第一篇：五查五改問(wèn)題清單及整改措施

五查五改問(wèn)題清單及整改措施

五查五改對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)動(dòng)員部署，以下是獨(dú)特網(wǎng)小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

五查五改問(wèn)題清單及整改措施篇一 當(dāng)前“學(xué)走改促”已經(jīng)順利轉(zhuǎn)入“學(xué)習(xí)討論查擺”階段，按照《學(xué)報(bào)告、走新路、改作風(fēng)、促轉(zhuǎn)型活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，以“五查五看五解決”為主要內(nèi)容，持續(xù)開展“解放思想走新路”活動(dòng)。那么“五查五看五解決”都有哪些內(nèi)容呢?

1、查思想解放程度，看觀念是否轉(zhuǎn)變，解決因循守舊、固步自封、思想僵化等問(wèn)題;

2、查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，看發(fā)展方式是否轉(zhuǎn)變，解決產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)緩慢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力等問(wèn)題;

3、查體制機(jī)制創(chuàng)新，看管理服務(wù)是否到位，解決管理體制不順、運(yùn)行機(jī)制不暢、只能定位不準(zhǔn)等問(wèn)題;

4、查發(fā)展動(dòng)能轉(zhuǎn)換，看新功能是否激發(fā)，解決基礎(chǔ)設(shè)施落后、科技人才匱乏、創(chuàng)新動(dòng)力不足等問(wèn)題;

5、查黨員干部作風(fēng)，看精氣神是否提升，解決干部作風(fēng)漂浮、服務(wù)意識(shí)淡薄、工作不在狀態(tài)等問(wèn)題。

五查五改問(wèn)題清單及整改措施篇二 一、指導(dǎo)思想

圍繞精益思想如何與具體工作有效融合，按照精益改善落細(xì)落小、崗位提升以點(diǎn)帶面的方法，開展“五查五改，五小五促”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)從“思想挖潛、崗位挖潛、技術(shù)挖潛、制度挖潛”上 深度挖潛，使市局(公司)管理活力顯著增強(qiáng)，員工精益思維更加清晰，精益技能有效提升，各崗位降本增效工作取得明顯成效。

二、工作內(nèi)容

(一)“五查五改”，全員持續(xù)改善。

1、查成本意識(shí)，改浪費(fèi)習(xí)慣思維。

查看是否存在“工作任務(wù)緊、浪費(fèi)點(diǎn)不要緊”、“只算大賬，不算小賬”、“家大業(yè)大浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”、“這是領(lǐng)導(dǎo)考慮的事，降本增效與已無(wú)關(guān)”等習(xí)慣思維。加強(qiáng)成本意識(shí)，運(yùn)用“算賬、對(duì)標(biāo)、對(duì)比”等方法，增強(qiáng)危機(jī)感與責(zé)任感，強(qiáng)化降本增效的信心與決心。

2、查浪費(fèi)現(xiàn)象，改粗放管理行為。

查看經(jīng)營(yíng)管理所有環(huán)節(jié)、所有崗位、所有流程，是否存在等待、協(xié)調(diào)不力、閑置、無(wú)序、失職、低效、重復(fù)等浪費(fèi)，從根源查找問(wèn)題存在的原因，提出解決方案，節(jié)約挖潛，堵塞漏洞，落實(shí)責(zé)任。

3、查控本制度，改過(guò)程控制不力。

查看成本定額管理體系，是否建立覆蓋卷煙營(yíng)銷管理、卷煙物流管理、專賣稽查管理、綜合管理全領(lǐng)域的成本控制制度，完善生產(chǎn)成本和管理成本過(guò)程控制機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和綜合效益。

4、查增效措施，改工作薄弱環(huán)節(jié)。

查看在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)革新等方面是否針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)開展精 益攻關(guān)，是否能夠集中員工的力量和智慧破解影響降本增效的難題，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，出臺(tái)增效措施，提高工作質(zhì)量和工作效率。

5、查工作作風(fēng)，改作風(fēng)飄浮做法。

查看是否對(duì)精益改善工作存在重口頭宣傳、不重真抓實(shí)干的漂浮作風(fēng)，是否存在辦公室里紙上談兵多、深入基層精益實(shí)踐少，安排部署多、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題少等現(xiàn)象。切實(shí)增強(qiáng)行動(dòng)自覺，以飽滿的熱情深入一線、深入實(shí)踐，從點(diǎn)滴細(xì)小改善推動(dòng)精益管理工作不斷進(jìn)步。

(二)“五小五促”，管理全面提升。

1、小建議除頑疾，促精益氛圍形成。

不斷完善合理化建議管理辦法，形成更加順暢的征集和上報(bào)機(jī)制，以合理化建議改善為重點(diǎn)，引導(dǎo)全員參與，及時(shí)提出工作中影響工作效率、工作質(zhì)量、安全等方面的問(wèn)題，定期組織開展合理化建議評(píng)審，落實(shí)到歸口部門，全面改善，促進(jìn)精益氛圍的形成。

2、小課題降成本，促成本意識(shí)養(yǎng)成。

以 A3 報(bào)告和一頁(yè)紙日常改善等靈活多樣的課題改善形式為改善載體，力促精益改善的全員化、常態(tài)化、持續(xù)化。根據(jù)行業(yè)工作中面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)和突出問(wèn)題，價(jià)值流分析、對(duì)標(biāo)分析、精益大討論、合理化建議等方式，找出關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，發(fā)動(dòng)改善，形成改善課題小組，圍繞改善課題做出實(shí)效，關(guān)注改善的效益統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)全員成本意識(shí)的養(yǎng)成。

3、小革新挖潛力、促效率效益提升。

一是開展價(jià)值診斷。開展全員、全過(guò)程、全方位的價(jià)值流分析，把價(jià)值流分析到位、把浪費(fèi)識(shí)別到位、把降本增效落實(shí)到位，從細(xì)節(jié)著眼、小處著手，善小而為，積沙成塔，集腋成裘，從自身內(nèi)部分析領(lǐng)導(dǎo)、管理、崗位三層的內(nèi)部?jī)r(jià)值，通過(guò)價(jià)值流圖分析診斷，識(shí)別浪費(fèi)點(diǎn)及改善點(diǎn)。

二是開展對(duì)標(biāo)診斷。縣(區(qū))局(營(yíng)銷部)充分挖掘全省縣級(jí)局(營(yíng)銷部)對(duì)標(biāo)指標(biāo)背后的各類型數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)倒逼管理，查找指標(biāo)數(shù)據(jù)背后的管理問(wèn)題，找準(zhǔn)下一步對(duì)標(biāo)工作切入點(diǎn)，為決策提供準(zhǔn)確支撐。

通過(guò)價(jià)值診斷和對(duì)標(biāo)診斷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，輸出改善課題，深挖管理潛力。

[五查五改問(wèn)題清單及整改措施]

第二篇：五查五改問(wèn)題清單

一查服務(wù)意識(shí)。樹立正確的價(jià)值觀與職業(yè)宗旨觀，強(qiáng)化忠誠(chéng)意識(shí)。調(diào)解中心的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自查對(duì)群眾的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是簡(jiǎn)單粗暴，制度策略的制定會(huì)不會(huì)考慮到群眾的感受利益，是否存在主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不濃、宗旨意識(shí)不強(qiáng)、主仆意識(shí)顛倒等現(xiàn)象。檢查群眾感情，著重找出官僚主義方面存在的突出問(wèn)題，為以后更好的做好群眾工作打下基礎(chǔ)。

二查先鋒作用，看服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高不高。中心的領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮先鋒帶頭的作用，通過(guò)對(duì)照對(duì)待各項(xiàng)工作是否應(yīng)付了事，處理事務(wù)是否只在安排部署，是否存在貪圖享受、寬于待己、嚴(yán)于待人、自由散漫的現(xiàn)象，著重找出形式主義、享樂主義等方面的問(wèn)題，切實(shí)提高中心班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。著重看方法和內(nèi)容是否有針對(duì)性、實(shí)效性。為基層支部發(fā)展出謀劃策，并對(duì)各項(xiàng)政策和舉措的落實(shí)進(jìn)行督查。就基層黨組織的工作目標(biāo)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等方面對(duì)基層黨組織進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

三查擔(dān)當(dāng)精神和作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)能力直接決定了處理實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。遇事不推、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)就能夠在復(fù)雜事物面前想出解決思路，找出辦法，對(duì)調(diào)解中心的影響乃至各部門的發(fā)展都有重要作用。通過(guò)對(duì)照擔(dān)當(dāng)精神，著重檢查領(lǐng)導(dǎo)班子解決實(shí)際問(wèn)題的能力，重點(diǎn)找出形式主義方面的問(wèn)題，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的服務(wù)能力。以行政效能建設(shè)為載體，認(rèn)真開展自查整頓活動(dòng)，徹底摒棄“吃、拿、卡、要、冷、硬、橫、推”及“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風(fēng)，切實(shí)做到“辦事公道、說(shuō)話和氣”，全面提升新時(shí)期政法機(jī)關(guān)的良好形象。

四查制度規(guī)矩，看服務(wù)要求嚴(yán)不嚴(yán)。中心大廳管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、接待制度都進(jìn)一步得到完善，為改進(jìn)作風(fēng)提供了有力的制度保障。為確保制度不成為一紙空文，就要對(duì)照檢查制度的執(zhí)行情況。重點(diǎn)解決中心班子在享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題，更好地嚴(yán)肅和規(guī)范服務(wù)要求。排查發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍內(nèi)部可能引發(fā)違紀(jì)違令的傾向性、苗頭性問(wèn)題，即時(shí)督促整改，切實(shí)打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的政法隊(duì)伍。

五查百姓口碑，服務(wù)成效。在改革發(fā)展新形勢(shì)之下，政務(wù)服務(wù)工作也面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我們的工作始終要以百姓滿意為目標(biāo)，自己對(duì)照檢查便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好不好，服務(wù)效率高不高，審批辦證方不方便，中心職能發(fā)揮到不到位，真正做到服務(wù)工作不搞形式，不斷追求服務(wù)水平的提升，不斷滿足百姓的需求，立足崗位實(shí)際，通過(guò)月評(píng)比、季考核、半年通報(bào)等方式，對(duì)政法各部門干警工作成效進(jìn)行跟蹤考核，看工作中是否存在“冷漠病、懶散病”，是否存在侵害群眾利益，是否存在脫離群眾的衙門作風(fēng)等問(wèn)題，對(duì)照問(wèn)題找差距，做到不踩“紅線”、不越“底線”、不闖“雷區(qū)”。

1、要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高為民服務(wù)的質(zhì)量和水平。隨著社會(huì)發(fā)展的日新月異，要不斷深入地學(xué)習(xí)，自覺保持對(duì)新發(fā)展理念的理解。切實(shí)做到創(chuàng)新從我做起、從身邊做起，在群眾中引領(lǐng)創(chuàng)新風(fēng)尚，讓創(chuàng)新更好地深入基層、融入群眾。以聚焦富民為根本目的，強(qiáng)化黨員意識(shí)和責(zé)任感，不斷提高自身的能力素質(zhì)。一方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)可以提高自身工作效率。通過(guò)學(xué)習(xí)，規(guī)避了工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高了工作效率，為更好地完成工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。

2、要加強(qiáng)創(chuàng)新宣傳，渲染創(chuàng)新發(fā)展氛圍，為創(chuàng)新富民搖旗吶喊，一方面，要加大宣傳力度，增強(qiáng)富裕群體的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，使他們能多與困難群眾交流、傳授致富經(jīng)驗(yàn)，為后者提供必要的幫助，以先富帶動(dòng)后富，為高水平全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。另一方面，宣傳優(yōu)秀科技工作者的先進(jìn)事跡，先進(jìn)者起引領(lǐng)帶頭作用，激勵(lì)后來(lái)者居上，在全社會(huì)營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。

一方面矛盾調(diào)解中心工作要聚焦精神層面，創(chuàng)新思維，拓展路徑，結(jié)合實(shí)際工作，宣傳政策、法律法規(guī)，讓更多轄區(qū)百姓知法懂法守法；另一方面，要緊緊圍繞調(diào)解中心工作重心，創(chuàng)新工作方法，群策群力，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，為實(shí)現(xiàn)江都區(qū)建設(shè)更高水平的小康社會(huì)提供有力的司法保障。具體到工作主要有：一是圍繞司法為民、司法便民做文章，多與基層干部溝通交流，提升司法服務(wù)水平；二是結(jié)合實(shí)際工作，在創(chuàng)新普法方式上做文章，要以群眾喜聞樂見的方式進(jìn)行宣傳，推廣家門口普法等活動(dòng)；三是辦公室要在內(nèi)外服務(wù)上做文章，一方面在服務(wù)群眾上注重細(xì)節(jié)，不斷提升服務(wù)水平，另一方面要做好參謀助手和服務(wù)工作，為全局創(chuàng)新富民大局服務(wù)。

1、思想觀念不夠新穎，工作中存在老的思想觀念。

2、開展批評(píng)與自我批評(píng)工作做得不夠，思想上滿足于不犯規(guī)、高度自我廉潔自律。

3、政治學(xué)習(xí)覺悟性不高，對(duì)學(xué)習(xí)比較放松。除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，平時(shí)比較強(qiáng)調(diào)客觀原因或忙于工作事務(wù)，而放松對(duì)自己的學(xué)習(xí)要求。久而久之必將影響素質(zhì)的提高，影響到工作作風(fēng)。

4、日常工作帶頭不夠，平時(shí)安排的工作也不夠搶先。

5、工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

第三篇：“五查五看”問(wèn)題清單及責(zé)任清單范例

“五查五看”問(wèn)題清單及責(zé)任清單范例

“五查五看”中黨員所列問(wèn)題清單示例如下：

（一）在查黨性意識(shí)、看能否堅(jiān)守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨方面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題表現(xiàn)為一是……；二是……；……

（二）在查規(guī)矩意識(shí)、看能否自覺做到黨規(guī)黨紀(jì)面前知敬畏守規(guī)矩方面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題表現(xiàn)為一是……；二是……；……

（三）在查宗旨意識(shí)、看能否正確處理公與私、義與利、個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系方面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題表現(xiàn)為一是……；二是……；……

（四）在查擔(dān)當(dāng)精神、看能否保持良好精神狀態(tài)、積極為黨的事業(yè)擔(dān)當(dāng)作為方面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題表現(xiàn)為一是……；二是……；……

（五）在查道德品行、看能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、保持積極健康生活方式方面，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題表現(xiàn)為一是……；二是……；……

“五查五看”中基層黨組織所列責(zé)任清單示例如下，要求所列責(zé)任不少于5個(gè)，每個(gè)責(zé)任附上責(zé)任人和整改完成時(shí)間。（需在9月底前列出清單，并整改落實(shí)）

（一）………… 責(zé)任人：XXX

整改完成時(shí)間：XXX

（二）………… 責(zé)任人：XXX

整改完成時(shí)間：XXX

（三）………… 責(zé)任人：XXX

整改完成時(shí)間：XXX

（四）………… 責(zé)任人：XXX

整改完成時(shí)間：XXX

（五）………… 責(zé)任人：XXX

整改完成時(shí)間：XXX

第四篇：五查擺五強(qiáng)化五整改清單

五查擺五強(qiáng)化五整改清單

篇一：五查擺五強(qiáng)化五整改清單

按照“五查五看”的活動(dòng)內(nèi)容和相關(guān)要求，現(xiàn)對(duì)自己思想、工作和學(xué)習(xí)情況剖析如下，請(qǐng)予以批評(píng)并幫助整改。

一、存在的問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性，存在實(shí)用主義，對(duì)理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

2、宗旨意識(shí)不夠牢固。有時(shí)總認(rèn)為，只要樹立了共產(chǎn)主義理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)就行了，沒有深刻認(rèn)識(shí)到牢記理想信念和宗旨意識(shí)是黨員的精神支柱和奮斗目標(biāo)，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的精神實(shí)質(zhì)理解不深刻，致使理想信念有所淡化，對(duì)社會(huì)上存在的不正之風(fēng)抵制和批評(píng)不夠自覺。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。滿足于按部就班，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煛?/p>

4、關(guān)心全局發(fā)展不夠，缺乏為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、提建設(shè)性意見的主動(dòng)性。具體表現(xiàn)為：一是有時(shí)候到群眾中了解情況，也只限于自己的工作范圍之內(nèi)的事，對(duì)關(guān)乎全局發(fā)展的事情問(wèn)的少。二是對(duì)自己承擔(dān)的工作依賴集體研究和主要領(lǐng)導(dǎo)安排，不能大膽的思考和解決問(wèn)題，對(duì)全局性工作思考研究不足，也沒提出好的和建設(shè)性的意見和建議。主動(dòng)參與全

局性工作和參謀助手作用發(fā)揮不力。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的根源

針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題和不足，結(jié)合學(xué)習(xí)有關(guān)理論和論述的理解，自我剖析，找出了問(wèn)題產(chǎn)生的根源：主要是自己有時(shí)放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的改造，沒有正確對(duì)待世界觀、人生觀和價(jià)值觀問(wèn)題。胡錦濤同志曾經(jīng)指出：“黨的作風(fēng)狀況關(guān)系黨的生死存亡，越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”.通過(guò)這些精辟的論述來(lái)對(duì)照檢查自己的主觀世界，就是沒有真正樹立馬克思主義這唯一正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，沒有真正掌握和運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。這就要求我自己必須努力改造自己的主觀世界，牢固樹立馬克思主義世界觀，掌握“解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)”的根本觀點(diǎn)及其辯證的思想方法，就能善于分析各種復(fù)雜矛盾，透過(guò)現(xiàn)象看清本質(zhì)，就能有政治頭腦和戰(zhàn)略眼光；牢固樹立馬克思主義人生觀，就能擺正自己同社會(huì)、他人的關(guān)系，富有使命感，能做到淡泊名利、克己奉公、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒操；牢固樹立馬克思主義價(jià)值觀，就能使自己的目標(biāo)設(shè)定和行為取向的選擇，產(chǎn)生科學(xué)的價(jià)值意識(shí)和正確的價(jià)值判斷，從而由此獲得正當(dāng)?shù)摹⒑侠淼?、高尚的物質(zhì)動(dòng)因與精神動(dòng)因，切實(shí)做到艱苦奮斗。由此看來(lái)，自己學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)和工作中存在的問(wèn)題和不足，根子上也

就是沒有正確地對(duì)待“三觀”.三、整改措施和努力方向

解決自身存在問(wèn)題的根本出路在于改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；深刻認(rèn)識(shí)和牢牢把握“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，用以指導(dǎo)自己的思想和行動(dòng)：一是樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅(jiān)定來(lái)自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，才能有堅(jiān)定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn)，就能在政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具體到實(shí)際工作上，就要把自己的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的總體安排部署上，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的方針、政策和各項(xiàng)具體的工作決策，立足本職崗位，為財(cái)政工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是不斷掌握科學(xué)文化知識(shí)，不斷改進(jìn)工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。三是理清工作思路，進(jìn)一步做好設(shè)備管理工作。按照工作計(jì)劃提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)狠抓落實(shí)，堅(jiān)持以人為本，加大力度，嚴(yán)格程序，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。四是注重調(diào)查研究，切實(shí)改進(jìn)自己的工作作風(fēng)。在今后的工作中，要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，注重調(diào)查研究，注重實(shí)際效果，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。同時(shí)，對(duì)自己承擔(dān)的工作要經(jīng)常予以總結(jié)和分析，要學(xué)會(huì)善于從廣度和深度上研究和思考工作，對(duì)各項(xiàng)工作要抓住重

點(diǎn)、抓好落實(shí)、抓出成效。

這次“五查五看”,對(duì)我自己來(lái)說(shuō)是一次理想信念的再教育，工作學(xué)習(xí)的再考驗(yàn)，通過(guò)大家的批評(píng)和幫助，進(jìn)一步明確自己的工作思路和目標(biāo)任務(wù)。

篇二：五查擺五強(qiáng)化五整改清單

姓名： 單位及職務(wù)

序號(hào) 五查擺五強(qiáng)化內(nèi)容 需整改的問(wèn)題 具體整改措施 整改時(shí)限

1查擺信仰信念是否動(dòng)搖，強(qiáng)化政治定力

2查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強(qiáng)化黨的意識(shí)

3查擺宗旨意識(shí)是否淡薄，強(qiáng)化群眾觀念

4查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神

5查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強(qiáng)化道德修養(yǎng)

注：①“具體整改措施”欄，要具體實(shí)在，不要抽象；能夠量化的要量化，做到可操作、可監(jiān)督、可檢查；②“整改時(shí)限”欄，要針對(duì)整改措施逐一明確，一般為“X年X月”、“已落實(shí)”、“已落實(shí)、長(zhǎng)期堅(jiān)持”.市國(guó)土資源局“問(wèn)題清單”:

1.理想信念教育不夠深入、思想政治工作不夠扎實(shí)。

2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不夠。

3.黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度落實(shí)不夠到位。

4.廉政教育形式較為單一。

襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)社“問(wèn)題清單”:

1.輿論引導(dǎo)水平和服務(wù)中心工作能力與市委、市政府要求、人民群眾的期待有差距。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠。

3.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。

4.多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展體量不大，效益不高。

襄陽(yáng)廣播電視臺(tái)“問(wèn)題清單”:

1.開拓創(chuàng)新精神有待增強(qiáng)。

2.履職盡責(zé)意識(shí)有待提高。

3.為民服務(wù)觀念有待加強(qiáng)。

市政務(wù)信息管理中心“問(wèn)題清單”:

1.對(duì)政府網(wǎng)站群的管理不夠。

2.對(duì)電子政務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)信息安全、數(shù)據(jù)安全的重視不夠。

3.對(duì)電子政務(wù)平臺(tái)和對(duì)全市政務(wù)信息化調(diào)查研究不夠，到部門、基層調(diào)研的時(shí)間太少，基本情況掌握不全面，導(dǎo)致在服務(wù)部門和基層信息化建設(shè)工作中針對(duì)性不強(qiáng)，協(xié)調(diào)、落實(shí)效率不高，網(wǎng)絡(luò)信息安全、數(shù)據(jù)安全的重視不夠。

4.服務(wù)部門、服務(wù)基層主動(dòng)性不夠，積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題方面做得不夠。

市農(nóng)技推廣中心“問(wèn)題清單”:

1.對(duì)基層農(nóng)技人員知識(shí)更新、技術(shù)培訓(xùn)不夠。

2.服務(wù)新型經(jīng)營(yíng)主體幫扶措施落實(shí)不夠好。

市農(nóng)科院“問(wèn)題清單”:

1.理想信念教育不平衡，一線科研人員存在重業(yè)務(wù)輕政治理論學(xué)習(xí)現(xiàn)象。

2.科技創(chuàng)新水平不高。

3.科技服務(wù)能力不強(qiáng)。

襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“問(wèn)題清單”:

1.理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、深入，評(píng)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)還沒有完全落到實(shí)處。

2.后示范建設(shè)任務(wù)全面推進(jìn)不夠。

3.干部日常管理監(jiān)督還有缺位，個(gè)別黨員干部存在理想信念缺失、為民務(wù)實(shí)不夠的現(xiàn)象。

4.聯(lián)系、關(guān)心群眾不夠，切實(shí)幫助師生解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠。

襄陽(yáng)汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院“問(wèn)題清單”:

1.學(xué)院的教學(xué)改革推進(jìn)力度不夠大，教師的教法、學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)提升有差距。

2.學(xué)院管理的制度化、規(guī)范化還有一定差距，無(wú)章可循、或者有章不行的現(xiàn)象還不同程度存在。

3.基層黨支部在學(xué)院改革發(fā)展中的核心作用發(fā)揮還不夠充分。

市一中“問(wèn)題清單”:

1.辦學(xué)條件不能滿足學(xué)校發(fā)展需要。

2.學(xué)校管理存在不精細(xì)、不規(guī)范的問(wèn)題。

3.教學(xué)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，辦學(xué)水平有待持續(xù)提升。

市三中“問(wèn)題清單”:

1.理論學(xué)習(xí)不夠。

2.黨建工作有所弱化。

3.“為人民服務(wù)”的宗旨觀念有所淡化。

4.享樂之風(fēng)仍然存在。

市四中“問(wèn)題清單”:

1.對(duì)黨員思想政治學(xué)習(xí)要求不夠。

2.為學(xué)生服務(wù)、為教職工服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)，并落到實(shí)處。

3.對(duì)干部的培養(yǎng)教育重視不夠。

市五中“問(wèn)題清單”:

1.重視教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員教師政治思想和黨性教育重視不夠。

2.隨著學(xué)校規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，學(xué)校科學(xué)創(chuàng)新管理的力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.作為又一個(gè)百年的跨越發(fā)展，學(xué)校在教育教學(xué)管理等方面需傳承的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)探討總結(jié) 歸納升華得不夠。

市東風(fēng)中學(xué)“問(wèn)題清單”:

1.高中部學(xué)生食堂就餐管理有待加強(qiáng)。

2.學(xué)生在教學(xué)區(qū)飲水困難。

3.高中部多功能多媒體教室建設(shè)滯后。

市旅游服務(wù)學(xué)校（市九中）“問(wèn)題清單”:

1.執(zhí)行學(xué)校民主集中制議事決策程序不規(guī)范。

2.對(duì)學(xué)校行管后勤服務(wù)崗位人員工作考核機(jī)制不完備，有憑主觀現(xiàn)象。

市三十六中“問(wèn)題清單”:

1.思想認(rèn)識(shí)不高，理想信念不夠堅(jiān)定。

2.對(duì)教師管理不嚴(yán)，礙于面子，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。

3.宗旨意識(shí)淡薄，服務(wù)師生意識(shí)不強(qiáng)。

4.廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，公務(wù)接待不規(guī)范。

市八中“問(wèn)題清單”:

1.少數(shù)黨員干部、教職工敬業(yè)精神不強(qiáng)，上班紀(jì)律松懈問(wèn)題。

2.群眾觀念、為民意識(shí)不強(qiáng)。

3.學(xué)生食堂托管經(jīng)營(yíng)后質(zhì)量、數(shù)量和價(jià)格監(jiān)管不夠。

市致遠(yuǎn)中學(xué)“問(wèn)題清單”:

1.在管理工作中，班子成員有時(shí)只站在分管工作角度思考問(wèn)題，缺少大局和全面意識(shí)。

2.學(xué)校教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，教師、行管人員考核標(biāo)準(zhǔn)，課時(shí)津貼、職務(wù)津貼發(fā)放等方面制度規(guī)定不夠健全，原有制度和現(xiàn)在實(shí)際不完全相符，不夠科學(xué)和公平，亟需修訂完善。

3.班子成員年齡嚴(yán)重老化，在工作和管理決策中，或多或少存在求穩(wěn)怕亂，不求有功，但求無(wú)過(guò)的心理，改變現(xiàn)狀、跨越發(fā)展的沖勁不足。存在管理軟弱、怕得罪人的現(xiàn)象。

4.不能熟練使用信息化辦公平臺(tái)，不能做到無(wú)紙化辦公，浪費(fèi)紙張墨盒等資源。

湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)“問(wèn)題清單”:

1.部分教師過(guò)分抱怨學(xué)生基礎(chǔ)差，難教難管理，工作存在不作為傾向。

2.個(gè)別黨員干部工作責(zé)任不到位問(wèn)題。

3.思想建設(shè)工作虛化不夠落實(shí)，與學(xué)校行政工作銜接不夠。

4.典型示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不足。

襄陽(yáng)技師學(xué)院“問(wèn)題清單”:

1.學(xué)生教育管理工作力度不夠。

2.校園安全工作還需加強(qiáng)。

市護(hù)士學(xué)校“問(wèn)題清單”:

1.政治理論學(xué)習(xí)開展不夠。

2.制度執(zhí)行不嚴(yán)，勞動(dòng)紀(jì)律抓得不嚴(yán)。

3.抓工作有時(shí)激情不夠，遇到錯(cuò)誤不能及時(shí)批評(píng)。

市中心醫(yī)院“問(wèn)題清單”:

1.少數(shù)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度存在“生、冷、硬”現(xiàn)象。

2.門診就醫(yī)流程不夠便捷，患者來(lái)回跑路、“三長(zhǎng)一短”的現(xiàn)象還存在。

3.調(diào)研后分析研究不夠深入，在成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用、措施督辦落實(shí)上存在一定差距。

市一醫(yī)院“問(wèn)題清單”:

1.行業(yè)作風(fēng)建設(shè)需要持續(xù)加強(qiáng)。

2.門診和住院就醫(yī)難的問(wèn)題。

市疾控中心“問(wèn)題清單”:

1.思想政治教育疾控工作宣傳及政務(wù)黨務(wù)工作公開力度不夠。

2.學(xué)習(xí)考核和管理力度不夠，缺乏規(guī)范化的制度。

3.惠民利民服務(wù)力度不夠。

市東風(fēng)醫(yī)院“問(wèn)題清單”:

1.醫(yī)院快速發(fā)展與員工的期盼還有一定的距離。

2.服務(wù)能力還不能適應(yīng)群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療衛(wèi)生需求。

3.人才 梯隊(duì)建設(shè)不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

市婦幼保健院“問(wèn)題清單”:

1.干部和人才隊(duì)伍建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)為中層干部隊(duì)伍年齡老化、人才引進(jìn)困難。行政、業(yè)務(wù)管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)為職工工作積極性不高、服務(wù)和診療環(huán)境不優(yōu)等。

2.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和精神文明建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)為醫(yī)患關(guān)系不夠融洽、職工文明素質(zhì)不優(yōu)、醫(yī)院文化氛圍不濃等。

第五篇："五查擺五強(qiáng)化"個(gè)人問(wèn)題清單

“五查擺五強(qiáng)化”個(gè)人問(wèn)題清單

篇一：“五查擺五強(qiáng)化”個(gè)人問(wèn)題清單

1、學(xué)風(fēng)不正、知行不一。

有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困，提起筆來(lái)就頭疼。有的不勤學(xué)，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，半年讀不完一本書。有的不真學(xué)，用來(lái)裝點(diǎn)門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學(xué)用“兩張皮”,學(xué)而不思、學(xué)而不行，說(shuō)一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到矛盾困難就無(wú)所適從、束手無(wú)策。

2、文來(lái)文往、文山會(huì)海。

有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，照本宣科、層層開會(huì)。有的習(xí)慣發(fā)文件，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗、交叉重復(fù)、照貓畫虎。有的作報(bào)告寫文章八股習(xí)氣濃重，說(shuō)大話、套話、空話。有的今天會(huì)、明天會(huì)、會(huì)連會(huì)，層層開會(huì)、重復(fù)開會(huì)、層層陪會(huì)，“大會(huì)中會(huì)小會(huì)，會(huì)會(huì)有我，你說(shuō)我說(shuō)他說(shuō)，重復(fù)也要說(shuō)”.3、花拳繡腿、不求實(shí)效。

有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實(shí)際工作沒做多少，匯報(bào)起來(lái)頭頭是道，經(jīng)驗(yàn)一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”,挖空心思換個(gè)“新提法”、喊個(gè)“新口號(hào)”,點(diǎn)上熱鬧、面上冷清。

4、隔靴搔癢、走馬觀花。

有的下基層習(xí)慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、攝像機(jī)前站一站”,走“固定線路”,聽“標(biāo)準(zhǔn)答案”,看“示范樣板”,摸不到真實(shí)情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”.有的把下基層當(dāng)作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區(qū)散散步，點(diǎn)上講講話，不解難題、不辦實(shí)事。

5、貪圖虛名、華而不實(shí)。

有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長(zhǎng)會(huì)長(zhǎng)理事長(zhǎng)，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實(shí)際工作上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，卻在個(gè)人排序上處處“爭(zhēng)先”,班子爭(zhēng)排名，開會(huì)講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭，對(duì)如何抓工作落實(shí)不問(wèn)不究。有的不把功夫花在解決矛盾問(wèn)題上，而是花在虛名上，對(duì)難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做。

6、弄虛作假、欺上瞞下。

有的聽匯報(bào)聽喜則笑、聽?wèi)n則跳，搞得下面報(bào)喜不報(bào)憂，不敢講真話、不敢說(shuō)實(shí)話。有的認(rèn)為“不說(shuō)假話不成事，不吹不夸是傻瓜”,回避矛盾和問(wèn)題。有的下任務(wù)不切實(shí)際，不顧基層，考核評(píng)比過(guò)多過(guò)濫、過(guò)于繁瑣。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過(guò)高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。

二、官僚主義

1、拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個(gè)人政績(jī)，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不知道。有的拍胸脯盲目干，不調(diào)研、不分析，留下一堆“爛攤子”.有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問(wèn)題就上交，看見責(zé)任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。

2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識(shí)淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會(huì)下基層，對(duì)群眾要么麻木不仁，要么態(tài)度生硬，頤指氣使、簡(jiǎn)單粗暴。有的總是待在機(jī)關(guān)坐沙發(fā)，不愿深入農(nóng)家坐板凳，居于廟堂、浮在機(jī)關(guān)、遠(yuǎn)離基層，只做上級(jí)精神的“二傳手”,對(duì)下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時(shí)，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務(wù)臉色不爽，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)陪同就覺得面子不大，引得下面迎來(lái)送往不亦樂乎。

3、急功近利、脫離實(shí)際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導(dǎo)致環(huán)境受到破壞，經(jīng)濟(jì)不可持續(xù)。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績(jī)工程”,好大喜功、勞民傷財(cái)。有的不在一線火線干實(shí)事，反在賓館酒館泡飯局。不務(wù)正業(yè)務(wù)歪業(yè)，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。

4、照本宣科、生搬硬套。有的對(duì)待上級(jí)精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應(yīng)付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實(shí)際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。

5、獨(dú)斷專行、唯我獨(dú)尊。有的言談話語(yǔ)帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說(shuō)了算，拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動(dòng)一套，大搞特殊和例外。

6、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢碰硬。有的一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯(cuò)事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”,只講恭維話、場(chǎng)面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點(diǎn)，看到問(wèn)題不愿指出，發(fā)現(xiàn)過(guò)失視而不見，遇事“和稀泥”.有的把民主生活會(huì)開成“相互表彰會(huì)”,只談工作不談思想，只講成績(jī)不講缺點(diǎn)，只提希望不提問(wèn)題。有的對(duì)本地本單位作風(fēng)上存在的問(wèn)題麻木不仁、熟視無(wú)睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評(píng)人。

7、推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老實(shí)本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風(fēng)嚴(yán)重，時(shí)間不到不開門，期限不到不蓋章，規(guī)定三天到十天內(nèi)辦的，硬是拖到十天才辦，還說(shuō)都是按規(guī)定辦。

8、吃拿卡要、與民爭(zhēng)利。有的在行政審批上只做“加法”,在社會(huì)管理上只做“減法”,把正當(dāng)程序復(fù)雜化，把應(yīng)有服務(wù)簡(jiǎn)單化，名為行政規(guī)范化，實(shí)為部門利益化。有的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”,甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

三、享樂主義

1、精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動(dòng)搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時(shí)間過(guò)了才姍姍來(lái)遲，午休時(shí)間沒到就走人吃飯，下班時(shí)間沒到就人走茶涼。有的上班時(shí)間玩游戲、看電影、炒股票。

2、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。有的墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風(fēng)吹得游人醉、革命意志全消退”.有的對(duì)工作不關(guān)心、不“感冒”,只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”,得過(guò)且過(guò)，還美其名曰要“平常心”.3、計(jì)較待遇、攀比成風(fēng)。有的斤斤計(jì)較個(gè)人名利得失，事情多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態(tài)失衡，馬上比著要。有的只拿最好的來(lái)比，拿升遷最快的來(lái)比，比了這個(gè)比那個(gè)。有的對(duì)超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)的待遇安之若素，副縣級(jí)甚至科級(jí)就配秘書、配專車。

4、貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、ktv、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務(wù)自我設(shè)計(jì)，上個(gè)臺(tái)階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”.5、講究排場(chǎng)、玩風(fēng)盛行。有的在公務(wù)活動(dòng)中，比迎送場(chǎng)面，比接待規(guī)格，比招待檔次，點(diǎn)高價(jià)菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個(gè)小會(huì)議，動(dòng)輒好幾萬(wàn)或者百十萬(wàn)元。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處?kù)乓?，玩心太重、玩風(fēng)太盛。

四、奢靡之風(fēng)

1、公私不分、鋪張浪費(fèi)。有的把“公家錢”當(dāng)“自家錢”,規(guī)避財(cái)務(wù)監(jiān)督，想著各種法子“變錢”,用公款購(gòu)買各類消費(fèi)品、支付各種生活開支。有的公務(wù)接待嚴(yán)重超標(biāo)，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進(jìn)娛樂場(chǎng)所，送名優(yōu)特產(chǎn)，玩名勝風(fēng)景。有的借公務(wù)接待為名，相互宴請(qǐng)，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯(lián)絡(luò)工作為名，逢年過(guò)節(jié)用公款送物、送卡、送錢。有的個(gè)人辦公室動(dòng)輒上百平米，設(shè)施一應(yīng)俱全，裝修極盡奢華。有的把公務(wù)車當(dāng)成私家車、保姆車，公車私用。

2、大興土木、節(jié)慶泛濫。有的地方不顧實(shí)際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”.有的地方挖空心思造節(jié)辦節(jié)，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮(zhèn)村也爭(zhēng)著搞。有的地方不顧群眾反對(duì)，搞明星云集的大型文藝晚會(huì)，追求大場(chǎng)面、大規(guī)模，花費(fèi)多少萬(wàn)都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。

3、揮霍無(wú)度、生活奢華。有的追求“高品位”,穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會(huì)所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國(guó)境考察和培訓(xùn)，美其名曰“開闊視野”,整天盤算還有哪個(gè)國(guó)沒到，還有哪個(gè)洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

4、驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質(zhì)享受，花起公家的錢來(lái)不心疼，講排場(chǎng)、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。

5、以權(quán)謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，心中想的不是為人民服務(wù)，而是為自己謀私利、找后路。有的認(rèn)為權(quán)力來(lái)源于個(gè)人努力和個(gè)人奮斗，信奉“有權(quán)不用、過(guò)期作廢”,哪怕單位再冷門、職務(wù)再低，也要利用公權(quán)力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調(diào)升遷、子女升學(xué)參軍出國(guó)等借機(jī)斂財(cái)，大發(fā)橫財(cái)。有的“人在曹營(yíng)心在漢”,當(dāng)“裸官”.有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費(fèi)。

篇二：“五查擺五強(qiáng)化”個(gè)人問(wèn)題清單

按照局黨組統(tǒng)一部署，****科通過(guò)集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、開展調(diào)研等活動(dòng)，廣泛征求意見，對(duì)照“五查五看”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將****科存在的問(wèn)題及整改措施作如下報(bào)告。

一、存在的問(wèn)題

1、學(xué)習(xí)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，但由于平時(shí)工作較多，存在“以干代學(xué)”的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治理論學(xué)習(xí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、工作方法和工作效率有待于進(jìn)一步提高。雖然具有吃苦耐勞精神，也有較強(qiáng)的責(zé)任心，但是文字綜合水平還不夠高，有時(shí)質(zhì)量達(dá)不到主要領(lǐng)導(dǎo)要求，工作方法和工作效率有待于進(jìn)一步提高。

3、綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。由于平時(shí)忙于處理會(huì)議材料等各類事務(wù)性材料，深入基層調(diào)研不夠，調(diào)研方法也不夠深入，對(duì)業(yè)務(wù)還不夠精通；有時(shí)偏重現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，在業(yè)務(wù)知識(shí)和文字綜合能力方面還有差距，綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

二、下一步整改措施

1、進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向上級(jí)業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)、向身邊同志們學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，注重向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)、向兄弟部門的材料學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和綜合文字水平。加強(qiáng)與市委辦公室、市政府辦公室等部門綜合文字科室的溝通交流，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度，進(jìn)一步提高文字綜合能力。

2、注重工作方式方法，認(rèn)真做好綜合文字及信息宣傳工作。及時(shí)向上級(jí)提報(bào)我市商務(wù)工作中的好典型、好做法，力爭(zhēng)在市委信息科和市政府信息科考核中取得較好成績(jī)；提高信息的時(shí)效性和信息質(zhì)量，充分發(fā)揮其平臺(tái)作用。加強(qiáng)與媒體的交流，特別是注重加強(qiáng)與媒體的協(xié)調(diào)溝通，借助他們的力量，擴(kuò)大商務(wù)影響面。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)。強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)和能力意識(shí)，確?？剖颐總€(gè)同志都能夠與局黨組保持高度一致。引導(dǎo)科室同志廉政勤政，樹立良好的形象。