教育的進展情況，推廣先進典型，交流活動經(jīng)驗，展示活動成果。同時，積極向總、省行網(wǎng)站投稿，多層次、多角度、多形式加大宣傳力度，努力營造“抓合規(guī)、促發(fā)展”主題教育的良好氛圍。五是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做好表率。市分行行級領(lǐng)導(dǎo)在“抓合規(guī)、促發(fā)展”活動中以身作則，做到“三個共同、四個表率”?！叭齻€共同”是共同學(xué)習(xí)、共同研究、共同推進；“四個表率”是擠時間、靜下心，博學(xué)規(guī)定篇目、精學(xué)重點篇目，做學(xué)習(xí)的表率；履職盡責(zé)，堅持原則，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，做執(zhí)行的表率；在市場爭奪中精細(xì)服務(wù)、敢于“攻關(guān)”、示范在前，做營銷的表率；在廉政建設(shè)上做到政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、恪盡職守、干凈干事，做廉潔的表率。通過扎實有效的主題教育，進一步端正各級管理人員的經(jīng)營思想，正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險防范的關(guān)系，防止和杜絕經(jīng)營管理粗放、不顧風(fēng)險成本的短期行為。

夯實合規(guī)基礎(chǔ)，整改風(fēng)險隱患。該行認(rèn)真開展以“四查”為主要內(nèi)容的隱患集中排查整治活動，并針對排查出的問題，有針對性地制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時限，及時消除風(fēng)險隱患。一是突出重點支行整改。對確定的重點監(jiān)控行和重點關(guān)注行，按照制度規(guī)定的有關(guān)要求，督促其分析原因，制定方案，認(rèn)真開展整改活動，不斷強化內(nèi)控案防工作。二是突出重點專業(yè)整改。由信貸管理部牽頭，完善全轄信貸風(fēng)險管理崗位責(zé)任制，并將管理職責(zé)和內(nèi)容傳達(dá)到每一個信貸業(yè)務(wù)崗位，做到在崗有責(zé)。由人力資源部牽頭，制定和完善客戶經(jīng)理隊伍管理細(xì)則，明確各級管理職責(zé)和管理內(nèi)容，切實將客戶經(jīng)理隊伍的管理落到實處。由財會運營部牽頭，按照有關(guān)規(guī)定，制定收費業(yè)務(wù)管理辦法，組織各相關(guān)部門、崗位進行學(xué)習(xí)，強化合規(guī)管理。由監(jiān)察部牽頭，內(nèi)控合規(guī)部、安全保衛(wèi)部等部門配合，按照《員工違反規(guī)章制度處理辦法》制定實施細(xì)則，完善違規(guī)處罰機制，違規(guī)累計積分達(dá)到一定分值的人員，進行批評教育、行政處分等處理。三是突出重點環(huán)節(jié)整改。各專業(yè)部門按照責(zé)任分工，抓好分行確定的票據(jù)承兌與貼現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、收費業(yè)務(wù)、招投標(biāo)、客戶經(jīng)理管理、信貸風(fēng)險管理、員工教育、員工思想排查等重點環(huán)節(jié)的防范治理工作。四突出重點人員整改。各支行開展了客戶經(jīng)理思想排查以及日常行為的動態(tài)監(jiān)測。信貸管理部、大客戶部、公司業(yè)務(wù)部、農(nóng)戶金融部加強客戶經(jīng)理貸前調(diào)查、貸后管理、業(yè)務(wù)檔案管理、業(yè)務(wù)操作流程等方面的檢查。人力資源部門加大對客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)力度，并嚴(yán)格執(zhí)行客戶經(jīng)理崗位輪換制度。通過全方位、系統(tǒng)化的整改，進一步規(guī)范經(jīng)營行為，打牢發(fā)展基礎(chǔ)。

夯實合規(guī)機制，完善制約體系。該行從責(zé)任、檢查、考核、處罰四個方面構(gòu)建“四位一體”的制約體系，強化合規(guī)經(jīng)營長效機制。一是狠抓責(zé)任落實。明確各支行（部）“一把手”對本行、本部門合規(guī)經(jīng)營負(fù)總責(zé)，劃分了市分行行級領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部（室）掛點聯(lián)系行，確定了法人不良貸款清收處置掛帥領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及包點人員名單。同時，全面落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)和案件防范責(zé)任書》，充分發(fā)揮專業(yè)部門在案防工作中的主力軍作用，真正把“一崗雙責(zé)”落到實處。建立案防履職報告制度，支行管理崗每月、分行專業(yè)部門負(fù)責(zé)人每季向本行案防工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告案防履職情況，并將其作為管理人員考核的重要依據(jù)。二是狠抓檢查落實。各支行按照排查方案進行100％自查，分行各業(yè)務(wù)部門組織100％復(fù)查，內(nèi)控合規(guī)部組織綜合檢查，排查面達(dá)100％。三個層面的檢查匯總后，上報分行重點監(jiān)控整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對排查出的問題進行梳理分類，明確整改責(zé)任單位和責(zé)任人，并做好整改后續(xù)跟蹤檢查。三是狠抓考核落實。完善考核辦法，開展對各支行、機關(guān)部（室）落實責(zé)任制情況的檢查評價，并將結(jié)果納入單位和個人績效考核。修訂完善案防工作量化考核辦法，加大案件防范與支行（部）負(fù)責(zé)人及個人績效考核掛鉤力度。四是狠抓責(zé)任落實。嚴(yán)格按照發(fā)生案件“上追兩級”、“三不放過”、“雙線問責(zé)”的原則，開展責(zé)任追究工作，用鐵的紀(jì)律和鐵的規(guī)章強化問責(zé)，提高查處工作的嚴(yán)肅性和威懾力。通過構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營長效機制，使全轄合規(guī)經(jīng)營意識得到明顯增強，有章不循、違規(guī)操作等突出問題得到有效解決，內(nèi)控案防制度得到進一步健全和規(guī)范，逐步建立起自覺遵守規(guī)章制度、自覺執(zhí)行內(nèi)控要求、自覺抵制違規(guī)行為的合規(guī)文化。

今年以來，樅陽聯(lián)社狠抓案件防控治理工作，從人員、制度、機制入手，通過積極營造合規(guī)文化氛圍、構(gòu)筑案防制度防線、前移案防關(guān)口、加大審計稽核檢查和違規(guī)懲處力度等措施，編織案件防控“五道防線”，違規(guī)問題得到遏制，內(nèi)控管理能力明顯提升，案件防控治理成效顯著。

第一道防線：加強全員合規(guī)教育，筑牢案防思想防線

為切實提升員工的案防風(fēng)險意識，聯(lián)社以員工教育為切入點，年初制定了員工培訓(xùn)工作計劃，根據(jù)計劃培訓(xùn)的項目，分別制定培訓(xùn)方案，有序開展培訓(xùn)工作，通過開展法律法規(guī)知識講座、安全防范技能培訓(xùn)及“三防”應(yīng)急技能演練、業(yè)務(wù)操作風(fēng)險防控培訓(xùn)、“標(biāo)準(zhǔn)行社”創(chuàng)建知識競賽等有針對性的教育活動，強化員工的風(fēng)險意識和法規(guī)意識，增強員工遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營理念，為做好風(fēng)險防控工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。同時借助省聯(lián)社流程與合規(guī)風(fēng)險管理系統(tǒng)，按季組織員工開展合規(guī)測試，大力營造內(nèi)控、合規(guī)文化氛圍，使合規(guī)文化核心價值觀成為全體員工的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

第二道防線：強化內(nèi)控制度建設(shè)，夯實案件防控基礎(chǔ)

一是按照“內(nèi)控優(yōu)先、制度先行”和“開辦一項業(yè)務(wù)、出臺一項制度、建立一項流程”的原則，積極探索、制定和完善各項業(yè)務(wù)管理制度與操作流程。今年以來，制定管理制度與實施細(xì)則28個，制定業(yè)務(wù)操作流程25個，制定崗位職責(zé)和完善崗位流程159個，構(gòu)筑了案件防控治理工作的制度防線，確保各項工作有條不紊地開展。二是建立全面風(fēng)險管控機制，明確崗位風(fēng)險管理職責(zé)，對機構(gòu)、員工和業(yè)務(wù)實行全程管控。三是組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)內(nèi)部控制制度，重點解決內(nèi)部管理和內(nèi)控機制中存在的問題，著重提升內(nèi)控風(fēng)險管理的內(nèi)生動力。

第三道防線：前移案件防控關(guān)口，抓住風(fēng)險防控源頭

一是認(rèn)真開展員工家訪，逐層簽訂案件防控承諾書，全面落實干部交流、員工輪崗、親屬回避、強制休假等“四項制度”，加強員工行為排查，有效規(guī)避內(nèi)部風(fēng)險。二是強化條線職責(zé)，將防范操作風(fēng)險13條意見分解落實到對口條線和分支機構(gòu)，及時進行風(fēng)險提示，做到風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)、早處置，將風(fēng)險隱患化解于萌芽狀態(tài)。三是加強過程控制，利用省聯(lián)社事后監(jiān)督和審計監(jiān)督信息系統(tǒng)，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)復(fù)審型向風(fēng)險管理與質(zhì)量控制型轉(zhuǎn)變。四是嚴(yán)控信貸資產(chǎn)風(fēng)險，實行貸款全流程風(fēng)險管控，嚴(yán)把貸款準(zhǔn)入關(guān)，規(guī)范審貸流程和信貸業(yè)務(wù)操作流程，嚴(yán)格執(zhí)行“貸款新規(guī)”，實行盡職免責(zé)、失職問責(zé)，促進案防關(guān)口的前移。

第四道防線：運用稽核檢查成果，提升內(nèi)部控制能力 充分發(fā)揮稽核檢查和紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督作用，不斷創(chuàng)新稽核檢查的方式，拓寬檢查覆蓋面，采取“橫向到邊，縱向到底”的檢查方式，圍繞“員工非法集資行為排查”、“風(fēng)險隱患全面排查”、“金農(nóng)卡業(yè)務(wù)風(fēng)險排查”等各類風(fēng)險排查，組織開展專項稽核和再稽核，并加強高管人員履職審計和離任審計，對信貸管理、財務(wù)管理存在問題的信用社開展后續(xù)審計，另外，每逢節(jié)假日，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員對轄內(nèi)網(wǎng)點安全保衛(wèi)、守庫值班制度執(zhí)行情況和員工是否在崗情況進行突擊檢查，充分發(fā)揮稽核工作的監(jiān)督、評價和鑒證作用。今年以來共開展序時檢查和專項檢查550社次，查處各類違規(guī)問題860余個，督促信用社按照要求限期整改。同時，積極發(fā)揮遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)作用，充分利用遠(yuǎn)程監(jiān)控對營業(yè)網(wǎng)點進行實時監(jiān)管，實時了解營業(yè)網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)操作、儀容舉止、服務(wù)質(zhì)量、社容社貌等方面存在的違規(guī)問題，及時糾正違規(guī)操作行為。

第五道防線：狠抓風(fēng)險隱患查處，保持案防高壓態(tài)勢

按月召開稽核工作例會，對各項檢查發(fā)現(xiàn)的問題由專業(yè)對口部門進行深入剖析，統(tǒng)一口徑，下發(fā)審計意見書，建立整改臺賬，明確整改責(zé)任人，限期整改，在規(guī)定的時間內(nèi)，上報整改情況報告，并跟蹤落實問題整改和審計建議采納情況，對不能整改、整改落實消極怠慢或問題整改不徹底，將啟動問責(zé)機制，確保整改工作做深做細(xì)，不留死角，切實提高檢查結(jié)果的運用質(zhì)量和效果。同時，實施違規(guī)積分管理辦法，實行違規(guī)積分考核，將違規(guī)積分作為員工提拔使用、競聘上崗、評優(yōu)評先、績效薪酬等事項的重要依據(jù)，在積分周期內(nèi)達(dá)到一定積分值的，采取相應(yīng)處理措施，有效地增強了員工遵章守紀(jì)、合規(guī)操作的主動性和自覺性。截至目前，因違規(guī)累計處罰達(dá)82人次，其中降低薪酬系數(shù)32人次，待崗處理26人次，行政警告1人次，通報批評和作出書面檢查23人次，涉及經(jīng)濟處罰531人次，累計罰款金額91260元，給予積分處罰303人次。從而增強了員工合規(guī)風(fēng)險意識和規(guī)章制度執(zhí)行力，遏制了各種案件的發(fā)生，提升了內(nèi)部控制和案防風(fēng)險管理工作質(zhì)量和水平，從源頭上防控案件風(fēng)險。

2013年，呂梁分行緊緊圍繞合規(guī)文化建設(shè)推進年活動要求，深入分析全轄業(yè)務(wù)運營風(fēng)險特征，創(chuàng)新風(fēng)險管理機制，以機制推動內(nèi)控文化建設(shè)，為全轄業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實保障。

一是建立內(nèi)控宣傳教育機制。為深化“合規(guī)文化建設(shè)推進年”活動認(rèn)識，市分行在全轄開展了合規(guī)文化建設(shè)宣講活動，市分行行級領(lǐng)導(dǎo)、部門助理以上管理人員深入指定網(wǎng)點，開展了以“參加一次晨會、開展一次宣講、組織一次討論、訪談一次員工”為內(nèi)容的活動，；在全轄開展了合規(guī)文化建設(shè)知識問答200例答題活動，近期將組織開展“合規(guī)從我做起”演講比賽活動等等，通過多形式、多渠道、全方位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣講，使全行員工深化合規(guī)文化理念，踐行誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化和價值觀，不斷規(guī)范自己、激勵自己、提升自己，努力成為合規(guī)文化的踐行者。

二是建立幫輔督促機制，今年全面實施市行行級領(lǐng)導(dǎo)分片包點的方式，將支行的經(jīng)營管理、服務(wù)管理、風(fēng)險管理等內(nèi)容全部納入幫輔管理范圍。加大基層調(diào)研工作力度，要沉下去、撲下身子深入基層、深入網(wǎng)點了解基層實情，本著二線為一線服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)為全行服務(wù)的宗旨，實實在在為基層排憂解難、幫輔指導(dǎo)，協(xié)助基層行分析問題、破解難題，推動各項工作的有效開展。

三是建立責(zé)任追究機制。加大屢查屢犯問題的責(zé)任追究力度，對檢查發(fā)現(xiàn)的同質(zhì)同類問題，實行加重一檔處理。對發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)、管理混亂、責(zé)任人處理不落實、整改不力的機構(gòu)或部門，追究管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別是對十大違規(guī)行為、主觀故意違規(guī)行為等風(fēng)險事件，除對違規(guī)責(zé)任人本人及對風(fēng)險事件涉及的現(xiàn)場管理人員、授權(quán)人員的責(zé)任進行追究外，同時追究涉及合規(guī)經(jīng)理、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人及分管行長、行長的管理責(zé)任。

四是建立員工動態(tài)排查機制。嚴(yán)格落實“一級包一級”排查責(zé)任制。各行、各部門要持續(xù)做好員工排查工作，定期不定期組織開展員工行為動態(tài)排查，保證網(wǎng)點按月、支行按季對員工行為動態(tài)進行徹底排查； 在一對

一、面對面、背對背排查方式相結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過了解其社交圈、消費圈、朋友圈等形式，增加對員工行為的了解，對超期或不適合在重要崗位工作的人員，采取輪崗、換崗、強制休假等手段果斷進行調(diào)整。通過多種措施，切實把排查工作做深、做細(xì)，將各種風(fēng)險、隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

(特約通訊員黃天曉）工商銀行貴港分行不斷加強規(guī)范化管理，認(rèn)真落實案防工作措施，切實筑牢案防防線，為確保全行安全運營提供有力保障。

加強規(guī)范化管理。一是加強業(yè)務(wù)操作及風(fēng)險管理培訓(xùn)，重點組織業(yè)務(wù)人員開展《業(yè)務(wù)操作指南》的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用，規(guī)范業(yè)務(wù)操作；對風(fēng)控中心人員根據(jù)總行風(fēng)險導(dǎo)向、流程導(dǎo)向的監(jiān)督理念培訓(xùn)其風(fēng)險管理能力，提高對風(fēng)險事件識別的主觀能動性；對遠(yuǎn)程授權(quán)人員按專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化要求進行業(yè)務(wù)強化培訓(xùn)。二是加強對網(wǎng)點現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的管理，提高網(wǎng)點負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險。制定并印發(fā)了《關(guān)于明確營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)場管理人員崗位職責(zé)的通知》，落實網(wǎng)點現(xiàn)場管理人員考評項目。下發(fā)遠(yuǎn)程授權(quán)業(yè)務(wù)規(guī)范及注意事項，有針對性地強化現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場業(yè)務(wù)的處理流程和審核要點的認(rèn)識，提高網(wǎng)點負(fù)責(zé)人現(xiàn)場審核把控風(fēng)險能力。三是抓好“三個辦法，一個指引”的貫徹落實，做好案防風(fēng)險點的防控，確保做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理和整改，堵塞漏洞，防患于未然。

加強安全保衛(wèi)管理。一是認(rèn)真抓好網(wǎng)點和庫房的安全保衛(wèi)工作，做好防搶劫、防盜竊、防詐騙、防爆炸、防火災(zāi)和槍支彈藥的使用管理，積極開展安全檢查。在全行廣泛開展消防培訓(xùn)、防火演練及反搶劫演練，防止各類案件和重大責(zé)任事故的發(fā)生，提高員工處置突發(fā)事件應(yīng)變能力。二是積極推進守押社會，率先將守庫和押運業(yè)務(wù)移交給貴港市金盾保安押運公司辦理，成為貴港市首家由專業(yè)保安押運公司負(fù)責(zé)守庫和押運業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行。為轉(zhuǎn)移守押風(fēng)險、降低操作風(fēng)險、確保安全運營夯實基礎(chǔ)。

加強行政印章管理。嚴(yán)格執(zhí)行行政印章管理制度，嚴(yán)格按要求對用印辦公場所進行改造，配備好安全防范設(shè)施。進一步完善本行行政印章管理制度和內(nèi)控管理措施，規(guī)范行政印章的管理和使用，確保行政印章管理安全，使用合規(guī)，有效防范用印風(fēng)險。

加強員工行為動態(tài)管理。一是認(rèn)真貫徹落實員工動態(tài)分析與排查工作制度，對員工開展針對性教育，對各級管理人員和員工進行專項排查，把思想隱患和不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。二是按照區(qū)分行關(guān)于《自動柜員機案件風(fēng)險排查工作方案》，在全轄開展自動柜員機專項排查工作。三是深入開展“守住道德底線，防范廉政風(fēng)險；守住人情線，防范案件風(fēng)險”主題教育，筑牢員工的思想防線。將“六嚴(yán)禁一公開”印制成小卡片，分發(fā)到每個員工手中，讓員工對照學(xué)習(xí)，時刻自省。

面對可持續(xù)發(fā)展的艱巨性與復(fù)雜性，交城支行以內(nèi)控合規(guī)文化為統(tǒng)領(lǐng)，以安全運營為主線，揚長避短，“四法并舉”做好內(nèi)控案防工作，傾力夯實穩(wěn)健發(fā)展基石。

一、全員共抓內(nèi)控案防工作。始終堅持“內(nèi)控優(yōu)先”的經(jīng)營理念，真正做到經(jīng)營管理與內(nèi)控案防兩手抓，兩手都要硬。將各部門負(fù)責(zé)人指定為內(nèi)控案防管理第一責(zé)任人，支行行長與分管行長，分管行長與部門負(fù)責(zé)人簽訂“內(nèi)控案防管理責(zé)任狀”，將內(nèi)控案防管理目標(biāo)細(xì)化、量化、績效化，推行內(nèi)控案防管理“一票否決制”，真正觸動全員內(nèi)控案防意識，將其思想、行動高度統(tǒng)一起來，群策群力搞好內(nèi)控案防工作。

二、以內(nèi)控合規(guī)文化助推內(nèi)控防案工作。堅持企業(yè)文化服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的理念，充分認(rèn)識內(nèi)控合規(guī)文化對內(nèi)部控制環(huán)境的指導(dǎo)與推進作用，將內(nèi)部控制文化當(dāng)作企業(yè)文化的重要組成部分加以豐富、建設(shè)、發(fā)展，多手段、多途徑提升全員制度執(zhí)行力與規(guī)范化業(yè)務(wù)操作水平。利于重大節(jié)日慶祝活動，開始群眾喜聞樂見的業(yè)余文化活動，將內(nèi)控案防形勢教育、內(nèi)控案防知識問答、正反金融案例灌輸有機交融于文娛節(jié)目中，收到良好的教育作用與警示作用。

三、強化員工思想管理力度。高度重視員工思想動態(tài)管理工作，推行黨、團、工、青、婦齊抓共管思想政治工作長效機制，將員工思想教育工作納入群團組織的考核中。各組織開展“結(jié)對子”傳、幫、帶活動，密切關(guān)注員工異常形為，將任何不健康的思想形為消除在萌芽狀態(tài)，確保了職工群體的和諧、健康交流與發(fā)展，為內(nèi)控防案工作奠定了健康、堅實的人力基礎(chǔ)。

四、進一步完善檢查監(jiān)督體系。責(zé)成支行運營內(nèi)控主管統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、主理全行內(nèi)控合規(guī)、案件防范工作，行長、分管行長進行全程指導(dǎo)與不定期督查，著力建設(shè)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一檢查的內(nèi)控案防管理長效機制，檢查工作注重實效，檢查方式切合實際，檢查頻率最大化，檢查內(nèi)容突出全行重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域和重要風(fēng)險環(huán)節(jié)，檢查對象覆蓋全行業(yè)務(wù)部門，檢查整改責(zé)任到人，檢查責(zé)任實行問責(zé)，全員傾力夯實穩(wěn)健發(fā)展基石，切實維護支行可持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展大局。

合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)管理的基本要求,是銀行業(yè)風(fēng)險防范核心體系的重要組成部分。“合規(guī)創(chuàng)造價值”，“合規(guī)決定未來”，已經(jīng)成為銀行業(yè)公認(rèn)的行業(yè)理念。

在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實施“兩輪驅(qū)動”打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行的進程中，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行始終秉承“遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營”的價值理念，以合規(guī)管理基本制度落實為突破口，創(chuàng)造性地實施了“233”工作法，即開好合規(guī)例會、晨會兩會、實施三級聯(lián)動核查、業(yè)務(wù)資料定期展評、以考促學(xué)和跟蹤問效三措并舉，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，不斷增強合規(guī)意識，提高制度執(zhí)行力，有效推進了合規(guī)管理長效機制的建設(shè)，保證了我行的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動始終在制度化、規(guī)范化的軌道上穩(wěn)步前行。

首先，平頂山市分行圍繞合規(guī)主題，學(xué)習(xí)并推行了合規(guī)例會和合規(guī)晨會制度。

合規(guī)例會制度是指市分行機關(guān)每月至少舉行一次專題會議，召集機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及主要業(yè)務(wù)骨干，對各個專業(yè)條線當(dāng)月內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行歸納總結(jié)，及時提出解決方法，廣泛收集各部門意見建議，暢通渠道，提高效率。

合規(guī)晨會制度是指縣支行全體工作人員上班前必須召開一次小型會議，就業(yè)務(wù)操作中易于疏漏的內(nèi)容和環(huán)節(jié)進行日常性提醒，各崗位對工作中出現(xiàn)的問題據(jù)實匯報，并集體形成整改意見，制訂措施，明確責(zé)任，狠抓落實。同時加強班前培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和操作技能，提高法律合規(guī)意識，全心筑造合規(guī)管理之堤，防患于未然。

為了提高合規(guī)管理的力度和強度，杜絕風(fēng)險排查的死角，平頂山市分行創(chuàng)造性地推出了三級聯(lián)動核查制度。

我們的方法是，以多層次多視角立體風(fēng)險防范思想為設(shè)計依據(jù)，以縣支行主管副行長一月一檢查、縣支行行長一季一審查、市分行半年一督導(dǎo)為頻率的三級聯(lián)動核查方法，對各個條線的工作內(nèi)容和質(zhì)量進行日常監(jiān)督和責(zé)任追究。

源于精細(xì)化管理的要求、提高員工綜合素質(zhì)和增強合規(guī)制度執(zhí)行力的初衷，我行制訂并推行了業(yè)務(wù)資料定期展評制、崗位知識以考促學(xué)制和跟蹤問效制。

業(yè)務(wù)資料定期展評制度，是指各業(yè)務(wù)條線基礎(chǔ)管理資料每半年必須展評一次，市行對檢查出的問題在全轄進行通報，按照評比情況排名，并適當(dāng)獎優(yōu)罰劣。

崗位知識以考促學(xué)制度，是指在全行范圍內(nèi)定期舉行崗位業(yè)務(wù)知識考試，以此督促廣大員工加強崗位知識學(xué)習(xí)，強調(diào)員工必須掌握基本知識和操作技能。歷次考試成績由人事部門統(tǒng)計，及時通報全轄，同時作為干部任免的重要考查參考之一，予以存檔和備查。

跟蹤問效制度，即對檢查所發(fā)現(xiàn)的任何問題，各級行一把手對整改措施落實情況負(fù)總責(zé)，不姑息遷就，跟蹤到底抓整改問成效，使制度執(zhí)行的效果真正落到實處。

制度是經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。平頂山市分行推行“233”工作方法，象一張張層層疊加的大網(wǎng)，又象一道道嚴(yán)加盤查的崗哨，以制度的嚴(yán)格落實，最大程度地遏制了違規(guī)案件的發(fā)生，使依法合規(guī)經(jīng)營真正成為一種可能。

在做好“233”制度執(zhí)行的基礎(chǔ)上，我行以柜面文化、客服文化為導(dǎo)向，加大合規(guī)文化氛圍營造力度。在營業(yè)網(wǎng)點LED電子屏幕滾動播出合規(guī)理念、在單位墻體懸掛合規(guī)宣傳標(biāo)語，在柜臺桌面擺放合規(guī)標(biāo)識牌，建立合規(guī)文化閱覽室，組織開展合規(guī)建設(shè)知識大討論，征集“合規(guī)文化建設(shè)”好建議，舉行合規(guī)知識競賽，加強合規(guī)理念對員工的視覺沖擊和意識滲透，將合規(guī)文化體現(xiàn)在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常工作的方方面面。

“風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅，關(guān)山初度路猶長”，合規(guī)文化建設(shè)不是一個短期的工程。我們堅信，有上級行的正確領(lǐng)導(dǎo)和我們追求進步的創(chuàng)新精神，農(nóng)發(fā)行平頂山市分行這艘承載著“支持三農(nóng)，服務(wù)三農(nóng)”光榮使命的大船，一定會在改革發(fā)展的江河之上安全行駛，一往無前!工行濟南濟陽支行為進一步加強內(nèi)控案防管理，近日組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項內(nèi)控案防制度及業(yè)務(wù)運營“屢查屢犯”風(fēng)險提示等內(nèi)控案防文件，并結(jié)合當(dāng)前的形勢和本行實際工作情況，制定措施加強內(nèi)控案防工作，為業(yè)務(wù)健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

一是認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識。濟陽支行充分認(rèn)識當(dāng)前防案形勢的嚴(yán)峻性，提高履行案件防范職責(zé)的自覺性，把重要風(fēng)險點防控治理工作納入貫徹案件防范工作責(zé)任制的重要工作日程，把重要風(fēng)險點防控治理工作同防案分析會以及當(dāng)前深入開展的“屢查屢犯”主題教育結(jié)合起來，并加以全面、扎實的貫徹落實。

二是明確責(zé)任，認(rèn)真履職。管理人員要認(rèn)真落實“一崗兩責(zé)”管理要求，要堅持“兩手抓”，強化風(fēng)險防控，對重要風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)要加強針對性的防范措施，通過組織開展深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行活動、落實防案分析會制度、開展風(fēng)險預(yù)警提示等，查找分析業(yè)務(wù)風(fēng)險隱患和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性開展查違堵漏，切實防范案件風(fēng)險。

三是加強客戶經(jīng)理的合規(guī)意識培養(yǎng)。濟陽支行重視對大堂經(jīng)理及客戶經(jīng)理的管理和監(jiān)督，在經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)營銷中，堅持“誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、穩(wěn)健合規(guī)”原則，將適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品銷售給合適的客戶，防止誤導(dǎo)銷售和不當(dāng)銷售，防范道德風(fēng)險，提升合規(guī)意識。重申網(wǎng)點負(fù)責(zé)人是營業(yè)網(wǎng)點內(nèi)控合規(guī)的第一責(zé)任人，既要重視對業(yè)務(wù)的管理，也要重視對人的管理，秉承“主動合規(guī)、程序至上”原則，積極營造良好的合規(guī)氛圍。

四是加強員工尤其是青年員工崗位培訓(xùn)。積極開展多層次的員工崗位培訓(xùn)工作，尤其是針對那些新入行的青年員工，上崗前要有必要的時間讓其了解和熟悉制度，要恢復(fù)過去行之有效的帶教老師幫助指導(dǎo)制度。知責(zé)思為，知規(guī)善循，通過典型案例分析、業(yè)務(wù)討論、錄像糾錯等手段豐富培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)效果，使員工充分認(rèn)識到違規(guī)操作的危害性，讓員工知道什么可以做、應(yīng)當(dāng)怎么做、什么堅決不能做，違規(guī)操作有什么處罰，強化員工的風(fēng)險意識、程序意識和責(zé)任意識。

第五篇：各行職業(yè)資格證書種類

各行職業(yè)資格證書種類大全

時間：2008-11-11來源: 本站原創(chuàng)查看：點擊查看評論

一、勞動部證書：人力資源管理師 | 營銷師| 電子商務(wù)師 | 物流師| 物業(yè)管理師 | 經(jīng)營師| 策劃師 | 營養(yǎng)師 | 秘書 |

項目管理師 | 心理咨詢師 | 公關(guān)員 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 理財規(guī)劃師 | 園藝師 | 景觀設(shè)計師

二、人事部證書：一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 注冊咨詢工程師（投資）| 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)資格 | 監(jiān)理工程師 |

經(jīng)濟師 | 一級注冊建筑師 | 二級注冊建筑師 | 投資建設(shè)項目管理師 | 環(huán)境影響評價工程師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 房地產(chǎn)估價師 |

會計職稱 | 企業(yè)法律顧問

三、建設(shè)部證書：造價員 | 建筑預(yù)算員 | 建筑質(zhì)檢員 | 建筑材料員 | 建筑施工員 | 建筑安全員 | 建筑五大員年審繼教

裝飾預(yù)算員 | 裝飾施工員 | 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理

四、旅游局證書：導(dǎo)游資格 | 中級導(dǎo)游

五、財政部證書：會計從業(yè)資格證 | 會計職稱

六、教育部證書：教師資格證

七、認(rèn)證類證書：ISO9000內(nèi)審員/外審員 | ISO14000

八、保險類證書：保險經(jīng)紀(jì)人 | 保險代理人

九、報關(guān)員：報關(guān)員

十、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)：監(jiān)理工程師 | 咨詢工程師 | 安全評價師 | 設(shè)備監(jiān)理師 | 造價工程師 | 巖土工程師 | 房地產(chǎn)估價師

土地估價師 | 建造師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 質(zhì)量資格 | 投資項目管理師 | 安全工程師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 土地登記代理人

環(huán)境影響評價師 | 經(jīng)濟師 | 注冊稅務(wù)師 | 資產(chǎn)評估師 | 會計職稱 | 報關(guān)員 | 報檢員 | 外銷員 |單證員 | 注冊會計師

會計證 | 統(tǒng)計師 | 審計師 | 企業(yè)法律顧問 | 國際商務(wù)師 | BEC | 公共英語 |

自考英語 | 英語四級 | 日語等級

在職申碩英語、攻碩英語 | 零起點英、日、德、法語 | 職稱英語、日語 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 臨床執(zhí)業(yè)、助理醫(yī)師

口腔執(zhí)業(yè)藥師 | 中醫(yī)師 | 衛(wèi)生職稱

十一、全國人事人才培訓(xùn)認(rèn)證：國際商務(wù)單證員 | 國際商務(wù)跟單員 | 國際貨運代理師 | 營銷師 | 物流管理師 | 信用管理師

會展管理師 | 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人 | 理財規(guī)劃師 | 汽車營銷師 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 人力資源管理師 | 項目管理師

營養(yǎng)（保?。?| 心理咨詢師