第一篇：有關(guān)學(xué)校吃空餉的自查報告范文

學(xué)校吃空餉自查報告范文(一)

根據(jù)《樂東黎族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治吃空餉問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治吃空餉問題專項工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構(gòu)

學(xué)校成立了整治吃空餉問題專項工作自查小組，組長為邢福波校長，組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導(dǎo)和邢吳吉總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治吃空餉問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持公開、公平、公正;

2、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責(zé);

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結(jié)果

我們按《通知》的有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：

1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。

2、學(xué)校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

3、學(xué)校沒有其他形式吃空餉的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

學(xué)校吃空餉自查報告范文(二)

根據(jù)省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于做好整治吃空餉問題專項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開展吃空餉和干部走讀問題專項實施方案》的通知)(三組字〔2012〕103號的要求。為了工作更好開展學(xué)校成立了由校長任組長的吃空響問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認真對財政供養(yǎng)人員吃空響問題進行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

二、基本情況介紹

1、我?，F(xiàn)有教職工18人，小學(xué)高級職稱5人，小學(xué)壹級教師13人，碩士1人、本科學(xué)歷2人，大專學(xué)歷13人，中師1人。教師都非常敬業(yè)2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有精神分裂癥并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學(xué)校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重精神分裂癥(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。

3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時，學(xué)校及時上報兩位教師的相關(guān)材料。

學(xué)校吃空餉自查報告范文(三)

本學(xué)期一開學(xué)，我校就根據(jù)東紀(jì)發(fā){20xx}19號文件和教育局關(guān)于全面清理吃空餉人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃空餉人員工作，現(xiàn)將其工作和情況報告如下：

一、成立專門機構(gòu)，認真組織開展清理吃空餉人員工作

我校對清理吃空餉工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)，全面負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作，其機構(gòu)和具體的成員如下：

組 長：

副組長：

組 員：

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作

我校嚴格按照以東紀(jì)發(fā){20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作

一是成立專門機構(gòu)，責(zé)任到人，指派專人負責(zé)該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃空餉工作動員大會，全面布置清理吃空餉人員工作。

三是認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《東方市清理吃空餉人員情況登記表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃空餉問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃空餉人員為零的好局面。

第二篇：學(xué)校吃空餉自查報告

門樓任中心?！俺钥震A”自查報告

根據(jù)《河南省教育辦公廳關(guān)于中小學(xué)開展教師管理專項摸底排查工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”、“無正當(dāng)理由長期脫崗”、“教師私自聘人代崗”問題專項工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構(gòu)

學(xué)校成立了整治“吃空餉”等問題專項工作自查小組，組長任全民校長，組員鄭留國、鄭雪峰副校長、教務(wù)主任李鋒和后勤主任張勇，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”等問題專項工作過程中，我們堅持以下原則：

1、堅持“公開、公平、公正”；

2、堅持實事求是；

3、堅持校長負總責(zé)；

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結(jié)果

我們按《通知》的有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：

1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。

2、學(xué)校沒有離崗占編、偽編以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

門樓任中心學(xué)校

2015.12.23

第三篇：學(xué)校吃空餉自查報告

小學(xué)“吃空餉”自查報告

根據(jù)上級部門會議精神，我校開展了整治“吃空餉”、“無正當(dāng)理由長期脫崗”問題專項工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構(gòu)

學(xué)校成立了整治“吃空餉”等問題專項工作自查小組，王所貴校長任組長，組員為李振英、劉堪翠、張清信、韓麗娟。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”等問題專項工作過程中，我們堅持以下原則：

1、堅持“公開、公平、公正”；

2、堅持實事求是；

3、堅持校長負總責(zé)；

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結(jié)果

我們按《通知》的有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：

1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。

2、學(xué)校沒有離崗占編、偽編以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

2018.9.27

第四篇：“吃空餉”自查報告

馬畈信用社關(guān)于

“吃空餉”的自查報告

根據(jù)由省聯(lián)社聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于嚴厲整治“吃空餉”等違規(guī)發(fā)放薪酬問題的通知》要求，我社對“吃空餉問題”進行了系統(tǒng)的完善的自查清理?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)信社網(wǎng)點，經(jīng)縣聯(lián)社核定我社共有事業(yè)編制工作人員14人，現(xiàn)有在職在崗人員14人。所有員工定崗定編，都能按照單位分工，認真積極工作，遵循一切規(guī)章制度，嚴格貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)工作要求，全力以赴完成工作任務(wù)。

在此次自查工作中，我社由主任會計帶頭，加強日常工作的管理，有效杜絕和防止“吃空餉”的苗頭發(fā)生，抓住機制，分化責(zé)任，將管理工作常態(tài)化系統(tǒng)化，完善考勤考核，積極進行思想教育。

而對于管理制度方面，我社認真研習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)思想，由制度規(guī)范行為，落實部門責(zé)任制，構(gòu)筑完善的責(zé)任分擔(dān)機制。深入開展宣傳教育，使全體工作人員明確開展專項清理工作的重要意義，提升思想意識，增強員工對于認真工作的自覺性與主動性，在整個單位內(nèi)部營造一個良好的輿論風(fēng)氣。

同時，認真核對每位員工，尤其是干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，絕對不會留任何死角。設(shè)立專項舉報流程，嚴肅處理任何“吃空餉”行為，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，并確保此項工

作常抓不懈。

在此次自查工作中，我社不存在長期在職不在崗、偽造人員編制騙取財政資金等“吃空餉”問題，另外，我社嚴格遵循上級工作要求，完善制度，避免“吃空餉”的情況發(fā)生。

第五篇：吃空餉,自查報告

篇一：吃空餉自查報告

清水縣清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員

各位領(lǐng)導(dǎo)：

按照市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)

[2012]162號）和市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術(shù)人員工作情況匯報4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀(jì)檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀(jì)檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在縣編辦，抽調(diào)專人負責(zé)開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件?？h紀(jì)委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責(zé)，全面負責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標(biāo)責(zé)任，落實了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀(jì)律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀(jì)檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責(zé)人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。

（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月二十五日篇二：吃空餉自查報告

黨委發(fā)〔2012〕154號 簽發(fā)人：xx 中共xx鄉(xiāng)委員會

關(guān)于對“吃空餉”問題進行自查的報告

縣紀(jì)委：

根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》

文件要求，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、基本情況

我鄉(xiāng)行政編制 人，事業(yè)編制人，實有 人，行政編

制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉(xiāng)將 人名單在單位公示，征求意見，接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查，我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的吃“空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強管理制度建設(shè)，制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責(zé)，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉 報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

附：xx鄉(xiāng)開展“吃空餉”問題專項清理自查情況統(tǒng)計表

二〇一二年七月二十五日

主題詞：吃空餉自查報告

抄送：縣監(jiān)察局、縣編辦、縣財政局中共xx鄉(xiāng)委員會 2012年7月25日篇三：“吃空餉”問題自查自糾報告[1] 王丕鎮(zhèn)中心小學(xué)

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告

根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共19人，現(xiàn)有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進行備課和上課，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

三、設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日