公司創(chuàng)建模范職工之家自查報告

根據(jù)有關文件要求，按照__總工會建設職工之家的工作安排，______公司工會委員會對先進職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自身建設好，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）工會組織健全。

____工會根據(jù)要求依法產(chǎn)生、建立了工會委員會，經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；工會有牌子、印章，有辦公場所，檔案健全，工會主席、經(jīng)費審查委主任，女工主任按規(guī)定配備，并定期換屆選舉。

（二）各項制度建立完善。

制度建設是工會管理工作的重要保障，_____公司訂有工會主席及各委員工作職責，分工明確。修訂完善了工會干部工作制度、工會財務管理制度、工會培訓制度、職工學習制度等各項制度，依靠制度推進工會管理工作的規(guī)范、有效運行。

（三）管理符合規(guī)范。

如期完成上繳經(jīng)費任務，合理安排使用工會經(jīng)費。_____工會按規(guī)定設立工會經(jīng)費專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。會員依法交納會費，企業(yè)依法提留、上繳、使用工會經(jīng)費。

（四）組織開展好“模范職工之家”建家活動。

____工會對創(chuàng)建先進職工之家工作高度重視，專門成立了以工會主席為組長、工會委員為組員的建家活動領導小組，有計劃、有布置地開展建家活動。

（五）建立會員職工民主評家制度。

每年召開兩次職工代表大會，讓職工對民政管理、政務公開、學習教育活動、領導作風建設以及其他有利于改進和完善民政工作方面提出意見和建議。

二、促進企業(yè)發(fā)展好，建設效益之家

（一）積極開展合理化建議活動。

為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策，激發(fā)員工工作熱情，降低成本，提高效率，最大潛力挖掘員工的聰明才智，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。今年以來，共收到職工的合理化建議12條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益20萬元。

（二）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)工會活力。

積極動員、組織廣大干部職工開展技術革新、技術練兵、技術比賽等活動。先后開展了小改小革技術創(chuàng)新、立板竟賽等活動，在降低生產(chǎn)成本、提高了勞動效率的同時，也營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)了一大批技術能手和能工巧匠，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。

三、隊伍建設好，建設文明之家

（一）因地制宜，抓好職工文化陣地建設。

為豐富廣大職工的課余文化生活，____工會開設職工書屋、職工活動室，使職工學習和活動有了可去之處。同時，利用業(yè)余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。

（二）強化學習意識，注重隊伍建設。

___公司對新進員工開展了崗前培訓，教導員工遵守公司的規(guī)章制度，教育員工支持企業(yè)依法經(jīng)營，遵守企業(yè)規(guī)章制度。強力打造一支與公司地位相符合的高站位、高素質、高效率的干部職工隊伍，為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標提供堅強保障。

（三）積極開展創(chuàng)建“學習型組織、爭當知識型職工”活動。

___公司采用請進來和走出去的辦法，定期組織廣大干部職工參加素質教育、勞動專業(yè)技能培訓，不斷加強職工的文明素養(yǎng)和專業(yè)操作技能，不斷提升企業(yè)核心競爭力，保證了各項工作任務順利完成。

四、民主管理好，建設民主之家

（一）加強職代會建設，提升企業(yè)民主管理水平。

單位政務公開是民主管理工作的立足點。____工會充分發(fā)揮職代會和工會組織的民主監(jiān)督作用，無論是單位的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的試用，職工福利的發(fā)放等等，都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

（二）努力提升職工參政議政能力。

公司非常注重民主管理氛圍，定期組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議。在每年公司的年度方針目標的審議和經(jīng)濟責任制以及規(guī)章制度的審議，工會組織都會派人參與決策。每年公司年度工作會，審議年度公司的經(jīng)營情況，工會同樣派人參與。真正體現(xiàn)了在維護員工的合法權益上工會組織的存在。

五、權益維護好，建設溫暖之家

（一）積極開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權益。

____工會代表廣大職工主動與企業(yè)法人進行工資集體協(xié)商，代表職工簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)行政嚴格履行勞動合同和勞動協(xié)議的執(zhí)行情況。近年來，通過工會組織成功解決了___工傷員工的補償問題，維護了員工的合法權益。

（二）積極開展勞動關系和諧創(chuàng)建活動。

____工會為進一步協(xié)調和保障企業(yè)職工的利益，建立了勞動爭議調解委員會，對企業(yè)辭退、處分員工和解除職工勞動合同，積極有效預防和妥善處理勞動爭議，起到了協(xié)調和監(jiān)督作用，從而避免了勞資糾紛事件的發(fā)生。

（三）關心員工，傾聽員工呼聲，為職工做實事做好事。

一是積極開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關心；二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節(jié)，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。三是重視女工工作。每年在“三八”節(jié)期間舉行系列活動，如組織女職工舉行拔河、登山比賽等活動，并贈送活動紀念品，讓她們充分感到工會大家庭的溫暖。

六、安全生產(chǎn)好，建設安康之家

___公司狠抓安全生產(chǎn)，全力營造經(jīng)濟發(fā)展的安全環(huán)境。一是層層落實責任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)責任書，落實任務，明確責任，切實加強了對安全工作的領導，建立了“誰主管、誰受益、誰負責”的安全管理網(wǎng)絡體系，做到了責任分解到人、層層抓好落實；二是完善規(guī)章制度，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責任等規(guī)章制度，形成了一套適合公司安全生產(chǎn)的管理制度體系；三是認真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集中檢查相結合的方式，嚴格落實安全生產(chǎn)檢查工作。大力開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等活動，進行了職工代表安全巡查，開展了“查隱患、獻良策、保安全”活動。單位各部門通過開展隱患排查、應急演練、班前會等活動，有效地促進了安全生產(chǎn)。