關(guān)于正風(fēng)肅紀(jì)自查報告

認(rèn)真開展自查自糾活動，特別是局領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭落實(shí)條規(guī)，帶頭開展自查自糾，帶領(lǐng)全局干部積極參與到此項(xiàng)活動中，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，不斷增強(qiáng)廉潔意識，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，查找自身存在的問題，對照“八項(xiàng)規(guī)定”和干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，逐一梳理、逐一檢查、逐一診治。做到：

一是強(qiáng)化宗旨意識。

作為統(tǒng)計干部，就是要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，把身子撲在基層，到基層一線調(diào)研，深入了解真實(shí)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二是夯實(shí)工作作風(fēng)。

統(tǒng)計干部要把作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作一種自覺行為，在具體的實(shí)際工作中自覺踐行。要把求真務(wù)實(shí)，千方百計提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為工作的重點(diǎn)。統(tǒng)計干部要恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)，緊緊圍繞統(tǒng)計“三個提高”，把加強(qiáng)統(tǒng)計建設(shè)，弘揚(yáng)統(tǒng)計文化，提升統(tǒng)計服務(wù)水平和能力為己任，努力促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。

三是建立健全規(guī)章制度。

嚴(yán)格執(zhí)行我局《機(jī)關(guān)工作制度匯編制度》，嚴(yán)格遵守制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨組學(xué)習(xí)、紀(jì)律檢查、財務(wù)制度、車輛管理等各項(xiàng)制度，做到用制度管事，按規(guī)定辦事。

四是開展監(jiān)督檢查活動。

開展治理“庸、懶、散、奢”等不作為行為活動，把貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與年終工作總結(jié)相結(jié)合，與xx考核工作相結(jié)合。

五是要改進(jìn)工作作風(fēng)。

首先從改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)著手，嚴(yán)格會議管理。精簡會議數(shù)量?？刂茣h規(guī)模。壓縮會議時間。嚴(yán)格會議經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格控制會議活動經(jīng)費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)的會議一律不得報銷會議費(fèi)用；精簡文件數(shù)量。沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，可發(fā)可不發(fā)的公文，堅決不發(fā)。控制文件規(guī)格。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定制發(fā)文件。減少紙質(zhì)文件。在安全保密的前提下，充分利用統(tǒng)計信息網(wǎng)站和政務(wù)信息化系統(tǒng)，減少紙質(zhì)文件數(shù)量。壓縮文件篇幅。撰寫公文突出主題，刪繁就簡，力戒空話、套話，做到條理清楚、文字精煉；厲行勤儉節(jié)約。認(rèn)真執(zhí)行厲行節(jié)約的有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)機(jī)關(guān)財務(wù)開支管理，嚴(yán)控“三公經(jīng)費(fèi)”等支出，有效降低行政運(yùn)行成本。嚴(yán)格公務(wù)接待管理。按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿、用餐。嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備、使用、管理的有關(guān)規(guī)定。外出公務(wù)時嚴(yán)格按規(guī)定乘坐交通工具，超標(biāo)準(zhǔn)的一律不予報銷。

針對干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，按照找出問題、找準(zhǔn)問題、找全問題的要求，認(rèn)真開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動?？词欠翊嬖谡卫碚搶W(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動創(chuàng)新，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力不強(qiáng)等問題；看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進(jìn)取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力?？词欠翊嬖谟辛畈恍?，有禁不止，不守紀(jì)律，我行我素，不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和會議紀(jì)律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題；看是否存在不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作被動，疲于應(yīng)付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點(diǎn)，分不清主次等問題；看是否存在服務(wù)態(tài)度不端正，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)粗暴，對群眾態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題；深入查找思想、作風(fēng)、服務(wù)、廉政、紀(jì)律等方面的問題和不足。通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，紀(jì)律作風(fēng)整頓取得實(shí)效。