第一篇：辦公室及人事干部年度工作總結(jié)

辦公室及人事干部年度工作總結(jié)

馬 元 沛

在領導安排的辦公室、人事工作以來，我始終堅持高調(diào)做事，低調(diào)做人的宗旨，認真學習，踏實干事，清白做人，認真履行職責，堅持原則，努力完成領導交辦的各項工作任務。下面從德、能、勤、績、幾個方面作如下總結(jié)：

辦公室管理及人事管理工作。對我來說是一個全新的工作。我自己清醒地認識到，我干的工作是主任直接領導下的綜合管理性的，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡的中樞，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。工作頭緒多，有事務處理、檔案管理、文件接收、會議通知準備、接待來訪、簽到考勤、內(nèi)勤服務及協(xié)助領導做好管理工作等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我開始注重強化工作意識，注意工作節(jié)奏，提高工作質(zhì)量，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。

一、潛心養(yǎng)性，力求在思想境界上有新突破

在平時，切實加強思想修養(yǎng)的錘煉，時刻做到自警、自省、自律。一是自覺與黨的路線、方針、政策保持一致。認真學習黨的十七大精神，在思想上牢固樹立做好工作為首選、服務全體為己任的思想意識追求。二是努力完成在思想認識的轉(zhuǎn)化。分析工作要求上的差距，找準思想認識上的不足，端正態(tài)度，潛心養(yǎng)性，努力適應做一名合格辦公室主任的新要求。三是遵循“老實做人，踏實做事”的行為準則。牢固樹立做事先做人的思想，做到尊重領導，團結(jié)同志，以誠相見，寬以待人；服從領導和部門領導的工作安排，做到不論輕重，不講價錢，兢兢業(yè)業(yè)，細致負責；始終做到嚴以律已，潔身自好。

二、以勤補拙，扎扎實實做好各項具體工作。

綜合性工作是一項苦差事，而要做好這項苦差事必須具有不怕吃苦的心理準備。對此，我努力彌補辦公室理論和業(yè)務知識的不足，做到苦心求教，以勤補拙，盡快進入工作角色，努力提高業(yè)務工作能力，扎扎實實做好各項服務工作。

一是認真完成辦公室內(nèi)勤事務及文書撰寫工作。完成上級有關(guān)文件資料的提取、復印、保存、督促辦理；所有的文件、表格、檔案資料整理歸檔；配合領導制訂和完善各項規(guī)章制度；會議記錄及開具各類證明，購置辦公用品等。年內(nèi)協(xié)同領導撰寫了教學樓維修報告、資產(chǎn)清查報告、崗位設置方案（初稿）意見、電大工作人員職責（草稿）、考勤制度實施意見搞、參加會議須知意見；繼續(xù)教育報名、購書、領取準考證考試、發(fā)放成績；收繳黨費、賑災獻愛心捐款、登記選民；整理沒有畢業(yè)學生的成績、預報畢業(yè)信息資料、辦理畢業(yè)證。

二是人事、勞動工資管理工作。這次工資制度改革是近幾年來最繁瑣、復雜工資的調(diào)整。再加上今年三家單位整合，機構(gòu)調(diào)整、申請注銷登記；人員調(diào)整，編制增加核銷；工資調(diào)整，退休及在職人員的信息核準；重新調(diào)整工資，退休、調(diào)入、所有人員的信息核定并做盤報送，最終工資通過審批并批準發(fā)放。手續(xù)之多全憑耐心、細致來完成。在時間短，任務重的情況下全部辦完了退休人員的退休、調(diào)入新進人員所有整合手續(xù)，妥善完成了在職人員、退休人員的工資調(diào)資、晉級；教師10%工資信息核定批報以及10%工資的補發(fā)計算工作。

這些工作得以順利完成，得到了領導的關(guān)心、幫助，得到了全體同人的理解和支持。

三、用心學習，力求在工作成效上有新進展

自己深知肩負的重任，而自己的學識、能力與其任職都有一定的差距和距離，所以我總不敢掉以輕心，總在學習，向領導學習工作方法，向同事學習業(yè)務能力。繼續(xù)不斷地學習、總結(jié)、積累，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，加強鍛煉和提高。以認真的態(tài)度對待各項工作，把本職工作貫徹到實際工作中去。積極參加新知識新技能的學習、參加上級有關(guān)部門的培訓會學習，加強電腦操作等辦公自動化技能知識的學習和實踐，力求在工作成效上有新進展。

四、存在的問題和今后努力方向。

本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任、人事工作對我而言是一項新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作質(zhì)量有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三，自己的理論水平應盡快適應工作的要求，在新的一年里，決心認真提高業(yè)務、工作水平，為單位工作跨越式發(fā)展，貢獻應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力適應學習型社會的發(fā)展要求，不斷加強自我學習，充實內(nèi)涵修養(yǎng)。完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。努力加強政策理論和法律法規(guī)的學習，認真學習黨的十七大報告和新《黨章》，學習具有重大意義的法律法規(guī)。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手。

2007年12月16日星期日

第二篇：2011辦公室和人事工作總結(jié)

2011年第一季度的工作總結(jié)

——青年文明崗張玉芹 2011年的工作從辦公室逐漸轉(zhuǎn)入人力資源部，把更多的精力投入于人力資源部，雖然工作崗位有稍微的變化，但是很快的進入角色。兩部門的工作使我深知自己責任的重大，需要我更加用心、努力、負責地去做好每一項工作。

一、行政工作

1、簡報制作。為了更好地反映公司的重要業(yè)務活動，精神文明建設活動，從而塑造公司形象，宣傳企業(yè)文化，每月月底我都將下屬各單位的簡報信息進行匯總編制，印刷完成及時分發(fā)至下屬各單位，確保簡報的及時性。

2、檔案管理。按照公司規(guī)章制度要求，為了規(guī)范工作流程，更好地掌握、保管相關(guān)資料，對于2010年的合同、重大活動、董事會、監(jiān)事會、股東大會、財務部門2009年的會計憑證及時收集。并做好檔案移交臺賬、檔案查閱臺賬。

二、人力資源工作

由于集團資產(chǎn)重組，室內(nèi)庫、墨寶、廣奔歸并至股份公司，人員的轉(zhuǎn)入也就成為人力資源部第一季度的重點工作。我們對每一位員工進行了勞動合同的變更，并附上西上海汽車服務股份有限公司的章程及員工手冊，使他們更好地融入汽服大家庭。第一季度共完成81位員工的公積金轉(zhuǎn)入，144位員工的社保轉(zhuǎn)入，確保及時正確無誤。

——青年文明崗張玉芹

1、行政工作

（1）、檔案工作。規(guī)范股份公司檔案工作的流程，并對于2010年的重要文件匯總裝訂，設置總分錄，按不同類型，逐一存檔，方便領導翻查，并建立檔案借閱臺賬、檔案移交臺賬。配合領導對下屬各企業(yè)的檔案工作進行檢查，規(guī)范下屬單位的檔案制度。

（2）、網(wǎng)站的更新。及時更新西上海集團網(wǎng)站和西上海汽車服務股份有限公司網(wǎng)站的內(nèi)容，使信息更具及時性。

2、人事工作

（1）、社?；鶖?shù)調(diào)整。一年一度的社保基數(shù)調(diào)整于4月積極展開，由于公司人員的擴充，給人事工作帶來了較大的難度，這讓我必須更加細致的完成此項工作，按要求共計236名員工進行了社?；鶖?shù)的調(diào)整，準確率達到100%。

（2）、培訓。第二季度的4月、5月展開了2次培訓，培訓對象為下屬企業(yè)的班組長，共計66人參加培訓，并及時收集反饋信息，通過培訓使班組長更好地結(jié)合理論知識運用到工作中，從而提高工作效率。

（3）、班組長建設。班組長建設是西上海集團今年的重點工作之一，股份公司對下屬各單位的組織架構(gòu)重新梳理，我配合領導完成對下屬企業(yè)的組織架構(gòu)、職級、職數(shù)的統(tǒng)計匯總。

——青年文明崗張玉芹

1、行政工作

（1）、簡報制作。及時完成每月的簡報制作，股份公司為了慶祝建黨90周年，7月份股份公司出了建黨90周年的?？Ｎ乙矃⑴c了集團報紙的制作，使我更加具有責任感，對下屬企業(yè)的所有工作活動更加深入的挖掘。

（2）、收、發(fā)文。辦公室起著上情下達，下情上報的作用，是公司的樞紐崗位，服務對象面向公司所有領導和各個部門同事，是反映精神面貌的窗口。收到文件及時做好記錄，然后傳閱至每位領導及相關(guān)部門。發(fā)文嚴格按照流程，做好發(fā)文臺賬。

2、人事工作

（1）、培訓。本季度共開展了2次培訓，一次培訓是針對下屬企業(yè)人事專員，培訓內(nèi)容為法律法規(guī)，使每個人事專員更好地了解政策法規(guī)，第二次是針對企業(yè)中層干部及班組長，內(nèi)容為創(chuàng)造思維能力。2次培訓人數(shù)達到55人。

（2）、公積金調(diào)整。根據(jù)上海市統(tǒng)一規(guī)定每年7月份進行公積金基數(shù)調(diào)整，本次共完成237名員工公積金的調(diào)整，準確率達100%。

（3）、鎮(zhèn)保、綜保轉(zhuǎn)城保業(yè)務。公司根據(jù)上海市規(guī)定，所有鎮(zhèn)保、綜保員工統(tǒng)一轉(zhuǎn)至城保，共計84名成功轉(zhuǎn)入城保。

（4）、招聘。匯總下屬企業(yè)招聘需求，股份公司統(tǒng)一進行招聘，通過網(wǎng)站招聘，安亭招聘會的方式吸納人才。

——青年文明崗張玉芹

1、行政工作

（1）、文明單位的創(chuàng)建。時刻關(guān)注和記錄企業(yè)的重大文件和特色活動，在11月份，完成了“12?5”志愿服務項目申報，為創(chuàng)建工作打好基礎。

（2）、簡報的制作。每月及時完成股份公司簡報制作，并參與集團報內(nèi)容的收集匯總，更快地下發(fā)至下屬各單位。

2、人事工作

（1）、人員數(shù)據(jù)分析。統(tǒng)計匯總?cè)晗聦俑鲉挝蝗藛T明細，并做好公司用退工臺賬，分析各單位進出情況，深入了解各單位的實際人員流動率。對現(xiàn)有的人員也分別以年齡、學歷、崗位等多結(jié)構(gòu)分析。

（2）勞動合同的續(xù)簽。對股份公司勞動合同到期的員工進行勞動合同的續(xù)簽，并檢查各下屬單位勞動合同的續(xù)簽情況，并及時將新簽訂的合同歸檔。

（3）保險。每年完成下屬分公司員工的住院保險、意外保險的申報，及時處理每個員工的報銷事宜。

（4）、培訓。第四季度共進行了2次培訓，培訓對象是下屬企業(yè)班組長，培訓內(nèi)容是高效團隊和溝通能力、職業(yè)道德，2次培訓共有49人參與，并及時做好反饋工作。

第三篇：人事、辦公室工作總結(jié)

年終總結(jié)

新的一年即將來臨?；赝?009的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的公司在快速提升，身邊的同事也都在不斷的進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半的時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2009年以來，公司的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，然而人力資源建設也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源的建設極為關(guān)心，這對于我來說無疑是最大的強心劑。

一開始因為我剛剛來到咱們公司，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，等對公司熟悉之后對人力資源的工作進行了整理，明確了自己的工作職責，使工作更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作剛開始不是特別的順利，主要因為公司各項制度不是很完善，致使公司人員至今未能簽署勞動合同。通過一年多的努力公司各項制度日益完善，勞動合同的簽署工作逐步完成。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法，由于部分員工一直未能適應刷卡這個考勤辦法所以效果一直不太好。今年特意為此問題進行了考勤重申，并綜合公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，為了更好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，造成考勤不公的結(jié)果，考勤系統(tǒng)還需更加完善，特制作了工作日志，用刷卡和工作日志相結(jié)合的辦法，提供各加完整真實的考勤數(shù)據(jù)。

四、制定各項公司制度，鑒于公司各種制度不是很完善，不斷的咨詢和查看資料，積極和領導配合完善公司制度。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。各個崗位人員通過考核給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后給上社會保險等等，這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等，為公司正常營運提供后備人員。

七、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

八、在2010年一直負責辦公用品的采購，多次詢價，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的辦公用品，做好出庫入庫登記。做到采購有申請、入庫監(jiān)督、出庫登記簽字，定期盤點。

九、對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2011年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

第四篇：人事干部2012工作總結(jié)

人事干部2012工作總結(jié)

2012年我在局領導、各位同事的關(guān)心、幫助、支持下，認真履行崗位職責，較好完成了各項工作任務。在此向各位領導、同事表示衷心感謝！現(xiàn)作個人工作總結(jié)。

一、認真學習，努力提高自身修養(yǎng)

一是積極參加各項政治學習。認真學習十七屆五中全會精神、人事干部四項監(jiān)督制度。二是學習體育業(yè)務知識。通過參與市運會、乒超聯(lián)賽服務等工作，學習到了許多體育業(yè)務知識。三是學習相關(guān)業(yè)務政策。

二、立足本崗，努力提高履職能力

一是在全局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨黨員作風建設年活動。對學習實踐活動中安排的37個整改項目，短期整改目標已全部實現(xiàn)，長期目標已按時限要求基本完成。在局黨委領導下，抓好制度建設工作，進一步健全完善了18項制度機制。

二是人事勞資工作。

1、全年完成機關(guān)和事業(yè)單位人員正常工資晉升、職務工資調(diào)整工作；

2、招聘錄用馬斗斗等1名同志進入?yún)^(qū)社會體育管理中心管理崗位工作，辦理了張勝元、王毅虹、景永生、韓永保、楊增勝等5名同志的退休手續(xù)。

3、協(xié)助辦理祁長海副局長調(diào)入我局工作的全部手續(xù)。

三是住房補貼工作。按照區(qū)住房補貼領導小組工作部署完成階段性工作。截止目前，全局共計103人住房補貼材料已上報待批，其中申請無房補貼19人，差額補貼84人 四是干部選拔培養(yǎng)。一是按照局黨委工作部署，嚴格按照組織程序，依照政策辦事，依法辦事，年內(nèi)選拔任用機關(guān)副科級領導干部2人、副主任科員3人，進一步優(yōu)化了中層干部年齡結(jié)構(gòu)和層次。二是為來我局掛職副局長的中國人民大學體育部團工委書記郭錫山同志做好服務保障工作，并對其掛職期間的表現(xiàn)作出組織鑒定。

五是職工教育工作。一是認真做好專業(yè)技術(shù)人員的教育管理工作，專業(yè)技術(shù)人員年內(nèi)全部達到了規(guī)定的72學時。二是加強機關(guān)公務員、事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育培訓。組織學習了《建設低碳城市，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展》等講座培訓，機關(guān)公務員全部達到了規(guī)定的96學時。除此之外，黨辦還督促、協(xié)助局領導完成了40個學時的干部網(wǎng)上在線學習。

六是統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工會工作。一是落實區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，做好統(tǒng)戰(zhàn)對象的政策宣講、情感溝通工作。二是落實區(qū)委老干部工作精神，組織老干部體檢1次、老干部讀書班1次，集中政治學習活動2次，“兩節(jié)”期間組織老干部茶話會，向老干部溝通情況、宣傳政策，此外，積極幫助老干部鄂守謙夫婦入住牛街敬老院，辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)助辦理了離退休老干部活動證。工會工作主要體現(xiàn)為職工辦實事，組織開展了紀念“三八節(jié)”100周年女職工趣味運動會。

七是黨風廉政建設。一是加強廉政學習，組織黨員領導干部學習中央和市、區(qū)委相關(guān)文件，認真學習了黨的十七屆五中全會關(guān)于黨風廉政建設的會議精神，以及《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。二是黨委與各基層支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任。三堅持領導干部個人重大事項報告制度，按時上報處級領導干部收受禮品登記表，個人收入申報表，黨員領導干部個人事項報告書。三是堅持做好黨務公開，對處級領導工作任務進行公示。四是組織黨員、積極分子160余人次觀看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先進事跡報告會》。

八是殘疾人按比例就業(yè)。按照區(qū)殘聯(lián)要求，完成體育局2010按比例安置殘疾人工作。共申報4名殘疾人就業(yè)，免交安置費8萬余元，并獲殘疾人崗位補貼3000元。

九是機要文件管理細致嚴謹。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，區(qū)內(nèi)文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。

十是其他工作。開展對全局的困難黨員、老黨員進行送溫暖慰問活動，全局共計發(fā)放慰問金12000元，走訪慰問老黨員、困難黨員共計16人，參與慰問的干部達30多人次。一是陪同區(qū)委領導慰問北京市困難黨員幫扶對象景永生同志，了解該黨員的生活和工作情況，送去慰問金5000元以及生活必需品。二是局黨政班子成員與工作人員分別入門走訪慰問了李端元等7名離退休老干部，送去慰問金3500元，慰問生活困難的黨員1名，送去慰問金1000元。三是各基層單位的黨組織、行政班子極響應黨委號召，在元旦、春節(jié)來臨之際，區(qū)少兒體校、區(qū)社會體育管理中心、區(qū)體育場館管理中心、宣武體育宮等4家單位在黨支部書記的帶領下分別對本單位的困難黨員、老黨員共9人進行了上門走訪慰問，發(fā)放慰問金2500元和一些生活必需品。四是組織開展“博愛在京城”捐款活動中，全局各部門、單位積極響應，全局共捐款3375元。五是積極參與乒超聯(lián)賽，堅守崗位，認真履行崗位職責，圓滿完成了宣武賽區(qū)的全部比賽的保障、服務任務。六是較好完成了黨員統(tǒng)計報表、工資報表、干部報表、公務員報表、職工教育報表、收入情況報表等類報表以及組織機構(gòu)年審上報工作。七是加強黨費管理，認真進行黨費繳納核定，做到賬賬相符、賬實相符。

三、今后努力方向

2010年根據(jù)中央、市委的總體部署，宣武、西城實施區(qū)劃調(diào)整合并為新西城，體育局成為新西城體育局。作為新西城體育局的一名黨員，要努力爭做區(qū)劃調(diào)整的宣傳者、實踐者和推動者，加速推進思想融合、感情融合、資源融合和工作融合。要牢固樹立“一盤棋”思想意識，在思想認識上一致，在行動工作中協(xié)調(diào)統(tǒng)一。為新西城體育事業(yè)又好又快的發(fā)展，貢獻自己的力量。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的履行需要有重大的責任心，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作應該怎樣進行總結(jié)？以下是小編整理的相關(guān)范文，希望對你有幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作總結(jié)一

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下，以十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)為重點，以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作總結(jié)。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業(yè)務知識，增強自己的業(yè)務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務于別人，服務于中心和大局。在調(diào)資過程中，能切實領會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達10xx-xx，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。

為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織xx-xx企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作總結(jié)》。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人xx-xx。三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對1xx-xx合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了xx-xx國家公務員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作等。

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。

平時能認真學習黨紀、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自盛自警、自勵，在各種誘-惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部工作總結(jié)二

我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源辦的業(yè)務指導和關(guān)心支持下，在有關(guān)部門的通力合作下，認真鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以黨的十七大精神為指導，積極貫徹落實中央、省、市、縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關(guān)決定，切實加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務，堅持把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點，把擴大就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，進一步擴大了勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我鄉(xiāng)的人力資源工作取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

針對我鄉(xiāng)剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委、政府及時成立了鄉(xiāng)勞務輸出工作領導小組，把勞務輸出工作列入重要工作目標責任考核。在具體工作中，我鄉(xiāng)主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用我鄉(xiāng)的剩余勞動力，努力把鄉(xiāng)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。

做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力。我鄉(xiāng)的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鄉(xiāng)各級各部門的共同努力，已取得了一定的成績，同時收到了良好的效應。

加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓

鄉(xiāng)黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鄉(xiāng)勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉(xiāng)分管要領導還經(jīng)常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發(fā)的一項重要內(nèi)容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。

加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉(xiāng)萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集鎮(zhèn)等形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。通過大力宣傳，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。經(jīng)過相關(guān)部門的共同努力，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。